2014完结版工伤赔偿标准计算表总表
2014苏州市工伤赔偿标准(最新版)
2014年苏州市工伤赔偿标准一览表备注：1、工亡的抚恤金计算有点复杂，建议请专业律师计算；2、5-6级是否解除劳动合同，建议结合病情和找工作的难易、工作单位情况，综合考虑，需要律师的建议。
3、对于脑部或颈椎、腰椎、脊柱的损伤是否解除劳动合同，或解除合同是否调解还是裁决，建议听取专业律师的建议。
4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2013年为4802元、2014年为5118元关于调整2014年度苏州市工伤保险定期待遇的通知来源：：日期：2014-07-26苏人保规〔2014〕12号各市、区人力资源和社会保障局,市社保中心,各有关单位：根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(省政府第29号令)和苏州市政府《关于贯彻<江苏省实施“工伤保险条例”办法>的意见》(苏府[2005]117号)规定，对我市工伤职工的定期待遇标准进行调整。
现就有关事项通知如下：一、调整范围2014年6月30日前领取伤残津贴的工伤职工（不包括已享受基本养老保险待遇的工伤职工）、领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的人员。
二、调整标准（一）一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上，每人每月增加金额分别为：一级伤残增加290元，二级伤残增加280元，三级伤残增加270元，四级伤残增加260元。
（二）五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的，由原用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的10%增加伤残津贴。
调整后的伤残津贴低于我市现行最低工资标准的，由原用人单位补足差额。
（三）供养亲属抚恤金，每人每月增加140元。
（四）生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，月标准分别调整为2559元、2048元和1536元。
劳动法律法规工伤赔偿自动计算表格
资
八级
11个月
九级
9个月
十级
7个月
填 工 伤 保 险 基 金
待 遇
伤 残 津 贴
一级
90%
二级
85%
三级
80%
四级
75%
五级
70%
填
工伤保险基金按月支
本
付 保留劳动关系，退
人
出岗位
工
资
用人单位按月支付难
六级
60%
以安排工作的
生
生活完全不能自理
50%
费
活 护
生活大部分不能自理
40%
统筹地上年度职工月 工伤保险基金按月支
平均工资
付
理
生活部分不能自理
30%
丧葬费 供养亲属抚恤金
6个月 配偶每月40% 其他每人每月30% 孤老或孤儿再加10%
统筹地上年度职工月平均工 资
本人工资（抚恤金总 额不得超过死亡职工
生前的本人工资）
工亡待遇
一次性工亡补助金
一至四级工伤职工停 工留薪期后死亡待遇
丧葬费 供养亲属抚恤金
20倍
6个月 配偶每月40% 其他每人每月30%
工伤保险待遇
项目
标准
处理方式
承担主体
挂号费
医
医 疗
住院费 医疗费
工伤保险住院服务标 准
工伤保险诊疗项目目 录
按照标准报销
工伤保险基金
疗
待
药费
工伤保险药品目录
康
遇
交通食宿费
因工出差标准
按照标准报销
复
住院伙食补助费
因工出差伙食补助标 准
报销70%
社保基金证明
2014工伤伤残等级赔偿标准
2014工伤伤残等级赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2014工伤伤残等级赔偿标准一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月2、二级伤残补助金=本人工资×22个月3、三级伤残补助金=本人工资×20个月4、四级伤残补助金=本人工资18个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(二)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工工伤后赔偿标准表
员工工伤后赔偿标准表一、工伤认定标准根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患病。
工伤认定的标准主要包括以下几点：1. 事故伤害：包括因工作中的意外事故导致的伤害，如机械伤害、物体打击伤害等。
2. 职业病：因工作环境、工作条件引起的疾病，如尘肺病、职业中毒等。
3. 在工作时间和工作场所内：工伤应该在工作时间和工作场所内发生，不能在非工作时间或非工作场所内受伤。
4. 因工作原因：工伤应该是因为工作原因导致的，与工作活动有直接的因果关系。
二、工伤赔偿标准1. 医疗费用：工伤发生后，企业应当承担员工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
医疗费用的报销比例根据工伤保险规定执行。
2. 工伤医疗期工资：在工伤医疗期内，企业应当支付员工工伤期间的工资，工资标准为员工在工伤发生前的平均工资。
3. 工伤残疾赔偿金：对于因工伤造成残疾的员工，企业应当按照残疾程度给予相应的赔偿金，赔偿标准根据工伤保险规定执行。
4. 一次性工伤医疗补助金：对于工伤造成的一次性伤残，企业应当给予一次性工伤医疗补助金，补助标准根据工伤保险规定执行。
5. 丧葬补助金：对于因工伤导致死亡的员工，企业应当给予丧葬补助金，补助标准根据工伤保险规定执行。
三、工伤赔偿流程1. 工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向企业报告，并到定点医疗机构进行诊断和治疗。
企业应当及时向劳动保障部门报告工伤情况，由劳动保障部门进行工伤认定。
