期权激励方案及实施细则模板(律师通用版)
期权激励协议模板通用版3篇
期权激励协议模板通用版3篇篇1期权激励协议模板通用版一、激励对象本协议适用于公司内部职工或劳动人员，主要是对公司核心员工进行激励，潜在或实际高绩效者、对公司长期价值创造有贡献者。
二、激励方式本协议激励方式采用期权奖励的方式，即公司向受益人授予一定数量的期权，使受益人具有以事先约定价格购买公司股票的权利。
授予期限一般为3-5 年，可逐年考核核发相应数量、价格不高于市场价的期权。
三、期权种类本协议授予两类期权：普通期权和绩效期权。
1. 普通期权：普通期权为固定期权，按照公司规定价格授予受益人，通常不设特殊条件。
2. 绩效期权：绩效期权设置特殊条件，例如达到某项业绩目标、公司盈利目标等，对公司关键绩效人员进行激励。
四、期权价格期权价格一般为当时行情价，不得低于市价，由公司领导层制定，并由董事会批准。
五、期权行权1. 受益人有权行使期权，购买公司股票；2. 期权行使需符合公司制度规定，持有期超过公司规定的期限；3. 受益人应向公司申请行使期权，公司应按照公司规定时间给予回复。
六、期权调整1. 公司业绩出现大幅变化或存在不利因素时，公司有权对期权进行调整；2. 公司财务状况较差时，公司有权暂停或取消期权的发放；3. 公司破产、重组时，公司有权取消未行使期权。
七、期权转让受益人不得将期权转让给第三方，一经发现，公司有权取消其期权。
八、保密条款受益人应保守公司机密，不得泄漏公司商业秘密，一经发现，公司有权取消期权。
九、争议解决受益人与公司在执行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；如无法协商解决，将提交仲裁委员会处理。
十、其他事宜本协议经公司董事会审批通过后生效，执行期限为公司规定的期限。
以上是期权激励协议模板的通用版，该模板可根据公司的具体情况进行修改和调整，以适应公司的实际情况和需求。
期权激励是一种有效的激励方式，可以激励员工提高绩效，增强员工对公司的归属感和忠诚度，有助于公司长期发展。
希望各公司能够根据实际情况，灵活运用期权激励，推动公司发展和员工成长。
期权激励范本精选3篇
期权激励范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：**********公司身份证号：******乙方：******身份证号：******鉴于甲方为管理类公司，聘任乙方作为职业经理人经营和管理，为亲密乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来，增加团队分散力，达到双方共同创业，合作共赢，长期稳定进展的目的，经甲方审慎考虑，打算实施职业经理人期权激励制度。
依据有关法律规定，经双方协商，订立如下协议，以资双方共同遵循。
一、期权激励方案甲方赐予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下：1、公司的注册资本总额在*****万元（含本数）以下时，甲方每次根据同等股份比例赐予乙方期权激励股份，增资所需资金由甲方负责投入。
2、公司的注册资本总额到达*****万元以上时，再增加的注册资本，由乙方根据在相应公司的股份份额实际认购，乙方不认购的，所持股份份额据实调整。
3、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时，双方不再另行签订协议，双方的权利义务关系以本协议为准。
二、期权激励条件甲方赐予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件：1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于***年，从***年***月***日起至***年***月***日止，未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短。
2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则。
3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠送他人，不得与他人共有（包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系），乙方需在*年内保持对期权激励股份单独、完整的权利，且不得在内部转让给甲方之外的其他人。
4、乙方服务期内因各种缘由离职，甲方根据本协议的商定独立行使优先购买权予以回购，回购时不做股权价值评估。
5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权。
股权激励方案模板(期权)
股权激励方案模板（期权）1.导言为了激励公司核心团队的积极性、提高公司运营效率，本公司制定了股权激励方案，旨在让优秀员工与公司利益保持一致，共同发展。
本方案主要采用期权激励方式，具体实施方案如下。
2.目的本方案的目的在于：(1)增强公司竞争优势，保证公司持续发展;(2)鼓励员工自我发展，提高员工积极性;(3)提高公司运营效率，增加财务收益。
3.期权激励对象本次股权激励对象为公司核心管理团队及其他优秀员工。
具体名单将根据公司实际情况和员工过去表现综合考虑，经董事会审核确认。
