桂林理工大学南宁分校2018年人才招聘待遇
桂林理工大学南宁分校
桂林理工大学南宁分校（以下简称“南宁分校”）的前身是1985年建成的南宁有色金属工业学校。
2000年，经广西壮族自治区教育厅批准整体并入桂林理工大学，从事应用本科教育和高职教育。
南宁分校充分依托学校本部的办学资源与优势夯实分校办学基础，注重分校办学特色的培育，步入了高质量发展的轨道。
南宁分校办学目标是培养“桂工特色”的高素质应用型人才，成为服务北部湾经济区的前沿基地、南宁空港经济区的技术智力支撑基地、广西面向东盟陆路通道上的技术应用服务基地。
目前，办学地点在南宁安吉、空港两个校区，校园总面积1300多亩。
安吉校区位于广西首府南宁市，空港校区位于南宁空港经济区内，属南宁市半小时经济圈范围。
学校被自治区绿化委员会、自治区林业厅授予广西“森林校园”荣誉称号。
南宁分校现有教师560多人，设有冶金与资源工程系、机械与控制工程系、计算机应用系、经济与管理系、土木与测绘工程系、电气与电子工程系等6个系和基础学科部、体育教学部；开设有22个本科专业和50个高职专科专业，现有全日制在校生13000多人。
南宁分校办学实力雄厚，拥有自治区示范特色专业及实训基地1个，自治区级虚拟仿真实验教学中心2个，各类实验室150多个，建筑面积达4万多平方米。
在南方有色集团、中铝广西分公司、广西华锡集团等区内外相关大中型企业建有110个校外实训基地。
南宁分校积极开展职业技能鉴定，是经过广西壮族自治区职业技能鉴定中心批准的第二批广西社会培训评价组织职业技能等级认定试点单位和广西院校职业技能等级认定试点单位。
同时，南宁分校也是崇左市高技能人才培训基地，可以提供多个工种的高技能人才培训服务。
南宁分校拥有冶金技术、机电一体化技术、计算机应用技术、通信技术、商务英语、旅游管理6个自治区级优质专业，其中，冶金技术专业获得“广西高等学校特色专业及课程一体化建设项目”。
近年来，学生参加各类职业技能大赛获得区级以上奖项500多项，其中国家级奖项100多项；在中国“互联网+”大学生创新创业大赛、全国职业院校技能大赛等各类赛事中取得优异成绩。
桂林理工大学2015年公开招聘面试岗位及面试资格人员名单
育 男 桂林理工大学 蒋梅芳 女 香港城市大学 雷星 男 广西大学 李丹丹 女 兰州交通大学 李进生 男 桂林理工大学 李军 男 桂林理工大学 梁娟娟 女 桂林电子科技大学 柳丽 女 泰国佛统皇家大学 蒙文敏 男 广西大学 教师（管理学院） 王散激 男 湘潭大学 王铁力 男 兰州大学 韦向远 男 桂林电子科技大学 许传西 男 华中科技大学 杨礼洪 女 中国矿业大学 殷淑芳 女 福州大学 曾菁颖 女 桂林电子科技大学 张培航 男 石河子大学 张倩 女 中南大学 钟海富 男 广西大学 周锦峰 男 桂林理工大学 朱冠平 男 浙江师范大学 朱志莹 女 湖南大学 所在单位（部门） 备注
桂林理工大学2015年公开招聘面试岗位及面试资格人员名单
招聘岗位序号 面试名单 性别 毕业学校 曹世臻 男 西安建筑科技大学 程利双 男 湖南大学 程时宇 男 桂林理工大学 董艳芳 女 湖南大学 黄达 男 河海大学 蒋春松 男 西南交通大学 刘存鹏 男 桂林理工大学 教师（土木与建筑工 刘晶 男 桂林理工大学 程学院） 孟庆鹏 男 桂林理工大学 申莹莹 女 西南交通大学 唐广青 男 湖南大学 王壹 男 中国矿业大学 张炳晖 男 桂林理工大学 赵志永 男 桂林理工大学 邹浩 男 中国地质大学（武汉） 安洁玉 男 东华理工大学 黄良珂 男 桂林理工大学 教师（测绘地理信息 黄鹰 男 桂林理工大学 学院） 陆妍玲 女 桂林理工大学 吴海罗 男 中国地质大学 杨霞 女 东华理工大学 程远国 男 西安交通大学 郭凌军 男 桂林理工大学 胡聂雷 男 东华理工大学 黄
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按1:2比例面试
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按1:2比例面试
2017-2018年广西省中小学教师工资改革标准
2017-2018年广西省中小学教师工资改革标准广西省中小学教师工资改革标准表及工资构成结构是多少?以下是店铺为您整理的 2017-2018年广西省中小学教师工资改革标准，供你参考。
2017-2018年广西省中小学教师工资改革标准《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》以及《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的确定，对教师教龄津贴的实施作如下规定：一、教师教龄津贴执行范围中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。
从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。
二、教龄津贴标准教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。
三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限教龄计算办法：1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
5.在历次_运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。
