卫生事业单位岗位职称竞聘办法
2024卫生院人员竞聘上岗实施方案
2024卫生院人员竞聘上岗实施方案一、背景介绍随着医疗技术的发展和人民健康需求的不断提高，卫生院作为基层医疗机构，在保障基本医疗需求、提供社区健康服务等方面发挥着重要作用。
为了提升卫生院的服务质量和管理水平，解决卫生院人员不足、素质不高等问题，本方案旨在通过竞聘上岗的方式，选拔合适的人员进入卫生院工作。
二、竞聘条件1. 符合国家和相关部门对从事医疗工作的基本条件和要求；2. 具有相关医学专业的本科或以上学历；3. 有相关临床工作经验或实习经验；4. 具备良好的专业素养和职业操守；5. 拥有较强的团队合作精神和沟通能力；6. 具备较强的自学能力和继续学习的意愿。
三、竞聘流程1. 发布招聘公告：卫生院通过各种渠道发布招聘公告，包括卫生院官方网站、卫生院大屏幕宣传、社区宣传栏等，详细说明竞聘条件和报名方式。
2. 个人报名：符合竞聘条件的人员填写报名表格并递交相关材料，包括个人简历、学历证书、职称证书（如有）、工作经验证明等。
3. 竞聘初审：由卫生院人事部门对报名人员资格进行初步审核，排除不符合条件的人员。
4. 履历审核：由卫生院人事部门对符合条件的人员进行履历审核，综合考察其学历、职称、工作经验等情况，得出初步评审结果。
5. 笔试/面试：根据初审结果，确定拟参加笔试/面试的人员，并通知其参加笔试/面试环节。
笔试内容主要包括医学基础知识和临床应用能力的测试，面试环节则采用专家评委进行评估，重点考查人员的专业能力、沟通能力、协作能力等。
6. 综合排名：根据笔试/面试成绩和履历审核结果，进行综合排名，确定最终的竞聘名单。
7. 公示和备案：将竞聘名单进行公示，收集意见和建议，最终由卫生院领导决定备案，并通知竞聘人员进行上岗准备。
四、竞聘考核评估1. 学术能力：通过笔试环节考查人员的医学基础知识和临床实践能力，考察人员的专业素养和学术能力。
2. 专业技能：采用面试环节进行评估，考查人员的技术操作能力和临床应用能力，包括对一些常见病、多发病的诊治能力进行评估。
2024卫生院人员竞聘上岗实施方案范本
2024卫生院人员竞聘上岗实施方案范本卫生院人员竞聘上岗实施方案一、背景及目标卫生院作为基层医疗机构，其人员的选拔和上岗工作至关重要。
为了确保卫生院人员的素质和能力符合职位要求，保证医疗服务的质量和效果，特制定此竞聘上岗实施方案。
本实施方案旨在通过公开、公平、公正的竞争，选拔适合岗位的人才，提高卫生院的整体绩效和服务水平。
二、实施原则1. 公开：竞聘选拔工作向社会公开，根据岗位需求广泛招募应聘人员，并通过公示公告等方式公布有关信息和程序。
2. 公平：竞聘选拔工作要遵循公平原则，不论性别、年龄、身份、背景等均不得歧视，根据能力和素质选拔人才。
3. 公正：竞聘选拔工作要遵循公正原则，严格按照程序和规定进行，确保每位应聘人员有同等的机会和权利参与竞争。
4. 透明：竞聘选拔工作要公开透明，应聘人员有权了解整个选拔程序和评审内容，提供相关材料和证明。
三、竞聘程序1. 岗位需求确认：卫生院根据医疗服务需求和人员编制情况，确定竞聘岗位，并制定岗位要求和人员配备标准。
2. 招聘公告发布：卫生院将竞聘岗位的要求和条件以公告的方式发布，同时通过各大招聘网站和媒体进行广泛宣传。
3. 应聘人员报名：符合岗位要求的人员可通过官方网站或到卫生院人事部门报名，同时提交个人简历、相关证书和资格证明等相关材料。
4. 笔试初选：经过初步筛选，卫生院将符合岗位要求的报名者进行笔试，测试应聘者的基本学术知识、专业知识和能力。
5. 面试评选：通过笔试初选的应聘者进入面试环节，由相关专业人员进行面试评选，考察应聘者的综合素质、沟通能力和适应能力等。
6. 体检和背调：面试通过的应聘者需要进行全面体检，确保身体健康和承受岗位工作的能力。
同时进行背调，核实个人和教育背景。
7. 综合评定：按照笔试成绩、面试评分、体检结果和背调信息进行综合评定，确定应聘者的综合排名。
8. 结果公示：将综合评定结果进行公示，通知所有应聘者，并公示入选人员名单和工作岗位。
卫生院人员竞聘上岗实施方案
卫生院人员竞聘上岗实施方案一、制定目的为了确保卫生院人员岗位竞聘工作的公平、公正、公开，进一步激发干部职工工作热情，提高医院工作效率和服务水平，特制定此实施方案。
二、基本原则（一）公开、公平、公正原则。
竞聘岗位应公开公示，竞聘程序应公平公正，竞聘结果应公正公开。
（二）德才兼备，能力优先原则。
竞聘人员应该既有高尚的师德，又具备扎实的业务能力，且在各项职业素质评价上能够体现出个人的优势。
（三）统一标准，科学评定原则。
按照一定的程序和标准进行评价，科学进行岗位竞聘。
（四）岗位适应性原则。
将竞聘人员的素质、能力、工作经验、个人兴趣爱好与岗位特点进行匹配，保证人岗匹配。
三、竞聘流程（一）岗位发布。
由人事部门制定所需岗位的数量和岗位职责，公示于各科室和公共信息平台，并由人事部门提供岗位竞聘资格条件。
（二）职工参与申请。
职工在规定时间内提出竞聘申请。
职工应提交登记表、工作简历、推荐信、获奖证书等资料，表明个人基本情况、政治表现、工作经历、业务能力等。
（三）评审资格。
考核组按照统一标准对申请者的岗位竞聘资格进行审核，满足资格条件的职工方可参加岗位竞聘。
（四）笔试面试。
竞聘人员应参加笔试和面试，考核组对其拟定评定表，进行测评。
对于不符合资格条件的申请者，本次面试均予淘汰。
（五）公示排名。
评定结果将经过评审委员会会议审议和公示。
评定结果应在岗位竞聘公告栏和网站公布，公示期为7天。
（六）组织上级单位抽查。
