{新劳动法合同}城镇劳动合同制职工劳动合同
劳动法全民合同制工人
劳动法全民合同制工人随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动合同制已成为我国企业用工的主要形式。
全民合同制工人,作为劳动合同制工人中的一员,是指在全民所有制企业和事业单位工作的合同制工人。
他们在我国经济社会发展中发挥着重要作用,享有劳动法规定的各项权益。
本文将从全民合同制工人的概念、权益保障、劳动法规定等方面进行探讨。
一、全民合同制工人的概念全民合同制工人,简而言之,就是在全民所有制企业和事业单位工作的合同制工人。
全民所有制企业是指国家出资设立的企业,事业单位是指国家设立的事业单位。
在改革开放以前,我国的企业和事业单位用工主要是固定工制度,即所谓的“铁饭碗”。
改革开放以后,我国逐步实行劳动合同制,企业和事业单位有了用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制)。
全民合同工就是在体制改革以后招来的职工。
二、全民合同制工人的权益保障1. 平等就业权益根据劳动法规定,全民合同制工人享有平等就业的权利。
企业和事业单位在招聘职工时,应当公开、公平、公正地进行,不得歧视性别、民族、宗教信仰等。
此外,全民合同制工人还有权根据自己的意愿选择职业,有权了解招聘单位的招聘条件、岗位信息等。
2. 劳动报酬权益全民合同制工人有权获得与其劳动相适应的劳动报酬。
企业和事业单位应当按时足额支付职工工资,不得拖欠、克扣或者随意降低工资。
同时,企业和事业单位还应当依法为职工缴纳社会保险费,保障职工的基本生活。
3. 休息休假权益全民合同制工人有权享受法定的休息休假。
企业和事业单位应当依法安排职工休息休假,不得强迫职工超负荷工作。
此外,企业和事业单位还应当保障职工的节假日权益,按照法律规定支付加班费。
4. 劳动安全卫生权益全民合同制工人有权享有劳动安全卫生条件。
企业和事业单位应当建立健全劳动安全卫生制度,加强劳动安全卫生管理,提供符合国家标准的劳动安全卫生设施,保障职工的人身安全和健康。
5. 职业培训权益全民合同制工人有权接受职业技能培训。
{新劳动法合同}江苏省实施劳动合同制度办法{试行}
(新劳动法合同)江苏省实施劳动合同制度办法(试行)江苏省实施劳动合同制度办法(试行)江苏省实施劳动合同制度办法(试行)第壹章总则第壹条为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为,维护劳动合同的严肃性,保护劳动者和用人单位双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,结合我省实际,制定本办法。
第二条劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三条于我省境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位),应当实行劳动合同制度,其于职职工和通过招收、调动、分配等渠道新建立劳动关系的人员,应当和用人单位订立劳动合同。
国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员,应当通过订立劳动合同明确劳动关系。
第四条实行劳动合同制度后,取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工和集体职工、干部和工人、固定工和合同制职工等身份界限,由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统壹管理。
第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商壹致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第六条劳动合同应当以书面形式订立,且具备以下条款:(壹)劳动合同期限;(二)工作内容及要求;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬和福利待遇;(五)劳动纪律;(六)终止、解除劳动合同的条件;(七)违反劳动合同的责任。
双方当事人经协商能够约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。
第七条劳动合同的期限,由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件和劳动者协商约定。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成壹定的工作为期限。
第八条订立无固定期限的劳动合同,当事人应当商定合同终止的条件。
第九条劳动者于同壹用人单位连续工作满10年之上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同精编版(二篇)
2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同精编版甲方(招用单位名称)与乙方(被招用职工)依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法律、法规、规章,在平等、自愿、协商一致的基础上,订立本合同:一、生产、工作任务及工种乙方同意根据甲方生产工作需要,在指定岗位承担工作任务,明确为某工种。
二、合同期限、学徒期(熟练期)及试用期合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
若需实行学徒期(熟练期)或试用期,其期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满,若甲方生产、工作需要,且双方同意,可续签合同。
三、生产、工作条件与劳动保护甲方应依据国家相关规定,为乙方提供必要的劳动保护设施、用品及安全条件,确保乙方安全与健康。
甲方需对乙方进行劳动保护教育、培训,并确保其持证上岗。
四、工作时间、劳动报酬、保险福利及政治待遇1. 工作时间:甲方遵循国家规定,实行八小时工作制,非经乙方同意并按《劳动法》规定支付报酬,不得随意增加工作时间。
