关于全勤奖与工龄奖规定

员工全勤奖管理制度

为了激励员工按时上班、遵守劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖的定义
全勤奖是指员工在规定的工作时间内，无迟到、早退、请假、旷工等违纪行为，每月累计工作天数达到规定天数，公司给予的奖励。

四、全勤奖标准
1. 每月累计工作天数达到22天（含）以上为全勤。

2. 全勤奖金额根据员工岗位、绩效等综合评定，具体标准如下：
（1）基层员工：100元/月。

（2）中层管理人员：200元/月。

（3）高层管理人员：300元/月。

五、全勤奖发放
1. 全勤奖每月发放一次，发放时间为次月5日前。

2. 员工因请假、旷工等违纪行为，导致当月累计工作天数不足22天，将扣除相应全勤奖。

3. 员工离职后，剩余月份的全勤奖不再发放。

六、全勤奖管理
1. 人力资源部负责全勤奖的统计、审核和发放工作。

2. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守劳动纪律，确保全勤奖发放的公平、公正。

3. 员工对全勤奖发放有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后3个工作日内予以答复。

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

公司奖励规章制度（通用15篇）

公司奖励规章制度（通用15篇）公司奖励规章制度（通用15篇）在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司奖励规章制度，欢迎阅读与收藏。

公司奖励规章制度篇1随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。

个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。

一、奖励制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。

2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。

（每天不得超二人）4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100—200元奖金，每季度评审一次，年终发放。

5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。

（公司经予保密）B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。

C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。

D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。

E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息；有参考价值可以采纳的。

6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。

关于工龄奖管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高企业凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本工龄奖管理规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定旨在通过设立工龄奖，鼓励员工在本企业长期稳定工作，提高员工忠诚度和企业核心竞争力。

第二章工龄奖的定义及标准第四条工龄奖是指企业根据员工在本企业连续工作年限，按照一定标准给予的经济补偿。

第五条工龄奖的标准如下：（一）员工在本企业连续工作满1年不满5年的，每月工龄奖为100元；（二）员工在本企业连续工作满5年不满10年的，每月工龄奖为200元；（三）员工在本企业连续工作满10年不满15年的，每月工龄奖为300元；（四）员工在本企业连续工作满15年不满20年的，每月工龄奖为400元；（五）员工在本企业连续工作满20年以上的，每月工龄奖为500元。

第六条工龄奖的计算时间从员工入职之日起计算，连续工作期间如因企业原因导致员工离职，离职后再入职的，连续工作年限按实际工作年限计算。

第三章工龄奖的发放及管理第七条工龄奖每月随员工工资一并发放。

第八条员工离职时，已发放的工龄奖不再退还，但离职员工在本企业连续工作年限满10年以上的，离职后一年内如再次入职，其工龄奖按离职时标准计算。

第九条员工在试用期内不享受工龄奖。

第十条员工因个人原因离职，自离职之日起三个月内未再次入职本企业的，其工龄奖不再计算。

第十一条员工在本企业连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖暂停发放：（一）员工因病假、事假、产假等原因请假超过三个月的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退的。

第十二条员工在连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖从次月起恢复发放：（一）员工病假、事假、产假期满或提前返回工作岗位的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退后，再次入职本企业的。

第四章工龄奖的调整及终止第十三条企业可根据市场情况、经济效益等因素，对工龄奖标准进行调整。

机械加工厂奖罚制度范本

机械加工厂奖罚制度范本一、总则为严肃厂纪厂规，保障公司工作的正常进行，按公平、公正、公开原则，鼓励员工正确行为，纠正员工错误行为，特制定本条例。

二、奖励1. 全勤奖：员工每月出勤满额，无迟到、早退、请假等记录，给予全勤奖500元。

2. 原材料节约奖：员工在生产过程中，能有效节约原材料，降低浪费，按照节约价值的20%给予奖励。

3. 工龄奖：员工自入职满1年工龄的，工龄奖100元/月，满2年工龄的，工龄奖200元/月，500元封顶。

4. 安全奖：生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月给予安全奖励500元/人。

5. 老员工介绍新员工进厂：新员工在公司工作期满三个月，老员工可享有200元/人的介绍奖励。

6. 月度优秀员工奖：根据各岗位签订合同正式员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，获奖员工当月给予一次性奖金500元。