4.期权激励方式本方案采用期权激励方式，具体方案如下：4.1授予期权按照领取时点不同，期权分为立即执行期权和待发期权。
授予的期权数量由董事会决定，具体授予标准见表1。
表1.期权授予标准职务授予数量（股份）董事长10,000总经理5,000副总经理3,000部门经理1,000其他高层管理人员500普通员工1004.2行权价格期权行权价格是指期权授予时的股票价格。
本方案期权行权价格为xx元每股。
行权价格的确定有利于员工和公司之间的稳定和信心，同时保证员工获得的股票是具有真实价值的。
4.3期权行权期限期权行权期限为授予期后3年，过期期限不再有效。
过期未行使的期权行权权利将自动失效，员工将不能再行使更换。
4.4期权锁定期期权锁定期为2年，锁定期内员工不得将期权转让、赠与或抵押给任何第三方。
4.5行权等级本方案实行的行权等级，由员工个人根据公司经营状况、格外表现等因素自主决定。
4.6期权行使顺序员工行使期权的顺序必须按规定的时间节点和期权行使数量逐渐进行，不能跨期行使。
5.盈利分配和税收政策5.1盈利分配在员工行权时，公司将根据加权平均值确定的股票市场价格提供相应的股票。
根据股票市场价格的上涨，员工将股票卖出取得利润。
5.2税收政策在员工持有锁定期期权的过程中，如有获得收益，按税法规定缴纳个人所得税。
员工可向税务机关索取相关纳税证明。
6.退出机制员工在持有期权的过程中，如满足以下条件之一，可通过股票转让退出。
期权激励协议模板通用版3篇
期权激励协议模板通用版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1期权激励是企业为了激励员工、提高员工参与企业经营决策、分享企业成长所制定的一种激励制度。
期权激励协议是规范企业与员工之间关于期权激励的权利义务关系的一种法律文件。
一份完善的期权激励协议模板是确保双方权益，预防纠纷的重要保障。
以下是一份期权激励协议模板的通用版：**期权激励协议****协议编号：****协议签订方：****协议生效日期：****一、期权激励的目的**为激励员工积极参与企业经营管理，分享企业的成长和发展，特制定本期权激励协议，为员工提供期权激励。
**二、期权分配方式**1. 公司在本协议项下向员工发放的期权数量为【具体数量】，期权行权价格为【具体价格】，期权行权期限为【具体期限】。
2. 员工在【具体日期】前需履行其获得期权的行使条件。
**三、期权行使方式**1. 员工在获得期权后，在行使期权时需向公司提出书面行使申请，并支付相应的行权费用。
2. 行使期权后，公司应在【具体日期】内办理相关手续，并提供相应的股权证书或其他权益证明文件。
**四、期权激励条件**1. 员工需在公司规定的期限内持续工作，否则将失去期权。
2. 员工在任职期间需遵守公司的规章制度，否则公司有权取消其期权。
**五、期权激励的期限**期权激励自生效之日起生效，至期权行使结束之日终止。
**六、其他条款**1. 本协议的变更、解释及执行均应遵循国家相关法律法规。
2. 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商不成可向相关行政部门申请调解。
**七、协议的生效与解除**1. 本协议自双方签字盖章之日生效。
2. 若一方违反本协议规定，对方有权解除本协议。
**八、协议的终止**1. 本协议期满后自动终止。
2. 本协议另行约定其他终止条件的，按照约定执行。
**九、协议签署**（以下空白）制定期权激励协议有助于提高员工的积极性与忠诚度，加强员工与企业之间的关系，促进企业的发展与壮大。
但在制定期权激励协议时，必须明确各项条款，遵循法律法规，确保员工权益受到保护。
股权期权股权期权激励方案
股权期权股权期权激励方案(模板)一、激励对象1.公司的高级管理人员、核心技术人才和业务骨干；2.对公司有特殊贡献的员工；3.公司认为有激励必要的其他人员。
二、激励方式1.股权激励：公司直接将一定比例的股权无偿或者以象征性价格授予激励对象；2.期权激励：公司给予激励对象在未来一定时期内以预先确定的价格购买公司一定比例股权的权利。
三、激励规模1.股权激励规模：公司股权激励规模不超过公司总股本的10%；2.期权激励规模：公司期权激励规模不超过公司总股本的5%。
四、授予条件1.激励对象须在公司工作满一定年限，一般为1年；2.激励对象须在公司担任相应职务，且表现优秀；3.激励对象须符合公司规定的其他条件。
五、授予价格1.股权激励授予价格：根据公司每股净资产或市场评估价值确定；2.期权激励授予价格：根据公司每股净资产或市场评估价值确定。
六、授予程序1.公司董事会提出股权期权激励方案；2.公司股东大会审议通过股权期权激励方案；3.公司与激励对象签订股权期权激励协议；4.公司办理股权期权激励登记手续。
七、解锁和行权1.股权激励解锁：激励对象在公司规定的解锁期内，按照解锁比例逐步解锁；2.期权激励行权：激励对象在期权有效期内，按照行权价格购买公司股权。
八、激励对象权益1.激励对象享有公司股东权益，包括分红、转让、继承等；2.激励对象在公司上市后，可按照市场价格转让所持股权；3.激励对象在离职、退休、死亡等情况下，可按照公司规定处理所持股权。
九、激励对象责任1.激励对象须遵守公司章程，履行股东义务；2.激励对象须维护公司合法权益，不得泄露公司商业秘密；3.激励对象在离职、退休等情况下，须按照公司规定办理股权变更手续。
