开放性问卷(王贤忠)
2022年10月市场调查与分析第一次作业
作业名称：市场调查与分析第一次作业一、题型:单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)1、使民意测验方法科学化的是( B)A、费希尔B、盖洛普C、莫雷诺D、西蒙2、根据观察者是否直接接触被观察者，观察法可分为( C)A、参预观察与非参预观察B、结构式观察与无结构式观察C、直接观察与间接观察D、行为观察与非行为观察3、科学研究的逻辑方法是( C )A、假设推理法B、归纳推理法C、假设演绎法D、对称关系4、民意测验普通是采用( A )A、随机抽样B、待遇抽样C、滚雪球抽样D、等距抽样5、工作技能的测试通常采用的方式是( D)A、心理测验B、智力测验C、纸笔测验D、作业实例方式6、社会调查中最常用的一种量表是( D )A、积累量表B、总加量表C、瑟斯通量表D、语义差度量表7、现代的测验方法主要来源于 ( C )A、社会学B、政治学C、心理学D、经济学8、智力测验的首创者是( A)A、比纳B、特曼C、韦克斯勤D、瑟斯通9、婚姻状况属于分析单位中的( C )A、行为B、动机C、状态D、意向性10、结构式访问又称( A)A、非标准化访问B、座谈会C、标准化访问D、开调查会11、节省问卷篇幅的问答形式是( D )A、填空式B、是否式C、多项选择式D、矩阵式 12、“医生认为抽烟对人体有害，你的看法如何？”的提问不妥当是因为提问( C )。
A、语言不是尽量简单B、问题带有双重含义C、问题带有倾向性D、问题用否定形式13、方便抽样即是( A )A、偶遇抽样B、主观抽样C、定额抽样D、滚雪球抽样14、纯随机抽样是指( A)A、简单随机抽样B、等距抽样C、分层抽样D、整群抽样15、将社会调查研究分为普查、抽样调查、典型调查和个案调查的分类依据是( B)A、调查任务的性质B、调查研究对象的范围C、调查研究的作用和目的D、调查的时间性 16、在一种测验没有复本且只能实施一次的情况下通常采用的信度检查方法是( D )A、再测信度B、经验信度C、复本信度D、折半信度17、有绝对零点的测量尺度是( C )A、定类尺度B、定序尺度C、定比尺度D、定距尺度18、只能将调查对象分类的尺度是( A )A、定类尺度B、定序尺度C、定比尺度D、定距尺度 19、社会调查研究的作用之一是说明社会生活实际上“是什么”，这属于( B )A、感知B、描述C、解释D、预测20、确定研究课题和设计调查研究方案都是社会调查研究的( A )的主要任务.A、准备阶段B、调查阶段C、研究阶段D、总结与应用阶段21、统计调查的成功在很大程度上取决于精心的( A ) 。
大五人格问卷25题版本
“大五”人格问卷姓名：性别：年龄：年级：指导语：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。
假使态度中等，就将记号打在中点。
1．迫切的54321冷静的2．群居的54321独处的3．爱幻想的54321现实4．礼貌的54321粗鲁的5．整洁的54321混乱的6.谨慎的54321自信的7.乐观的54321悲观的8.理论的54321实践的9.大方的54321自私的10．果断的54321开放的11．泄气的54321乐观的12．外显的54321内隐的13．跟从想像的54321服从权威的14．热情的54321冷漠的15．自制的54321易受干扰的16．易难堪的54321老练的17．开朗的54321冷淡的18．追求新奇的54321追求常规的19．合作的54321独立的20．喜欢次序的54321适应喧闹的21．易分心的54321镇静的22．保守的54321有思想的23．适于模棱两可的54321适于轮廓清楚的24．信任的54321怀疑的25．守时的54321拖延的记分指导1．找出每组（用线分隔的）第一排题同你所选择的数字，并求和（第1排＋第 6排＋第 11排＋第 16 排＋第 21 排＝）。
这是你的“适应性”原始分。
圈出转换表中“适应性”一列对应于原始分的标准分。
2．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第2排＋第 7排＋第 12排＋第 17 排＋第 22 排＝）。
这是你的“社交性” 原始分。
图出转换表中“社交性”一列对应于原始分的标准分。
3．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第3排＋第 8排＋第 13排＋第 18 排＋第 23 排＝）。
这是你的“开放性”原始分。
目出转换表中“开放性”一列对应于原始分的标准分。