2. 劳动报酬:乙方在合同期内,若实行计件工资制,月工资额按计件单价结算,具体办法由双方约定;若实行计时工资制,月工资经双方协商确定为____元(奖金、津贴由双方另行约定)。
3. 保险福利:劳动保险和福利待遇遵循国家和省现行规定执行。
4. 政治待遇:甲方与乙方享有公民平等地位,甲方应尊重乙方人格,严禁虐待和体罚。
合同期内,乙方有权参加由工商、劳动、卫生等部门组织的政治、安全、技术学习,学习期间甲方应按出勤支付工资及误工补贴。
五、劳动纪律双方应自觉遵守和执行国家政策、法律、法规。
乙方应遵守甲方制定的符合国家规定的各项规章制度,认真工作,完成任务。
六、合同解除及责任1. 甲方可解除合同的情形:乙方因身体或其他原因无法坚持正常生产和工作;乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度;乙方被劳动教养或判刑。
2. 乙方可解除合同的情形:甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害乙方健康;甲方未按合同规定支付劳动报酬;甲方不履行劳动合同或违反国家法律、政策侵害乙方合法权益;乙方因参军、升学等原因。
2024年广州市职工劳动合同范文(三篇)
2024年广州市职工劳动合同范文甲方:(雇主单位的名称、地址、邮编、法定代表人或主要负责人的姓名及职务)乙方:(雇员的姓名、性别、住址、身份证号码)根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着自愿、平等、公平的原则,经友好协商,订立如下劳动合同。
双方约定如下:一、工作岗位1.乙方职位:(详细描述乙方的职位名称以及岗位具体要求)2.工作地点:(详细描述工作地点)3.工作时间:根据国家法定工作时间,乙方每周工作五天,每天工作八小时。
在特殊情况下,甲方有权依法调整乙方的工作时间,但应提前通知乙方并经乙方同意。
二、合同期限本合同的期限为(具体期限,可以是固定期限或者无固定期限)自签订之日起至满。
(如为无固定期限,请注明)三、劳动报酬1.根据乙方的职位、工作能力和工作表现,甲方将支付乙方的劳动报酬。
具体劳动报酬为:(具体金额或计算方式)2.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等相关费用。
3.乙方将按照甲方的规定参加员工培训和学习,提升自身的专业能力和素质。
四、工作内容和责任1.乙方应按照岗位要求,完成甲方安排的工作任务,并负责任。
2.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的商业机密和商业秘密。
3.乙方应具备相应的职业道德和职业道德,为甲方的长远发展贡献智慧和力量。
4.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
五、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理。
2.甲方应向乙方详细说明甲方现有的劳动纪律和规章制度和有关的安全生产规章制度,并提供必要的工作保障。
3.乙方有权参与甲方的决策和管理过程中,提出合理建议和意见。
六、工作条件和劳动保护1.甲方应提供良好的工作条件和劳动保护措施,确保乙方的工作和生活环境安全、卫生。
2.甲方应提供乙方必要的工作设备、用品和工作条件,以保证乙方按时完成工作任务。
3.甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保险和职业健康体检。
企业全员劳动合同制职工劳动合同书8篇
企业全员劳动合同制职工劳动合同书8篇篇1甲方(用人单位):____________________单位性质:____________________法定代表人:____________________单位地址:____________________乙方(劳动者):____________________户籍所在地地址:____________________现居住地地址:____________________居民身份证号码:____________________联系方式:____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,经协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。
一、劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方在__________岗位工作。
乙方应服从甲方安排的工作地点,如有变动,应提前通知乙方并协商变更劳动合同。
三、工作时间和休息休假甲方根据国家有关规定,结合公司实际情况和工作需要,安排乙方的工作时间并保障休息休假。
因生产经营需要安排的加班,须符合国家法律规定和支付相应报酬。
四、劳动报酬及支付方式与时间乙方试用期的工资标准不低于当地最低工资标准。
试用期满后的工资报酬根据乙方岗位及工作表现确定。
甲方应以货币形式按月支付乙方工资,每月至少支付一次。
不得克扣或拖欠乙方工资。
五、社会保险及福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费用。
甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作过程中的健康和安全。
最新版劳动合同(通用7篇)
最新版劳动合同(通用7篇)最新版劳动合同(通用7篇)在人们的法律意识不断增强的社会,合同的用途越来越广泛,合同是对双方的保障又是一种约束。
你所见过的合同是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的最新版劳动合同,希望能够帮助到大家。
最新版劳动合同篇1合同编号:____________________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。
城镇劳动合同制职工劳动合同书(推荐16篇)