2. 工伤赔偿申请：经劳动保障部门认定为工伤后，员工可以向企业提出工伤赔偿申请，企业应当按照规定的赔偿标准给予相应的赔偿。
3. 工伤赔偿支付：企业应当按照工伤保险规定，及时支付员工的工伤医疗费用、工伤医疗期工资、工伤残疾赔偿金等。
四、工伤预防措施为了减少工伤事故的发生，企业应当加强安全生产管理，提高员工的安全意识，建立健全的安全管理制度，加强对危险作业环节的监管和控制，定期进行安全生产教育和培训，及时消除安全隐患，确保员工的生命安全和身体健康。
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
工伤伤残赔偿表
工伤伤残赔偿表工伤伤残赔偿表
序号：
受伤人基本情况
姓名：
性别：
年龄：
受伤时间：
受伤地点：
工伤事故详情
事故经过：
受伤部位
伤残程度：
伤残等级
一级伤残：
二级伤残：
三级伤残：
四级伤残：
五级伤残：
六级伤残：
赔偿标准及计算
根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关规定，伤残赔偿标准如下：
一级伤残：按职工工资200倍的标准计算。
二级伤残：按职工工资180倍的标准计算。
三级伤残：按职工工资160倍的标准计算。
四级伤残：按职工工资140倍的标准计算。
五级伤残：按职工工资120倍的标准计算。
六级伤残：按职工工资100倍的标准计算。
赔偿金额计算：
一级伤残赔偿金额：职工工资 × 200倍
二级伤残赔偿金额：职工工资 × 180倍
三级伤残赔偿金额：职工工资 × 160倍
四级伤残赔偿金额：职工工资 × 140倍
五级伤残赔偿金额：职工工资 × 120倍
六级伤残赔偿金额：职工工资 × 100倍
备注：
申请人签名：
日期：
注意：
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，受伤员工可在伤
残事发三年内享受工伤伤残赔偿待遇。
受伤员工应妥善保管好赔偿凭证，如经办机构发现有违规行为，将追究其法律责任。
2014年工伤赔偿标准
2014年工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指在工伤保险制度下，对于因工作原因导致的劳动者受伤、患病或者死亡，用人单位应当支付的一定数额的经济补偿。
2014年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，具体标准如下：一、工伤医疗费用。
对于因工作原因导致的劳动者受伤或者患病，用人单位应当支付相应的医疗费用。
具体费用包括住院治疗、手术费、药品费、康复费等。
在2014年，工伤医疗费用的支付标准是根据实际发生的医疗费用进行报销，报销比例为100%。
二、工伤康复费用。
对于因工作原因导致的劳动者受伤或者患病，用人单位应当支付相应的康复费用。
康复费用包括康复治疗、康复器具、康复用品等。
在2014年，工伤康复费用的支付标准是根据实际发生的康复费用进行报销，报销比例为100%。
三、工伤伤残津贴。
对于因工作原因导致的劳动者发生伤残，用人单位应当支付相应的伤残津贴。
伤残津贴的支付标准是根据劳动者的伤残程度和工资水平确定的。
在2014年，工伤伤残津贴的支付标准是根据劳动者的伤残程度，分为一至十级，津贴标准从300元至1500元不等。
四、工亡家属抚恤金。
对于因工作原因导致的劳动者死亡，用人单位应当支付相应的工亡家属抚恤金。
抚恤金的支付对象包括配偶、子女、父母等。
在2014年，工亡家属抚恤金的支付标准是根据劳动者的工资水平和抚恤对象的人数确定的，具体标准为一次性支付30个月至60个月的工资。
五、其他补偿。
除了上述的工伤赔偿项目外，还有一些其他的补偿项目，如误工补助金、丧葬补助金等。
这些补偿项目的支付标准也是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的。
总之，2014年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，具体标准包括工伤医疗费用、工伤康复费用、工伤伤残津贴、工亡家属抚恤金以及其他补偿项目。
用人单位应当按照规定，及时足额地支付相应的工伤赔偿，保障受伤劳动者的合法权益。
工伤赔偿最新标准2014
工伤赔偿最新标准2014工伤赔偿标准2014(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% :2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤赔偿是指员工在工作中因意外事故导致受伤或死亡时，依照法律规定由用人单位支付的一定金额的赔偿金。
工伤赔偿标准的计算通常根据工伤程度、工龄、工资等因素来确定。
下面是一份工伤赔偿标准计算表，用以计算工伤赔偿金。
1. 一般工伤赔偿金一般工伤赔偿金的计算公式如下：赔偿金=工伤赔偿基本费×系数+护理费+住院伙食补助费+交通费+伤残津贴。
a) 工伤赔偿基本费工伤赔偿基本费根据员工工资标准确定，通常为员工月工资×12个月。
具体标准可参考以下表格：工资标准 | 工伤赔偿基本费------------|-----------------1000元以下 | 20,000元1000-2000元 | 工资×152000-3000元 | 工资×203000-5000元 | 工资×255000-10000元 | 工资×3010000元以上 | 工资×35b) 系数系数根据工伤程度确定，一般为以下几个等级：- 1级（轻伤）：系数为1- 2级（轻度伤残）：系数为1.5- 3级（中度伤残）：系数为2.5- 4级（重度伤残）：系数为5c) 护理费护理费通常是指员工因工伤需要医疗护理的费用，根据实际情况酌情增加或减少。
d) 住院伙食补助费住院伙食补助费是指员工因工伤需要住院治疗期间，用于支付伙食费的补助费用。
e) 交通费交通费是指员工因工伤需要前往医院接受治疗的交通费用。
f) 伤残津贴伤残津贴是指员工因工伤导致伤残程度达到一定标准时，按照一定比例计算的津贴金额。