4．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第4排＋第 9排＋第 14排＋第 19 排＋第 24 排＝）。
这是你的“利他性” 原始分。
圈出转换来中“利他性”一列对应于原始分的标准分。
中老年新思想调查问卷
中老年新思想调查问卷调查目的此次调查旨在了解中老年人的思想观念是否具有创新性以及他们对新思想的态度和接受程度。
通过该问卷调查结果，可以更好地了解中老年人的思维方式和社会参与度，为相关政策和服务的改进提供参考依据。
调查方法本次调查采用问卷调查的方法，通过向中老年人发放问卷，收集他们的意见和看法。
问卷包括多个问题，涵盖了中老年人对新思想的态度、接受程度以及他们在社会参与方面的需求和期望。
调查问题1.您认为什么是新思想？2.您认为中老年人是否具有创新思维？请说明理由。
3.您在日常生活中接触新思想的机会有多少？4.您是否愿意接受新思想？请说明理由。
5.您认为新思想对中老年人有何益处？6.您是否认为社会应该鼓励中老年人接受新思想？请说明理由。
7.您觉得中老年人参与社会活动的机会是否足够？请说明理由。
8.您希望社会能为中老年人提供哪些支持和服务来促进他们接受新思想？调查结果分析根据收集到的问卷数据进行统计和分析后，得出以下结论：1.大多数中老年人认为新思想是一种能够推动社会进步和个人发展的观念和理念。
2.中老年人普遍认为自己具有一定的创新思维，但也有一部分人认为自己对新思想接触较少。
3.大部分受访者表示愿意接受新思想，认为新思想能够帮助他们与时俱进和适应社会变化。
4.中老年人认为新思想能够使他们保持活力和增强社会参与度，对提升生活质量有益处。
5.大多数受访者认为社会应该鼓励中老年人接受新思想，提供相关支持和服务。
6.受访者普遍认为中老年人参与社会活动的机会不足，希望社会能提供更多的机会和平台。
结论与建议根据调查结果，我们可以得出以下结论：1.中老年人对于新思想持开放和积极的态度，表示愿意接受并适应。
2.社会应该加大对中老年人接受新思想的支持和鼓励力度，提供更多的机会和平台。
3.中老年人需要更多的教育和培训机会，以提高他们对新思想的了解和接触度。
4.相关部门和机构应该针对中老年人的需求，制定相关政策和服务，以促进他们的社会参与度和生活质量。
开放性问卷(钱翠红)
开放性问卷
1．我认为浙江移动应成为什么样的企业？
浙江移动应是个管理制度先进、充满朝气的企业，具有凝聚力。
2．浙江移动为什么会成为这样的企业？
目前浙江移动离是个管理制度先进、充满朝气的企业有一定的距离。
企业的一些管理制度贯彻并未深入人心，制度变化比较大也比较快。
浙江移动从邮电分离出来，或多或少地带有邮电国企的某些特色，但在制度改革方面应该是走在这些企业的前面。
凝聚力不强，员工更多是注重个人的利益。
3．你认为各部门，各级领导在工作中应遵循的共同原则是什么？
以公司利益为第一，员工利益第二。
4．你认为股东对利润，顾客对价格，员工对成长的要求之间的关系应该是什么？
股东追求的是企业价值的最大化。
顾客为了自身的利益，希望得到更多的实惠，希望付出低价得到更多的优质服务。
人力资源在公司发展中起者举足轻重的作用，公司应该以“以人为本”，通过薪酬、奖励、惩罚等机制，通过各类培训等，来充分利用、培养人力资源，员工也希望通过学习来不断适应工作岗位的需要，实现人生价值。
5．你认为最能代表浙江移动的一句话是什么？
沟通从心开始。
谢谢合作！谢谢合作！
姓名-钱翠红部门/分公司---临安分公司--。
2013CGSS问卷A
中国综合社会调查由中国人民大学联合全国各地的学术机构共同执行。从 2003 年开始，每年对 全国各地一万多户家庭进行抽样调查。经过严格的科学抽样，我们选中了您家作为调查对象。您的 合作对于我们了解有关情况和制定社会政策，有十分重要的意义。为了获得准确的数据，请您依据 实际情况，回答访问员提出的问题。如果因此而对您的生活和工作造成不便，我们深表歉意，请您 理解和帮助我们的工作。
其他（请注明：
）................ 14
A7b. 您目前的最高教育程度是： 正在读 .............................................. 1 辍学和中途退学 ...................................... 2 肄业 ................................................ 3 毕业 ................................................ 4
22 其它非亲属
1 被访者本人
1
3.年龄 4.目前是 5.经济上
（周岁） 否与您同 是否与您
家 庭 成
（高位补零）
吃同住？ 独立?
