行政事业单位工资与津贴补贴19页PPT

第十一讲公务员工资.pptx

深圳市水务局每个人每年费用近20万元
• 在2010年6月举行的深圳五届人大一次会议上，深圳市水务局提交的部门预算材料显示，在该局人员支出项目中，显示人员编制在700多人的水务局，一年花费在人员支出上的费用就高达1.3亿元，平均每个人每年费用达到了近20万元，而这仅仅是用于其工资等待遇上的费用，也就是说，水务局的每个公务员，平均年薪都达到了近 20万元。
三、公务员福利制度的改革
• 2、改革方向
• （1）逐步降低工资收入中福利的比重，将一部分福利性补贴纳入工资标准，尽可能实现公务员工资收入的工资化和货币化。
• （2）采取切实可行的措施，，尽可能地交由社会去办福利，提高福利制度的社会化，商品化程度，促进我国第三产业的发展和市场的发育。
• （3）建立健全有关规章制度和加强监督管理，使公务员的福利制度能够充分发挥应有的作用。
2、我国公务员福利制度的主要内容：
(1)为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施。
• (2)为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。
• (3)为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。
• (4)其他制度：另外，公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。
3、建立公务员福利制度的意义：
• （1）公务员福利制度可以提高公务员的物质文化生活水平。
• （2）公务员福利制度可以为有特殊困难的公务员提供必要的保障。
• （3）搞好公务员的福利，可以有效地提高机关的凝聚力，激励公务员勤奋工作。
二、公务员福利与工资和保险的区别
• 1、福利与工资的区别 • （1）工资制度体现按劳分配原则，而福利

国企事业单位薪酬福利保险讲解培训PPT课程课件

钱
如
何
分
配
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本来还是太阳当空照，农民伯伯们正在收割着一年的劳动果实。突然乌云欢聚一堂，下起了雨，拿雨使人静溢，使人怀想，使人动情的秋雨啊
03
薪酬结构
国资委 01
集
团
公
04 成本走向司
地
02
市
公
司
03
省
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秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本来还是太阳当空照，农民伯伯们正在收割着一年的劳动果实。突然乌云欢聚一堂，下起了雨，拿雨使人静溢，使人怀想，使人动情的秋雨啊
03
薪酬结构
内部公平性
公平性
公平性
公平性
公平性
写出内部公平性的特点
写出内部公平性的特点
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写出内部公平性的特点
养老保
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本来还是太阳当空照，农民伯伯们正在收割着一年的劳动果实。突然乌云欢聚一堂，下起了雨，拿雨使人静溢，使人怀想，使人动情的秋雨啊
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XX% 法定“五险” +企业“一险两金”，企业缴纳“六险二金”额度占人力成本
以上
养老
生
医
育
法定
疗

机关事业单位工资福利政策解读(ppt 33页)

?一机关工资制度?二退休?三机关事业单位相关假期及待遇规定?四机关事业单位优抚制度?五机关事业单位工资构成?六机关工勤人员岗位聘用?七经办人员业务能力基本要求?一公务员工资制度正常运行办法11晋升职务增加工资
机关事业单位工资福利政策解读
2014年7月
讲座内容：
▪ 一、机关工资制度 ▪ 二、退休 ▪ 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 ▪ 四、机关事业单位优抚制度 ▪ 五、机关事业单位工资构成 ▪ 六、机关工勤人员岗位聘用 ▪ 七、经办人员业务能力基本要求
▪ 根据2012年5月完善的《女职工劳动保护规定》将女职工正常产假从90天调整为14周（98天）。难产的增加产假 15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行
晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
▪ 4、其他
▪ 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
2、婚假：
▪
根据2009年5月27日陕西省第十一届人民代表大会常务
委员会第八次会议修订通过的《陕西省人口与计划生育条
例》规定：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的
为晚婚。职工实行晚婚的，夏季在新款包法邮特定价阿卡婚帕运动假裙网三球裙套天装女运的动裙基裤羽毛础球衣上增加
婚假二十天。
3、产假：夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球

