员工行为规范检查办法[1]
员工劳动纪律与行为规-范检查办法++【可编辑范本】
员工劳动纪律与行为规范检查办法1目的培养员工良好的行为习惯，塑造企业内外部形象。
2适用范围适用于公司内所有员工,将结果应用于绩效考核.3 管理职责3。
1行政部负责劳动纪律与行为规范遵守情况实施检查，对违纪行为按规定进行处罚．3．2行政部负责统计每月各部门的违纪情况,《行政检查结果统计表》上报公司领导并通知到相关部门,月末在公司内公示。
4、实施细则4。
1 行政检查领导小组成员:行政部人员4.2对员工的劳动纪律遵守情况信息主要来源于：4.2.１考勤记录4．2.2行政部每周不低于两次随机检查办公室及各营业场所。
4．2。
3对各部门及公司员工违纪情况的通报4。
2。
4 投诉情况5员工劳动纪律与行为规范检查事项序号检查内容扣分标准1 参加会议／培训／集体活动迟到、早退; １0元/人次2 参加会议/培训/集体活动旷到；１0０元／人次3 员工虚报加班申请，或主管领导违规审批<加班确认单〉；１00元/人次4 上班时间聚众聊天、看休闲书报、浏览新闻网站2０元/人次５当班时间打牌、下棋、睡觉、喝酒、玩电脑游戏、浏览娱乐网站或无故脱岗50元/人次6 办公桌面杂乱,办公区公共卫生不合格; 10元/人次7 员工利用公司电话联络(办理)个人私事时间超过5分钟以上者10元/人次８未经许可擅自使用、拆卸、调配办公设备，驾驶公司车辆用作办理私事１00元/人次9 下班后未关闭照明灯、切断设备电源、锁好门窗1０元/人次10 使用公司车辆不登记、未经派车使用车辆,且使用完毕后钥匙未放回原处５0元/人次10 与人打架斗殴,恶意侮辱、殴打、暴力威胁或恐吓同事，造成不良影响者1００元/人次11 工作态度恶劣,言语粗鲁50元/人次12 不服从上级的工作安排５０元/人次１3 调换工作岗位２日内拒绝到岗报到者1０0元/人次１4 工作时间内不及时接听、回复电话20元/人次15 服务部门工作怠慢,工作拖拉被投诉至行政部的２0元/人次16 对影响经营的问题和客户投诉不能及时解决或有意拖延30元/人次17 因工作失误或玩忽职守,给公司或客户造成损失的１00元/人次1８遗失经管的重要公物或文件，未造成重大损失的50元/人次1９浪费公司财物，损坏设施、设备、工具，擅自废弃和处理公物等50元/人次21 管理人员严重失职或管理不当,遇重要项目或重大事件不在现场督导200元/人次２2 对下属的过失失察、督导不力或管理不当１00元/人次23 所辖部门发生不论何种原因的工伤事故10０元/人次２4 违反消防管理规定挪动或毁坏消防器材5０0元/人次25 违反安全管理条例随意动电、动火，在禁烟地点吸烟或执烟行走200元/人次５。
公司员工行为规范条例及违规处罚办法
员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪.（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.(4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利.四、职责（1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
（2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
(3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有：（1）口头警告（2）书面警告(3）记过（4)记大过(5）降职、降薪(6）留职查看（7)解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关.公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。
八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行.九、二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法为了加强和规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，本公司制定了以下的员工行为规范管理办法。
员工应严格遵守这些规范，并以此作为准则，确保公司的正常运营和持续发展。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 着装整洁：员工应穿着得体、整洁，符合公司的着装要求。
3. 公司财产保护：员工应妥善保管公司的资产和设备，并在使用完毕后进行归还或交接。
二、职业道德1. 诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和公司内部规章制度，不得违约或故意误导他人。
2. 保守秘密：员工应严守公司商业秘密，不得泄露给未授权人员，确保公司的商业利益和声誉。
3. 尊重他人：员工应尊重公司内外部员工的权益，不得进行歧视、诽谤或侵犯他人的人身或财产权益。
4. 不从事非法行为：员工不得参与任何非法活动或与公司利益相冲突的行为。
三、工作规范1. 工作效率：员工应按照公司的工作安排和要求，高效完成工作任务，不得无故拖延或掉以轻心。
2. 保持沟通畅通：员工应积极与上级、同事和客户进行沟通，遵循公司内部的协作机制，建立良好的工作关系。