由有关领导及时抽查考核结果，对考核质量进行监督和检查，确保竞聘工作的公平、公正、公开。
（七）确认聘任。
公司领导层综合考虑相关因素，对竞聘排名靠前的人员进行确认聘任，同时公示并告知被公示人。
四、考核标准（一）岗位条件标准。
工作年限、年龄、文化程度、职业资格、业务能力等。
（二）性格情况及工作业绩标准。
职工的具体工作能力、工作作风、业绩及团队合作意识等。
（三）成绩综合评价标准。
笔试、面试成绩，工作表现和业绩等等。
（四）现任工作考核标准。
卫生院人员竞聘上岗实施方案样本(2篇)
卫生院人员竞聘上岗实施方案样本____年度卫生院人员竞聘上岗实施方案，作为卫生院人才选拔与优化的核心举措，对于提升整体人员素质、增强医疗服务效能具有深远影响。
以下是该实施方案的详细阐述：一、背景与目的鉴于卫生院在保障公众健康中的核心地位，构建一支高素质的医疗护理团队对于提升服务质量、确保患者福祉至关重要。
因此，特制定____年度卫生院人员竞聘上岗实施方案，旨在通过公开、公平、公正的选拔机制，汇聚行业精英，激发团队潜能，进而推动医疗服务质量的全面提升。
二、竞聘岗位及资格要求1. 医生岗位：应聘者需具备医学本科及以上学历，持有有效的执业医师资格证书，拥有丰富的临床实践经验与高超的医疗技术。
2. 护士岗位：要求护理专业本科及以上学历，取得护士执业资格证书，并展现出卓越的护理技能与高度的服务意识。
3. 行政人员岗位：面向相关专业本科及以上学历的候选人，需具备坚实的管理理论基础与卓越的沟通协调能力。
三、选拔流程1. 报名阶段：符合岗位要求的候选人需提交完整的个人信息及相关资质证明进行报名。
2. 笔试环节：组织专业笔试，以检验候选人的基础知识掌握情况及专业能力水平。
3. 面试评估：笔试合格者将进入面试阶段，通过结构化面试全面考察其综合素质、专业技能及岗位适配度。
4. 终审决策：综合笔试、面试成绩及候选人整体表现，进行终审评议，最终确定录用名单。
四、择优录用与培训依据选拔结果，遵循“优中选优”的原则确定录用人员，并与其签订劳动合同，同时组织系统的岗前培训，以提升其职业素养与专业技能。
五、绩效考核与责任担当新入职人员需接受定期的绩效考核，以评估其工作表现，激励优秀，促进成长。
同时，所有录用人员均需严格遵守工作纪律，恪守职业道德，以高度的责任心与专业精神为患者提供安全、高效的医疗服务。
六、总结与展望____年度卫生院人员竞聘上岗实施方案的实施，将为卫生院带来更加优秀的人才队伍与更为高效的医疗服务体系。
我们期待通过这一举措，进一步推动卫生院人才建设与发展，为广大患者带来更加优质、便捷的医疗服务体验。
2024年卫生院人员竞聘上岗实施方案(3篇)
2024年卫生院人员竞聘上岗实施方案一、背景随着社会的发展，人民群众对卫生服务质量的要求越来越高。
为了提升卫生院的服务水平，保障人民群众的健康权益，卫生院人员竞聘上岗成为必要的举措。
二、竞聘标准1. 专业能力：对于医生、护士等专业人员，应具备相关专业知识和技能，并通过相应的职业资格考试；2. 工作经验：应具备一定的工作经验，能够熟练运用所掌握的知识和技能；3. 服务意识：重视患者需求，能够提供高质量的医疗服务；4. 团队合作能力：具备良好的沟通和协作能力，能够与其他人员协同工作；5. 诚信责任：具备良好的职业操守和道德品质，能够为人民群众负责任。
三、竞聘程序1. 竞聘发布：卫生院负责向社会公开发布职位空缺和竞聘条件；2. 报名和资格审核：符合条件的人员可以向卫生院报名参加竞聘，卫生院将对报名人员的资格进行审核；3. 笔试面试：卫生院根据职位要求组织相应的笔试和面试环节，测试竞聘人员的知识和能力；4. 综合评定：根据竞聘人员的笔试成绩、面试表现和其他相关材料，综合评定竞争人员的综合优劣势；5. 上岗培训：通过竞聘的人员需参加相关的岗前培训，熟悉卫生院的工作流程和规范；6. 公示和聘用：将竞聘人员的名单进行公示，并进行最后的聘用程序。
四、竞聘的利益保障1. 公正公平：竞聘过程中，卫生院将确保公正公平的原则，对所有报名人员进行一视同仁的对待；2. 保密原则：卫生院将对竞聘人员的个人信息和评定结果进行严格保密，确保竞聘的公平性；3. 申诉机制：为了保障竞聘过程的公正和透明，卫生院将设立申诉机制，对竞聘结果进行监督和审查。
五、实施方案建议1. 宣传推广：卫生院应通过各种途径和渠道向社会公开发布竞聘信息，吸引更多的优秀人才参与竞聘；2. 专业培训：卫生院应提供各种形式的专业培训，帮助竞聘人员提升专业能力和工作技能；3. 合理安排时间：竞聘过程中应合理安排各项环节的时间，避免给竞聘人员带来过大的压力；4. 审查机制：建立健全的资格审核机制和评定标准，确保竞聘过程的公正和透明；5. 奖惩制度：建立竞聘的奖惩制度，激励优秀人才竞聘，同时对不符合工作要求的人员进行惩罚。
2024年卫生院人员竞聘上岗实施方案范本
2024年卫生院人员竞聘上岗实施方案范本
一、背景
在卫生院人员竞聘上岗过程中，为确保选聘对象的专业素质和工作技能的匹配性，提高卫生院工作效率和服务质量，制定本方案。
二、竞聘对象
1. 卫生院医生、护士、行政人员等职位的竞聘者；
2. 申请人需具备相关职业资格证书和工作经验。
三、竞聘流程
1. 报名阶段：
- 申请人提交个人简历、证书和工作经历等相关材料；
- 报名截止后，进行初步资格审核。
2. 笔试阶段：
- 笔试内容涵盖专业知识和技能测试，通过者进入面试环节。
3. 面试阶段：
- 面试分为个人面试和专业面试；
- 评委会根据考生的表现综合评定，确定录取名单。
4. 体检和资格审核：
- 录取名单经体检合格后，进行最终的资格审核。
四、竞聘标准
1. 专业知识和技能要求：
