地产公司进行员工行为规范检查通知
规范企业检查制度通知(共16篇) - 规章制度
规范企业检查制度通知（共16篇）-规章制度篇1：规范企业检查制度通知一、坚持“企业宁静日”制度每月1-20日为“企业宁静日”。
必须坚持除涉及安全、环境保护和重大违法问题等特殊情况检查事项，以及国家统一安排部署的工作检查外，各部门及工作人员不得到企业开展常规性检查，合法检查不能影响企业正常生产经营和增加企业负担。
二、执行检查备案制度各涉企检查部门务必严格按照《市区区级部门涉企检查计划》执行检查，检查前应填写《市区涉企检查备案表》交区政府分管领导审批同意后报区政府备案；多部门对同一企业的多项检查原则上应合并进行，除涉及公共安全、环境保护、突发事件和上级部署的检查外，全年不得超过1次。
未列入年度计划的临时性检查事项应提前向区效能办、区经信局申报，经审核备案后方能实施。
因突发事件或办理行政许可（审批）、处理投诉等特殊情况需进入企业检查的'，应于检查后5个工作日内补报《市区涉企检查备案表》。
另外，对园区内企业的例行行政执法检查，应告知园区管委会。
三、规范检查程序（一）各涉企检查部门要在职权范围内多服务，少干预，多帮忙，不添乱。
（二）对企业实施检查，一般应提前通知企业做好准备，如不便通知，届时要向企业作出合理解释。
（三）检查人员在实施检查时，应主动向企业出示有效证件，否则企业有权拒绝检查。
（四）检查结束后，及时将检查结果和处理意见书面告知被检查企业。
（五）部门内部要建立健全检查台帐制度，工作人员要如实填写检查情况，完善内部监督机制。
四、建立检查督查制度区效能办、区经信局负责对全区涉企检查的督查工作，定期组织涉企检查督查活动，并对涉企检查的督查结果实行每季度一次情况通报。
对违规行为按相关规定实行问责；情节严重的，由纪检监察机关给予纪律处分。
同时，公布举报电话（区效能办：区经信局：），接受群众举报和企业投诉，及时查处违规检查行为。
篇2：企业安全生产管理规范制度参考1.作业人员是否受过安全培训，对本岗位的潜在性危险了解的程序怎样;2.工人对使用安全设备、个人防护用具等是否熟练;3.作业人员对紧急事故的处理方法是否受过培训;4.作业人员是否精神饱满、士气高昂;5.是否有违反劳动纪律的行为，如在作业时嬉笑、打闹等;6.作业人员是否在不安全处逗留;7.作业人员是否会为了维护或取物方便等原因，将安全防护装置部分拆除或整体拆除;8.是否出现超速作业、超速行车、超速传递的现象;9.作业人员是否使用了不安全的工具;10.是否有不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品的现象。
检查制度通知模板
检查制度通知模板
尊敬的各位领导、同事们：
为了加强我公司的管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，公司决定实行检查制度。
现将有关事项通知如下：
一、检查范围
本次检查范围包括各部门的日常管理工作、员工的工作执行情况、各项制度的落实情况等。
二、检查时间
检查时间定于每月的第一周和第三周的周三下午进行。
如有特殊情况，可提前通知调整。
三、检查方式
1. 由公司领导牵头，各部门负责人参加，组成检查小组。
2. 检查小组将采取查阅资料、现场查看、访谈员工等方式进行。
3. 各部门应在检查前自行组织内部自查，确保各项工作符合要求。
四、检查内容
1. 各部门的管理制度是否健全，是否得到有效执行。
2. 员工是否按照公司制度要求按时到岗，工作态度是否端正。
3. 各项业务流程是否顺畅，是否存在漏洞。
4. 工作环境是否整洁，安全设施是否到位。
5. 部门之间的沟通协作是否顺畅，信息传递是否及时。
五、检查结果处理
1. 对检查中发现的问题，检查小组将现场提出，并要求各部门在规定时间内整改。
2. 对检查中发现的优秀做法和典型经验，公司将进行通报表扬。
3. 对检查中发现的违规行为，公司将按照相关规定进行处理。
六、其他事项
1. 各部门应积极配合检查工作，如实提供相关资料，不得隐瞒事实。
2. 各部门应认真对待检查结果，及时整改，不断提高管理水平。
3. 检查过程中，各部门负责人应全程参与，确保检查工作的顺利进行。
请各部门严格遵守上述规定，共同推进公司管理水平的提升。
谢谢。
关于规范员工行为准则的通知
关于规范员工行为准则的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范员工的行为准则，增强公司的整体形象和内部秩序，公司决定制定一系列的规范措施。
现将相关事项通知如下：一、员工仪容仪表公司要求每位员工在工作期间保持整洁、庄重的仪容仪表。
员工应穿着整洁、得体的工作服，衣着干净、无明显破损。
对于需要接触客户的岗位，员工应注意个人形象，确保发型整齐、不乱。
同时，员工应保持良好的个人卫生习惯，保持口气清新，并避免过多使用香水或异味刺激他人。