3. 客户服务：员工应友善、耐心地对待客户，满足客户需求，并尽力提供优质的产品和服务。
4. 不滥用职权：员工不得滥用职权谋取个人私利，不得违规收受回扣、贿赂等。
四、违规处罚对于违反以上员工行为规范的行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚措施，包括但不限于：1. 口头警告：对于轻微违规行为，公司可能会给予口头警告，提醒员工遵守规范。
2. 书面警告：对于较严重的违规行为，公司可能会发出书面警告，对员工的违规行为进行记录和警示。
3. 暂停工资或福利：对于严重违规行为，公司可能会暂停员工的工资或福利待遇。
4. 降职或解雇：对于情节严重或累次违规的员工，公司可能会考虑降职甚至解雇的处理方式。
五、监督与改进公司将建立完善的监督机制，包括定期内部审查和不定期的自查，确保员工行为规范的实施和执行。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法引言概述：员工行为规范管理办法是企业为了规范员工的行为，维护企业的正常运营秩序和良好的企业形象而制定的一系列管理措施。
该办法旨在明确员工在工作中应遵守的基本行为准则，以及违反规定的行为所应承担的责任和处罚。
本文将从五个方面详细阐述员工行为规范管理办法的内容。
一、工作纪律1.1 准时上下班：员工应准时上班，不得迟到早退，并遵守规定的工作时间。
1.2 服从管理：员工应服从上级的指挥和安排，不得擅自行动或者违背公司规定。
1.3 保守商业机密：员工应对公司的商业机密保密，不得泄露给外部人员或者竞争对手。
二、职业道德2.1 诚信守信：员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人利益或者从事违法违规行为。
2.2 尊重他人：员工应尊重他人的权益和尊严，不得进行言语或者身体上的侮辱、歧视或者骚扰行为。
2.3 诚实守信：员工应如实向上级和同事汇报工作发展和问题，并按时完成工作任务。
三、行为规范3.1 着装规范：员工应根据公司规定的着装要求穿戴整齐、干净的工作服或者职业装。
3.2 语言文明：员工应用文明的语言与同事、客户进行沟通，不得使用粗卤、侮辱性的言辞。
3.3 不携带违禁品：员工不得携带违禁品进入公司，如毒品、武器等。
四、工作责任4.1 完成工作任务：员工应按照公司规定的工作要求和时间节点，高效完成工作任务。
4.2 主动沟通协作：员工应与团队成员积极沟通合作，共同完成团队目标。
4.3 遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，确保自身和他人的安全。
五、违规行为处罚5.1 警告：对于轻微违规行为，公司将赋予口头或者书面警告，并要求改正。
5.2 处分：对于严重违规行为，公司将视情况赋予员工停职、降薪、辞退等处分。
5.3 法律追究：对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其法律责任。
总结：员工行为规范管理办法的制定和执行对于企业的正常运营和发展至关重要。
通过规范员工行为，企业能够维护良好的企业形象，提高员工工作效率，增强团队合作力，从而实现企业的长期发展目标。
员工行为规范检查
员工行为规范检查
第一条爱岗敬业。
忠于职守、坚持原则、钻研业务、务实进取。
第二条科学监测。
严格执行标准，遵循监测规范，保证监测质量，做到数据公正。
第三条遵守法纪。
讲廉洁、拒腐蚀、不徇情，守公德、讲文明。
做到：
1、不准收受被监测单位的礼品、礼金或有价证券；
2、不准接受被监测单位的宴请；
3、不准参加被监测单位邀请的营业性歌舞等娱乐活动；
4、不准参与被监测单位或个人的营销活动；
5、不准利用职权搞不正之风。
第四条遵循环境监测工作程序。
做到：
1、现场监测，出示证件；
2、持证上岗，遵守安全操作规程，确保安全；
3、执行任务，二人以上；
4、文明礼貌、说明来意，请被监测单位提供有关监测条件和资料；
5、为被监测单位保守技术与业务秘密；
6、监测完毕，清理现场。
第五条遵守保密规定，妥善保管监测资料。
第六条群众反映，及时汇报。
员工行为管理制度办法
一、总则
为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工综合素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。
三、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
2. 诚实守信，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。
3. 遵守职业道德，尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
4. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高工作效率和质量。
5. 服从领导，执行命令，积极参与公司各项活动。
6. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
7. 爱护公司财产，节约使用办公设备，维护公司形象。
8. 遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