三、罚款1. 责任心不强，造成设备设施及产品损坏的，根据设备维修情况或产品损坏情况，罚款500元-2000元/次。

2. 故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的，按实物价的2倍赔偿。

3. 随手丢垃圾、工作时间玩手机，罚款100元/次。

4. 下班不关闭工作区域水、电、气阀门造成工厂损失，按情况轻重罚款当事人500元-1000元/次。

5. 离开5分钟以上，不关风扇等行为，罚款100元/次。

6. 当事人下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款100元/次。

四、其他规定1. 员工违反公司规定，给予警告、记过、记大过、降职、免职等处分，并根据具体情况罚款500元-5000元。

2. 员工在工作中表现出色，为公司创造显著效益的，可给予晋级、加薪等奖励。

3. 员工提出合理化建议，经审核评定，确能给企业带来实际效益的，给予一次性奖励500元-2000元。

五、附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度解释权归机械加工厂所有。

3. 原有奖罚制度与本制度不符的，以本制度为准。

关于工龄奖的法律规定(3篇)

第1篇一、引言工龄奖，是指用人单位对工作满一定年限的劳动者给予的经济补偿。

在我国，工龄奖的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规中。

本文将围绕工龄奖的法律规定进行探讨，以期为用人单位和劳动者提供有益的参考。

二、工龄奖的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法律，其中第四十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定工作年限、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要法律，其中第四十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期、工作年限、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。

”3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的配套法规，其中第三十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定工作年限、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。

”4.《关于工资总额组成的规定》《关于工资总额组成的规定》是关于工资总额组成的法律法规，其中第十四条规定：“工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。

”三、工龄奖的适用范围1. 适用对象工龄奖适用于与用人单位签订劳动合同的劳动者，包括正式工、临时工、合同工等。

2. 适用条件（1）劳动者与用人单位签订劳动合同满一定年限；（2）劳动者在用人单位连续工作满一定年限；（3）劳动者在用人单位从事同一岗位或相近岗位工作满一定年限。

四、工龄奖的计算方法1. 计算基数工龄奖的计算基数一般为劳动者在本单位工作期间的平均工资。

具体计算方法如下：（1）平均工资=（劳动者在本单位工作期间的全部工资收入÷劳动者在本单位工作期间的全部工作月数）×12；（2）工龄奖计算基数=平均工资×工龄奖系数。

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度为了提高员工的工作积极性，确保公司运营的高效和稳定，特制定本全勤奖管理制度。

本制度旨在奖励那些遵守公司规定，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤的员工。

1. 全勤奖的定义：全勤奖是指员工在规定的工作周期内，没有迟到、早退、请假、旷工等行为，完全按照公司规定的工作时间出勤，从而获得的奖励。

2. 全勤奖的资格：所有正式员工均有资格参与全勤奖的评选。

试用期员工、兼职员工、临时工等不在此制度范围内。

3. 全勤奖的周期：全勤奖的评选周期为一个月，即从每月的第一天至最后一天。

4. 全勤奖的评定标准：员工在评选周期内，必须满足以下条件：- 没有迟到、早退记录；- 没有请假（包括病假、事假、年假等）；- 没有旷工行为；- 遵守公司其他相关的考勤规定。

