社会责任ES标准

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esrsa原则 -回复

esrsa原则-回复什么是esrsa原则？esrsa原则是指企业社会责任评价准则（Evaluation of Social Responsibility of Enterprises），是一种用于评估企业在社会责任方面表现的方法。

esrsa原则主张将企业的社会责任视为企业经营的重要组成部分，并认为企业应以诚信、公正、透明等价值观为基础，积极履行社会责任，推动社会可持续发展。

esrsa原则由五个关键要素构成，分别是经济效益（Economic benefit）、社会效益（Social benefit）、环境效益（Environment benefit）、人权尊重（Respect for human rights）和透明度（Transparency）。

这五个要素被认为是衡量企业社会责任的重要指标，企业需要在这些方面取得平衡和进步。

首先，经济效益是企业社会责任的重要组成部分。

一个企业的目标首先是经济效益，即取得良好的经济表现。

但是，在追求经济效益的同时，企业也应尊重社会法律法规，遵守公平竞争的原则，不进行不正当手段的竞争，维护市场的公平和透明，以促进经济的稳定和可持续的发展。

其次，社会效益是企业社会责任的重要核心。

企业作为社会的一部分，应当积极回馈社会，为社会创造价值。

这包括为员工提供良好的工作环境和福利待遇，为顾客提供优质的产品和服务，为社区提供支持和帮助，为弱势群体提供援助等。

企业应积极建立良好的企业公民形象，赢得社会的认可和尊重。

第三，环境效益是企业社会责任的重要方面。

企业在生产经营过程中应当重视环境保护，减少对环境的污染和破坏。

这包括降低能源消耗，合理利用资源，减少废物排放，采取环保的生产工艺和技术等。

通过采取环境友好的措施，企业可以为环境保护和可持续发展做出贡献。

第四，人权尊重是企业社会责任的重要原则。

企业应当尊重和保护所有员工的基本人权，在聘用和雇佣过程中不歧视任何人，确保员工享有公平和合理的待遇。

ES和HSE条款对应关系表

5.6.1监视和测量
5.6.1绩效测量和监视
9.1.2合规性评价
9.1.2合规性评价
5.3.1法律法规及合规性管理
5.6.2合规性评价
10.2不符合和纠正措施
10.2事件、不符合和纠正措施
5.6.3不符合和纠正措施
5.6.3不符合、纠正措施和预防措施
10.2不符合和纠正措施
10.2事件、不符合和纠正措施
5.3.3目标指标和方案
5.3.3目标和指标
6.2环境目标及其实现的策划
6.2职业健康安全目标及策划
5.3.3目标指标和方案
5.3.4方案
5.4组织结构、职责、资源和文件
5.4组织结构、资源和文件
5.3组织的岗位、职责和权限
5.3组织的角色、职责和权限
5.4.1机构和职责
5.4.1组织结构和职责
5.4.2管理者代表
7.5.2创建和更新
7.5.3文件化信息的控制
7.5.2创建和更新
7.5.3成文信息的控制
5.4.6HSE信息化
5.4.7文件控制
5.6.5记录控制
5.5实施与运行
5.5实施与运行
Q7.1.3基础设施
Q7.1.3基础设施
5.5.1生产运行管理
5.5.8运行控制
8.1运行策划和控制
8.1运行策划和控制
8.1运行策划和控制
5.5.9健康管理
5.5.6职业健康
5.5.10环境保护
5.5.7清洁生产
5.5.11消防安全管理
5.5.12交通安全管理
8.2应急准备和响应
8.2应急准备和响应
5.5.13应急管理
5.5.10应急准备和响应
5.6检查与纠正措施

社会责任审核

社会责任Social responsibility factory audit（Social compliance audit），官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等，即客户对供应商的劳工权益，工作条件以及环境保护三方面的情况进行审核。

社会责任审核，不同的客户或者项目会有不同的叫法。

按类型可以分为第二方审核和第三方审核，第二方即由客户自己进行审核，客户制定有自己的社会责任审核标准，安排内部审核员按照该标准进行审核；第三方审核即由客户委托的第三方机构如ITS, SGS, BV等公证行进行的审核，他们依据客户自己的标准或者客户指定的公认标准进行审核；按审核标准分可以分为企业社会责任标准认证和客户标准审核。

企业社会责任标准认证的标准，指的是通用性的标准，适用于某个行业或者某个地区，被多数客户而非某个特定客户所认可。

常见的主要有SA8000（全球各行业）、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽等行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI／SEDEX／SMETA（所有行业）等。