具体标准如下：伤残程度 | 伤残津贴比例------------|-------------1-10% | 工资×24%×伤残程度11-20% | 工资×24%+工资×18%×(伤残程度-10%)21-30% | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×(伤残程度-20%)31%以上 | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×10%+工资×6%×(伤残程度-30%)2. 特别工伤赔偿金特别工伤赔偿金是指因从事特别工种或工作环境而导致工伤的员工所享有的一种特殊赔偿。
工伤赔偿计算表
工伤赔偿计算表工伤赔偿计算表工伤赔偿计算表赔偿项目伤残等级一次性伤残补助一次性伤残津贴一次性工伤医疗补助一次性护理费工伤赔偿合计非法用工赔偿金标准最低数额标准最低数额标准最低数额标准最低数额 (最低数额) 标准最低数额 1级伤残 24个月 38328 90%120个月工伤赔偿计算表工伤赔偿计算表赔偿项目伤残等级一次性伤残补助一次性伤残津贴一次性工伤医疗补助一次性护理费工伤赔偿合计非法用工赔偿金标准最低数额标准最低数额标准最低数额标准最低数额(最低数额)标准最低数额1级伤残24个月3832890%120个月17247615个月2395560%120个月*19159242635116倍年工资5108482级伤残22个月3513485%120个月16289414个月2235850%120个月*15966038004614倍年工资4469923级伤残20个月3194080%120个月15331213个月2076140%120个月*12772833374112倍年工资3831364级伤残18个月2874675%120个月14373012个月1916430%120个月*9579628743610倍年工资319280一次性伤残就业补助5级伤残16个月2555250个月7985010个月159701213728倍年工资2554246级伤残14个月2235840个月638808个月12766990046倍年工资1915687级伤残12个月1916425个月399256个月9582686714倍年工资1277128级伤残10个月1597015个月239554个月6388463133倍年工资957849级伤残8个月127768个月127762个月3194287462倍年工资6385610级伤残6个月95824个月63881个月1597175671倍年工资31928工伤死亡丧葬补助金亲属抚恤金一次性工亡补助金----------------------标准最低额标准标准----------标准数额6个月职工平均工资15966.0配偶40%其他30%,孤老幼加10%,按月发,以工亡者月工资为基数和上限。
2014工伤保险赔偿标准
2014工伤保险赔偿标准2014工伤保险赔偿标准第一章：总则第一节：概述工伤保险赔偿标准是根据国家法律法规的规定，制定用于划定工伤保险赔偿范围的具体金额与限额的标准。
第二节：适用范围本文档适用于2014年参加工伤保险的职工发生工伤事故后的赔偿。
第二章：工伤保险赔偿项目第一节：医疗费1. 门诊医疗费- 在市级及以上医疗机构进行的门诊治疗费用，按照实际发生费用的90%支付。
- 普通门诊药品费用按照实际发生费用的50%支付，中草药费用按照实际发生费用的60%支付。
2. 住院医疗费- 住院治疗的医疗费用，按照实际发生费用的90%支付。
- 重大疾病救治费用，按照实际发生费用的95%支付。
第二节：伤残津贴1. 伤残等级- 一级伤残：伤残程度在1%-10%之间，给予一次性伤残补助金。
- 二级伤残：伤残程度在11%-20%之间，按月支付伤残津贴。
- 三级伤残：伤残程度在21%-40%之间，按月支付伤残津贴，同时给予一次性伤残补助金。
- 四级伤残：伤残程度在41%-100%之间，按月支付伤残津贴，并享受其他相应救助措施。
2. 伤残津贴标准- 一级伤残：月平均工资的50%- 二级伤残：月平均工资的55%- 三级伤残：月平均工资的60%- 四级伤残：月平均工资的80%第三节：丧失劳动能力补助金1. 丧失劳动能力等级- 丧失劳动能力程度在41%-100%之间，给予一次性丧失劳动能力补助金，并享受其他相应救助措施。
2. 丧失劳动能力补助金标准- 丧失劳动能力程度在41%-100%之间，按月支付补助金，金额为月平均工资的80%。
第四节：死亡补助金1. 死亡补助金标准- 被保险人在工伤事故中死亡，给予一次性死亡补助金。
- 死亡补助金标准为被保险人月平均工资的30倍。
第三章：附件本文档涉及的附件详见附件一：工伤保险赔偿金额明细表。
第四章：法律名词及注释1. 工伤保险：指根据国家法律法规规定，由用人单位和职工按照一定比例缴纳的保险费用，以便在职工发生工伤时给予赔偿和救助的制度。
工伤赔偿金总额速算表(自助计算赔偿金额)
其他亲属：工亡职工本人工资（元/月）×30%（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）
10、一次性工亡补助金
统筹地区上年度职工月平均工资×（48至60个月）
11、备注
12、总计
说明、依据为《工伤保险条例》、《因公死亡职工供养亲属范围规定》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
7、各级伤残待遇（伤残津贴、伤残补助金、退休）
伤残等级一到十级有一次性伤残补助金；伤残等级一到六级有伤残津贴（不低于当地最低工资标准）；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8、丧葬费
受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月，金额元
9、供养亲属抚恤金
普通适用器具的合理费用×器具数量，用具费用元，安装及更换费用元
5、停工留薪期间的工资福利
等于工伤职工受伤前的工资福利待遇