5. 全勤奖的奖励方式：对于符合全勤奖资格的员工，公司将给予一定的物质奖励或现金奖励。

具体奖励金额或物品将根据公司实际情况和员工表现进行确定。

6. 全勤奖的申请和发放：员工无需主动申请全勤奖，人事部门将根据考勤记录自动评定。

全勤奖将在次月的工资发放日一并发放。

7. 全勤奖的公示：公司将定期公示全勤奖的获奖名单，以示鼓励和表彰。

8. 全勤奖的取消：如员工在评选周期内被发现有违反全勤奖评定标准的行为，公司有权取消其全勤奖资格。

9. 全勤奖的申诉：员工如对全勤奖的评定结果有异议，可在公示后的三个工作日内向人事部门提出书面申诉。

人事部门将对申诉进行调查，并在五个工作日内给予回复。

10. 全勤奖的最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。

本制度自发布之日起生效，适用于公司全体员工。

希望全体员工能够严格遵守公司规定，积极争取全勤奖，共同营造一个良好的工作氛围。

全勤奖及工龄补贴管理规定

全勤奖及工龄补贴管理规定
一、全勤奖
1.当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予50元/月的全勤奖。

2.全勤奖均由考勤卡计算，按公司标准上下班时间为准（总经办、财务部、物流部、采购部、生产部负责人及技术人员、食堂员工、不计发全勤奖）。

3.当月无论请事假或病假，迟到早退月度累计超过3次的（每次在3分钟以内的），均扣除本月100%全勤奖。

二、工龄补贴
1.凡在本公司工作时间满半年以上一年以下的员工，每月补贴30元；一年以上二年以下的每月补贴50元；二年以上三年以下的每月补贴80元；三年以上的每月补贴100元。

2．员工工作期间有请长假的，均按实际工作时间计算；每月请假时间不能超过2天，超过2天以上的取消当月工龄补贴（公司统一放假时间除外）。

三、全勤奖与工龄补贴规定自2010年六月份开始实施，员工实际工龄由总经办工作人员负责进行登记造册；未尽事宜，另行补充，最终解释权归瑞安市恒发五金有限公司所有。

批准人：批准日期：2010年月日
瑞安市恒发五金有限公司。

工龄奖与全勤奖的规定

全勤奖与工龄工资的暂定规定
一、目的
为促进公司发展，保证公司正常工作秩序、鼓励员工在公司内安心工作、激励员工敬业爱岗、稳定员工队伍、公司特制订了全勤奖与工龄工资发放方案。

二、享受范围
所有员工均可享受此规定。

三、月全勤奖
员工按照公司规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤、迟到、早退、事假、病假、旷工记录，公司给于每人每月50元全勤奖励。

四、工龄工资
员工在公司工作年满一年以上（含一年）的上每月给予50元作为工龄工资，满两年以上每月给予100元，依次类推五年为限。

工龄工资从员工入职起开始计算。

因个人原因，经辞职后再应聘进公司的员工，其工龄需重新计算。

工龄工资从2014年5月起开始执行，对2014年5月前满足条件的员工不进行补发。

发放方式
全勤奖和工龄工资每月与工资一起发放。

五、其它规定
员工考勤由人事行政部负责考勤监督。

考勤时务必做到正确、及时、严格、公正、合理。

考勤及时上报，以便薪资计算的正确性。

如在考勤时有弄虚作假，经调查情况属实，部门负责人将处500元罚款。

重庆XXXXX有限公司
2014年5月。

全勤奖是怎么规定的

全勤奖是怎么规定的全勤奖是指在一定时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等行为，公司给予一定奖励的制度。

全勤奖的规定可以根据公司的具体情况和政策略有所不同，以下是一个700字左右的全勤奖规定的例子：全勤奖规定一、适用范围全勤奖适用于公司所有员工，包括正式员工和合同制员工。

