面试常见问题解析
公司面试常见面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目:请简单介绍一下自己。
解析:这是面试中最为常见的开场白,面试官通过这个问题了解应聘者的基本信息、性格特点和工作经历。
回答时,注意以下几点:(1)简明扼要:在1-2分钟内完成自我介绍,突出重点。
(2)条理清晰:按照时间顺序或逻辑顺序介绍自己的经历。
(3)自信大方:展现自己的优势和特长,给面试官留下深刻印象。
(4)真实可信:如实反映自己的情况,避免夸大或虚构。
2. 题目:请谈谈你的兴趣爱好。
解析:兴趣爱好可以反映一个人的性格、价值观和生活方式。
回答时,注意以下几点:(1)积极向上:选择与公司文化和岗位要求相符的兴趣爱好。
(2)展现个性:适当展现自己的独特之处,让面试官记住你。
(3)适度谦虚:不要过分夸大自己的兴趣爱好,保持谦虚态度。
二、工作经历1. 题目:请描述一下你在上一份工作中取得的最大成就。
解析:这个问题考察应聘者的工作能力和成果。
回答时,注意以下几点:(1)具体案例:结合具体事例,展示自己的工作能力和成果。
(2)量化成果:用数据或指标体现工作成果,增加说服力。
(3)团队合作:强调团队合作的重要性,展现自己的团队协作能力。
(4)问题解决:说明在工作中遇到的问题及解决方法,体现自己的应变能力。
2. 题目:请谈谈你在上一份工作中遇到的挑战,以及你是如何克服的。
解析:这个问题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
回答时,注意以下几点:(1)真实案例:结合具体事例,说明工作中遇到的挑战。
(2)分析原因:分析问题产生的原因,展现自己的分析能力。
(3)解决方案:详细介绍解决问题的方法和过程,体现自己的执行力。
(4)总结经验:总结经验教训,为今后的工作提供借鉴。
三、专业技能1. 题目:请谈谈你对本岗位所需技能的理解。
解析:这个问题考察应聘者对岗位的理解程度和自己的技能匹配度。
回答时,注意以下几点:(1)技能匹配:结合自己的专业技能,说明如何胜任该岗位。
(2)技能提升:阐述自己如何提升相关技能,以满足岗位需求。
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)(公司之选)你为什么想到本公司来工作?篇一回答示范1:我想到KPMG来,其一是因为专业对口,我一直想做审计;其二是能够利用我自己的语言优势,如果我进本地所,我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG,其实是一个很感性的原因,我觉得你们的careertalk做得是最棒的,我们同学都这么认为!其他几家就比较boring一点,太严肃了,呵呵。
点评1:好答案!它符合了面试的两个重要原则:夸自己、个性化。
回答示范2:说实话,对于我们这些学会计的应届毕业生来说,能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且,通过你们的careertalk和我们自己得到的信息,其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道,当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大,处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的,我是那种喜欢压力的人,有压力的时候,出成绩就比较快。
点评2:精彩答案:真诚可信,同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”!回答示范3:我想到雀巢来,其实既有感性的原因,也有理性的原因。
从感性上来说,我用雀巢产品已经十几年啦,真的特别喜欢雀巢的产品,当然您可能每次面试都会听大家这么说啦,呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉,后来就是咖啡,我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说,您很容易理解,雀巢是世界一流的公司,对于我们应届毕业生而言,是梦寐以求的雇主。
点评3:这也是一个不错的回答,虽然所回答的内容偏于大众化,但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿,怎么夸都不过分哪!你认为什么是失败?篇二提示:要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例:失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉,一种绝望的感觉。
失败并不可怕,关键是对待失败的认识和态度。
最常见的面试问题及答案
最常见的面试问题及答案最常见的面试问题及答案1、你为什么离开了上一个工作岗位?提示:这个问题很棘手,原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话,这只会显得你心胸狭窄,让人感觉你有过河拆桥的想法,会引起面试管不悦。
推荐答案:可以强调一些无关紧要的客观原因,如原来的公司搬迁啊,自己搬家啊,公司岗位调整等等原因。
说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在,否则会适得其反。
2、你希望自己五年(十年)之后是怎样的?提示:千万别说自己没有规划、没想过;说这个显得你毫无职业规划,给人造成很差的印象。
推荐答案:我很喜欢__行业,我希望在这行业、在贵公司有所作为,成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。
3、你觉得从工作的角度分析自己,你自己最大的优点和缺点是什么?提示:根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案:比如做事情认真负责有始有终,肯吃苦肯付出,说这些肯定没错。
还有一些与岗位要求贴切的优点,如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……至于缺点,千万别说自己没有,或没想过。