公务员工资保险福利制度PPT课件

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• 2003年以前，香港一直仿照英国的公务员退休金
制度实行长俸制。所谓长俸制，是指在政府机关或公营单位工作的正式人员，到了法定退休年龄并办理退休手续后，应该领到与本人工龄和级别相适应的退休金。
• 长俸退休金制度主要是针对有一定任职年限的高
级公务员，按照他们的职位而设定的“期满佣金”。按照长俸制的计算方法，如果公务员能够称职、清廉地退休(一般退休年龄为55岁)，那么他就可以一次性领取上百万甚至上千万港币的退休金，而且以后每月继续领取相当于原工资60% 至80%的退休金，直到死亡。
公务员福利制度是国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。
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二、国外公务员工资制度
2.平等原则
1.定期原则定资原则 3.平衡原则
4.适应形势原则
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国外公务员确定工资的依据
教育程度
地区差别
职责范围
决定工资多少的依据
危险程度
任务轻重
责任大小
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国外公务员工资的种类
国家工资（基本工资）各国的工资种类
附加工资（职务工资）
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• 2009年，奥巴马总统的年薪是400000美元，拜登
副总统的年薪是227300美元。根据法律，副总统、众议院议长和首席大法官的工资相同。
• 2003年，白宫共有435人，工资总额为28620231
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• 不过，一旦公务员在职期间发生违规事情，
他的长俸退休金就很有可能被政府剥夺，同时他的一切优厚待遇都会被取消。

事业单位薪酬体系与奖惩机制ppt教案

内部公平确保员工薪酬与其工作付出相匹配，避免不公平的薪酬差距。
外部公平
参照同行业和地区的薪酬水平，确保本单位薪酬具有竞争力。
程序公平
制定明确的薪酬标准和程序，确保员工对薪酬决策的参与和监督。
激励性原则
短期激励
01
通过绩效奖金等方式，激励员工完成短期目标。
长期激励
02
实施股权激励等长期激励措施，鼓励员工关注单位长期发展。
降职处分
对严重违规或多次违规的员工进行降职处理，降低其职务级
别。
解雇处分
对严重违规或多次违规且无法改正的员工进行解雇处理，解
除其劳动合同。
05
事业单位薪酬体系与奖惩机制的关系
薪酬体系对奖惩机制的影响
薪酬水平与奖惩机制的关联
合理的薪酬水平能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作绩效，从而影响奖惩机制的制定和实施。
工的实际需求和工作性质。
福利待遇
定义
福利待遇是指企业为了吸引和留住人才，提高员工的生活质量而提供的各种非货币性报酬。
种类
福利待遇的种类包括社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训等。
作用
福利待遇能够提高员工的归属感和忠诚度，同时也有助于提升企业的社会形象。
03
事业单位薪酬体系设计原则
公平性原则
非物质激励
03
提供晋升机会、培训等非物质激励，激发员工的积极性和创造
力。
竞争性原则
市场调查
定期进行薪酬市场调查，了解同行业和地区的薪酬水平。
薪酬竞争力
根据市场调查结果调整薪酬体系，确保本单位薪酬具有竞争力。
特殊人才引进
为引进特殊人才，可实行高于市场水平的薪酬待遇。

事业单位薪酬体系与奖惩机制ppt教案

问题案例剖析
案例一
某市文化馆由于薪酬体系不合理，导致人才流失严重，影响了文化活动的开展。问题主要表现在薪酬标准不透明、岗位等级设置不合理等方面。
案例二
某高校教师薪酬制度缺乏激励性，导致教师工作积极性不高，教学质量下降。问题主要表现在薪酬水平偏低、绩效考核制度不完善等方面。
案例启示与建议
启示一
事业单位薪酬体系的改革与发展
改革背景
随着社会经济的发展和事业单位改革的深入，传统的事业单位薪酬体系已经难以适应新的形势和
要求，需要进行改革。
改革内容包括优化薪酬结构、完善绩效工资制度、加强薪酬管理等方面的改革，以适应市场经济的发展和人才竞争的需要。
发展趋势
未来事业单位薪酬体系将更加注重市场化和灵活性，同时加强与绩效的挂钩，建立更加科学、合理、公正的薪酬体系。
绩效工资的发放
绩效工资的发放应公正、透明，并与员工的实际工作表现挂钩，确保激励效果。
津贴补贴体系
津贴补贴的种类
津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、餐补等，是对员工额外工作负担和生活费用的补偿。
津贴补贴的标准
津贴补贴的标准应合理确定，并根据市场情况和企业的经济状况进行调整，确保津贴补贴的公平性和有效性。
如何实现薪酬体系与奖惩机制的有效结合
制定合理的薪酬政策
组织应根据自身实际情况和发展战略，制定符合员工需求的薪酬政策，确保薪酬体系与组织目标的协调一致。
建立完善的奖惩制度
组织应建立完善的奖惩制度，明确奖励和惩罚的标准、程序和方式，确保奖惩制度的公正、透明和可操作性。
加强沟通和执行力度
组织应加强与员工的沟通，确保员工对薪酬体系和奖惩机制的理解和认同。同时，应加强执行力度，确保制度的有效实施。

行政事业单位工资和津贴补贴.