9. 保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，维护良好的办公环境。
10. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
四、奖惩措施
1. 对遵守本办法，表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本办法，情节轻微的员工，进行批评教育，并责令改正。
3. 对违反本办法，情节严重或屡教不改的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、监督检查
1. 公司设立监察部门，负责本办法的监督执行。
2. 各部门负责人对本部门员工的行为进行监督管理。
3. 员工对违反本办法的行为有权进行检举、揭发。
六、附则
1. 本办法由公司人力资源部负责解释。
2. 本办法自发布之日起实施。
3. 本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工行为规范实施细则监督办法
员工行为规范实施细则监督办法一、引言员工行为规范是企业建立和维护良好的工作环境和企业形象的重要组成部分。
为了确保员工遵守行为规范，提高企业管理水平，监督办法起到了重要的作用。
本文将详细介绍员工行为规范实施细则监督办法的内容。
二、监督机构的职责1. 配置监督机构为有效监督员工的行为规范遵守情况，需要配置专门的监督机构。
该机构负责制定规章制度、培训员工、收集监督信息等工作。
2. 监督机构职责监督机构首要的职责是制定和完善员工行为规范，确保规章制度的合理性和可操作性。
其次，监督机构需要定期组织培训，提高员工的规范意识，引导员工正确履行职责。
此外，监督机构还要负责搜集监督信息，及时发现问题并加以解决。
三、监督方式和措施1. 内部监督内部监督是通过内部机构对员工行为规范的执行情况进行检查和评估。
内部监督可以通过以下方式实施：（1）巡视检查：定期派遣监察组进行巡视，检查员工是否违反规范行为，发现问题及时采取纠正措施。
（2）考核评估：将员工遵守行为规范纳入绩效考核体系，对规范遵守度进行评估，作为绩效考评的重要指标之一。
2. 外部监督外部监督是通过第三方机构对员工行为规范的执行情况进行评估和监督。
可以通过以下方式实施：（1）外部评估机构：聘请专业的评估机构对企业的员工行为规范执行情况进行评估，提供独立的监督意见。
（2）舆论监督：对外界大众的意见和评价敏感，主动接受社会各界对员工行为规范的监督，并及时回应和解决问题。
四、违规行为处理与处罚1. 违规行为的种类和级别划分根据员工违规行为的性质和严重程度，可以将其划分为轻微、一般和严重三个级别。
不同级别的违规行为将采取不同的处理和处罚措施。
2. 处理和处罚措施针对不同级别的违规行为，可以采取以下处理和处罚措施：（1）轻微违规行为：口头警告，要求改正错误，并进行必要的辅导和培训。
（2）一般违规行为：书面通报批评，要求写出书面检查，并进行专业培训。
（3）严重违规行为：停职、调职、解雇等严厉措施，并追究法律责任。
规范员工安全检查行为和岗位操作流程
规范员工安全检查行为和岗位操作流程全文共1篇示例，供读者参考规范员工安全检查行为和岗位操作流程篇1一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。
所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。
2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。
3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。
确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。
4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。
5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。
6.严禁在禁烟区内吸烟。
班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。
不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。
7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。
8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话。
扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。
日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。
9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。
10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。
可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。