因为人无完人,你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足,这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意,有个原则,就是说一些无关紧要的缺点,对新工作没有影响的缺点。
千万注意不要搬石头砸自己的脚。
4、你觉得自己那方面能力最急需提高?提示:不要说技术水平、知识水平、经验等等,说这些太肤浅,人人都得提高;说白了,这些都是废话。
推荐答案:强调一些客观的内容,具备高度性、前瞻性的东西,如全行业的一些知识等等。
5、你希望你的上司是什么样的人?提示:这个问题的原则是对上司不要提过多的要求,因为是他领导你,谦虚一点总归没有错。
你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。
推荐答案:我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我,能够给我更大发挥的空间。
面试时可能遇到的问题及回答1、问你为什么希望到我们单位来?回答这类问题时,要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智,要以事业的发展为主题,也可以兴趣、爱好等方面谈谈你对这项工作认识,但不要过多地谈福利待遇等问题,否则面试人会觉得你目光短浅,只顾眼前利益。
复试面试常见问题及回答技巧
复试面试常见问题及回答技巧
一、常见问题
1.介绍一下你自己
答:我叫XXX,是一名xxx专业的大学毕业生,有两年的相关工作经验,擅长使用XXX技术,责任心强,能够承受工作压力,有创新思维,期望以全新的角度来完成工作。
2.为什么要选择本公司?
答:因为本公司有丰富的工作经验、完善的员工培训体系、极具竞争力的薪资福利待遇,以及尊重每一位员工和他们职业发展的文化氛围,正是我梦寐以求的工作环境。
3.你有什么优势?
答:我熟练掌握xxx领域的技术,能够针对不同的问题,快速的找出问题的解决途径;此外,我有创新的思维,能够带来新的解决方案;我拥有很强的团队合作能力,有责任心,能够为团队做出贡献。
4.你对本职位有什久的计划?
答:毫无疑问,我将成为本公司的忠实员工,有朝一日成为本公司的技术管理人,为公司增值服务,并实现个人发展,我希望可以在未来至少五年中工作在这里。
二、回答技巧
1. 展示自己的优势
当他们问你介绍你自己,最好的策略就是展示自己的优势,强调你如何能够在工作场中发挥成效。
2. 运用肯定语气
当面试官问你一些比较难以回答的问题时,应当采取肯定的语气,表明自己的肯定态度和信心,询问相关的问题以便获得更多的信息,避免紧张和尴尬。
3. 根据具体情况而定
当回答某些问题时,应当根据具体情况来回答,尽量不要拿出模板化的回答,保证回答的层次性和完整性,做到准确、专业、权威和完整。
10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项
10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项10个最常见的面试问题及答案一、请做一下自我介绍分析:一般人回答,这个问题过于平常,只说姓名,年龄,工作经验,这些在简历上都有。
其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能,最深入研究的知识领域,个性中,最积极的部分。
做过最成功的事儿,主要的成就等等。
要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理,企业才会相信。
二、你最大的优点是什么?参考回答:沉着冷静,条理清楚,立场坚定,乐于助人,有责任心,加上例子,我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战,加上实习工作,我想我适合这份工作。
三、说说你最大的缺点?分析:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼,非常懒,工作效率低,企业肯定不会录用你,要从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
四、说说你对加班的看法分析:实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答:如果是工作需要的话,我会义不容辞的加班,我现在单身,没有任何负担,可以全身心的投入工作,但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
五、你对工资的要求分析:如果你对工资的要求太低,那显然贬低自己的能力,如果你对工资要求太高,那样会显得你分量过重,公司受用不起,一些公司通常都事先对求聘的职位,定下开支预算。
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
参考回答:一,我的工资没有硬性要求,我相信贵公司给出的工资水平友善合理。
我注重的是,找对工作的机会,所以只要条件公平,我都不会计较太多。
二,我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也会变成特别感兴趣,因此我希望公司,能根据我的情况和市场标准,给我合理的薪水。
三,如果你必须自己说出具体的数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字,最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场做了调查,知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。
面试的十个常问问题及答案