社会责任标准认证（SA8000）是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过该种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动，通过后申请企业会获得资格证书。

实际上，真正客户要求或者企业获得的SA8000认证证书并不多，通常都是指的是依据SA8000标准进行的一般性的社会责任审核。

客户审核标准是指客户自己制定的社会责任标准。

社会责任审核标准，不同的客户或者项目会有不同的叫法，比如常见的有叫COC( Code of Conduct, 行为守则)，CSR(Corporate Social Responsibility, 企业社会责任)，ES（Ethical Standard, 道德标准，沃尔玛的社会责任审核标准），ILS(International Labor Standard, 国际劳工标准，迪士尼采用的社会责任审核标准)，Social Compliance(社会责任合规)，WCA(Working Condition Assessment, 工作条件评估，不少国外客户认可的一种社会责任标准)，COP (Code of Practice, 操作准则，next的社会责任标准)等。

ES体系培训课件

ES体系培训课件ES体系培训课件ES体系是企业持续改进和提高环境管理的重要工具。

它基于ISO 14001标准，帮助企业建立和维护一个可持续发展的环境管理体系。

本文将介绍ES体系的基本概念、实施步骤以及它对企业的重要性。

一、ES体系的基本概念ES体系，即环境管理体系，是指企业在经营过程中，通过制定一系列的环境方针、目标和管理程序，以达到减少环境污染、节约资源和提高环境绩效的目标。

它是企业对环境管理进行系统化、规范化的整体安排和组织。

ES体系的基本要素包括环境政策、环境目标、环境管理手册、程序文件、工作指导文件等。

通过这些要素的有机结合，企业可以实现对环境管理的全面控制和持续改进。

二、ES体系的实施步骤1. 制定环境政策和目标：企业首先需要明确自己的环境政策和目标，即对环境管理的基本原则和期望。

这一步骤需要考虑企业的经营特点、法律法规要求以及利益相关方的期望。

2. 确定组织结构和责任：企业需要明确环境管理的组织结构和责任分工。

这包括指定环境管理代表、设立环境管理部门等。

同时，还需要明确各级管理人员和员工在环境管理中的责任和义务。

3. 进行环境风险评估：企业需要对自身的环境风险进行评估，确定可能存在的环境问题和影响，并制定相应的应对措施。

这一步骤有助于企业了解自身的环境状况，为后续的环境管理工作提供依据。

4. 建立环境管理手册和程序文件：企业需要编制环境管理手册和程序文件，明确各项环境管理活动的具体要求和流程。

这些文件应该包括环境政策、目标、程序、标准操作程序等内容，以确保环境管理的规范性和可操作性。

5. 进行内部培训和意识提升：企业需要对员工进行相关的ES体系培训，提高员工的环境意识和能力。

这有助于员工理解和遵守环境管理要求，积极参与到环境改进的过程中。

6. 实施环境管理计划：企业需要根据环境管理手册和程序文件的要求，有序地实施各项环境管理活动。

这包括环境监测、环境控制、环境纠正和预防措施等。

通过实施环境管理计划，企业可以不断改进环境绩效，提高环境管理水平。

企业社会责任评价标准

企业社会责任评价标准企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在经济发展的同时，承担的对社会和环境的责任。