二、奖励对象只有在规定的时间范围内，没有缺勤、迟到、早退等行为的员工才有资格获得全勤奖。

三、奖励金额1. 全勤奖的金额根据员工级别和薪资等级进行不同的设置，具体金额详见公司工资体系。

2. 全勤奖为固定金额，不会随工资调整而变动。

3. 全勤奖将计入员工当月工资，与其他奖励或津贴一并发放。

四、奖励周期1. 全勤奖按月计算，每月底统计上一个月的全勤情况。

2. 员工在一个月内只要出现一次缺勤、迟到或早退，将自动失去当月的全勤奖资格。

每月重新计算，不与上个月的全勤奖累计。

五、请假和事假1. 如果员工请假，并提前获得上级领导的批准，不会影响全勤奖的资格。

2. 员工的事假将会影响全勤奖的资格，每天事假将会视为一次缺勤。

六、考勤记录公司将通过考勤系统来记录员工的出勤情况，员工需要认真打卡，确保考勤记录的准确性。

七、迟到和早退处理1. 员工迟到时间不超过15分钟的，不视为迟到。

超过15分钟后的任何迟到行为将被视为一次迟到。

2. 员工早退时间不超过15分钟的，不视为早退。

超过15分钟后的任何早退行为将被视为一次早退。

3. 员工出现迟到、早退超过3次的情况，将不再有资格获得当月的全勤奖。

八、不良行为处理员工如果在全勤奖规定的时间范围内出现以下不良行为，将会失去当月的全勤奖资格，并可能受到相应的纪律处罚：1. 违反公司的考勤制度或作弊打卡。

2. 无故缺勤。

3. 严重迟到或早退。

4. 公司认定的其他影响员工出勤的行为。

九、其他说明1. 如果员工在当月离职，将不再有资格获得当月的全勤奖。

2. 全勤奖不计入年终奖金计算。

以上是一个关于全勤奖规定的例子，具体的规定还应根据公司的实际情况进行调整和制定。

员工工龄奖励管理制度

一、目的为了表彰员工对企业发展的贡献，激励员工与企业共同成长，提高员工的归属感和忠诚度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工。

三、工龄奖励标准1. 工龄奖励从员工正式入职之日起计算，工作时间满1年的员工开始享受工龄奖励。

2. 工龄奖励计算标准如下：（1）工龄满一年的员工，每月享受50元工龄奖励，工龄奖励与每月工资一并发放。

（2）工龄满两年的员工，每月享受70元工龄奖励，工龄奖励与每月工资一并发放。

（3）工龄满三年的员工，每月享受90元工龄奖励，且工龄奖励额度按照每年20元的标准逐年增加，最高封顶为170元。

四、工龄奖励申请与变更1. 工作满一年的员工可进行工龄奖励申请，填写《工龄奖励申请表》，经厂长审核后递交人事部进行审核。

审核无误后，签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄奖励核算。

2. 工龄奖励发生变化时，由员工本人填写《工龄奖励变更申请表》，经厂长审核后递交人事部进行审核。

审核无误后，签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄奖励核算。

3. 申请表一式两份，一份递交财务部核算工资，一份人事部存档管理。

4. 过期提交的，工龄奖励不予以补发，只发放申请审批后的工龄奖励。

五、工龄奖励发放1. 工龄奖励与每月工资一并发放，不得单独发放。

2. 财务部在核算工资时，需将工龄奖励金额纳入员工工资总额。

六、工龄奖励管理与监督1. 人事部负责工龄奖励的申请、审核、发放及管理工作。

2. 财务部负责工龄奖励的核算及发放工作。

3. 员工对工龄奖励发放有异议的，可向人力资源部提出申诉。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

全勤奖管理制度模板

第一章总则第一条为激励员工认真履行工作职责，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在通过设立全勤奖，对连续无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工给予奖励，以此促进员工的工作积极性。

第二章奖励标准第四条全勤奖的奖励对象为连续三个月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工。

第五条全勤奖的奖励金额根据员工的岗位、工作年限及公司效益等因素确定，具体标准如下：1. 新员工：50元/月；2. 1-3年工龄员工：100元/月；3. 3-5年工龄员工：150元/月；4. 5年以上工龄员工：200元/月。

第六条全勤奖的发放时间为每月底，具体发放方式由公司财务部门负责。

第三章奖励流程第七条员工需在每月底前向人力资源部门提交全勤记录表，经审核无误后，人力资源部门将全勤奖名单报公司领导审批。

第八条公司领导审批通过后，人力资源部门将全勤奖名单及金额通知财务部门，财务部门负责发放。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条员工违反本制度规定，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第十二条本制度自发布之日起执行，原有关全勤奖的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第五章修订第十三条本制度如有需要修订之处，由公司人力资源部门提出修订意见，经公司领导审批后发布。

