关于实行工作日志管理制度的通知
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整
个电商部的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和
执行效率，公司现在钉钉网站上建立了公司的《员工工作日志》管理制度，具体规定如下：
一、各岗位主管及员工每天必须如实细致记录当天的具体工作以及完
成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况、消耗时间、次日工
作计划等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。
二、《员工工
作日志》实行领导逐级检查制度，其中：员工的《工作日志》由本部门主
管检查，部门主管的《工作日志》由公司领导负责检查。
相关负责人若发
现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。
三、公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进
行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。
四、适用范围：《员工工作日志》适用于公司电商部全体员工。
五、执行时间：
2023年3月16日开始正式执行，各部门主管领导要做好文件的传达、落实、执行及督导工作，确保制度的有效推行（下属员工请务必在每天下
班前上传至钉钉工作日志的添加附件处并同时发送给部门主管及总经理，
部门主管直接发送给总经理）。
工作日志表模版见附表：
电商部
2023-03-16。
关于实行工作日志管理制度的通知
关于实行工作日志管理制度的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高工作效率、规范工作流程、加强员工工作记录和团队协作，经公司领导班子研究决定，决定自即日起正式实行工作日志管理制度，现将有关事项通知如下：一、背景和目的工作日志是对于一个人或一个团队在工作中所进行的安排、计划、执行和总结的记录。
通过记录日常工作的细节及进展情况，可以更好地发现问题、总结经验、安排工作、提高效率、加强团队合作。
二、实施范围本工作日志管理制度适用于公司各部门、各岗位的所有员工。
三、基本要求1.每位员工需按照工作日志管理制度将其每日工作进行详细记录，并在工作日志中标明日期、时间、工作内容、工作进展、存在的困难和问题、需要的支持与帮助等。
2.工作日志的记录可以通过纸质或电子形式进行，但需保证内容真实、准确、完整、规范。
3.工作日志应及时向上级领导或主管汇报，以供上级领导及时了解和指导工作。
四、主要职责1.部门领导：负责组织、推行和监督工作日志管理制度的执行情况，对工作日志进行审阅和指导，并及时提供支持和帮助。
2.员工：按照规定记录工作日志，保持工作日志的积极性和真实性，并在需要时主动向上级汇报工作进展。
五、工作日志管理的意义1.提高工作效率：通过详细记录每日工作，可以更好地安排工作时间和任务，避免重复劳动和时间浪费。
2.促进团队合作：工作日志可以增进相互间的了解和沟通，减少信息交流的时间和障碍，促进团队成员之间的协作和协调。
3.发现问题与改进：通过工作日志的记录和总结，可以及时发现工作中存在的问题和困难，通过改进和调整工作方法提高工作效率。
4.积累经验：工作日志可以记录工作中的经验、成功和失败，为今后的工作提供参考和借鉴。
5.能力提升：通过工作日志的记录和总结，可以逐步提升个人能力和团队表现，实现个人与团队的共同成长。
六、执行方式和时间安排1.本工作日志管理制度自即日起正式启用。
2.各部门、各岗位负责人要在两周内布置好相关任务，并确保员工按时履行记录工作日志的义务。
钉钉工作日志的实行规定
关于钉钉工作日志的实行规定为进一步进步工作效率，方便各部门之间工作的`沟通，进步员工工作条理性、方案性，充分发挥工作日志的作用。
经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便标准管理，特制定以下规定：一、适用范围部门所有员工〔包括试用期员工〕二、工作日志的填写内容1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等；2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作方案、需协调与帮助、备注等；3、月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作方案、需帮助与支持、备注等。
