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公司企业介绍新员工入职培训PPT教学讲授课件

封闭式
一个大晴天，去访北山，只感觉绿意盎然扑眼而成。道边的树，有的绿得变黑，深无比、浓无比；有的绿得发蓝，淡无比、亮无比。在桥边小坐，真感觉满身生凉，神清气爽。
集中在特定的场所（酒店）培训，培训期间不能离开，只有
完成所有培训才能离开
02
新员工入职培训周期 New employee orientation cycle
New Employee Orientation Training
新员工入职培训体系一个大晴天，去访北山，只感觉绿意盎然扑眼而成。道边的树，有的绿得变黑，深无比、浓无比；有的绿得发蓝，淡无比、亮无比。在桥边小坐，真感觉满身生凉，神清气爽。
将新员工从局外人、学院人转化为职业人、
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常见的培训内容包括企业文化、规章制度、岗位技能。当然还会适当添加心态类、礼仪类等知识的培训
一个大晴天，去访北山，只感觉绿意盎然扑眼而成。道边的树，有的绿得变黑，深无比、浓无比；有的绿得发蓝，淡无比、亮无比。在桥边小坐，真感觉满身生凉，神清气爽。
一周
• 涵盖军训、基础知识培训、户外拓展训练、专业知识培训、岗位实习、综合考评 ……
一月
• 上午可安排企业文化学习 • 下午可安排岗位知识及操作的学习 ……
一个大晴天，去访北山，只感觉绿意盎然扑眼而成。道边的树，有的绿得变黑，深无比、浓无比；有的绿得发蓝，淡无比、亮无比。在桥边小坐，真感觉满身生凉，神清气爽。

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

劳动合同签订注意事项
确认合同类型：正式工、临时工、实习生等
合同期限：试用期、转正期等
薪酬待遇：工资、福利、奖金等
工作内容：岗位名称、职责范围等
保密协议：对公司的商业机密、技术秘密等信息保密
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
公司未来发展及员工成长规划
公司的发展战略规划
明确公司目标与愿景
分析内外环境因素
制定发展战略规划
监督与评估执行情况
公司的人才培养计划
建立完善的培训体系，提升员工技能和素质。鼓励内部人才发展，提供晋升机会和职业规划。外部招聘优秀人才，补充公司人才库，促进公司发展。搭建人才梯队，为公司未来发展提供强有力的人才保障。
晋升通道：明确晋升路径，包括管理、技术、业务等方向
考核标准：制定明确的考核标准，以评估员工的能力和绩效
晋升机会：提供公平的晋升机会，鼓励员工发挥自己的潜力
培训计划：为员工提供有针对性的培训，帮助他们提升技能和知识水平
员工手册和相关文件阅读
公司员工手册阅读
手册内容：介绍公司的规章制度、员工权利和义务等
公司的薪酬福利制度
薪酬构成：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等福利制度：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等薪酬调整：根据员工个人表现和公司业绩进行调整薪酬发放方式：按月发放或按季度发放
职业素养和技能提升
职场礼仪介绍
介绍：职场礼仪是职场中必须遵守的行为规范，包括语言、举止、服饰等方面。
公司的部门：包括人力资源部、财务部、市场部、销售部、产品部等，每个部门都有各自的职责和任务。

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

THANKS
感谢观看
解决冲突的重要性冲突是团队协作中的常见问题，及时解决冲突能够避免问题扩大化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略包括积极倾听、保持冷静、寻求共识、寻求第三方帮助等，这些策略能够帮助新员工更好地化解冲突。
05 实际操作与模拟演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境，让他们了解工作中可能遇到的各种情况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信、创新、团队合作等，引导新员工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门职能，使新员工了解公司的整体运营模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责，帮助新员工明确自己在公司中的定位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识，有助于制定自己的职业规划。