11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。
12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。
13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小;平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。
14.拆除工作前应有安全预案，并做到自上而下逐步确认，预防倒塌，时刻注意自己和他人的安全。
15.工作场所内不准坐、靠栏杆休息，上下楼梯必须手扶栏杆。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法一、背景介绍员工行为规范管理办法是为了规范和管理公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作效率和专业素质而制定的。
本文将详细介绍员工行为规范管理办法的制定目的、适合范围、基本原则、具体规定等内容。
二、制定目的1. 维护公司形象：员工行为规范管理办法的制定旨在规范员工的行为举止，提高员工的职业道德素质，以维护公司的形象和声誉。
2. 提升工作效率：通过规范员工的行为，减少不必要的纠纷和冲突，提高员工的工作效率，确保工作任务的顺利完成。
3. 促进员工发展：员工行为规范管理办法的制定还旨在提供一个良好的工作环境，激励员工积极向上，促进员工的个人发展和职业成长。
三、适合范围员工行为规范管理办法适合于公司全体员工，包括正式员工、暂时员工和实习生等。
所有员工都应遵守本管理办法的规定，严格要求自己的行为符合公司的价值观和行为准则。
四、基本原则1. 诚信原则：员工应本着诚实守信的原则，不得故意提供虚假信息、隐瞒真象或者伪造证据等行为。
2. 敬业原则：员工应具备高度的敬业精神，尽职尽责，积极完成工作任务，不得懈怠、迟延或者敷衍塞责。
3. 合规原则：员工应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事违法违规的活动，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4. 互相尊重原则：员工应互相尊重，不得进行人身攻击、诽谤、歧视或者其他侵害他人权益的行为。
五、具体规定1. 外部形象：员工在公司的公共场合代表公司形象，应穿着整洁、得体，不得穿着不符合公司形象的服装。
2. 保密义务：员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露给外部人员，不得利用这些信息谋取私利。
3. 工作纪律：员工应按时上下班，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位，不得滥用公司的资源。
4. 人际关系：员工应与同事保持良好的合作关系，不得进行恶意竞争、诋毁他人或者破坏团队合作氛围的行为。
5. 信息安全：员工应妥善保管公司的电子设备和文件，不得私自复制、删除或者篡改公司的信息，不得访问未经授权的系统。
劳动纪律与行为规范日常检查办法
劳动纪律与行为规范日常检查办法
为加强员工劳动纪律与日常行为管理，有力配合公司5s活动的开展，不断提高员工素养，树立永升公司形象，现执行对全体员工劳动纪律与行为规范的日常监督和检查，具体规定如下：一、检查办法
1、检查对象：当班在岗的全体员工
2、检查时间：定时与不定时相结合
3、检查地点：厂区内（包括作业现场和公共区域）
4、检查人员：行政部及所属保安人员
5、检查方式：〈1〉白班由行政部、保安定时或不定时检查。
<2>夜班由保安、公司值班人员不定时检查。
<3>公司领导不定时巡视督察。
<4>发现违章违纪等现象，现场予以纠正，并开具《违章违纪处罚单》，经当
事人确认、监督人审核、相关部门签署意见、报公司领导批准执行。
<5>被处罚人如不服，可向企管办申诉。
经核查，处罚错误予以纠正，处罚
正确予以执行；当事人拒绝签字的，不影响处罚。
6、检查内容：列表
、相关规定
1、各检查人员要文明执勤，耐心解释；严禁使用简单粗暴的方式，严禁与员工吵架或发生更大的冲突。
2、各位员工和部门主管及班组长要积极配合；被处罚人员严禁有低触、护短或对抗检查等情况发生，情节严重的
加倍处罚，直至开除。
3、检查及处罚情况，必要时将采用适当的形式予以公布。
4、未尽事宜，另行补充。
企业管理办公室
二00六年七月八日
附：《检查轮值表》
《违章违纪处罚单》
抄报：董事长、总经理抄发：各部门、车间审核: 签发:。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法一、背景和目的员工行为规范管理办法旨在确保员工在工作中遵守公司制定的行为规范，维护公司的声誉和形象，促进良好的工作环境和团队合作。
本管理办法适合于公司所有员工，包括全职、兼职和暂时员工。
二、行为规范1. 诚信守信(1) 员工应遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参预赌博、吸毒等不良行为。
(2) 员工应诚实守信，不得故意隐瞒、歪曲或者捏造与工作相关的信息。
(3) 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