面试的十个常问问题及答案面试的十个常问问题及答案「篇一」1.你希望5年后有什么成就?答:未来的事谁都难预测,但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳,一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个?答:从注重性高往低的顺序排列我认为是:a、发展空间b、工作氛围c、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度!)3.你喜欢什么样的领导或单位?答:我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员,那么在这之前我觉得要学会管人,用人,首先要学会怎样为人所用,所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合,我相信我的选择我一定不会后悔,我选择了贵公司,我必定对贵公司的情况有所了解,没有十足把握我不会来面试的!(这个问题实际上算半个陷进,每个人都有自己喜欢的对象,但是回答又是另外一回事,这个和前面自己的理想串联起来,然后表明自己对管理的`悟性,说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~!)4.这工作与你的专业不对口,你会适应吗?你该怎么办?答:呵呵,这个就要看与我的职业规划冲突有多大了,我只能说我会坚持自己的原则!(简短有力,说会适应都是虚的,谁知道是不是!)5.你能接受别人的批评吗?特别是受了冤枉。
你该怎么办?答:有了反面言语,首先要做到自己心里先有底,对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受,就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态,对于自己也是一个很好的反面教材,呵呵,但我有我自己的原则,对于冤枉我的底限是必须澄清!6.赚钱与发展空间,哪个更重要?你还有什么补充吗?你还有什么要了解吗?你还有什么要求吗?答:总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口,但是赚钱也有技巧,一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展,肯定是错误的,所以有人赚钱少有人赚钱多,我当然想做那个赚钱多的人!7.你如果来公司,你准备做多久?答:这个主要由自身情况和公司情况结合来决定,就现在的情况而言3-5年是我预想之内!8.你能当几年工人?答:就我年龄而言我还可以做20年工人,呵呵,但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员!9.你的组长文凭没你高,他又没有你能力强,你能服从他吗?答:文凭没我高,其实我一点都不会觉得是优势,但是如果我的上级能力不如我,我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗,会不会绕弯路,甚至对公司有没有影响,如果这些都不会,那么看来他真正的能力我们没看见,我更得向他学习,这方面说不定我就缺乏,但是如果他确实不适合该岗位,不论站在公司角度还是我个人发展角度,我都会争取一试!10.一个月500元不加薪水,又干很累,有别的公司薪水又高招收你,你会去吗?1个月给你1200你会觉得太高吗?自己要求一个月800元,不是太低吗?怎么开支?答:但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低,除非自身别的原因,我要求的800实际也不完全就是我想要的,当然我也想要1200甚至更高,但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值,确认我有这个价值之后,我相信公司会给我应的的薪资,800是个过渡选择了!面试的十个常问问题及答案「篇二」1、告诉我,你最大的弱点是什么?回答提示:这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
面试常见的八大问题及回答技巧
面试常见的八大问题及回答技巧面试是通过书面、面谈或线上沟通的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
下面是给大家带来的20xx面试常见的八大问题及回答技巧,以供大家参考,我们一起来看看吧!面试常见的八大问题及回答技巧一、请你自我介绍一下基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍,当然你千万不要很拽地说“简历上不都有吗?”这样你基本你就get out。
举个例子:我就读于_理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭老师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
回答思路:1、介绍内容要与个人简历相全都。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰,层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答思路:1、简单地罗列下家庭人口。
2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感三、你有什么业余爱好业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答思路:1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。
主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
四、谈谈你的缺点面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫的解决。
面试中最常见的十大问题及解答
面试中最常见的十大问题及解答面试中最常见的十大问题及解答(1)问题:请给我们谈谈你自己的一些情况回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?”点评:企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然,还可以知道你的一些背景。