随着社会的发展和进步，企业社会责任已经成为企业发展的重要组成部分。

而企业社会责任的评价标准，对于企业的可持续发展和社会的和谐稳定具有重要意义。

首先，企业社会责任评价标准应当包括企业的经济责任。

企业作为经济组织，其首要任务是创造经济价值，为股东创造财富。

因此，评价标准应当包括企业的盈利能力、财务状况、资产负债情况等指标。

企业的经济责任不仅仅是为了自身的发展，更要考虑到对社会的贡献，包括税收贡献、就业机会创造等。

其次，企业社会责任评价标准还应当包括企业的环境责任。

随着环境问题日益严重，企业应当承担起对环境的责任。

评价标准可以包括企业的环保投入、污染治理情况、资源利用效率等指标。

企业应当积极采取节能减排措施，推动绿色生产，减少对环境的负面影响。

再次，企业社会责任评价标准还应当包括企业的社会责任。

企业应当积极履行社会责任，包括对员工的关怀、对消费者的保护、对供应商的公平交易、对社区的回馈等。

评价标准可以包括员工福利、产品质量安全、供应链管理、社区公益活动等指标。

企业应当注重员工的培训和发展，保障消费者的权益，维护供应商的合法权益，回馈社区，促进社会和谐发展。

最后，企业社会责任评价标准还应当包括企业的治理责任。

企业的治理结构和运作方式直接关系到企业的发展和社会的稳定。

评价标准可以包括企业的治理结构、内部控制、公司文化建设等指标。

企业应当建立健全的治理结构，加强内部控制，树立良好的企业文化，提升企业的社会形象。

综上所述，企业社会责任评价标准应当全面、客观、公正地评价企业在经济、环境、社会和治理方面的表现。

企业应当根据评价结果，及时调整自身的发展战略和运营方式，积极履行社会责任，实现可持续发展。

只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为社会的和谐稳定作出更大的贡献。

MMPI简明精神病量表题目

(1/25)在MMPI测图中，两点编码为28/82的受测者可能被诊断为( )。

单选(A)癔症(C)疑病症(D)强迫症两点编码28/82:此类剖面图常见于精神病患者，如F量表T分高于70，可诊断为精神病性抑郁，更年期抑郁或分裂情感性精神病。

如这种剖面图不能提示精神病，可诊断为分裂性人格伴抑郁或者神经症性抑郁。

对这种人要预防自杀企图。

(2/25)MMPI测验是属于()测验。

多选(D)特殊能力MMPI测验是属于人格测验，也是采用经验效标法编制的客观化测验。

AC正确，2015修订版p415：大多数典型行为测验是不受时间限制的，例如人格测验中，受测者的反应就不很重要。

典型行为测验要求受测者按通常的习惯方式做出反应，没有正确答案。

典型行为测验不受时间的限制。

B正确。

按测验的功能分：①智力测验②特殊能力测验③人格测验。

D错误。

(3/25)MMPI效度量表F得分升高时，可能的解释包括（）。

参考答案：ABCD 举一反三：心理测验技能/MMPI 查看详情F高分表示受测者不认真、理解错误，表现一组无关的症状，或在伪装疾病。

F量表是精神病程度的良好指标，其得分越高暗示着精神病程度越重。

(4/25)MMPI-2采用的是一致性T分记分法，但量表Mf和( )仍采用的是线性T分单选(A)D(B)Hy(C)Pa参考答案：D 举一反三：心理测验技能/MMPI 查看详情MMPI－2独特之处在于它采用了原MMPI所没有的“一致性”T分计算法。

除了临床量表5Mf和0Si 仍采用线性T分外，其他皆为一致性T分。

巧计：MMPI两点编码类型通常只考虑8个临床量表，MMPI 共10个临床量表。

其中Mf，Si是不考虑的。

这两个知识点可以一起记忆。

(5/25)MMPI的Q量表高分提示受测者有( )单选(B)过分追求完美倾向(C)过多的理解错误(D)过度的防卫态度参考答案：A 举一反三：心理测验技能/MMPI 查看详情Q：疑问量表（Question）没有回答的题数和对“是”和“否”都做反应的题数。

MMPI细解

明尼苏达多相个性测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的。

中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于８０年代将ＭＭＰＩ引进我国，称作明尼苏达多相个性调查表。

第一部分概述（一）ＭＭＰＩ的内容ＭＭＰＩ法有５６６个自我报告形式的题目，其中１６个为重复题目，（主要用于检验被试反映的一致性，看作答是否认真），实际上只５５０题。

题目的内容范围很广，包括身体各方面的情况，精神状态以及家庭、婚姻、宗教、政治、法律、社会等问题的态度。

ＭＭＰＩ有１０个临床量表，包括１）颠病（ＨＳ），２）抑郁（Ｄ），３）瘾病（ＨＹ，）４）精神病态（Ｐｄ），５）男性化--女性化（Ｍｆ），６）妄想狂（Ｐａ），７）精神衰弱（Ｐｔ），８）精神分裂（ＳＣ）９）轻躁狂（Ｍａ），１０）社会内向（Ｓｉ）。