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

团队协作和沟通技巧的培训和实践演练。
安全和环保意识的培训和演练。
培训方式
集中式培训
通过组织新员工参加集中培训，统一学习公司文化和规章制
度等内容。
分散式培训
根据新员工的岗位和部门，安排相应的技能和知识培训，由部门负责人或资深员工进行指导。
在线培训
利用网络平台和多媒体资源，让新员工自主选择学习内容和时间，提高学习效率和灵活性。
解决问题的能力
遇到问题时，能够积极主动地寻找解决方案，具备问题解决能力。
提升工作效率的方法
时间管理
教授新员工有效的时间管理技巧，帮助他们合理安排工作时间，提高工作效率。
优先级排序
指导新员工根据工作的重要性和紧急性进行优先级排序，确保工作有条不紊地进行。
持续学习
鼓励新员工保持学习的态度，不断学习新知识、新技能，提升自身能力，从而提高工作效率。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作内容、工作要求和工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围，包括与其他部门的协作关系、工作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中不可或缺的技能，包括口头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精神，使其能够更好地融入团队，与同事协作完成工作任务。
晋升机制与机会
公平晋升机会
晋升激励与认可
建立公平、透明的晋升机制，确保员工有平等的晋升机会，不受性别、年龄、学历等因素的限制。
通过晋升激励和认可机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

新员工入职培训知识(ppt51张)

认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范 *使新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
培训时间
新员工入职培训时间为1周，包括2天的企业文化、员工福利、企业发展愿景（战略）的培训，3至5天各职能部门进行职位概述，一周后新员工进入在岗指导培训。人力资源部根据具体情况确定培训日期。
企业内部介绍
• 在新员工培训中详细地将企业工作流程进行详细介绍，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程。要让其了解企业概况、企业组织架构、企业的规章制度，部门概要及所从事的岗位职责。
组织架构
总经办
物流采购部
行政人事部
财务部
客服部
销售部
市场部
员工守则
企业规章制度
奖惩条例行为规范等
关于自己
• 认识自己---做最真实的自我 • 欣赏自己---做最自信的自我 • 感恩自己---做最幸福的自我
• 激励自己---做最强大的自我
工作作风
• 迅速反应，马上行动行动养成习惯，习惯培养人格，人格影响命运。
结束语
欢迎加入xxx公司
成为我们工作伙伴愿大家工作开心共创辉惶
谢谢大家
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
主要内容介绍
• • • • • 整体情况工作特点主要职责相关的规章制度你需要知道的……
企业简介
•
前言
• 让员工得到培训和发展机会，也让公司的业务得到发展。有了这样的学习动力，员工们就能精力充沛，充满生机，保持兴奋，热切希望提高自己的技能，达到企业与员工双赢。

公司新进人员入职培训ppt

公司成立时间： XXXX年
公司规模：员工数量，分支机构等
公司主营业务：产品或服务介绍
公司愿景与使命：长期和短期目标，对社会和客户的承诺
培训目标与安排
培训目标：使新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责
培训方式：采用讲座、案例分析、角色扮演等多种形式
培训安排：为期一周，包括公司文化、产品知识、市场销售等方面
THEME TEMPLATE
20XX/01/01
XXX
公司新进人员入职培训PPT
大纲
单击此处添加副标题
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
单击添加目录项标题欢迎与介绍
公司文化与价值观员工规章制度
岗位职责与技能要求团队协作与沟通技巧
单击此处添加章节标题
章节副标题
欢迎与介绍
章节副标题
公司简介
技能要求：具备哪些专业知识和技能
工作流程：各项任务的具体操作流程
标准要求：工作质量的评估标准
工作考核与评价
考核标准：根据岗位职责制定具体的考核标准考核周期：按照公司规定进行定期考核考核方式：采用多种方式进行考核，如工作表现、业绩、能力等评价反馈：及时给予员工评价反馈，帮助员工提升工作能力
公司理念
客户至上：始终关注客户需求，提供优质服务
创新发展：鼓励创新思维，推动公司持续发展
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
团队合作：倡导团队协作，共同成长
诚信经营：坚守诚信原则，树立良好企业形象
员工规章制度
章节副标题
员工行为规范
遵守公司规章制度，保守公司机密按时上下班，不得无故迟到早退保持工作场所整洁卫生尊重领导，团结同事，积极参与团队合作

新员工入职培训PPT(完整版)ppt

新员工入职培训PPT（完整版）
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说至关重要，这有助于他们更好地融入公司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在的意义，以及公司如何为社会做出贡献。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心价值，以及公司希望在行业中实现什么。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程安排，有助于他们更好地准备和学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间安排，包括日期、时间、地点等，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程

