房地产公司工伤管理制度

工伤管理制度

第一条 . 目的 : 为规范工伤处理流程，明确各级人员责任，保障员工与企业的利益，预防工伤事故发生。

第二条 .范围:集团本部及所属二级公司。第三条 . 职责 :

3.1.人力资源部 :

工伤事故预防 : 负责定期开展安全教育知识培训 , 定期组织

相关人员召开工伤事故检讨会议 , 监督稽查员工劳保用品的佩带情况 .

发生工伤事故时 : 负责工伤事故报案、认定、理赔整个处理

流程。

3.2.工程部 :加强员工安全教育知识培训 , 严格要求员工按规定佩带劳保用品。

3.3.人力资源部 :负责及时购买工伤所需药品 , 如:创可贴、药用酒精、药棉、红药水等；负责及时购买生产所需劳保用品，如：防护眼镜、手套、口罩等。

3.4.所有员工 : 需有较强的安全意识观念 , 了解工作的安全隐患处 ; 生产部操机人员必须持证上岗 , 清楚熟悉所操作机器的危险处;上班时必须集中精神 ,不开小差 ,确保个人安全 .

3.5.电工:严格按照机器保养计划对机器进行保养 , 定期对机器进行安全检查 , 检查结果报人力资源经理审阅 .

第四条 . 内容 :

4.1.工伤发生时处理流程：

4.1.1.一般轻微可以在项目所在地进行处理的工伤，由伤者到部门办公室领取医药物品处理 , 较为严重需急救的工伤由事故部门立即送往工伤定点医院治疗 .

4.1.2.发生工伤事故后项目所在地进行处理流程 , 由事故部门于当日 24小时内将《工伤报告》提交人力资源部，以便出勤统计及工伤报案，未在24小时内提出《工伤报告》 ,按公司行政奖惩规定执行 . 所有的《工伤报告》须由总经理签字审核。

4.1.3.员工医疗终结后 , 须将所有的医疗费用单据（以工伤定点医院所开出的票据发准）交于人力资源部 . 住院治疗的员工

要有医院出据的《入院通知单》及《出院证明》。

4.2.工伤保险申报、认定、理赔流程 :

4.2.1.工伤申报 :

4.2.1.1 工伤申报时间 : 必须在事故发生起一个月内申请 .

4.2.1.2.工伤申报所提供的材料 : 《工伤认定申请表》、员工病历本原件及其复印件、工卡复印件、伤者的身份证复印件、

公司公章、医疗发票原件。

4.2.1.3.《工伤认定申请表》中的受伤简述依据《工伤报告》详细填写完整，由安全主任签名 , 并让伤者本人在工伤认定申请书上签字加按指印；然后由法人代表签名同意工伤申报。结案时带上本人及报案时所需资料，医疗发票需原件即可结案。（处理工伤需带上工伤本人及其真实有效身份证）

4.2.1.4.工伤申报时不须带伤者本人 , 报案结案一起时必须带上伤者本人 .

4.2.2.工伤认定 :

4.2.2.1.在报案后两个月内 , 须工伤鉴定的到社保站开据《工伤鉴定通知单》 , 依通知单指定医院及指定时间做工伤鉴定.

4.2.2.2.工伤鉴定后凭《领取鉴定结果通知单》于通知单指定时间到鉴定中心领取鉴定结果。

4.2.3. 工伤理赔 :

4.2.3.1.工伤理赔时带齐工伤报案及认定时所有资料 , 并带上伤者本人 , 达到评级程度的人员须附带伤者一寸彩照及伤残部位四寸彩照 .

4.2.3.2.对于伤残程度达到评级的 , 依照法律规定的理赔标准进行理赔 . 未达到伤残程度的由社保单位将医疗费用直接转账入公司银行账号 .

4.2.3.3.理赔时需带上公司银行帐号及伤者本人银行账号.

423.1.特别注意：对于CT检查费及其他非工伤所必须的住院医疗费用 , 必须先报社保中心审批方可进行 , 急诊需五个工作日后到社保中心补办申请 , 无审批申请的 , 社保站不予受

理.

4.3.工伤假计算 :

4.3.1.一天以下的工伤假只须填写《请假单》注明工伤 , 经

部门主管审批即可 ; 一天以上三天以内工伤假必须附有部门的《工伤报告》且经部门主管审核 , 人力资源部经理批准 ; 三天以上的工伤假须由总经理核准 .未按此程序进行的 , 概以事假论处.

4.3.2.在医疗终结后休养期间工伤假 , 伤者须到部门报到 , 由部门负责人安排力所能及且不影响病情的工作 .

4.4.工伤事故各部门人员责任 :

4.4.1. 人力资源部 : 按培训计划严格监督培训执行 , 由监

督不到位（非生产提出延期培训申请）造成培训达成率低于 99% 而发生工伤事故的 , 人力资源部负责人记警告一次 .

4.4.2.人力资源部 :已提出劳保用品申购 , 最长购买期为

两个工作日 , 超过两个工作日（非其他意外因素须得到总经理批准）未购买到劳保用品而造成员工工伤的 , 当事采购员记警告一次.

4.4.3.工程部：当月安全知识培训达成率低于 98%记警告一次,当月部门工伤事故（费用超过 500元,工伤假期 3天以上）3

起以上（含）记小过一次 .

4.4.4.事故当事人 :因工作责任心不够 , 违法操作机器等违

纪现象造成工伤事故发生的 , 事故当事人记警告一次 . 本制度由人力资源部制定，并监督执行。

工伤报告

备注:1、此报告由事故发生后当事人于 24小时内提出并详细描述事故发生情况，部门做原因分析，部门主管做纠正预防措施。事故发生人因伤势不能填写或外出治疗的，由部门经理提出。

2 、对于已做纠正预防措施再次发生同类工伤事故的（非其

他意外因素）,相关负责人依《行政奖惩规定》处理