荷兰的社保体系
关于荷兰的社保概况
关于荷兰的社保概况
荷兰是一个多元化国家，但是荷兰的经济非常的昌盛，社会也是很安定的，每一个生活在荷兰的公民都会享受到完善的社会福利待遇以及保障机制，保险费有雇主和雇员共同来支付的。
在荷兰，它的社会保障体系条例是比较多的，简述部分如下：
1、一般养老金条例(AOW)：该条例使所有65岁以上的老人享有其应得的权利;
2、受害者家属援助条例(ANW)：该条例授权对受害者家属提供经济援助;
3、一般儿童补助金条例(AKW)：根据该条例，每个18岁以下儿童的父母或监护人有权获得津贴;
4、特殊医疗开支条例(AWBZ)为几种不在公共或私人健康保险范围内的医疗风险提供保险。
5、失业保险条例(WW)：该条例确保65岁以下的雇员免遭失业带来的财政危机。
在特定情况下，最初的六个月他们得到最低工资的70%;其他情况下申请根据收入而定的失业救济金，根据其工作历史，申请人可以获得为期六个月到为期五年不等的失业津贴; 荷兰移民网一万九千九绿卡拿到手
6、病残保险条例(WAO)：该条例确保工人免因长期疾病或残疾而遭受失去收入的风险。
他们必须符合若干条件才能获得该保险，举例来说，他们必须在52周的工作。
荷兰基本医疗保险的相关信息
荷兰基本医疗保险的相关信息移民荷兰之后，一切安顿好了，就得为一家人买上一份保险，出门在外，为家人求个平安。
荷兰的高福利是早已传扬各国，那么荷兰的基本医疗保险是怎么样的呢?荷兰的基本医疗保险是由政府规定基本医疗保险的具体保险范围，由私营的医疗保险公司来提供保险服务，其中包括了日常生活所需的大多数医疗服务，如普通和专科医生门诊，医学化验检查、医疗器械费用、住院医疗、处方药品、怀孕生产和18周岁以下的未成年人的全面牙科医疗等等。
荷兰有相关法律规定，所有荷兰的公民、在荷兰长期居住或有工作收入的外籍人士都强制性参加基本医疗保险，也就是说一定要购买，这也是为了保障家人的生活而特意设立。
荷兰的基本医疗保险分为两种方式，一种是标准保险政策，该政策要求投保人必须在保险公司批准的医疗费用，不过该政策是保险公司直接与医疗机构结账的，投资人在看病之后不需要自己支付费用。
另一种则是退款保险政策，该政策让投保人家自己选择喜欢的事医疗机构就诊，当然限定了一些医院，一般在年完病之后需要投保人自己先付款，再向保险公司报销医疗费用。
这两种方式前者比后者的保险费更便宜。
那具体哪些人是一定要购买基本医疗保险呢，条件是什么?对于这一点荷兰政府在界定普通居民方面有些模糊，一般如在荷兰居住超过了一年以上的话说就自叙是普通居民。
有一种情况，华人学生在荷兰留学，如果在荷兰找到工作，只要领了工资，无论是全职还是兼职工作为都是符合参加荷兰公共医疗保险的条件。
如果实在不知道自己的居民身份类型，那么可以到荷兰社会保险银行那里咨询找到答案。
以上条件一定要记住，因为如果在荷兰居住一年以上之后没有按要求购买基本医疗保险，荷兰政府会给予罚款，并且还得把以前的没有缴纳的保险费补回。
罚款的资金额度是每月的保险费的130%，而且会根据欠交的时间长短来计算，切勿忘记了自己要上交保险费的时间。
备注，每个成年人每月的基本医疗保险费一般是100欧元左右。
18周岁以下的未成年人免费获得基本医疗保险。
从市场竞争和电子化参与角度看荷兰的医疗保险体系对我国的启示
从市场竞争和电子化参与角度看荷兰的医疗保险体系对我国的启示
在人口老龄化的背景霞，2006年荷兰的医疗卫生体系改革为借鉴，分析荷兰政府如何处理政府和市场的关系，让私人部门更好的参与到公共产品的提供，在目前国内是否要实行计划经济的医疗保障制度的争论日趋激烈化的背景下，荷兰加速进行市场化改革，通过竞争提高医疗机构，社会保险等机构的竞争意识，资金筹措，电子化参与提升了服务效率，为我国迫切的医疗保险改革提出了政策上的创新与参考。
将三个分散计划：疾病基金保险计划、私人商业医疗保险和公务员医疗保险计划合并为一个统一的基本医疗保险制度。
荷兰改革的根源在于原有医疗保险制度存在分散化带来的不公平性、垄断带来的效率低下等诸多弊端。
整个医疗体系改革的主要内容就在于：政府对医疗市场的干预减少、病人、医
疗机构、保险公司等相关者承担更大的责任。
荷兰的社会福利制度（借鉴德“双轨制”）的特点是为低收入人群提供法定社会保险，而较高收入的人群必须支付保险费用，或者购买私人保险。
荷兰没有公共的医疗机构，医疗服务完全由私人提供服务，政府负责监管保医的覆盖面和医疗服务的质量。
发达国家各国的医疗健康占GDP的百分比。
荷兰移民养老金制度全球！让您幸福到老
【导语】根据公布的2017年全球养⽼⾦体系指数（MMGPI），荷兰再次排名全球养⽼保障体系第⼆，第⼀名为丹麦。
排名前⼗的除了欧洲国家外，澳⼤利亚、新加坡、加拿⼤和智利的养⽼保障体系也是的。