- 医生岗位应具备执业医师资格证书，护士岗位应具备护士执业资格证书；
- 行政人员应具备相关管理经验和能力。
2. 个人素质评价：
- 具备团队合作意识和沟通能力；
- 具备责任心和工作积极性。
五、工作安排
1. 竞聘合格者签订劳动合同，并按照卫生院要求安排上岗培训；
2. 合格通过后，正式上岗工作，开始履行职责和承担相应工作任务。
六、总结
通过本次竞聘上岗实施方案的制定和执行，能够有效筛选出适合岗位的人才，提高卫生院工作效率和服务水平，为广大患者提供更优质的医疗服务。
以上即为2024年卫生院人员竞聘上岗实施方案范本，希望能够有效帮助卫生院人才选拔工作的顺利进行。
医院职称竞聘管理制度
第一章总则第一条为加强医院人才队伍建设，提高医务人员专业技能水平，激发医务人员工作积极性，促进医院高质量发展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内部所有符合竞聘条件的卫生专业技术人员。
第三条医院职称竞聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则。
第二章竞聘条件第四条竞聘人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）热爱医疗卫生事业，具有较强的事业心和责任感；（三）身体健康，能够胜任本职工作；（四）具有相应专业技术职务任职资格；（五）符合医院职称聘任管理规定要求。
第三章竞聘程序第五条竞聘分为申报、资格审查、专家评审、公示、聘任等环节。
第六条申报：符合条件的医务人员在规定时间内向所在科室提交竞聘申请。
第七条资格审查：由人力资源管理部门对申报人员进行资格审查，审查内容包括学历、职称、工作年限、业绩等。
第八条专家评审：由医院成立评审委员会，对通过资格审查的申报人员进行评审。
评审内容包括思想政治表现、专业知识、工作业绩、科研能力、团队协作等方面。
第九条公示：评审委员会对评审结果进行公示，公示期为5个工作日。
第十条聘任：公示无异议的，由医院党政领导班子会议研究决定聘任。
第四章竞聘纪律第十一条参加竞聘的医务人员应遵守竞聘纪律，诚实守信，不得弄虚作假。
第十二条评审委员会成员应客观公正、严谨负责，严格遵守评审纪律。
第十三条纪检监察部门对竞聘工作进行全程监督，确保竞聘工作公平公正。
第五章奖励与处罚第十四条对在竞聘工作中表现优秀的医务人员，给予表彰和奖励。
第十五条对在竞聘工作中弄虚作假、徇私舞弊的，取消竞聘资格，并依法依规进行处理。
第六章附则第十六条本制度由医院人力资源管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
2023年卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案
2023年卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案一、背景及目的随着我国卫生事业的不断发展，提升医疗服务水平和质量已成为当前卫生系统的重要任务。
为了优化医疗资源配置，提高医务人员素质和能力，进一步激发医疗工作者的积极性，决定在2023年开展卫生系统公开竞聘上岗工作。
本实施方案旨在规范竞聘程序，确保公平、公正、公开的原则，为卫生系统引进人才，优化员工结构，提升医疗服务水平提供保障。
二、工作内容和范围1. 人员范围：本次竞聘适用于卫生系统内部员工和外部人士。
2. 工作岗位：根据卫生系统部门需求，确定竞聘的具体工作岗位。
3. 竞聘程序：包括报名、初试、复试、综合素质评价、考察和公示等环节。
三、竞聘程序1. 报名：竞聘人员需按照规定时间、方式进行线上报名，提交个人简历、学历证书、职称证书、相关工作经验证明等材料。
2. 初试：初试采用笔试形式，内容包括专业知识、应用能力和判断能力等。
初试合格人员进入下一环节。
3. 复试：复试分为面试和技能测试。
面试要求考察竞聘人员的理论基础、实际操作能力、团队协作能力等。
技能测试主要考察竞聘人员在特定领域的专业技能水平。
4. 综合素质评价：根据初试和复试成绩、个人简历等材料，以及其他可能的评价方式，对竞聘人员进行综合素质评价。
5. 考察：对进入终审环节的竞聘人员进行考察，包括查核个人学术和职业道德、政治觉悟、遵纪守法等方面。
6. 公示：对竞聘结果进行公示，任何单位和个人均可提出质疑。
公示期结束后，确定正式上岗人员。
四、竞聘准入条件1. 国家法律法规规定的基本条件；2. 与所报岗位相关的学历、学位及相应的职称条件；3. 具备岗位所需的相关工作经验和能力；4. 具备良好的职业道德和团队合作精神；5. 竞聘人员必须身体健康，符合岗位工作要求。
五、竞聘奖惩措施1. 对参与竞聘并经过多轮评定的人员给予嘉奖，并按照相关规定给予相应的奖励；2. 对违反竞聘规定的人员，根据严重程度给予相应的纪律处分，并记录在个人档案中。
卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案(2篇)
卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案一、背景介绍近年来，卫生系统的工作任务日益繁重，为了提高工作效率和服务质量，需要通过公开竞聘上岗来优化人才配置，激发员工的积极性和创造力，进一步推动卫生系统的发展。
因此，制定一项完善的公开竞聘上岗工作实施方案显得尤为重要。
二、目标与原则1. 目标：构建公平、公正、透明的公开竞聘上岗机制，选拔最优秀的人才为卫生系统服务。
