发挥文化正能量 构建本质安全矿(通用版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改发挥文化正能量构建本质安全矿(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process发挥文化正能量构建本质安全矿(通用版)冀中能源股份公司显德汪矿位于河北省沙河市境内，是冀中能源旗下股份公司的一个主力生产矿井，年核定生产能力170万吨。

显德汪矿于1982年11月投产，矿井为主斜井、副立井、立风井混合式开拓，主要可采煤层为1#、2#、9#煤层，属低瓦斯矿井。

2013年,是显德汪矿连续安全生产第六年，截至3月21日，我们已经实现连续安全生产2038天的建矿最长安全生产周期，并继续保持了良好的发展势头。

说到安全文化，不得不说显德汪矿以“立五德、建五化、创五型”为基本内涵的品德管理文化。

所谓“建五化”是指“安全管理常态化、生产管理高效化、成本管理效益化、资金管理预算化、岗位管理价值化”。

我们把安全放在首位不仅体现了安全的重要性，更说明了我们对安全的重视，对职工的关爱。

安全管理常态化就是指通过加强安全教育培训，强化安全责任落实，构建长效安全管理机制，最终实现人人安全、时时安全、事事安全、处处安全。

一、宣教、培训、监督，三环节力促职工行为本质安全化俗话说意识是行为的先导，为此，显德汪矿抓安全建设首先从职工的意识提升抓起，全面构筑坚实的安全防火墙。

一是建好一站一廊一街一台一网，构筑立体宣教网为了营造浓厚的安全文化氛围，使安全文化易于被职工所接受，我们利用声、文、图等不同方式，从井下到地面，打造了全方位立体化宣教平台。

井下安全文化站。

我矿在宽敞明亮的井下候车硐室和停车场等人员流动频繁的场所，设有“微型”安全文化宣传站。

这里有干净、舒适的临时休息座椅，醒目的安全理念牌板，内容幽默诙谐的漫画，为职工提供方便的同时，时刻传播着“生命高于一切”的安全理念。

井口安全文化走廊。

这是职工下井的必经之路，在这里安放有经过精心设计的安全文化灯箱，在温暖的橘色灯光和图片映衬下的安全理念；有内容新颖的电子大屏；更时常可见笑容可亲的女工前来慰问。

地面安全文化街。

即矿生产楼通往矿门口的宽阔马路，在这里我们以安全事故回顾、井下工人一路歌、安全案例剖析等多种多样的形式，提醒上下班的职工生命至尊，人人尽责，保证安全。

安全文化传声台。

这一平台有广播站和电视台两个系统组成。

广播站每天早7点和晚6点准时开播，矿井安全生产动态通过音频传遍矿区各个角落。

矿区电视台设有《显矿新视线》宣传专栏，通过镜头将一线职工生产点滴呈现给职工家属，每天都有职工及家属驻足观看,有评价、有监督,称为最好、最便捷的安全教育平台。

安全文化信息网。

我们充分利用网络这一现代化媒体，专门开设了“显矿安全生产”电子专栏，内容有安全动态、质量标准化创建、区队三违公布、安全罚款、隐患排查情况通报等,方便办公的同时,也起到了潜移默化的影响带动作用。

二是抓好一日一题一月一考，保证培训常态化提高职工安全操作技能,是实现员工行为本质安全化的关键一环。

显德汪矿在保证特殊岗位定期培训的同时，结合煤矿一线职工知识水平较低,工作辛苦,学习兴趣不浓等实际情况,实施了一日一题一月一考培训措施，把各类知识化整为零，让职工每天上班之前学一道相关题目，两次学习之间有充足的消化时间，有效消除了职工因学不懂、学不会，而产生的厌烦心理；月底，结合全月所学知识进行考试，再次巩固，解决了职工只学不记，学习新知识忘掉旧知识的普遍现象，实现职工培训常态化。

三是推行群监工作“一二一”，严把现场监督关要保证职工行为本质安全化，监督必不可少。

我矿从发挥群监队伍安全监督职责出发，创新推出了群监员“一二一”工作法。

一证，即群监员必须持证上岗；二卡即群监员上岗必须携带安全信息卡及安全监督责任卡；一标识即群监员安全帽必须贴有群监标识。

这种方法首先有助于亮明群监员身份，使那些心存侥幸的职工，在监督之下，心中不想、行动上不能、思想上不敢出现“三违”。

其次，群监员亮明身份后，便于接受广大职工的监督，随时置于群众监督之下，不敢出现渎职现象。

第三，监督员携带安全监督责任卡、信息卡下井，可以及时记录当班发现的安全隐患，并在升井后的碰头会上及时进行梳理和汇报。

第四，依据安全监督责任卡和信息卡的记录，有关部门可以及时安排整改，并根据两卡信息进行复查，跟踪整改处理情况，构成了时时有监督、班班有汇报、天天有复查的动态监管格局，极大地促进了安全生产。

二、双卡、双述、双签字，六举措保障日常管理本质安全化职工安全意识提升了，还需要有具体的安全措施，显德汪矿结合矿情和职工实际，创新推出了系列举措，全面提升职工的按章操作能力，为实现安全生产奠定基础。