二、工作时间和考勤纪律员工应准时上班、下班，遵守公司的工作时间安排。
迟到、早退、旷工等行为严重影响工作效率，公司将依据迟到早退的次数，采取相应的纪律措施。
员工在参加公司安排的培训、会议等活动时，应提前请假，并及时填写相应工作记录。
三、商业秘密和保密协议公司的商业秘密是公司的核心竞争力，每位员工都有义务保护公司的商业秘密。
员工不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息。
为此，每位员工在入职时将签署保密协议，并在离职时同样需要履行保密义务。
四、言行举止规范员工在公司内部应注意自己的言行举止，发表言论应秉持尊重、理性、客观的原则。
禁止恶意中伤他人、传播不良信息，不得散布谣言或造谣诽谤他人。
员工应尊重和睦共处，与同事建立良好的职场关系。
五、网络和信息安全公司的网络和信息资源是公司的重要财产，员工应严格遵守公司的网络和信息安全规定。
禁止未经授权下载、安装、传播非法、有害、侵权的软件和信息。
员工应妥善保管自己的账号和密码，不得私自泄露。
六、经济纪律员工应合规经营，不得从事任何损害公司和客户利益的行为。
禁止以任何形式收受、索要或提供财物以换取个人利益。
严禁挪用公款，以及其他违反公司财务纪律的行为。
七、员工培训和发展公司将不定期组织员工培训和能力提升活动，员工应配合参加。
员工有义务积极参与培训，不得故意逃避或影响培训的进行。
培训期间，员工应专心听讲，与培训师和其他员工保持良好的互动。
请全体员工自觉遵守以上规范行为准则，并以身作则，引导他人共同遵守。
自查自纠违规的通知
自查自纠违规的通知近期经公司自查发现，部分员工存在不规范行为以及违反公司制度和规定的情况。
为了规范员工行为，维护公司正常秩序，特发出此自查自纠违规的通知，希望各位员工重视此事，自觉纠正错误。
一、自查情况汇总经过公司自查，发现以下几个方面存在违规问题：1. 出勤管理不规范：有部分员工存在迟到早退、请假不履行等现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。
2. 着装不当：部分员工在工作中着装不整齐、不规范，严重影响了公司形象。
3. 工作态度不端正：有员工存在工作态度不认真、懒散敷衍的情况，严重影响了工作质量和效率。
4. 使用公司资源不当：有员工存在随意使用公司资源、浪费公司资金等问题，严重损害了公司利益。
5. 未按规定报销费用：有员工未按照公司规定报销费用，严重违反了公司财务制度。
二、自查自纠要求针对以上问题，公司要求各位员工自觉进行自查自纠，立即纠正错误行为，确保今后遵守公司规定，做到以下几点：1. 严格遵守公司的出勤制度，按时上下班，不迟到不早退，如有特殊情况需请假，需提前请假并履行请假手续。
2. 注意自身形象，工作时着装整洁规范，不得穿着不当的服装出现在工作岗位上。
3. 严肃认真对待工作，恪尽职守，提高工作积极性和责任感，做到工作认真、细致、高效。
4. 合理使用公司资源，杜绝浪费现象，做到精打细算，保护公司资源，提升公司整体效益。
5. 按照公司相关规定和流程报销费用，严格遵守公司财务管理制度，做到经济合理、严谨规范。
三、自查自纠监督为确保各位员工自查自纠工作的有效开展，公司将建立监督机制，对自查自纠工作进行定期检查和评估，具体举措包括：1. 设立自查自纠小组，负责协调整个部门的自查自纠工作，及时沟通、协调解决各类问题。
2. 开展定期内部自查自纠活动，对各项违规行为进行及时排查，发现问题及时纠正。
3. 加强员工教育和培训，提高员工的自觉遵守公司规定和规章制度的意识。
4. 对自查自纠工作不力的员工进行警告、通报批评、甚至问责处理。
房产集团企业进行员工行为规范检查通知
房产集团企业进行员工行为规范检查通知房产集团公司关于进行员工行为规范检查的通知地产各公司、职能体系：为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。
一、工作纪律：1、工作时间：每天早上8：30必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。
午休时间为12：00----13：30，员工可以就餐和休息，但此时间段内如有客户接待工作，仍要照常进行，不得影响工作。
2、工作纪律员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。
工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。
工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。
工作时间内不要使用ICQ或OICQ聊天。
工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。