随着全球⽼龄化趋势⽇益明显，如何确保⽼有所养、让⽼年⼈安度晚年成为很多国家愈发紧迫的问题。
养⽼⾦专家MarcHeemskerk分析养⽼⾦分数下降的原因在于评定指标的权重有所改变，⽽荷兰的养⽼⾦系统与去年相⽐并没有很⼤的变化。
荷兰养⽼⾦制度 荷兰养⽼⾦制度结合了即付即⽤体制，即由就业⼈员⽀付退休⼈员的福利资⾦，和个⼈投资体制。
在个⼈投资体制中，集体和个⼈进⾏⾼风险和低风险投资以弥补他们从国家养⽼⾦中收到的部分。
这些不同的模式可视为荷兰养⽼⾦制度的三⼤⽀柱。
荷兰养⽼⾦三⼤⽀柱 作为⼀个对各种补贴毫不吝惜的国家，荷兰的养⽼⾦⾃然也是令⼈望尘莫及的。
国家养⽼⾦ 国家或AOW养⽼⾦(basispensioen)由政府发放的集体养⽼⾦，⼈⼈有份，从65周岁开始发放。
能领取多少国家养⽼⾦？ ⽬前，单⾝独住可领取1086.52欧元/⽉，夫妇⼀⽅已达到领取AOW年龄⽽⼀⽅尚未达到的，可领取750.93欧元/⽉，单⾝且家中有未成年⼦⼥的可领取1368.94欧元/⽉。
（2013年标准） 全额的⽼⼈⾦。
实际上，⽼⼈⾦也是如退休⾦⼀样，需要买保险的，不过，当你在荷兰获得居留之后，这种保险的保⾦在你的收⼊（包括救济⾦收⼊）中扣除，表⾯上由政府为你买单⽽已。
从保障⾦额上来看，养⽼⾦是否⾜额发放，取决于在荷兰居住或进⾏⼯作缴税的参保年限，年限越长，拿到的越多。
每年积累2%，住满50年，才能够积累的⽼⼈⾦。
为了便于计算，我们暂且把领取⽼⼈⾦的年龄限定在65岁。
如果你是30岁才移民定居荷兰的，到65岁，在荷兰住了35年，你只能有70%的⽼⼈⾦；40岁移民，只有50%，余可类推！ 在荷兰，⼈们每年每交⼀次医疗保险，就从中积累了百分之⼆的国家养⽼津贴。
世界各国社会保险制度比较
世界各国社会保险制度比较社会保险制度是一项全球性的社会保障体系，旨在为劳动者提供必要的保障和福利。
然而，由于世界各国的经济、社会和政治环境存在差异，各国实施的社会保险制度也各有不同。
本文将对世界各国社会保险制度进行比较，并探讨其中的重点问题。
社会保险制度是一种由政府举办、强制实施、费用由雇主和雇员共同承担的社会保障制度。
其目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下能够获得必要的帮助和补偿。
社会保险制度具有普遍性、强制性、互济性和福利性的特点。
世界各国的社会保险制度在制度设计上存在较大的差异。
例如，一些国家实行单一层次的社会保险制度，如俄罗斯、澳大利亚等；而另一些国家则实行多层次的社会保险制度，如美国、德国等。
在保险费率、保险期限、保险金申领等方面，各国的规定也不尽相同。
在世界各国社会保险制度的实施情况方面，也存在较大的差异。
一些国家的社会保险制度覆盖面比较广，如法国、德国等；而另一些国家的覆盖面相对较窄，如印度、巴西等。
各国社会保险制度的参保率、缴费率、养老金替代率等方面也存在差异。
目前，世界各国的社会保险制度都在不断的发展和完善中。
一些国家已经建立了较为完善的社会保险制度，如北欧国家、荷兰等；而另一些国家则面临着社会保险制度的改革和调整，如中国、美国等。
随着人口老龄化的加剧，社会保险制度的财政负担越来越重。
一些国家通过提高保险费率、削减福利等方式来缓解财政压力；而另一些国家则通过增加财政投入、提高养老金替代率等方式来提高社会保障水平。
社会保险制度的待遇水平直接关系到劳动者的生活质量和公平感。
一些国家通过提高待遇水平来增加劳动者的获得感和幸福感；而另一些国家则通过控制待遇水平来减轻财政负担。
社会保险制度的覆盖面直接影响到劳动者的保障程度。
一些国家通过扩大保险覆盖面来提高社会保障水平；而另一些国家则通过限制保险覆盖面来控制财政支出。
世界各国社会保险制度在制度设计、实施情况和现状方面存在较大的差异，这反映出各国在经济、社会和政治环境方面的不同需求和特点。
荷兰养老制度特点
荷兰养老制度特点引言荷兰养老制度一直以其独特性和可持续性而闻名于世。
荷兰的养老制度旨在确保社会公平和经济可持续发展。
本文将探讨荷兰养老制度的特点，包括荷兰养老金体系、政府政策和参与者的角色。
一、荷兰养老金体系荷兰养老金体系以其三支柱的结构而闻名。
这三支柱分别是国家基本养老金(AOW)，公司养老金和个人补充养老金。
1. 国家基本养老金（AOW）荷兰的国家基本养老金（AOW）是一项由政府提供的公共保障，旨在确保所有居民在达到国家规定的退休年龄时获得基本的生活保障。
这个年龄逐渐增长，目前为66岁。
2. 公司养老金荷兰的公司养老金是由员工和雇主共同负担的养老金计划。
员工在退休之前每月支付一定比例的工资至养老金计划中，而雇主也有相应的贡献。
这些资金由养老金基金管理，以确保在退休时可以获得收入。