2、具体账务处理（2）借：应付工资（离退休费）应付地方（部门）津贴补贴应付其他个人收入贷：银行存款、拨入经费（财政直接支付）、财政补助收入（财政直接支付）、零余额账户用款额度，或现金等科目增设上述科目后，《行政单位会计制度》“暂存款”、《事业单位会计制度》“其他应付款” 科目不再核算新增科目核算的内容。
四、《办法》的主要内容
（三）《办法》指出，使用工会经费发放给职工的相关收入应当由单位工会单独记账，另行反映。（四）《办法》规定了工资和地方津贴补贴的发放形式。单位向职工发放工资（离退休费）和地方（部门）津贴补贴应以银行卡的形式发放，中央和省级单位一律以银行卡的形式发放，不得发放现金。这里所指的中央和省级单位，是指在京、各省会城市、计划单列市的中央和省级单位，以及市直单位。
七、几个需要说明的问题
（二）关于提租补贴、住房公积金、购房补贴等津贴补贴项目应列入哪个科目问题按照国务院规定发放的提租补贴、住房公积金、购房补贴等津贴补贴项目，应列入“应付工资（离退休费）科目”；部分地方自行出台的提租补贴应列入 “应付地方（部门）津贴补贴”科目
七、几个需要说明的问题
• 按照现行会计制度规定，行政事业单位工资、津贴补贴及单位发放给职工的一些其他个人收入主要是通过“支出类”会计科目下的明细科目予以反映，信息比较分散，不利于从总体上掌握单位职工所取得的收入信息。
பைடு நூலகம்
二、《办法》的主要目的
为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放的会计核算管理，全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动。
《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》讲解
主讲人:陈璐璐财政部国库司
2006年9月12日

事业单位工资福利政策讲座.pptx

例计发。教护龄津贴、特级教师津贴，离退休后全额发给。夏季新款包邮特价阿卡帕休假夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣
• （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业生，见习夏季期新款半包邮特年价阿，卡帕运见动裙习网球期裙套装直女运接动裙裤执羽毛行球定级工资标准，见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生，要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资高定1级。
五、相关福利待遇
• （4）年休假在1夏个季新年款包度邮特价内阿卡既帕运可动裙以网球集裙套装中女运安动裙排裤羽，毛球也衣可以分段安排，一般不跨年度安排。
• （5）单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人夏季同新款意包邮，特价阿可卡帕不运动安裙网排球裙职套装女工运动休裙裤年羽毛休球假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
• （2）因工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及以上的，退休费比例可分别提高10%或5%。其中：伤残等级为1至2级的，退休费计发比例不低于90%，伤残等级为3至4级的，退休费比例不低于80%。
四、退休政策
• 5、可纳入退休费计发的津贴补贴夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 中小学教师、护士退休后，提高10%部分按退休费比