6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消。
五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。
六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。
桂林理工大学2014年公开招聘事业编制人员拟聘用人员名单
拟聘 人员 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 拟聘用 性 名单 别 蔡永丰 方贵聪 胡荣国 李双 庞崇进 温淑女 周云 王晓 周月娥 宾国澍 学历/学位 所学专业或研究方向 构造地质学 矿物学、岩石学、矿床学 地球化学 地球化学 地质学 构造地质学 构造地质学 国际规划与发展 结构工程 地理学 城市规划 拟聘用岗位 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 高级工程 师 备注
男 博研/博士 男 博研/博士 男 博研/博士 女 博研/博士 男 博研/博士 女 博研/博士 女 博研/博士 女 研究生/硕士（国外） 女 博研/博士 男 研究生/硕士（国外） 本科/学士
金奇志 女 曹贤发 康传利 江鸿杰 罗志虹 王春霞 张瑞 武晓鹂 张开友 刘崇宇 徐军古 李义兵 海杰峰 陆振欢 吕奕菊 谭海军 唐群 王晓娟 邹志明 覃国车 李纯纯 敬超 陈文鹏 沈中华 马家峰 李雷 赵昱 罗玫 于世海 石春燕 樊亚明 黄聪 农丽娟 杨华
男 博研/博士 土木工程 男 博研/博士 地图制图学与地理信息工程 男 博研/博士 材料加工工程 女 博研/博士 材料科学与工程 女 博研/博士 材料学 男 博研/博士 材料物理与化学 女 博研/博士 材料科学与工程 男 博研/博士 聚凝态物理 男 博研/博士 材料学 男 博研/博士 材料物理与化学 男 博研/博士 冶金物理化学 男 博研/博士 化学工程与技术 男 博研/博士 化学 女 博研/博士 化学工艺 男 博研/博士 应用化学 女 博研/博士 无机化学 女 博研/博士 化学工程与技术 男 博研/博士 化学 女 博研/博士 信号与信息处理 男 博研/博士 电子科学与技术 男 博研/博士 计算机应用技术 男 研究生/硕士（国外） 信息电气电子工程 男 博研/博士 制糖工程 男 博研/博士 电子信息材料与器件 男 博研/博士 企业管理 男 博研/博士 人文地理学 女 博研/博士 管理科学与工程 男 博研/博士 产业经济学 女 博研/博士 中国少数民族史 男 博研/博士 自然地理学 男 博研/博士 计算数学 女 博研/博士 应用数学 男 研究生/硕士（国外） 设计 第 1 页，共 2 页
江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表(税前)a
人才类型安家费及住房补贴科研启动费（6年）聘期及考核住房（安家费）说明工作条件和待遇配偶安置理工类人文社科类第一类（院士）待遇面议安置配偶工作（或享受生活补贴）第二类（杰出人才）40+60150～20050～80按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴60万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费40万元。
（1）首聘期每年享受50-80万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供研究所需的实验室和研究条件、办公用房及办公电脑等设备，在工作和生活上提供优质服务和保障，配备科研助手和工作用车等安置配偶工作（或享受生活补贴）第三类（学科带头人）20+4080～10020～40按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费租住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴40万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费20万元。
（1）首聘期每年享受30-50万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。
在工作和生活上提供优质服务和保障，根据课题研究需要配备科研助手。
视情况安置配偶工作（或享受生活补贴）第四类（学术骨干）2520～2510～12按《聘任协议书》管理与考核（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）提供住房补贴和安家费25万元（分6年平均支付）。
（1）首聘期每年20-30万元的年薪，按基础工资和绩效两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。
视情况安置配偶工作（或给予5年的1500元/月生活补贴）第五类（优秀博士）10～206～103～5岗位聘任与考核（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）根据专业的紧缺情况、业绩情况、是否安排配偶等提供住房补贴和安家费10-20万元（分6年平均支（1）内聘副教授3年，按照国家有关规定享受学校工资、福利和相关待遇。