6、生活护理费
评残前：由单位派人护理，如果单位不派人护理，可计算赔偿生活护理费=护理人收入×护理人数×护理期限；评残后：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。
伤残等级：伤级
项目
摘要
金额
1、医疗费
诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+其他，附单
助标准的70%×人数×天数
3、交通住宿费
本单位职工因公出差交通费标准×往返次数+本单位职工因公出差住宿费标准×天数+本单位职工因公出差伙食费标准×天数，附单据张元
4、残疾辅助器具费
工伤赔偿计算明细表(全国通用)
工伤、非法用工赔偿项目一览表（四川省标准）工伤亡六级结鉴定后法用工1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准＋工伤保险药品目录标准＋工伤保险住院服务标准保用药和服务支出标准）2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙。
3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。
5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的规定计算标准）。
6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需（未规定护理期限、一次性支付办法）。
7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付费用。
8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
2014工伤赔偿项目及标准
2014工伤赔偿项目及标准2014工伤赔偿项目及标准一、背景介绍工伤是指劳动者在工作期间，因工作原因导致的身体伤害、疾病或者死亡。
根据国家法律规定，对于工伤事故的赔偿需要按照一定的项目和标准进行。
本文档将详细介绍2014年工伤赔偿项目及标准。
二、工伤赔偿项目1. 医疗费用工伤者的医疗费用是工伤赔偿的重要项目之一。
医疗费用包括住院费、手术费、药品费等。
医疗费用的具体标准由工伤保险机构或者雇主根据相关政策确定。
2. 残疾赔偿金对于因工伤造成了残疾的劳动者，除了享受医疗费用报销外，还可以获得残疾赔偿金。
残疾赔偿金的金额取决于伤残程度和劳动者的工资水平。
3. 丧葬补助金工伤造成丧失劳动者生命的，其家属可以获得一定的丧葬补助金。
丧葬补助金包括殡葬费、慰问金等。
4. 护理费对于因工伤需要定期护理的劳动者，可以获得护理费。
护理费的标准根据护理级别和护理时间长短确定。
5. 继续支付工资工伤期间，劳动者的工资应继续支付。
工资的支付期限根据工伤的情况和治疗需要确定。
6. 一次性工伤医疗补助金对于轻微工伤或者意外事故导致的急性病情，可以给予一次性工伤医疗补助金。
补助金额根据工伤的程度和治疗需求确定。
三、工伤赔偿标准1. 医疗费用根据国家政策，工伤保险机构对于工伤者的医疗费用报销比例为80%至100%，具体比例由地方工伤保险基金决定。
2. 残疾赔偿金根据劳动者的伤残程度，残疾赔偿金的标准分为一至十级，具体金额由国家统一规定。
3. 丧葬补助金丧葬补助金的标准根据不同地区和情况而定。
4. 护理费护理费的标准根据护理级别和护理时间长短确定。
5. 继续支付工资工资继续支付的期限一般为伤病治愈或者达到工伤定性期满止。
6. 一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金的金额根据工伤程度和治疗需求确定。
附件：1. 2014工伤赔偿申请表格2. 工伤认定标准细则3. 工伤赔偿标准调整通知法律名词及注释：1. 工伤保险机构：指负责工伤保险收费和赔偿的组织，通常为地方工伤保险管理机构或者雇主投保的保险公司。
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。
以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。
2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。
3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。
4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。
5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。
6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。
7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。
8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。
9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。
10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。
需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。
在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。
伤残等级赔偿标准2014
伤残等级赔偿标准2014
伤残等级赔偿标准是指根据国家相关法律法规，对于因工伤或意外事故导致身体功能受损的人员进行赔偿的标准。
2014年发布的伤残等级赔偿标准，对于受伤人员的赔偿标准进行了明确规定，以保障受伤人员的合法权益。
