四川省事业单位人员聘用制管理办法
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知
四川省人民办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知四川省人民办公厅通知为进一步规范四川省事业单位人员的聘用制度，确保聘用程序的公平、公正和透明，提高事业单位人员的工作积极性和工作效率，根据国家相关文件和我省实际情况，决定印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。
具体内容如下：第一章总则第一条根据国家有关事业单位人员聘用制度的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于四川省行政区域内的所有事业单位，包括公立医院、高等院校、科研机构等各类事业单位。
第三条事业单位人员聘用应坚持公开、公平、公正的原则，确保人才选拔的合理性和公信力。
第四条事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，根据岗位的不同性质和需求进行区分。
第五条各级人民和事业单位负责人应当加强对聘用工作的组织领导和监督，确保聘用工作的顺利进行。
第二章聘用程序第六条公开招聘职位应当通过公告的方式进行，公告应当包括职位名称、任职资格、招聘程序、联系方式等。
第七条公开招聘应当按照资格审查、笔试、面试、考察等程序进行，确保招聘程序的公平、公正和透明。
第八条内部选拔职位应当通过内部公示的方式进行，在公示期内接受相关人员的申请。
第九条内部选拔应当根据岗位需要和候选人的综合素质进行面试和考察，确定最终聘用人员。
第十条聘用人员应当按照程序办理相关手续，签订劳动合同或事业单位人事关系协议。
第三章聘用条件第十一条事业单位人员的聘用应当符合国家和本省的法律法规规定，同时符合相关岗位的任职资格要求。
第十二条聘用人员应当具备良好的职业道德和职业操守，有一定的工作能力和素质。
第十三条公开招聘的聘用人员应当通过资格审查、笔试、面试等环节的考核，经任职资格认定后方可聘用。
第十四条内部选拔的聘用人员应当经过面试、考察等环节的考核，综合评价确定最终聘用人员。
第四章聘用合同第十五条聘用人员与事业单位签订劳动合同或事业单位人事关系协议，合同期限根据实际需要确定，不得用人单位与聘用人员约定以提供劳务形式解决用工关系。
四川省事业单位人员聘用制管理试行办法
四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。
第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。
国家和省另有规定的，从其规定。
第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。
事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件： (一)遵守法律、法规、规章和政策； (二)具有良好的职业道德； (三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力； (四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作； (五)聘用岗位职责要求的其它条件。
第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。
四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(三)》的通知-
四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(三)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（三）》的通知各市（州）人事局，省级各部门：现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（三）》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
二○○六年三月十四日事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（三）四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）施行以来，各地、各部门在推行事业单位人员聘用制工作中遇到了一些问题，需要予以明确。
经研究，现对有关问题解答如下：一、受聘人员的聘用期限可否与聘用单位法定代表人的任期不一致？可以。
受聘人员的聘用期限，根据其本人的实际情况和聘用单位的工作需要，可以超出聘用单位法定代表人的任期，也可以短于聘用单位法定代表人的任期。
二、订立聘用至退休的聘用合同的条件如何掌握？受聘人员符合以下条件之一，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同：（一）连续工龄已满25年。
（二）在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年。
三、订立了中长期聘用合同、短期聘用合同的人员符合规定条件后可否订立聘用至退休的聘用合同？可以。
四、事业单位制定的规章制度可否作为签订和履行聘用合同的依据?事业单位为了规范工作程序，严肃工作纪律，维护工作秩序，提高工作效率，在不违背国家和省有关法律、法规、规章和政策规定的前提下，制定的规章制度，经职工大会或者职工代表大会审议通过后，可以作为签订和履行聘用合同的依据。
四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》(一)的通知
四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》(一)的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2003.09.22•【字号】川人办发[2003]205号•【施行日期】2003.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》(一)的通知（川人办发[2003]205号）各市、州人事局，省级各部门：现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》（一）印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
二00三年九月二十二日事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(一) 根据省委组织部、省人事厅印发的《四川省事业单位人事制度改革意见》（川人发〔2002〕21号）、省政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）文件精神，我省从今年起全面推行事业单位人员聘用制工作。
在推行工作中，各地、各部门反映了一些急需明确的问题，经研究，现对有关问题解答如下：一、人事关系在机关，使用事业编制的人员是否实行聘用制？党政群机关使用事业编制的工勤人员，不按事业单位人员聘用制管理办法实行聘用制。
机关与事业单位合署办公的，要按照政事分开的原则，理顺职责并进行正式分离，分离后人事关系在事业单位的人员实行聘用制。