（2）提供工作所需的实验室和办公视情况安置配偶工作（或给予5年的1000元/月生活补江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表（税前）注：①海归人才到校工作的年薪、安家费、住房补贴及科研启动费，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上提高20%～50%。
基于网络平台的高校第二课堂建设与实践——以桂林理工大学南宁分校为例
教育信息化JIAOYUXINXIHUA基于网络平台的高校第二课堂建设与实践——以桂林理工大学南宁分校为例桂林理工大学南宁分校肖凯文周国桥李培良【摘要】培养全面发展的高素质人才是高等教育永恒的历史使命。
第二课堂作为高校共青团深化改革的重要工作内容，诸多高校围绕“第二课堂成绩单”制度进行了积极探索,推进工作载体和方式方法的创新。
结合桂林理工大学南宁分校运用网络平台开展第二课堂活动的实例进行探索，探讨网络平台在高校第二课堂建设中的作用发挥。
【关键词】网络平台高校第二课堂建设与实践一、当代网络平台与高校第二课堂的联系（一）高校第二课堂的定义高校第二课堂，是区别于传统课堂的一种学问知识的获取途径。
简单来说，它是课内知识的课外延伸，是培养广大青年学子接受素质教育的重要途径。
高校第二课堂不仅可以帮助青年学子丰富知识，增长才干，还可以提高青年学子的创新能力和实践能力，促进大学生德、智、体、美、劳全面发展，更好地实现高校立德树人目标。
（二）网络平台与第二课堂的联系当今时代，网络发展日新月异，网络平台开展的线上教育与传统的线下教育之间的关系也变得日益紧密。
由此可见，高校第二课堂的发展建设与网络平台息息相关,2020年，新冠疫情席卷全球，使得网络平台与传统的教育教学模式的结合更加紧密。
在这个过程中，传统教育教学活动依靠网络平台得以顺利进行。
二、调查方法及调查情况本文通过对近年来桂林理工大学南宁分校利用网络平台开展的若干个第二课堂活动情况进行梳理、分析，总结归纳出网络平台在高校第二课堂建设中的利弊。
（一）有利因素优势一:可以使活动突破场地、空间、活动参与人数等方面的硬性限制。
以南宁分校“绽放战疫青春，坚定制度自信”公开课活动为例,如果通过线下方式举办，主办方需结合活动经费情况,提前做好场地的申请、租赁，且听众人数会受到场地的制约。
借助网络平台举办公开课，只需有网络和智能终端设备便可参与。
授课场地可以根据实际情况灵活安排，受众人数可以大大增加。
南宁市西乡塘区2018年南宁市事业单位公开考试招聘工作人员拟聘用人员名单【模板】
水利工程技术员
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蒙俊
男
瑶族
西乡塘区农林水利局
133.2
30
西乡塘区人力资源和社会保障局
南宁市西乡塘区那龙电灌管理站
水利工程技术员
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卢秋婷
女
壮族
广西电力职业技术学院
145.15
31
西乡塘区人力资源和社会保障局
南宁市三十一中
校医
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谢偲玉
南宁市西乡塘区环境卫生管理站
班台管理员
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郭晓霞
女
汉族
南宁市第二人民医院
179.2
17
西乡塘区人力资源和社会保障局
南宁市西乡塘区环境卫生管理站
办公室综合管理员
********
柳晔
女
汉族
深圳瑞服科技有限公司南宁分公司
190.7
18
西乡塘区人力资源和社会保障局
南宁市西乡塘区环境卫生管理站
办公室综合管理员
南宁市德芳公证处
公证员
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岑凤姬
女
汉族
贵港市港南区市政管理监察大队
180.31
10
西乡塘区人力资源和社会保障局
南宁市西乡塘区园林绿化管理所
办公室文员
********
李荣坚
女
汉族
湖南大学
189.17
11
西乡塘区人力资源和社会保障局
南宁市西乡塘区环境卫生管理站
办公室内勤人员
********
杨乐
女
汉族
广西中医学院赛恩斯新医药学院
155.62
32
西乡塘区人力资源和社会保障局
桂林理工大学南宁分校2015年选拔优秀高职高专学生进入桂林
附件1.桂林理工大学南宁分校2015年选拔优秀高职高专学生进入桂林理工大学本科学习推荐名单专业名称人数拟推荐学生姓名拟升本科专业名称电气自动化技术 6 百玉翀、李国良、李康、邓雄、徐耀炜、傅先锋自动化电子信息工程技术 4 何新弟、严业豪、张佳琦、蓝艳电子信息工程（应用型本科）机电一体化技术13 孙梅玲、覃银软、廖海铭、陈辉、吴华明、廖梓期、韦海、刘守田、高素洋、姚峰、纪明豪、陈东言、李强自动化楼宇智能化工程技术2 李胜明、徐瑶土木工程（应用型本科）机械设计与制造8 陆兆辉、王家辉、陈吉清、李小丽、刘飞飞、吴瑜、叶宇、何洋机械设计制造及其自动化模具设计与制造 5 林嘉宁、李小凤、郑栩佳、李杰、耿阳机械设计制造及其自动化数控技术 5 李银、姚顺、陈春松、董良、邓秀君机械设计制造及其自动化计算机网络技术 4 刘一麟、靳子璇、许靖、蓝珍萍网络工程计算机信息管理 3 陆奎谕、陈洋娇、陈金凤计算机科学与技术（应用型本科）计算机应用技术13 李海洋、陈权刚、秧智艳、童宇、徐晨刚、韦茜、侯宗耀、李承昂、林霞、陈敏敏、郑皓文、康慧、赵东翔计算机科学与技术（应用型本科）地理信息系统与地图制图技术2 