第十四条本制度修订后，原有全勤奖制度自动废止。

第十五条本制度修订后的解释权归公司所有。

注：本制度模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

事务所全勤奖罚制度规定

事务所全勤奖罚制度规定
全勤奖罚制度规定：
1. 全勤定义：员工在规定的工作日内，无迟到、早退、缺勤、请假等情况，视为全勤。

2. 全勤奖励：
- 月度全勤：员工连续一个月内全勤，将获得月度全勤奖金，金额为基本工资的5%。

- 季度全勤：员工连续三个月全勤，将获得季度全勤奖金，金额为基本工资的10%。

- 年度全勤：员工连续一年内全勤，将获得年度全勤奖金，金额为基本工资的20%。

3. 迟到与早退：
- 迟到或早退累计不超过5分钟，不计入迟到或早退记录。

- 迟到或早退超过5分钟，每次扣除当日工资的5%。

4. 缺勤与请假：
- 未经批准的缺勤，按缺勤天数扣除相应工资。

- 请假需提前一天申请，经批准后按请假类型扣除相应工资。

5. 病假：
- 病假需提供医院证明，病假期间工资按公司规定比例发放。

6. 事假：
- 事假需提前申请，未经批准的临时请假视为缺勤。

7. 年假：
- 员工享有法定年假，年假期间工资全额发放。

8. 特殊贡献奖励：
- 对于在工作期间有特殊贡献的员工，公司将给予额外的奖励。

9. 惩罚措施：
- 连续三个月内累计迟到或早退超过5次，将给予警告，并扣除当月全勤奖金。

- 未经批准的缺勤，除扣除相应工资外，还将视情况给予警告或更严重的处罚。

10. 制度更新：
- 本制度自发布之日起执行，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

11. 申诉机制：
- 员工对奖罚有异议，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行复核。

12. 最终解释权：
- 本全勤奖罚制度的最终解释权归公司所有。

劳动法对全勤奖的规定

劳动法对全勤奖的规定劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，其中关于全勤奖的规定对于保障劳动者权益和激励员工起着重要作用。

全勤奖，顾名思义，是指根据劳动者在一定期间内全勤出勤的情况，给予的一种奖励。

那么，劳动法对全勤奖的规定是怎样的呢？首先，在劳动法中，并没有明确规定全勤奖的具体数额和发放标准。

这意味着企业可以根据自身情况和员工的表现进行自主决定。

根据实践中的普遍做法，通常的全勤奖是以一定比例的工资作为奖励发放给全勤出勤的员工。

比如，某公司规定全勤奖为月工资的10%，那么只要在一个月内没有缺勤或迟到早退等行为，员工就能获得额外的10%的工资。

其次，劳动法对全勤奖的发放有一些基本的要求。

首先，企业必须保证全勤奖的发放公平合理，不得歧视任何员工。

这就意味着，无论员工的职位、工龄或其他因素如何，只要满足全勤的条件，就应该享受全勤奖的待遇。

其次，企业必须根据员工的出勤情况进行严格的核实，确保发放全勤奖的公正性。

如果出现任何违规行为，如虚假报告出勤情况等，企业有权利取消相关人员的全勤奖资格。

另外，劳动法也明确规定了全勤奖不属于法定工资，即企业不必将全勤奖计入基本工资、绩效工资或福利待遇中，也不属于由劳动法规定的工资福利。

因此，全勤奖的具体数额和发放标准可以由企业自行决定，并不受劳动法的限制。

但是，企业在制定全勤奖政策时，应该充分考虑员工的实际情况和劳动力市场的需求，保护劳动者权益的同时，也能够达到激励员工的目的。

此外，劳动法还规定了员工在享受全勤奖的过程中的权益保障。

例如，企业应当及时将全勤奖的发放情况告知员工，并及时发放相关的奖金。

如果企业未按照约定发放全勤奖，员工有权利要求企业依法履行给予奖励的承诺。

而如果企业拒不支付全勤奖或未按照约定支付全勤奖的数额，员工可以依法向劳动人事争议仲裁委员会或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