二、受委托行使或部分行使行政职能，未参照或依照公务员制度管理的事业单位是否实行聘用制？未经国家公务员主管机关批准参照或依照国家公务员制度管理的事业单位，应当执行事业单位人事管理制度，实行聘用制。
三、未依法登记（备案）的事业单位是否实行聘用制？经机构编制部门批准设立的事业单位，应当依法登记（备案），取得事业单位法人资格，实行人员聘用制。
四、事业单位实行劳动合同制管理的人员合同期满或解除劳动合同后是否实行聘用制？劳动合同期满后要实行聘用制；劳动合同期满前，经双方协商一致，可提前解除劳动合同，实行聘用制。
川人发[2006]9号-四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法
![川人发[2006]9号-四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法](https://img.taocdn.com/s3/m/61493380d4d8d15abe234e49.png)
（一）招聘单位情况简介；
（二）招聘的岗位、人数；
（三）应聘人员条件；
（四）招聘办法；
（五）报名方式、时间、地点和所需的证件及有关材料；
（六）考试科目、方式、时间、地点；
（七）其它须知事项。
第十四条 招聘报名及资格审查工作由招聘单位或者其上级主管部门组织实施，也可以由政府人事行政部门所属专门机构组织实施，并向符合规定条件者发放准考证。
第二十三条 考核和体检由招聘单位或者其上级主管部门组织实施。
第二十四条 凡考核或者体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。招聘单位可以根据空缺名额，经其上级主管部门审核并报政府人事行政部门同意后，按照考试成绩和体检结果，依次等额递补。
第七章 聘 用
第二十五条 对考试、考核、体检合格的应聘人员，由招聘单位或者其上级主管部门通过政府人事行政部门的网站以及其它方式进行公示，公示时间为7至15日。
第二十六条 公示无异议的人员，由招聘单位上级主管部门审核后报同级政府人事行政部门审批，办理上编制、核定工资基金、调（流）动、聘用等手续。
受聘人员如系其它单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调（流）动。
第二十七条 事业单位招聘的工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，不再实行身份聘用管理，也不再办理录用、聘用干部手续。
第三十四条 招聘工作经费除按照物价部门核定的项目和标准向应聘人员收取外，不足部分由招聘单位负责解决。
第三十五条 本办法由省人事厅、省编办负责解释。
第三十六条 本办法自2006年7月1日起施行。
各地、各部门要高度重视事业单位工作人员公开招聘工作，切实加强领导，严格执行政策规定，积极稳妥地组织实施。
四川省人事厅关于事业单位领导人员签订聘用合同有关问题的意见-川人发[2003]63号
![四川省人事厅关于事业单位领导人员签订聘用合同有关问题的意见-川人发[2003]63号](https://img.taocdn.com/s3/m/18e3a773ae1ffc4ffe4733687e21af45b307fea5.png)
四川省人事厅关于事业单位领导人员签订聘用合同有关问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅关于事业单位领导人员签订聘用合同有关问题的意见（川人发[2003]63号）各市、州人事局，省级各部门：为保证事业单位人事制度改革顺利进行，经研究并商省委组织部同意，现就事业单位试行人员聘用制管理中领导人员签订聘用合同的有关问题，提出如下意见：一、按照四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）的规定，事业单位人员聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
建立聘用关系应当订立聘用合同。
作为事业单位的工作人员，除须由省委、省政府，市（州）委、市（州）政府，县（市、区）委、县（市、区）政府任免的事业单位的领导人员暂不签订聘用合同以外，事业单位其他领导人员均应签订聘用合同。
国家和省另有规定的，从其规定。
二、事业单位领导人员中，由上级部门任免的党、政一把手和法定代表人须由上级任免部门与之签订聘用合同；其他领导人员（包括工会主席），由单位法定代表人或者其委托代理人与之签订聘用合同。
三、有关事业单位领导人员聘用合同的订立、变更、续订、终止、解除等事项，均应按照四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）的规定执行。
二00三年八月十四日——结束——。
2021年四川省事业单位人员管理办法
Fish will be easily boiled to death in warm water, and drizzle will easily wet clothes, because these seemingly ineffective things are the easiest to lose vigilance.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）四川省事业单位人员管理办法四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。
第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。
国家和省另有规定的，从其规定。
第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。
事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
川人社办发〔2010〕86 号 关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见
四川省人力资源和社会保障厅关于印发《关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见》的通知川人社办发〔2010〕86 号各市(州)人事局、省级各部门干部（人事）处：现将《关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
二○一○年三月五日关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19 号）及有关文件精神，现对我省实施事业单位岗位聘用管理中的有关问题作出如下解答意见：一、专业技术人员在聘期内取得高一级专业技术职务任职资格后，能否竞聘高一级专业技术岗位？聘用在专业技术岗位上的人员，在聘期内参加高一级专业技术职务任职资格评审并取得相应任职资格后，在高一级专业技术岗位的最低等级岗位有空缺时，可以竞聘高一级专业技术岗位的最低等级岗位。
在高一级专业技术岗位的最低等级岗位无空缺时，可以竞聘现聘岗位层级中有空缺的高等级岗位。
二、专业技术高等级岗位有空余，低等级岗位不足时，能否占用高等级岗位数？专业技术正高级、副高级、中级和初级岗位中不同职务层级的岗位不能跨层级占用。
同一职务层级岗位中的高等级岗位数有空缺时，可以用于同一职务层级低等级岗位的聘用，但须占核准的高等级岗位数量。
三、首次聘用到专业技术岗位相应层级最低等级岗位的人员，如何计算岗位任职年限？未实施岗位设置管理前，在本单位核准的专业技术职务限额或控制比例内，被聘用在同一专业技术职务层级的时间和实施岗位管理制度后，聘用在相应层级最低等级岗位的时间合并计算为岗位任职时间。
