销售提成工资核算系统excel表格
公司业务提成表格模板
公司业务提成表格模板
以下是一个简单的公司业务提成表格模板。
这个模板假设提成是基于每个员工的销售额和他们的级别。
这个表格主要用于记录和计算员工的提成。
它可以帮助公司：
1.跟踪员工的销售业绩：通过记录每个员工的月销售额，公司可以了解哪些员
工的业绩较好，哪些员工可能需要更多的支持或培训。
2.计算提成：根据员工的级别和销售额，表格中的提成比例和提成金额列可以
帮助公司准确地计算出每个员工应得的提成。
3.管理财务：提成是公司成本的一部分，因此需要准确计算并妥善管理。
这个
表格可以帮助公司确保提成支付的准确性和及时性。
4.激励员工：通过明确、公平的提成制度，公司可以激励员工提高销售业绩，
从而提升整体业绩。
excel表格用时间计算提成的公式
Excel表格中用时间计算提成的公式是一个非常常见的需求，特别是在销售和业绩考核等方面。
在Excel中，我们可以利用公式来简化这个繁琐的计算过程，并且能够很好地适应不同的变化情况。
在本文中，我将详细讨论在Excel中如何使用公式来计算提成，并且共享一些我个人的观点和理解。
1. 基本提成计算公式在Excel中，最基本的提成计算公式通常是根据销售额和提成比例来计算提成金额。
一个典型的公式会是：提成金额 = 销售额 * 提成比例这个公式非常简单，但却非常实用。
通过调整销售额和提成比例，我们就能够快速地计算出提成金额，而不需要手动计算，大大提高了工作效率。
2. 考虑时间因素的提成公式除了基本的提成计算公式外，有时候还需要考虑时间因素来计算提成。
我们可能需要按月份、季度或者年度来计算提成。
在这种情况下，公式会变得稍微复杂一些，但也能够很好地满足我们的需求。
以按月份计算为例，我们可以使用类似以下的公式：提成金额 = 销售额 * 提成比例 * 时间权重其中，时间权重是指不同月份的权重，比如在销售旺季我们可能会给予更高的权重，而在淡季则会给予较低的权重。
通过调整时间权重，我们就能够更准确地计算提成金额，让提成更加公平和合理。
3. Excel中的提成公式变化除了按月份计算提成外，我们还可以根据业务需要来灵活调整提成公式。
我们可能需要考虑销售额的梯度，超过一定销售额后提成比例会递增；或者需要考虑销售额的累积，达到一定销售额后才能获得提成。
在Excel中，我们可以通过嵌套公式或者使用IF函数来实现这些复杂的提成计算需求。
4. 个人观点和理解在我看来，Excel中提成公式的灵活性和可定制性是其最大的优势之一。
通过简单的公式和函数组合，我们就能够满足不同业务场景下的提成计算需求，节省大量的时间和精力。
Excel的直观界面和数据处理能力也为提成计算提供了很好的工具支持。
总结通过本文的讨论，我希望读者能够更加全面、深刻地理解在Excel中如何使用时间计算提成的公式。
销售业绩提成自动计算表Excel模板
业务员 业务员1 业务员2 业务员3 业务员4 业务员2 业务员3 业务员2 业务员3 业务员1 业务员1
产品 产品1 产品2 产品3 产品4 产品5 产品6 产品7 产品8 产品9 产品10
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
提成比例 2.00% 2.00% 2.00% 2.00%
业绩计划 5,000 5,000 5,000 5,000
销售业绩提成自动计算表
业绩计划 当月业绩 业绩达成 提成金额
统计 20,000 19,483 97.42% 390
姓名 业务员1 业务员2 业务员3 业务员4
日期 8月1日 8月2日 8月3日 8月4日 8月5日 8月6日 8月7日 8月8日 8月9日 8月10日
客户 客户1 客户2 客户3 客户4 客户5 客户6 客户7 客户8 客户9 客户10
单价 1.11 1.25 1.88 6.35 1.65 2.22 3.33 4.52 8.69 3.65
销售金额 555 375 376
6,096 1,403
999 2,218 3,526 2,225 1,712
0 0 0 0
提成金额 11.10 7.50 7.52 121.92 28.05 19.98 44.36 70.51 44.49 34.24
销售排名 3 4 2 1
备注
当月业绩 4,491 3,995 4,901 6,096
业绩达成 89.83% 79.91% 98.01% 121.92%
提成金额 90 80 98 122
型号 型号1 型号2 型号3 型号4 型号5 型号6 型号7 型号8 型号9 型号10
数量 500 300 200 960 850 450 666 780 256 469
销售工资绩效提成方案excel
销售额（元）
提成比例
ห้องสมุดไป่ตู้绩效提成（元）
0 - 10,000
5%
=A2*B2
10,001 - 20,000
7%
