第十四章_要素投入品市场

ME
SL=AE 20 19 wc 10 MR 20 25 DL=MRP
劳动市场的工资差别
人力资本差别
工资的差别，根本的和人力资本 的差别有关。 人具有一定的能力，并且凭借这 些能力能够取得一定的收入，因此这 些能力就被称之为人力资本。人力资 本的差别除了来自人的一些先天的禀 赋，更多的来自后天的培训和教育。 因此，人力资本的差别也是投资的结 果，个人接受教育和培训，可以被看 作是对人力资本的投资。 人力资本的差别最终通过生产率 的差别表现出来，从而通过工资率的 差别表现出来。较高的工资率可以被 看作是对人力资本投资的回报。 W D1 S1 D2 S2
Lc
卖方垄断势力的要素市场

经济租是为生产 要素所支付的金 额与未得到使用 该要素所必需支 付的最小金额之 间的差异。如图 中w*AB所表示 的面积。
SL=AE
A W*
DL=MRPL
B
L*
工会对工资率的垄断



劳动力市场，在不存在垄断 的时候，均衡点在A点，此时 工资率为w*，劳动量为L*。 如果存在工会垄断，工会会 根据不同的目标行动。 如果工会的目标是雇佣工人 最大化，则会选择A点；如果 工会想得到较高的工资，就 会限制工人个数，从而提高 一部分有工作人的境况，而 恶化没有工作人的境况。 如果工会想让经济租最大化， 工会会像垄断者一样行动。
MRPL1
投入品的供给


左图表示整个市 场的劳动力供给 和需求曲线。在 均衡价格10，单 个的竞争性厂商 可以购买任意多 要素，因此对于 厂商来说，供给 曲线是水平的。 此时的利润最大 化在ME=MRP处 实现。
S S=ME=AE 10 D 10
MRP
投入品的市场供给
W S W W
S
S F
自然要素（如土 地）的供给曲线
竞争性要素市场的均衡条件
从上面的分析我们知道竞争性要素市场的均 衡条件为： MRP=w 即MP*MR=w 整理得： ME=w/MP w/MP的经济意义是单位产品所需要的成本， 即生产的单位成本，因此和我们前边熟悉的 MR=MC是一致的。

几种投入品是可变时要素市场的需求


当厂商同时可以选择两种或多种投入品时，厂商的 决策就更复杂一些了。 假设一个厂商现在可以选择资本和劳动两种投入品， 我们希望推导出厂商对劳动的需求曲线。随着工资 率的下降，厂商对劳动的投入不断加大。由于劳动 变得便宜，厂商所出售产品的边际成本就会下降， 厂商发现增加产出是有利可图的，为了扩大生产规 模厂商就会投资更多的机器和厂房，这又会反过来 增加劳动力的需求。 这个过程可以用下图来表示。
W1 W2 W* MR A
SL
DL
L1
L2
L*
劳动就业的两部门模型

所谓劳动就业的两部门 模型就是假定劳动力供 给市场由工会组织和非 工会组织两部分提供劳 动力供给。工会组织凭 借其垄断势力获得较高 的工资。
SL
WU W* WNU DL
DU
DNU
LU
LN U
劳动市场的双边垄断


双边垄断是垄断卖方向垄断 卖方销售的市场。 右图是一个双边垄断模型。 垄断买方（厂商）想在ME 与MRP交点确定劳动需求量， 再此点根据供给曲线支付10 单位报酬。垄断卖方（工会） 想在MR与供给曲线的交点 提供劳动，根据需求曲线， 收取每单位19的劳动报酬。 双方博弈的结果取决于双方 讨价还价策略。
资本要素的供给曲线
F
劳动要素的供给曲线
F
劳动力供给分析

我们把一天分成工作 时间和闲暇时间。闲 暇可以带来效用，工 作可以带来收入。当 工资率上升时，一方 面由于工作带来的收 益增高，产生替代效 应，增加了工作时间； 另一方面由于收入增 加提高了工人的购买 力，工人可以用提高 的购买力购买另一种 商品——闲暇，因此 产生收入效应。
一种要素可变时竞争性要素市场的需求


在竞争性市场，对于某一 厂商来说它可以以市场价 格购买任意多的要素，同 时可以以市场价格出售任 意多的产品。因此此时 MRP=MP*MR=MP*P 如右图所示，要素劳动的 MPR（边际收益产出）曲 线向右下方倾斜。此时虽 然要素价格P不变，但是由 于边际产量下降，曲线也 向右下方倾斜。

