风险管理培训计划表
风险管控全员培训计划
风险管控全员培训计划1. 背景风险管控是企业管理中至关重要的一环,它涉及到企业生产、经营和管理的方方面面。
良好的风险管控能够有效降低企业面临的各种风险,提高企业的生产效率和经营效益。
因此,建立健全的风险管控体系,培养全员的风险意识和风险管理能力,对企业的可持续发展具有重要意义。
2. 目标在这样的背景下,我们制定了风险管控全员培训计划,旨在通过培训,提高全员的风险意识和风险管理能力,为企业的持续发展提供保障。
3. 培训内容(1)风险意识培训风险管控的首要任务是提高全员的风险意识,使每个员工都能够意识到风险存在的必要性和严重性。
因此,我们将开展风险意识培训,通过案例分析、讲解等方式,向全员传达风险意识的重要性,并且鼓励员工学会发现和应对风险点。
(2)风险管理知识培训风险管理是企业管理中的一门重要课程,它涉及到很多专业知识和技能。
在培训中,我们将向全员传授风险管理的基本理论知识和实践技能,如风险评估、风险控制、风险应对等内容,帮助全员建立起对风险的科学认知和方法论。
(3)应急预案培训应急预案是企业应对突发事件和意外情况的重要保障,它要求每个员工都能够熟练掌握,并且在事故发生时能够迅速有效地执行。
因此,在培训中,我们将向全员介绍企业的应急预案,对预案的目的、内容和执行流程进行解读,并通过模拟演练等方式,让员工更加熟练地掌握应急预案的执行要点。
(4)风险管控系统培训风险管控系统是企业风险管理的基本工具,它能够帮助企业对各种风险进行全面管理和监控。
在培训中,我们将向全员介绍企业的风险管控系统,包括系统的功能、操作流程、使用技巧等内容,并且通过实践操作和案例分析等方式,帮助全员掌握系统的使用方法和技巧。
4. 培训方式为了确保培训的效果,我们将采取多种培训方式,包括课堂讲解、案例分析、讨论交流、模拟演练等形式,让全员能够在实践中学习和提高。
5. 培训时间为了能够最大程度地覆盖全员,我们将安排多个时间段的培训,包括工作日、周末等时间,确保每个员工都能够参与到培训中来。
风险管理培训计划
风险管理培训计划
风险管理培训计划应包括以下几个部分:
1. 培训目标和内容:明确培训的目标和内容,包括风险管理的基本概念和原理、风险
评估和分类、风险控制和应对策略等。
2. 培训方式和时间:确定培训方式,可以选择线下培训、线上培训或混合方式,根据
公司实际情况确定培训的时间和地点。
3. 培训师资和资源:确定培训的讲师和辅导人员,确保他们具备相关的专业知识和教
学经验;同时准备相关的培训资料和案例,辅助培训。
4. 培训对象和范围:确定培训的对象,可以是公司内部的管理人员、员工,也可以包
括外部供应商、合作伙伴等。
5. 培训评估和反馈:设定培训的评估标准,通过问卷调查、测试等方式对培训效果进
行评估,并及时收集参训人员的反馈意见,以进一步改善和提升培训质量。
6. 培训后的跟进措施:培训结束后,通过工作坊、沙盘模拟等方式,帮助参训人员将
所学运用到实际工作中,同时建立风险管理的监控和改进机制。
7. 培训成果评估:对培训的效果进行绩效评估,评估培训的目标是否达到,以及参训
人员在实际工作中是否能够应用所学知识和技能。
在制定风险管理培训计划时,需要根据公司的实际情况和需要进行具体的调研和分析,以确定合适的培训内容和方式,确保培训的有效性和实用性。
银行风险管理部的培训计划
银行风险管理部的培训计划一、前言随着银行业的不断发展和变化,银行面临着各种内部和外部的风险,如信用风险、市场风险、操作风险等。
为了有效管理这些风险,银行风险管理部需要不断提升员工的风险管理意识和专业技能。
因此,制定一份全面且系统的培训计划对于银行风险管理部是非常必要的。
二、培训目标1. 提高员工风险管理意识和专业水平;2. 帮助员工掌握风险管理的基本理论和实践技能;3. 提升员工的危机处理能力和应急预案执行能力;4. 加强员工对新型风险的识别和应对能力。
三、培训内容1. 风险管理基础知识(1)风险概念和分类(2)风险管理体系(3)风险定价与控制2. 信用风险管理(1)信用风险认识及分析(2)信用风险定价与控制(3)信用风险监测与管理3. 市场风险管理(1)市场风险及其特点(2)市场风险衡量与控制(3)市场风险对冲与管理实务4. 操作风险管理(1)操作风险风险类型及识别(2)操作风险量化与控制(3)操作风险预警与处理5. 企业风险管理实务(1)风险管理组织与流程(2)风险管理政策与流程管理(3)风险管理报告与决策分析6. 危机处理与应急预案(1)危机处理原则与策略(2)应急预案制定与执行(3)危机处理仿真演练7. 新型风险识别与应对(1)金融创新与新型风险(2)新兴市场风险识别与防范(3)新型风险防范与研究四、培训方案1. 培训方式(1)理论讲解:通过专业讲师授课,让员工了解风险管理的基础知识和核心内容。
(2)案例分析:通过真实案例,帮助员工将理论知识运用到实际操作中。
(3)现场观摩:安排员工前往其他银行风险管理部门进行学习交流,互相借鉴经验。
2. 培训周期将培训内容分为多个阶段,每个阶段持续1-2周,确保员工有足够的时间吸收和消化所学知识。
3. 培训评估每个阶段结束后进行培训成果评估,根据评估结果,及时调整和完善培训内容和方式。
五、培训评估1. 培训前测试为了了解员工的基础水平,可以通过测试了解员工对风险管理的基本认识和掌握情况。
风险管理培训计划与要求
风险管理培训计划与要求一、培训概述风险管理培训旨在帮助员工了解和应对各种风险,提高员工的风险意识和风险管理能力,从而更好地保护公司的利益和确保业务的顺利进行。
该培训计划将涵盖风险管理的基本概念、风险识别与评估、风险控制与应对等内容,帮助员工全面理解风险管理的重要性和方法,提高公司的风险管理水平。
二、培训目标1. 了解风险管理的基本概念和原理;2. 学习风险识别与评估的方法和工具;3. 掌握风险控制和应对的相关技能;4. 提高风险管理意识,有效应对各类风险。