3. 个人补充养老金个人补充养老金是第三支柱中的一个重要组成部分。
它是由个人自愿选择的，以提高退休后的生活水平为目标。
个人可以选择向养老基金、保险公司或其他金融机构支付额外的养老金。
二、政府政策荷兰政府在保障养老金体系的可持续性和公平性方面起着关键作用。
以下是荷兰政府在养老制度中的特点：1. 可持续性为了确保养老金体系的可持续性，荷兰政府进行了一系列的改革措施。
其中包括提高退休年龄和调整养老金发放方式等。
这些措施旨在适应人口老龄化和长寿的挑战。
2. 透明度和监管荷兰政府致力于确保养老金体系的透明度和监管。
政府设立了养老金监管机构，负责监督养老金基金的运营和管理，以保护参与者的权益。
3. 税收优惠为鼓励个人积极储蓄和准备退休，荷兰政府提供了一系列税收优惠政策。
例如，个人补充养老金缴纳的款项可以在个人所得税中扣除。
三、参与者的角色荷兰养老制度中的各个参与者发挥着重要的角色。
1. 政府荷兰政府负责制定和实施养老金政策，并提供国家基本养老金（AOW）以确保老年人的基本生活需求。
政府还监管养老金基金的运作，以确保参与者的权益。
荷兰养老金制度
荷兰养老金制度的简要介绍荷兰作为一个高福利的国家，其养老金制度的运行，已经长达半个多世纪。
在2009—2011年墨尔本美世全球养老金指数排名中，荷兰连续三年高居全球首位。
2013年10月发布的最新数据显示，荷兰总体指数为78.3，仅次于丹麦的80.2，连续两年居世界第二位。
而同一时期，世界各国历经并饱受美国金融危机、欧洲债务危机之苦，荷兰经济也出现萎缩和低迷。
截至2013年6月，荷兰经济已连续7个季度表现为负增长。
雪上加霜的是，荷兰养老金制度，荷兰财政赤字率、政府债务率也连续4年超过了欧盟的警戒线，2013年也难以扭转这一颓势。
在这样复杂严峻的国内外经济形势下，荷兰养老金制度，不仅保持高效运转，而且能够取得骄人的成绩，不能不让人为之惊叹。
三支柱模式荷兰养老金制度设计的初衷是，不管在现在，还是在未来，保障人人达到法定退休年龄之后享有体面的生活。
其特征主要表现为三个支柱。
第一支柱包括基本国家养老金（AOW）和遗属养老金（ANW）两种形式。
第二支柱是职业养老金，又称补充性养老保险计划。
第三支柱是私人养老金条款，又称个人储蓄计划。
荷兰养老金制度的第一支柱基本国家养老金计划最早由1957年1月1日《一般养老金法案》（General Old Age Pensions Act）创立，并在荷兰国内全面实施。
这是一种建立在缴费基础之上的，介于纯国家福利性质和商业性质之间的强制性保险计划。
这一计划最鲜明的特点在于，缴费与个人收入相挂钩，而养老金固定统一，为法定最低工资的70%。
这体现了基本福利人人平等享有的设计理念。
从参保人来看，所有年龄处于15~65岁之间、合法居住在荷兰的居民，以及那些不居住在荷兰，但在荷兰工作，并向荷兰政府缴纳工资所得税的人，均自动纳入到该保险计划。
这赋予了此计划具有广覆盖、普惠性的特点。
从保障金额上来看，养老金是否足额发放，取决于在荷兰居住或进行工作缴税的参保年限。
参保年限每增加1年，基本国家养老金权利累积2%。
荷兰的医疗保险体系简介及启示
荷兰的医疗保险体系简介及启示文章介绍了荷兰的三部分的医疗保险体系，其中将荷兰2006年改革前后的第二部分基本医疗保险部分进行对比。
随后，对荷蘭2006年改革的公平和效率进行评估。
最后，提出荷兰改革给我们的启示。
标签：荷兰；医疗保险体系；启示1 荷兰的医疗保险体系荷兰的医疗保险体系在2006年发生了深刻变革。
但是，无论改革前后都由三个部分组成，即支付大额医疗费和长期护理费用的第一部分；支付基本医疗卫生服务费用的第二部分以及支付剩余费用的第三部分。
1.1 第一部分：特殊医疗费用计划特殊医疗费用计划依照1967年制定的特殊医疗费用法案建立，主要为长期护理和高费用治疗带来的特殊费用提供资金。
计划强制所有符合标准的个人缴费参加，不受收入和年龄限制。
所有居住在荷兰的居民和所有被荷兰公司雇佣的外籍员工以及向荷兰缴纳收入税的人都被纳入（少数例外）。
特殊医疗费用法案的资金主要来源于个人缴费、政府基金资助和定额付费。
国家保险筹资法规定个人无论是否获得薪水、工资或是领取社会保障给付都有义务缴费。
特殊医疗费用法案缴费以应税收入为基数，与个人所得税一同征收，进入特殊医疗基金。
2004年的缴费费率为10.25%，2006年增加到12.55%[1，2] 。
政府向特殊医疗费用基金提供结构性拨款，基金由健康基金理事会管理使用。
2003年起该计划提供七种不同的功能服务的待遇给付，包括：家庭帮助（如整理、清洗、照顾家庭植物、准备饭菜）、个人护理（如帮助洗浴、穿衣、皮肤护理、如厕）、护士服务（如伤口处理、注射、就医咨询）、支持指导（照看家庭）、行为指导（如对顾客进行指导帮助其改变原本有问题的生活方式）、治疗（如慢性疾病和康复）和住宿。