三、工作日志的提交对象日报、周报、月报分别提交至小组负责人和总经办。
四、工作日志的提交时间1、日报须于当日24点前提交；2、周报须于下周一14点前提交；3、月报须于当月最后一天24点前提交。
五、审批的内容及流程1、请假需提早一天申报，选择请假类型、开始时间、完毕时间，填写请假天数、请假事由，并提交于小组负责人、人事；2、当天外出需提早两小时申报，选择开始时间、完毕时间，填写外出时间〔小时〕、外出事由，并提交于小组负责人、人事；3、出差需提早一天申报，填写出差地点、出差天数、出差事由，选择开始时间、完毕时间，并提交于小组负责人、人事；六、成员答复标准1、群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进展回复“收到”，及执行方案、方法、完成时间等；2、非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进展答复；3、假设有紧急工作需传达，那么请以或短信直接沟通；4、以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未阅读，那么以DING方式通知未读人。
七、签到管理1、群成员每天在正常上下班时间____位签到；2、外勤人员(含出差和外出)要定时向小组负责人提供定位信息。
八、通报与惩罚因故未交工作日志者或未完成群组工作指令者，要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响考核成绩。
关于日志管理制度的通知
为了规范和完善公司日常工作管理，提高工作效率和监督执行情况，特制定本制度。
第一条：适用范围本制度适用于公司所有员工和相关工作人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及外包人员。
第二条：日志管理的定义日志是指员工为了记录工作内容、工作进展和工作成果而编写的文字记录或图表记录。
第三条：日志的分类根据工作内容不同，日志可以分为工作日志、项目日志、会议日志、工作总结日志等不同分类。
第四条：日志的用途1. 了解工作情况。
通过日志可以了解员工的工作情况，包括工作进展、工作成果、存在的问题等。
2. 分析工作效率。
通过日志可以分析员工的工作效率，了解员工的工作态度和工作能力。
3. 回顾工作过程。
通过日志可以回顾过去的工作过程，总结经验和教训，为今后的工作提供借鉴。
第五条：日志的填写要求1. 真实可靠。
日志应当客观真实，不夸大不虚构，不添油加醋，内容应当准确。
2. 规范清晰。
日志应当规范、清晰，内容要简练明了，不得使用繁琐的词语和语句。
3. 及时更新。
日志应当及时更新，不得拖延，保证内容的及时性和准确性。
4. 保密性。
日志中涉及公司的机密信息，不得外泄，应当妥善保存。
第六条：日志的存档和归档1. 存档。
公司应当建立完善的日志存档系统，将员工的日志记录进行存档，以备查阅。
2. 归档。
对于已经存档的日志，应当进行归档管理，进行归类整理，便于查阅和利用。
3. 保存期限。
对于一些需要长期保存的日志，公司应当规定相应的保存期限，并进行合理安排。
1. 主管领导。
公司各级主管领导应当对下属员工的日志填写情况进行监督和检查。
2. 相关部门。
公司相关部门应当协助监督和管理员工的日志记录，确保日志管理的规范和质量。
3. 员工本人。
员工本人应当认真负责地完成日志的记录和填写工作，保证日志的真实性和规范性。
第八条：日志管理的奖惩措施1. 奖励。
对于日志管理得当、内容实事求是、有较高参考价值的员工，公司应当给予适当的奖励。
2. 处罚。
对于日志管理不当、有虚假内容或违反规定的员工，公司应当给予相应的处罚。
关于实行工作日志制度的通知
关于实行工作日志制度的通知公司各部门：根据公司关于建立员工考核制度的精神，为充分调动员工的积极性和主动性，全面了解员工的工作量和工作效率以及工作进度，激励督促员工努力提高技术业务素质，提高工作效率，及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况，提高管理水平。
经公司企管委研究，决定自?年?月?日起在公司实行员工工作日志、周计划周总结制度。
现将有关事项和要求通知如下：一、工作日志是指员工每日工作事务的记录，填写方法和要求是：1、日常工作情况；2、人员流动情况；3、信息交流情况；4、突发情况；5、次日工作计划。
填写时应写清楚六要素：即什么时间？什么地点？办了什么事？是什么原因？经过怎样？结果怎样？采用条款、纲目的写作格式。