城镇劳动合同制职工劳动合同书(推荐16篇)城镇劳动合同制职工劳动合同书(推荐16篇)城镇劳动合同制职工劳动合同书篇1甲方(用人单位):__________________地址:______________________________法定代表人(或委托代理人):________乙方(劳动者):____________________性别:______________________________年龄:______________________________民族:______________________________文化程度:__________________________住址:______________________________籍贯:______________________________居民身份证号码:____________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限为_________年。
试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________个月。
有学徒期的工种,学徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(试用期包括学徒期在内)。
第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位承担_________任务,担任_________工种。
乙方在生产,工作上应达到数量,质量指标:_________。
劳动法规定合同制工人
劳动法规定合同制工人随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,劳动合同制作为现代企业用工制度的重要组成部分,已经得到广泛应用。
合同制工人,作为我国劳动力市场的一种新型劳动关系,既有利于企业灵活用工,又能保障劳动者的合法权益。
那么,劳动法对合同制工人有哪些具体规定呢?一、合同制工人的定义及分类合同制工人,是指企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
合同制工人分为城镇合同制工人和农民合同制工人。
二、劳动合同的签订与解除1. 劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定,不得损害国家利益、社会公共利益和劳动者权益。
2. 劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致,提前终止劳动合同关系。
劳动者单方面解除是指劳动者在合同期内,因个人原因提前终止劳动合同关系。
用人单位单方面解除是指用人单位在合同期内,因法定原因提前终止劳动合同关系。
三、合同制工人的权益保障1. 劳动报酬合同制工人享有与所在单位固定工同等的劳动报酬。
用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得低于当地最低工资标准。
2. 社会保险福利合同制工人应当参加社会保险,享受国家和地方政府规定的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。
同时,用人单位还应当为合同制工人提供必要的福利,如带薪年休假、探亲假、产假等。
3. 劳动保护用人单位应当依法保障合同制工人的劳动安全卫生,提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。
4. 劳动权益合同制工人享有与固定工同等的劳动权益,包括参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等。
四、合同制工人的管理与培训1. 劳动合同管理用人单位应当建立健全劳动合同管理制度,对合同制工人进行规范化管理。
2024年职工劳动合同经典版(3篇)
2024年职工劳动合同经典版合同制职工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。
包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
招聘方:_____(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方受聘方:_____(合同制职工)简称乙方甲方招聘职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意)甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。
甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条合同合同期限为____年(或____个月),从____年____月____日起至____年____月____日止。
(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。
)第二条试用期限试用期限为____个月(或____年),即从____年____月____日起至____年____月____日止。
(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。
)第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担任_____职务(或从事某工种的工作)第四条工作时间每周工作六天,星期日休息。
每天工作时间为八小时。
上下班时间按甲方规定执行。
(以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。
)第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间,月薪为____元。
试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬。
实行计件工资的,按计件付酬。
)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇(一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本(二篇)
2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本甲方(使用部门)名称:_____乙方(受聘人员)姓名:_____性别:_____民族:_____出生年月:_____身份证号:_____住址:_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在_____岗位工作。