此外，参保者符合特定条件可以申请政府补助金计划，提供包括：弱智儿童宿舍、弱智者精神护理、人工流产服务、产前和围产期测试、血型测定和淋病检查、监督独立住房、对有听力损害的家庭的咨询服务、国家流感预防计划的服务。
移民荷兰后的五大福利制度
【导语】荷兰是世界⼗⼤经济强国之⼀，⽽且荷兰民主、⾃由、开放，还拥有世界上很好的福利政策，所有也⼀直吸引着⼤量国外移民。
以下是⽆忧考整理的移民荷兰后的五⼤福利制度，欢迎阅读！【篇⼀】移民荷兰后的五⼤福利制度 ⼀、全球前列的养⽼⾦制度 荷兰养⽼⾦制度⼀直在世界上独占鳌头。
养⽼⾦制度设计的初衷是，不管现在还是未来，保障⼈⼈达到法定退休年龄之后享有体⾯的⽣活。
其特征主要表现为三个⽀柱，基本国家养⽼⾦、职业养⽼⾦、私⼈养⽼⾦。
基本国家养⽼⾦计划是⼀种建⽴在缴费基础之上的，介于纯国家福利性质和商业性质之间的强制性保险计划。
这⼀计划最鲜明的特点在于，缴费与个⼈收⼊相挂钩，⽽养⽼⾦固定统⼀，为法定最低⼯资的70%。
这体现了基本福利⼈⼈平等享有的设计理念。
⼆、欧洲的健康医疗体制 在健康消费者组织发布的各项欧洲指标中，荷兰的排名全都位列前三甲。
在欧洲健康消费指数（EHCI）的六项分类中，荷兰获得两项冠军，分别是病⼈权利和信息（与丹麦共享殊荣）以及服务范围与便利。
在荷兰，政府强制要求每⼀位公民进⾏医疗保险，该制度旨在让每个⼈都可获得负担得起的健康护理，⽽政府的任务是创造条件以尽可能预防疾病与意外事故的发⽣，并努⼒提供各种⽅式的治疗、护理和照料。
在荷兰，基本医疗保险已涵盖居民⽇常⽣活中可能需要的⼤多数医疗服务，⽐如看病、住院和买药等。
荷兰国民医疗保险的资⾦通过两个途径收取：⼀是公民缴纳的保险费（18周岁以下未成年⼈免费），⼆是通过收⼊税筹集。
荷兰基本医疗保险的保险费平均每⽉在100欧元左右。
同时，荷兰政府也为低收⼊者提供保险津贴。
只要是荷兰公民或者持有荷兰居留，就可以申请保险津贴。
此外，荷兰实⾏全民医疗卫⽣保健，产妇在产前、产后和孩⼦出⽣后的护理全部免费。
产后还有7天、每天5个⼩时的家政援助。
只要在荷兰合法居住，购买了医疗保险，就能享受专门的家庭医疗护理中⼼提供⼀切居家医疗⽤具及服务。
⽬前荷兰最低选择的医疗保险为77欧元⼀个⽉，在荷兰购买的医疗保险属于全球性的医疗保险，在其他国家发⽣的医疗费⽤都可以由所购买保险的保险公司报销。
荷兰养老保险制度如何
荷兰养老保险制度如何荷兰养老保险制度如何中国有句俗语，“人人都会老”，所以养老保险对于我们来讲也是很重要的。
也许大家对国内的养老保险制度已经了如指掌了，但是如果您移民到荷兰的话，那么了解一下荷兰的养老保险还是很有必要的。
那么荷兰养老保险制度如何呢?一般来讲，荷兰的养老保险制度分为3个等级，这三个等级成为现阶段荷兰养老的基础。
第一级，属于所有居住在荷兰的人都有资格享用的。
称为AOW。
这个属于社会养老金。
申请条件是年满65岁居住在荷兰的人。
申请人能够享有的金额根据其在荷兰居住时间的长短来判定。
现阶段条件为15-65周岁，从未离开荷兰移居别的国家(包括其他欧盟国家)能够享有全额养老金。
金额为每年9200欧元(孤寡老人稍微高一点，1万欧元出头一年)。
期间，如果离开荷兰去往别的国家居住，每年将从全额中折2%。
这个养老保险是无论你在荷兰有无工作缴税，只要居住就能够享有。
当然，如果你有工作，那么能够从你的工资单中看出每个月你像政府支付的AOW的费用。
第二级，对于在职员工，公司有跟某养老保险机构签订合约的，统一购买的养老保险。
这个级的养老保险只有工作了，并且在工作期间有购买养老保险的人能够享有。
这部分的养老保险，也是只能在65岁之后分期支取，保险公司将计算比如平均年龄是80岁，那么你所有存下的钱，会按照总数除以15，每年支付给你。
那么如果在这期间你不幸去世，如果65岁以前，那么你的养老保险将拨给你的遗嘱继承人或者法定继承人。
这个级的养老保险，因为是免税的。
所以每年你能够存的金额也是有上限的。
不是你想存多少就多少，一般根据你的年收入判定。
如果你在中途更换公司，而公司是跟不同的养老保险机构机构签订合约，你就能够把自己上个公司存的养老保险拨到新的养老保险公司。
第三级，也就是个人养老保险的积累。
这个等级也是任何人都能够享有的，当然前提是你自己有存钱为自己养老。
这等级的积累也分以下3种小方法。
1.当然是自己每个月将部分收入存入银行，或者实行其他投资而产生效益。
荷兰老年政策及服务