李恩民、吴宇慧地理信息科学工程测量技术10 关金鑫、黄良璋、钟知磊、庄鸿凌、蒋刘华、李燎、余鑫、郝杰、邵珂珂、覃东汇测绘工程工程造价71 罗媛瑶、黄秋菊、梁惠兰、李雪琴、谢靓琦、黄茜霞、覃海花、覃婧、花子真、蔡陆宁、赵玲艳、覃秋华、刘炳英、闫峥、韦孟丹、黄艳红、吴小敏、卫小芳、覃咪媚、周小婷、李欣妮、覃雯、李科颖、龙源、黄玉婷、蒋林玉、王丽霞、黄凤娇、韦宝云、卢琼、朱仁雪、杨小燕、黄郝萍、杨丹、吴锡芳、葛青青、韦春凤、冯翠锋、邢云倩、李凤舒、谢颜菲、吴丽娜、常银盼、李秋恒、黄毅军、苏宇、陆伟、覃紫微、曾雅雯、唐萍、李婷、程雅梅、周子玲、唐美玲、陆杰华、韦诚、黎湖、熊俊文、黄凤莉、欧海红、韦晓宁、梁旋颖、梁书丽、简晓彦、蒋晶、汪倩、杨田芳、陆玉兰、黄昌玲、罗焱地、杨坪工程管理建筑工程技术36 刘倍、黄一轩、张中旭、王永进、吕雨峰、林冬澜、蒋长开、李敏、马嘉良、韦彬、李岚娟、曾繁衡、孙亚飞、王迎宾、王雄英、刘云松、邓霄、刘邓大军、毛丽红、张媛媛、胡婧、钟杰安、雷少婷、黄幸然、韦丹莹、冯春汉、张杰、莫颖晋、黄璠、张磊、张烨、于赛赛、李侃侃、杨国威、袁友伟、王英豪土木工程（应用型本科）市政工程技术 3 黎柱夏、罗凤香、陈家毅给排水科学与工程岩土工程技术 2 詹正刚、李方芳土木工程(应用型本科)工业分析与检验 3 韦黎华、杨振艺、杨宗莹应用化学金属矿产地质与勘查技术6 秦玉萍、许纪良、陈彦煜、周运红、王娟、张彪资源勘查工程选矿技术 1 杨莉化学工程与工艺应用化工技术 5 蔡兴帅、许若宇、余海涛、李超、何敬文化学工程与工艺国际经济与贸易 6 余茜、王畅、王佩、葛升阳、曾晓洁、陈靖雯国际经济与贸易（应用型本科）会计27 蒲学丽、谢双格、陶沙、莫明菊、蒋佩丰、何瑜婧、黄利秀、莫丽媛、马淑娴、谭秋婵、杨世鹏、曾婷婷、甘金宇、陈观容、苏明意、李芳芳、钟秀林、张宇春、黄珍燕、覃茵、王丹凤、陆梦梦、周杰兰、张文涵、李珊珊、赖夏娟、魏贝会计学酒店管理 3 闭家平、蒙春宜、卢小红酒店管理旅游管理 3 付文兰、王珊、罗美桃旅游管理（应用型本科）商务英语 2 罗思琦、安琪英语市场营销10 苏家银、钮志允、石玉莹、王志云、杨甜、刘青、刘璐、吴晶宇、农凤群、杜昕市场营销（应用型本科）证券投资与管理 3 侯义巧、吴宜峰、曾佩佩国际经济与贸易（应用型本科）通信技术 6 苏玉、王昂、黄鹏、杜鹭鑫、曾静、胡鑫电子信息工程(应用型本科)电脑艺术设计 5 杨佳琳、韩惠娟、罗立俊、黄倩、黄菊视觉传达设计环境监测与治理技术9王杰、张登、李倩倩、易丽华、吴松侨、周紫园、陈润芬、蒙大益、傅水林环境工程冶金技术7 何雨林、肖丽萍、豆爱华、陈开远、魏玉竹、李俊明、郭忠相材料科学与工程小计283人附件2. 桂林理工大学南宁分校2015年选拔优秀高职高专学生进入桂林理工大学博文管理学院本科学习推荐名单专业名称人数拟推荐学生姓名拟升本科专业名称电气自动化技术 4 张扬、翟明华、马嘉骏、程献爱自动化电子信息工程技术 2 彭达、郭杨电子信息工程楼宇智能化工程技术1 卢燕彩自动化计算机网络技术 1 梁健瑜计算机科学与技术计算机应用技术 3 杨莉玲、秦锋、林宇鑫计算机科学与技术工程测量技术 3 陈柳蓉、江晨、邓赟测绘工程工程造价7黄华、王博峰、申洪辉工程造价杨枝柏、刘雪婷、张晓敏、薛璟璟工程管理建筑工程技术 4 莫笛、黄建荣、郑棋升、阮达机土木工程市政工程技术 1 莫芹雨城乡规划金属矿产地质与勘查技术2 苏小龙、傅鹏坚勘查技术与工程国际经济与贸易3 黄家欢、吕桂兰、黄奕宁国际经济与贸易会计21 石珊瑜、郑钧之、杨玉洁、苏冬梅、李镖、廖梓妤、黄小莹、覃好景、孙艺嘉、熊雅亭、孟娜、曹馨予、何莹、李姿、胡腾、李颉、陈征曼、李丽红、陶姣姣、廖家享、黄虹春财务管理旅游管理 2 张爽、张俊燕旅游管理商务英语 2 黄培培、曹雨英语市场营销 1 胡宏猛市场营销证券投资与管理 2 江烨佳、杨彩霞国际经济与贸易通信技术 1 龚恒通信工程电脑艺术设计 1 李莉视觉传达设计小计61人附件3. 桂林理工大学南宁分校2015年选拔优秀高职高专学生进入桂林电子科技大学信息科技学院本科学习推荐名单专业名称人数拟推荐学生姓名拟升本科专业名称机械设计与制造 2 陈天晓、丁正光机械设计制造及其自动化模具设计与制造 1 苏存金机械设计制造及其自动化数控技术 1 文学机械设计制造及其自动化计算机网络技术 1 容雪晶网络工程计算机信息管理 1 吕爽计算机科学与技术计算机应用技术 3 白勇、汪新超、蒙天佑计算机科学与技术国际经济与贸易 1 刘昭麟英语（国际贸易方向）会计 2 卢群、胡槟凌财务管理证券投资与管理 1 黄韦林财务管理电脑艺术设计 1 庞贵予视觉传达设计小计14人。
大学合同制老师劳务派遣方案5
桂林理工大学南宁分校合同制老师劳务派遣
可
行
性
方
案
编制单位：
公司地址：
联系电话：
目录
一、国有企事业单位的用人困境分析 (3)
二、劳务派遣含义 (4)
三、劳务派遣用工形式的优势 (5)
1、让单位用人在使用和管理上相分离 (5)
2、帮助用人单位理顺劳动关系 (5)
3、提供弹性用人机制 (5)
4、为单位降低了成本 (22)
5、为用人单位规避风险 (23)
四、劳务派遣的优势 (23)
1、更好地维护劳动者的合法权益 (23)
2、劳动者的工龄可以连续计算 (23)
3、得到更为全面、周到的服务 (24)
4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾 (24)
5、更有利于保护个人合法权益 (24)
6、弹性的工作机会 (24)
