《领导者组织力修炼》满分答案

《领导者组织力修炼》满分答案 测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 作为职场人士，从精英到经营的转变不包括： V

弟A 「工作性质:

B 「经营范围

C 「 业绩标准

D 厂核心能力

正确答案： A

2. 领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是： V

A 「 识别人才

Wc 厂使用人才

D 厂招聘人才

正确答案： C

3.

影响企业选拔人才的最重要因素是： V A

c 方法

B

r 机缘

数量

D 场合

正确答案： c

委任人才

B

4. 现代企业招聘人才的主要误区是：V

A「储备人才

B厂大量淘汰

C厂"人才保全

帶Q「招聘一流人才

正确答案：D

5. 企业选人用人时常用的创新七法则”不包括：V

A r互补搭配

0B 「避免流动

C 「大量淘沙

正确答案：B

6. 激发处于职业倦怠期员工活力的最有效办法是：V

A厂物质奖励

習B 「更换岗位

C 「精神奖励

D厂休假

正确答案：B

7. 在选人矩阵图中，能力强、人缘差的人属于：V

A「完人

B 「好人

废人

D

正确答案：D

8. E时代层级化激励的技巧不包括：V

A r无形激励有形化

B 「单一激励复合化

C『少数激励普惠化

曽D厂物质激励精神化'

正确答案：D

9. 关于员工的工作怠倦期，下列表述正确的是：V

A厂是企业激励不到位造成的

B厂得不到领导器重造成的

曽C 「正常的工作疲劳症

D「工作2年的员工最容易产生

正确答案：C

判断题

10. 对于销售部门来说，业绩的重力应该集中于部门的领导者身上。此种说法:

「正确

卑厂错误

正确答案：错误

11. 小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。此种说法：V

「正确

聲厂错误

正确答案：错误

12. 与领导人相比，业务精英经营的是具体的岗位，更具备专业的能力。此种说法:

正确

错误

正确答案：正确

13. 在招聘方面，一流企业更提倡招聘中等人才。此种说法：V

書广正确'

广错误

正确答案：正确

14. 如果企业中人人都受到奖励，就会造成负激励的结果。此种说法：V

厂正确

卑广错误

正确答案：错误

15. 企业制止流动是正常的”文化，能够避免员工产生浮躁的心态。此种说法：

「正确

書广错误

正确答案：错误