十、方案调整与终止1.公司根据经营状况和发展需要，可以对股权期权激励方案进行调整；a.公司经营严重亏损，无法继续实施激励方案；b.公司进行重大资产重组、合并、分立等事项，导致激励方案无法继续实施；c.法律法规规定的其他终止情形。
期权激励协议模板通用版8篇
期权激励协议模板通用版8篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：___________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________鉴于甲方为了激励乙方更好地工作并贡献其价值，授予乙方期权激励，双方在平等、自愿、公正的基础上，根据相关法律法规，经友好协商，达成以下协议：第一条期权激励计划甲方根据乙方的工作表现、职位、能力及其他因素，决定授予乙方期权激励。
期权数量、行权价格、行权期限等具体事项，将由甲方期权委员会决定并通知乙方。
第二条期权行权条件1. 乙方需在约定的行权期限内行权，否则期权将失效；2. 乙方在行权期间必须保持良好的工作表现，不得有违反公司规章制度的行为；3. 乙方承担法定的税务责任，行权时应当按照国家法律法规的规定缴纳相关税费；4. 乙方在行权期内，未经甲方同意，不得擅自转让或出售期权。
第三条期权行使方式1. 乙方在行权期限内，可以选择行权或放弃行权；2. 行权方式按照甲方的相关规定进行，具体流程将由甲方通知乙方；3. 行权结果将以甲方公告为准。
第四条期权管理1. 甲方的期权管理遵循公平、公正、公开的原则；2. 甲方设立期权委员会，负责期权的授予、管理、调整等事宜；3. 乙方在行权过程中，应遵守甲方的相关规定，如有违规行为，甲方有权撤销其期权。
第五条期权变更与终止1. 在行权期限内，如遇公司重组、并购、上市等重大事项，甲方有权对期权进行调整；2. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权撤销其期权；3. 本协议期满或提前终止时，期权将自动失效。
第六条保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密和机密信息；2. 未经甲方许可，乙方不得将本协议内容向第三方泄露。
第七条争议解决因执行本协议所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
期权激励办法模板6篇
期权激励办法模板6篇第1篇示例：期权激励办法是指公司用期权激励员工，激励员工为公司的长远发展做出更大的贡献。
期权激励是一种长期激励方式，在员工完成一定的工作要求或者公司达到一定的业绩目标后，公司可以根据事先确定好的期权比例向员工发放期权。
员工在未来某个特定的时间内，可以按照期权价格购买公司股票，从而分享公司未来的增长收益。
为了有效地激励员工，公司需要设计一套完善的期权激励办法。
下面是一份关于期权激励办法的模板，供参考：一、激励对象：所有公司员工均可参与期权激励，但需符合以下条件：在公司工作满一年以上，且绩效表现优秀，被评为A级或以上。
二、期权分配规则：1. 分配比例：期权分配比例根据员工的工作表现和职位等级而定，每年公司根据员工的工作表现评定期权分配比例，一般不超过员工年薪的20%。
2. 期权价格：期权价格将根据公司股票市场表现和内部业绩来确定，公司将在每年年底确定下一年度的期权价格。
3. 获得期权时间：员工将在每年度的年终考核之后获得对应年度的期权，员工可根据表现等级获得相应比例的期权。
三、期权行使条件：1. 行使时间：员工获得期权后，可以在规定的期权行使时间内行使，一般为获得期权后的三年内。
2. 行使条件：员工必须在行使期权时仍然在公司工作，并且公司业绩符合指定标准。
3. 行使比例：员工可以根据自己获得的期权比例，按期权价格购买相应数量的公司股票。
四、期权激励效果：1. 激励员工：期权激励可以帮助员工更好地与公司共同成长，激发员工对公司的忠诚度和认同感。
2. 提升公司价值：期权激励可以提高公司的市场价值和员工的工作积极性，进而带动公司业绩的稳步增长。
3. 保持员工稳定性：通过期权激励，公司可以留住优秀员工，降低员工流失率，保持公司的稳定发展。
以上是关于期权激励办法的模板，公司可以根据自身情况进行调整和制定具体的期权激励方案。
期权激励是一种双赢的激励方式，既可以实现公司和员工的共同发展目标，又可以有效激励员工积极性和创造性，为公司的长远发展打下坚实的基础。
期权激励协议模板通用版3篇
期权激励协议模板通用版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1期权激励协议模板通用版一、概述本协议由（以下简称“公司”）与（以下简称“受益人”）签署，旨在激励受益人提升公司整体业绩，推动公司发展。
二、定义1. 受益人：指符合公司设定激励标准的员工或合作伙伴。
2. 期权：指公司授予受益人的期权，受益人可在规定的时间内以规定的价格购买公司股权。
3. 行权权利：指受益人可选择是否购买公司股权的权利。
三、期权授予1. 公司授予受益人一定数量的期权，并规定行权价格和行权时间。
2. 受益人需在一定期限内完成规定的业绩目标，方可行使期权。
3. 公司有权随时取消或调整期权授予，但需提前通知受益人。
四、行使期权1. 受益人应在规定的时间内行使期权，支付行权价格购买公司股权。