例：工作日志二、周计划周总结是指员工对下周工作行动预计划及对本周工作的总结。
（一）、周工作总结主要内容：1、本周计划内工作的实施情况；2、本周计划外工作的实施情况；3、工作量统计；4、存在的问题及经验教训总结。
（二）、周工作计划主要内容：1、工作目标；2、参与人员；3、工作方式方法步骤；4、工作完成计划周期；5、工作需配合或协调的部门（需协调解决的问题或提供的资源）。
三、要求公司所有员工按日填写工作日志，按周作总结和计划，经直接上级审阅并签署意见后报企管部。
如遇外出公差、学习培训等情况时，需在回到公司当日或次日在工作日志中补写外出公差、学习培训期间的情况。
四、部门员工的工作日志由部门领导审阅，中层干部的工作日志由分管领导审阅。
五、各部门周工作总结于每周六下午2：00开周例会由部门负责人自行书面作好，并经直接上级审阅后，作为会议主要议题和汇报内容，并于会后报企管部，部门负责人工作日志作为周工作总结附件一并上报。
六、部门周工作计划于每周一上午9：00前交企管部。
七、企管部负责此项工作及工作内容的监督与考核，逾期不报的或迟报的按每日5元累计进行处罚，对于各部门员工的工作日志及周计划周总结采取定期检查或不定期抽查，对于填报不实的，企管部将根据公司有关规定对责任人进行加倍处罚。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作日志通知篇一：关于实施工作日志通知关于实施工作日志通知为了进一步提高公司规范化管理，培养员工的良好工作作风，做到各项工作年有目标，月有计划，周有进度，天有日志。
促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结。
自今日起实施工作日志制度，每位员工要按本方案坚持工作日志制度，如实记录个人的工作进度、落实情况等，人事部将工作日志作为考核依据。
一、实施工作日志的目的和意义（一）以工作日志为载体，提升工作能力。
工作日志反映的不仅是工作态度，还能反映出工作能力。
把琐碎繁杂的工作记忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前期工作查缺补漏，推进下一步工作开展。
（二）以工作日志为镜子，提高工作效率。
工作日志制度使员工每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率。
（三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性。
工作日志表面上是写文字，事实上是干工作。
工作日志的实施，可以对每位员工的工作内容、进度和结果等有直接的了解，本人也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。
二、适用范围《工作日志》适用于新亚博一全体员工。
三、《工作日志》的填写工作日志记录本人每天工作内容。
工作主要指日常工作、突发工作及其他工作。
具体记录按工作日进行，记录工作情况，包括工作项目、工作进度、遇到的问题、建议意见及办理结果等。
语言要求简洁精练，重点突出，力求规范，避免胡诌和瞎编。
四、《工作日志》的管理所有人员的《工作日志》实行周报审核制度，每天《工作日志》必须当天以邮件的形式发送给总经理审核，并抄送人事行政部备案。
五、检查与指导实行每天定期检查和不定期抽查相结合，检查主要是看工作日志是否规范认真和到位，是否存在弄虚作假现象。
学校安全工作日志记录
学校安全工作日志记录学校安全工作日志记录篇1各县(区)教育局，各大企业教育主管部门，各中小学校、幼儿园：为进一步加强我市中小学、幼儿园安全管理制度化、规范化建设，提升学校安全管理工作水平，决定从即日起在全市中小学、幼儿园实行《学校安全工作日志》制度。
现将有关事项通知如下一、各中小学、幼儿园要认真落实《中小学幼儿园安全管理办法》，把安全工作作为学校工作的首要任务来抓。
进一步建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，以防事故发生。
二、教育局统一印制的《学校安全工作日志》是针对学校安全管理工作的实际制定的，是学校安全工作日常管理的必要内容，也是发生事故后追究事故责任的重要依据。
全市中小学、幼儿园必须全面落实，确保安全工作的及时性、实效性、连续性。
三、严格实行中小学、幼儿园安全工作日志制度。
各中小学、幼儿园要全面落实学校安全工作巡查督查制度，逐事排查，逐人落实，不存盲区，不留死角。
学校值班人员必须当日如实填写《学校安全工作日志》(每月一册，每天一页)，校长和分管领导应逐日查看了解情况，处置问题，最大限度地把各类学校安全事故消灭在萌芽状态。