1.吃住都在 1.是
一起
2.否
2.住在一起，
员
但吃不在一
代
起
码
3.吃在一起，
但不住在一
起
4.吃住都不在
一起
1
6. 婚 姻 状 况 1. 未婚 2. 已婚 3. 离婚 4. 丧偶
初中 ................................................ 04
职业高中 ............................................ 05
社会心理学习题-沙莲香
沙莲香《社会心理学》第三版课后练习册曲靖师范学院政法学院学号：姓名：第一章导论社会心理学的学科特点一、填空题（每空1分，共6分）1、社会心理学产生于19世纪末欧洲的群体心理研究，1908年英国心理学家的《社会心理学》和美国社会学家的《社会心理学导论》，标志着社会心理学的诞生。
2、在1924年出版以实验为基础的《社会心理学》，因此其本人被誉为科学或实验社会心理学的创始人。
3、奥尔波特是的开先河者。
4、社会心理学是介于与之间形成的边缘学科。
二、选择题（每题1分，共3分）1、早期群体心理研究的第一人是（）。
A.麦独孤B.罗斯C.西费尔D.冯特2、（）1879年首创心理学实验室而开启了心理学的可操作研究历史。
A.罗斯B.冯特C.孙本文D.陆志韦3、在中国，社会心理学产生的标志是（）1924年的《社会心理学新论》。
A.罗斯B.冯特C.孙本文D.陆志韦三、名词解释（每题3分，共18分）1、心理学2、社会心理学3、公众文明4、个体心理5、群体心理6、大众心理四、简答题（共73分）1、社会心理学与社会学、心理学、文化人类学的关系？（20分）2、比较心理学取向的社会心理学与社会学取向的社会心理学的异同？（18分）3、为什么要学习社会心理学？（请结合社会工作专业特点来谈）（20分）4、谈你对社会心理学在中国本土化趋势研究的认识。
（15分）第二章研究方法一、单项选择题（每题1分，共8分）1、“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，体现了社会心理学研究的（）特点。
A、直接观察很难发现规律B、无关变量不易控制C、期待效应D、测量工具误差不容易控制2、（）是社会心理学研究中最常用的方法？A、访谈法B、问卷调查C、实验法D、观察法3、（）是指测量的一致性程度，或者说是测验分数的可靠性程度A、信度B、效度C、难度D、区分度4、（）是测量结果对测量对象做解释的有效性程度。
A、信度B、效度C、难度D、区分度5、口头调查又称为( )A、纸笔法B、量表法C、访谈法D、档案法6、按统一要求，依照有一定结构的问卷进行的正式访谈是（）A、结构化访谈B、无结构化访谈C、问卷调查D、口头调查7、研究者通过与研究对象进行口头交谈来搜集资料的方法叫（）A、非结构式谈话法B、问卷法C、访谈法D、开放式问卷法8、每一问题都给出若干可能的答案，被调查者从中选择认为恰当的一个(有时是多个)答案，这样一种方法叫（）A、有结构式谈话法B、结构问卷C、访谈法D、问卷法二、多项选择题（每题2分，共14分）1、根据研究目标的不同，可以把社会心理学研究分为（）。
开放性问卷(袁国忠)
开放性问卷
1．我认为浙江移动应成为什么样的企业？
有优质的产品和服务质量
有优质和稳定的客户群
具有一流企业的管理体系
一流的通信运营企业
2．浙江移动为什么会成为这样的企业？
1，全程全网、多样化、宽带、一体化的网络支撑
2、有满足不同层次客户需要的业务品牌
3、有良好的客户服务体系
4、有不断创新的管理体系
3．你认为各部门，各级领导在工作中应遵循的共同原则是什么？
追求客户满意服务
4．你认为股东对利润，顾客对价格，员工对成长的要求之间的关系应该是什么？
最大化
最小化
成才时间的最短化
他们之间是一种互相依赖，互为渗透，互相促进的关系
5．你认为最能代表浙江移动的一句话是什么？
沟通从心开始
谢谢合作！谢谢合作！
姓名---------- 部门/分公司------------------------。
2013CGSS问卷A
4. 采访地点：
省/自治区/直辖市名称：
市名称：
县/区名称：
乡/镇/街道名称：
居委会/行政村委会名称：
社区编号：[_____|_____|_____|_____|_____|_____]
5a. 督导记录：受访者居住的地区类型：
5b. 访员记录：受访者居住的社区类型：
1. 市/县城的中心城区 2. 市/县城的边缘城区 3. 市/县城的城乡结合部 4. 市/县城区以外的镇 5. 农村 6. 其他（请注明_____ ___
22 其它非亲属
1 被访者本人
1
3.年龄 4.目前是 5.经济上
（周岁） 否与您同 是否与您
家 庭 成
（高位补零）
吃同住？ 独立?