2. 保护公司利益(1) 员工应尽职尽责，为公司利益着想，不得从事与公司利益相冲突的行为。
(2) 员工不得私自使用公司资源或者资产，包括但不限于电脑、软件、设备等。
(3) 员工应当合理使用公司的时间和资源，不得滥用职权或者违规操作。
3. 保护工作环境(1) 员工应遵守公司的工作时间安排，准时上下班，不得擅自早退或者迟到。
(2) 员工应遵守公司的着装规定，保持整洁、得体的仪容仪表。
(3) 员工应尊重他人，不得进行辱骂、诽谤、歧视或者恶意攻击等行为。
4. 保护客户利益(1) 员工应遵守公司的客户隐私保护规定，不得泄露客户信息给未经授权的人员。
(2) 员工应提供准确、及时、专业的服务，不得故意误导客户或者提供虚假信息。
(3) 员工应尊重客户的权益，不得进行不当的销售行为或者违规操作。
5. 保护公司声誉(1) 员工应遵守公司的宣传规定，不得发布虚假、夸大或者贬低公司形象的信息。
(2) 员工在社交媒体或者其他公开场合发表言论时，应注意言辞和态度，不得伤害公司声誉。
(3) 员工应积极参预公司的公益活动，树立良好的社会形象。
三、违规处理对于违反员工行为规范的员工，公司将采取适当的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
具体处理方式将根据违规情节的严重程度和员工的历史表现综合考虑。
四、培训和宣传公司将定期组织员工行为规范培训，加强员工对行为规范的理解和遵守。
公司行为规范检查制度范本
公司行为规范检查制度范本第一条总则为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立良好的公司形象，根据国家法律法规及相关规定，特制定本检查制度。
第二条检查范围与对象本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
检查范围包括员工的工作行为、工作态度、工作成果等方面。
第三条检查目的本制度的目的是确保公司各项工作的正常进行，提高员工的工作质量，促进公司持续发展。
第四条检查时间与频率检查时间分为定期检查和不定期检查。
定期检查每季度进行一次，不定期检查根据公司实际情况和工作需要随时进行。
第五条检查组织成立检查小组，负责对公司员工的行为规范进行检查。
检查小组由公司管理层担任组长，各部门负责人为成员。
第六条检查程序1. 检查前，检查小组应制定详细的检查计划，明确检查内容、标准和方式。
2. 检查时，检查小组应本着客观、公正、公平的原则进行，不得泄露检查信息，不得影响员工正常工作。
3. 检查后，检查小组应撰写检查报告，对检查过程中发现的问题进行总结和分析，并提出整改建议。
第七条整改与落实1. 对检查中发现的问题，被检查员工应认真整改，并在规定时间内提交整改报告。
2. 检查小组应对整改情况进行跟踪落实，确保问题得到有效解决。
3. 对于重复出现的问题，应加大对相关员工的处罚力度，严肃公司纪律。
第八条奖惩措施1. 对检查中表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励，晋升提级优先考虑。
2. 对检查中存在问题的员工，公司予以批评教育，并根据问题的严重程度给予相应的处罚。
3. 对于严重违反公司行为规范的员工，公司有权解除劳动合同。
第九条保密与信息安全1. 检查过程中涉及到的个人信息和公司内部信息，检查小组成员应严格保密，不得泄露。
2. 检查小组成员应遵守国家有关信息安全的法律法规，确保检查过程中不发生信息安全事故。
第十条附则本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
通过以上十个条款，本检查制度对公司的行为规范检查进行了全面的规定，旨在营造一个公平、公正、透明的企业文化氛围，促进公司的健康发展。
员工行为规范检查制度
文件审批及文件修改记录表1．目的为了规范员工的日常工作、生活、道德行为，促使员工养成良好的行为习惯；树立公司的良好形象，展现员工的精神风貌，弘扬公司企业文化，特制定本制度。
2．适用范围2.1适用于公司全体员工。
2.2人力资源部负责本制度的制定、实施、监督执行与修订工作。
3．职责3.1人力资源部负责组织人员进行员工行为规范的培训教育与监督。
3.2检查成员要求认真负责，有较强的执行力与洞察力、判断力。
3.3检查结果由人力资源部进行汇总，报上级领导批示后实施奖惩。
4．工作程序4.1检查依据4.1.1人力资源部组织人员到现场进行员工行为规范检查，查到员工有违纪、违规行为，依照公司《奖惩管理规定》的相关条款予以处罚。
4.1.2如查到员工违纪、违规的行为，不符合《奖惩管理规定》内容，可以专项报告的形式报告上级请求指示后予以处罚。
4.2检查的原则4.2.1以现场查到的违纪、违规的事项为依据，以公司制度为准绳；惩罚与教育相结合的原则。
4.3检查事项，见下表：员工行为规范检查表日期：检查人：4.4检查时间4.4.1定时检查：以一个月为一个周期分为日检查、周检查、月总结。
1）日检查：每日人力资源部组织人员不定时到各部门以抽查形式进行检查，问题当天汇总予以处罚通报；2）周检查：每周五对公司各个部门进行大检查，并作专项处理，检查情况汇总写成专项报告；3）月总结：月底将每周的检查情况进行月汇总，对本月检查以来的问题点进行分析，并提出改善建议。
各部门月总结评比情况进行公示，必要时可进行通报表彰与批评，此评比结果作为部门主管当月工作绩效考评的依据之一。