2. 行使期权后，受益人须按公司规定的政策锁定一段时间，期间不得转让公司股权。
3. 公司有权根据业绩评估结果决定是否解锁受益人持有的公司股权。
五、行使价格1. 行使价格为公司股权市值的一定比例，需根据市场情况进行调整。
2. 公司有权根据业绩表现和市场波动情况，调整行使价格，但需提前通知受益人。
六、期权的限制1. 期权不得转让给第三方，不得用于任何其他目的。
2. 受益人需按照公司制定的政策行使期权，不得违反相关规定。
七、期权激励的公开性1. 公司有权公开期权激励计划的相关信息，包括受益人名单、期权数量等。
2. 受益人不得私自公布期权激励计划的任何信息，不得影响公司声誉。
八、争议解决本协议如有任何争议，双方应协商解决，若无法协商一致，应提交法院解决。
九、其他条款1. 本协议自双方签字生效，具有法律效力。
2. 本协议内容如有变动，需经双方书面确认。
3. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
十、签字公司（盖章）：_______________ 日期：______________受益人：_______________ 日期：______________以上为期权激励协议模板通用版，双方可根据实际情况调整其中的具体条款。
股权期权激励方案模板整理版范文
股权期权激励方案模板整理版范文总则1、根据有限公司（以下简称“公司”）的股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。
2、截至_____ 年一月-日止，公司股权结构为O现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。
激励股权份额为O3、本实施细则经公司年—月—日股东会通过，于年—月日颁布并实施。
一、关于激励对象的范围1、与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。
2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。
3、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。
4、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。
二、关于激励股权1、为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。
（1）激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；（2）激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：A、对于行权部分，锁定解除进行股权转让；B、在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。
2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：（1）公司股权总数为O（2）股权激励比例按照如下方式确定：3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。
4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。
5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。
6、本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。
三、关于期权预备期1、对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：（1）激励对象与公司所建立的劳动关系已满年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于月的有效期；（2）激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；（3）其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标；（4）对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。
期权激励方案范本
期权激励方案范本这是一个期权激励方案的范本：公司名称：__________________________期权激励方案一、概述本期权激励方案（以下简称“方案”）旨在激励并留住优秀员工，在员工与公司共同发展的基础上，提供长期激励机制。
本方案将授予指定员工（以下简称“受益人”），非可转让的公司股票期权作为其对公司所作出贡献的回报。
二、授予条件1. 受益人必须是公司的全职员工，并在公司履职满一定期限（例如12个月）后才有资格参与本方案。
2. 受益人必须达到一定的业绩目标，以确保他们对公司的贡献符合方案的要求。
三、期权授予1. 受益人将获得一定数量的公司股票期权。
具体数量将根据受益人的职位和表现来确定。
2. 期权授予将根据一定的授予计划进行，每年授予一部分期权，直到受益人离职、辞职或方案结束。
四、行权条件1. 期权的行权价格将由董事会在授予期后确定。