2. 原则：- 公平公正原则：确保竞聘过程中所有参与者享受平等的机会和待遇，竞聘结果客观公正。
- 透明原则：尽可能对竞聘流程、标准、评价方法进行公开，确保所有参与者能够了解竞聘要求与评价标准。
- 值得信赖原则：确保竞聘结果与能力和职业背景相匹配，符合人才选拔的目的。
三、具体实施步骤1. 编制竞聘岗位需求- 定义岗位职责和要求- 制定薪酬和福利待遇- 确定岗位的任职资格和条件2. 公告发布- 在卫生系统内部和外部广泛宣传竞聘岗位信息和要求- 吸引各类人才积极参与竞聘3. 简历筛选- 对报名参加竞聘的简历进行细致评估- 从中挑选符合岗位要求与资格的候选人4. 笔试评估- 设计与岗位相关的笔试题目- 对候选人进行笔试评估，考察其专业知识和能力5. 面试环节- 制定面试评分标准- 组织面试团队对候选人进行面试评估6. 最终评选与录用决定- 将笔试和面试的评估结果进行综合评定- 根据评定结果确定最终选定的人选7. 录用程序与公示- 向录用人员发放录用通知书- 公示录用结果，接受相关部门和社会公众的监督四、实施过程中的注意事项1. 制定评估标准：确保标准公正合理，与岗位要求相匹配。
2. 选拔面试官：面试官需具备岗位相关经验和专业能力。
3. 保护应聘者隐私：在简历筛选和面试过程中，保护应聘者的个人信息和隐私权。
4. 监督机制：建立对实施过程的监督和申诉机制，确保公正公平。
五、预期效果1. 提高工作效率：通过公开竞聘上岗，在人岗匹配上实现最佳组合，提高工作效率。
2. 优化人才配置：通过竞聘选拔，选出最优秀的人才，为卫生系统注入新鲜血液。
岗位职责卫生系统岗位职称竞争聘任实施办法
（岗位职责）卫生系统岗位职称竞争聘任实施办法XXXX卫生院岗位聘用管理工作实施方案为加快推进事业单位人事制度改革，完善事业单位人员聘用制度，根据青岛市人民政府办公厅《关于加快推进青岛市基层医疗卫生机构综合改革的意见》（青政办字【2011】105号）和即墨市人力资源和社会保障局《关于规范事业单位岗位聘用管理工作的意见》（即人社字【2011】38号）文件精神，结合我市基层医疗卫生机构实际情况，现就我市基层医疗卫生机构岗位聘用管理工作提出以下意见。
二、岗位竞争聘任以岗位设置为基础，严格按照核准的岗位设置总量、类别、等级，根据岗位任职条件和要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。
（壹）人员范围和竞争条件于编人员（含原自愿不竞聘人员、2011年1月1日后退休人员）。
专业技术岗位竞争聘任应符合以下条件：1、已取得任职资格，未聘任相应级别专业技术职务，有岗位空缺的，参加竞争聘任上岗后，分别聘任于相应岗位的最低等级。
无岗位空缺的，参加原聘专业技术职务的内部等级竞争。
2、已聘任相应级别专业技术职务的，参加相应岗位内部等级竞争，根据竞争聘任结果，确定聘任的岗位等级。
3、聘任员级专业技术职务的，可直接聘任13级岗位。
于专业技术岗位工作的无任职资格人员，只确定专业技术岗位，不确定岗位级别。
4、高、中、初级内部不同等级岗位的竞聘条件，有明确的任职年限要求。
竞聘3级、6级、9级、11级岗位，需聘任相应级别专业技术职务不少于3年；竞聘5级、8级岗位，需聘任相应级别专业技术职务不少于6年。
5、2009年7月1日后，通过考试取得专业技术职务任职资格的，参加竞争聘任时，必须提供有效期内相应级别的职称计算机合格证书。
（二）竞聘程序1、公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件等事项；2、个人报名；3、进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示；4、按照竞聘办法进行岗位竞争聘任；5、聘任委员会对竞聘人员进行综合评价且提出推荐意见，聘用单位集体研究确定拟聘人员；6、对岗位拟聘人员进行公示，公示时间壹般不少于7个工作日；7、公布聘用结果，签订聘用合同和岗位证书。
卫生院人员竞聘上岗实施方案（5篇）
卫生院人员竞聘上岗实施方案一、背景介绍鉴于我国医疗事业的迅猛发展与医疗资源的日益紧张现状，卫生院作为城乡居民就医的关键环节，其重要性日益凸显。
为有效提升卫生院人员的专业素养与服务水平，确保医疗服务的质量与效率，制定一套科学、合理且具备可操作性的竞聘上岗实施方案显得尤为必要。
二、总体目标本卫生院人员竞聘上岗实施方案的总体目标，旨在通过公开透明、公平公正的原则，选拔并聘用符合岗位要求的优秀卫生院人员，从而全面提升医疗服务的质量与效率，更好地满足人民群众对于高质量医疗服务的需求。
三、具体内容1. 竞聘条件卫生院人员的竞聘需满足以下条件：（1）身体健康，无妨碍从事卫生院工作的疾病或健康状况；（2）具备相关专业领域的学历与学位证书；（3）持有国家认可的相关职业资格证书；（4）熟练掌握所应聘岗位所需的专业知识与技能；（5）展现出良好的沟通能力、团队合作精神及服务意识。
2. 竞聘岗位竞聘岗位涵盖医生、护士、药师、检验师、技师等多个医疗相关岗位，各岗位的具体要求与条件将根据实际情况进行细化。
3. 竞聘流程（1）公开宣布：通过多渠道发布竞聘信息，明确岗位需求、竞聘条件、报名时间及地点等关键信息。
（2）资格审核：申请人需按时提交个人简历、学历证书、职称证书、职业资格证书等材料，由卫生院进行资格审核并公示审核结果。
（3）笔试面试：通过资格审核的申请人将参加笔试与面试环节，笔试侧重于考察基本知识与专业能力，面试则更注重综合素质与应变能力。
（4）公示与评定：面试结束后，公示面试结果并进行综合评定，结合笔试成绩、面试表现、工作经验等多方面因素确定竞聘名单。