4.4.2定点检查：是指针对目前员工行为规范现状，检查成员定人、定岗进行有专门性检查，专项查处：值勤保安负责公司大门进出人员车辆的违规行为监督把关，对各考勤点维持秩序，监督员工上下班打卡；人力资源部负责进行员工行为规范检查的巡查工作。
4.5查处结果的公示方式1）处罚通告张贴各公告栏；2）在每周行政例会上向各部门通报检查情况；3）对违纪员工批评教育的对话记录存档备查。
员工行为规范检查制度[宝典]共6页
![员工行为规范检查制度[宝典]共6页](https://img.taocdn.com/s3/m/4410e11ba417866fb84a8ea9.png)
文件审批及文件修改记录表1．目的为了规范员工的日常工作、生活、道德行为，促使员工养成良好的行为习惯；树立公司的良好形象，展现员工的精神风貌，弘扬公司企业文化，特制定本制度。
2．适用范围2.1适用于公司全体员工。
2.2人力资源部负责本制度的制定、实施、监督执行与修订工作。
3．职责3.1人力资源部负责组织人员进行员工行为规范的培训教育与监督。
3.2检查成员要求认真负责，有较强的执行力与洞察力、判断力。
3.3检查结果由人力资源部进行汇总，报上级领导批示后实施奖惩。
4．工作程序4.1检查依据4.1.1人力资源部组织人员到现场进行员工行为规范检查，查到员工有违纪、违规行为，依照公司《奖惩管理规定》的相关条款予以处罚。
4.1.2如查到员工违纪、违规的行为，不符合《奖惩管理规定》内容，可以专项报告的形式报告上级请求指示后予以处罚。
4.2检查的原则4.2.1以现场查到的违纪、违规的事项为依据，以公司制度为准绳；惩罚与教育相结合的原则。
4.3检查事项，见下表：员工行为规范检查表日期：检查人：4.4检查时间4.4.1定时检查：以一个月为一个周期分为日检查、周检查、月总结。
1）日检查：每日人力资源部组织人员不定时到各部门以抽查形式进行检查，问题当天汇总予以处罚通报；2）周检查：每周五对公司各个部门进行大检查，并作专项处理，检查情况汇总写成专项报告；3）月总结：月底将每周的检查情况进行月汇总，对本月检查以来的问题点进行分析，并提出改善建议。
各部门月总结评比情况进行公示，必要时可进行通报表彰与批评，此评比结果作为部门主管当月工作绩效考评的依据之一。
4.4.2定点检查：是指针对目前员工行为规范现状，检查成员定人、定岗进行有专门性检查，专项查处：值勤保安负责公司大门进出人员车辆的违规行为监督把关，对各考勤点维持秩序，监督员工上下班打卡；人力资源部负责进行员工行为规范检查的巡查工作。
4.5 查处结果的公示方式1）处罚通告张贴各公告栏；2）在每周行政例会上向各部门通报检查情况；3）对违纪员工批评教育的对话记录存档备查。
员工行为规范检查的通知
关于进行员工行为规范检查的通知公司全体员工：为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。
一、工作纪律：1、工作时间：✧每天早上9：00必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。
✧午休时间为11：30----13：00，员工可以就餐和休息。
2、工作纪律✧员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。
✧工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。
✧工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。
✧工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。
✧不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。
二、着装要求：✧根据气候要求着装分夏季和冬季，季节开始时间每年根据实际情况由综合部统一规定并传达至各部门。
✧男士夏季：上身短袖衬衫，下身西裤。
男士冬季：上身里面穿着长袖衬衫，外面穿着西服，下身西裤。
需自行配带蓝色或灰色系领带。
衬衫需扎至裤腰内，配黑色或棕色皮鞋，且穿着深色系袜子，不得穿白袜。
女员工着衬衫、西装，黑色皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。
✧女士夏季：上身短袖衬衫，下身西裤或工服裙。
女士冬季：上身长袖衬衫，外面穿着西服，下身西裤，配穿符合职业特点的鞋袜。
✧如遇试用期或工服定做周期问题，员工入职到拿到工服期间，参照以上着装要求。
✧因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。
三、违反以上规范处罚办法如下：1、员工：员工违反以上《员工行为规范》的，一次：口头警告；二次扣除50元，以此类推。
2、违反公司规定的员工和部门均将予以公司通报批评处理。
请各全体员工严格遵照公司规定执行。
员工行为及工作质量检查
酒楼员工行为及工作质量检查、奖惩办法一、经公司研究，决定制定《员工行为、工作质量检查范围及奖罚标准》，自下发之日起开始试行。
二、质量检查工作实施办法（一）检查人员1、日常例行检查由各部门经理、主管、领班、组长等责任人负责。
2、行政部每周抽查1-2次。
3、突击性或月、周例行大检查，店领导及有关人员参加。