三、培训内容1. 风险管理基础知识a. 风险定义和分类b. 风险管理的原则和目标2. 风险识别与评估a. 风险识别的方法和工具b. 风险评估的流程和指标3. 风险控制与应对a. 风险控制的方法和策略b. 风险应对的原则和技巧四、培训方式1. 线下培训a. 专业培训机构的课程b. 公司内部讲师的授课2. 在线培训a. 网络视频课程b. 远程直播培训五、培训要求1. 参训人员:全体员工2. 培训时间:持续一个月,每周至少一次培训,每次培训不少于2小时3. 培训方式:线下培训和在线培训相结合,灵活安排4. 考核要求:学员需通过机构出具的培训证书或公司内部的考核评定才能视为完成培训5. 学习任务:学员需在培训结束后提交学习总结和个人风险管理实践计划六、培训评估1. 经验分享:培训结束后,学员可以分享自己在风险管理方面的实际经验和收获2. 反馈调查:对培训效果进行调查,收集意见和建议,为后续培训提供参考3. 成绩评定:根据考核成绩和学员学习总结,对学员的培训成绩进行评定和奖励七、培训资源1. 培训机构:选择有资质、有经验的培训机构进行合作2. 内部讲师:公司内部具有风险管理经验和能力的员工可以担任讲师3. 在线资源:利用网络平台提供的风险管理课程和教学资源八、总结与展望通过风险管理培训,公司能够提高员工的风险管理能力,增强公司的风险抵御能力,更好地应对各种风险挑战。
风险培训计划
风险培训计划一、背景。
随着社会的不断发展,企业面临的风险也在不断增加。
为了降低风险带来的损失,企业需要进行风险培训,提高员工对风险的认识和处理能力,从而保障企业的稳定发展。
二、培训目的。
1. 提高员工对风险的认识,通过培训,使员工了解各种风险类型及其可能带来的影响,增强对风险的敏感性和识别能力。
2. 增强员工的风险处理能力,培训员工在发现风险时能够及时采取有效措施,降低风险带来的损失。
三、培训内容。
1. 风险意识培训,通过案例分析、讨论等形式,让员工了解企业面临的各种风险,包括市场风险、经营风险、人力资源风险等,提高员工对风险的认识。
2. 风险管理知识培训,介绍风险管理的基本理念和方法,包括风险评估、风险控制、风险转移等内容,提高员工的风险处理能力。
3. 应急预案培训,针对常见的突发风险事件,制定相应的应急预案,并进行员工的培训和演练,提高员工在突发风险事件中的应对能力。
四、培训方式。
1. 线上培训,利用网络平台进行培训课程的发布和学习,包括在线视频、PPT讲解、在线测试等形式,方便员工随时随地进行学习。
2. 线下培训,组织专业的培训师进行面对面的培训,通过讲解、案例分析、角色扮演等形式,使员工更加深入地了解风险管理知识。
五、培训评估。
1. 培训前的测评,在培训前对员工进行风险意识和风险管理知识的测试,了解员工的培训需求和基础。
2. 培训过程的评估,定期对员工进行培训效果的评估,包括学习情况、掌握程度等,及时调整培训方案。
3. 培训后的跟踪评估,培训结束后,对员工的风险管理能力进行跟踪评估,检验培训效果。
六、培训效果。
1. 增强员工的风险意识,提高对风险的识别能力,降低企业面临风险的可能损失。
2. 提高员工的风险处理能力,能够及时有效地应对各种风险事件,保障企业的正常运营。
七、总结。
通过风险培训计划,能够有效提高员工的风险意识和风险管理能力,为企业的稳定发展提供有力保障。
企业应根据自身情况,制定符合实际的风险培训计划,不断完善和提升培训效果,促进企业风险管理水平的不断提升。
安全风险预控管理专项培训计划表
序号
培训人员
培训内容
培训预期达到效果
学时
1
矿级领导
安全生产法律法规;
安全风险预控管理措施和标准;
应急救援预案及灾害预防处理计划。
熟练掌握业务范围内的各类安全风险控制措施及管理标准;
对危险源能超前掌控。
16h
2
科、队长及科室管理人员
1、安全生产法律法规;
2、岗位职责及规范;
8
2、参与本岗位危险源辨识和风险评估。
5
3、学习矿安全风险预控管理知识和岗位规范。
5
4、现场抽查,熟悉本岗位的危险源及预控措施。
5
5、服从领导安排和指示,并及时向相关领导汇报工作情况。。
5
6、积极参与配合其他管理人员的各项工作。
4
7、岗位安全风险描述和手指口述执行情况
5
8、参加矿风险预控管理培训及其他安全知识培训和活动。
杜绝个人不安全行为。
16h
ﻩ
备注:1、每月上旬、下旬培训学习各8学时。
2、每月下旬学习结束后,以试卷形式进行考试并存档。
黑龙江省密山市兴达煤矿安全风险预控管理考核表(表1)
考核时间:年月
考核对象
考核
项目
考核标准
分值
得分
矿
级
领、是否按照《煤矿安全规程》和《作业规程》等相关规定开展工作。
3
生
产
系
统
(60)
1、做好班前准备和交接班工作。
5
2、排查周围环境各类隐患,并及时采取措施进行处理。
3
3、安全风险预控看板管理执行情况
5
4、贯彻执行井下各项管理要求、制度、措施和规定。
风险管控措施培训计划
风险管控措施培训计划一、培训概况1.1 培训目的本培训旨在帮助员工更好地理解和掌握风险管控的重要性,提高他们对风险管理工作的责任意识和风险意识,进一步提升组织的风险管控能力,确保组织的可持续发展。
1.2 培训对象本次培训对象为所有参与风险管控工作的员工,包括但不限于管理人员、项目经理、风险管理专员等。
1.3 培训时间本次培训计划为期两个月,共计16周。
每周进行一次培训,培训时间为2小时。
1.4 培训方式本次培训采取面对面授课和在线视频培训相结合的方式进行,以满足不同员工的学习需求。
1.5 培训内容本次培训将包括风险管理基础知识、风险评估与识别、风险调查与分析、风险控制与应对等内容。
二、培训内容及安排2.1 风险管理基础知识第一周:风险管理概念和原则介绍第二周:风险管理框架和流程2.2 风险评估与识别第三周:风险评估标准及方法第四周:风险识别和评估工具的使用2.3 风险调查与分析第五周:风险调查方法与流程第六周:风险分析技术及工具2.4 风险控制与应对第七周:风险控制策略与措施第八周:风险应对策略及预案制定2.5 案例分析与讨论第九周:真实案例分析1第十周:真实案例分析22.6 知识检测与总结第十一周:知识检测1第十二周:知识检测22.7 实操培训第十三周:风险调查与分析实操培训第十四周:风险控制与应对实操培训2.8 培训总结第十五周:风险管理工作总结与交流第十六周:培训总结与结业考核三、培训措施和方法3.1 教学手段本次培训将采用PPT、视频、案例分析和小组讨论等多种教学手段,以增强学员学习的多样性和趣味性。