四、管理人员和工勤技能人员首次竞聘专业技术岗位，一般聘用到哪一级岗位？专业技术人员首次竞聘管理岗位，一般聘用到哪一级岗位？在专业技术岗位有空缺时，管理人员和工勤技能人员竞聘专业技术岗位，应符合国家、我省规定的专业技术岗位基本任职条件，以及行业主管部门和事业单位规定的具体条件，首次聘用时依据本人取得的专业技术职务任职资格，一般聘用到专业技术岗位相应层级的最低等级岗位。
四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知
四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅,四川省机构编制委员会•【公布日期】2006.03.14•【字号】川人发[2006]9号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知（川人发[2006]9号）各市（州）人事局、编办，省级各部门：现将《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》印发你们，请认真贯彻执行。
在事业单位推行工作人员公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革，实行人员聘用制管理的重要内容和重要措施。
从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，有利于事业单位提高人员素质、优化人员结构，有利于政府加强对事业单位人员总量的宏观调控，有利于应聘人员公平择业和优秀人才脱颖而出，对促进事业单位的改革和发展具有重要作用。
各地、各部门要高度重视事业单位工作人员公开招聘工作，切实加强领导，严格执行政策规定，积极稳妥地组织实施。
四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室二〇〇六年三月十四日附件：四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位工作人员招聘工作，保证事业单位新进人员的基本素质，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定本办法。
第二条事业单位招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数额和人员结构比例、政府人事行政部门下达的增加人员计划内进行。
国家和省另有规定的，从其规定。
第三条事业单位招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。
第四条事业单位新进人员除国家和省规定的政策性安置人员、按照干部人事管理权限由上级任命的人员以及涉密等岗位的人员确需使用其它方法选拔任用外，都要实行公开招聘。
事业单位人员聘用制管理办法
事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本事业单位及其全体在职职工。
第三条人员聘用制遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考核等方式进行。
第二章聘用的条件和程序第四条聘用人员应当具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和身体条件；（三）符合岗位所需的学历、学位、专业等要求。
第五条聘用程序如下：（一）制定招聘计划。
根据单位工作需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件和方式等。
（二）发布招聘信息。
通过适当的渠道向社会公开发布招聘信息，包括招聘岗位、资格条件、报名时间、方式和考试考核的时间、内容等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息的要求报名，单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员参加考试考核。
（四）考试考核。
根据招聘岗位的特点和要求，采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试考核，综合评价应聘人员的素质和能力。
（五）体检。
对拟聘用人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。
（六）考察。
对体检合格的人员进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
（七）公示。
对拟聘用人员在一定范围内进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。
（八）聘用。
公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。
第三章聘用合同的订立第六条聘用单位与受聘人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家有关规定签订聘用合同。
第七条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）工作条件和劳动保护；（七）合同的解除和终止；（八）违约责任。
第八条聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作任务为期限的合同。
四川省事业单位人员聘用制管理办法
四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我省实际,制定本办法。
第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
第四条事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。
国家和省另有规定的,从其规定。
第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。
事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二)具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
第八条事业单位聘用工作人员,应当打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。
第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。
四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知
四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2008.01.04•【字号】川人发[2008]2号•【施行日期】2008.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知（川人发〔2008〕2号）各市（州）人事局，省级各部门：为深化事业单位人事制度改革，规范人员聘用制管理工作，现就事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位的有关事项通知如下：一、事业单位中与之建立人事关系的原工人身份的人员和通过公开招聘进入事业单位工作的工勤人员（以下统一简称为工勤人员）竞聘管理岗位（包括领导职务岗位和非领导职务岗位）工作，必须在确定的机构编制数额、领导职务数额、非领导职务数额或者结构比例内出现岗位空缺时进行，根据工作需要，竞争上岗，按岗聘用，实行聘用合同管理。