• 九、专业工作者队伍的培养 • 目前，荷兰约有12万多人从事社会福利工作，从 事护理工作的9万人中，绝大部分经过中级职业培 训；从事康复工作的1万人中，大多数受过高等职 业教育；从事社会福利管理工作，或担任相关主 管政府官员的0.7万人中，大部分是大学毕业生。 • 荷兰的护理人员分为四个级别，护士分为五个级 别，社会福利机构实行严格的持证上岗制度。教 育培训的毕业证书在全荷兰甚至欧盟各个国家均 有效。 • 除了专业知识外，还要求学员具备岗位的职业精 神。 • 思考：提高服务队伍素质的方式有哪些？
• 为了应付“白发浪潮”以及就业人口和非 就业人口比例失调带来的问题，多年来， 荷兰政府一直把老年人作为社会保护的优 先重点，并制定一些具体措施刺激就业。、 • • 为了提高老年人的劳动力市场参与率，减 少和防止来自老年雇员的劳动力流出劳动 力市场，政府的举措之一是颁布了一项为 职业中断筹资的法律；举措之二是颁布了 一项在人员聘用方面禁止对老年人歧视的 法律。
• 十二、 医疗保障 • 建立了一套独立的医疗保险体制，为全民 提供高质量的医疗服务和医疗保险，基本 的特点是为低收入人群提供法定社会保险， 而较高收入的人群必须支付保险费用，或 者购买私人保险。但与其他欧洲福利国家 不同的是，荷兰没有公共的医疗机构，医 疗服务完全由私人公司提供，政府负责监 管医疗保障的覆盖面和医疗服务的质量。
• 五、社会福利政策法规体系 • 在荷兰社会福利政策法规体系中，可以分为三大类，即： 收入保障、照料服务保障和对机构的规范管理标准。 • • 第一大类以国家老年金计划（AOW）为主，包括为工作但 后来失业的人（包括老年人）提供福利金计划（WW），为 工作过但因残不能再工作的人（包括老年人）提供福利金 计划等。 • 第二大类以保健融资系统计划为主，这个计划主要分为两 个方面内容：其一为包括家庭医生在内的医疗保险；其二 即为著名的特殊医疗费用保险金，该基金涵盖老年人社会 福利服务的全部内容，是荷兰高福利的特征之一。 特殊 医疗费用。。第二大类内容还包括个人预算计划（ＩＣ Ｓ）、参与法、病人权利法、保健照料投诉法等。 • 第三类以老年人福利服务评估制度为主，包括养老机构管 理办法、老年人住在宅建筑设计标准等。
精选最新荷兰移民的社会保障体系
【篇一】荷兰移民的社会保障体系1、一般养老金条例(AOW)：该条例使所有65岁以上的老人享有其应得的权利;2、受害者家属援助条例(ANW)：该条例授权对受害者家属提供经济援助;3、一般儿童补助金条例(AKW)：根据该条例，每个18岁以下儿童的父母或监护人有权获得津贴;4、特殊医疗开支条例(AWBZ)为几种不在公共或私人健康保险范围内的医疗风险提供保险。
5、失业保险条例(WW)：该条例确保65岁以下的雇员免遭失业带来的财政危机。
在特定情况下，最初的六个月他们得到最低工资的70%;其他情况下申请根据收入而定的失业救济金，根据其工作历史，申请人可以获得为期六个月到为期五年不等的失业津贴;6、病残保险条例(WAO)：该条例确保工人免因长期疾病或残疾而遭受失去收入的风险。
他们必须符合若干条件才能获得该保险，举例来说，他们必须在52周的工作时间内至少有15%的时间不能工作，病残救济金支付五年后，申请人必须提交新的申请;救济金的多少取决于病残的程度、收入和年龄;7、健康保险条例：该条例为医疗及辅助医疗、住院治疗和一些牙科治疗的开支提供保险，由几家公众健康保险基金实施该计划。
8、除这些条例之外，还有一些条例也可将工资收入补充到最低工资水平，其中《工作和社会援助条例》(WWB)最为重要，适合低收入或无收入人士申请;一些规定鼓励残疾人士和长期失业人士寻找工作，如《残疾(恢复)条例》等等。
此外，荷兰具有完善的退税机制，所有在荷兰合法工作和生活的人都享有政府退税的权利，在购买房产、生活消费支出以及无工作的配偶都可以根据自己的意愿在每年或每月享有政府退税。
【篇二】荷兰移民的就业指南荷兰由于人员素质高，相较于欧洲其他国家是更能满足跨国企业在这方面的需求。
特别是荷兰人力资源弹性大，工作态度又很敬业，和谐的劳资关系加上有效的法令架构，让企业能够充分享受荷兰高素质人力的诸多益处。
这点对选择荷兰移民开办企业来说是不可多得的便利。
荷兰目前人口总数约1,670万人，年轻人口中接受高等教育的比率极高，特别是以科技和经济领域为就读重点。
荷兰法定养老保险金体系与各国缴费费率、退休年龄一览
项目
筹资形式
退休年龄评价 1.在养老金发放上，针对退休人员不别的基本养老金保障细则
2、根据国家的财政情况，对职业养老金的缴费比单调整比例不是很大，在1%～2%之间变化
年满65岁、投保50年可获
参保年限每增加1年，基本国家
相对而言荷兰的养老金福利情况人的工作年限相对较长是分不开的。
同时也兼顾人平等享有的设计理念，但这样会加大雇员工作
的福利也加重了政府的财政负担，同时导致养老空间偏小