学校要根据工作实际，逐步建立《班级安全日志》制度，班主任要每日查看记录情况，并及时上报和处置有关问题。
各县(区)教育局、各大企业教育处、局属各学校每个月通过《安全工作月报表》向市教育局报告有关安全隐患及整改情况。
同时做好存档备案工作，建立完善工作台帐。
四、各教育主管部门和学校要在当地政府领导下，建立学校安全工作联席会议制度，定期研究解决影响学校安全的重大问题，对校园的周边环境进行集中整治，分工合作，密切配合，共同推进学校安全稳定工作。
五、要强化校园安全责任和责任追究制度。
落实“一把手”负总责，分管领导具体负责的安全工作责任制，层层落实各项安全工作责任。
实行安全工作“一票否决制”，凡因不认真履行职责、管理不善等造成重大安全事故的，将严肃处理相关责任人。
泰安市人民政府办公室关于建立市政府系统机关工作人员工作日志制度的通知
泰安市人民政府办公室关于建立市政府系统机关工作人员工作日志制度的通知文章属性•【制定机关】泰安市人民政府•【公布日期】2012.03.15•【字号】泰政办发[2012]8号•【施行日期】2012.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文泰安市人民政府办公室关于建立市政府系统机关工作人员工作日志制度的通知（泰政办发〔2012〕8号）市政府各部门、直属单位：为认真落实“推进富民强市，建设幸福泰安”战略目标，建设责任、高效、服务、团结、创新、法治、廉洁政府，推动经济社会更好更快发展，市政府研究决定，自今年4月2日起，建立市政府系统机关工作人员工作日志制度。
一、参加范围市政府工作部门、派出机构、经济组织、部分直属和部门管理机构、群众团体等单位全体机关工作人员以及机关下属单位的领导班子成员。
二、日志内容《工作日志》主要记录个人每天工作内容，具体记录按工作日进行。
记述内容要突出重点工作，言简意赅，要记明何时、何地、做何事情，进展或结果如何，不得简单地以“上班”、“开会”、“办公”、“出发”等应付了事。
三、组织实施市政府系统机关工作人员以及机关下属单位的领导班子成员每人每年一册《工作日志》，由市政府办公室统一印制发放，个人使用，年底由所在单位统一保存。
市政府系统机关工作人员《工作日志》填写落实情况由市政府督查室采取普查与抽查相结合的方式进行检查。
普查采取到单位查阅和调阅相结合的方式，每半年组织一次；抽查采取随机抽取的方式，随时抽取部分单位、个人的《工作日志》进行查阅。
检查内容主要看是否一日一记，内容是否真实，进展或结果是否明确，记录是否认真、实事求是。
必要时由市政府督查室对《工作日志》记述内容进行验证核实。
市政府主要领导和分管领导随机对各单位领导班子成员的《工作日志》进行抽查调阅，由市政府督查室根据领导意见进行收集、呈阅。
普查、抽查情况，由市政府督查室进行汇总，书面报市政府主要领导同志审定后进行通报，作为了解掌握市政府系统各部门（单位）及干部平时工作情况和工作效率的重要参考依据。
关于推行工作日志制度的通知
关于推行工作日志制度的通知
各部门：
一、目的
工作日志是实施目标管理的一个工具，方便组织掌握部门、岗位设定的科学合理性，方便管理层了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况，督促、指导、激励员工努力提高工作效率，有效达成工作目标，使制度在改进企业管理中发挥更大作用。
定于自2014年4月21日起，在煤矿管理服务人员中推行工作日志管理制度（实施工作日志人员名单见附表一）。
二、形式
附表一所列人员于每晚21点前以电子邮件的形式发送至煤矿公共邮箱。
（格式及内容见附表二）
三、要求
将每日的工作内容认真记录。
以此作为未来部门和岗位兼并重组，减岗减员减亏和个人绩效考核的重要依据组成部分。
矿办公室负责对“工作日志”的管理。
阿右旗老山头北岗煤矿
2014年4月14日。
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知亲爱的各位员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和贡献。
为了提高工作效率、加强信息共享，并进一步优化企业管理，公司决定从即日起实行员工每日上传工作日志制度，并将此次通知如下：一、背景作为一家追求高效、卓越的企业，我们始终关注并致力于提升团队的协同能力和工作效率。
然而，我们意识到在以往的工作中，信息传递和沟通的效率还存在一些问题。
为了解决这一问题，我们决定引入每日上传工作日志制度，以促进团队成员之间的信息共享和合作，提高工作质量和效率。
二、制度内容1.每位员工将于每个工作日结束后，在指定的系统或平台上上传当天的工作日志。