使用期限为_________________________________________。
即自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要,在_____岗位工作,履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为____元。
其奖金及工作期间病事假工资的扣发。
按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
经双方同意,可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
{新劳动法合同}宁波市劳动合同条例
(新劳动法合同)宁波市劳动合同条例宁波市劳动合同条例1999年7月30日宁波市第十壹届人民代表大会常务委员会第十壹次会议通过,1999年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准)第壹章总则第壹条为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动关系当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和和之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同,适用本条例。
本市的国家机关、事业组织、社会团体和和之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同,依照本条例执行。
第三条劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位招用劳动者应当订立劳动合同。
第四条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商壹致的原则,不得违反法律、法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五条市和县(市)、区劳动行政部门是本行政区域内劳动合同工作的主管部门,负责本条例的组织实施和监督检查。
第六条各级工会应当指导和帮助劳动者订立和履行劳动合同,依法维护劳动者的合法权益,且对用人单位遵守本条例的情况进行监督。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者,应当于了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后,即和劳动者签订劳动合同,且从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续。
订立劳动合同前,用人单位应当如实向劳动者说明单位及工作岗位等和订立劳动合同有关的情况。
劳动合同以书面形式订立。
第八条劳动合同应当具备下列条款:(壹)劳动合同期限;(二)工作内容及要求;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬及支付的方式和时间;(五)法定社会保险;(六)工作时间和休息、休假;(七)劳动纪律;(八)教育和培训;(九)劳动合同终止、解除的条件;(十)违反劳动合同应承担的责任。
{新劳动法合同}广东省劳动合同管理规定
(新劳动法合同)广东省劳动合同管理规定广东省劳动合同管理制度第壹章总则第壹条为加强劳动合同管理,保证劳动合同的法律效力,保障用人单位和劳动者双方的合法权益,维护正常的生产秩序,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和劳动者(含于我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者,以下统称劳动者)签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和劳动者签订的劳动合同,适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除,必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更,应当遵循平等自愿、协商壹致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须于30日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者于30日之上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同,经协商达成协议后,双方应于劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人于劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之壹的,劳动合同无效:(壹)违反法律、法规的;(二)当事人的意思表示不真实,或采取欺诈、胁迫等手段订立的;(三)损害国家、集体和社会利益的;(四)限制或侵害当事人壹方基本权利,合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十壹条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力(从事文艺、体育和特种工艺等工作,根据国家有关规定,确需招用未满16周岁的人员除外),从事繁重体力劳动或有毒有害工种的,必须年满18周岁。
2024年新劳动法劳动合同范本(二篇)
2024年新劳动法劳动合同范本法定代表人:_____身份证号码:_____地址:_____ 住址:_____邮政编码:_____邮政编码:_____联系方式:_____联系方式:_____根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为:_____。
期限为:_____。
(一)有固定期限合同。
期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限合同。