（5）择优录用：根据竞聘名单及岗位需求，择优录用合适人员并签订劳动合同。
4. 员工培训新录用人员需接受系统的入职培训，内容涵盖法律法规、职业道德、技术操作规范等方面，以提升其专业素养与综合能力。
5. 评估考核实施年度绩效评估与考核制度，全面评估医疗质量、服务态度、工作效率等方面的工作表现。
卫生事业单位岗位职称竞聘办法
卫生事业单位岗位职称竞聘办法根据“***＊关于进一步规范卫生计生系统岗位竞聘工作的通知”精神，结合我单位实际，经中心领导研究决定，现将我单位岗位职称竞聘方案工作有关问题制定如下：一、岗位使用按照“＊*＊＊事业单位岗位设置及结构比例的批复》的通知"核准的标准执行，新增的岗位按5年投放，前两年使用的新增岗位数，控制在本单位新增岗位总量的30%以内，如果第一年没有使用，第二年使用新增岗位数可以递增为本单位新增岗位总量的60%，第三年及以后的岗位使用按照人社局届时的要求执行。
使用岗位数的计算严格执行四舍五入,由单位人事干部填写《岗位申报表》分别到卫计委和人社局进行审批后使用。
二、竞聘对象与本单位签订了《重庆市事业单位聘用合同》的在编在职工作人员（含因工作需要经组织研究同意借用的人员)。
三、竞聘范围在聘任期内,因减员或编制调整出现岗位空缺，有符合岗位聘任条件的人员,可以组织竞聘上岗.四、竞聘要求（一）基本条件- 1 -近三年年度考核结果为称职及以上等次。
在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未作出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。
新参加工作人员转正定级时按照招聘岗位确定等级；有工作经历人员转正定级时根据岗位空缺情况,比照本单位同类在岗人员岗位聘用情况，综合考虑确定岗位等级.（二）资格条件具备竞聘岗位（专技、职员、工勤）所需的任职资格或职业资格。
1、职员岗位竞聘条件:职员岗位一般应具有中专及其以上文化程度，其中六级及其以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度,四级及其以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
年限要求除六级晋升五级须在下一级岗位上工作满2年外，其余等级晋升均须在下一级岗位上工作满3年。
2、专技岗位竞聘条件：年限要求除四级晋升三级岗位须在下一级岗位上聘用满3 年以上外，其余等级晋升均须在下一级岗位上聘用满2 年。
对没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本年限，但在现等级专业技术岗位聘用以来获得省（部）级以上自然科学、社会科学奖励的主要完成人，或在科技成果转化和推广应用上作出重要贡献、取得显著经济和社会效益的主要技术负责人，经审批后其基本任职年限可适当放宽。
2024卫生院人员竞聘上岗实施方案(二篇)
2024卫生院人员竞聘上岗实施方案一、引言在卫生院的日常工作中，人员竞聘上岗是一项非常重要的工作。
通过竞聘上岗，可以充分发挥各员工的潜力，提高整体工作效率和水平。
本实施方案旨在规范卫生院人员竞聘上岗的流程，确保公平、公正、公开的原则得以贯彻。
二、竞聘上岗条件和岗位设置1. 竞聘上岗条件（1）具备卫生院相关岗位的专业知识和技能；（2）具有相关工作经验，表现良好，具备较强的工作能力和责任心；（3）取得相关职业资格证书，如医师执业证、护士执业证等；（4）遵守卫生院的内部规章制度和职业道德；（5）具有团队合作精神和良好的沟通能力。
2. 岗位设置（1）医生岗位：主治医师、副主任医师等；（2）护理岗位：护士长、护士等；（3）行政管理岗位：院长助理、行政主管等；（4）其他支持岗位：药剂师、实验技师等。
三、竞聘上岗流程1. 发布竞聘岗位和条件卫生院应在内部和相关职业网站上发布竞聘岗位和条件，明确岗位职责和要求，以及应聘材料的提交截止时间。
2. 提交应聘材料应聘者须按指定的时间将个人简历、相关证书和推荐信等材料提交至卫生院人事部门。
3. 初步评审由人事部门组织人员对应聘材料进行初步评审，剔除不符合条件和要求的申请者。
4. 笔试或面试符合条件的申请者将参加卫生院组织的笔试或面试，以测试其相关专业知识和技能，评估其工作能力和适应能力。
5. 综合评估根据笔试和面试的结果，综合评估各应聘者的能力和表现，确定推荐进入下一轮评估的人选名单。
6. 上岗培训被推荐进入下一轮评估的人员将接受针对具体岗位的培训，提高其岗位技能和知识。
7. 最终评选根据培训期间的表现，综合评估被推荐人员的工作表现和适应能力，确定最终竞聘上岗的人员名单。
四、竞聘上岗结果公示和上岗安排1. 公示结果卫生院将竞聘上岗的结果进行公示，包括被录用人员的姓名、岗位、工作职责等信息，公示时间不少于7天。
2. 上岗安排被录用的人员将按照岗位要求和卫生院的安排，完成相关的入职手续，正式上岗工作。
卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案
卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案一、背景和目的随着卫生事业的不断发展和卫生系统的改革，为了更好地提升卫生系统人员的素质和能力，公开竞聘上岗工作成为一种重要的人事管理方式。
本方案旨在规范卫生系统公开竞聘上岗工作的实施，确保选拔人员的公平、公正、公开，并提高整体工作效益。
二、工作原则1. 公平公正原则：所有的竞聘岗位都将按照公开、公平、公正的原则来选拔人员，不得有任何歧视性行为。