下面将对2014年的伤残等级赔偿标准进行详细解读。
首先，根据《劳动保障监察条例》规定，伤残等级分为十级，分别为一级至十级。
一级为特别重度伤残，十级为轻微伤残。
不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，一级伤残的赔偿标准最高，而十级伤残的赔偿标准最低。
其次，根据《劳动保障监察条例》规定，伤残等级的鉴定是由劳动保障部门进行的。
受伤人员可以向当地劳动保障部门申请伤残等级鉴定，经过鉴定后，便可按照相应的伤残等级获得相应的赔偿。
再次，根据《劳动保障监察条例》规定，伤残等级赔偿标准主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。
一次性伤残补助金是指根据受伤人员的伤残等级，一次性支付相应的补助金。
而伤残津贴是指根据受伤人员的伤残等级，每月支付相应的津贴，直至伤残等级发生变化。
最后，根据《劳动保障监察条例》规定，伤残等级赔偿标准的执行由用人单位负责。
用人单位应当按照受伤人员的伤残等级，及时足额支付一次性伤残补助金和伤残津贴，并定期进行复查，对于伤残等级发生变化的，应当及时调整赔偿标准。
综上所述，2014年的伤残等级赔偿标准对于受伤人员的保障具有重要意义。
通过明确的伤残等级划分和相应的赔偿标准，能够有效保障受伤人员的合法权益，促进社会公平正义。
希望各界人士能够加强对伤残等级赔偿标准的宣传和执行，共同营造和谐稳定的社会环境。
2014年工伤赔偿标准
2014工伤赔偿标准3、法律：《工伤保险条例》第31条。
六、停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律：《工伤保险条例》第33条。
4、说明：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
七、护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% :2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
八、一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额:2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律：《工伤保险条例》第35条。
4、说明：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2014工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
2014工伤伤残等级评定标准及赔偿标准范本一：1、工伤伤残等级评定标准1.1、一级工伤伤残等级评定标准描述一级工伤的具体伤残等级评定标准，包括身体残疾程度评定和劳动能力减退程度评定等方面。
1.2、二级工伤伤残等级评定标准描述二级工伤的具体伤残等级评定标准，包括身体残疾程度评定和劳动能力减退程度评定等方面。
1.3、三级工伤伤残等级评定标准描述三级工伤的具体伤残等级评定标准，包括身体残疾程度评定和劳动能力减退程度评定等方面。
2、工伤赔偿标准2.1、伤残津贴赔偿标准描述伤残津贴的具体赔偿标准，包括一级工伤、二级工伤、三级工伤的不同赔偿标准等方面。
2.2、丧葬费赔偿标准描述丧葬费的具体赔偿标准，包括因工死亡的赔偿金额和支付对象等方面。
2.3、一次性工伤医疗费赔偿标准描述一次性工伤医疗费的具体赔偿标准，包括医疗费用的计算方式和支付对象等方面。
3、附件提供相关表格或文件的附件，方便申请人或相关部门参考使用。
4、法律名词及注释对本文所涉及的法律名词进行解释和注释，以便读者理解和运用。
范本二：1、工伤伤残等级评定标准1.1、一级工伤伤残等级评定标准描述一级工伤的具体伤残等级评定标准，包括身体残疾程度评定和劳动能力减退程度评定等方面。
1.2、二级工伤伤残等级评定标准描述二级工伤的具体伤残等级评定标准，包括身体残疾程度评定和劳动能力减退程度评定等方面。
1.3、三级工伤伤残等级评定标准描述三级工伤的具体伤残等级评定标准，包括身体残疾程度评定和劳动能力减退程度评定等方面。
2、工伤赔偿标准2.1、医疗费用赔偿标准描述医疗费用赔偿的具体标准，包括手术费、住院费、康复费等方面的赔偿金额和支付方式等。
2.2、误工补助金赔偿标准描述误工补助金的具体赔偿标准，包括丧失劳动能力后的赔偿金额和支付方式等。
2.3、伤残津贴赔偿标准描述伤残津贴的具体赔偿标准，包括不同伤残等级的评定标准和赔偿金额等方面。
3、附件提供相关表格或文件的附件，方便申请人或相关部门参考使用。
工伤赔偿标准计算表[1]
![工伤赔偿标准计算表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/51957617ec630b1c59eef8c75fbfc77da26997e8.png)
工伤赔偿标准计算表本表合用于企业职工、农民工等在工作中发生工伤的赔偿计算。
工伤赔偿标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释》等相关法律规定执行。
一、伤残鉴定标准根据受害人的工伤伤残程度，分为十级伤残等级（以下简称“伤残等级”），对应的赔偿比例如下：伤残等级赔偿比例--一级伤残80%二级伤残70%三级伤残60%四级伤残50%五级伤残40%六级伤残30%七级伤残25%八级伤残20%九级伤残15%十级伤残10%二、丧失劳动能力赔偿标准工伤导致受害人丧失劳动能力的，应按照受害人月平均工资和丧失劳动能力程度确定赔偿标准，计算公式为：丧失劳动能力赔偿标准=受害人月平均工资×赔偿比例其中，月平均工资按照受害人在受伤前12个月的平均工资计算。
三、直接经济损失赔偿标准工伤导致受害人因治疗、误工等原因直接产生的经济损失，可以根据实际情况进行赔偿。
常见的包括医疗费、交通费、误工费等。
四、其他赔偿标准1. 丧葬费：工伤导致受害人死亡的，应当支付丧葬费，具体金额视不同地区和实际情况而定。