不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。
午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。
二、着装要求：工作期间须穿公司统一制作的工服。
男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）、系领带。
女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。
工作期间应在工服指定位置正确佩带司标，不歪斜、遮挡。
新员工上岗后如未配发公司统一工服的，需穿与工服颜色、款式相近的衬衫、西装。
因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。
三、仪表仪态：工作时间员工必须保持饱满的精神状态，不得松垮懈怠。
男员工发型发式统一的标准要求为干净整洁，头发不应过长。
女员工发型要求文雅、庄重，梳理齐整，染发不得颜色夸张，长发可用发卡等梳扎在头后或盘在头上，不许散发、遮眼盖腮。
男员工要刮净胡须，不准蓄须。
女员工宜保持淡雅轻妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
员工在岗工作期间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。
保持指甲整齐、清洁，短于指端；不得涂有色指甲油。
直接面对客户时，员工应严格按员工行为礼仪规范进行接待。
四、接打电话规范：电话铃响三次以内必须接听电话，语气要热忱亲切，不要生硬，语速适中，语言要简单明了。
毕节市人民政府办公室关于印发毕节市房地产市场秩序专项整顿和房地产开发企业经营行为检查工作方案的通知
毕节市人民政府办公室关于印发毕节市房地产市场秩序专项整顿和房地产开发企业经营行为检查工作方案的通知文章属性•【制定机关】毕节市人民政府•【公布日期】2010.06.16•【字号】毕市府办通[2010]147号•【施行日期】2010.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】房地产市场监管正文毕节市人民政府办公室关于印发毕节市房地产市场秩序专项整顿和房地产开发企业经营行为检查工作方案的通知（毕市府办通〔2010〕147号）各办事处，市直有关部门：《毕节市房地产市场秩序专项整顿和房地产开发企业经营行为检查工作方案》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请认真组织实施。
特此通知毕节市人民政府办公室二○一○年六月十六日毕节市房地产市场秩序专项整顿和房地产开发企业经营行为检查工作方案根据《国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》（国发[2010]10号）、《国务院办公厅关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》（国办发[2010]4号）及《贵州省人民政府办公厅关于开展房地产市场秩序专项整顿和房地产开发企业经营行为检查的通知》（黔府办发[2010]45号）精神，结合我市实际，特制定本工作方案：一、指导思想按照全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，认真贯彻落实中央、省、地加快保障性住房建设、坚决遏制房价过快上涨、促进房地产市场平稳健康发展的要求，以解决关系人民群众根本利益问题为出发点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，充分发挥各部门职能优势，积极开展房地产市场秩序专项整顿和检查工作，努力营造主体诚信、行为规范、监管有力、市场有序的房地产市场环境，建立健全长效机制，促进我市房地产业持续健康发展。
二、工作目标通过对房地产项目开发、交易、中介等环节的专项整顿和检查，严厉打击房地产领域违法违规行为，建立健全长效机制，遏制房价过快上涨，促进房地产业平稳健康发展。
房地产公司员工行为规范实施细则
房地产公司员工行为规范实施细则1. 引言本文档旨在规范房地产公司员工的行为规范，确保员工遵守公司的价值观、道德标准和法律法规，维护公司声誉与形象。
员工作为公司的代表，应时刻以良好的职业道德和道德操守为准绳，履行职责，维护公司的利益。
2. 职业操守2.1 诚信•员工应以诚实守信为基本原则，真实、准确地向公司、客户和合作伙伴提供信息。
•不得故意隐瞒或虚构信息，不得利用信息不对称谋取不正当利益。
•不得参与任何形式的贿赂、受贿行为，不得利用职务便利谋取私利。