通信工程新员工入职培训ppt

案例讨论：鼓励新员工积极参与讨论，提出自己的见解和看法，以便于更好地理解和掌握案例。
思考与启示：通过案例分析，引导新员工思考实际工作中可能遇到的问题，并从中获得启示和经验教训。
案例总结与启示
案例介绍：通信工程新员工入职培训的实际案例案例分析：分析案例中的问题、解决方案和实施效果案例总结：总结案例中的经验和教训案例启示：启示新员工在实际工作中如何应对类似问题
通信基础知识
通信工程概述
通信工程定义：研究信息传输和处理技术的学科通信系统组成：信源、发送设备、信道、接收设备、信宿通信方式分类：模拟通信和数字通信通信工程应用：移动通信、卫星通信、光纤通信等
通信网络架构
通信网络的基本组成：包括终端设备、传输设备和交换设备等网络拓扑结构：如星型、树型、网状型等通信协议层次：如OSI七层模型和TCP/IP五层模型等通信网络安全：包括防火墙、入侵检测和加密技术等
机会
晋升通道：了解公司的晋升机制和通道，明确个人职业
发展方向
提升个人能力与素质
掌握通信工程基础知识
提高技术应用能力
培养团队协作和沟通能力
增强解决问题和创新的能力
晋升与激励机制
职业发展路径：提供明确的职业晋升通道和职业发展规划培训与学习：提供持续的专业技能培训和学习机会绩效评估：建立科学的绩效评估体系，激励优秀员工薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住优秀人才
YOUR LOGO
通信工程新员工入职培训PPT大纲
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
汇报时间：20X-XX-XX
添加目录标题通信基础知识
欢迎与介绍

新员工入职培训PPT(完整版)

培训无关的事情。
完成培训任务
新员工应按时完成培训任务，如作业、考试等
。
02
公司介绍公司历史与发展来自成立背景未来规划
公司成立的初衷、历史背景及市场环境。
公司的长期发展目标、战略规划及市场定位。
发展历程
公司从创立至今的重要发展阶段、里程碑事件。
公司文化与价值观
01
02
03
公司使命
公司的核心理念、存在意义及价值追求。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的观点，避免使用模糊或晦涩的词汇。
保持开放心态
尊重他人观点，愿意接纳不同意见，避免固执己见。
有效沟通技巧与方法
及时反馈
在合适的时间给予对方反馈，避免拖延或遗漏。
具体明确
提供具体、明确的反馈意见，以便对方准确理解并改进。
面对困难与挑战时的应对策略
识别问题
明确问题的性质和影响范围，找出问题的根源。
包括职业道德、职业技能、职业行为和职业意识等方面。
实践锻炼
在工作中不断实践，积累经验，提升职业素养。
学习培训
参加公司组织的培训和学习活动，提高职业技能和知识水平。
自我反思
定期对自己的职业行为和意识进行反思和总结，不断改进提高。
个人形象塑造与品牌打造
个人形象塑造
通过仪表、言谈举止、工作态度等方面展现自己的专业形象。
岗位名称与定位
明确岗位名称，阐述岗位在公司或部门中的定位及重要性。
主要职责与任务
列举岗位的主要职责和任务，包括日常工作内容、周期性工作、项目性工作等。
工作目标与期望
阐述岗位的工作目标和公司对员工的期望，帮助员工明确工作方向。

新员工入职培训PPT(完整版)

新员工入职培训PPT(完整版)一、公司简介1. 公司概况公司名称：X公司成立时间：年公司地址：市区路号2. 公司愿景与使命愿景：成为行业领先的企业，为客户提供优质的产品和服务。