2. 抚恤金：工伤导致受害人死亡的，应当按照一定比例向其合法继承人支付抚恤金。
不同地区和情况下抚恤金标准不同，普通为受害人月平均工资的2-4倍。
五、案例分析以下是对一个职工在工作中发生工伤后的赔偿计算案例，仅供参考：受害人张某在工厂工作时，被机器切断了左手食指，伤残鉴定委员会鉴定其伤残等级为六级，月平均工资为5000元。
根据标准赔偿比例，张某应当获得丧失劳动能力赔偿金1500元（30%×5000元）。
同时，张某因为治疗和误工等造成为了直接经济损失，医疗费用为8000元，交通费2000元，误工费3000元。
根据相关规定，公司应当对这部份费用进行全额赔偿。
以上仅是案例分析，实际情况需要具体计算。
本文档所涉及简要注释如下：- 工伤：指在劳动过程中因工作原因受到的身体伤害或者患职业病的情况。
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工伤赔偿标准计算表1、医疗费：【工伤保险基金支付】2、交通费：【单位支付】3、食宿费：【单位支付】4、康复性治疗费：【工伤保险基金支付】5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【工伤保险基金支付】6、工资、福利：停工接受工伤医疗期间原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年【单位支付】若不能确定工资的，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
7、护理费：生活不能自理、停工留薪期间【单位支付】以上共计：二、造成残疾根据河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
1、生活护理费已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理 ,按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30% 【工伤保险基金按月支付】活护理费/月：完全不能自理:统筹地区平均工资×50%=1581.58元；大部分不能自理:统筹地区平均工资×40%=1265.27元；部分不能自理:统筹地区平均工资×30%=948.95元一级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：27个月本人工资【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×27=85405.5元【2】伤残津贴:按月支付,本人工资的90% ,低于当地最低工资标准的，应补足差额【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×90%=2846.85元二级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：25个月本人工资【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×25=79079.17元【2】伤残津贴：按月支付，本人工资的85% ，低于当地最低工资标准的，应补足差额【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×85%=2688.69元三级伤残待遇【1】一次性伤残补助金： 23个月本人工资【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×23=72752.83元【2】伤残津贴：按月支付，本人工资的80% ，低于当地最低工资标准的，应补足差额【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×80%=2530.53元四级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：21个月本人工资【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×21=66426.5元【2】伤残津贴：按月支付，本人工资的75%，低于当地最低工资标准的，应补足差额【基金支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×75%=2372.375元五级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：18个月本人月工资【工伤保险基金支出】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×18=56937元【2】伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，本人工资的70%，低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额【单位支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×70%=2214.22元【3】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的，16个月上年度统筹地区职工月平均工资。
按河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
【工伤保险基金支付】一次性伤残医疗补助金=37958÷12×16=50610.67元【4】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的，56个月上年度统筹地区职工月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