2.2 保密•员工应妥善保管公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。
•在与其他公司或个人交流时，员工应遵守相关保密协议，确保信息的机密性。
2.3 公平竞争•员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害其他公司或个人的利益。
•不得从事不正当竞争行为，如恶意诋毁竞争对手、散布谣言等。
2.4 尊重他人•员工应尊重他人的合法权益，不得进行歧视、辱骂或其他非理性言行。
•不得进行人身攻击、诋毁他人声誉的行为。
3. 安全与环保3.1 安全意识•员工应时刻保持安全意识，确保工作场所的安全。
•遵守安全操作规程，正确使用和保管工作设备和工具，减少工作事故的发生。
3.2 环境保护•员工应遵守环境保护法律法规，遵守公司的环境保护政策。
•尽量节约资源，减少对环境的污染，妥善处理废弃物。
4. 行为规范4.1 服从管理•员工应服从公司的管理制度和决策，不得擅自行使超出权限的职权。
•遵守公司各项规章制度，积极参与公司的培训和学习活动。
4.2 业务执行•员工应按照公司的业务流程和操作规程，高效、准确地完成工作任务。
•不得私自篡改、涂改或伪造与工作相关的文件和记录。
4.3 与客户关系•员工应以客户利益为重，积极与客户沟通，提供优质的服务。
•不得利用职务之便，将客户资源或业务机会私自转移给他人。
4.4 社会责任•员工应履行社会责任，积极参与社会公益活动，传递正能量。
•不得从事违法犯罪活动，不得利用公司资源从事个人非法行为。
关于员工行为规范的通知
关于员工行为规范的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下员工行为规范，希望全体员工认真遵守。
一、工作纪律1、遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。
2、工作期间应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。
3、服从上级的工作安排和指挥，不得无故拒绝、拖延或敷衍工作任务。
如有不同意见，应通过正当途径沟通解决。
二、职业形象1、着装应整洁、得体，符合公司的着装要求。
不得穿着奇装异服、拖鞋等影响公司形象的服装。
2、保持良好的个人卫生习惯，头发整齐、面容清洁、口腔无异味。
3、在工作场所应保持良好的姿态和举止，做到言行文明、礼貌待人，不得大声喧哗、争吵或做出不雅动作。
三、沟通协作1、同事之间应相互尊重、理解和支持，不得歧视、排挤或恶意中伤他人。
2、积极参与团队合作，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。
遇到问题应及时沟通解决，不得推诿责任。
3、与客户、供应商等外部人员交往时，应保持热情、真诚、专业的态度，维护公司的良好形象。
四、保密制度1、严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息。
2、妥善保管公司的文件、资料和物品，不得私自复制、转借或丢弃。
3、在使用公司的办公设备和网络时，应注意保护公司的信息安全，不得利用其进行与工作无关的活动或传播有害信息。
五、廉洁自律1、不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户、供应商等的贿赂、回扣或其他非法利益。
2、严格遵守公司的采购、招标等管理制度，不得私自与供应商勾结，损害公司利益。
3、勤俭节约，反对铺张浪费，合理使用公司的资源。
六、安全生产1、遵守公司的安全生产规章制度，熟悉并掌握本岗位的安全操作规程。
2、正确使用和维护公司提供的劳动防护用品和设备，发现安全隐患应及时报告并采取措施加以解决。
3、参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高安全意识和应急处理能力。
员工行为规范督导通知
员工行为规范督导通知
作为一家专业的企业,我们深知员工行为规范对于企业发展的重要性。
近期,我们注意到部分员工的行为表现存在一些问题,为此,我们特发布本通知,希望全体员工能够认真遵守,共同维护企业良好形象。
准时上下班
作为一名员工,准时上下班是基本要求。
我们要求全体员工务必按时到岗,不得迟到早退。
如果因特殊原因需要迟到或提前离开,务必提前向主管请假,
经批准后方可离岗。
着装得体
良好的仪容仪表不仅能体现员工的专业素质,也是对企业形象的一种彰显。
我们希望全体员工着装端庄,不得穿着暴露或随意的服饰,以维护企业的专业
形象。
工作纪律
工作纪律是企业正常运转的基础。
我们要求全体员工自觉遵守公司的各项规章制度,积极完成上级交办的各项任务,不得在工作期间擅自离岗或玩手
机等行为。
对于违反工作纪律的员工,公司将视情节严重程度,给予相应的处罚。