未按照国家、省的政策规定实行人员聘用制管理的事业单位，不得开展工勤人员竞聘管理岗位工作。
二、工勤人员竞聘管理岗位工作必须坚持公开、公平、公正的原则，采取考试、考核相结合的方式进行。
三、工勤人员竞聘管理岗位必须具备以下基本条件：（一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。
（二）具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。
（三）身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。
（四）具有大学专科及以上学历，其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专（中技、高中）学历。
（五）在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
四、工勤人员不得直接竞聘正、副处（县）级及以上管理岗位，其中机构规格为正、副科（乡）级的事业单位的工勤人员不得直接竞聘正、副科（乡）级管理岗位。
五、工勤人员竞聘正、副科（乡）级及以下管理岗位的，相应任职资格条件、晋升所需资格条件及有关管理，暂按中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发＜四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法＞的通知》（川人任〔1991〕94号）的规定执行。
四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知-川人发[2003]83号
![四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知-川人发[2003]83号](https://img.taocdn.com/s3/m/0006a33a182e453610661ed9ad51f01dc2815768.png)
四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知（川人发[2003]83号2003年11月19日）各市、州人事局，省级各部门：根据《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发〔2002〕40号）精神，为做好我省事业单位工作人员考核工作，确保人员聘用制度改革的顺利推行，经研究，现就有关问题通知如下：一、我省事业单位继续按照《四川省人民政府办公厅关于印发＜四川省事业单位工作人员考核暂行办法＞的通知》（川办发〔1996〕134号）、《四川省人事厅关于印发＜四川省专业技术人员考核暂行办法＞的通知》（川人职〔1996〕9号）、《四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知》（川人核〔1996〕32号）的规定，对工作人员进行考核。
二、按照《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》第五十五条的规定，从2003年年度考核开始，考核结果由优秀、称职、不称职三个等次改为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，适用于事业单位所有工作人员。
三、考核等次的基本标准（一）优秀、合格、不合格等次的基本标准，分别对应使用原优秀、称职、不称职的基本标准。
（二）增设的基本合格等次的基本标准职员基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误。
专业技术人员基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，职业道德欠缺，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误。
四川省事业单位人员聘用制管理办法
页眉)试行四川省事业单位人员聘用制管理办法(总则第一章符合建立适应社会主义市场经济需要,第一条为深化事业单位人事制度改革, ,,规范对事业单位聘用制的管理事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制根据《国务院办公厅转发人事部维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,和有关法号)(国办发[2002]35关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》,制定本办法。
律、法规、规章及政策,结合我省实际确定双,第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制方聘用关系,由行,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依第三条法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
必须在确定的编制数额和人员结构比例内进, 事业单位聘用工作人员第四条从其规定。
行。
国家和省另有规定的,的事业单备案)第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。
事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
聘用的条件、程序、方法第二章按照科学合理、精干效能的,,应当根据工作需要第六条事业单位实行聘用制,竞争上岗第七条,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用原则: 事业单位受聘人员应当具备以下条件; 遵守法律、法规、规章和政策一) (; 具有良好的职业道德二();具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力三()页脚; 能坚持聘用岗位的正常工作身体健康,) (四聘用岗位职责要求的其它条件。
五) (原有人员的干部、工,,应当打破个人身份界限第八条事业单位聘用工作人员不作为应聘上岗的条件。
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知为了进一步规范和完善事业单位人员聘用制度，提高人员聘用的公平性、公正性和透明度，保证事业单位人员聘用工作的科学性和规范性，根据《事业单位法》和相关法律法规的要求，经省政府研究决定，现将《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》印发给各级政府、各有关单位和事业单位，请认真贯彻执行。
一、总则1. 为了确保事业单位人员聘用活动的公平公正，本办法适用于全省所有事业单位的人员聘用活动。
2. 人员聘用应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保依法选聘具备岗位要求并具有良好职业道德和职业素养的人员。
3. 事业单位应建立健全人员聘用管理制度，规范聘用流程，制定合理的选拔标准和程序。
二、聘用范围和方式1. 事业单位人员聘用范围涵盖了工作人员、管理人员、专业技术人员和研究人员等各类人员。