其中Ｍｆ与Ｓｉ量表只能说明人格的趋向，与疾病无关，从上述１０个量表中可得到１０个分数，代表１０种个性物质。

ＭＭＰＩ有４个效度量表，用于鉴别不同的应试态度和反应倾向。

如果在这些量表上出现异常分数，意味着其余量表分数的有效性值得怀疑，包括：Ｌ、Ｆ、Ｋ。

说谎分数（Ｌ）：共１５个题目，在此量表上分数较低，说明诚实、自信、富于自我批评精神。

诈病分数（Ｆ）：共６４个题目，在此量表上得高分可能是蓄意装病。

回答不认真或真的有病，如妄想、幻觉、思维障碍等。

校正分数（Ｋ）：由３０个对装假敏感的题目组成，高Ｋ分可能表示或装好的企图，低Ｋ分可表示过分坦率、自我批评或装坏的企图，Ｋ分数用于校正某些临床量表似可增加其效度。

疑问分数（？）：表示漏答，无法答或“是”“否”均作回答的题目数，超过３０题则答卷无效。

（二）测量，计分方法与分数解释ＭＭＰＩ适用于１６岁以上的成人，被试应具有小学毕业以上的文化水平，被试可以根据测试指导语的要求完成测试，测试无时间限制，但应尽快完成。

可个别施测也可团体施测。

计分：大样本可采用计算机计分的方法，需要特殊的工具作答，小样本可借助１４张模板计分。

心理测验技术——MMPI

㈠．测验的实施1．测验材料明尼苏达多项个性调查表（MMPI）问世于1943年，由明尼苏达大学哈撤韦（S.R.Hathaway）和麦金利（J.C.Mckinley）根据经验效标法编制而成。

这里我们选用的是宋维真教授1989年修订的中文版本。

MMPI共包括566个自我报告形式的题目，实际上为550题，其中16个为重复题。

这些题目有的分别印在卡片上，有的印在小册子上。

使用时可分个人式及分组式两种。

所需时间最多的是90分钟，经常是45分钟。

如果文化水平低可能超过2小时。

精神病患者更长，如果只为了精神病临床诊断使用，可做前399题。

2．适用范围年满16岁，具有小学毕业以上的文化水平，没有什么影响测验结果的生理缺陷均可参加此测验。

也有一些研究者认为，如果被试者合作并能读懂测验表上的每个问题，13～16岁的少年也可以完成此测验。

3．施测步骤施测MMPI有两种主要形式：第一种为卡片式，即将测验题目分别印在小卡片上，让被试者根据自己的情况，将卡片分别投入贴有“是”、“否”及“无法回答”标签的盒内。

第二种为手册式，通常都是分题目手册和回答纸，让被试者根据题目手册按自己的情况在答案纸上逐条回答。

如果被试者比较慌乱，不能按指导语要求去做，可以由固定一个人将题目读给被试者听，并由主试者记录反应，这样结果会更有效。

卡片式适用于个别施测，手册式既可个别施测，也可团体施测。

除以上两种操作形式外，还有供特殊被试者用的录音带形式及各种简略式（题目少于399个），但无特殊情况时，一般都采用399题或566题的问卷式。

而目前使用更广泛的是人机对话形式的计算机施测方式。

在进行测验前，主试者必须熟悉测验的全部材料（包括调查表的内容、简介及指导语），了解被试者的情况（如被试者的理解力、识字能力及身体状况）。

进行测验的房间在亮度与温度方面要适当，并且尽可能地安静。

在开始测验时，首先要把问卷封面的指导语读给被试者听，并说明做完全部测验的大约多少时间。

社会责任标准

社会责任标准
社会责任标准是企业在经营过程中应当遵循的一套行为规范，它涵盖了企业对
员工、消费者、环境、社区等各方面的责任。

在当今社会，企业的社会责任标准已经成为企业可持续发展的重要组成部分，也是企业在全球化竞争中脱颖而出的重要标志。

首先，企业应当承担对员工的社会责任。

这包括提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的基本权益和福利，以及提供员工发展的机会和平等的职业晋升机会。

同时，企业还应当关注员工的身心健康，提供必要的健康保障和心理辅导，使员工能够在工作中得到尊重和关爱。

其次，企业应当承担对消费者的社会责任。

企业应当提供安全、健康、高质量
的产品和服务，不得以欺诈、虚假宣传等手段误导消费者。

同时，企业还应当积极履行售后服务，保障消费者的权益，提高消费者的满意度。

另外，企业还应当承担对环境的社会责任。

企业在生产经营过程中应当注重节
约资源、减少污染，积极推动绿色生产和可持续发展，保护生态环境，减少对环境的破坏。

同时，企业还应当承担应急救援和环境修复的责任，积极参与环境保护和治理。

此外，企业还应当承担对社区的社会责任。

企业应当尊重当地文化和习俗，积
极履行社会公益责任，关注社区的发展和福祉，推动社会公益事业的发展，回馈社会，促进社会和谐稳定。

综上所述，企业应当秉持社会责任标准，履行对员工、消费者、环境和社区的
各项责任，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一，推动企业可持续发展，促进社会的和谐稳定。

