劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些【推荐】

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劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些【推荐】

根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有哪些？另外，当事人申请劳动仲裁需要满足哪些条件呢？下面，请你随小编一起来详细了解下，希望对你有所帮助。

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》及有关规定，用人单位和劳动者之间的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：

(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(3)因履行劳动合同发生的争议;

(4)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的各类人员之间发生的劳动争议;

(5)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、因用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;

(6)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

延伸补充：

当事人申请劳动仲裁的条件有哪些

根据《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，当事人申请仲裁必须符合一定的条件，仲裁委员会才能受理。

第一，申诉人必须与本案有直接利害关系。如被单位解除劳动合同的劳动者。