使命：致力于为客户创造价值，为员工提供发展平台，为社会贡献力量。

3. 公司业务范围主要业务：产品研发、生产、销售及售后服务。

业务领域：涵盖、、等多个行业。

二、企业文化1. 核心价值观客户至上：以客户需求为导向，为客户提供满意的产品和服务。

团队合作：鼓励员工互相支持、协作，共同实现公司目标。

持续创新：不断追求技术和管理创新，提升企业竞争力。

2. 企业精神敬业：热爱工作，全力以赴，为实现公司目标而努力。

进取：勇于挑战，不断学习，提升个人能力。

责任：对公司、对客户、对同事负责，履行职责。

3. 企业荣誉获得荣誉：公司曾荣获“市优秀企业”、“省高新技术企业”等称号。

社会责任：公司积极参与社会公益活动，关注环境保护，履行企业社会责任。

三、组织架构1. 公司领导层董事会：负责公司战略决策和重大事项审议。

总经理：主持公司日常经营管理工作，对公司经营业绩负责。

2. 部门设置研发部：负责产品研发和技术创新。

生产部：负责产品生产和质量控制。

销售部：负责市场拓展和客户关系维护。

市场部：负责品牌推广和市场营销活动。

人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利等人事管理工作。

财务部：负责公司财务管理和风险控制。

四、员工福利与待遇1. 薪酬福利基本工资：根据岗位和职级确定。

奖金：包括绩效奖金、项目奖金等。

福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。

2. 培训与发展新员工入职培训：帮助新员工快速了解公司、熟悉岗位。

在职培训：提供内外部培训机会，提升员工专业技能和综合素质。

职业发展规划：为员工提供晋升通道和职业发展指导。

3. 工作环境与氛围办公环境：宽敞明亮的办公场所，配备齐全的办公设备。

团队氛围：积极向上，互相尊重，和谐共处。

企业活动：定期举办各类员工活动，增进员工之间的交流与合作。

新员工入职培训PPT

部门一
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作方式
部门三
强调团队合作的重要性，介绍公司的团队文化和团队建设活动，鼓励新员工融入团队
部门二
介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等，让新员工了解公司提供的培训机会
部门四
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作方式
岗位职责
详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、关键指标等培训计划介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等
02
组织结构
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
02 组织结构介绍公司的背景历史
02 组织结构介绍公司的背景历史
售后部门
展示公司的组织结构包括各个部门的职责和相互关系
人事部门
强调团队合作的重要性介绍公司的团队文化和团队
总经理
公司的组织结构包括各个部门的职责
销售部门
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系
市场研发部
展示公司的组织结构包括各个部门的职责和相互
公共部
岗位培训
公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等，让新员工了解公司的规定和权益
职业发展培训
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作方式展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关
05
晋升发展
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
介绍公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等让新员工了解公司的规定

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

入职流程
人事管理制度
劳动合同
第二部分
资料准备
劳动合同
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
合同签订
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
提交转正
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
休假制度
时间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
请假制度
人事管理制度
休假制度
第五部分
法定假
婚假
产假
哺乳假
年休假
休假制度
02
03
04
05
06
01
元旦
1天
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
3天（含调休）
端午节
3天

中国中信集团新员工入职培训PPT

售后服务(After-sale service)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
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单击此处添加标题
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团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
实力加自信就是一个坚韧不可摧的团队。站在每一个人都想挑战自我的立场上，我们以实力为盾、自信为矛、团结为勇气，组成了激情无畏的团体。我们会用实力证明，我们是最棒的，让我们勇敢地去做吧。
代用名
销售部主管
02
组织架构
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
组织架构(Organizational ructure)
生产副总
董事会总经理行政副总
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME 经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
管
务
份
销
际
部
约翰·史密斯于1996年与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。
约翰·史密斯在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同事的共同努力，利方在线于1998年成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。

通信行业新员工入职培训ppt

5G时代：超高速率、低延迟、大连接数，物 Байду номын сангаас网、人工智能等应用蓬勃
发展
5G网络建设与应用物联网与智能家居的融合云计算与大数据技术的应用人工智能与机器学习的创新发展
电信业务：提供电话、互联网接入、电视传输等服务移动通信业务：提供手机语音、数据和移动互联网服务卫星通信业务：提供卫星电话、广播、电视和数据传输服务物联网业务：提供智能家居、智能交通、智能农业等物联网解决方案
团队协作：培养新员工的团队合作精神，提高协作效率
跨部门合作：加强与其他部门的沟通与合作，实现资源
共享
冲突解决：学习如何妥善处理团队中的冲突和矛盾
介绍通信行业安全与健康管理的重要性培训内容应包括安全操作规程、紧急救援措施等强调员工个人防护意识和自我保护能力介绍公司健康管理计划，如定期健康检查、心理健康辅导等
反馈评估：收集新员工对培训的反馈，及时调整培训内容和方式
定期考核：确保培训效果，对新员工进行定期的知识和技能考核
结合方式：将定期考核与反馈评估相结合，形成完整的
培训效果评估体系
目的：提高培训质量，帮助新员工更好地融入公司和工
作岗位
培训效果评估：通过问卷调查、考试、实际操作等方式对新员工在培训过程中的表现进行评估，了解员工掌握程度和培训效果。
改进措施：根据评估结果，针对不足之处进行改进，如调整培训内容、改进教学方法等，以提高培训效果和质量。
持续改进：建立持续改进机制，定期对培训计划和实施过程进行审查和优化，以适应行业发展和员工需求的变化。
反馈机制：建立有效的反馈机制，鼓励员工提出培训建议和意见，及时调整和改进培训计划，提高员工满意度和培训效果。