2. 聘用方式包括公开招聘、内部选拔、委托招聘和引进人才等多种方式，根据岗位要求和具体情况选择适当的方式进行人员聘用。
3. 聘用条件应符合国家和省有关规定，根据岗位需求和工作特点，明确具体的条件和任职资格。
三、聘用程序和标准1. 招聘人员应当设立专门的考评小组，负责组织和实施人员选拔、考核和面试等程序。
2. 聘用程序包括招聘方案的制定、岗位公示、报名资格审查、资格初审、笔试（或面试）等环节，确保公平公正。
3. 聘用标准应当根据岗位需求和工作职责制定，合理评估人员的能力、素质和经验等方面的条件，确保选择最适合的人员。
四、聘用结果及公示1. 聘用结果应当由考评小组根据考核成绩和面试表现等因素综合评定，并确定聘用人员名单。
2. 聘用结果应当及时公示，公示内容包括聘用人员名单、聘用岗位、工作职责和薪酬待遇等信息。
3. 公示时间不少于7天，公示期内接受社会各界对聘用结果的监督和意见反馈。
五、聘用合同和考核1. 聘用人员和事业单位应当签订书面聘用合同，明确职责和待遇。
川人社办发〔2010〕86号关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见
依据本人取得的专业技术职务任职资格， 一般聘用到专业技术岗
位相应层级的最低等级岗位。 在管理岗位有空缺时， 专业技术人员竞聘管理岗位， 按干部
人事管理权限和有关规定，以及川办发〔 2008 〕19 号文件，比
照本单位在岗在职的同类人员确定管理岗位等级。 五、新取得博士、硕士研究生学历（学位）的人员，首次竞
合相应政策规定。 在四川省人事厅 《关于事业单位实行人员聘用
制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知》（川人发
〔2008 〕 2 号）印发前，实施了人员聘用制度的事业单位中，
工勤技能人员已经聘用到管理岗位且执行了相应工资待遇的，
首
次岗位聘用可继续聘用管理岗位， 对不符合川人发 〔 2008 〕2 号
是。新进工作人员应符合相应空缺岗位的基本条件， 通过竞 聘上岗按管理权限聘用到相应空缺岗位并执行相应待遇。
十、聘期未满，本单位有空缺岗位时， 符合条件的人员能否 竞聘并签订（变更）聘用合同？
可以。 上述解答意见，国家有新规定的从其规定。
四川省人力资源和社会保障厅 关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见
四川省人力资源和社会保障厅 关于印发《关于事业单位岗位聘用管理中有关
问题的解答意见》的通知
川人社办发〔 2010 〕 86 号
各市 (州 )人事局、省级各部门干部（人事）处： 现将《关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见》
印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
二○一○年三月五日
事业单位实施聘用制和岗位管理制度后， 聘用在管理岗位或
专业技术岗位满 3 年以上的工勤技能人员，在其他事业单位管
理岗位或专业技术岗位有空缺、 且本人符合流向规定和新单位空
四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业
四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知【法规类别】公务员【发文字号】川人发[2006]9号【发布部门】四川省人事厅四川省机构编制委员会【发布日期】2006.03.14【实施日期】2006.07.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知（川人发[2006]9号）各市（州）人事局、编办，省级各部门：现将《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》印发你们，请认真贯彻执行。
在事业单位推行工作人员公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革，实行人员聘用制管理的重要内容和重要措施。
从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，有利于事业单位提高人员素质、优化人员结构，有利于政府加强对事业单位人员总量的宏观调控，有利于应聘人员公平择业和优秀人才脱颖而出，对促进事业单位的改革和发展具有重要作用。
各地、各部门要高度重视事业单位工作人员公开招聘工作，切实加强领导，严格执行政策规定，积极稳妥地组织实施。
四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室二〇〇六年三月十四日附件：四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位工作人员招聘工作，保证事业单位新进人员的基本素质，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定本办法。
第二条事业单位招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数额和人员结构比例、政府人事行政部门下达的增加人员计划内进行。
国家和省另有规定的，从其规定。
第三条事业单位招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。
第四条事业单位新进人员除国家和省规定的政策性安置人员、按照干部人事管理权限由上级任命的人员以及涉密等岗位的人员确需使用其它方法选拔任用外，都要实行公开招聘。
川人发[2006]9号-四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法
（一）公共科目笔试与专业科目笔试、面试的成绩按照一定比例加权后确定应聘人员的考试总成绩。
专业科目考试和面试两种都采取的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于40%。专业科目考试和面试只采取一种的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于50%。
应聘人员提交的报考材料应当真实、准确、有效。
第十五条 应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与招聘人数之比应不低于3：1（特殊岗位，经政府人事行政部门批准可放宽到2：1），达不到这一要求的，根据应聘者意愿进行调整，调整后仍达不到开考比例的，由政府人事行政部门相应调减或者取消该岗位的招聘计划。
第五章 考 试
第五条 以下人员可以采取直接考核的方式招聘，并按照有关规定办理调（流）动、上编制、核定工资基金、聘用等手续：
（一）具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。
（二）具有中级及以上专业技术职称的人员。
（三）具有技师及以上工人技术职务的人员。
（四）按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。
第六条 本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位从本单位以外招聘工作人员（包括专业技术人员、管理人员和工勤人员）。