日志需要包括本日工作的详细内容、进展情况、解决方案以及遇到的问题和困难等。
2.日志不仅是汇报工作进展的方式，也是团队之间交流的一个重要途径。
因此，员工需按照规定格式填写日志，并尽量写清楚、具体化，以方便他人了解和参考。
3.日志内容信息必须真实、准确，不得撰写虚假或夸大其词的情况。
同时，员工须确保日志内容的机密性，不得泄露公司或客户的相关信息。
4.为了方便日后查阅和整理，员工上传的日志需要按照日期进行归档，以便日后进行回顾与分析。
三、制度目的1.提高工作效率和协同能力：通过日志的上传，可以让团队成员更及时地了解彼此的工作进展，避免信息断层和沟通不畅的问题，从而提升工作效率和减少重复劳动。
2.促进信息共享和学习：员工通过查阅他人的日志，可以了解到不同部门和团队的工作情况和进展，从而促进交流和学习，为自身工作提供更多的参考和启发。
四、实施方式1.日志上传平台的选择：公司将根据实际情况，选择合适的平台或系统供员工上传日志。
所有员工将于工作日结束后，登录平台上传当天的工作日志。
3.日志上传的截止时间：员工需在当天工作结束后的指定时间内完成日志的上传。
具体时间将由各个部门负责人通知。
五、制度的执行与检查1.各部门负责人将负责监督本部门员工的日志上传情况，并对违规行为进行通报和处理。
员工工作日志规章制度
员工工作日志规章制度第一章总则第一条为规范员工的工作记录，增加工作效率，提高工作质量，制定本规章制度。
第二条所有公司员工均须遵守本规章制度，认真填写工作日志，不得有漏填、乱填、错填等情况。
第三条工作日志是员工每日工作的记录和总结，应真实、详尽、准确。
第四条工作日志内容包括工作内容、工作时间、工作地点、工作成果等，应按照规定时间进行填写。
第五条工作日志应当及时填写，不得拖延或迟交，如有特殊情况需向直接上级请假备案。
第六条工作日志属于公司的重要资料，员工不得私自擅自篡改、涂改或销毁日志内容。
如有需要变更，需经过相关部门的审批。
第七条违反本规章制度的员工，将根据公司规定予以相应的纪律处分。
第八条公司将根据员工的工作日志，进行绩效考核和奖惩，以此来激励员工的工作积极性和提升工作效率。
第二章工作日志的填写第九条每位员工每日必须填写工作日志，内容包括但不限于工作计划、工作安排、工作总结等。
第十条工作日志应当按照规定的格式进行填写，对于不同岗位的员工，填写内容有所差异，应根据实际工作情况进行填写。
第十一条填写工作日志时，应注意简洁明了，不得出现错别字、错别词等错误。
第十二条工作日志应当及时归档保存，不得随意丢弃或离开岗位。
第十三条员工在填写工作日志时，应当按照实际情况填写，不得虚构内容或夸大事实。
第十四条重要工作内容或关键任务完成后，需在工作日志中做出详细记录，以备查证。
第十五条对于存在争议或不确定的工作内容，应当及时向直接上级或相关部门进行请示或汇报。
第十六条员工的工作日志是上级对其工作表现的重要参考依据，因此填写工作日志需谨慎对待。
第十七条对于行政及财务方面的工作，需特别注意填写和记录，不得有疏漏，避免出现差错。
第三章工作日志的管理第十八条公司将会指定专人负责员工工作日志的管理，负责日常审核和监督。
第十九条负责人应对员工填写的工作日志进行及时审核，发现问题及时进行沟通和纠正。
第二十条对于涉及公司利益或重要信息的工作日志，需要严格保密，不得外传或向他人透露。
关于建立《工作日志》制度的通知
关于建立《工作日志》制度的通知为了加强办公室工作管理，提高工作效率和团队合作精神，经充分研究与商讨，决定在全体员工中建立《工作日志》制度。
现将有关事项通知如下：一、目的和意义1.加强员工工作记录：通过每日填写工作日志，使得员工能够清晰了解自己的工作内容、进展情况、问题和困难，达到高效沟通、协调与合作。
2.提高工作效率：工作日志能够促使员工主动规划和安排工作任务，提高工作效率，合理分配工作时间。
3.管理工作质量：通过日志记录工作细节，有助于对工作质量进行评估与改善，及时发现和解决问题，确保工作顺利进行。
二、执行方式1.日志填写：每个员工每天工作结束时应填写当日的工作日志，包括工作内容、进展情况、存在的问题及解决方案，以及下一步的工作计划。
2.统一格式：员工工作日志应按照统一的格式进行填写，包括日期、工作内容、工作进展、遇到问题与解决方案、下一步工作计划等，以便管理人员查阅与合理安排工作。
3.保密性原则：员工工作日志内容仅限于个人之间和上级管理人员查阅，不得外传或用于其他目的，并且应妥善保管。
三、管理要求2.问题记录：员工在工作日志中应如实记录遇到的问题，并提出解决方案，主管或负责人对问题及方案进行及时沟通与指导。