事业单位薪酬体系与奖惩机制ppt教案

薪酬定义
是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
薪酬作用
激励作用、保障作用、调节作用、凝聚作用。
事业单位薪酬构成
基本工资
岗位工资、薪级工资。
绩效工资
基础性绩效工资、奖励性绩效工资。
津贴补贴
艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴。
薪酬体系设计原则
01
02
03
04
公平性原则
外部公平性、内部公平性、个人公平性。
完善绩效考核体系
制定科学合理的绩效考核办法，明确考核内容、标准、程序等，确保考核结果客观公正。
强化绩效工资激励作用
将绩效工资与考核结果紧密挂钩，加大绩效工资在总工资中的比重，增强绩效工资的激励作用。
建立多元化福利制度
完善社会保险制度
01
依法参加社会保险，为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生
育等社会保险费用，保障员工的基本生活。
建立工资正常增长机制
根据经济增长、物价变动等因素，定期调整基本工资标准，保持工资水平的合理增长。
调整基本工资与绩效工资的比例关系，适当提高基本工资的比重，保障员工的基本生活需要。
优化绩效工资分配方式
明确绩效工资分配原则
建立以工作业绩为核心的绩效工资分配制度，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
学员表示通过课程学习，对事业单位薪酬体系与奖惩机制有了更深入的理解。
实践经验积累
部分学员分享了在实际工作中应用课程知识的经验，表示对提升管理水平有很大帮助。
问题与困惑提出
学员提出了一些在实际操作中遇到的问题和困惑，希望得到更多的指导和帮助。
未来发展趋势预测
薪酬体系改革方向
预测事业单位薪酬体系将更加注重绩效和贡献，实现更加灵活的薪酬调整机制。

公务员工资、福利与保险制度PPT课件( 50页)

依据合同提供部分
货币部分
实物部分
非合同/不确定部分
基本报酬
1. 基本工资（包括 2.健康保险带薪休假）
3.职业保障、声誉、社会特权
4.交通、住房、饮 5.交通、住 6.国外旅行、培
津贴
食、电话、旅行、房、饮食、训
生活费等
旅行等
未来预期
7.退休金
ห้องสมุดไป่ตู้
8.住房、地 9.名誉、退休后
产等
再就业
13.1 公务员工资制度
广东省深圳市
级别：科员本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级政府锻炼，工资比在市机关多个基层补贴．工资分两部分：中央财政工资职务工资 173，级别工资 158，基础工资 230，工龄工资 2，住房补贴 780，物价补贴 195，奖金 434，特区补贴 915．地方政府补贴：岗位津贴 1748，下基层补贴 500，通讯费 250，降温费 100．扣税后实发 5300 多，一年其他奖金＼过节费 2w 的样子．没有住房公积金。
第五次调整：1999年7月，公务员再次加薪，将基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级每月55元至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工资差别为5.6倍(不包括工龄工资)。
第六次调整：2001年1月1日，基础工资标准由每人每月180元提高到 230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍 (不包括工龄工资)
第二次调整：1989年，为调动公务员的积极性，国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。这次改革后的高低工资差别仍为 10.2倍(不包括工龄工资)。

事业单位薪酬体系与奖惩机制ppt动画教案

薪酬结构调整：根据实际情况，调整薪酬结构，提高激励效果
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薪酬调整：根据调查结果和员工表现，适时调整薪酬水平
薪酬与绩效挂钩：将薪酬与绩效挂钩，激励员工提高工作积极性
奖惩机制的定义：奖惩机制是指事业单位为了激励员工积极工作、提高工作效率和质量，同时约束员工行为、维护单位形象和利益而制定的一系列奖励和惩罚措施。
奖惩机制的调整原则：公平、公正、合理奖惩机制的调整方式：定期评估、及时调整奖惩机制的调整内容：奖励措施、惩罚措施的调整奖惩机制的调整程序：提出调整方案、报批、实施
公平公正：确保奖惩机制的公平性和公正性，避免出现不合理的奖惩情况。
激励与约束相结合：既要通过奖励激发员工的积极性和创造力，又要通过惩罚约束员工的行为，确保组织的稳定和发展。
目标导向：奖惩机制应与组织的目标紧密相连，确保员工的行为与组织的目标保持一致。
可操作性：奖惩机制应具有可操作性，避免过于复杂或难以执行的情况。
01 单击添加目录项标题 02 事业单位薪酬体系概述 03 事业单位薪酬体系的设计原则与影响因素 04 事业单位薪酬体系的实施与调整 05 事业单位奖惩机制概述 06 事业单位奖惩机制的设计原则与影响因素
奖惩机制的构成：奖惩机制主要由奖励和惩罚两部分构成。奖励包括物质奖励和精神奖励，如奖金、晋升、荣誉等；惩罚包括经济处罚和行政处罚，如罚款、降职、开除等。
奖惩机制的作用：奖惩机制的作用在于激励员工积极工作，提高工作效率和质量，同时约束员工行为，维护单位形象和利益。通过奖励优秀员工，可以树立榜样，激发其他员工的积极性和创造力；通过惩罚违规员工，可以维护单位纪律和形象，防止不良行为的发生。