3.2 讲师队伍培训讲师将由组织内部的专业风险管理人员和外部风险管理专家组成,确保培训内容的专业性和实用性。
3.3 实操培训为了提高培训效果,本次培训将安排实操培训环节,让学员通过真实案例的操练,更好地掌握风险管理的实际操作技能。
3.4 考核评估培训结束后,将对学员进行考核评估,以考察他们对风险管理知识的掌握程度和应用能力,为后续的风险管理工作提供人才保障。
风险管控培训计划及记录
风险管控培训计划及记录一、培训目标通过本次培训,使参训人员了解风险的概念及风险管控的重要性,掌握风险管控的基本原则和方法,提高风险意识和风险管理能力,提升企业的风险管控水平,降低企业面临的各种风险。
二、培训内容1.风险管理基础(1)风险概念和分类(2)风险管理的基本原则(3)风险管理的基本流程2.风险识别与评估(1)风险识别方法和工具(2)风险评估的方法和标准(3)风险评估的实例分析3.风险管控方法(1)风险管控的基本原则(2)风险管控的方法和工具(3)风险管控计划的制定与实施4.案例分析与讨论三、培训安排1.时间:2天2.地点:公司会议室3.培训形式:理论讲解、案例分析、讨论交流四、培训人员各部门主管及相关人员五、培训记录第一天上午9:00-9:30 开班致辞,介绍本次培训的目标和内容9:30-10:30 风险管理基础-讲解风险的概念和分类-讲解风险管理的基本原则-讲解风险管理的基本流程10:30-10:45 休息10:45-12:00 风险管理基础案例分析及讨论-通过实际案例分析,帮助员工更好地理解风险管理的基本概念和原则下午14:00-15:30 风险识别与评估-讲解风险识别方法和工具-讲解风险评估的方法和标准-讲解风险评估的实例分析15:30-15:45 休息15:45-17:00 风险识别与评估案例分析及讨论-通过实际案例分析,帮助员工更好地掌握风险识别和评估的方法和技巧第二天上午9:00-10:30 风险管控方法-讲解风险管控的基本原则-讲解风险管控的方法和工具-讲解风险管控计划的制定与实施10:30-10:45 休息10:45-12:00 风险管控方法案例分析及讨论-通过实际案例分析,帮助员工更好地掌握风险管控的方法和技巧下午14:00-15:30 案例分析与讨论-结合公司实际情况进行案例分析和讨论,加深员工对风险管理的理解和应用能力15:30-16:00 培训总结及答疑-总结本次培训的重点内容,解答员工的问题16:00-17:00 培训结业,颁发结业证书六、培训评估根据参训人员的培训考核结果,进行培训效果评估,对培训内容及方法进行改进,确保培训效果。
(完整版)风险管理培训计划表
(完整版)风险管理培训计划表风险管理培训计划表概述该风险管理培训计划旨在提供员工及管理层必要的风险管理知识和技能,以确保组织能够有效应对和降低风险。
该计划将包括培训课程、研究材料和评估方式。
培训目标- 理解风险管理的重要性和目的- 掌握基本的风险管理原则和方法- 研究如何识别、评估和处理风险- 熟悉相关法规和合规要求- 增强团队合作和沟通能力培训内容1. 风险管理基础知识- 风险管理定义和目标- 风险管理的重要性和好处- 风险管理的原则和方法2. 风险识别与评估- 风险识别的方法和工具- 风险评估的原理和步骤- 风险评估的常用模型和技术3. 风险处理与控制- 风险处理策略和方法- 风险控制措施和技术- 风险处理与控制的最佳实践4. 法规与合规要求- 相关法规和法律要求的概述- 遵守法规和合规要求的重要性- 制定符合法规和合规要求的措施5. 团队合作与沟通- 团队合作与风险管理的关系- 沟通在风险管理中的作用- 提高团队合作和沟通能力的方法培训方法- 面对面培训课程:通过专业讲师进行现场授课- 网络培训课程:提供在线研究材料和视频教程- 案例分析和讨论:通过实际案例分析和小组讨论促进研究培训评估- 随堂测验:每个培训课程结束后进行简单的测验- 综合评估:通过综合考核评估员工对培训内容的掌握情况时间安排- 培训课程将在每季度进行一次,每次培训一天- 网络培训材料将随时提供,员工可根据自己的时间安排进行研究资源需求- 培训场地和设备:包括会议室、投影仪等基本设施- 培训材料和手册:包括课程手册、案例分析材料等研究资料- 培训讲师:具备丰富风险管理经验的专业讲师培训效果评估- 培训结束后,将进行培训效果评估,包括学员满意度调查、知识掌握测试等,以评估培训的有效性和改进空间。
结论通过该风险管理培训计划,员工和管理层将能够提升风险管理能力,增加对风险的认识和处理技巧,有效减少组织风险,提升整体运营效率和业务竞争力。
患者安全风险管理培训计划
患者安全风险管理培训计划一、培训目标1. 提高医护人员对患者安全的认识和理解,增强患者安全意识,使其成为医疗工作的第一责任。
2. 掌握患者安全风险管理的基本知识和技能,能够识别、评估和处理患者安全风险。
3. 掌握常见医疗安全事故的处理和预防方法,提高应急处置能力。
4. 促进医护人员之间的团队合作和沟通,加强患者安全风险管理的协作能力。
二、培训内容1. 了解患者安全风险管理的基本概念和原则2. 掌握患者安全风险评估和管理的方法和工具3. 培养医护人员的责任心和协作能力,加强团队合作和沟通4. 学习常见医疗安全事故的处理和预防方法5. 提高应急处置能力,加强突发事件的处理和管理三、培训方法1. 理论讲座:邀请专家学者授课,讲解患者安全风险管理的理论知识和案例分析2. 实操演练:组织医护人员进行患者安全风险评估和处置的模拟演练,提高操作技能和应急处置能力3. 网络学习:利用互联网平台进行在线学习和知识测试,巩固培训效果4. 个别辅导:针对不同医护人员的特点和需求,进行个别辅导和指导四、培训时间和地点1. 培训时间:每周组织一次培训,每次2-4个小时不等,持续培训3个月2. 培训地点:医疗机构内部的会议室或教室进行培训和演练,部分培训内容可开展在医疗前线五、培训后的评估和跟进1. 培训结束后,组织医护人员进行培训效果的考核,评估培训效果2. 对于培训效果不佳的医护人员,进行个别辅导和补充培训3. 培训结束后,定期组织患者安全风险管理的案例讨论和经验交流,加强学习和沟通4. 不定期进行患者安全风险的隐患排查和整改,持续改进医疗质量和提升医护人员的患者安全意识六、培训效果的评价指标1. 医护人员对患者安全的认识和理解程度是否有提高2. 医护人员的患者安全风险管理能力是否有提升3. 患者安全事件的发生率和处理情况是否有改善4. 医疗质量和服务水平的提升情况通过以上的患者安全风险管理培训计划,可以有效提升医护人员的患者安全意识和技能,提高患者的满意度和信赖度,同时减少患者安全事故的发生,保障患者的生命安全和健康。