2. 具备条件原则：参与竞聘的人员必须具备符合岗位要求的相关条件，包括学历、专业能力、工作经验等。
3. 透明公开原则：竞聘的整个过程需向社会公开，公布竞聘的规则、程序、评判标准等，确保公开透明。
4. 依法依规原则：竞聘工作必须严格遵循有关法律法规和人事制度的规定，不得违反法律法规进行干预和操纵。
三、工作流程（一）岗位需求评估1. 卫生系统进行人员需求评估，确定需要公开竞聘的岗位，并编制相应的岗位需求计划。
2. 岗位需求计划报相关部门批准，确保公开竞聘的岗位与实际需求相符。
（二）竞聘公告发布1. 卫生系统发布竞聘公告，公告内容包括岗位名称、招聘要求、选拔程序和评价标准等。
2. 竞聘公告应通过公开途径广泛发布，包括官方网站、招聘网站、媒体宣传等，确保信息传播的全面性和公开性。
（三）申请报名和资格初审1. 申请人填写岗位竞聘申请表，并按规定提交相关证明材料。
2. 卫生系统对申请人提交的材料进行初审，确认是否符合招聘条件。
（四）笔试或面试1. 笔试：对于需要进行笔试的岗位，卫生系统组织进行笔试，测试申请人的专业知识和能力。
2. 面试：对于需要进行面试的岗位，卫生系统组织面试，评估申请人的综合素质、沟通能力和应变能力等。
（五）成绩评定和公示1. 对于笔试和面试的成绩，卫生系统按照设定的评分标准进行评定，并生成评分表。
2. 成绩评定完成后，将成绩公示，包括公示时间、地点和成绩排名等，接受社会监督。
（六）体检和考察1. 符合条件的申请人将进行体检，以确保其身体健康状况符合岗位要求。
卫生院专业技术人员竞聘上岗实施方案
**镇卫生院专业技术人员竞聘上岗的实施方案根据区人劳局关于我院岗位设置的批复及市人事局《关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗的指导意见》的通知(*人发【****】*号)文件精神，结合我院实际，特制订本实施方案一、岗位设置及岗位聘任情况我院现设高级岗人已聘任人，中级岗人，现聘人。
二、专业技术岗位拟聘情况（一）我院本次拟聘中级岗1 人（二）竞聘方法及步骤1、竞聘人员本人书面报名，否则按放弃竞聘上岗对待。
2、参加竞聘的同志，按抽签顺序，当场作书面述职报告。
述职报告包括（1）本人情况简述（姓名、性别、学历、党派、职务、职称及简历）。
（2）本人所竞聘的岗位及竞争优势。
（3）竞争聘任后的工作打算。
（4）对竞聘的认识。
3、医院组成专业技术人员竞聘委员会6名，有竞聘人员当场作出述职报告后，评委根据述职报告和工作的实际情况给竞聘人打分，满分100分，并有部分职工到现场观摩。
4、民主评议组织全体人员参加，参加评议的人员按德、能、勤、绩四项内容给被评议的人员当场打分，满分100分。
5、述职应聘人员对近三年的工作进行简要述职，时间不超过5分钟，然后由专业技术人员竞聘委员会对应聘人员的述职情况打分，去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分为述职得分。
6、综合计算成绩按量化赋分乘以60%，民主测评乘以20%，评委打分乘以20%的比例折算，三项所加即竞聘人员总分，按由高分到低分确定拟聘人员并张榜公布，未被聘用的人员，参加下一次竞争上岗。
7、研究确定聘任（1）根据各系列成绩名次及岗位数，由专业技术人员竞聘委员会研究，确定拟聘人员，进行为期7天的公示，公示无异议的报区人劳局审批，并按规定兑现相关工资及福利待遇。
（2）对反映出的问题，由医院专业技术人员竞聘委员会核实后，根据有关规定，作出相应处理。
三、指导思想、竞聘原则、应聘条件1、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，完善具有竞争激励机制的专业技术职务竞聘体制，充分发挥和调动专业技术人员的积极性，增强医务人员的上进心，让他们积极地为病员看好病、服好务。
2023医院卫生专业技术岗位竞聘上岗实施方案
6、任现职级以来在本专业学术团体兼职（最多三个）：省级主任委员8分、副主任委员6分、常委3分、委员2分；市级主任委员5分、副主任委员3分、委员1分；
7、现担任职务：
单位正职4分、副职3分、科室中层正职2分、副职1分；
6、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
7、其他违反国家法规的。
八、监督机制
医院在岗位设置和岗位聘用工作中，严格执行有关政策规定，坚持原则，充分听取广大职工的意见，严禁以权谋私、滥用职权、打击报复的行为。
（一）应聘者在公示期内有权对岗位聘用工作、组织的决定向纪检监察部门提出投诉或申诉。
２、遵纪守法、具有良好的品行，无违法违纪，近两年内无不良行为记录，任现职以来未发生负主要责任的医疗事故或重大医疗赔偿，医德医风考核合格。
3、热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，具有相应的工作能力和业务水平，圆满完成本岗位的工作任务。
4、具有相应专业技术职务资格，身体健康，能胜任本职工作,任现职以来年度考核合格及以上。
（2）获得一项国家专利(与本专业密切相关)
发明专利，首位3分，第二位2分，第三位1分
其他专利，首位2分，第二位1分，第三位0.5分。
10、学术论文、著作（最多三篇）
（1）发表SCI、EI专业论文一篇首位10分，其他6分；中华级一篇首位5分，第二、三位2分；国家级正规专业期刊发表专业论文一篇首位1分，第二位0.5分；省级期刊发表专业论文首位0.5分。
（五）本方案实施中的具体问题由人事科负责解释。