只有这样，企业才能赢得社会的认可和信任，实现自身的长远发展目标。

MMPI-2人格测验

MMPI-2量表
MMPI-2亚量表
主观抑郁 (D1) 心理运动迟绶 (D2) 身体不适 (D3) 精神麻木 (D4) 沉思默想 (D5) 否认社会焦虑 (Hy1) 情感需求 (Hy2) 神与躯体困难 (Hy3) 躯体症状 (Hy4) 抑制侵犯性 (Hy5) 家庭不和（Pd1) 厌恶权威（Pd2）社交沉着（Pd3）社会疏离（Pd4）自我疏离（Pd5）神经过敏（Pa1）被害妄想（Pa2）天真幼稚（Pa3）社会疏离（Sc1）情感疏离（Sc2）缺乏思维自控（Sc3）缺乏意志自控（Sc4）缺乏情绪自控（Sc5）奇异感觉（Sc6）反道德性（Ma1）心理运动过速（Ma2）冷漠（Ma3）自我膨胀（Ma4）害羞（Si1）社会逃避（Si2）与人与己疏离（Si3）
MMPI-2各类量表及其名称
MMPI-2各类量表及其名称
基础量表 L量表 F量表 K量表 Hs量表 D量表 Hy量表 Pd量表 Mf量表 Pa量表 Pt量表 Sc量表 Ma量表 Si量表内容量表焦虑紧张量表（ANX）恐惧担心量表（FRS）强迫固执量表（OBS）抑郁空虚量表（DEP）关注健康量表（HEA）古怪思念量表（BIZ）愤怒失控量表（ANG）愤世嫉俗量表（CYN）逆反社会量表（ASP）Ａ型行为量表（TPA）自我低估量表（LSE）社会不适量表（SOD）家庭问题量表（FAM）工作障碍量表（WRK）反感治疗量表（TRT）附加量表焦虑（A）量表抑制（R）量表自我力量（Es）量表麦氏酗酒（MAC-R）量表受制敌意（O-H）量表支配性（Do）量表社会责任（Re）量表性别角色（GM及GF）量表伤后应激失常（PK及S）量表 MMPI-2新增效度量表后Ｆ量表同向答题矛盾量表（TRIN）反向答题矛盾量表（VRIN）中文版低频量表（ICH）

ES百科

ES百科ES是Ethical Stands的缩写，它是沃尔玛的社会责任部门，因此沃尔玛社会责任验厂，就叫ES验厂。

沃尔玛以前验厂都是自己的ES部门去审核，后来沃尔玛把这部分服务承包给了第三方机构ITS，现在沃尔玛的ES验厂以及GSV验厂一般都是委托ITS去工厂审核的WAL-MART道德标准通过WAL-MART 员工与供货商及工厂之间持续的合作, 对当地法律法规与WAL-MART 标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从而维护WAL-MART 品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系,赢取投资者的信任和支持。

本公司Ethical Standards（道德标准,简称"ES"）规程根据公司内部多年来执行的《供货商标准》制订.请参阅附录A中Wal-Mart公司《供货商标准》.本规程旨在确保WAL-MART 购买的商品符合上述标准. Wal-Mart公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视,、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方审核机构检查权等方面的规定。

实施ES审核规程是为了确保厂商的产品生产符合《供货商标准》的要求. Retail Link网上的《Ethical Standards 供货商手册》为唯一受控文件.供货商应主动索取最新供货商手册.Ethical Standards供货商文件均可从Retail Link网上查阅（请登录Retail Link ->转到Supplier Guides（供货商指南）->打开Ethical Standards Documents）.须强调的是,Wal-Mart有一套《供货商标准》,Ethical Standards审核人员负责确保供货商遵守上述标准。