(2)问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的`要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(3)问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答:我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。
(4)问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作?回答:1.是的。
2.我看不见得。
点评:一般按1回答,一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。
结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就业机会。
(5)问题:你是怎么应聘到我们公司的?回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司注重对员工的培训,更让我心动,另外象贵公司这样大的企业,我想是各种专业人才都需要的,便毅然前来应聘。
大学面试常见问题解析(通用15篇)
大学面试常见问题解析(通用15篇)(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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面试常见问题及参考答案解读
面试常见问题及参考答案解读面试问题参考答案问题一:如果你的工作出现失误,给本造成经济损失,你认为该怎么办回答:①我本意是为努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我力负责,希望单位帮助解决。
②分清责任,**负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
问题二:请你自我介绍一下你自己回答:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考,在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。
问题三:你对工作的期望与目标何在回答:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为一个超级业务员,将的产品推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标.其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
问题四:你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。
26个面试常见问题及经典回答
可编写可改正1、请你自我介绍一下自己好吗?答复提示:一般人答复这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者可否胜任工作,包括:最强的技术、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都能够和学习没关,也能够和学习相关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得知书达礼企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要敬爱考官,在答复每个问题此后都说一句“感谢〞,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你感觉你个性上最大的优点是什么?答复提示:沉稳沉稳、条理清楚、立场坚决、坚毅向上、乐于助人和关心别人、适应能力和幽默感、乐观和友好。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及工程实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?答复提示:这个问题企业问的概率很大,平常不希望听到直接答复的缺点是什么等,若是求职者说自己小心眼、爱忌妒人、特别懒、性情大、工作效率低,企业必然不会录取你。
绝对不要自作聪颖地答复“我最大的缺点是过于追求圆满〞,有的人以为这样答复会显得自己比较优秀,但事实上,他已经危如累卵了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的局部,企业喜欢聪颖的求职者。
4、你对薪水的要求?答复提示:若是你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;若是你对薪酬的要求太高,那又会显得你重量过重,企业受用不起。
一些雇主平常都早先对求聘的职位定下开支估量,所以他们第一次提出的价钱经常是他们所能恩赐的最高价钱,他们问你只但是想证明一下这笔钱可否足以引起你对该工作的兴趣。
答复样本一:我对薪水没有硬性要求,我相信贵企业在办理我的问题上会友好合理。
我侧重的是找对工作机会,所以只要条件公正,我那么不会计较太多。
答复样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我自己也对编程特别感兴趣。
所以,我希望企业能依照我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
15个常见的经典面试问题及回答指引
15个常见的经典面试问题及回答指引给大家带来15个常见的经典面试问题,供大家参考,希望可以帮助到你!!15个常见的经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试就这么一个问题。
主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。