风险分级管控专题培训计划
风险分级管控专题培训计划一、培训目标1. 了解风险分级管控的概念和重要性2. 掌握风险识别、评估和管控的基本工具和方法3. 熟悉风险分级管控的流程和步骤4. 提高员工的风险意识和防范能力二、培训内容1. 风险管理概念介绍- 什么是风险- 风险管理的意义和目的- 风险管理的基本原则2. 风险分级管控的流程和步骤- 风险识别- 风险评估- 风险管控- 风险监测与回顾3. 风险识别和评估工具和方法- 风险识别的常用方法- 风险评估的常用模型- 风险评估的定量分析和定性分析4. 风险管控措施的制定和实施- 风险管控策略选择- 风险管控计划的编制- 风险管控措施的实施和落实5. 风险意识和防范能力的提升- 风险管理的相关法律法规- 预防和纠正风险的相关知识- 员工在日常工作中的风险防范能力三、培训对象全体员工四、培训方式1. 线上培训2. 实地演练3. 讨论交流五、培训时间本次培训计划为期三天,每天8小时,具体安排如下:第一天:风险管理概念介绍和风险分级管控流程和步骤的讲解,进行案例分析和讨论第二天:风险识别和评估工具和方法的讲解,进行实地演练第三天:风险管控措施的制定和实施,风险意识和防范能力的提升,进行讨论交流六、培训考核1. 培训结束后,由专门人员进行考核,考核内容包括培训内容的理解和应用能力2. 考核成绩作为员工绩效考核的一部分七、培训效果评估1. 通过问卷调查和实地观察,对培训效果进行评估2. 收集员工对培训内容和方式的反馈意见,为今后的培训提供参考八、总结和展望经过本次培训,相信员工们对风险分级管控有了更深入的了解和掌握,提高了风险意识和防范能力。
希望今后能够不断加强风险管理工作,确保企业各项业务平稳运行,达到长期稳定发展的目标。
银行风险管控培训计划
银行风险管控培训计划一、培训目的银行风险管控是保障银行业健康发展的重要保障,也是银行经营管理的基本内容。
通过本次风险管控培训,旨在提高全体员工对风险管理的认识,掌握风险管控的基本理论和方法,提升风险识别、评估和防范的能力,确保银行业风险管理工作的有效开展,有效防范风险并减少损失。
二、培训内容1. 银行风险管理基础知识- 银行风险的定义、分类及特点- 风险管理基本原理- 风险管理工具与方法2. 银行风险防范与识别- 风险管理的基本流程- 风险辨识与诊断- 风险预防与控制3. 银行风险监测与评估- 风险监测体系建设- 风险评估与定量化分析- 风险监管与预警机制4. 银行风险应对与应急预案- 风险事件处理流程- 应急预案制定与实施- 风险事件应对经验与案例分享5. 风险管理在银行业的实践与案例分析三、培训目标1. 掌握银行风险管理的基本概念和基本原理;2. 能够识别和评估各种风险,具备风险防范和控制的能力;3. 掌握建立风险监测体系以及应对风险事件的能力;4. 增强风险管理意识,提高员工对风险的识别能力和应对能力;5. 提高员工的合规意识,减少违规操作和违规行为。
四、培训方式1. 理论讲解:由风险管理专家进行风险管理基本知识的讲解;2. 案例分析:结合实际案例,进行案例分析,提高员工的应对风险的能力;3. 角色扮演:组织员工进行风险应对的角色扮演活动,增加实践操作经验;4. 网络学习:推荐相关的风险管理书籍、视频、文章等,鼓励员工积极学习。
五、培训时间安排本次风险管控培训计划为期3天,具体安排如下:- 第一天:理论讲解- 第二天:案例分析与角色扮演- 第三天:操作实践与总结六、培训师资本次培训将邀请风险管理领域的专家学者进行专题讲解,并结合实际案例,提供具体操作指导。
七、培训评估1. 培训前评估:通过问卷调查等形式,了解员工对风险管理的认知水平和培训需求;2. 培训中评估:培训过程中进行课堂互动,及时了解员工的学习情况,进行即时反馈;3. 培训后评估:通过考试、作业等方式,对员工进行综合评估,了解培训效果。
风险管理计划RMP培训
风险管理计划RMP培训目录一、前言二、RMP概述2.1 RMP定义2.2 RMP目的2.3 RMP的重要性三、RMP培训内容3.1 风险管理意识培训3.2 风险识别培训3.3 风险评估培训3.4 风险控制培训3.5 风险监测培训四、RMP培训目标4.1 提高员工风险意识4.2 增强员工风险管理能力4.3 提升整体风险管理水平五、RMP培训方法5.1 理论培训5.2 实际操作培训5.3 案例分析培训5.4 角色扮演培训六、RMP培训流程6.1 培训需求调研6.2 培训计划制定6.3 培训内容设计6.4 培训实施6.5 培训效果评估七、RMP培训评估7.1 培训前评估7.2 培训中评估7.3 培训后评估八、RMP培训成果九、RMP培训建议一、前言风险管理计划(RMP)是企业保障经营稳定和规避各类风险的重要工具,通过制定及执行RMP,企业可以有效应对各种可能出现的风险,从而保障企业的可持续发展。
RMP培训作为一种重要的管理手段,对于企业员工的风险管理意识培养和风险管理能力提升具有重要意义。
本文将针对RMP培训进行详细的分析和讨论。
二、RMP概述2.1 RMP定义风险管理计划(RMP)是企业为了对可能的风险进行预防和控制而制定的一系列措施和策略的总称。
RMP的制定旨在帮助企业识别风险、评估风险、控制风险并监测风险的发展趋势,从而有效降低风险对企业的影响。
2.2 RMP目的RMP的目的是保障企业的经营稳定和发展,显著减少因风险导致的损失。