7、多样化的工作机会 (24)
8、长期工作的桥梁 (25)
五、劳务派遣分类 (25)
完全派遣 (25)
转移派遣 (25)
减员派遣 (25)
试用派遣 (26)
短期派遣 (26)
项目派遣 (26)
六、劳务派遣图 (26)
七、广西柳工教育投资有限公司简介 (27)
八、合作共赢 (28)。
毕业生薪酬调查报告
毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告1为了解西乡塘区高校教师对汽车的需求状况及消费特征，探索老师对汽车在价位、品牌、性能等方面的要求，以期获得有关数据信息，为4S店提供科学有效的依据，特进行此次调查。
本次调查由广西机电职业技术学院汽服1001班陈源组小分队承担，调查时间是20__年5月7日至11日，调查方式为入户（办公室）问卷访问和去汽车4S店进行专访，本次调查选取的样本总数为80名高校教师，访谈对象为4家汽车4S经营店销售顾问。
各项调查工作结束后，本调研小组将调查内容予以总结，其调查报告如下：一、调查对象的基本情况(一) 样品基本情况。
本次调查主要是广西大学、民族大学、经干院、农职院这4个高校各级各系办公室教师，发放问卷80份，收回80份，其中有效问卷78份。
在有效样本中，男性教师为43人，占总数的55.13%，女性教师为35，占总数的44.87%。
其中45人是已婚，占57.69%，33人末婚，占42.31%。
(二) 个人收入情况。
本次调查结果显示，大部分教师的年收入是在5万~7万之间，从南宁市总的消费水平来看已经算是中等偏小康的了，样本中只有12.82%的教师年收入是在3万以下的，这足以说明高校教师的消费水平还是不错的，汽车经销商应当重视这一消费群体。
二、专门调查部分(一) 以下内容都可以结合样本的属性进行分析如：不同的婚姻状况、收入、性别、文化程度等，同时也可以根据其中的几项进行多元对应分析。
1、高校教师的年收入情况从图中可以看出教师的年收入主要集中在3万至10万之间，其约占总样本容量的76.92%。
虽说收入不是很高，处于中等偏上水平，但由于教师的收入比较稳定，再加上各种奖金、财政补贴，以及汽车经销商对高校教师购车采取的一些优惠政策，因此高校教师对于汽车还是相当有购买力的。
2、在近期1~2年高校教师是否有换/购车意向的情况从图中看到，在样本容量为78个教师的调查中，有意换购车的就占了一半多，足有66.7%，这说明了高校教师会基于种种原因想要换/购汽车。
桂林理工大学南宁分校
桂林理工大学南宁分校2019年6月全国大学英语等级考试考务手册教务管理部2019年6月10日目录一、基本情况 (2)二、领导小组 (2)三、考试当日两校区校车往返发车时间安排表 (2)四、监考培训会安排 (3)五、工作职责 (3)六、监考工作要点 (4)七、全国大学英语等级考试考场纪律（宣读） (6)八、大学英语四级考场操作规程 (7)九、大学英语六级考场操作规程 (8)十、大学英语B级考场操作规程 (9)十一、大学英语四级监考安排表 (10)十二、大学英语六级监考安排表 (12)十三、英语应用能力B级监考安排表 (13)十四、考务工作安排表 (15)一、基本情况2019年6月全国大学英语四、六级、英语应用能力B级考试定于6月15、16日（星期六、日）举行，大学英语四级考试时间为15日上午9：00-11：20；大学英语六级考试时间为15日下午15：00-17：25；大学英语应用能力B级考试时间为16日下午15：00-17：00。
本考点大学英语四级考生有2000人，设67个考场；六级考生有285人，设10个考场；应用能力B级考生有2595人，设87个考场。
二、领导小组：组长：陈东莲成员：刘高鹏马华菊何航红谢晓明韦宁照樊梦吕广文陈发杰邹志友黄薇薇潘艳荣黄雪芳主考：陈东莲副主考：刘高鹏马华菊黄雪芳潘艳荣主考助理：蓝农丹试卷保密负责人：刘高鹏陈发杰潘艳荣校内巡视：陈东莲刘高鹏马华菊何航红陈发杰校外巡视：罗勇听力播放：黄雪芳谢欢视频监控员，微博网络监控：邹志友樊梦安全保卫：陈发杰何航红医疗、后勤、供电保障：吕广文宣传：韦宁照、谢欢交通保障：谢晓明三、考试当日两校区校车往返发车时间安排表2.英语B级（6月16日）四、监考培训会安排大学英语等级考试监考培训会安排在6月11日（星期二）下午14:30在空港校区8208D教室和安吉校区3号教学楼10楼MBA会议室两校区同时召开。
根据桂考院〔2019〕118号文件要求，考前考试工作人员必须经过严格培训，请各位监考员和考务工作人员务必按时参加监考培训会，培训会有做培训考题环节，请大家自行带上签字笔。
广西各地和区直企事业单位引进毕业生优惠政策汇编
广西各地和区直企事业单位引进高校毕业生优惠政策一览表广西壮族自治区党委组织部汇编2015年10月—0 —目录一、各设区市南宁市 (1)柳州市 (2)桂林市 (3)梧州市 (3)北海市 (5)防城港市 (6)钦州市 (7)贵港市 (8)玉林市 (9)百色市 (9)贺州市 (10)河池市 (11)来宾市 (12)崇左市 (13)二、高等学校广西大学 (14)广西师范大学 (15)广西民族大学 (15)广西医科大学 (16)桂林电子科技大学 (17)桂林理工大学 (18)广西中医药大学 (19)广西科技大学 (20)—1 —广西艺术学院 (21)广西师范学院 (22)右江民族医学院 (23)桂林医学院 (24)玉林师范学院 (25)河池学院 (25)广西财经学院 (27)钦州学院 (27)贺州学院 (28)梧州学院 (29)百色学院 (30)广西民族师范学 (31)桂林航天工业学院 (31)桂林旅游学院 (32)广西幼儿师范高等专科学校 (33)广西机电职业技术学院 (34)广西交通职业技术学院 (34)广西农业职业技术学院 (35)广西生态工程职业技术学院 (35)广西国际商务职业技术学院 (36)广西工业职业技术学院 (36)广西经贸职业技术学院 (37)柳州职业技术学院 (38)广西教育学院 (38)广西经济管理干部学院 (39)三、科研院所广西科学院 (40)四、区直企业广西建工集团有限责任公司 (41)广西投资集团有限公司 (42)—2 —广西柳州钢铁（集团）公司 (42)广西机场管理集团有限责任公司 (43)广西有色金属集团有限公司 (44)广西交通投资集团有限公司 (44)广西旅游发展集团有限公司 (45)广西北部湾银行股份有限公司 (46)—3 —一、各设区市—1 ——2 ——3 ——4 ——5 ——6 ——7 ——8 ——9 ——10 ——11 ——12 ——13 —二、高等学校—14 ——15 ——16 ——17 ——18 ——19 ——20 ——21 ——22 ——23 ——24 ——25 ——26 ——27 ——28 ——29 ——30 ——31 ——32 ——33 ——34 ——35 ——36 ——37 ——38 ——39 —三、科研院所—40 —四、区直企业—41 ——42 ——43 ——44 ——45 ——46 —。
广西2018年度平均工资多少
⼴西2018年度平均⼯资多少
⼴西位于我国华南地区并且历史悠久，是中国⼏千年⽂明的发源地之⼀，也是青铜器的发源地。
⼴西有许许多多耐⼈寻味的传统⽂化，也发展出了各种各样的美⾷，是很多⼈向往的地⽅之⼀。
近年来，⼴西也凭借着⾃⾝的魅⼒和发展潜⼒不断发展。
今天，就和店铺⼩编⼀起了解⼀下⼴西2018年度平均⼯资多少。
⼀、⼴西2018年度平均⼯资多少
2018年⼴西⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为70606元，与2017年相⽐，同⽐名义增长10.6%。
2018年⼴西私营单位就业⼈员年平均⼯资为39948元，与2017年相⽐，同⽐增长4.5%。
⼆、⼴西2017年平均⼯资
平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。
它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。
2017年⼴西城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为63821元，与2016年的57878元相⽐，增加了5943元，同⽐名义增长10.3%。
其中，全区在岗职⼯年平均⼯资66456元，同⽐名义增长10.3%。
扣除物价因素，2017年⼴西城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长8.6%。
根据以上内容我们已经详细了解了关于⼴西2018年度平均⼯资的相关情况。
⼴西近⼏年的快速发展，⼀⽅⾯使其本⾝的⽂化历史底蕴深厚，⼴西抓住发现机遇，另⼀⽅⾯，也是国家⼀系列好政策的帮扶。
想了解更多关于⼴西⼯资情况，请关注店铺。
桂林理工大学南宁分校_企业报告(业主版)
本报告于 2023 年 08 月 16 日 生成
2/28
1.4 行业分布
近 1 年桂林理工大学南宁分校的招标采购项目较为主要分布于计算机设备 办公设备 家具用具行业， 项目数量分别达到 52 个、45 个、34 个。其中家具用具 修缮工程 办公设备项目金额较高，分别达到 440.82 万元、284.45 万元、245.79 万元。 近 1 年(2022-09~2023-08)：
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
桂林理工大学南宁分校关于投影 机的网上超市采购项目成交公告
广西顶驰信息技术 有限公司
99.0
TOP2
桂林理工大学南宁分校激光投影 仪采购
宁波裕特商贸有限 公司
96.8
2023-08-10 2023-08-09
本报告于 2023 年 08 月 16 日 生成
2.5
有限公司青秀区网上超市项目
TOP8
桂林理工大学南宁分校关于台式 广西业力信息科技 整机的网上超市采购项目成交公 有限公司
2.4
告
TOP9
西壮族自治区广西壮族自治区网 广西业力信息科技 上超市一张网-广西业力信息科技 有限公司
2.4
有限公司青秀区网上超市项目
TOP10
西壮族自治区广西壮族自治区网 上超市一张网-广西中信科技有限 责任公司广西壮族自治区本级网
广西中信科技有限 责任公司
1.9
上超市项目
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
2023-07-07 2022-12-14 2022-11-14 2022-12-07 2022-12-08 2022-11-07 2022-09-26 2022-09-26 2022-12-05
桂林理工大学南宁分校2013拟聘名单
青海民族大学 桂林理工大学 桂林电子科技大学
网络工程 旅游管理 国际经济与贸易
24
滕学霖
男
预备党员
工勤
ห้องสมุดไป่ตู้高中
邕宁县五塘中学
25
刘华鸣
男
群众
工勤
技校
广西东罗矿务局技 工学校
机电维修