第十六条 事业单位工作人员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要测试应聘者的公共基础知识和与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作技能。
第十七条 笔试分公共科目和专业科目两种。
公共科目由政府人事行政部门确定，试题由政府人事行政部门所属专门机构组织专家命题。公共科目笔试由政府人事行政部门所属专门机构组织实施。
四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(二)》的通知-
四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(二)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》的通知各市（州）人事局，省级各部门：现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
二○○四年八月二十五日事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）施行以来，各地、各部门在推行事业单位人员聘用制工作中反映了一些问题，需要予以明确。
经研究，现对有关问题解答如下：一、实行企业化管理的事业单位是否实行人员聘用制管理？实行企业化管理的事业单位，单位性质仍为事业单位，应当按照四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）的规定，实行人员聘用制管理。
二、事业单位招用的临时工作人员是否适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定？事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的范围和对象是纳入机构编制部门管理，依法登记（备案）的事业单位及与之建立人事关系的人员。
因此，事业单位招用的临时工作人员不适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定。
三、事业单位不得与哪些人员签订具有人事关系的聘用合同？事业单位不得与其它单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存续期间的工作人员（包括退休、退职人员）签订具有人事关系的聘用合同。
事业单位使用这些人员，只能按临时工作人员对待。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我省实际,制定本办法。
第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
第四条事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。
国家和省另有规定的,从其规定。
第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。
事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二)具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
第八条事业单位聘用工作人员,应当打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。
第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。
第十条禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。
文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
第十一条事业单位聘用工作人员,同等条件下,应当优先聘用本单位的应聘人员,事业单位聘用首次参加工作的人员,应当面向社会公开招聘。
第十二条事业单位聘用工作人员,其他单位的工作人员应聘时,应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同,或者征得原单位同意。
第十三条事业单位聘用人员的基本程序和方法:(—)成立聘用工作组织,制定聘用工作方案。
聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。
聘用专业技术人员的,还应当聘请有关专家参加。
人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人会议集体决定。
聘用工作方案应经职工代表大会通过。
未建立职工代表大会的,应经职工大会或者工会通过。
(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。
同级政府人事行政部门应当加强监督。
(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。
(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。
(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核,择优确定拟聘人选,公示拟聘结果。
(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员,公布聘用结果。
(七)订立聘用合同。
第十四条事业单位聘用管理人员,应当实行任职回避制度。
受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务,也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。
第十五条事业单位法定代表人及其他领导班子成员的聘用办法,另行规定。
第三章聘用合同的订立第十六条聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方的责任、权利、义务的协议。
建立聘用关系应当订立聘用合同。
第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。
技国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人,由其法定监护人代为订立聘用合同。
第十八条聘用合同应当依法订立,坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章和政策规定。
第十九条聘用合同应当以书面形式订立,一式3份,当事人双方各执1份,1份存入本人档案。
第二十一条聘用合同应当具备以下条款:(一)聘用合同期限。
(二)聘用岗位及其职责要求。
(三)劳动保护和工作条件。
(四)工作报酬。
(五)保险福利待遇。
(六)工作纪律。
(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。
(八)违反聘用合同的责任。
(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。
第二十条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
短期合同的聘用期限为3年以下。
合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限;国家另有规定的,从其规定。
在订立聘用合同时,只要当事人双方协商一致,可以订立任何一种聘用合同。