2、你认为自己最大的缺点是什么?不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说,不要抱怨学校的主要课程。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?可以回答是某些比较容易使上课生动的老师,他能使课堂充满生气,通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我从他身上得到的东西最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如可以的话,你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等,可以减低他们的培训费用等。
7、最能概括你自己的三个词是什么?一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。
这也是做企业的人非常关心的三个方面,结合具体的例子,向面试官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述,而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。
9、你对加班有什么看法?尽量诚实,如果说了是而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事,其中至少有一件是准确的数字,比如销售额、产品等。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?一般说来,实事求是地说明。
12、除了工资,还有什么福利最吸引你?尽可能诚实。
如果你事先了解他们会提供什么,回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解,则可回答根据公司的情况就好。
13、你参加过什么业余活动?最好是让人觉得你处事有能力,可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有这样一个员工,你会成为很好的公关资源,参加义务活动,也表示你有爱心,关心他人和社会。
常见面试问题解析及示例
常见面试问题解析及示例面试是找工作过程中至关重要的环节,了解并准备一些常见的面试问题是面试前的必备知识。
本文将对一些常见面试问题进行解析,并提供相应的示例回答,帮助读者更好地应对面试。
问题一:请自我介绍一下。
这是大部分面试中的开场白问题,适合展示你的个人信息和职业背景。
回答时要简明扼要地介绍自己的姓名、学历、工作经验等关键信息,并强调与应聘职位相关的技能和成就。
示例回答:我叫张华,毕业于XXX大学,主修计算机科学专业。
在校期间,我参与了几个软件开发项目,并担任了团队的负责人。
毕业后,我加入了一家互联网公司,在开发和维护多个Web应用程序方面积累了3年经验。
最近一次项目中,我负责设计并开发了一款在线购物平台,使其用户数量增长了30%。
我对编程充满激情,善于团队合作,并且具有较强的解决问题能力。
问题二:你为什么离开或打算离开上一家公司?这是雇主想要了解你离职原因的问题,回答时要避免负面情绪和过于详细的解释。
重点强调自己寻求新的发展机会、追求更大的挑战和成长,或者强调与目标公司文化和价值观的不匹配。
示例回答:我正在寻求一个更具挑战性的机会,我希望能够应用我的技能和经验来推动自己和公司的发展。
尽管我在上一家公司获得了很多宝贵的经验,在那里取得了一些成绩,但我认为换一个环境和团队会给我带来更多的学习和成长机会。
我对贵公司的发展前景和核心价值观非常认同,相信自己能够在这里发挥更大的作用。
问题三:你认为自己的最大优点是什么?这是让你展示自己的优势和与众不同之处的问题,回答时要提到与职位相关的技能和个人特质。
关键是准备几个具体的例子来支持你的回答。
示例回答:我认为我最大的优点是我的团队合作能力。
我喜欢与不同背景和技能的人合作,我擅长有效地沟通和协调,以实现团队的共同目标。
在我的上一份工作中,我领导了一支跨职能团队,我们完成了一个重要的项目,并成功解决了一系列困难的技术问题。
我相信我的团队合作能力和领导才能将会为贵公司带来价值。
面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案
面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案•相关推荐面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
下面是小编精心整理的面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案,欢迎大家分享!一、让你放松的闲聊问题1、李雨晴,你的名字很漂亮呀!问题分析:面试官夸奖申请人的名字,一是发自内心地赞美一下漂亮的名字,二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。
如果申请人的名字有些特别,比如翔宇、甜妮、佳木等等,面试官是很有可能夸赞一下的。
普通回答:是嘛,谢谢!这个名字比较符合我的性格,雨是比较温柔的,晴是比较热烈的,我觉得我的个性既有顺从的一面,也有比较热烈积极的一面。
点评:这个答案代表了一个典型的交流错误:失真。
它听起来很“美”,却完全不真实,因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈!这样的回答,说明申请人太急于表现自己的优点,结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下,结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩,觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。
回答示范:哦,谢谢,谢谢!我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学,所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉,有点“小资”,于是就给我起了雨晴这么个名字。