劳动力价格从20 降到15，带来了 劳动需求的大量 扩大。
20 15 B
MRPL1 MRPL2
A C DL
从单个厂商需求曲线到市场需求曲线

在任何要素价格水平上，某一行业的要素需求量是 改行业中每个厂商要素需求量之和。单个厂商的要 素需求线是其MRP线。假如每个厂商都沿着其MRP 调整其要素需求量，那么，我们可以说,行业要素需 求线是各厂商要素需求线的横向相加。问题是，当 要素价格变化时，比如要素价格下降时，所有厂商 都会增加要素需求量并增加产量，如此一来，整个 行业供给量增加了，产品价格将会下降。当产品价 格下降时，每个厂商会发现自己不可能仍然沿着原 来的MRP线调整了，即其VMP线因产品价格下降而 向下移动了。
工资
MRP=MP*P
工作时间



在竞争性要素市场，厂商能 够以市场价格雇佣任意多的 工人进行生产，因此厂商面 临的劳动力供给曲线是一条 水平线。厂商利润最大化均 衡点如右图所示。 如果市场工资发生变化厂商 愿意雇佣的工人数量也会变 化。 因此MRPL同时也是厂商对 劳动力的需求曲线。
SL=w W* W1 MRPL=DL
D
LU
Hale Waihona Puke LPL对单个厂商来说，劳动的价格从15降至10，厂商将会雇佣150劳动力。 如果对于所有的厂商来说劳动力价格都下降了，所有的厂商都会扩大产 量，从而导致该产业产量上升，从而产品价格下降，对于单个厂商来说 MRP向下移动，从而雇佣的劳动量少于150。 产品价 格不变 时，水 平加总
15
产业需 求曲线
10
MRPL2 100 120 150
受教育程度高的劳动力需求曲线
受教育程度高的劳动力供给曲线
受教育程度低的劳动力需求曲线 受教育程度低的劳动力供给曲线
S1 S2 W1 W2
D1 D2 L
职业选择和补偿性工资差别
在实际经济活动中，即使能力 和受教育程度相同的劳动者，从事 不同的工作也会存在工资差别。排 除行业和区域垄断因素，形成这种 WU 差别的往往和工作的性质和条件有 关。例如有的工作令人轻松、愉快 WP 和安全，而有的工作则令人感到单 调、枯燥，或者不安全。由工作的 这些特性引起的工资差别称之为补 偿性工资差别。 右图是一个“愉快”工作和“不 愉快”工作所引起的补偿性工资差 别的示意图。 SU SP
竞争性要素市场




一个竞争性要素市场有大量生产要素的出售者和购 买者。由于没有单个出售者或购买者能够影响要素 的价格，每个人都是价格的接受者。 分析竞争性要素市场厂商要素使用的基本原则： 利润最大化要求任何经济活动的“边际收益”和 “边际成本”必须相等（MR=MC） 这一点不仅适用于产品数量的决定，也适用于要素 使用量的决定


MR，边际收益在要素市场的表达形式就是边际收益产出— —MRP MC，边际成本在要素市场的表达形式是边际要素成本—— MFC MRP=MP*MR 其中MP是额外一单位要素投入带来的额外产出，即边际产 量，MR是边际收益。 我们知道为了进行生产厂商必然要投入多种要素，为了便于 分析，我们先从“只有一种要素是可变要素”的情况进行分 析，然后再讨论多种要素可变的情况。
第十四章
要素投入品市场
要素市场——引致需求
1、生产要素的需求是一种派生的需求（ derived demand ）。 它取决于厂商的产出水平和投入成本，并且由产出水平和 投入成本导出。 2、生产要素的需求是一种联合的需求或相互依存的需求。 任何生产都需要多种生产要素。 3、生产要素的需求取决于生产要素的边际生产力。 边际生产力，是每增加一单位生产要素所增加的产量或收 益。 边际产量递减，所以，对生产要素的需求曲线向右下方倾 斜。
480
240
C A B
12
16
20
24
买方垄断势力的要素市场



竞争性厂商在购买一个要 素投入品时，边际支出曲 线和平均支出曲线是相同 的。而具有垄断势力的厂 商，边际支出曲线和平均 支出曲线则是不同的，边 际支出曲线高于平均支出 曲线。 此时的购买决策要满足 MV=ME即，ME=MRP
wc
L*