通过RMP,企业可以更好地识别潜在风险并及时采取预防措施,提高企业的抗风险能力,增强企业竞争力。
2.3 RMP的重要性RMP对企业的重要性不言而喻,它有助于企业及时发现并应对各类潜在风险,是企业稳步发展的重要保障。
此外,RMP还能提升企业的风险管理水平,增强企业应对风险挑战的能力,在市场竞争中占领更有利的地位。
三、RMP培训内容RMP培训内容应综合考虑企业的实际情况和员工的实际需求,内容涵盖了风险管理意识培训、风险识别培训、风险评估培训、风险控制培训以及风险监测培训,下面将对各项培训内容进行详细阐述。
风险管控年度培训计划
风险管控年度培训计划一、培训目标风险管控年度培训计划的目标是通过培训和教育,提高员工对风险管理和控制的认识和能力,有效降低组织的风险损失,促进组织的稳健发展。
培训内容主要围绕风险管控的基本理念、方法和工具展开,力求增强员工的风险意识和应对能力。
二、培训内容1. 风险管理概论(1)风险管理的概念和原则(2)企业风险管理的基本框架和体系(3)风险管理与企业战略的协同2. 风险识别与评估(1)风险分析的方法和工具(2)风险评估的流程和指标(3)风险辨识的常用技巧3. 风险控制与应对(1)风险预防和控制措施(2)应急预案的制定和实施(3)危机管理与应对策略4. 风险监控与报告(1)风险监控的方法和手段(2)风险信息的收集和分析(3)风险报告的编制和呈现5. 风险管理案例分析(1)成功案例的分享和学习(2)典型案例的分析和讨论(3)课程设计和实践三、培训方式1. 线上课程利用网络平台,组织员工进行在线学习和培训,包括视频课程、网络直播和在线讨论等形式,灵活安排学习时间,方便员工参与。
2. 线下研讨组织专家和学者进行专题讲座和研讨会,邀请行业内的风险管理专家和成功企业的案例分享,提供实践指导和经验交流的机会。
3. 在岗指导通过定期的风险管理工作指导和辅导,让员工在实际工作中逐步应用和巩固所学知识和技能,加强岗位风险意识和职业能力。
四、培训计划1. 每季度进行一次总体风险管理培训,包括管理人员和部门负责人,重点介绍企业整体风险管理的理论和实践,提高他们的管理水平和决策能力。
2. 轮岗交流培训,鼓励员工跨部门、跨岗位进行轮岗交流,以开阔视野,提高全员风险管理意识和综合能力。
3. 专题讨论和案例分析,每月安排一次专题讨论,邀请外部专家和内部骨干员工分享经验和案例,帮助员工深入理解风险管理概念和方法。
4. 学习考核与总结分享,每季度进行一次培训成果的考核与总结分享,组织员工撰写风险管理心得体会,对优秀案例进行表彰和推广。
风险辨识管控培训计划
风险辨识管控培训计划一、培训目的风险辨识管控培训是为了提高员工对风险的识别能力和管控能力,减少风险事件的发生和对企业带来的损失。
通过培训,使员工能够全面了解风险管理的方法、工具和技能,提升其在工作中的风险意识和应对能力,为企业的持续发展提供保障。
二、培训对象本次培训的对象为公司全体员工,包括各部门经理、主管和员工。
三、培训内容1. 风险管理的基本概念和原则- 风险的定义与分类- 风险管理的基本原则- 风险管理的目标和意义2. 风险辨识方法与工具-SWOT分析- 五力分析- PESTEL分析- 树状图分析3. 风险管控方法与工具- 风险评估与风险分析- 风险控制与风险应对- 风险转移与风险承担4. 风险辨识与管控实践- 风险辨识的实践方法- 风险评估的实践方法- 风险管控的实践方法- 案例分析与讨论四、培训方式1. 线上培训- 通过网络会议平台进行培训- 确保员工能够随时随地参与培训2. 线下培训- 组织集中性培训- 提供现场案例演练与讨论五、培训时间为了保证员工的参与和学习效果,培训时间安排在公司工作日内,每次培训时长不超过4小时,分阶段进行培训,保证员工的工作与学习的平衡。
六、培训的评估为了检验员工的学习效果和学习成果,将进行培训后的考核,包括理论知识的考核和实际操作的考核,对考核成绩不合格的员工,将进行课后辅导,直至合格为止。
七、培训的总结与反馈培训结课后将进行总结与反馈,包括员工的培训反馈意见,员工对培训效果的评价和建议。
同时,将评估员工对培训内容的掌握情况和实际应用情况,为下一阶段的培训提供参考。
八、培训的持续改进通过对培训的总结与反馈,不断改进培训内容和方式,提高培训的针对性和有效性,为企业的风险管理工作提供更有力的支持。
风险辨识管控是企业管理工作中的一个重要环节,通过对员工进行风险辨识管控方面的培训,能够提高企业对风险的识别和应对能力,从而减少风险事件的发生和对企业的影响。
希望通过本次培训,能够帮助员工提升风险意识,提高风险管控水平,为企业的发展提供保障。
风险管控全员培训计划方案
随着我国经济社会的快速发展,企业面临的风险因素日益增多,风险管控已成为企业经营管理的重要环节。
为了提高全体员工的风险意识,加强风险防范能力,特制定本全员培训计划方案。
二、培训目标1. 提高全体员工对风险的认识,明确风险管控的重要性;2. 培养员工识别、评估和应对各类风险的能力;3. 增强企业整体风险防范水平,降低风险损失;4. 营造良好的风险文化氛围,推动企业可持续发展。
三、培训对象1. 企业全体员工;2. 企业各部门、各岗位管理人员;3. 企业外部合作伙伴。
四、培训内容1. 风险管理基础知识:风险定义、风险分类、风险特征等;2. 风险识别与评估方法:SWOT分析、PEST分析、风险评估矩阵等;3. 风险应对策略:风险规避、风险降低、风险转移、风险承担等;4. 风险沟通与报告:风险沟通技巧、风险报告撰写等;5. 风险案例分析与讨论:国内外企业风险事件案例分析,结合企业实际进行讨论;6. 企业风险管理体系建设:风险管理组织架构、风险管理制度、风险管理体系运行等。
五、培训方式1. 线上培训:利用企业内部网络平台、移动学习APP等,提供视频、文档、案例等学习资源;2. 线下培训:组织专家讲座、研讨会、模拟演练等活动;3. 案例教学:结合企业实际案例,开展案例分析、讨论等活动;4. 实地教学:组织员工参观优秀企业风险管理体系,学习借鉴先进经验。
六、培训时间1. 线上培训:根据员工实际情况,合理安排学习时间,确保员工完成学习任务;2. 线下培训:每月至少举办一次,每次培训时间不少于半天。