=A3*B3
20,001 - 30,000
9%
=A4*B4
30,001 - 40,000
11%
=A5*B5
40,001以上
13%
=A6*B6
在这个表格中，第一列是销售额范围，第二列是对应的提成比例，第三列是根据销售额和提成比例计算出的绩效提成金额。
例如，如果某位销售人员的销售额为15,000元，那么根据表格中的规定，他的提成比例是7%。在第三列中，可以使用公式"=A3B3"来计算绩效提成金额，即"=15,0007%"。最终结果将会显示在对应的单元格中。
你可以根据自己的具体需求进行修改和扩展这个表格。根据实际情况，你可以添加更多的销售额范围和对应的提成比例，并使用适当的公式来计算绩效提成金额。
运营提成表格模板
运营提成表格模板1. 总览月份销售额目标完成率提成系数提成金额1月份$10000 80% 10% $8002月份$12000 90% 10% $10803月份$15000 100% 10% $1500总计$37000 $33802. 详细说明2.1 月份在这一列中，记录每个月的具体月份。
以便清楚地了解每个月的销售状况和提成金额。
2.2 销售额目标在这一列中，记录每个月的销售额目标。
销售额目标是我们为了实现盈利目标而设定的预期销售额。
每个月的目标销售额应根据市场需求、产品定价和公司战略来确定。
2.3 完成率在这一列中，记录每个月的销售额完成率。
销售额完成率是实际销售额与目标销售额之间的比例。
它可以帮助我们了解销售团队的业绩，并评估他们是否达到了预期。
2.4 提成系数在这一列中，记录每个月的提成系数。
提成系数是根据完成率来确定的。
它表示每个销售额目标单位的提成金额。
提成系数可以通过对过去销售数据进行分析和评估来确定。
2.5 提成金额在这一列中，记录每个月的提成金额。
提成金额是根据实际销售额、提成系数和销售人员个人表现来计算的。
提成金额的计算公式为：提成金额 = 实际销售额 x 提成系数2.6 总计在这一行中，记录所有月份的销售额目标和提成金额总计。
总计列可以帮助我们了解整个季度或年度的销售表现和提成金额。
3. 使用说明1.在每个月结束时，将销售额目标、销售额完成率和提成系数填入相应的单元格中。
2.根据填入的信息，系统将自动计算提成金额并填入相应的单元格中。
3.如果需要查看整个季度或年度的销售表现和提成金额总计，在总计行中查找相关信息。
4. 注意事项•请确保填写数据准确无误，以避免对销售人员的提成造成影响。
•需要定期审核提成系数的准确性，并根据市场情况做出调整。
•提成表格模板仅供参考，请根据实际情况进行修改和调整。
这是一个用户友好、易于理解的运营提成表格模板。
通过填写销售额目标、完成率和提成系数，可以自动计算提成金额，并提供总计行以方便查看整个季度或年度的销售表现和提成金额总计。
奖金提成核算表
25%
准
每增加 10 万利
每增加 100 万营业额，
50 万以上
润增加 300 元奖 900 万以上
奖金提高 8%
金
备注说明
企业管理人员奖金评定表
部门 姓名 编号 职 主管 务 助理 业绩率 业绩率 奖金 效率 效率奖金 不良率 良品率 奖金 员工流动 率 流动率 奖金 其他 合计
备注说明
月份
企业生产人员奖金评定表
部门名称:
月份:
产品名 制造编 生产数 省料率 省料奖 良品率 收成率 效率
称
号
量
金
奖金
效率奖 奖金合
金
计
备注说 明
奖金提成核算表
生产人员薪金提成计算表 任务名称 每月计划生产额 每月 提成工资总额
审核
填表
销售员薪金提成核算表
任务名称
每月计划销售量
每月完成销售额
年 月日
超额提成率 提成工资总额
企业员工工作奖金评定表
本月营业额
可得奖金 单位
本月工作人
数
调整比率
姓名
职别
月份
生产批数
应发奖金
绩效
奖金系数
奖金
个 人 奖 金 明 细 核 定
基础奖金
调整奖金
当月净利润
应得奖金
当月营业额
奖金提高比率
奖
10 万以上
0
300 万以下
无
金
10～20 万
200
300～400 万
8%
核
21～30 万
500
400～600 万
15%
定
31～40 万
700
600～00 万
excel中多区间提成计算公式
excel中多区间提成计算公式多区间提成是一种常见的提成计算方式，它广泛应用于销售业务中。
在Excel中，我们可以使用公式来计算多区间提成，从而实现自动化的计算过程。
本文将介绍如何在Excel中使用多区间提成计算公式。
在Excel中，我们通常使用IF函数来实现多区间提成的计算。
IF函数的语法如下：IF(条件, 值1, 值2)其中，条件是一个逻辑判断表达式，如果条件成立，则返回值1，否则返回值2。
在多区间提成计算中，我们可以使用多个IF函数来判断不同的区间，并返回不同的提成比例。
假设我们要计算销售业务的提成金额，提成比例根据销售额的不同区间而变化。