（二）任何投诉或申诉须以书面形式提出，并签署真实姓名，申诉受理部门有责任为投诉人保密，任何部门及个人都不得对投诉人进行打击报复。投诉人必须以事实为依据，经查实属于有意诬告者，将严肃处理。
医院中级专业技术职称竞聘实施方案
医院事业编制人员中级专业技术职称竞聘实施方案根据医院编制人员实有人数及岗位核定比例，我院2023年申请中级专业技术职称聘任人员超过编制空余岗位数，采取竞聘方式确定今年聘任人员，特制订本方案。
一、编制中级职称岗位数根据事业单位管理设置岗位文件精神，三级综合医院中级职称岗位占专业技术人员数比例不超过45%。
医院可设置中级职称岗位数为实有专业技术人员数*45%。
截止202x年x 月xx日，我院现实有编制专业技术人员xx人，中级职称总岗数为xx个，现在聘中级职称xx人，拟在聘任202x副高职称岗位后，拿出剩余的中级职称岗位开展竞聘工作。
二、组织领导医院职称委员会负责本次职称聘任领导工作，全面负责我院职称竞聘方案的拟定、组织实施、资格审议等事项，提出拟聘用人员名单，并提交医院会议审议通过。
三、岗位聘用条件（一）基本条件1.遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度，具有良好的品行和职业道德。
2.具备岗位所需的专业知识、工作能力和技能，身体健康。
3.认真履行岗位工作职责，完成各项工作任务。
4.具备与拟聘岗位相应的专业技术资格。
（XZ-B-0215）有关专业技术职务聘任规定要求。
（二）中级职称竞聘评分标准基础分50分，其它加分或减分如下：1.学历：中专1分，大专学历2分，本科学历3分，硕士学位5分，博士学位7分。
国家承认的学历、学位。
2.岗位：医师岗5分，药师、护师、检验师、影像技师岗4分，其它专业技术岗3分。
3.科研（项目主持人或第一完成人）：（1）市级立项并结题3分/项，获奖5分/项；（2）省级立项3分/项，结题5分/项，获奖10分/项。
4.论文SCI影响因子3以上、核心期刊计 6分，影响因子每增加1，增加1分；SCI影响因子2-3、统计源期刊计3分；SCI影响因子小于2、国内正式期刊加计1分。
5.荣誉加分受医院年度表彰为医院先进个人、优秀共产党员计2分；护士标兵、优秀医师计1分；获得岗位工作相关市级政府部门颁发的荣誉计3分，省级有关行业协会优秀评选按市级荣誉计4分；获得岗位相关省级政府部门颁发的荣誉计5分。
卫生系统职称竞聘方案
职称晋升、竞聘方案为健全和完善职称竞争晋升、聘任机制，充分调动我院广大专业技术人员的工作、学习的积极性和主观能动性，逐步建立合理的人才梯次结构。
根据上级文件精神，经院班子研究决定，成立职称竞聘领导小组并制订本实施方案。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以促进职称竞争晋升、聘任制改革、调整优化医院专业技术队伍结构、加强高层次人才队伍建设为目的，坚持公开、公平、公正、平等、竞争、择优的原则，提高职工的工作积极性，增强压力感、紧迫感和主人翁意识，形成爱岗敬业，努力奉献，勤奋好学的良好氛围。
二、适用范围凡取得中级资格的在职在岗专业技术人员。
三、竞聘人员需具备的条件1、聘任的专业技术任职资格应与所在岗位相同或相近。
2、其他条件①服从领导，乐于奉献；②在职在岗，爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为；③经年度考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责；④身体健康，能坚持正常工作；⑤取得国家颁发的执业资格并在本院注册人员；⑥每年的继续教育学分平均为20分以上；⑦外语成绩合格者。
3、有下列情况之一者不准参加竞聘①最近3年内累计病假半年以上者；事假三个月以上者；有5次以上（包括5次）违规违纪者；②最近3年内出现医疗事故者；③有违犯计划生育政策者；④不在本院从事专业技术工作者；⑤近五年内脱离工作岗位者。
四、竞争晋升、聘任程序1、建立健全竞争竞聘领导小组。
建立以主要领导任组长，院班子人员为成员的职称聘任领导小组，负责制订和实施对参加竞争人员的考核、综合考评等工作，并做好监督和管理工作。
组长：成员：竞争晋升、聘任的整个过程以会议或书面的方式供领导小组全程监督。
2、获得相应专业技术职务晋升、聘任资格的人员提交相应材料。
3、审核每位竞争人员的资格证明，排查出符合竞聘条件的人员并公示。
4、在公示无异议的前提下根据方案量化积分，按得分高低排出顺序并公示，如入围人员分数相同，则年长者优先。
5、确定最终人选：根据得分从高分到低分确定人选并公示。
2024年卫生院人员竞聘上岗实施方案(三篇)
2024年卫生院人员竞聘上岗实施方案一、背景介绍随着我国医疗事业的快速发展和医疗资源的日益紧张，卫生院成为了许多城乡居民就医的重要场所。
为了提高卫生院人员的素质和服务水平，确保医疗质量和效率，制定一套科学合理的竞聘上岗实施方案是十分必要的。
二、总体目标卫生院人员竞聘上岗实施方案的总体目标是通过公开、公平、公正的方式选拔和聘用合格的卫生院人员，提高医疗服务质量和效率，满足人民群众对优质医疗服务的需求。
三、具体内容1. 竞聘条件：卫生院人员竞聘应具备以下条件：（1）身体健康，无不适宜从事卫生院工作的疾病；（2）具有相关专业的学历和学位；（3）持有相应职业资格证书；（4）具备从事相关岗位所需的专业知识和技能；（5）具备较强的沟通能力、团队合作意识和服务意识。
2. 竞聘岗位：卫生院人员竞聘的岗位包括医生、护士、药师、检验师、技师等相关岗位，对于不同岗位的要求和条件有所不同。
3. 竞聘流程：（1）公开宣布：卫生院应通过多种渠道公开宣布人员竞聘的信息，包括岗位需求、竞聘条件、报名时间和地点等。