七、培训考核1. 线上培训:通过在线测试、作业等方式,检验员工学习成果;2. 线下培训:通过课堂讨论、案例分析、模拟演练等方式,检验员工培训效果;3. 培训结束后,组织考试,对员工进行综合评价。
八、培训保障1. 加强组织领导,成立培训工作领导小组,负责培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理;2. 建立健全培训制度,明确培训责任,确保培训工作顺利开展;3. 加大培训经费投入,为培训工作提供必要的物质保障;4. 加强培训师资队伍建设,邀请行业专家、企业内部优秀人才担任培训讲师;5. 建立培训效果评估机制,对培训工作进行跟踪评估,不断优化培训方案。
风险管理年度培训计划
风险管理年度培训计划一、培训目标本年度风险管理培训旨在加强员工对风险管理理念的理解,提高他们的风险意识和风险管理能力,从而降低公司在日常运营中面临的各类风险带来的损失,保障公司的利益。
二、培训内容1. 风险管理概念及原则2. 风险识别与评估3. 风险控制与防范4. 风险监控与应对5. 风险管理工具与技术6. 企业风险管理案例分析三、培训方式1. 线上课程:通过公司内部学习平台开设风险管理相关课程,由专业讲师授课。
2. 线下培训:组织专家进行面对面讲解,交流分享经验。
四、培训对象全体员工,特别是财务、法务、项目管理和业务部门的员工。
五、培训安排1. 第一季度:开展风险管理概念及原则、风险识别与评估的线上课程。
2. 第二季度:组织风险控制与防范的线下培训。
3. 第三季度:推进风险监控与应对的线上课程。
4. 第四季度:进行企业风险管理案例分析的线下培训。
六、培训评估1. 培训结束后通过测试和问卷调查,对培训效果进行评估。
2. 针对评估结果,及时进行培训内容和方式的调整改进。
七、培训资料1. 风险管理相关书籍、文献资料。
2. 培训课程PPT、视频资料。
八、培训效果1. 培训后员工对风险管理有了更深入的认识,风险意识明显提升。
2. 公司风险管理能力得到提升,风险管理工作更加有效。
3. 公司日常运营中风险事件的发生率下降,损失降低。
九、培训预算1. 培训费用:包括课程费用、专家讲师费用、培训资料费用等。
2. 培训时间成本:员工培训参与时间成本。
十、培训落实1. 由风险管理部门负责具体培训计划的落实和执行。
2. 公司各部门配合政策和资源的支持,确保培训计划的顺利进行。
十一、培训总结通过本年度风险管理培训计划,提高了公司员工对风险管理的认识和能力,减少了公司在日常运营中的风险损失。
同时,也为今后的风险管理工作奠定了坚实的基础。
公司将会根据培训评估结果,进一步完善风险管理培训机制,不断提升公司的风险管理水平。
风险管理培训计划内容
风险管理培训计划内容一、前言风险管理是企业经营过程中必不可少的一个环节。
在当今不确定性的商业环境下,有效的风险管理可以帮助企业降低不确定性带来的经济损失,提高企业的抗风险能力。
因此,为了提高企业员工对于风险管理的认识和能力,我们制定了以下风险管理培训计划,希望能够提升企业员工的风险管理意识和技能,使企业能够更好地应对外部环境带来的各种风险。
二、培训目标1.了解风险管理的概念和重要性;2.掌握风险管理的基本方法和工具;3.提高风险意识,能够主动发现和识别不同类型的风险;4.加强风险管理能力,提高应对风险的能力和水平。
三、培训内容1. 风险管理概念和重要性(1)风险管理的概念和内涵;(2)风险管理对企业发展的重要性。
2. 风险管理基本知识(1)风险管理的基本原则;(2)风险管理的基本流程;(3)风险管理的基本方法。
3. 风险管理工具(1)风险识别工具;(2)风险评估工具;(3)风险控制工具;(4)风险监控工具。
4. 风险管理案例分析通过具体案例分析,帮助学员了解风险管理在实际操作中的应用。
通过分析不同行业、不同企业的案例,提高学员对于风险管理的实际操作能力。
5. 风险管理实操案例根据企业的实际情况,制定真实的风险管理案例,并引导学员进行实操,提高学员的风险管理应用能力。
6. 风险管理实战演练利用模拟案例,进行风险管理实战演练,检验学员的风险管理能力,提高应对风险的能力和水平。
四、培训方式1. 理论学习采用讲解、讨论等方式,向学员传授风险管理的理论知识。
2. 案例分析通过真实案例的分析和讨论,巩固学员对风险管理理论知识的理解和应用能力。
3. 实操案例通过实操案例的演练,提高学员对于风险管理的应用能力。
4. 实战演练通过模拟实战演练,检验学员的风险管理能力,提高应对风险的能力和水平。
五、培训评估1. 通过考试、评估学员对于风险管理理论知识的掌握程度;2. 通过案例分析和实操案例的表现,评估学员对于风险管理的应用能力;3. 通过实战演练的表现,检验学员对于风险管理的实际能力。
安全风险管控培训计划
安全风险管控培训计划一、培训目的1. 提高员工对安全风险的认识和理解,增强安全意识,主动发现和解决可能存在的安全隐患。
2. 加强对安全管理制度的学习和遵守,确保公司各项规章制度的有效执行。
3. 增强员工的应急处理能力,提高自救和互救意识,降低可能发生的安全事故对个人和公司的损失。
二、培训对象全体员工三、培训内容1. 安全生产法律法规及公司安全管理制度1.1 安全生产法律法规1.2 公司安全管理制度2. 安全风险识别与评估2.1 安全隐患排查与整改2.2 安全风险评估3. 火灾逃生演练3.1 火灾的危害与预防3.2 火灾逃生演练4. 应急救援知识4.1 伤亡事故的处理4.2 突发事件的应急处理5. 安全风险管控案例分析四、培训计划1. 课程设置1.1 安全生产法律法规及公司安全管理制度(2小时)1.2 安全风险识别与评估(2小时)1.3 火灾逃生演练(2小时)1.4 应急救援知识(2小时)1.5 安全风险管控案例分析(2小时)2. 培训方式2.1 专业讲师授课2.2 案例分析和互动讨论2.3 视频教学和实地演练3. 学习方式3.1 集中培训3.2 现场观摩和体验3.3 网络学习和考核4. 培训时间4.1 每周一次,连续培训4周4.2 培训时间为下班后2小时5. 培训地点5.1 公司培训室5.2 实地演练场地五、培训目标1. 培训后,员工能够熟悉并遵守公司的安全管理制度,形成正确的安全思想和行为习惯。