桂林理工大学南宁分校2013年公开招聘拟聘人员名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 姓名 卢晨 张亚琼 冼捷 甘卓权 苏俏俏 王军正 黄锦欢 王俊璇 王根伟 秦修云 陈滢竹 廖传丽 陈娉婷 戴杰 宋江艳 潘冬 石有总 刘淑云 何林生 吴耀康 性别 政治面貌 岗位类别 男 女 女 男 女 男 女 女 男 女 女 女 女 女 女 男 男 女 男 男 党员 党员 群众 群众 党员 党员 群众 党员 党员 群众 党员 党员 党员 党员 党员 党员 党员 党员 党员 群众 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 专业技术 拟增人员岗位或工 种名称 教师1 教师2 教师2 教师3 教师4 教师4 教师5 教师5 教师5 教师5 教师6 教师6 教师6 教师6 教师7 教师7 辅导员 辅导员 学历/学位 研究生/硕士 研究生/硕士 本科/学士 本科/学士 研究生/硕士 研究生/硕士 本科/学士 研究生/硕士 研究生/硕士 本科/学士 研究生/硕士 研究生/硕士 研究生/硕士 研究生/硕士 研究生/硕士 研究生/硕士 研究生/硕士 研究生/硕士 中专 本科/学士 毕业院校 广西艺术学院 重庆大学 华东师范大学 哈尔滨科技大学 广西大学 广西大学 广西工学院 重庆大学 桂林理工大学 广西工学院 上海外国语大学 广西师范大学 桂林理工大学 吉林大学 云南大学 哈尔滨师范大学 广西师范大学 桂林理工大学 桂林民族师范学校 广西师范大学 所学专业 设计学 控制科学与工程 通信工程 金属材料及热处理 化学工程 林产化学加工工程 土木工程 岩土工程 结构工程 土木工程 英语语言文学 英语语言文学 中国少数民族经济 英语语言文学 应用数学 应用数学 中共党史 思想政治教育 普师 物理学教育
桂林理工大学南宁分校(南宁校区)简介
桂林理工大学南宁分校（南宁校区）简介桂林理工大学（原桂林工学院）创建于1956年。
学校办学实力雄厚，现占地面积1700多亩，有屏风、雁山、南宁三个校区，校舍面积67万多平方米，教学仪器设备总值1.3亿多元，图书馆藏书142万册。
教职工1588人，其中专任教师1022人，专任教师中有博士生导师19人，硕士生导师290多人，教授129人，副教授336人。
各类在校学生27000人，其中全日制在校学生17000多人。
桂林理工大学南宁分校（原桂林工学院南宁分院）座落在风景秀丽的广西壮族自治区首府南宁市，主要从事高职高专教育，设有冶金工程、机电工程、计算机与信息技术、经济管理4个系和基础学科部，开设有金属矿产地质与勘查技术、选矿技术、冶金技术、工程测量技术、建筑工程技术、工程造价、数控技术、模具设计与制造、机电一体化、计算机应用技术、电脑艺术设计、通信技术、旅游管理、市场营销、会计等30多个专业，现有全日制在校生3500余人，分别来自全国近20个省、市、自治区。
南宁分校在专业设置、培养模式上既依托工科院校、本科教育的办学优势，又突出高职教育以就业为导向、以职业能力为本位的特点，在师资、教学资源等方面与学校本部实现资源共享。
经过多年的办学实践，南宁分校在办学条件、培养模式方面已形成明显的教育优势和办学特色。
南宁分校现有教师200多人，其中30%多的教师具有高级专业技术职称，70%以上的教师具有“双师”资格， 60%以上的青年教师具有研究生学历。
近几年，南宁分校通过教育教学改革，在专业建设和课程建设上取得明显成效，冶金技术、计算机应用技术、通信技术、机电一体化技术、旅游管理、商务英语等6个专业被评为自治区级优质专业，《局域网组建与维护》、《JAVA程序设计》等课程被评为自治区级精品课程，有多项课题获国家获自治区立项，教改成果显著。
南宁分校坚持为区域经济和社会发展培养生产、管理、服务一线需要的高技能型人才的办学宗旨，突出学生职业技能、外语水平、创新能力的训练和培养。
桂林理工大学高等职业技术学院制度建设工作方案 - 桂林工学院南宁分院
桂林理工大学高等职业技术学院制度建设工作方案为健全和完善规范化、科学化、标准化的现代大学管理体系，促进学院内涵式发展，把学院建成高水平有特色的高职院校。
结合学院建设发展实际，特制定桂林理工大学高等职业技术学院制度建设工作方案。
一、指导思想和工作目标以科学发展观为指导，以建成高水平有特色高职院校为目标，以健全和完善学院制度体系为任务，不断提升学院规范化、科学化、标准化的管理水平。
二、工作原则制度建设工作坚持以下原则：1.科学性原则；2.适应性原则；3.突出重点原则。
三、领导机构为加强对制度建设工作的领导，促进制度建设各项工作顺利进行，特成立制度建设工作领导小组，领导小组名单如下：组长：王文罗雪平副组长：梁冬松黄润均蒋德岗劳景寮陈东莲梁锦叶组员：李一川肖彩霞陈建宁袁斌唐承泽张凯蒋学先何荣陈发杰黄昭彦吴超强樊梦张赤李培良苏树海邓力韦余苹李旭光刘茂军詹原张兵领导小组下设制度建设办公室，具体负责组织学院各项规章制度建设工作，办公室设在学院（党委）办公室。
主任：李一川成员：方雷邹黛杨涛泉甘锦琛石有总四、任务分工及工作步骤（一）任务分工本次制度建设涵盖面广，包括党务、行政、教学、科研、人力资源、财务、后勤、学生管理等制度体系。
具体任务及分工见制度建设主要任务及分工表：制度建设主要任务及分工表序号体系名称主要任务责任人责任领导1财务管理制度体系部门职责范围、主任副主任科员岗位职责；各项财务管理制度、办法等陈建宁王文2人力资源管理制度体系部门职责范围、主任副主任科员岗位职责、人事管理（招聘录用、培训、考核、薪酬等）制度、收入分配制度及相关管理制度、办法等。