我们可以将不同的区间和对应的提成比例设置为一个表格，然后在计算公式中引用这个表格。
我们在Excel中创建一个表格，表格的第一列为销售额的区间，第二列为对应的提成比例。
例如，我们设置区间为0-1000，对应的提成比例为5%；区间为1000-2000，对应的提成比例为10%；区间为2000以上，对应的提成比例为15%。
然后，在需要计算提成的单元格中，我们可以使用以下公式来计算提成金额：=IF(A2<=1000, A2*0.05, IF(A2<=2000, A2*0.1, A2*0.15))其中，A2为销售额所在的单元格，根据销售额的不同区间，IF函数会返回不同的提成比例，并将提成金额计算出来。
在使用这个公式之前，我们需要确保表格的区间是按照从小到大的顺序排列的。
否则，公式可能无法正确判断销售额所在的区间。
除了使用IF函数，我们还可以使用VLOOKUP函数来实现多区间提成的计算。
VLOOKUP函数的语法如下：VLOOKUP(查找值, 表格区域, 返回列数, 排序方式)其中，查找值是需要查找的销售额，表格区域是包含区间和提成比例的表格，返回列数是需要返回的提成比例所在的列数，排序方式是表格区域是否按照从小到大的顺序排列。
假设我们将区间和提成比例的表格设置为A1:B3，我们可以使用以下公式来计算提成金额：=A2*VLOOKUP(A2, A1:B3, 2, TRUE)其中，A2为销售额所在的单元格，VLOOKUP函数会根据销售额在表格区域中查找对应的提成比例，并将提成金额计算出来。
销售激励核算表格
销售激励核算表格一、销售目标达成情况二、销售金额统计三、销售利润核算四、销售提成计算五、激励奖金发放六、销售绩效评估在表格中填写员工姓名、具体评价指标、完成情况、得分和评价等级等信息。
例如：员工姓名：张三，评价指标：销售额，完成情况：达到XX万元及以上，得分：XX分，评价等级：优秀。
如果需要为每个指标设定权重，则可以根据权重进行综合评价。
例如：综合得分=销售额得分权重+利润得分权重+客户满意度得分权重+新客户开发数量得分权重+客户续约率得分*权重等等。
最后根据综合得分和评价等级进行奖金发放和晋升等方面的决策。
在表格中填写员工姓名、综合得分和评价等级等信息。
例如：员工姓名：张三，综合得分：XX分，评价等级：优秀，奖金发放情况：发放XX元等等。
在此部分，需要根据公司的具体要求制定详细的评估标准，并根据实际情况进行填写。
表格的格式和内容可以根据需要进行调整和优化。
综合得分达到XX分及以上，评价等级为优秀，可考虑晋升或提高工资待遇等；综合得分达到XX分及以上，评价等级为良好，可考虑发放奖金或提供培训机会等；综合得分达到XX分及以上，评价等级为合格，可考虑安排一般性培训等；综合得分低于XX分，评价等级为不合格，需进行改进或调整岗位等处理。
在此部分，需要根据公司的具体要求制定详细的评估标准，并根据实际情况进行填写。
表格的格式和内容可以根据需要进行调整和优化。
示例如下：员工姓名：张三，综合得分：XX分，评价等级：优秀，奖金发放情况：发放XX元等等。
在此部分，需要根据公司的具体要求制定详细的评估标准，并根据实际情况进行填写。
表格的格式和内容可以根据需要进行调整和优化。
在"激励奖金发放"部分中填写对应的奖金金额等信息；在"销售绩效评估"部分中填写具体的评估内容和结果等信息。
通过以上表格的填写和计算，可以全面了解销售人员的业绩表现和激励情况，为公司制定更合理的销售策略提供依据。
销售提成表自动计算提成模版
CP.0047 CP.0021 CP.0044 CP.0029 CP.0017 CP.0005
产品名称 产品名称 产品名称 产品名称 产品名称 产品名称
pcs pcs pcs pcs pcs pcs
1 2 10 1 3 1
85000 8000 18000 250 4000 350085000 16000 180000 2500 12000 3500
实发数量 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 1 1 2 2
销售单价 销售金额 13200 13200 30000 30000 10000 10000 6400 6400 5500 5500 2800 2800 28000 28000 36000 36000 20000 20000 6000 6000 9800 9800 36850 36850 35000 35000 12000 12000 27500 27500 23500 23500 22000 22000 5500 5500 5500 11000 48000 48000 28000 28000 10000 10000 9800 9800 23700 23700 6000 6000 88000 88000 48000 48000 35000 35000 3500 3500 22800 22800 5500 5500 22500 22500 3500 3500 39000 39000 6000 6000 4000 4000 25000 25000 27000 27000 15000 15000 8600 8600 25000 25000 7500 7500 10500 10500 1000 1000 25491.6 25491.6 35805 35805 16000 16000 41976 41976 4284 4284 18000 72000 22000 22000 2200 2200 2200 4400 20000 40000