荷兰的法定养老保险金体系基本概况（2
雇主雇员约总收约总收计发方法领取标准
完全退休年龄
内容基本养老金、职业养老金、筹资方式职业养老金
缴费比例
基本养老金
法定最低工资调待方式
况（2013年）
老金、私人养老金计划
约总收入的11.2%
约总收入的6.4%
低工资的70%
休年龄65岁
年可获得全额养老金
本国家养老金领取权利累积2%
利情况在全球名列前茅，这与个长是分不开的。
同时也兼顾了基本福利人念，但这样会加大雇员工作负担，但过高的财政负担，同时导致养老金体系可调整人员不同的生活情况，确立有差细则
况，对职业养老金的缴费比例进行微调，，在1%～2%之间变化。
关于荷兰移民养老制度的介绍
【导语】荷兰是经济发达的国家之⼀，⽽且荷兰的养⽼制度结合了即付即⽤的体制，由就业⼈员⽀付退休⼈员的福利资⾦和个⼈投资体制。
以下是整理的关于荷兰移民养⽼制度的介绍，欢迎阅读！【篇⼀】关于荷兰移民养⽼制度的介绍 ⼀、概述 通过个⼈投资体制，集体个个⼈可进⾏⾼风险和低风险投资来弥补他们从国家养⽼⾦中收到的部分。
就是因为这些不同的模式构成了荷兰养⽼制度的三⼤⽀柱。
⼆、养⽼基⾦的不同种类 1.⾏业养⽼基⾦：涵盖某⼀⾏业的⼯作⼈员，例如酒店，餐饮，零售，建筑业或民⽣服务⾏业 2.企业养⽼基⾦：⾯向公司 3.独⽴专业养⽼基⾦：⾯向医学专家，⽛医及其相关职业⼈员 三、多少岁才可以拿养⽼⾦ 按规定，65周岁以上的退休⼈员可以领取，可提供多达最低净⼯资的70%的基本福利报酬。
⾃1957年⽣效的⼀般⽼年法案，在荷兰⽣活或⼯作的15-65岁⼈群均有权领取国家养⽼⾦。
四、你能拿多少国家养⽼⾦ 能领取多少取决于在荷兰期间建⽴的养⽼⾦领取权。
在荷兰，⼈们每年每交⼀次医疗保险，就从中积累了百分之⼆的国家养⽼津贴，不⼯作的⼈也可以积累国家养⽼⾦领取权。
五、可以领取多少呢 每⼀种⼈群的标准都不相同： 同居夫妇：每⽉每⼈约可以获得700欧元 独居⼈群：每⽉共约1000欧元 荷兰国家养⽼⾦只为退休⼈员提供有限⾦融福利，其他⽀柱是需要加以补充福利。
六、如果我在荷兰领取养⽼⾦，要到其他国家⽣活怎么办 若你在退休前移民国外，你可领取⼀份缩减国家退休⾦，因为你将不再继续受AOW退休⾦的保障，也不再累计退休⾦权益。
若您在退休后移居国外，您可领取荷兰国家养⽼⾦(⽀柱⼀)，这取决于您所移居的国家。
您可访问有关移居国外的SVB页⾯以查看您的⽬标国家是否会影响到您的国家养⽼⾦。
有时移居国外的⼈可从SVB领取再移民津贴，这取决于他们的出⽣国和家庭状况。
总体来说，获得荷兰国籍或永居的⼈，只要在荷兰⽣活或⼯作，你就可领取国家养⽼⾦，但养⽼⾦是与你在荷兰的时间成正⽐，并且必须⽣活在荷兰或某⼀特定国家。
荷兰养老制度考察
荷兰养老制度考察荷兰养老制度是世界上较为先进和有保障的养老制度之一。
以下是一些关于荷兰养老制度的考察内容：1. 养老金体系：荷兰养老金体系分为三层：国家养老金（AOW），集体养老金（Pensioenfonds），个人养老金（Anw）。
- 国家养老金（AOW）是一种基本公民权利，由领导提供，提供给每个荷兰居民达到国定退休年龄的人。
- 集体养老金（Pensioenfonds）是由企业、员工和工会共同管理的养老金计划，旨在为员工提供养老金收入。
- 个人养老金（Anw）是一种个人补充退休金计划。
2. 养老金积累：荷兰雇主和雇员将一定比例的工资用于养老金积累，同时领导也会提供一定的补贴。
- 个人在职期间每月缴纳一定比例的工资作为养老金储蓄。
- 部分养老金由雇主提供。
3. 养老金支付：荷兰养老金可以根据人的财务状况和个人选择，以一次性支付、定期支付或灵活支付等方式给予。
- 可以选择一次性领取养老金。
- 可以将养老金按月支付给退休人员。
- 也可以选择灵活支付，根据个人需求自由支配。
4. 公平性和可持续性：荷兰养老制度注重公平性和可持续性的平衡。
- 养老金的支付基于荷兰全民的分配原则，确保每个人都能获得基本的养老金保障。
- 养老金体系经过精心的规划和管理，以确保其可持续性，即使在人口老龄化和经济困难时期也能提供稳定的养老金。
5. 养老金管理：荷兰的养老金基金由专门的机构负责管理，如荷兰养老金基金协会（Pension Federation）等。
- 养老金基金由专业的投资者进行投资管理，以确保资金稳定增值，为退休人员提供持续的养老金收入。
- 养老金基金采取共同管理的模式，由企业和员工共同管理和监督，以保证养老金的合理使用和管理。
总的来说，荷兰的养老制度具有可持续性、公平性和灵活性，并且通过积极的投资管理确保养老金的稳定增值，为荷兰居民提供了安全可靠的退休保障。
荷兰健康保险法
荷兰健康保险法
荷兰健康保险法是指荷兰国家对于健康保险的法律和规定。