连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员,提出订立聘用至退休的聘用合同的,聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。
第二十二条聘用单位聘用工作人员,可以约定试用期。
受聘人员为再次参加工作的,试用期为3个月;受聘人员为首次参加工作的,试用期为12个月。
聘用合同期包括试用期。
本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同,不再约定试用期。
聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员,按照同家有关规定执行,不再约定试用期。
第二十三条聘用合同期满前,当事人一方提出,经与聘用方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同。
续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。
续订聘用合同的,不再约定试用期。
第二十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同,不得收取任何形式的保证金、抵押金或者其它财物。
第二十五条依照法律、法规、规章和政策,双方遵循平等自愿、协商一致原则订立的聘用合同具有约束力,当事人双方必须履行聘用合同规定的义务。
第二十六条下列聘用合同无效:(一)违反法律、法规、规章和政策规定的。
(二)采取欺诈、胁迫等于段订立的。
(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。
聘用合同部分无效,无效部分不影响其余部分的效力。
第二十七条聘用单位与经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的原固定制职工(精神病患者)可以缓订聘用合同。
第四章受聘人员的待遇第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇,按照法律、法规、规章和政策的规定执行。
第五章聘用合同的变更、终止和解除第二十九条聘用合同依法订立后,任何一方不得擅自变更聘用合同内容。
确需变更时,双方应当协商一致,并按照规定程序变更聘用合同。
双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的,原聘用合同继续有效。
聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同效力不变,由新的法定代表人继续履行。
第三十条有下列情形之一时,当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同:(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。
(二)聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。
(三)法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
第三十一条有下列情形之一的,聘用合同即行终止:(一)聘用合同期满,或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现的。
(二)受聘人员达到法定退休年龄的,国家另有规定的,从其规定。
(三)按照有关规定提前退休或者退职的。
(四)受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的。
(五)聘用单位被撤销的。
第三十二条聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除,也可以双方协商解除。
聘用合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。
第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。
第三十四条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
(三)未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后来经聘用单位同意逾期不归的。
(四)连续两年年度考核不合格的。
(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。
(六)严重失职、徇私舞弊,对聘用单位利益造成重大损害的。
第三十五条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一)患病或者非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。
(二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难,确需裁减人员的。
聘用单位依据前款第(四)项规定裁减人员,在6个月内又聘用人员的,在同等条件下应当优先聘用被裁减的人员。
第三十六条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同:(一)患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(二)患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
(三)患病或者非因公(工)负伤,在医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(五)自接收之日起,聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
(六)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
(七)法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
第三十七条受聘人员解除聘用合同,应当提前30日以书面形式告知聘用单位。
有下列情形之一的,受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同:(一)在试用期内的。
(二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
(三)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。
(五)被录用或者选调到国家机关工作的。
(六)依法服兵役的。
第三十八条受聘人员依据本办法第三十七条规定解除聘用合同的,聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内予以答复。
超过30日,聘用合同自行解除。
聘用单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间,受聘人员应当继续履行聘用合同,坚持正常工作,不得擅离职守。
第三十九条受聘人员有下列情形之一的,不得提出解除聘用合同:(一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员,工作任务尚未完成的。