3.定期总结：各部门应定期召开会议，对工作日志的内容进行总结与分析，发现问题与不足，并提出改进措施。
四、奖惩机制1.表扬奖励：通过工作日志的填写与审核，发现工作表现良好、工作进展顺利的员工，将给予适当的奖励和表扬。
2.批评教育：对于工作日志存在严重不实、虚假填写等行为的员工，将给予相应的批评与教育，并可能影响其晋升与评优。
五、执行时间从本通知发布之日起执行，初期为试行阶段，将对执行过程中的问题进行总结与改进，加强制度的可落实性，以提高工作效率与工作质量。
请全体员工积极配合，认真填写工作日志，共同营造高效的工作环境与团队精神，使我们的工作更加顺利、高效！特此通知。
办公室主任：XXX。
关于建立《工作日志》制度的通知
关于《工作日志》传报制度的通知
各部门、全体员工：
为进一步规范工作行为、提高工作效率，经公司领导研究决定在公司全面建立《工作日志》传报制度，现将有关事项通知如下：
一、填写内容
《工作日志》原则上一日一记，主要记录本人当天工作及完成情况、进展情况及未完成原因，同时提出次日工作计划。
日志坚持写实原则，干什么写什么，表述要言简意赅，重点突出，避免重复琐碎。
二、报送程序及要求
1、《工作日志》原则上一周一报（每周五下午下班前），如遇法定节假日及特殊情况，另行安排。
2、对《工作日志》实行逐级报告和随机抽查制度。
公司高管及部门负责人《工作日志》传报至总经理办公室，由总经理办公室汇总后报董事长。
各部室员工《工作日志》报部门负责人，由部门负责人汇总后报分管领导，同时报人力资源部一份存档；各高管及部门负责人对所报《工作日志》要进行详细检查并签署意见。
同时，总经办将会同人力资源部根据主要领导意见定期对各部门进行随
机抽查。
3、每一位工作人员都要高度重视该项工作，把《工作日志》作为提升个人工作能力一项重要措施，认真落实。
4、《工作日志》记录情况，将与个人考核挂钩。
无故不报，
或迟报、瞒报的每次给予50元处罚，月内累计一周以上不报者予以劝退。
5、总经理办公室邮箱： fc002@
6、本制度自发布之日起实施。
7、工作日志报表模板见附件。
房地产开发有限公司
二O一三年元月十四日。
关于实行工作日志制度的通知
关于实行工作日志制度的通知【通知】实行工作日志制度各位同事：大家好！经过公司讨论，并得到所有部门的支持，我公司决定从即日起实行工作日志制度。
为了更加高效有序地管理工作，提高效率和工作质量，我们希望每一个员工都能够养成日志记录的良好习惯。
下面，我将详细介绍实行工作日志制度的具体内容和主要目标。
一、制度要求：1.每个员工每天都要撰写工作日志，记录当天的工作内容、进展、问题和解决方案等。
日志内容应真实、准确，要求文字清晰、简洁。
2.每周五上午，部门负责人会对员工的工作日志进行查阅，给予适当的指导和建议。
3.工作日志应当保存至少三个月，以备后续参考和总结。
二、日志内容：1.工作概述：简要概述当天的工作计划和目标。
2.具体工作内容：详细描述当天所做的工作，包括任务分配、工作进展、遇到的问题等。
3.问题和解决方案：记录遇到的问题，并提出解决方案或建议。
4.其他事项：补充一些重要的临时工作、会议安排或其他需要记录的事项。
三、目标与意义：1.提高工作效率：通过记录日志，员工可以更加有针对性地进行工作规划和安排，有助于提高工作效率。
2.改善问题解决能力：通过记录问题和解决方案，员工可以形成思考的习惯，提高问题解决的能力和方法。
3.有效沟通交流：通过查阅员工的工作日志，部门负责人可以全面了解员工的工作进展，及时给予指导和支持。
4.提升工作质量：良好的日志记录习惯，有助于总结工作经验和教训，提高工作质量和表现。
四、注意事项：1.日志应当真实、客观，不得编造、夸大或删除工作记录。
2.日志内容应简明扼要，避免冗长的描述和重复的信息。
3.注意保护个人隐私：日志内容应主要集中在工作上，不涉及个人隐私和他人敏感信息。
4.日志应按时完成：每天工作结束后尽量及时完成日志记录，避免漏写或遗忘。
五、工作支持：为确保大家能顺利实行工作日志制度，公司将提供以下支持措施：1.提供培训和指导：公司将安排培训和指导，帮助员工掌握日志记录的技巧和方法。
工作日志管理制度(2篇)
工作日志管理制度一、目的推行工作日志制度，便于了解公司各部门的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。
同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进行全面的了解，并且通过自我监督和总结，提出合理化建议，明确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，养成良好的工作习惯，提高个人工作技能和能力。