2. 受益人将可以在授予期后的特定时间内行使期权，以获得公司股票。
3. 受益人必须继续作为公司的员工，至少满足一定的工作期限（例如3年）方可行使期权。
4. 受益人行使期权后，将获得相应的公司股票，并成为公司股东。
五、退出机制1. 如果受益人离职、辞职或方案结束，未行使的期权将失效。
2. 如果公司进行重组、出售或合并，董事会有权决定是否继续执行本方案。
六、保密与竞业禁止1. 受益人必须遵守公司的保密协议，不得泄露本方案的任何细节。
2. 受益人在离职后的一定期限内不得从事与公司竞争的业务。
七、其他事项1. 董事会有权对本方案作出解释和修改。
2. 本方案不构成任何对受益人的权益承诺。
请注意，上述范本仅供参考，实际的期权激励方案需要根据公司的具体情况和法律法规进行制定和修改。
建议咨询专业方案制定人员或法律顾问以确保该方案的合法性和有效性。
期权激励办法模板通用版精选3篇
期权激励办法模板通用版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一条为建立与现代企业制度相适应的收入安排制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本方法方法。
其次条实行期权激励的目标是：*******激发经营者制造价值、追求利润的动力，为经营者制造一个正值的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入。
用期权这依据将经营者的自身利益与企业的长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续进展。
第三条期权激励的原则是：*******坚持按劳安排与按生产要素安排相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在企业生产经营中的特别地位和特别价值。
坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾企业与经营者双方的利益。
坚持与公司其他配套改革特殊是人力资源制度改革同步进行、整体推动的原则，对经营者的管理必需法制化、契约化。
第四条本方法所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营层其他人员暂不实行期权激励方法。
第五条期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买肯定数量本公司股份的权利。
持有这种权利的经营者可以在规定的时间内以既定价格购买本公司股权，此行为称为行权。
在行权以前，期权持有人不享有该股权的任何权利；行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的价差。
经营者可自行打算在任何时间出售行权所得股权。
第六条董事长期权权利的授予主体是董事会(汇人上市后为股东大会)，总经理期权权利的授予主体是董事会。
第七条公司向经营者授予股权时，应与经营者签订协议，明确规定股权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特别状况处理等商定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股权方案的依据。
第八条股权的授予数量由期权授予者依据公司当期经营状况和激励目标确定，确定时可设置股权数量的上限和下限，由期权持有者选择。
经营者已经持有的本公司股权达到本公司发行股权的4%时，公司原则上不再向其授予股权。
期权激励协议模板通用版6篇
期权激励协议模板通用版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1期权激励协议模板通用版一、激励对象本激励协议适用于公司内部员工或外部顾问，以解决员工或顾问在公司发展中的激励和激励问题。
激励对象应为公司内部关键员工或拥有专业技能的外部顾问。
二、激励方式通过为员工或顾问提供期权，作为激励方式。
期权数量、行使方式及其他具体激励方式由双方协商确定，由公司向激励对象提供。
三、期权授予条件1. 激励对象应对公司的业绩和发展做出积极贡献，达到公司设定的激励目标。
2. 激励对象在持有期权期间应遵守公司的规章制度，并积极参与公司的运营和发展。
3. 激励对象在解除劳动关系后，仍可持有期权，但行使期权的时间应按照公司规定执行。
四、期权行使1. 激励对象可根据公司制定的条件，在规定的时间内行使期权，并按照公司规定的行使方式办理。
2. 在期权行使时，激励对象应向公司提出书面申请，并提交相关文件和证明。
五、期权行使限制1. 激励对象在行使期权时，应遵守公司的相关规定，并不得将期权转让给他人。
2. 激励对象不得以任何方式违反公司的规定，否则公司有权终止激励协议，并收回已发放的期权。
六、期权行使效力1. 激励对象按照公司规定行使期权后，公司应在规定时间内向激励对象发放相应的股权或现金奖励。
2. 激励对象发放期权后，应按照公司规定履行相关义务，并配合公司的相关要求。
七、期权调整公司有权根据市场变化和公司发展情况，调整期权激励计划及相关政策，激励对象应配合公司的调整，并对公司的发展做出积极贡献。
八、协议终止1. 协议终止的条件包括但不限于双方一致解除协议、激励对象违反协议约定、公司破产等原因导致解除协议。