团队合作
企业发展离不开全体员工的通力合作。
我们希望各部门之间能够密切配合,互帮互助,共同推动公司事业发展。
我们也鼓励员工之间要互相尊重,和谐相处,营造良好的团队氛围。
良好行为
作为公司的代表,我们希望全体员工时刻维护企业的声誉,在公共场合做到言行端正,举止文雅,不得有违公德的行为。
对于违反公德的员工,公司将严肃处理,绝不姑息。
良好的员工行为规范是企业健康发展的基础。
我们希望全体员工能够认真学习并贯彻落实本通知的各项要求,共同维护企业形象,推动公司不断向前发展。
关于公司各部门全面检查的通知
关于公司各部门全面检查的通知公司各部门：为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率和质量，确保公司各项工作的顺利开展，经公司研究决定，将于近期对公司各部门进行一次全面检查。
现将有关事项通知如下：一、检查目的本次全面检查旨在发现和解决各部门在工作中存在的问题和不足，促进部门之间的沟通与协作，优化工作流程，提高公司整体运营水平。
通过检查，及时总结经验教训，推动公司持续健康发展。
二、检查范围本次检查涵盖公司所有部门，包括但不限于行政部、财务部、市场部、研发部、生产部、销售部等。
三、检查内容1、部门管理制度与流程检查各部门内部管理制度是否健全、合理，工作流程是否清晰、高效，是否存在制度执行不到位或流程繁琐、不合理的情况。
2、工作计划与目标完成情况检查各部门年度、季度、月度工作计划的制定和执行情况，以及各项工作目标的完成进度和质量。
3、人员管理与团队建设考察部门人员的配置是否合理，员工的工作态度、业务能力和工作绩效，以及部门内部的培训、激励机制和团队协作情况。
4、工作文档与资料管理查看各部门工作文档的整理、归档和保存是否规范，重要资料是否完整、准确，是否存在文件丢失或泄露的风险。
5、设备与资源管理检查部门所属设备的维护、保养和使用情况，办公资源的配置和利用是否合理，是否存在浪费或闲置的现象。
6、沟通与协调机制了解部门之间、部门内部的沟通渠道是否畅通，信息传递是否及时、准确，协调配合是否紧密、有效。
7、安全与合规管理检查各部门在安全生产、合规经营方面的措施和执行情况，是否存在安全隐患或违规操作。
四、检查方式1、自查自纠各部门首先进行自我检查，对发现的问题进行及时整改，并形成自查报告。
2、实地检查由公司成立专门的检查小组，对各部门进行实地走访、查看资料、询问相关人员等方式进行检查。
3、员工访谈随机抽取部分员工进行访谈，了解员工对部门工作的看法和建议。
五、检查时间安排1、自查自纠阶段：具体日期 1至具体日期 2各部门在规定时间内完成自查自纠工作，并将自查报告于具体日期3前提交至公司指定邮箱/部门。
规章制度检查活动的通知
规章制度检查活动的通知为了进一步加强公司内部管理，规范员工行为，提高全体员工的工作效率和素质，经公司领导班子研究决定，决定对公司的规章制度进行全面检查和整改。
现将有关事项通知如下：一、检查目的规章制度是公司的管理基石，是公司稳定发展的重要保障。
通过对规章制度的全面检查，可以及时发现存在的问题和不合理之处，加强规章制度的约束力和执行力，进一步规范员工的行为，提高公司整体管理水平，达到规范管理、有序运行的目的。
二、检查范围本次规章制度检查包括公司现行制定的各项规章制度，例如《公司工作纪律》、《公司考勤制度》、《员工行为规范》等，涵盖公司的各个部门和岗位。
三、检查内容1. 规章制度的完整性：检查规章制度的内容是否完整、是否与公司的实际情况相符，是否有矛盾或遗漏之处。
2. 规章制度的合理性：检查规章制度的条文是否合理、是否科学，是否能够实际指导员工的工作行为。
3. 规章制度的有效性：检查规章制度的执行情况，是否得到员工的认可和遵守，是否能够达到预期的管理效果。
四、检查要求1. 各部门负责人要积极配合本次规章制度检查工作，认真准备相关资料，确保检查的顺利进行。
2. 各部门要组织好内部自检工作，及时发现问题并进行整改，确保规章制度的完整性和合理性。
3. 对于发现的问题和隐患，各部门要及时整改并上报公司领导，接受公司的指导和督促。
4. 检查组将按照检查计划逐项检查各部门的规章制度，如发现问题，将及时提出整改意见并督促落实。
五、检查安排本次规章制度检查将于本月底开始，分为两个阶段进行。
第一个阶段是各部门自检阶段，各部门负责人要认真组织好自检工作；第二个阶段是检查组检查阶段，检查组将逐项检查各部门的规章制度。
六、检查总结经过本次规章制度检查，公司将总结检查情况并提出改进意见，形成《规章制度整改方案》，督促各部门落实整改措施，确保规章制度的全面有效实施。
请各部门负责人和全体员工充分重视本次规章制度检查工作，积极配合，认真执行，确保检查工作的顺利进行和取得预期成效。
落实规章制度自查的通知
落实规章制度自查的通知