其实,我可是有一点“名不符实”,雨晴听起来很温柔很婉约,我倒是比较偏向男孩子的性格。
点评:这个答案符合了面试的两个原则:“幽默轻松”原则和“夸赞自己”,它既轻松幽默地说明了自己名字的来历,也暗示了自己的性格相当地积极有活力!2、林佳,你是哪里人哪?问题分析:面试官询问申请人的家乡,一是出于人天生的好奇心,二是希望制造轻松的气氛。
普通回答1:哦,我是佛山人。
点评1:这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。
问一答一,永远不是上乘的交流技巧,而且,这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。
经典面试问题及回答解析(18个)
经典面试问题及回答解析(18个)经典面试问题及回答解析1、请你自我介绍一下你自己一般人回答这个问题往往会进入误区,回答的过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验等,但是你们想到没有,其实这些信息你的个人简历上都有,那么面试官还问你干什么其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作,包括:最强的'技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但一定要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业的面试官才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重面试官,在回答每个问题之后还可以加一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。
切记:回答面试官问题的时候一定要回答的自然,有底气,否则你给面试官留下一个假的印象。
2、你最大的优点和缺点是什么通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等,例如:我优点很多、我最大的优点就是追求完美,最大的缺点就是优点太多,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,已经岌岌可危了,或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,这些回答之后,企业是肯定不会录用你的!怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢大家可以结合自己的性格,这么说:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在单位经过一到两年的项目实战,使我更适合这份工作,企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
3、谈谈你对公司加班的看法实际上好多公司会问这个问题,并不证明一定要加班,只是有时候项目多了要加班,想提前测试你是否愿意为公司奉献。
被面试官问到这道题,千千万万不要幼稚地反问面试官:加班是否有加班费这样你是不会被公司录用的,因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献,更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在,只有为数不多的公司现在还有。
面试常见问题及回答模板
面试常见问题及回答模板一、自我介绍。
问,请你自我介绍一下。
答,我叫XXX,毕业于XXX大学,专业是XXX。
我具有良好的沟通能力和团队合作精神,对工作充满热情,有较强的学习能力和适应能力。
二、个人优缺点。
问,请谈谈你的优点和缺点。
答,我的优点是责任心强,做事认真负责;缺点是有时候过于追求完美,对自己要求较高。
三、为什么离职。
问,为什么离开上一家公司?答,我离开上一家公司是因为想寻求更好的发展机会,希望能够在贵公司有更大的发展空间。
四、职业规划。
问,你的职业规划是什么?答,我希望在未来的工作中能够不断提升自己的专业能力,成为行业的专家,为公司的发展做出更大的贡献。
五、为什么选择我们公司。
问,为什么选择我们公司?答,我选择贵公司是因为贵公司在行业内有很好的口碑和发展前景,我希望能够在这样一个优秀的团队中工作。
六、工作经验。
问,谈谈你的工作经验。
答,我在上一家公司主要负责XXX工作,积累了丰富的经验,熟悉行业内的相关知识和技能。
七、解决问题能力。
问,你遇到过怎样的困难,你是如何解决的?答,我曾遇到过XXX问题,我采取了XXX方法,最终解决了这个问题。
八、团队合作。
问,你是如何看待团队合作的?答,我认为团队合作非常重要,只有团队成员相互配合,才能更好地完成工作任务。
九、为什么要录用你。
问,为什么我们应该录用你?答,我具有良好的专业素养和团队合作精神,相信我能够为贵公司带来更多的价值。
十、最后一句。
最后,面试官,我希望能够加入贵公司,为贵公司的发展贡献自己的力量。
谢谢!。
10个最常见的面试问题及答案
10个最常见的面试问题及答案1. 你为什么想要应聘这个职位?答:我对这家公司的工作有浓厚的兴趣,我非常欣赏他们在行业中取得的成就,而且这份工作正是我所擅长的职能。
2. 你认为自己最强的一项技能是什么?答:我认为我最强的一项技能是沟通能力,我能够倾听、理解他人的意见,并且有能力将我自己的想法以清晰明了的方式表达出来。
3. 你有什么不足,想要改善什么?答:我认为我目前最需要改善的是学习能力,我会努力学习新的技能,提高自身的技能水平,并积极性地在未来拓展自己的知识面。
4. 你怎样看待工作上的挑战?答:我喜欢接受挑战,并且认为挑战会让我有机会发挥自己的技能,从而获得成功的体验。
因此,我会积极性地遇到挑战并努力去完成它们。
5. 你在上一份工作中最成功的一项业绩是什么?答:我在上一份工作中取得最大成功的一项业绩是完成了一项复杂的信息系统升级工程。
我负责管理项目,协调团队成员完成工作,在有限的时间内完成项目。
6. 你最欣赏的领导者特质是什么?答:我最欣赏的领导者特质是勇于接受挑战,能够承担风险,可以做出明智的决定,以及有责任心和积极性。