2. 协议终止后，公司有权收回尚未行使的期权，并不再对激励对象提供任何形式的激励。
九、法律适用协议的签订、履行和解释应适用本国法律，并由双方共同处理争议。
十、协议生效本协议自双方签字、盖章之日起生效，具有法律效力。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2023版期权激励方案模板通用版
2023版期权激励方案模板通用版目录第一章总则第二章关于激励对象第三章关于期权第四章关于行权第五章附则第一章总则第一条制定依据股权期权激励制度（以下简称“该制度”）依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规范、参照______________有限公司第_____次股东会决议通过的《公司章程》制定而成。
第二条制定目的公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才，充分发挥其积极性和创造性，增强公司实力，提升自我价值，留住关键人才，实现个人成长与公司发展同步进行，确立现代化公司制度，合理优化公司股权结构。
第三条制定原则1、公开、公正、公平原则。
2、激励与约束相结合原则。
即个人利益与公司发展相结合，个人价值与公司实力同提升，风险共担，利益共享。
3、预留存量激励原则。
即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源，期权来源于公司创立之初所预留的激励股权。
4、股权期权不得随意转让原则。
未经股东会全体股东一致同意，持有人不得转让期权。
经股东会全体股东一致同意转让期权的，持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。
第四条制定、执行、管理机关股东会是制定该制度的唯一合法机关。
该制度被制定后，由股东会交董事会执行。
在董事会的召集下，组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。
第五条管理机关职责薪酬与考核委员会的主要职责：1、研究对期权激励对象的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪酬政策与方案。
2、参与该制度实施细则的制定，包括但不限于激励对象、奖励基金提取比例、执行方式、个人分配系数。
3、定期对该制度提出修改和完善的建议。
第六条相关概念及解释1、期权该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权，持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。
2、持有人即满足该制度所规定的期权授予条件，由股东会决定授予期权的人，故又称为“受益人”。
通用版期权激励协议
通用版期权激励协议甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规，经双方友好协商，订立本期权激励协议。
第一条激励目的本协议旨在激励乙方积极工作，提高个人及团队业绩，促进公司发展，实现公司与员工的共赢。
第二条期权授予1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及潜力，决定授予乙方期权。
期权数量、行权价格、行权期限等条款由双方协商确定。
2. 期权授予后，乙方需遵守公司的各项规章制度，履行相应的职责和义务。
第三条期权行权1. 行权期限：期权的行权期限为______年，自授予之日起计算。
2. 行权条件：乙方在行权期限内达到公司规定的业绩目标及其他行权条件，方可行权。
具体行权条件包括但不限于：岗位绩效、公司业绩、个人贡献等。
3. 行权方式：乙方可在行权期限内选择一次性行权或分期行权。
第四条期权转让与赎回1. 期权不得私自转让，只能在公司规定的期权交易平台进行交易。
2. 在行权期限内，甲方有权根据公司的实际情况对期权进行赎回。
赎回时，乙方应配合办理相关手续。
第五条权利义务1. 甲方有权对乙方的期权行使情况进行监督，确保期权的合规性。
2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，积极工作，提高业绩，努力实现期权行权目标。
3. 乙方在行权后，应继续为公司发展做出贡献，遵守相关法律法规及公司的各项规章制度。
第六条违约责任1. 若乙方在行权期限内未能达到行权条件，则甲方有权取消乙方的期权，并收回已授予的期权。
2. 若乙方违反公司的规章制度或法律法规，导致公司损失，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 若甲方违反本协议约定，未能按时授予或赎回期权，应承担相应的违约责任。
第七条争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
期权激励方案及实施细则模板(律师通用版)
2、公司承诺不为激励对象依据股份期权激励计划提供贷款以及其他任何形式的财务资 助，包括为其贷款提供担保。