【单位支付】一次性伤残就业补助金=37958÷12×56=177137.33元六级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：16个月本人月工资【工伤保险基金支出】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×16=50610.67元【2】伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，本人工资的 60% ，低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
【单位支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。
伤残津贴/月=37958÷12×60%=1897.9元【3】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的，14个月上年度统筹地区职工月平均工资【工伤保险基金支付】一次性伤残医疗补助金=37958÷12×14= 44284.33元【4】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的，46个月上年度统筹地区职工月平均工资【单位支付】一次性伤残就业补助金=37958÷12×46= 145505.667元七级伤残待遇【1】一次性伤残补助金： 13个月本人月工资【工伤保险基金支出】一次若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×13=41121.17元【2】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，12个月统筹地区上年度职工月平均工资【工伤保险基金支付】一次性工伤医疗补助金=37958÷12×12=37958元【3】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，36个月【单位支付】一次性伤残就业补助金=37958÷12×36=113874元以上总计：192953.17元八级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：11个月本人月工资【工伤保险基金支出】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×11=34794.83元【2】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，10个月统筹地区上年度职工月平均工资【工伤保险基金支付】一次性工伤医疗补助金=37958÷12×10=31631.67元【3】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，26个月【单位支付】一次性伤残就业补助金=37958÷12×26=82242.33元以上八级总计：148668.83元九级伤残待遇一次性伤残补助金：9个月本人月工资【工伤保险基金支付】【1】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×9=28468.5元【2】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，8个月统筹地区上年度职工月平均工资【工伤保险基金支付】一次性工伤医疗补助金=37958÷12×8=25305.33元【3】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的 16个月【单位支付】一次性伤残就业补助金=37958÷12×16=50610.67元以上九级总计：104384.5元十级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：7个月本人月工资【工伤保险基金支出】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
一次性伤残补助金=37958÷12×7=22142.17元【3】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，6个月统筹地区上年度职工月平均工资【工伤保险基金支付】一次性工伤医疗补助金=37958÷12×6=18979元。
【4】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的 6个月【单位支付】伤残就业补助金=37958÷12×6=18979元。
以上十级总计：60100.17元三、工伤死亡赔偿标准【工伤保险基金支付】1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
根据河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。
丧葬补助金=37958÷12×6=18979元2、供养亲属抚恤金标准如下：a、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
b、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金c、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、一次性工亡补助金标准为:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
据国家统计局网站统计数据，2013年全国城镇居民人均可支配收入 26955元/年。
一次性工亡补助金计算公式：26955×20年=539100元注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助7、信息传输、计算机服务和软件业44421元/年。