自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为:__________。
二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条录用条件为:_____。
三、工作内容第四条乙方的工作内容为:_____。
第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。
使用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行_____工时制,具体为:_____。
第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为:_____。
(一)计时形式。
乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。
企业全员劳动合同制职工劳动合同(3篇)
企业全员劳动合同制职工劳动合同企业全员劳动合同制(以下简称企业全员合同)是指企业拥有员工全员参与的劳动合同制度。
在传统的劳动合同制度中,企业与员工签订劳动合同的方式是一对一的关系,而在企业全员合同制中,企业与所有员工签订的劳动合同是一种群体协议,即企业与全体员工签订统一的劳动合同。
企业全员合同制是一种注重集体合作和共同发展的员工管理制度。
通过签订全员合同,企业可以更好地调动员工的积极性,促进员工之间的协作,提高企业整体的工作效率和竞争力。
企业全员合同制具有以下特点:1. 全员参与:企业全员合同制要求企业与所有员工签订统一的劳动合同,将企业与员工之间的关系转变成全员之间的关系,使员工成为企业的合作伙伴。
2. 长期稳定:企业全员合同一般为长期合同,通常为一年以上,甚至更长。
这有助于员工与企业建立长期稳定的合作关系,增强员工对企业的归属感和忠诚度。
3. 统一待遇:企业全员合同制要求企业对所有员工提供同等的薪酬和福利待遇,消除了传统劳动合同制度中可能存在的薪酬差距和待遇不公的问题。
4. 共同发展:企业全员合同制鼓励员工积极参与企业的经营管理活动,提供员工发展的机会和平台。
通过共同发展,企业与员工共同分享企业的成果和利益。
5. 风险共担:企业全员合同制要求所有员工承担共同的风险和责任。
在经营不善或遭遇经济困难时,企业可以与员工共同面对困境,并通过共同努力克服困难。
企业全员合同制的实施对企业和员工都带来了许多好处。
对于企业而言,企业全员合同制有助于提高工作效率和减少人力资源管理的成本。
全员合同可以统一员工的工作岗位和职责,减少信息不对称,提高工作效率。
此外,企业全员合同制还可以减少招聘和解雇的成本,避免因员工流动导致的人力资源浪费。
对于员工而言,企业全员合同制可以提供更稳定的就业机会和更好的发展机会。
员工可以在长期稳定的合同期内享受相对稳定的薪酬和福利待遇,降低失业风险。
同时,企业全员合同制鼓励员工参与企业的管理决策,提供了更广阔的发展空间和机会。
2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同范文(三篇)
2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同范文甲方(用人单位):_____地址:_____性质:_____法定代表人(委托代理人):_____乙方(劳动者):_____性别:_____年龄:_____民族:_____文化程度:_____地址:_____籍贯:_____身份:_____(农业人口/非农业人口)身份证号码:_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限本合同期自____年____月____日起,至____年____月____日止,合同期限为____年。
试用期自____年____月____日起,至____年____月____日止,期限为____个月。
二、生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_____岗位承担_____任务,担任_____工种。
乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标:_____。
三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,达到规定的数量、质量指标,保障乙方的安全和健康,甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。
具体内容如下:_____。
四、劳动纪律甲方根据国家有关规定,制定各项规章制度,乙方严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。
五、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。
因生产工作需要确需延长工作时间,须经工会和乙方本人同意,并发给乙方加班工资。
日加班不得超过三小时,连续加班不得超过三天。
乙方如为未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准,具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为:_____________。