2. 培训后,员工能够主动发现和处理可能存在的安全隐患,及时报告并整改。
3. 培训后,员工掌握基本的应急处理能力,提高自救和互救意识,有效避免和减少安全事故的发生。
4. 培训后,员工能够熟悉灾害逃生通道和设备,掌握火灾逃生和伤亡事故处理的基本技能。
六、培训评估1. 反馈问卷1.1 培训后对安全风险的认识和理解1.2 培训后对公司安全管理制度的认识和遵守1.3 培训后的应急处理能力和自救互救意识1.4 对培训内容和方式的反馈意见2. 考核评估2.1 安全风险评估实操2.2 灾害逃生演练成绩2.3 应急救援知识考核成绩七、培训效果1. 培训结束后,进行效果评估,分析培训结果和问题,并提出改进措施。
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2013年风险管理培训教育风险管理培训记录时间:2013年2月培训方式:内部培训地点:二楼会议室授课人:崔连生培训内容:风险管理的基本概念培训部门:企管部一、风险管理的基本概念1、危险危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。
2、危险源(危害):危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失的根源或状态。
3、危险源辨识识别危险源的存在并确定每个危险源特性的过程。
4、风险是“损失发生的不确定性”,安全生产中的风险特指危害(可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏或其组合之根源或状态)发生的可能性与后果的组合。
5、可容许(接受)风险是指组织经过努力将原来较大的风险变成较小的可以被组织接受的风险。
6、安全免除了不可接受的损害风险的状态(不可接受的风险得到有效控制)。
7、风险评价评价风险程度并确定其是否在可承受范围的全过程。
8、风险管理是指组织对风险进行识别、衡量、分析,并在此基础上有效地处置风险,以最低成本实现最大安全保障的科学管理方法。
风险管理包括危害辨识、风险评价、风险控制三个核心过程。
9、隐患:可导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
隐患是人、机、环境系统安全品质的缺陷。
10、重大危险源与重大事故隐患重大危险源:是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或储存危险物质,且危险物质的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。
是指特定的物质特定的量,是对于物质而言,是客观存在的。
它的存在是正常的生产经营行为。
重大事故隐患:是指存在与生产经营场所、设备和设施以及管理过程中的可能导致发生重大事故的不安全状态和缺陷。
二、风险管理的内容风险管理是指包括风险评估和风险控制的全过程,它是一个以最低成本最大限度地降低系统风险的动态过程。
风险管理的基础范畴包括风险分析、风险评价和风险控制,简称风险管理3要素。
所谓风险分析,就是在特定的系统中进行危险辨识、频率分析(事故发生的可能性)、后果分析(事故发生的严重性)的全过程。
制定评价准则对风险分析的结果进行评价,划分风险等级,确定风险是否可以接受;根据不同的风险等级制定控制措施;这就是风险管理的全部内容。
风险管理的首要工作就是开展危险源辨识。
三、危险源辨识范围包括在开展危险源辨识之前,首先应了解危险危害因素的分类与种类,以便对其产生的影响做出判断。
公司所有人员车辆、设备设施、乘客、以及从事道路活动的车辆、人员和环境。
生产工作过程的危险、有害因素包括恶劣天气、道路状况、车辆车况、设施设备、违法违章操作等。
四、危险源辨识范围包括公司所有人员车辆、设备设施、乘客、以及从事道路活动的车辆、人员和环境。
生产工作过程的危险、有害因素包括恶劣天气、道路状况、车辆车况、设施设备、违法违章操作等。
五、危险源分类公司范围内生产及服务中的危险源按照影响范围分为道路旅客运输、作业活动场所、设施设备。
六、危险源分级危险源风险级别分为一般风险和重大风险两级危险源,依据风险级别分为一般危险源和重大危险源。
一般风险是指可能引发轻微伤害事故的危险因素一般风险的危险源列为一般危险源。
重大风险是指可能引发一般及以上生产安全事故、可能引发道路交通一般及以上事故的危险因素,重大风险的危险源列为重大危险源。
七、重大危险源分级道路旅客运输类分三级一级重大危险源可能引起道路交通重大及以上事故的。
二级重大危险源可能引起道路交通一般事故的。
三级重大危险源可能引起道路交通一般以下轻微事故的。
八、危险源辨识方法公司各部门应对危险源、危害因素进行辨识。
辨识方法分为:直接分析法。
凡具备以下条件的均应判定为重大危险源。
一不符合法律、法规和其他要求的;二曾发生过事故且未采取有效防范控制措施的;三直接观察到可能导致危险的错误且无适当控制措施的。
现场排查法。
如现场观察、查询有关记录、获取外部信息、安全检查表等。
危险源识别应考虑三种状态、五个方面。
1.三种状态正常、异常、紧急。
2.五个方面人员、车辆、道路、环境、管理。
重大危险源评价基本程序1.评价准备现场勘察、资料收集;2.危险源辨识、有害性分析、辨识危险源、辨识事故发生的可能性、影响因素、事故机制;3.安全对策措施应急预案;4.结论及建议做出评价;九、危险源辨识、评价流程根据公司生产特点,公司危险源辨识和风险控制管理部门识别可能存在的危险源。
由部门负责人负责组织本部门危险源的辨识。
公司其他主要管理人员协作部门负责人、等参加危险源的辨识活动做好危险源辨识记录。
各部门负责人组织控制措施的初评,初评通过后各部门编写危险源评估报告,报公司企管部。
十、公司危险源辨识和风险控制管理部门,负责组织对各单位上报的各类各级重大危险源控制措施进行评审。