销售人员工资提成计算表
销售人员工资提成计算表年月日审核填表考核制度、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A" 者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B" 者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C" 者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D" 者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表1. 月度业绩考核为A 者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B 者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C 者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D 者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12 个A 者，即全年的月度考核都为A ，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A , 2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
人员月薪统计表(底薪+提成)
一、底薪+提成计薪模式定义 底薪+提成模式是以单位销售额或总销售额金额的一定比例作为佣金，连同固定工资一起发放给员工的一种工资制
工资制度模式
注解
底薪+提成模式
模式简介：在这种薪酬模式下，销售人员一般设有一定的销售目标定额，当月不 额，均可获得底薪；如果销售人员当月销售额超过设置的销售定额，则超过部分 其计算公式如下：
底薪）+（当月销售额-销售目标定额）*对应提成比例 经进入成熟期、销售状态较为稳定的企业
极性，发挥提成的激励作用且易于控制销售成本，降低了销售队伍
以及对应的计提比例，《薪酬统计表》将根据客户的修改自动统 据个人需求减少，但不可增加）
对应计提比例 8.00% 5.00% 3.00%
一、使用说明 表格的使用说明，详情可查看《薪酬统计表》中的注意事 及表头批注； 二、售后服务 Dear 先生/小姐：
底薪
80000
以上（含）
50000
以上（含）
——工资制度说明
模板的使用说明&售后服务
金，连同固定工资一起发放给员工的一种工资制度。
注解 销售人员一般设有一定的销售目标定额，当月不管是否完成目标定 员当月销售额超过设置的销售定额，则超过部分按比例计算提成。
如果您在此函数模板的使用上遇到任何问题，或如需 通可通过加QQ*****，留下您的口信。（+好友请留言“W ”）
您的需求我将于24小时内相应，造成不便敬请原谅， 谢！
——Angelina
说明&售后服务
看《薪酬统计表》中的注意事项 使用上遇到任何问题，或如需沟
的口信。（+好友请留言“WPS 内相应，造成不便敬请原谅，谢
excel表格中如何按比例计算销售额提成
汇报人：
2023-12-02
CONTENTS 目录
• 计算销售额 • 计算提成比例 • 按比例计算销售额提成 • 实际应用案例
CHAPTER 01
计算销售额
手动计算销售额
在Excel表格中，可以通过手动输入每个产品的销售额，然后进行 手动计算提成。这种方法比较繁琐，容易出错，效率较低。
01
使用INDEX和MATCH函数
例如，使用INDEX函数查找销售额对应的提成比例，使用MATCH函数
查找销售额在哪个区间。
02
使用函数
例如，使用LOOKUP函数根据销售额查找对应的提成比例，可以使用数
组公式实现。
03
使用VBA宏
例如，使用VBA编写函数根据销售额计算提成比例，可以在Excel表格
使用函数按比例计算销售额提成
使用IF函数
01
IF函数可以判断销售额是否达到某个标准，从而决定是否可以获
得提成。
使用VLOOKUP函数
02
VLOOKUP函数可以在一个表格中查找对应的提成比例，从而计