根据荷兰的医疗保险制度，所有荷兰居民必须强制参加公共健康保险（basisverzekering），无论其年龄、健康状况或收入水平。
荷兰健康保险法规定了以下几个方面：
1. 参保范围：所有居民必须在18岁时开始参保，并为自己和
家人购买健康保险。
2. 保险费用：保险费用根据个人的收入水平而定，由个人和雇主共同承担。
个人每月要支付一定的保险费用，同时还有一定的自付额和年度自付上限。
3. 医疗服务：保险覆盖了大部分的基本医疗费用，包括常见疾病的就诊、处方药物、住院治疗等。
但一些特殊的医疗服务如牙科治疗、眼科治疗等需要额外购买附加的私人保险。
4. 社会保障：荷兰的健康保险同时也包含了一些社会保障方面的内容，如失业时的医疗保险、生育津贴等。
5. 自由选择：荷兰居民有权利自由选择医生和医疗机构，无需事先得到批准。
荷兰的健康保险法旨在保证每个人都可以获得基本的医疗保健服务，并在需要时能够得到及时的治疗。
同时，该法律也确保了医疗保险的公平性和可持续性，以满足整个社会的医疗需求。
荷兰移民的养老服务制度
【导语】现在是⼈⼝⽼龄化的时代，⽬前基本上所有的经济发达国家都进⼊⽼龄社会。
⽽在荷兰养⽼住房服务体系已经相当完善，全⽅位的服务让⽼年⼈可以安稳地享受晚年。
以下是⽆忧考整理的荷兰移民的养⽼服务制度，欢迎阅读！【篇⼀】荷兰移民的养⽼服务制度 1、国家养⽼⾦ 中央政府发放的集体养⽼⾦，⼈⼈有份，从65岁开始发放 2、雇员退休⾦ 按⽉从⼯资中扣除，通过养⽼保险基⾦积攒的退休⾦，雇主往往替雇员⽀付⼀部分 3、私⼈补充 以不同⽅式积攒下来的私⼈积蓄和购买的补充保险，如终⾝年⾦保险或递延年⾦，个⼈储蓄以及资产保险等等 4、养⽼交通 免费轮椅：为⾏动不便的⽼⼈免费提供轮椅 免费郊游⼩巴：为⽼年⼈提供免费郊游⼩巴 公共交通折扣：为65岁以上⽼⼈乘坐公共交通⼯具提供折扣（⽕车是60岁） ⽼年⼈专⽤⼩巴：为不⽅便乘坐公共交通⼯具的75岁以上⽼⼈配备门对门⼩巴 改装私⼈交通⼯具：为⾏动不便的⽼⼈免费改装汽车，⾃⾏车，安装特殊的座椅 5、家政帮助 帮助⾏动不便的⽼⼈打理家务。
费⽤部分报销，⾃付部分依据⽼⼈的收⼊，年龄及居住形式⽽定 6、送餐服务 75岁以上，⾃⼰⽆法做饭的⽼⼈提供送餐服务，价格优惠 7、亲朋护理酬谢⾦ 政府⽀付酬谢⾦给义务照顾⽼⼈的亲朋，每年200欧元 8、警报服务 点给患者及⾏动不便的⽼⼈家安装警报器，与警报中⼼联通，费⽤部分报销 9、家居修理安装帮助 给⾏动不便或75岁以上⽼⼈提供家居修理安装帮助，⽼⼈每次只需⽀付材料费及5欧元的服务费 10、住宅⽆障碍改装 为⾏动不便的⽼⼈免费改装住宅，安装⽆障碍设施 11、社会廉租房 为65岁以上⽼⼈提供位于底楼的社会廉租房 12、⽼年住宅 为55岁以上⽼⼈提供公寓或别墅，独⽴独户，部分还提供护理服务 13、⽼⼈公寓 为55岁以上⽼⼈提供的集体住宿，分为独⽴单元和共⽤厨卫单元，配备各种⽣活娱乐设施 14、⽆障碍设施 为使⽤轮椅的⽼⼈提供⽆障碍住宅 15、⽼年护理院 为需要护理的⽼⼈提供住宿设施 16、搬家费⽤ 为⾏动不便⽽必须搬家的⽼⼈提供搬家费，2347欧元（阿姆斯特丹标准）【篇⼆】去荷兰移民⽣活的好处 ⼀、荷兰政府对居民⼦⼥学习进⾏⼤额现⾦以及交通补贴 荷兰政府对教育的总投⼊达国民预算的20%左右。
荷兰移民的养老金体系
【导语】在当今⼈⼝⽼龄化⽇益增长的社会中，养⽼已成为⼀个热门话题。
但在荷兰，荷兰⼈并不担⼼退休后的养⽼⾦问题。
下⾯⽆忧考就给移民介绍下荷兰的养⽼⾦体系，欢迎阅读！【篇⼀】荷兰移民的养⽼⾦体系 ⼀、荷兰养⽼⾦的⽀柱 第⼀⽀柱：国家养⽼⾦AOW 这其中包含基本国家养⽼⾦和遗属养⽼⾦两种形式。
简单来说，你只要在荷兰⽣活或⼯作，退休之后就可以领取。
领取⾦额与在荷兰的时间成正⽐。
第⼆⽀柱：职业养⽼⾦ 这个⼜称补充性养⽼保险计划。
能否领到取决于个⼈是否跟雇主签署了养⽼⾦合约，⽽⾦额⾼低则由⼯作年限和薪⽔额度决定。
第三⽀柱：私⼈养⽼⾦ ⼜称个⼈储蓄计划;这⼀项需要⾃⼰主动购买，或者投资养⽼⾦产品才能实现。
⼆、养⽼⾦体系 1、国家养⽼⾦AOW 国家或AOW养⽼⾦提供，66周岁以上的退休⼈员可以领取，该养⽼⾦提供了多达最低净⼯资70%的基本福利报酬。
⾃1957年⽣效的⼀般⽼年法案，即AOW规定，在荷兰⽣活或⼯作的15-65岁⼈群(从未离开荷兰移居别的国家)均有权领取国家养⽼⾦。
2、能领取多少国家养⽼⾦ 国家养⽼⾦的数额取决于您在荷兰⼯作期间建⽴的养⽼⾦领取权。
在荷兰，⼈们每年每交⼀次医疗保险，就从中积累了2%的国家养⽼津贴。
不⼯作的⼈也可积累国家养⽼⾦领取权。
3、每⽉国家养⽼⾦报酬 为更好地了解⼀个⼈在荷兰每⽉可从国家养⽼⾦中领取多少钱，下⾯为15-65岁⼈群领取全额养⽼⾦的标准⽰例： 同居夫妇每⽉每⼈约为790欧元。