（二）检查时间1、每天例行检查。
2、每周、月抽查或系列检查。
3、不定时抽查部分项目。
（三）质检报告1、检查中发现的质量问题以“质检报告”的方式通知当事部门经理。
2、当事部门经理必须指定专人在二日内到行政部领取质检报告并签字。
如二日内不领取的，对当事部门经理罚款20元，对被指定的专人罚款30元。
部门经理休假，应授权其他责任人办理此事。
（四）问题整改1、部门对质检报告中所列问题，要限时落实到有关责任人进行整改，限时整改完毕以备行政部复查。
2、如果应整改的问题复杂，难以在规定时间内完成，责任部门应有书面报告交行政部，说明原因并提出整改计划或措施。
（五）复查及奖惩1、限期整改的问题经复查合格后，不再追究。
2、一次整改经检查不合格的，按本酒楼《员工行为工作质量检查范围及奖罚标准》的规定标准予以罚款，并限期再次整改。
仍不合格的按规定标准加倍罚款。
罚款以书面方式通知当事人部门。
3、在质量检查中发现的优秀行为、优质服务工作要按规定标准予以奖励。
奖金以书面方式通知当事人所属部门及财务部。
4、因质检引起的奖励或处罚，受奖、罚的对象必须明确。
责任不明的，应调查清楚后再行奖罚。
如因岗位责任制不清的，罚款由部门主管人员支付并落实责任人。
5、奖罚者应区分责任大小，直接责任人或间接责任人分别予以奖罚。
三、本办法自文件下发之日起执行。
四、本办法解释及修订权归行政部。
员工行为规范检查办法[1]
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员工基本行为规范检查办法为具体贯彻落实轻型商用车公司《员工基本行为规范奖励基金实施办法（第一阶段）》，严肃管理纪律，强化员工基本行为规范意识，改良干部作风，保证公司正常的管理和生产秩序，创建文明有序的办公和生产现场，特制定本检查办法。
一，基本规定（一）轻型商用车公司人力资源部负责员工基本行为规范日常检查的组织实施与管理工作，并负责对评价结果及时兑现。
（二）设立员工行为规范检查组1，检查组由人力资源部、安全环保部、综合管理部各指派1-2人作为常任检查员，以及另外两名非常任检查员构成；2，非常任检查员，由其余各单位的综合管理员轮流担任，公司本部与桃花厂区每周各安排一人；公司本部的综合管理员按党群工作部、质量管理部、机动部、工艺技术部、底盘厂、车架厂、前桥厂、轻卡一厂、底盘营销公司的顺序，每周轮流参加检查组；桃花厂区的综合管理员按采购部、财务部、物料部、轻卡二厂、轻卡三厂、轻卡营销公司、备件销售服务公司、专用车营销公司的顺序，每周轮流参加检查组；3，检查组分区检查，公司本部区域的检查工作由人力资源部、安全环保部人员及该区一名综合管理员共三人负责，桃花厂区的检查工作由综合管理部人员及该区一名综合管理员共二人负责；桃花厂区每天的检查情况应及时汇总并通报人力资源部。
（三）员工行为规范检查工作开展概况1，轻型商用车公司所有员工的行为规范检查工作皆由检查组负责，检查组保证严格按照规定和标准执行检查工作；检查员开展检查工作时佩戴专门的检查工作证；同时，检查员保证严格要求自己，接受广大员工的监督，以实际行动做好员工行为规范的表率；2，员工行为规范检查每天（以抽查的方式）进行，且原则上保证每月检查面覆盖到本部与桃花两大区域的所有各平台职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门；3，检查组根据具体情况安排对夜班、节假日加班员工行为规范的抽查；4，检查组负责随时、随机抽查各平台职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门的员工行为规范内部自查记录；5，检查过程中，利用照相机、记录本等工具真实详细记录具体的检查情况，并由被检查单位负责人和当次检查员共同签字确认；6，检查结果由人力资源部通报被检查单位；7，检查组每日将所有单位的检查情况报至人力资源部，人力资源部按月汇总考核兑现员工基本行为规范奖励基金。
集团管理 商场员工行为规范检查标准
商场员工行为规范检查标准
第一条商场物管人员必须使用礼貌、规范的日常用语；
第二条物管人员在办公区和公共场所内不得高声喧哗；
第三条物管人员须严格遵守集团的各项规章制度；
第四条物管人员应具备热忱的工作态度，对待商家、消费者应礼貌、谦逊；
第五条物管人员的仪态仪表须符合商场规章制度要求；
第六条保安的衣着、站姿、行姿、语言应标准，要给人以端庄、威严、大方、严谨之感；
第七条物管人员必须佩戴工作证（或工作牌）；
第八条物管人员应爱护公物、维护商场公共卫生；
第九条物业人员不得以任何形式收取商家有偿酬劳，更不得以任何理由向任何商家索要物品；
第十条物管人员每月应对所辖保洁、保安进行一次行为规范培训；。
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员工基本行为规范检查办法
为具体贯彻落实轻型商用车公司《员工基本行为规范奖励基金实施办法（第一阶段）》，严肃管理纪律，强化员工基本行为规范意识，改良干部作风，保证公司正常的管理和生产秩序，创建文明有序的办公和生产现场，特制定本检查办法。
一，基本规定
（一）轻型商用车公司人力资源部负责员工基本行为规范日常检查的组织实施与管理工作，并负责对评价结果及时兑现。
（二）设立员工行为规范检查组
1，检查组由人力资源部、安全环保部、综合管理部各指派1-2人作为常任检查员，以及另外两名非常任检查员构成；