2024年标准劳动合同制职工聘用合同样本版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年标准劳动合同制职工聘用合同样本版B版本合同目录一览1. 合同主体及聘用岗位1.1 甲方单位名称及性质1.2 乙方姓名及身份信息1.3 乙方聘用岗位及职责2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期2.3 合同续签条件及程序3. 劳动报酬3.1 乙方工资待遇3.2 奖金、津贴及补贴3.3 工资支付时间及方式4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间和休息制度4.2 乙方请假制度4.3 加班工资支付标准5. 社会保险和福利待遇5.1 社会保险缴纳范围和标准5.2 乙方福利待遇5.3 医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇6. 劳动保护和职业健康6.1 乙方劳动保护措施6.2 乙方职业健康检查6.3 乙方劳动防护用品发放和使用7. 保密协议7.1 乙方应保守的甲方商业秘密范围7.2 保密协议的期限和解除条件7.3 违约责任及赔偿方式8. 劳动合同的解除和终止8.1 甲方解除劳动合同的条件8.2 乙方解除劳动合同的条件8.3 劳动合同终止的情形8.4 经济补偿及赔偿标准9. 争议解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 仲裁申请的时间和程序9.3 诉讼管辖及法律适用10. 合同的变更、解除和终止10.1 合同变更的条件和程序10.2 合同解除的条件和程序10.3 合同终止的条件和程序11. 违约责任11.1 甲方违约责任11.2 乙方违约责任11.3 违约赔偿方式及标准12. 其他约定12.1 甲方和乙方约定的其他事项12.2 附件:其他相关协议和文件13. 合同的签署和生效13.1 合同签署时间13.2 合同生效条件13.3 合同副本份数及分发14. 附件14.1 乙方个人简历14.2 甲方公司规章制度14.3 其他相关文件和资料第一部分:合同如下:1. 合同主体及聘用岗位1.1 甲方单位名称及性质甲方单位全称:(甲方全称),成立于(成立时间),注册地址:(注册地址),企业性质:国有企业/民营企业/外资企业等。
城镇合同制职工
城镇合同制职工城镇合同制职工是指在城镇就业的职工,与企事业单位签订劳动合同,按照劳动合同规定的工作时间、工资、福利等条件进行工作的一种劳动关系形式。
城镇合同制职工制度的实施,是我国从计划经济向市场经济转型过程中的一个重要举措。
这一制度改变了过去职工的籍贯户口对就业的限制,突破了单位人事仓促招聘的瓶颈,为劳动者提供了更多的就业机会,使劳动力市场更加灵活,劳动力资源得到充分利用。
城镇合同制职工可以享受到许多福利和加班、休假等合理安排。
首先,城镇合同制职工有义务缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,这样在遇到意外事故或生病等不幸情况时,可以得到相应的经济补偿和医疗费用支付。
其次,合同制职工可以享受到带薪休假,按照劳动法规定,每年有一定的休假天数,并且在休假期间仍能享受正常的工资待遇。
此外,合同制职工的劳动时间也有规定,不能超过法定的工作时间,超过部分要有相应的加班补偿。
城镇合同制职工的就业形式也为他们提供了更多的职业发展机会。
合同制职工签订的是固定期限的劳动合同,企业也会根据他们的工作表现和能力进行晋升调薪等激励措施。
在一个公平竞争的环境中,职工可以通过自己的努力和能力得到更好的职业发展机会,提高自身的工作能力和素质,实现自己的人生价值。
然而,城镇合同制职工也面临一些问题和困扰。
首先,合同制职工的工资水平相对较低,尤其是一些基层岗位的工资待遇较低,难以满足生活的需求。
其次,由于劳动力供应充足,职工面临着就业不稳定的问题,很多职工只能签订短期合同,合同一到就面临失业的风险。
另外,一些企业为了降低成本,存在拖欠工资、克扣社保等违法违规行为,对合同制职工的权益造成侵害。
综上所述,城镇合同制职工作为我国市场经济转型中一种重要的劳动关系形式,为就业提供了更多的机会,使得劳动力市场更加灵活。
合同制职工可以享受到一定的福利和保障,同时也面临一些问题和困扰。
在未来,应该加强对合同制职工的保护,提高工资水平和福利待遇,加强对企业的监督和管理,保证合同制职工的合法权益,促进劳动力市场的稳定和健康发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
(新劳动法合同)城镇劳动合同制职工劳动合同
城镇劳动合同制职工劳动合同书
甲方(用人单位)名称:
地址:
法定代表人(或委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
年龄:
民族:
文化程度:
住址:
籍贯:
居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定,甲乙双方于平等自愿、协商壹致的基础上签订本合同。
第壹条合同期限
本合同期自年月日起至年月日止,合同期限为年。
试用期自年月日至年月日止,期限为个月。
有学徒期的工种,学徒期自年月日起至年月日止(试用期包括学徒期于内)。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要,于岗位承担任务,
担任工种。
乙方于生产、工作上应达到数量、质量指标:
第三条劳动保护和劳动条件
为保证乙方完成合同要求的生产工作任务,达到规定的数量、质量指标,保障乙方的安全和健康,甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。
具体内容如下:
第四条劳动纪律
甲方根据国家有关规定,制定各项规章制度,乙方增强主人翁责任感,严格遵守国家的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥。
第五条劳动报酬
1.乙方于合同期内的工资和甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。
乙方于学徒(熟练)期间的生活补贴为:试用期间元,试用期满元,现工种工资元。
2.甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15%的工资性补贴。
3.乙方的升级按有关规定执行。
4.乙方为重新就业的劳动合同制工人,仍从事原工种的,经考核合格后,甲方按原工资等级支付工资;改变工种的,试用期间的工资按不低于级工的标准支付,试用期满后由甲方考核定级。
5.由生产(工作)需要确需加班的,甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。
第六条保险、福利待遇
1.乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇,和甲方同工种、同岗位原固定工人相同。
2.乙方患职业病或因工负伤,孕期、产期、产假和哺乳期间,和甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待。