除为Wal-Mart找出风险外,Ethical Standards规程还有以下三个基本目的:1. 确保符合法规要求及Wal-Mart供货商标准中规定的要求。

社会责任国际标准对我国政治安全的影响及对策——以与我国宗教信仰政策的冲突为视角

标准６３８＿中规定，公民的政治权利包括绝对权．
利，生命权、尊严的生活、受酷刑的自由权、如有不安全权、人财产权、人自由和诚信以及当面临犯罪个个
指控时应有的法律程序权和公正的听证权。这种权利进一步包括言论自由、和平集会和自由结社，受接
使公民形成对国家和政权的政治认同感。境外宗教势力以向中国 “ 传播福音 ” 目的，用宗教渗透传为利
播西方的政治文化和政治价值观念，与我国党和政
的宗教偏见，挑起不同信仰者之间、同一信仰者中不同派别之间的矛盾，造宗教冲突，制妨碍生产生活秩
和从事宗教的自由，保持信仰自由、免受专制干涉家庭、所或通信的自由以及隐私权、住获得公共服务权
和参加选举权。该条款的具体内容与我国现行法律
存在差异和冲突。我国宗教信仰自由政策的基本内容有以下几个方面：１公民有信仰宗教和不信仰宗教的自由。（）（）２宗教活动必须在宪法、律和政策范围内。（）法３各
提供可乘之机。们通过扶持地下宗教势力，预我他干国宗教事务，我国的政治安全造成潜在的影响。对
（）扬西方价值观念，化公民政治认同一宣弱
那些片面强调其本教原教旨主义或其本族、国“ 本神圣 ” 益、多诉诸暴力或其他极端方式加以伸张，利且

【社会责任】ES审核常见的不符合项,自查下吧

【社会责任】ES审核常见的不符合项，自查下吧人事档案、劳动合同1）没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名2）工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案；2）人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件；3）有员工借用他身份证或使用虚假身份证；4）沒有与员工签订勞動合同。

工时1）没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录2）未有临时工考勤纪绿手写考勤纪录内，没有准确之上/落班时间，而员工亦未有签名确认 3）不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录4）打卡时间太早或下班卡太迟而又未计算加班费的；5）发现考勤记录与生产记录，员工作时间出现不一致的情况；6）加班時間超过WM可接受范围。

薪酬1）员工最低工资未达到法定要求；2）没有（或隐藏）薪资记录被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供；2）件计工资纪录未能提供，部分项目无合理解释及证据；3）基于考勤纪录不清，工资未能确定；4）篡改工资记录（包括虚假记记录）；5) 员工签名非员工本人签署。

应发工资而未发不发试用期及培训期间工资未发停工待料工资、未发国假工资未有支付工时增多的工资。

未成年工人、女性员工及法定福利1)未有提供法定要求保障年假、国假、病假、工伤假、恩恤假、婚假、产假及陪产假，未有根据国家规定颁布及实施2)未成年工人之工作性质及数量超于法例所限工作环境/情况-工作区域及宿舍消防安全1）无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器2）灭火器及喉不足够数量及分布3）无逃生计划-张贴及在地上划界逃生图未有张贴出口未有标识或加以照明4）不足够出口或走火路线5）门或走火道道被锁上或堵塞6）无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持) 工作场所安全1）设备安全及操作未有培训2）安全保险装置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防护3）地上裂缝未有留意4）员工置于升降或易被卷入的工作环境下，未有足够保护电力安全1）电线外露或私自接驳电源2）电路及插座超负，电路无断流装置3）电线外露于水渍、多尘、易爆环境4）未有在绝对关闭电源情况下，员工进行设备维护及维修工作安全使用化工用品1）用品存在渗溢问题明显地表现2）安全物料数据表(MSDS)未有提供/张贴4）未有进行化工危害事故培训5）不相容之危险品存放一起饮用水及食物1）没有提供适宜饮用水源予饮用或洗澡2）高危之杀虫药污染物存于处理食物及饭堂区域急救3)生产厂内无急救或医疗计划环境保护课题1）不适当及违法排污（无排污许可证，排污证件无年审）2）不通当贮存废弃物，引致火警、泄漏、侵扰3）未经适当处理之废水排出下水道4）法规订明下，未有取得排污(水、声、气、渣)许可证5）法规订明下，未有取得焚烧废弃物许可证。

es管理策略

es管理策略
您提到的"ES 管理策略" 可能涉及多个领域，具体取决于上下文。

以下是一些可能的解释，具体情境下可以选择适用的定义：
1.环境与社会（ES）管理策略：
•在企业社会责任（CSR）或可持续发展的背景下，ES管理策略关注企业对环境和社会的管理和影响。