此外，工作日志制度是公司管理体系的一个重要组成部分，绩效管理的原始依据之一。
二、范围1.本管理制度适用于各部门经理及以下各层次管理人员、正式和实习期员工。
2.本管理制度规定了上述人员每天必须填写工作日志。
三、原则3.简明性：《工作日志》的填写应简明扼要、重点突出，并可按重要性从大到小有序排列;4.及时性：《工作日志》当日及时填写;5.权威性：《工作日志》将作为公司员工月度、季度和年度绩效考核及以后人事决策的原始依据之一存档。
四、职责1.总经理负责：不定期对公司各层次管理人员及员工的《工作日志》进行查阅，确认并提出指导意见;2.副总经理负责：定期对部门经理及员工的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;3.部门经理负责：每天对本部门员工以及基层主管的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;部门经理在公司每周例会上，主要依据工作日志向总经理、副总经理汇报总结本周工作，并计划下周工作要点;____人事行政负责：负责本规定的贯彻执行，定期对各层次管理人员及员工《工作日志》的记录情况进行检查、审阅，定期向总经理汇报工作日志记录及本规定的执行情况，对发现的问题及时报总经理并追究相关人员有关责任。
五、应用1.《工作日志》以电子文档形式完成并上交。
2.各部门员工每天将填写的《工作日志》于每天21：00前交至人事行政部，最迟须在次日上午9：00前交人事行政部，（特殊情况未能及时上交，应向负责人解释原因，并在当天工作日志表中加以说明。
关于实行工作日志的通知
沈阳海蓝牛仔传播有限公司签发：
关于实行《工作日志》管理的通知
一、目的：
方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合下属工作，提高工作效率；员工做到事事有计划有安排，保证日事日清，加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。
二、《工作日志》内容填报内容包括：
每天工作内容，完成情况，事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作重点计划等，即什么时间，什么地点，办了什么事，经过怎样，结果怎样，什么原因。
（详见附表）
三、《工作日志》管理方式
1、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。
直属上级每周批阅工作日志（要签署评价，发现问题）后，及时交流沟通，辅导下属。
即员工每周一向部门负责人提交上周《工作日志》。
2、品牌负责人签署评价后将所属部门的《工作日志》及品牌负责人的《工作日志》于周一下班前统一打包发至人力资源部。
3、人力资源部于周二上午10点前将《工作日志》统一发给总经理。
4、未按时上交的部门负责人前两次警告处分，第三起次每次罚款100元。
5、工作日志一律采取电子版形式传递，不需要打印件。
四、本办方案经公司总经理核定后于4月4日起执行。
目前需要提交工作日志的人员名单：
陈浩、曹敬艳、刘丽、林艳红、张国臣、吕晓铜、王雪、宋城华、陈珠奇、魏建萍、商大庆、兰芝滨、王泽臻、魏勐喆、李霞、荆国强、穆悦、王智颖、王囡、张艳丽、王凤玲、张艳芳、夏文俊、李岩、周蜜。
海蓝服饰人力资源部2011-3-26全文共1页，第1页1。
关于推行工作日志制度的通知
关于推行工作日志制度的通知致全体员工的通知：大家好！近年来，我们公司迅速发展，业务范围不断拓展，员工队伍也在不断壮大。
为了更好地管理和维护公司的正常运转，提高工作效率，现决定推行工作日志制度。
特发此通知，请大家积极配合。
一、背景与意义工作日志是一种记录工作内容、时间和完成进度的文件，可以帮助员工清晰地了解自己的工作进程，避免遗漏和拖延，提高工作效率和责任感。
推行工作日志制度的目的在于：1.增强员工的工作责任感和自觉性，提高工作效率。
2.建立完善的工作记录系统，方便上级了解员工工作进展和问题。
3.优化内部协作，提升团队合作能力和工作效率。
二、具体要求1.工作内容的记录：每位员工需要每天写作工作日志，记录工作内容、时间、完成进度等。
2.工作心得与计划：员工可以将工作中的心得体会和问题记录在日志中，并在日志中制定下一步的工作计划，以便更好地优化工作流程。
3.日志提交与汇总：每天下班前，员工需将当天的工作日志提交至对应部门负责人，部门负责人将日志进行汇总，每周逐级提交至最高负责人。
4.日志审核与反馈：部门负责人将对所属员工的工作日志进行审核，并在需要时提供必要的反馈和指导。