1.吃住都在 1.是
一起
2.否
2.住在一起，
员
但吃不在一
代
起
码
3.吃在一起，
但不住在一
起
4.吃住都不在
一起
1
6. 婚 姻 状 况 1. 未婚 2. 已婚 3. 离婚 4. 丧偶
在
（省、自治区、直辖市）的调查，由中国人民大学和
（合
作单位名称）联合进行。参与调查的所有访问员和督导员都佩戴有中国人民大学统一核发的证件，
如果您对调查员的身份有任何疑问，欢迎您随时拨打电话：010-62510171 进行核查。
希望您协助我们完成这次访问，谢谢您的合作。
中国人民大学中国调查与数据中心 2013 年
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(最新)开放性问卷孟繁(精品)
开放性问卷1．我认为浙江移动应成为什么样的企业？应该成为一个优秀的通信运营企业，成为一个真正意义上的外企，而不是外资企业外衣下的国企。
有长远的发展战略和愿景，市场竞争中更加有活力，内部管理上更加规范，有完善的人力资源培训计划。
总之，在企业决策的制订上，应更加规范化和市场化。
2．浙江移动为什么会成为这样的企业？浙江移动有着很好的团队，广阔的市场和雄厚的资金实力，它应该能发展地更好、更强大，但由于体制和管理上的原因，造成其发展缓慢、企业凝聚力差。
当然其中有市场竞争的因素，但其发展的障碍主要来自于内部。
所以我相信，通过规范管理，按照市场规律去进行运作，浙江移动会发展的更好。
这需要所有员工的努力，这更需要一个公平合理的规则，让更多员工有发挥其能力的舞台，为浙江移动的发展作出自己的贡献。
3．你认为各部门，各级领导在工作中应遵循的共同原则是什么？应该以企业的目标为工作所遵循的共同原则。
所以，企业的目标应该为所有部门和所有员工所明确地了解。
4．你认为股东对利润，顾客对价格，员工对成长的要求之间的关系应该是什么？我认为三者的关系应该是相辅相成、保持一致的。
作为企业，最重要的目标就是赚取最大的利润和长期的利润，三者最终都要归结到这个目标中去。
股东要求的是其财富最大化，企业利润最大化与股东的目标是一致的。
满足顾客对价格要求，给客户提供更周到、满意的服务，提高顾客对产品的忠诚度，目的也是企业的效益，也就是利润。
满足员工对成长的要求，对员工进行有效的培训，对人力资源进行投资，是维持人力资源价值、防止人才折旧的重要途径。
只有拥有一个优秀、上进的团体，企业才能有活力和生命力，才能在更长远的时期发展，也是在更长远的时期获取利润。
因此，以上三方面的要求是最终一致的，满足三方面的要求都是为企业的利润和长期发展服务的。
5．你认为最能代表浙江移动的一句话是什么？谢谢合作！谢谢合作！姓名—孟繁部门/分公司--财务部-/杭州分公司-。
心理测试1-大五人格问卷
“大五”人格问卷（陈国海，组织行为学，清华大学出版社）下面列出了一些描述您在日常生活行为和态度的说法，请认真阅读每一句话，并表明您对该说法的赞同或不赞同的程度。
请尽可能根据您的实际情况对它们作出诚实、客观的回答。
使用下面的量表，并在相应的数字上画圈。
记分：情绪稳定性（12题）：1＊，6, 11，16*，21，26，31＊，36，41，46*，51，56。
分数越高，情绪越不稳定。
外向（12题）：2, 7, 12*, 17, 22, 27*, 32, 37, 42*, 47, 52, 57*。
分数越高，性格越外向。
开明性（12题）：3*，8*，13，一8*，23*，28，33*，38，43，48*，53，58。
分数越高，性格越开明，态度开放，容易接受新事物。