3.乙方患病或非因工负伤,按国家或省有关规定给予医疗期;医疗期内乙方医疗待遇和病假工资和甲方原固定工人同等对待;医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。
4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费,和甲方固定工人同等对待。
5.乙方的公休假、婚丧假、探亲假,上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等,和甲方原固定工人同等对待。
6.乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况,解除劳动合同时,甲方按其于本企业工作年限,每满壹年发给相当于标准工资1个月的生活补助费,可是,最多不超过12个月的乙方标准工资。
乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的,或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的,以及自行离职的,甲方不发给生活补助费。
7.乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退休养老基金,由甲方代为扣缴,转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。
8.甲方按国家或地方政府有关规定,按月为乙方缴纳养老保险基金、行业保险基金和工伤保险金。
第七条教育和培训
1.甲方对乙方进行各种必要的政治、思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。
2.乙方从事特种作业,要经过专门培训,持证上岗,技术培训应达到国家规定的初级工标准。
3.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方须付甲方所付培训费。
第八条合同的变更、解除
1.于下列情况下,甲乙双方能够变更本合同的关联内容。
(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意的;
(2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况,甲方能够解除合同:
(1)乙方于试用期内,经发现不符合录用条件的;
(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则,乙方属于应予辞退的;
(3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3.下列情况,乙方能够解除劳动合同:
(1)甲方不能按照合同规定,支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认,甲方生产安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(3)经甲方同意,乙方自费考入中等专业之上学校学习的;
(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律,侵害乙方合法权益的。
4.下列情况,甲方不得解除劳动合同:
(1)劳动合同期限未满,又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因公负伤,且经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤,于规定的医疗期内的;
(4)乙方为女工,于孕期、产期和哺乳期间的;
(5)乙方符合国家规定条件的。
5.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,劳动合同自行解除。
6.任何壹方解除合同,应提前30天通知对方,方可办理解除合同手续。
但试用期发现不合格的,因辞退解除合同的除外。
解除合同,甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
甲方解除合同应征求甲方工会的意见。
7.合同期限届满,应即终止执行。
是否续订合同,应提前30天书面通知对方。
如对方同意续订合同,应办理续订合同手续。
如不终止执行又不履行续订手续,则本合同将视为自动续订同壹合同期限。
第九条双方需约定的事项
1.于合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列约定情况除外:
(1)合同期内发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾。
(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动(以个月为限)。
(3)合同期内发生不超过个月时间的短期停工。
(4)法律、法规、规章、政策规定的其他情况。
2.乙方批准出境定居的,试用期满经考核不合格的,以及等情况,甲方能够解除合同。
3.乙方于享受法定假期间,以及情况下,甲方不得解除合同。
4.乙方除第八条第3款的规定以外,应征入伍的,以及等情况,能够同甲方解除合同。
第十条其他需要约定的事项
第十壹条违约责任
本合同壹经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应按本企业的有关规定承担违约责任,付给对方违约金元;给对方造成经济损失的,应根据后果责任大小予以赔偿。
如因不可抗拒力造成不能履行合同,以致给合同对方带来损害时,违约方可不承担法律责任。
第十二条劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
调解无效的,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,向人民法院起诉。
第十三条本合同旨于确定甲乙双方劳动关系,明确双方责任权利。
有关条文的具体实施和对其他需要直接进壹步说明的问题,甲方按程序制定实施细则和规章制度。
第十四条本合同自签订之日起生效,壹式二份。
甲乙双方各执壹份。
本合同用钢笔或毛笔填写,涂改、未经合法授权代签无效。
乙方:签章
年月日
鉴证机关:盖章
年月日。