独居⼈群每⽉总共约为1150欧元。
4、职业养⽼⾦ 荷兰养⽼⾦的第⼆个来源是职业养⽼⾦计划，它与具体的⾏业或公司相关。
这种集体或私⼈计划由养⽼基⾦或保险公司进⾏管理。
公司代表员⼯每⽉⽀付养⽼基⾦。
资本投⼊后产⽣的投资回报⽤以⽀付当前和未来退休⼈员的养⽼津贴。
员⼯可选择其养⽼基⾦中的计划种类。
在换⼯作时应及时向⽼板更新您的养⽼⾦数据。
【篇⼆】扩展阅读：荷兰的⾼级技术移民和普通劳动移民介绍 1、⾼级技术移民 ⾼级技术移民的⼯资年收⼊⾄少要达到税前2万5千欧元，也就是每个⽉2000欧的收⼊。
荷兰社会保险的预算管理及财务控制简介-附录1;荷兰社
附录1 ; 荷兰社会保险的预算管理及财务控制简介目的本附录将从短期以及长期的角度解释一下荷兰社会保障的财政计划体系，还要解释一下社会保险收支是如何管理的。
我们对欧盟诸国的社会保险体系作了系列研究报告，这是第一篇，以期为中国改革改进社保的财务管理系统提供有益的借鉴。
该附录的重点放在那些从全国社会保险缴费支付的社会福利，这是因为中国原劳动社会保障部曾担负同样的职责。
不过本附录也提到了其他保险，因为这多少有助于中国同行了解荷兰的整个社会保障体系，了解其社保体系是如何控制和管理的。
本报告分四部分。
第一部分简要地概述了社会保障福利当前的构造、范围及覆盖面、主要管理机构，以及社会保险的经济和财政状况。
第二部分则较为详细地介绍了社会保险的组织体制、资金结构以及相关的资金流动情况，社会缴费收款安排以及保险待遇评估与支付情况。
第三部分概述了财政控制环境--中长期财政计划、年度预算规划以及实施过程、内外部控制手段以及管理费用的管理。
最后一部分则对财政系统的主要特点进行了总结，并确认了有哪些方面中国同行可以借鉴。
1缩略语：AWBZ – 意外医疗支出法案AKW – 普通儿童福利法案AOW – 普通养老保险法案ANW –受害者家属援助法案AWf –普通失业法案AWBZ – 意外医疗费用法案CPB – 中央计划局CWI – 工作和收入中心EMU – 欧洲货币联盟MOHRSS – 中国人力资源与社会保障部NZa – 荷兰卫生局SZW – 就业与社会事务部SVB – 社保银行TOG –居住在家的残疾儿童UWV – 雇员保险计划局VWS – 卫生、福利与体育部WIA – 按劳动能力安排工作与收入法案WAO – 残疾保险法案ZVW – 医疗保险法案2第一节 社会保障体制简介一、 社会保障体制的构造就社会保障体制而言，荷兰这个福利国家早在二十世纪初就开始制订第一部工伤福利法（1901年）。
从那时起到第二次世界大战，雇员保险系统逐步扩大，主要由企业为雇员负担工伤保险、残疾保险（包括养老）和疾病保险。
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360教育集团荷兰留学专家介绍，荷兰是一个多元化国家，但是荷兰的经济非常的昌盛，社会也是很安定的，每一个生活在荷兰的公民都会享受到完善的社会福利待遇以及保障机制，保险费有雇主和雇员共同来支付的。
在荷兰留学，它的社会保障体系条例是比较多的：
1、一般养老金条例(AOW)：该条例使所有65岁以上的老人享有其应得的权利；
2、受害者家属援助条例(ANW)：该条例授权对受害者家属提供经济援助；
3、一般儿童补助金条例(AKW)：根据该条例，每个18岁以下儿童的父母或监护人有权获得津贴；
4、特殊医疗开支条例(AWBZ)为几种不在公共或私人健康保险范围内的医疗风险提供保险。
5、失业保险条例(WW)：该条例确保65岁以下的雇员免遭失业带来的财政危机。
在特定情况下，最初的六个月他们得到最低工资的70%;其他情况下申请根据收入而定的失业救济金，根据其工作历史，申请人可以获得为期六个月到为期五年不等的失业津贴；荷兰移民网一万九千九绿卡拿到手
6、病残保险条例(WAO)：该条例确保工人免因长期疾病或残疾而遭受失去收入的风险。
他们必须符合若干条件才能获得该保险，举例来说，他们必须在52周的工作时间内至少有15%的时间不能工作，病残救济金支付五年后，申请人必须提交新的申请；救济金的多少取决于病残的程度、收入和年龄；
7、健康保险条例：该条例为医疗及辅助医疗、住院治疗和一些牙科治疗的开支提供保险，由几家公众健康保险基金实施该计划。
8、除这些条例之外，还有一些条例也可将工资收入补充到最低工资水平，其中《工作和社会援助条例》(WWB)最为重要，适合低收入或无收入人士申请；一些规定鼓励残疾人士和长期失业人士寻找工作，如《残疾(恢复)条例》等等。
专家介绍，，荷兰具有完善的退税机制，所有在荷兰合法工作和生活的人都享有政府退税的权利，在购买房产、生活消费支出以及无工作的配偶都可以根据自己的意愿在每年或每月享有政府退税。