一是“双卡”为安全隐患上报打开绿色通道“双卡”即为安全信息卡和安全回执卡。

安全信息卡片要求下井的青安岗员、群监网员和党员三大员，发现安全隐患或者“三违”现象，随时进行登记，现场能整改的要求当即整改，不能当场整改的，升井之后，将卡片放入井口安全信息收集箱。

由矿安监科整理汇总后，在领导班子碰头会上进行通报，矿领导根据这些安全隐患信息，明确相应的整改措施、责任单位和整改期限，矿职能科室根据确整改内容进行复查，进一步督导责任单位的落实。

安全回执卡则主要是在井下区队内部流通的，针对安全质量标准化而设立的一种信息卡片，这种卡片班组长每班下井时领取，详细记录当班安全情况、机具材料的数量及使用情况等信息，交接班时由下班班组长签字后交回区队值班室，是安全质量标准化水平提高的有力保障。

两种卡片的推行，畅通了安全隐患信息的通报渠道，为制定针对性强的安全生产措施创造了条件。

二是“双述”促“双零”提高执行力双述即“手指口述”和“岗位描述”，双零即“零三违、零事故”。

在“双述”开展过程中，我矿采取井上培训与井下现场相结合、集中学习与分散学习相结合、“双述”与规程措施相结合、与检查考核相结合、与技能比武相结合的方法。

在实际应用中结合不同的岗位，将“双述”加以完善，做到职责叙述口语化，现场操作程序化，现场交接确认化,使“双述”渗透到操作的全过程,职工的安全意识和执行力得到加强。

同时，在全矿广泛开展争当“双述之星”活动，每月一评比、每月一奖励，使“三违”现象逐步减少，事故发生率逐渐降低，极大促进了“双零”班组创建工作，进而规范职工言行，提升职工执行力，促进矿井实现安全生产。

三是“两会双签字”以承诺保安全为了进一步提高职工安全责任意识，我矿还推行了“两会双签字”制度。

在井下工作现场，每班开工前，班长动员所有职工针对“本班承诺不违章”进行签字。

其中，群监员与本班班长的签字尤其关键，不仅要落实生产责任还要落实管理责任。

签完字后，群监员与班长要同时进面检查，细心查看地质构造的变化，存在的安全隐患等，带头当好安全生产排头兵，协助当班区管做好安全生产工作安排、布置、落实、考核验收，实现安全质量动态达标。

收工前，区管组织召开安全评估会，由班长评估本班安全工作和各人遵章守纪情况，职工对自己的“屡诺”情况进行签字确认，对于出现“三违”的职工，本班其他人员也将一并连带受罚，在职工之间形成了“同工作，共命运”的浓厚氛围，班组之间实现了“隐患自治”，职工三违率大大降低，保证了安全生产的顺利进行。

三、设备更新、优化工艺、技术攻关，三重点实现技术装备本质安全化矿井的安全生产离不开人的操作，同时设备等科技手段的保障更是必不可少，显德汪矿在做好人的工作的同时，还从装备更新、工艺优化、技术攻关等环节入手，实现装备技术的本质安全化。

一是设备更新添保障搞好安全生产不仅要靠人，更要靠科技的保障，为此我矿始终坚持坚持科技兴矿、科技发展的理念，每年都拿出数额不菲的安全基金对科技创新成果进行奖励，通过不断的目标引领、奖励激励和现场推动，激发职工的创新意识。

我们还紧紧抓住设备换代升级、新技术和新工艺的推广应用、环节改造等三个重点，引进了先进的中厚煤和变频采煤机，使设备对工作面频繁过复杂地质条件段的适应性大大增强；购置转载机并成功使用，彻底扭转了多年来形成的“显矿巷道变形量大不适宜使用转载机”的观念，提高了工作效率，保障了安全生产。

二是优化工艺强支撑针对当地特殊的地质条件，我们还积极开展薄煤沿空留巷技术研究，成功解决了巷道支护、通风管理、老空侧巷帮维护等一系列棘手问题，降低了投入，提高了资源回收率，安全保障了矿井采掘衔接局面。

针对“三软”煤层的特点，采取了加大巷道断面设计、优化支护参数等措施，改善了作业环境，降低了巷道维修率，为正常进尺赢得了主动。

三是技术攻关显效果为提高矿井的科技含量，我矿还积极与高等院校联手进行多项科技攻关项目，破解了制约矿井安全管理和生产组织的瓶颈问题，分别荣获了省和中国煤炭工业协会科学技术进步奖。

近几年，我矿共完成198项科技项目和526项QC成果，其中有2项达到国内领先水平，5项达到国内先进水平，11项获省级以上科技进步奖。

总之，显德汪矿在安全生产过程中通过特色载体的支撑、合理制度的约束，职工综合素质不断提高，形成了具有显德汪矿特色的安全管理体系，筑牢了安全防线，夯实了安全根基，有效推动了矿井科学持续发展。

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