这可能包括可
持续资源利用、减少碳足迹、社会责任项目等方面的战略。

2.员工满意度（Employee Satisfaction，ES）管理策略：
•关注如何提高员工对工作和公司的满意度。

这可能涉及到良好的领导力、培训发展机会、工作生活平衡等方面的策
略。

3.应急服务（Emergency Services，ES）管理策略：
•涉及公共安全、紧急救援、灾害管理等领域，关注如何在紧急情况下有效地提供服务和协调资源。

4.企业搜索（Enterprise Search，ES）管理策略：
•针对企业内部信息搜索和知识管理的策略，确保员工能够有效地检索和利用企业内的信息资源。

5.电子商务（E-commerce）管理策略：
•针对在线商务的管理策略，包括在线销售、数字营销、客户关系管理等方面的战略。

如果您能够提供更多上下文或特定领域的信息，我可以提供更详细的解释。

es环境和职业健康安全管理体系认证代码清单

Es环境和职业健康安全管理体系认证（以下简称ES认证）是指针对企业在环境和职业健康安全管理体系方面的认证标准。

它是一项全面的认证体系，旨在帮助企业制定并执行环境和职业健康安全管理体系，并持续改进其管理水平，确保员工工作环境的安全和健康。

在进行深度和广度的探讨之前，让我们首先了解一下ES环境和职业健康安全管理体系认证的基本概念和相关背景。

ES认证是一项国际性的认证体系，其标准由国际标准化组织（ISO）颁布，并在全球范围内得到广泛认可和应用。

该认证体系旨在通过帮助企业建立和实施环境和职业健康安全管理体系，提高企业的环境保护意识，提高员工的职业健康水平，减少事故和伤亡事件的发生，推动企业可持续发展。

为了进行全面的评估，我们首先需要了解ES认证的基本要求和相关代码清单。

ES认证的基本要求包括但不限于：建立和实施环境和职业健康安全政策，确定和遵守适用的法律法规和其他要求，进行风险评估和管理，制定应急预案，进行培训和教育，设定绩效指标并进行监测和测量，进行内部和外部审核，持续改进等。

ES认证还包括了一些具体的标准和指南，如ISO 14001环境管理体系认证和OHSAS 18001职业健康安全管理体系认证等。

在撰写过程中，需要多次提及ES环境和职业健康安全管理体系认证的相关内容，以确保文章能够涵盖深度和广度的要求。

除了对相关标准和指南进行详细解读之外，还需要结合实际案例和企业经验进行分析和论证。

可以参考一些成功获得ES认证的企业，介绍其在认证过程中的经验和做法，以及认证后对企业管理水平和经营绩效的影响。

在总结和回顾性的内容部分，需要对ES环境和职业健康安全管理体系认证的重要性和价值进行全面的概括和分析。

我们需要思考这种认证体系对企业的意义何在，对员工和社会的影响如何，以及未来的发展趋势和挑战等方面进行深入思考和展望。

除了对基本要求和相关代码清单进行全面解读之外，我还会共享我个人对ES认证的观点和理解。

我认为ES认证不仅是一种管理体系的认证，更是一种对企业社会责任的体现，是企业可持续发展的重要保障。

企业社会责任标准

企业社会责任标准企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在经济发展的同时，对社会和环境承担的责任。

作为企业的一种自律行为，企业社会责任标准是企业在履行社会责任过程中所应遵循的一系列规范和要求。

企业社会责任标准的制定和执行，对于企业的可持续发展和社会的和谐稳定具有重要意义。

首先，企业社会责任标准要求企业遵守国家法律法规，履行企业公民的基本义务。

企业应当遵守劳动法、环境保护法、消费者权益保护法等相关法律法规，保障员工的合法权益，保护环境资源，维护消费者权益，遵守市场规则，促进公平竞争，维护社会公共利益。

其次，企业社会责任标准要求企业关注员工福祉，营造良好的工作环境。

企业应当重视员工的职业发展，提供良好的培训机会和晋升空间，保障员工的工资福利待遇，提供安全、健康的工作环境，关心员工的身心健康，促进员工的全面发展。

此外，企业社会责任标准还要求企业积极参与公益慈善事业，回馈社会。

企业应当关注社会的公益事业，投入资源支持教育、扶贫、环保、灾害救助等公益事业，履行企业的社会责任，为社会做出积极贡献。

最后，企业社会责任标准要求企业管理透明，接受社会监督。

企业应当建立健全的内部管理制度，公开企业的经营情况和社会责任履行情况，接受社会各界的监督和评价，提高企业的社会信誉度，增强社会的信任感和认同感。

总之，企业社会责任标准是企业在履行社会责任过程中所应遵循的一系列规范和要求。

企业应当遵守国家法律法规，关注员工福祉，积极参与公益慈善事业，建立透明的管理制度，全面履行企业的社会责任，为社会的可持续发展和和谐稳定做出积极贡献。

企业社会责任标准的制定和执行，对于企业的可持续发展和社会的和谐稳定具有重要意义。

企业应当充分认识到企业社会责任的重要性，切实履行企业社会责任，为构建和谐社会作出积极贡献。

企业社会责任标准

企业社会责任标准企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）是指企业在经济发展的同时，承担对员工、社会、环境等相关利益相关方负责的义务。