7. 你怎样定义自己?答:我认为自己是一个坚持不懈、积极乐观、待人诚恳、有责任心、追求卓越的成功者。
8. 你如何看待团队合作?答:我认为团队合作非常重要,团队中的每个成员都有不同的技能和能力,只有充分利用每个成员拥有的技能,才能使团队取得成功。
9. 你怎样解决问题?答:我会首先通过分析问题,收集相关资料,并仔细分析解决方案,然后根据分析结果选择最佳解决方案,实施解决方案,最后评估解决效果。
10. 你有什么要问我的吗?答:我想问一下,这份工作的职责是什么,你们在工作中有什么标准和期望?。
常见的面试问题及回答技巧
常见的面试问题及回答技巧常见的面试问题及回答技巧_注意事项常见的面试问题有哪些?那么我们在面对这些问题的时候又要怎么回答呢?想要成功的获得一份工作,面试是无论如何都少不了的。
下面给大家带来了常见的面试问题及回答技巧,供大家参考。
面试常见问题及回答技巧一、关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。
二、关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。
面试中常见十大问题及答案
一、面试中常见十大问题及答案。
1.自我评价一下你自己,最大的优点以及最大的缺点?答:我热爱生活,积极看待人生,对于很多东西都有旺盛的求知欲,愿意学习任何我不懂的东西,我喜欢交朋友。
总的来说,热情,好学,以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。
当然我也有很多缺点,由于年龄的关系,我看一些问题不够深入,有时候未免做事情未免急躁,不过我能够虚心听取意见,相信在开展工作之时,能够发挥我的特长并且出色完成任务。
2、你希望公司里面的人事关系是什么样子?如果实际上不是你所期望的,你会怎么样?答:我希望公司能有一个和谐的人际关系,我相信贵公司也一定是如此,因为只有大家精诚合作的条件下,才会有如此出色的业务成绩。
如果在一些地方有些小小的不如意,我不会介意,首先我认为完成我的本职工作是最重要的,在此基础上,我一定会真诚对待每一位同事,相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标,在这个大前提之下,我不认为有什么矛盾是无法调和地。
3、如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的,你如何看待这件事情?答:这对于我完全不是问题。
我不在意学历高低造成的待遇不公平,我在意的是公司是否能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。
以我个人来讲,绝对不会看不起比我学历低的人,只要他有真才实学,我很乐意向他学习。
因此我相信,公司安排我们的起薪相同,也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量,我会和同事好好合作,为公司的发展中做出贡献。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?答:整体而言我并没有不喜欢的课程,因为我知道每一门课程的开设都有其重要的作用,对我们的身心健康和未来工作发展都有其重要不帮助。
5、如果男/女朋友和你不在一个城市工作,你如何解决这个问题?答:从我个人来讲,我确实很希望能有机会两个人在一个地方,不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。
如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作,那将会令我们之间的关系变得非常沉重。
这不是我们两人所希望看到的。
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七、假设性问题
假设有顾客不满意你的服务,并要投诉你,你会如何处理?
假设由于你的失误而使工作出现问题,但你的上司并不知情,你会怎样处理?
问题解析:
用人单位利用这些问题,主要是对应聘者的应变能力和反应进行评诂。而这些问题往往都会和单位的工作处境相关。
问题解析:
面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成份符合这份工作的需要。因此作为应聘者应该强调在学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上。
应聘者应该注意的是不随便去指责别人,这会让面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容,从而会怀疑应聘者的处事能力与协调能力。
五、工作技能及语言能力
应聘者在回答这些问题时首先要镇定,慌张和不理智在这时是最大的致命伤,同时还应该能够很快作出反应,迟钝或停顿时间过长都会给招聘人员不好的印象。
八、向招聘人员询问的问题
与该职位相关的问题:
对于担任该职业的员工,公司有什么期望和要求呢?
(该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意)
与该公司相关的问题
你认为什么人最难相处?你会如何去面对他们?
你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能?
你有没有制订你的人生目标?是什么?
什么是你选择工作的首选因素?
五年以后你对你的工作有什么期望?
你对你的事业有什么长远打算?你打算如?何达到它?
你认为要怎样才能算事业成功?
你如何处理你曾遇到的困难?
你认为你是不是一个有野心的人?
问题解析:
在仅仅一次不长的面试过程中,用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?最常用的方式就是通过这些问题深入了解应聘者对职业的态度与职业素质,从而判断应聘者是不是公司所需要的人才。而对于应聘者来说,对用人单位的了解同时也是对它的尊重与向往,而这些主动的态度恰恰是公司判断应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。
你认为你最大的优点和缺点在哪方面?