工作内容包括:一可以重新界定重大危险源类别。
二可以提高或降低重大危险源级别。
三补充完善各类、各级重大危险源控制措施。
四审批二级、三级重大危险源控制措施。
五审查各类一级重大危险源控制措施,审查通过后履行签字手续并加盖公司公章后报公司安全领导小组评审。
十一、重大危险源评价和控制做到防范措施、责任、人员、资金和时间“五落实”。
公司组织的危险源辨识和风险控制管理活动由领导小组研究制定防范措施确定责任人、实施人员和资金、时间。
各部门组织的危险源辨识和风险控制管理活动由现场管理小组研究制定防范措施确定责任人、实施人员和资金、时间并将情况和活动结果报领导小组审查。
十二、危险源的更新当发生下列情况时应及时进行危险源辩识与评价,逐级上报至公司危险源辨识和风险控制管理部门。
1、相关法律、法规发生变化时 2、公司的生产活动内容发生重大变化时 3、公司经营宗旨、职业健康安全方针及目标发生重大变更时 4、其他。
公司危险源辨识和风险控制管理部门,根据上报的“危险源辩识与风险评价报告”及公司的实际情况对危险源重新确认并将变化情况及时下发。
十三、危险源的辨识工作纳入公司定期安全检查范围。
十四、危险源的控制方法对评价出的重大危险源要进行控制可通过确定目标、指标制定相应的管理方案,消除风险也可制定重大危险源控制方案、应急措施或应急预案方案中要明确责任部门或人员、职责、可能导致的事故、主要技术措施和技术方法、需要的资源、时间要求等并在实施前经过评审。
一般危险源应采取安全宣传、安全培训、岗前安全教育的方式增强和提高全体人员安全生产意识、安全防范意识和能力。
重大危险源1.三级重大危险源应制定专项方案、安全措施和风险卡控措施进行控制。
2.二级重大危险源除应制定专项方案、安全措施和风险卡控措施进行控制外还应该编制应急预案做好应急响应的各项措施。
3.一级重大危险源制定专项方案、安全措施和应急预案。
十五、公司危险源辨识和风险控制管理部门负责公布本公司各类重大危险源清单,分管副经理安排重大危险源的机动检查,危险源辨识和风险控制管理办公室负责组织对单位部各类重大危险源辨识与控制情况的检查每半年至少进行一次。
十六、每年年初由公司组织确定本年度重点督查计划,报公司经理批准后组织实施同时报集团公司备案。
风险管理培训记录时间:2013年4月培训方式:内部培训地点:二楼会议室授课人:崔连生培训内容:风险控制管理培训学习培训部门:企管部组织指导公司对生产管理和服务活动过程中的危险源进行辨识、评价、控制和管理活动,排查安全生产中可能存在的重大危险源,组织制定控制措施和应急预案。
负责对公司危险源辨识和风险控制管理工作进行指导、督办和动态检查。
危险源辨识范围包括一、公司所有人员车辆、设备设施、乘客、以及从事道路活动的车辆、人员和环境。
二、生产工作过程的危险、有害因素包括恶劣天气、道路状况、车辆车况、设施设备、违法违章操作等。
危险源分类公司范围内生产及服务中的危险源按照影响范围分为道路旅客运输、作业活动场所、设施设备。
危险源分级危险源风险级别分为一般风险和重大风险两级危险源,依据风险级别分为一般危险源和重大危险源。
一、一般风险是指可能引发轻微伤害事故的危险因素一般风险的危险源列为一般危险源。
二、重大风险是指可能引发一般及以上生产安全事故、可能引发道路交通一般及以上事故的危险因素,重大风险的危险源列为重大危险源。
重大危险源分级道路旅客运输类分三级1.一级重大危险源可能引起道路交通重大及以上事故的。
2.二级重大危险源可能引起道路交通一般事故的。
3.三级重大危险源可能引起道路交通一般以下轻微事故的。
危险源辨识方法一、公司各部门应对危险源、危害因素进行辨识。
辨识方法分为:1.直接分析法。
凡具备以下条件的均应判定为重大危险源。
一不符合法律、法规和其他要求的;二曾发生过事故且未采取有效防范控制措施的;三直接观察到可能导致危险的错误且无适当控制措施的。
2.现场排查法。
如现场观察、查询有关记录、获取外部信息、安全检查表等。
二、危险源识别应考虑三种状态、五个方面。
1.三种状态正常、异常、紧急。
2.五个方面人员、车辆、道路、环境、管理。
三、重大危险源评价基本程序1.评价准备现场勘察、资料收集;2.危险源辨识、有害性分析、辨识危险源、辨识事故发生的可能性、影响因素、事故机制;3.安全对策措施应急预案;4.结论及建议做出评价;危险源辨识、评价流程一、根据公司生产特点,公司危险源辨识和风险控制管理部门识别可能存在的危险源。
二、由部门负责人负责组织本部门危险源的辨识。
公司其他主要管理人员协作部门负责人、等参加危险源的辨识活动做好危险源辨识记录。
三、各部门负责人组织控制措施的初评,初评通过后各部门编写危险源评估报告,报公司企管部。
公司危险源辨识和风险控制管理部门,负责组织对各单位上报的各类各级重大危险源控制措施进行评审。
工作内容包括:一可以重新界定重大危险源类别。
二可以提高或降低重大危险源级别。
三补充完善各类、各级重大危险源控制措施。
四审批二级、三级重大危险源控制措施。
五审查各类一级重大危险源控制措施,审查通过后履行签字手续并加盖公司公章后报公司安全领导小组评审。
重大危险源评价和控制做到防范措施、责任、人员、资金和时间“五落实”。
公司组织的危险源辨识和风险控制管理活动由领导小组研究制定防范措施确定责任人、实施人员和资金、时间。
各部门组织的危险源辨识和风险控制管理活动由现场管理小组研究制定防范措施确定责任人、实施人员和资金、时间并将情况和活动结果报领导小组审查。
第十六条危险源辨识和风险控制管理实行备案督查制。
公司各部门定期对存在的重大危险源进行排查依据排查结果制定防范措施。
危险源的更新一、当发生下列情况时应及时进行危险源辩识与评价,逐级上报至公司危险源辨识和风险控制管理部门。
1、相关法律、法规发生变化时 2、公司的生产活动内容发生重大变化时 3、公司经营宗旨、职业健康安全方针及目标发生重大变更时 4、其他。
二、公司危险源辨识和风险控制管理部门,根据上报的“危险源辩识与风险评价报告”及公司的实际情况对危险源重新确认并将变化情况及时下发。