随和（12题）：4, 9*，14*，19，24*，29*，34，39*，44*，49，54*，59*。
分数越高，性格越随和。
责任心（12题）：5，10, 15*，20, 25，30*，35，40, 45*，50, 55*，60。
分数越高，责任心越强。
详细的解释见正文。
其中带“＊”号的题为反向记分题，即6减去所圈到的数字。
将各子量表相应题目的得分相加即为该子量表的得分。
笔者对397名大学教师的测试结果表明，各子量表的项目内部一致性系数（Cronbach alpha）介于0.67-0.83之间。
对283名大学生的测试结果表明，各子量表的项目内部一致性系数（Cronbach alpha）介于0.64-0.85之间、，情绪稳定性的均值和方差为29.614.6,外向34.914.0,开明性40.113.7,随和39.414.5,责任心36.413.9.子量表得分大于其均值十方差，则认为是高分；介于均值＋方差和均值一方差之间，则认为是中间分；小于均值一方差，则认为是低分。
在各个子量表上，男女不存在显著的性别差异。
大学文化认同问题的开放性问卷
大学文化认同问题的开放性问卷
尊敬的老师、同学：
您好！
这是一份有关大学新校区师生的文化认同问题的开放性问卷。
本问卷希望从您的看法中收集“文化认同”的测量项目，归纳“文化认同”的维度，为调查问卷的设计和大学新校区的文化建设问题的研究奠定基础。
您所提供的资料仅限研究之用，我们将为您严格保密。
所有回答都没有对错之分，请您如实填写，不要漏掉任何一个问题。
真诚感谢您的大力支持与配合！
华南师范大学大学城校区综合管理办公室
大学文化是以大学为载体，是大学人长期学术实践活动积累的物质和精神成果的总和，表现为共享的价值观念和行为准则，核心是大学精神文化。
包括精神文化、物质文化、制度文化、行为文化。
认同是发现自我与他者的差异与同一的过程。
以下3个问题，请您按照您的实际看法填写，您的看法对本研究非常重要，请不要遗漏任何一个问题。
1.请您描述您的同事、同学认同贵校文化的各种表现。
（如：他经常参加学校举行的各种活动；他经常自豪地介绍自己是某某大学的教师或者学生等等）在参加应聘或者面试的时候较常会说自己是全国首批“211”工程学校的，而其他体现认同本校文化的表现比较少。
（请转下一页）
2.您觉得有哪些因素会使您的同事、同学认同贵校的文化？（如：他的价值观与学校的价值观很相似等等）
学校的高考招生分数与自身的实际水平比较符合；学校的地位、社会影响力
3.如果您觉得贵校大学城校区的文化与主校区（校本部）的文化有不同之处，您觉得有哪些因素会导致两个校区的文化产生不同？（如：极少与主校区师生一起活动等等）
历史底蕴和地理位置。
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开放性问卷
1．我认为浙江移动应成为什么样的企业？
世界一流的企业
2．浙江移动为什么会成为这样的企业？
1、目前竞争对手较少；
2、有一批年轻有为的技术骨干；
3、有一批非常敬业的员工。
3．你认为各部门，各级领导在工作中应遵循的共同原则是什么？
1、要有共同的目标；
2、要明明白白（如新酬、岗位等）；
3、领导的决定要符合民意；
4、要多为职工考虑。
4．你认为股东对利润，顾客对价格，员工对成长的要求之间的关系应该是什么？
这个问题我无法回答
5．你认为最能代表浙江移动的一句话是什么？
工作流程太复杂，工作效率太低，财务处理时间太长。
谢谢合作！谢谢合作！
姓名—王贤忠-------- 部门/分公司----淳安--------------------。