假如你被录用了,你将如何开展工作?
你为什么认为你非常适合这份工作?
你认为你的哪些经历有助于你即将担任的这份工作?
你认为在本公司成功发展需要什么样的条件?
你还申请了什么职位?你若被多家公司录用,你如何选择?
你能否到外地工作或者经常出差?
如果工作需要的话,你能否加班?
问题解析:
第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐,主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及他的团队精神。
后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符,主要考察应聘者对公司的价值观与企业文化有多大程度的认同,以确认应聘者是否能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和业务,以及行业发展前景等相关知识。
这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的,因此如果应聘者信口开河,随意对答,很容易陷入前后矛盾的困境,这样用人单位会怀疑应聘者的诚信。因此面试前应该做好准备,仔细想好这些问题,避免前后矛盾。
三、申请职位与部门
你为什么申请这个职位
你为什么想加入本公司工作?
你对本公司有多少了解?
你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要,符合该单位职位的要求。
六、时事问题
看了最近的政府工作报告了吗?你有什么想法?
你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要影响?
你主要注意哪些方面的媒体报道?
问题解析:
两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书的学生已不能适应现代社会的要求,关心时事,并能从中敏锐地发现相关信息,应聘人员往往会对你刮目相看。
有没有参加一些专业考试?成绩如何?
你计算机水平如何?会哪些软件?
你的普通话水平如何?能否用普通话作自我介绍?
Please?briefly?introduce?yourself?in?English.
你懂得其他语言吗?
你有没有参加过与这个职位相关的培训?
问题解析:
面对这些问题,应聘者应该如何回答,切忌夸张失实。现在一些毕业生往往在简历中描述自己的计算机或英语水平时爱用"精通"、"流利"等稍显张扬的词语。但这些能力往往很容易当场进行测评,应聘者一旦有所闪失,用人单位但会认为你夸夸其谈、华而不实,会有受骗上当的感觉。
在用人单位的面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题。其实如果你能够好好准备,加上临时镇定的表现和充分发挥,你一定能够轻松过关。下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。
一、性格、工作期望和理想方面
简单介绍你自己;
描述一下你自己的性格和倾向;
你有什么兴趣与爱好?
你通常与哪种人相处最融洽?为什么?
二、学校生活和学习计划
你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课?为什么?
你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
在这几年的学校生活中,你最难忘的经历是什么?
你从课外活动中学到了什么?
你有没有考研、出国留学或其他方式继续深造的打算?
问题解析:
从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现,从而去考察你能够具备什么样的基本素质与技能。
未来几年,公司会有什么新的发展计划?
(该问题显示你对该公司的兴趣,你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力、未来发展方向等资料,以决定自己最后的去向)
公司对进修的看法
公司对于员工在业余时间的进修是什么态度?
(该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展)
问题解析:
这个时候是应聘者表现自己的最后机会。因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救,同时表现出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解,来做为你应聘与否的参考。
用人单位了解应聘者的优点与缺点不是通过它来确定取舍的标准,而是从职业发展来考虑的。应聘者如果就事论事地谈缺点,往往会陷入困境。因此在以适当的语言来客观地评价自己的缺点时,还应该提出克服这些缺点的方法,面试人员其实对应聘者有什么样的缺点(除非是致命的)并不感兴趣,而是想了解应聘者认识问题和解决问题的能力。
四、工作经验
你有什么工作经验和社会经验?
简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。
你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么?
在这些活动中,你最喜欢什么?不喜欢什么?
在学校和社会活动中,你遇到的最大困难是什么?如何解决的?
你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作?
在学校中你和同学相处得如何?
薪酬应该做到心中有数,而不给人以斤斤计较的感觉。
应聘之前应该做到相关待业及相关职业的薪酬数有个大致了解,同时最好先能确定一下自己的底线,但除了金钱外,应聘者还应该将该单位的员工福利如假期、发展空间、行业前景等因素考虑进去,这样作决定时才能不目光短浅,才能符合自己事业发展的整体规划