2，非常任检查员，由其余各单位的综合管理员轮流担任，公司本部与桃花厂区每周各安排一人；公司本部的综合管理员按党群工作部、质量管理部、机动部、工艺技术部、底盘厂、车架厂、前桥厂、轻卡一厂、底盘营销公司的顺序，每周轮流参加检查组；桃花厂区的综合管理员按采购部、财务部、物料部、轻卡二厂、轻卡三厂、轻卡营销公司、备件销售服务公司、专用车营销公司的顺序，每周轮流参加检查组；
3，检查组分区检查，公司本部区域的检查工作由人力资源部、安全环保部人员及该区一名综合管理员共三人负责，桃花厂区的检查工作由综合管理部人员及该区一名综合管理员共二人负责；桃花厂区每天的检查情况应及时汇总并通报人力资源部。
（三）员工行为规范检查工作开展概况
1，轻型商用车公司所有员工的行为规范检查工作皆由检查组负责，检查组保证严格按照规定和标准执行检查工作；检查员开展检查工作时佩戴专门的检查工作证；同时，检查员保证严格要求自己，接受广大员工的监督，以实际行动做好员工行为规范的表率；
2，员工行为规范检查每天（以抽查的方式）进行，且原则上保证每月检查面覆盖到本部与桃花两大区域的所有各平台职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门；
3，检查组根据具体情况安排对夜班、节假日加班员工行为规范的抽查；
4，检查组负责随时、随机抽查各平台职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门的员工行为规范内部自查记录；
5，检查过程中，利用照相机、记录本等工具真实详细记录具体的检查情况，并由被检查单位负责人和当次检查员共同签字确认；
6，检查结果由人力资源部通报被检查单位；
7，检查组每日将所有单位的检查情况报至人力资源部，人力资源部按月汇总考核兑现员工基本行为规范奖励基金。
二，检查事项
1上班前按规定应做早操而缺勤——七点五十分早操开始前，检查组在公司大门口清查登记迟到而缺勤早操的人员，并巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门的出操情况，记录缺勤人数及单位。
2 应唱JAC之歌而缺勤——早操结束后，检查组巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门的唱歌情况，记录缺勤人数及单位。
3应开晨会而不开——早操及唱歌结束后，检查员随即巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门的晨会召开情况，记录晨会缺勤人数及单位。
4 上班迟到——每天上班时间开始后，检查组在公司大门口清查、记录上班迟到人员及其单位。
5班中溜号——在正常上班时间中，检查员随时、随机巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门有无溜号人员并记录；
6下班早退——下班之前，检查组随时、随机巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门有无早退人员并记录。
7就餐提前——就餐时间之前，检查组在员工就餐中心门口清查记录提前就餐人员。
8上班时间吃早点、零食及酒后上班——在正常上班时间中，检查员随时、随机巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门有无此类人员并记录。
9 上班时间不正确穿戴工装、不佩戴上岗证——在正常上班时间中，检查员随时、随机巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部
门有无此类人员并记录。
10随地吐痰、乱扔垃圾——在任何时间的整个公司区域范围内，检查员随时、随机巡视检查有无此类人员并记录。
11不在规定吸烟点吸烟——在任何时间的整个公司区域范围内，检查员随时、随机巡视检查有无此类人员并记录。
12行人不走人行道，不走斑马线，随意践踏草坪、闯红灯——在任何时间的整个公司区域范围内，检查员随时、随机巡视检查有无此类人员并记录；其中，闯红灯包括公司门口的红灯。
13违规使用空调、计算机等设备设施——检查组随时、随机巡视抽查各办公室的空调、计算机使用情况并记录。
14下班离开未关好门窗、水电——下班后，检查员随时、随机巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门有无此类现象并记录。
15 车辆（各类车辆）进出厂区不主动接受门卫检查，不按公司规定行驶及停放——在任何时间，在整个公司区域范围内，检查员随时、随机巡视检查有无此类人员并记录。
*16员工在涂装车间、物料仓库、化工库、油品库等危险品库房抽烟、燃火的，直接扣除本月所在最高责任团队的全部奖励基金；（检查员随时、随机重点巡视检查上述区域。
）
*17拒绝接受检查或检查时干扰、辱骂检查人员的，直接扣除本月所在最高责任团队的全部奖励基金，并给予严肃处理。
三，申诉机制
被检查单位有权向人力资源部申诉，有效申诉时间为接到检查通报后1个工作日内，逾期人力资源部不予受理。
经人力资源部审查复议被检查单位的申诉事由，若确为合理合规的特殊情况，则予以更改或撤销处罚，并作相应通报。
四，其它
1，本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
2，本办法由人力资源部解释。
3，本办法自发布之日起执行。