5.工作日志备份：工作日志将被妥善保存和备份，以备查阅和参考。
三、实施方案1.了解和培训：公司将组织相关人员进行宣讲会和培训，以确保员工理解和掌握工作日志制度的具体要求和意义。
2.试运行阶段：自本通知发布之日起，我们将进入试运行阶段，为期两周。
期间，公司将进行不定期的检查和评估，并对员工们进行必要的指导和辅导。
3.正式实施：试运行结束后，公司将正式推行工作日志制度，并将其纳入日常工作流程。
四、工作日志的重要性工作日志是每位员工的工作记录和评价依据，它不仅有助于提高工作效率和责任感，还能为个人的职业发展提供有力的支持和帮助。
每位员工应当深刻认识到工作日志的重要性，并严格按照要求来执行，以充分展现个人工作能力和价值。
请大家积极配合公司推行工作日志制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
通知《工作日志管理守则》1.doc
通知《工作日志管理制度》1 通知
现《工作日志管理制度》已上传到OＡ办公平台。
注意事项如下：
1、《工作日志管理制度》于2014年6月10日开始执行,下周一(6月１６日)将正式开始计入考核。
2、《工作日志管理制度》须填写必填项：
1）今日工作总结;
２）未办重点工作；
３）工作计划
移动版《工作日志管理制度》须参考电脑版格式填写发送。
特此通知。
行政综合部
201４年6月10日
铜堡初中安全隐患排查整治制度
为确保学生安全，防止意外伤害事故的发生,把损失减少到最低的限度,学校特制定了安全隐患排查整治制度。
1、隐患排查,必须在全校范围内进行。
２、每期开学时必须先拉网式排查再让学生进入。
3、安全隐患排查每月进行一次。
4、每次排查，每组排查人员不得少于两人,且必须有安全知识和排查能力的人担任(主任教师和教师代表必须参加）。
5、每次排查，必须用文字的形式记录在册,并以书面的形式向学校安全小组负责人和管理部门报告。
６、在排查的过程中,发现问题及时报告并填写安全检查及隐患整改台帐以便得到及时处理。
7、后勤处进行整改,必须是在发现安全隐患收到报告之后立即进行。
８、在排查的过程中,如果遇到不能下结论的问题，应请学校相关领导会同相关专业人员进行鉴定,以防事故发生。
9、定期对教师、学生心理的排查。
1０、整改后整改人必须签字。
发表
９９。
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关于实行工作日志管理制度的通知
各位同事：
大家好！根据公司需求和管理要求，我们决定实行工作日志管理制度，旨在提高工作效率和团队合作力。
现将相关通知事项如下：
一、制度背景
工作日志是一种记录和总结自己工作情况的方式，通过写日志可以帮
助我们梳理思路、分析问题，并能够使工作得到更好的规划。
在我们日常
工作中，只有详细记录并不断总结才能不断提升自己的专业能力和工作效率。
二、工作日志的内容
工作日志应该包括每日、每周或每月的工作内容，重要会议、活动、
项目的参与情况，遇到的问题和解决方法，以及工作中的感受与收获等。
需要提醒大家注意的是，请尽量将工作日志写得详细、具体，以便后续查
阅和总结。
三、工作日志的提交
请大家在每个工作日结束后，按时将工作日志以邮件的方式发给所在
部门或项目组的负责人，负责人将进行审核并妥善保管。
工作日志应在第
二个工作日前提交，且一周的工作日志需在每周五之前提交。
四、工作日志的保密
工作日志包含敏感信息和工作进展，因此应当保密。
工作日志仅限于
相关人员查阅，未经同意不得转发或展示给外部人员。
如有违反者，一经
查实将依照公司规定给予相应处罚。
五、工作日志的评价
工作日志是对个人工作表现的重要参考依据。
负责人会定期对工作日
志进行评价，以及在个人发展计划和绩效考核中提供依据。
因此，请大家
务必保证工作日志的真实性和准确性。
六、工作日志的团队分享
每个工作日志的章节结尾，我们都设有团队分享的板块。
在这个板块，大家可以记录自己近期的心得体会、学习经验、想法和问题等，以供团队
其他成员参考和回复。
这也是我们建立良好团队合作氛围的重要方式。
七、工作日志管理制度的执行
工作日志管理制度将于即日起正式执行。
希望大家能够积极配合，严
格按照制度要求记录和提交工作日志。
同时，我们也鼓励大家充分利用工
作日志提升自己的专业素养和工作能力。
实施工作日志管理制度是我们向更高工作效率迈进的一大步。
相信通
过日志的记录和总结，我们将能够更好地管理时间、归纳经验，不断提高
工作品质和效果。
同时，也期待大家能够在工作日志共享中得到更多的灵
感和启发。
以上通知，请大家共同遵守并执行，如有任何疑问或建议，请随时向
所在部门或项目组负责人反馈。
谢谢大家的支持与配合！
公司领导。