大家好！近期公司在加强规章制度的落实方面发现了一些问题，为进一步规范管理，确保各项工作有序进行，特组织全员自查活动。
希望大家能够全力配合，共同落实规章制度，确保公司各项工作的顺利开展。
具体事项如下：
一、自查主要内容：
1.执行公司各项制度政策的情况，包括但不限于考勤制度、福利政策等；
2.工作纪律的执行情况，包括但不限于迟到早退、旷工、请假等；
3.安全生产和环境保护相关要求的执行情况，包括但不限于消防安全、卫生安全等；
4.公司财务制度的遵守情况，包括但不限于报销、资金使用等；
5.其他公司制度和规定的遵守情况，包括但不限于保密制度、知识产权保护等。
二、自查方式：
1.各部门主管要组织好本部门的自查工作，确保全面深入；
2.员工要认真对照规章制度，查找自身存在的问题并及时整改；
3.发现问题及时向所在部门、人事部门反馈，积极协助整改。
三、自查时间：
自查工作将于本月底前完成，请各位同事务必按时按规完成。
四、自查总结：
1.各部门要及时总结自查情况，形成综合报告，向公司管理层反馈；
2.公司管理层将根据各部门的自查情况，采取相应的整改措施，确保问题的及时解决。
感谢大家的配合与支持，让我们共同努力，规范管理，确保公司的稳步发展。
特此通知！
公司领导
XXXX年XX月XX日。
房地产开发公司员工行为规范
房地产开发公司员工行为规范1.引言行为规范是房地产开发公司为确保员工遵循道德和法律标准而制定的指南。
本文档旨在指导员工在工作中遵守道德准则、职业道德、法规和公司政策，以维护公司声誉和业务的可持续发展。
2.背景房地产开发公司的员工行为对公司形象和业务成功起着至关重要的作用。
遵守行为规范可以建立公司的声誉、增强客户信任度，并创建一个诚信、公正和透明的工作环境。
员工行为规范适用于所有公司员工，包括高级管理层、行政人员、营销团队、工程师和其他职位。
3.职业道德和行为准则以下是房地产开发公司提出的员工行为准则：3.1 诚信和诚实员工应始终遵守职业道德，保持诚信和诚实。
不得从事欺骗、虚假陈述、贿赂、盗窃或其他不诚实行为。
员工应提供真实准确的信息，并避免利用职务地位谋取个人利益。
3.2 遵守法律和法规员工必须遵守所有适用的法律和法规。
不得从事非法行为，包括但不限于贪污、受贿、洗钱和其他犯罪活动。
员工应熟悉公司所在地的法律法规，并严格遵守。
3.3 保护客户利益员工应以客户利益为先，并为客户提供真诚、专业和优质的服务。
员工不得利用职务之便剥削客户利益，泄露客户信息或滥用客户信任。
3.4 尊重和合作员工应尊重他人，包括同事、客户、业务合作伙伴和社区成员。
员工应积极合作，避免歧视、骚扰或其他不当行为。
在团队合作中，员工应守信用，尊重他人观点并尽可能为共同目标而努力。
3.5 信息保密员工应保护公司机密信息和客户信息的安全。
不得泄露任何涉及公司竞争优势、商业计划、机密合同和客户信息的信息。
员工应严格遵守公司的保密政策，并采取适当的措施防止信息泄露。
3.6 社会责任员工应关注环境保护、社会公益和道德责任。
在公司业务活动中，员工应遵循可持续发展原则，尽力减少对环境的负面影响，并积极参与和支持社区发展项目。
4.遵守行为准则的重要性遵守员工行为准则的重要性体现在以下几个方面：4.1 公司声誉员工行为反映了公司的品牌形象和声誉。
只有遵守行为准则，员工才能塑造和维护公司良好的声誉。
房地产公司销售人员行为规范
房地产公司销售人员行为规范第一条销售人员仪表规范1、员工必须统一着装，保持整齐干净，无污迹和明显皱褶；扣好钮扣、结正领带，衣袋中不宜有过多物品，皮鞋要保持干净、光亮。
（1）、衬衣：一般统一颜色，领口和袖口必须要扣，衬衣袖口应露在西装袖口外半寸，衬衣应勤洗勤换。
（2）、领带：佩戴要饱满端正，其长度以到皮带扣为宜。
（3）、裤子：要求整烫平整，裤缝对齐，其长度以覆盖住鞋面为宜。
（4）、鞋子：须及时擦拭，保持光亮。
应采用深色或较传统的样式。
（5）、袜子：男士宜用深色或黑色的袜子，女士宜用肉色袜子。
（6）、鞋跟：宜穿平跟、中跟，一般以不超过三公分为宜。
2、男员工头发要常修剪，应梳理整齐，发脚长度以保持不盖耳部和不接触衣领为度，不得蓄胡须。
女员工上班期间不宜留披肩发，刘海以不过眉毛为宜，常洗头，保持无头屑。
3、女员工上班须淡妆，但切忌浓妆艳抹，不许纹眉，不涂眼影，力求自然、美丽，精神好；不得涂有色指甲油，不得佩带手表、戒指之外的饰物，忌用过多香水或使用刺激性气味强的香水。
4、员工上班前不得吃异味食物，要勤洗手，勤剪指甲，指甲边缝不得藏有脏物。
5、为客户服务时，不得流露出厌烦、冷淡、僵硬、紧张和恐惧的表情，要友好、热情、精神饱满和风度优雅地为客人服务。
6、提倡勤洗澡，勤换衣物。
第二条销售人员举止规范1、站姿：双肩要平稳，双脚适当分开，双腿笔直；双手可自然下垂,一只手搭在另一只手背上，可交叉在前，也可交叉在后，头部端正，面露微笑，目视前方。