肖彩霞王文3党务、行政管理制度体系书记、院长、副书记、副院长岗位职责；办公室职责范围；主任、副主任、干事岗位职责；司机班岗位职责；用车制度；值班制度；印章管理制度及相关规章、办法等。
李一川罗雪平4继续教育中心制度体系部门职责范围、主任岗位职责、专本衔接相关管理制度等张赤罗雪平5教学科研管理制度体系部门职责范围、主任副主任科员岗位职责、教师教学工作规范、教学检查制度、教学质量评估等教学教改及科研管理相关规制度等。
谈谈对桂林理工大学的不足之处
谈谈对桂林理工大学的不足之处
缺点：
1．桂林本身就不适合大学生，适合悠闲养生。
首先，经济不发达，发展空间小。
其次，交通不便利，无地铁，公交还常堵车（轻轨在建）。
还有我个人觉得气候不好（来自北方），多雨潮湿，夏天炎热，冬天寒冷，春秋短，冬夏长。
2．桂工大部分专业在雁山校区，交通非常不便利，坐公交车去市区要一个半小时，坐车坐的头晕恶心（下学期要开始禁电动车了，更加限制了出行）3．学校本身不是很大，校区周边也不是很繁华
4．理工科学校，人文类专业比较弱势
5．（强烈吐槽）强制各种app使用：到梦空间、今日校园、易班、fif、iwrite 等等等等
6．（强烈吐槽+1）三早一晚制度，大一大二早操早升旗早晚自习，真的非常反人类，压榨自由，很多感兴趣的事情都没时间做，大三大四又忙着考研找工作。
2016-2018年学院岗位津贴制度实施办法-14 (2)
兰理工理发[2016]14号理学院津贴制度实施办法（2016年修订稿）根据《兰州理工大学岗位津贴制度实施办法（2016年修订稿）》，为进一步明确学院岗位设置、岗位职责，做好上岗与考核等工作，结合学院实际，制定以下实施办法。
一、岗位设置与津贴标准学院设置教师岗位、实验室专职人员岗位及管理岗位，教师岗位及实验室专职人员岗位设岗、上岗比例及基本津贴、业绩津贴标准见下表。
管理岗基本津贴、业绩津贴按学校规定执行，各基层组织副主任业绩津贴按0.6万元/年执行。
二、上岗条件（一）红柳学术岗根据学校规定条件竞争上岗。
（二）学院教师岗根据前三年教学、科研、公共服务等实际完成业绩按比例竞争上岗，具体如下：1、 2级岗位条件，担任相应专业技术职务满三年以上，上一聘期考核合格，三年评教平均成绩优良率在学院排名前60%，年平均科研绩点200以上，公共服务良好。
2、 3级岗位条件，担任相应专业技术职务满三年以上，上一聘期考核合格，三年评教平均成绩优良率在学院排名前75%，年平均科研绩点100以上，公共服务良好。
3、 4级岗位条件，担任相应专业技术职务，上一聘期考核合格，公共服务良好。
申请4级教学型岗位需年龄50周岁以上，三年评教平均成绩优良率在学院排名前75%，公共服务良好。
4、 5级岗位条件，担任相应专业技术职务满三年以上，上一聘期考核合格，三年评教平均成绩优良率在学院排名前60%，年平均科研绩点75以上或指导学生创新项目获国家奖2次以上，公共服务良好。
5、 6级岗位条件，担任相应专业技术职务满三年以上，上一聘期考核合格，三年评教平均成绩优良率在学院排名前75%，年平均科研绩点30以上或指导学生创新项目获国家奖1次以上，公共服务良好。
6、 7级岗位条件，担任相应专业技术职务，上一聘期考核合格，公共服务良好。
申请7级教学型岗位需年龄48周岁以上，三年评教平均成绩优良率在学院排名前75%，公共服务良好。
7、 8级岗位条件，担任相应专业技术职务满三年以上，上一聘期考核合格，三年评教平均成绩优良率在学院排名前60%，年平均科研绩点20以上或指导学生创新项目获国家奖2次以上或获得省级讲课竞赛奖励，公共服务良好。
地方高校集聚高层次人才的薪酬激励机制研究
２０２１年１６期 （６月上旬）摘要：科学有效的薪酬激励机制有助于地方高校高层次人才的引进与培育，有助于增强创新型人才在工作中的贡献度和执行力。
本文以广西地方高校为研究的基点，深化地方高校集聚高层次人才薪酬激励机制改革，完善高层次人才福利保障体系，构建适合地方高校发展的考核评价机制及薪酬激励机制，为地方高校集聚高层次人才提供参考。
关键词：地方高校；高层次人才；薪酬制度；激励机制1949年至今，我国高等院校执行的工资制度经历过四次改革，分别是1956年开始的等级工资制、1985年开始的结构工资制、1993年开始的专业技术职务等级工资制，以及2006年以来的、岗位绩效工资制，体现了计划薪酬到市场薪酬、高度集权到适度分权模式的转变[1]。
高校教师通常是结合职称职务、任职的年限、工龄长短和学历层次等要素来确定其工资薪酬，并根据职称职务享受不同的校内津贴和各种补贴，主要有以下特点：1.财政工资(根据国家政策统一标准)与校内工资(单位分配方案)分配制度并存。
2.校内工资因属校内自己决定分配方案，占比越来越大。
3.建国至今尤其是1999年实施津贴分配制度以来，高校教师工资逐年增加。
但各类教师工资总额差别不大，受市场化影响小。
4.高校间对高层次人才的需求和竞争加剧[2]。
广西属于西部地区，经济欠发达，各高校基础薄弱，高层次人才缺乏，学科发展慢、团队建设难、科研平台少，开展薪酬激励机制的探索和研究，进一步推动高层次人才薪酬制度改革，完善薪酬体系，将有效推动地方高校高层次人才有效引育。
为响应国家人才发展战略，贯彻落实广西区党委“精准引才育才用才聚才”精神，本研究选取广西柳州、南宁、桂林等地7所具有代表性的地方高校，发放调查问卷500份，收回492份，有效问卷占98.4％，根据调查数据进行研究探讨。
一、地方教师薪酬制度改革历程及结构组成分析目前，地方高校薪酬主要由财政工资和校内工资组成，绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。