算出提成金额。
使用INDEX和MATCH函数
03
INDEX和MATCH函数可以查找销售额在表格中的位置，从而获
总结词
这种方法的优点是简单易懂，适用于固定比例的计算。
详细描述
但是，如果比例不是固定的，就需要使用其他方法来计算 。
案例二：使用函数计算销售额和提成
总结词
在Excel中，我们可以使用函数如`LOOKUP`或 `VLOOKUP`来根据不同的销售额区间计算不同的 提成比例。
总结词
这种方法适用于根据不同的销售额区间来计算不 同的提成比例。
销售工资表模板
以下是一个简单的销售工资表模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
这个模板包括以下列：
1.序号：员工的序号，方便排序和筛选。
2.姓名：员工的姓名。
3.基本工资：员工的基本工资。
4.销售提成：根据员工的销售业绩计算的销售提成。
5.奖金：根据员工的表现和公司政策给予的奖金。
6.扣款：扣除的员工因迟到、请假等原因的扣款。
7.实发工资：员工实际发放的工资，为基本工资、销售提成、奖金和扣款的总和。
在表格的最后，您还可以添加一行来计算所有员工的总工资。
销售提成统计表-自动计算
销售员提成统计 小熊 小罗 小美
0
0
0
小熊 产品2 售XXX有限公司1 2,500 2.50 6,250.00
2月 0
0
0
小罗 产品3 售XXX有限公司2 3,500 2.80 9,800.00
3月 0
0
0
小罗 产品1 售XXX有限公司3 10,000 1.20 12,000.00
4月 0
0
0
小美 产品1 售XXX有限公司1 5,600 1.20 6,720.00
8月 0
0
0
小美 产品2 售XXX有限公司3 25,000 2.50 62,500.00
9月 0
0
0
小花 产品2 售XXX有限公司2 10,500 2.50 26,250.00
10月 0
0
0
小熊 产品3 售XXX有限公司2 350 2.80 980.00
11月 0
0
0
小美 产品3 售XXX有限公司2 10,000 2.80 28,000.00
5月 7450 21800 0
小熊 产品2 售XXX有限公司1 7,800 2.50 19,500.00
6月 19500 0
6720
小明 产品3 售XXX有限公司3 10,500 2.80 29,400.00
7月 980
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
0 90500
小明 产品1 售XXX有限公司3 35,200 1.20 42,240.00
合计
121,950
244,840
27,930 21,800 97,220 71,640
10930
销售提成统计表
日期
5 月5 4 月5 5 月5 8 月6 9 月6 4 月6 5 月6 8 月7 9 月7 1 月7 2 月7 3 月7
excel提成分段计算公式
excel提成分段计算公式Excel提成分段计算公式提成是一种常见的奖励机制，用于激励员工的工作积极性和努力程度。
在企业中，提成的计算方式通常是根据销售额或业绩的不同区间来确定不同的提成比例。
而Excel作为一种强大的办公软件，提供了方便快捷的计算工具，可以帮助我们实现提成分段计算。
在Excel中，我们可以利用函数和公式来实现提成分段计算。
下面将介绍一种常用的提成分段计算公式，并通过实例来说明其具体用法。
假设某公司的销售提成规则如下：1. 销售额在0-10000之间，提成比例为5%；2. 销售额在10000-50000之间，提成比例为10%；3. 销售额在50000以上，提成比例为15%。
我们可以使用IF函数和AND函数来实现这一提成分段计算公式。
具体步骤如下：1. 打开Excel并创建一个新的工作表。
2. 在A列中输入销售额，从A2开始填写销售额数据。
3. 在B列中输入提成比例计算公式，从B2开始填写公式。
- 在B2单元格中输入如下公式：=IF(AND(A2>=0,A2<=10000), 0.05, IF(AND(A2>10000, A2<=50000), 0.1, IF(A2>50000, 0.15, "")))- 这个公式中使用了IF函数和AND函数。
首先判断销售额是否在0-10000之间，如果是，则提成比例为5%；如果不是，则继续判断销售额是否在10000-50000之间，如果是，则提成比例为10%；如果不是，则判断销售额是否大于50000，如果是，则提成比例为15%；否则，为空。
4. 拖动B2单元格的填充手柄，将公式复制到B列的其他单元格中，以覆盖所有销售额数据行。
通过以上步骤，我们就可以在Excel中实现提成分段计算了。
只需要输入销售额数据，Excel会自动根据公式计算出相应的提成比例。
除了上述提成分段计算公式，我们还可以根据具体情况进行灵活的调整和变化。