在当今社会，企业社会责任已经成为企业发展的重要组成部分，越来越受到关注。

企业社会责任标准是企业履行社会责任的基本要求和指导原则，对企业的社会责任行为进行规范和指导，旨在促进企业健康可持续发展，同时也有助于社会的和谐稳定。

首先，企业社会责任标准要求企业遵守法律法规，诚信经营。

企业应当遵守国家法律法规，坚持合法合规经营，不得从事违法违规的活动。

同时，企业还应当遵循商业道德，秉持诚信经营的原则，维护公平竞争的市场环境，不得进行欺诈、虚假宣传等行为。

其次，企业社会责任标准要求企业关注员工权益，营造良好的劳动关系。

企业应当尊重员工的人格尊严，保障员工的基本权益，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的职业发展和生活质量，建立和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展。

另外，企业社会责任标准要求企业关注环境保护，推动可持续发展。

企业应当积极履行环境保护的责任，节约资源，减少能源消耗和排放，采取有效措施减少对环境的污染，推动绿色生产和循环经济，实现经济发展与环境保护的良性循环。

最后，企业社会责任标准要求企业关注社会公益，承担社会责任。

企业应当积极参与社会公益事业，回馈社会，关注弱势群体，推动教育、文化、科技等社会事业的发展，为社会和谐稳定作出贡献。

综上所述，企业社会责任标准是企业履行社会责任的基本要求和指导原则，涵盖了遵守法律法规、诚信经营、关注员工权益、环境保护和社会公益等方面。

企业应当积极履行社会责任，树立良好的企业形象，推动企业可持续发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

企业社会责任标准的贯彻执行，有助于构建和谐稳定的社会环境，促进社会的可持续发展。

常用心理测验量表总结

专业测验量表一览表（1）量表名称EPQ（艾森克人格问卷）16PF（卡氏16种人格因素测验）MMPI（明尼苏达多项人格调查表）MMPI2（明尼苏达多项人格调查表第二版）适用范围成人问卷用于16岁以上成人，幼年问卷用于7－15岁。

不同文化程度的人都适用。

相当于初三及以上文化程度的青壮年和老年人适用。

可用于个人和团体测验。

可作为了解心理障碍的人格原因和心理疾病诊断的主要手段，也可用于人才选拔。

年满16岁；小学毕业以上（或读懂）；无影响测验的生理缺陷。

18－70岁，小学毕业以上，主要是城市人口，农村人口适用性差。

自评、他评自评，是非选择题，不要漏答。

自评，不限时间，每题答案为“A、B、C”三选一，不要漏答。

尽量不选中性答案。

对不容易回答的题目同样要求作倾向性的回答。

自评，分卡片式（个别施测）、手册式（个别施测和团体施测）、录音带式、简略式和计算机式。

自评，手册式和计算机施测，量表结构（项目、因子）EPQ问卷由P、E、N、L一共4个分量表组成：E内外向，N稳定性，P精神质，L掩饰性。

龚耀先教授的儿童问卷和成人问卷各由88个题目组成。

16种因素：A：乐群性；B：聪慧性；C：稳定性；E：恃强性；F：兴奋性；G：有恒性；H：敢为性；I：敏感性；L：怀疑性；M：幻想性；N：世故性；O：忧虑性；Q1：实验性；Q2：独立性；Q3：自律性；Q4：紧张性。

（见教材P185）本测验共有187题目，都是有关个人的兴趣和态度的问题。

临床量表10个：1Hs疑病2D抑郁3Hy癔病4Pd精神病态5Mf男、女子气6Pa妄想狂7Pt精神衰弱8Sc精神分裂症9Ma轻躁狂0Si社会内向………………效度量表4个：1Q不能回答的2L说谎分数3F诈病4K校正分………………共有566题目（其中16题是重复题）如果只为精神病诊断时只要做前399题。

基础量表：含临床量表10个和效度量表4个，与MMPI相同；（见二级教材P208，以下相同）………………内容量表：含分量表15个；分量表题目的内容相关性较高对测试结果的解释更明确。