（2）资格审核：报名人员需按照规定的时间和方式递交个人简历、学历证书、职称证书、职业资格证书等相关材料，卫生院将对申请人的资格进行审核，并公示审核结果。
（3）笔试面试：通过资格审核的人员将参加卫生院组织的笔试和面试，笔试主要考察申请人的基本知识和专业能力，面试则更注重申请人的综合素质和应对能力。
（4）公示与评定：面试结束后，卫生院将公示面试结果，并进行综合评定，综合考虑申请人的笔试成绩、面试表现、工作经验等因素，确定竞聘名单。
（5）择优录用：根据竞聘名单，卫生院将按照岗位需求和候选人的综合评定结果，择优录用合适的人员，并签订劳动合同。
4. 员工培训：新录用的卫生院人员将进行系统的培训，包括法律法规知识、职业道德规范、技术操作要点等，以提升他们的专业水平和综合素质。
5. 评估考核：卫生院人员将每年进行一次绩效评估和考核，评估内容包括医疗质量、服务态度、工作效率等方面，以确保员工的工作质量和服务水平。
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卫生事业单位岗位职称竞聘办法
根据“****关于进一步规范卫生计生系统岗位竞聘工作的通知”精神，结合我单位实际，经中心领导研究决定，现将我单位岗位职称竞聘方案工作有关问题制定如下：
一、岗位使用
按照“****事业单位岗位设置及结构比例的批复》的通知”核准的标准执行，新增的岗位按5年投放，前两年使用的新增岗位数，控制在本单位新增岗位总量的30%以内，如果第一年没有使用，第二年使用新增岗位数可以递增为本单位新增岗位总量的60%，第三年及以后的岗位使用按照人社局届时的要求执行。
使用岗位数的计算严格执行四舍五入，由单位人事干部填写《岗位申报表》分别到卫计委和人社局进行审批后使用。
二、竞聘对象
与本单位签订了《重庆市事业单位聘用合同》的在编在职工作人员（含因工作需要经组织研究同意借用的人员）。
三、竞聘范围
在聘任期内，因减员或编制调整出现岗位空缺，有符合岗位聘任条件的人员，可以组织竞聘上岗。
四、竞聘要求
（一）基本条件
- 1 -
近三年年度考核结果为称职及以上等次。
在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未作出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。
新参加工作人员转正定级时按照招聘岗位确定等级；有工作经历人员转正定级时根据岗位空缺情况，比照本单位同类在岗人员岗位聘用情况，综合考虑确定岗位等级。
（二）资格条件
具备竞聘岗位（专技、职员、工勤）所需的任职资格或职业资格。
1、职员岗位竞聘条件：职员岗位一般应具有中专及其以上文化程度，其中六级及其以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级及其以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
年限要求除六级晋升五级须在下一级岗位上工作满2年外，其余等级晋升均须在下一级岗位上工作满3年。
2、专技岗位竞聘条件：年限要求除四级晋升三级岗位须在下一级岗位上聘用满3 年以上外，其余等级晋升均须在下一级岗位上聘用满2 年。
对没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本年限，但在现等级专业技术岗位聘用以来获得省（部）级以上自然科学、社会科学奖励的主要完成人，或在科技成果转化和推广应用上作出重要贡献、取得显著经济和社会效益的主要技术负责人，经审批后其基本任职年限可适当放宽。
3、工勤岗位竞聘条件：各级工勤技能岗位晋升均须在本工- 2 -
种下一级岗位工作满五年。
五、竞聘时限
具备以上竞聘条件时，原则上单位每年组织两次竞聘工作，分别在每年的1月份和7月份进行集中申报。
其他时间除退休等特殊情况外，不开展岗位聘任工作。
聘任时限为聘任之日至2018年5月。
实行公开、公平竞聘上岗，竞聘结果需公示5个工作日，无异议后方可申报（若同一空缺岗位只有一个符合资格条件的人员则可以直接公示后上报，不适用此竟聘方案）。
六、竞聘上岗办法
（一）工龄：工龄1年记0.5分；
（二）任现职时间（指同一职称级别的下一级岗位）（本条仅适用于竞聘同一职称级别的上一级岗位，竞聘职称级别的最低岗位不适用此条）：
1、年限：每年记0.5分；
2、获奖：国家级表彰（先进）2.5分，市级表彰（先进）
2.0分，县级表彰（先进）1.5分，单位先进1分。
3、年度考核：优秀每年记1分，合格每年记0.5分。
（三）行政职务：任正职记2分，副职记1.5分，中干记1分，科室副职（包括组长）0.5分；
（四）文化程度：本科记3分，专科记2.5分，中专记2分，高中1.5分，初中1分。
（五）职得资格时间（以资格证填写时间为准）（此条仅适
- 3 -
用于竞聘同一级职称的最低档），每年记0.5分。
（六）离开本单位工作年限，每离开一年扣0.2分。
（七）优先原则：在评分结果相同的情况下，在岗职工（经组织批准上挂锻练期间视同在岗，锻练期结束不在此列；平行单位任职视同不在岗）优先原则，在本单位服务时间长的优先原则。
特别说明：1、年限按虚龄计算；2、专技岗位文化程度必须是国家承认学历的医学及医学相关文凭，以初始文凭为准，后续文凭相应降低一个档次记分。
本方案出台后，今后有空缺岗位时一律以本方案为准，以前的方案一律废止。
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