3、公司应及时按照有关规定履行股份期权激励计划申报、信息披露等义务（如需）。 4、…… 二、激励对象的权利与义务 （一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展 做出应有贡献。 （二）激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的股份期权。 （三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。 （四）激励对象获授的股份期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。 （五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。 （六）法律、法规规定的其他相关权利义务。 第八章 公司/激励对象发生异动的处理 一、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止： （一）公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，如公司董事会决定不再执行本计划； （二）股权激励计划，则适用第五章第四条中的加速行权规定，否则仍按照本计划执 行……； （三）………； （四）……… 三、激励对象个人情况发生变化 （一）当发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对激励对象已获准行 权但尚未行使的股份期权终止行权，其未获准行权的期权作废。
3、本激励计划授予的股份期权的行权价格为________元。 价格计算方式：
4、在本激励计划实施当日至激励对象完成股份期权行权期间，若公司发生资本公积转 增股本、增资扩股、__________等事宜，股份期权的数量及所涉及的标的股份总数将做相应 的调整。
5、本激励计划有效期为______年，即股份期权授予之日起至所有股份期权行权完毕之 日止。
3、因犯罪行为被依法追究刑事责任； 4、成为不能持有公司股份或股份期权的人员； 5、公司________认定的其他情况。 （二）当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股份 期权继续保留行权权利，并在 30 天内完成行权（如遇不可行权日，从可行权日计算日期或 30 天内提交行权申请），其未获准行权的期权作废。 1、劳动合同、劳务合同到期后，双方不再续签合同的； 2、经和公司协商一致提前解除劳动合同、劳务合同的； 3、因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、劳务合同的； 4、丧失劳动能力； 5、死亡； 6、其它董事会认定的情况。 （三）特殊情形处理 1、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，经公司确认，其所获授的股份期 权不作变更，仍可按照规定行权； 2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的，经公司确认，其所获授的股份期权 不作变更，仍可按照规定行权； 3、激励对象因执行职务死亡的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可按
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2、股份期权的行权条件 在行权期，激励对象行使已获授的股份期权需满足如下条件： ① ……； ② ……； ③ ……
七、股份期权激励计划的调整方法和程序 1、股份期权数量的调整方法 若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细、配股或减资、分红派 息等事项，应对股份期权数量进行相应的调整。调整方法如下： （1）资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细 Q＝Q0×（1＋n）
第四章 激励对象的确定依据和范围 一、激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《公司法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公 司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 （二）激励对象确定的________依据……。 （三）……
二、激励对象的范围 本计划涉及的激励对象共计_____人，包括： （一）公司董事、监事、高级管理人员； （二）……； （三）……； （四）……
3、本激励计划授予的股份期权的行权价格为________元。 价格计算方式：
4、在本激励计划实施当日至激励对象完成股份期权行权期间，若公司发生资本公积转 增股本、增资扩股、__________等事宜，股份期权的数量及所涉及的标的股份总数将做相应 的调整。
5、本激励计划有效期为______年，即股份期权授予之日起至所有股份期权行权完毕之 日止。
激励对象为_______的，则【具体的年限或特殊情形】，不得转让其所持有的本公司股份。
五、股份期权的行权价格或行权价格的确定方法 1、本次授予的股份期权的行权价格 本次授予的股份期权的行权价格为______元。 六、激励对象获授权益、行权的条件 1、股份期权的获授条件 激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股份期权： （1）公司未发生以下任一情形： ① ……； ② ……； ③ …… （2）激励对象未发生以下任一情形： ①……； ②……； ③……