不可双手交叉在胸前，或斜靠一边。
2、坐姿：肩要平稳，双手可自然放在腿上或搭在扶手上，双腿并拢，坐着时不得摇动椅子发出响声。
女士着裙入座时宜先拂一下裙后摆，以免裙子起皱。
着西裤时，双腿可适当交叠，但脚跟要朝下，男士入坐时，双腿可略分开一点，坐靠背椅时，不能仰靠太厉害。
坐着时，双腿姿势不能频繁交换，不能跷二郎腿，不能抖动双腿。
3、走：脚后跟不能拖着地，走势应匀称矫健，保持节奏，头平视，脚步不能迈得过大。
常州市人民政府办公室关于开展房地产开发企业经营行为检查的通知-常政办发[2010]53号
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常州市人民政府办公室关于开展房地产开发企业经营行为检查的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 常州市人民政府办公室关于开展房地产开发企业经营行为检查的通知（常政办发〔2010〕53号）各辖市、区人民政府，市各委办局，市各单位：根据《国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》和《省政府办公厅关于开展房地产开发企业经营行为检查的通知》精神，经研究，决定在我市开展房地产开发企业经营行为检查。
有关事项通知如下：一、检查对象我市行政区域内所有经工商登记注册并取得房地产开发资质的企业。
二、检查内容以本市房地产开发企业已取得土地但尚未交付的所有房地产开发项目为范围，对土地购置、开发建设、融资、税收征管以及上市销售等环节进行全面检查。
重点检查是否存在违反规定闲置土地和炒地行为；是否存在违法违规建设行为；是否存在捂盘惜售、囤积房源和哄抬房价等行为；取得商品住房销售许可证后，是否做到了在规定时间内一次性公开全部准售房源及每套价格、严格按照申报价格明码标价对外销售；有无违反规定价外收费、搭车收费行为；是否存在合同欺诈、违规发布预售广告等行为；是否存在违反房地产税收管理和开发融资相关规定的行为。
三、检查方式采取房地产开发企业自查、市检查组全面检查（其中，金坛市、溧阳市、武进区、新北区由本行政区政府组织全面检查，并将检查结果报市政府，市检查组组织抽查；中心城区天宁、钟楼、戚墅堰区由市检查组组织全面检查）、省检查组重点抽查的方式开展本次检查工作。
房地产开发企业自查须出具自查报告，市检查组和省检查组将通过听取自查报告、查阅相关资料、走访工作现场等方式开展检查。
地产公司员工行为规范
地产公司员工行为规范1. 引言地产公司作为一个专业服务提供商，其员工的行为对于公司的声誉和业务发展至关重要。
本文档旨在确立地产公司员工的行为规范，以保持企业形象和提升职业道德水平。
2. 诚信与廉洁2.1 遵守法律和行业规范•员工应遵守国家法律法规和地产行业的相关规范，不得从事违法活动或有损行业声誉的行为。
•员工应了解地产行业的专业道德准则，并积极履行职业责任。
2.2 不接受贿赂和回扣•员工不得参与任何形式的贿赂、回扣和非法收入获取行为，确保自己的行为绝对廉洁。
•员工应拒绝和打击任何试图利用职务便利谋取私利的行为。
2.3 诚实守信•员工应当真实、准确地向客户提供信息，不得故意隐瞒重要事实或提供虚假信息。
•员工应按时履行合同义务，对待合作伙伴和客户秉持诚实守信的原则。
3. 保护客户利益3.1 保护客户隐私•员工应妥善保管客户的个人信息和涉及客户权益的商业秘密，严禁私自泄露或滥用这些信息。
•员工应确保客户的隐私和权益不受到侵犯，遵循公司的隐私保护政策和相关法律法规。
3.2 公正处置冲突•员工应遵循公平、公正的原则处理与客户的冲突，不得因个人利益影响公正判断。
•员工应遵守公司内部的纠纷解决机制，积极主动地帮助解决客户的问题。
3.3 诚信交易•员工应按照合同约定和诚实守信原则与客户进行交易，确保交易的公正、透明和安全。
•员工不得以任何手段误导或欺骗客户，不得违规操作资金和财务事务。
4. 竞争规范4.1 尊重竞争对手•员工应尊重竞争对手的合法权益，不得诽谤、诬陷或采取恶意竞争手段损害竞争对手的声誉。
•员工应将竞争集中在诚实、公正和合规的范围内，不得参与任何不正当的竞争行为。
4.2 保护公司商业机密•员工应保护公司的商业机密和重要信息，不得泄露给竞争对手或利用这些信息对竞争对手进行不正当竞争。
•员工应建立保密意识，妥善保管公司的文件、资料和数据，不得擅自复制、传播或使用。
4.3 合规竞争•员工应在合规的框架下进行竞争，遵守所有适用的法律法规和行业规范。
关于开展销售案场巡查的通知
XXX房地产集团
关于开展案场巡查的通知
集团各中心、各公司、各项目：
为进一步提升销售案场管理品质，建立各项目销售案场管理的统一标准，对案场服务标准、环境卫生、置业顾问及案场工作人员着装仪容、精神面貌等细节方面通过定期巡查加以规范。
具体如下：
一、巡查小组：集团副总裁及营销中心负责人