特别提示 1、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国 XX 法》及其他 有关法律、法规、规范性文件，以及某网络技术有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、 “公司”）《公司章程》制订。
2、本股权激励计划采取股份期权模式。股份来源为公司向激励对象的______________。
某有限公司 之
期权激励方案及实施细则模板 （第一期）
2017 年____月
目录 特别提示 第一章 释义 第二章 实施激励计划的目的 第三章 本激励计划的管理机构/管理人 第四章 激励对象的确定依据和范围 第五章 激励计划具体内容 第六章 公司授予权益、激励对象行权的程序 第七章 公司/激励对象各自的权利义务 第八章 公司/激励对象发生异动的处理 第九章 规则
第五章 激励计划具体内容 一、股份期权激励计划的股份来源 本激励计划的股份来源于增资扩股/股东转让…… 二、股份期权激励计划标的股份数量 计划拟向激对象授予股份期权_____万份股份期权，约占本激励计划签署时公司股本 总额_____万股的____%。
本公司为有限公司，所授予激励对象的股份为虚拟股份，本公司的股权估值为_____万 元人民币，虚拟为_____万股股份，1%的股权虚拟为_______股，在工商登记中仍按百分比进 行登记。
三、股份期权激励计划的分配 本次期权授予计划中，授予高管人员____人，合计授予_______万股，占本次授予期权总 数的____%；授予…… 四、股份期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 1、有效期 股份期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股份期权首次授予日起____年。 2、授予日 授予日为本计划首次授予日及各次预留授予日经_________审议批准之日。 3、等待期 股份期权授予后至股份期权可行权日之间的时间，本计划等待期为____个月。 4、可行权日 在本计划通过后，授予的股份期权自授予日起满____个月后可以开始行权。 5、禁售期 禁售期是指对激励对象行权后所获股份进行售出限制的时间段。
本激励计划拟向激励对象授予_______万份股份期权，约占本激励计划签署时公司注册 资本_______万的____%，其中首次授予权益_______万股，占目前公司股本总额_______万股 的____%，预留_______万份，占目前公司注册总额_______万的____%。在满足行权条件的情 况下，每份股份期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买_______股公司股份的权利。
第二章 实施激励计划的目的 为了_______（具体的目的等）_______ ，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文 件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。 第三章 本激励计划的管理机构/管理人 1、___________是股权激励计划的制定与组织实施机构/负责人，依据管理办法行使下列 职权： （一）负责拟订和修订股权激励计划。 （二）…… （三）……
6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依据本激励计划 获取的有关股份期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
7、本激励计划必须经公司___________审议通过后方可实施。 第一章 释义 除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下： 1、公司、本公司、某网络、公司，指某网络技术有限公司。 2、激励计划、本计划，指以公司股份为标的，对________其他员工进行的长期性激励 计划。 3、股份期权、期权，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件 购买本公司一定数量虚拟股份（即一定比例的公司股权）的权利。 3、激励对象，指按照本计划规定获得股份期权的公司_____________及其他员工。 4、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期。 5、等待期，指股份期权授予日至股份期权可行权日之间的时间段。 6、行权，指激励对象根据股份期权激励计划，行使其所拥有的股份期权的行为，在本 计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股份的行为。 7、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日。 8、行权价格，指本计划所确定的激励对象购买公司股份的价格。 9、《公司章程》，指 《某网络技术有限公司公司章程》。 10、《公司法》，指 《中华人民共和国公司法》。