二、巡查时间：不定期巡查，每月不低于2次。
三、巡查项目：详见附件《销售案场巡查表》
四、相关规定
1、巡查考核实行百分制，巡查小组成员根据巡查情况，对各
案场进行评分。
2、巡查完毕后，将对各案场进行排名，对于连续3次排名末
位的案场，将给予营销总监200-500元罚款，给予案场主管100-200元罚款。
3、对于连续3次排名第一的销售案场，给予营销总监500元
奖励，案场主管200元奖励。
附件：《销售案场巡查表》
人力资源中心
二〇二一年三月十日
销售案场服务巡查表。
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地产公司进行员工行为规范检查通知
地产公司关于进行员工行为规范检查的通知
地产各公司、职能体系：
为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。
一、工作纪律：
1、工作时间：
每天早上8：30必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。
午休时间为12：00----13：30，员工可以就餐和休息，但此时间段内如有客户接待工作，仍要照常进行，不得影响工作。
2、工作纪律
员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。
工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。
工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。
工作时间内不要使用ICQ或OICQ聊天。
工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。
不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。
午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。
二、着装要求：
工作期间须穿公司统一制作的工服。
男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）、系领带。
女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。
工作期间应在工服指定位置正确佩带司标，不歪斜、遮挡。
新员工上岗后如未配发公司统一工服的，需穿与工服颜色、款式相近的衬衫、西装。
因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。
三、仪表仪态：
工作时间员工必须保持饱满的精神状态，不得松垮懈怠。
男员工发型发式统一的标准要求为干净整洁，头发不应过长。
女员工发型要求文雅、庄重，梳理齐整，染发不得颜色夸张，长发可用发卡等梳扎在头后或盘在头上，不许散发、遮眼盖腮。
男员工要刮净胡须，不准蓄须。
女员工宜保持淡雅轻妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
员工在岗工作期间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。
保持指甲整齐、清洁，短于指端；不得涂有色指甲油。
直接面对客户时，员工应严格按员工行为礼仪规范进行接待。
四、接打电话规范：
电话铃响三次以内必须接听电话，语气要热忱亲切，不要生硬，语速适中，语言要简单明了。
接到电话先说”您好，XX公司、XX部门”或”XX公司、XX项目”等。
不得长时间接、打私人电话。
五、参加会议要求：
出席会议，必须按指定时间和顺序入场，按指定的位置就位，不迟到、早退。
散会时，依次退场。
开会时，手机、传呼机等通讯工具要关闭或处于静音状态。
按时出席会议遇特殊情况须提前请假。
六、办公室日常规定：
办公室及销售现场等必须保持干净整洁，办公用品等不得乱堆乱放。
大厦办公人员不得在办公室就餐（非特殊情况，晚上加班除外），销售现场员工不得在销售大厅用餐。
七、违反以上规范处罚办法如下：
1、员工：员工违反以上《员工行为规范》的，一次扣除当月奖金500元；二次1000元，第三次违反规定的，予以辞退处理。
2、部门经理：每部门有1名员工违反《员工行为规范》的，扣除部门经理当月奖金500元，2名1000元，3名以上扣除当月全部奖金。
3、部门：各办公室、销售现场、工程部等室内外环境脏乱，办公用品乱堆乱放、有卫生死角等现象的，予以部门通报批评，限期整改处理。
4、违反公司规定的员工和部门均将予以公司通报批评处理。
12-18日自查，18日公司各部门互查。
请各公司、职能体系和全体员工严格遵照公司规定执行。
天津XX地产有限公司
20**年*月*日
感谢您的阅读！。