总而言之，劳动法对全勤奖的规定主要体现在对发放全勤奖的要求和保障员工权益的方面。

员工工资核算管理办法

员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。

（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。

3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。

4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。

5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。

二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。

三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。

（比方 6.30日发5月份的工资）。

关于全勤奖与工龄奖规定

关于全勤奖与工龄奖的规定为了企业的发展，更好的保障和发挥企业的生产能力，激励员工敬业爱岗，更好的发挥员工的主观能动性，公司特制订以下制度。

一、月全勤奖：员工按照公司规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤记录，公司给予每人每月60元全勤奖励，以表彰其努力工作。

一月内请假不超半天，超过半天的，不能享受该奖励。

该奖励每月与工资一同发放。

二、年终奖：为保证公司全年正常的生产能力，鼓励员工在公司内安心工作，特制订员工年终奖励。

全年内，员工考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励1200元。

员工全年请假超过10天，超出的天数，每天将扣除100元，直至1200元扣完。

中途进厂签订合同的员工，则按比例计算年终奖。

考核期：当年公历1月21日-次年公历1月20日。

公司规定该奖励在春节前与工资一同发放，如在春节前因各类原因离开公司，员工不能享受该奖励政策。

在考核期内，员工中途因各类原因离开公司，则不能享受该奖励政策。

2010年年终奖执行办法：2010年年终奖计算期：2010年11月-2011年1月，春节放假前与工资一同发放。

如在春节前辞职离开公司，或因违纪违规开除、辞退、劝退的，员工不能享受该奖励政策。

如请假超过3天，超过的天数，每天扣除100元，扣完为止。

三、工龄奖：员工须为企业服务满半年以上才能享受企业员工工龄奖。

工龄从员工签订劳动合同之日起计算。

工龄未满半年无工龄奖。

为企业服务满半年但不到一年的员工，公司给予每人每月50元工龄奖励。

工龄满半年后，员工工龄奖每月与工资一同发放。

为企业服务满一年以上不到两年的员工，公司给予每人每月100元工龄奖励，每月与工资一同发放。

为企业服务满两年以上的员工，公司给予每人每月150元工龄奖励，每月与工资一同发放。

四、补充规定：（一）员工考勤由各分厂负责人负责，统计员统计，务必做到正确、及时、严格、公正、合理。

考勤及时上报，以便薪资专员提前制作工资表。

公司员工工龄奖励管理规定

公司员工工龄奖励管理规定一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。

二、适用范围公司在职员工三、工龄奖励制定标准：1.一线及后勤岗位员工工龄奖励计算标准1)在本公司一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄奖励100元。

2)在本公司一线及后勤岗位连续工作满二年的每月工龄奖励150元。

3)在本公司一线及后勤岗位连续工作满三年的每月工龄奖励200元。

2.管理层岗位员工工龄奖励计算标准1)本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满一年的每月工龄奖励100元。

2)本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满二年的每月工龄奖励200元。

3)本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满三年的每月工龄奖励300元。

四、新进员工工龄奖励规定为吸引行业中有专业工作经验的新员工加盟，公司给予转正后的新进优秀员工一定工龄折算的津贴，仅限于技术类及技术管理类中的优秀人才，符合工龄奖励规定的新进员工转正当月即享有工龄奖励。

折算规定如下：1)同岗位连续工作经验满三年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予一年工龄计算。

2)同岗位连续工作经验满六年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予两年工龄计算。

3)同岗位连续工作经验满十年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予三年工龄计算。

4)本规定需要提供过去工作单位工作时间和工作表现公章证明，以及学历、专业证书等证明。

5)本规定要求满三年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过两次，满六年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过三次。

6)本公司离职员工重新入职公司不适用本条款。

五、工龄奖励申请1.工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写《工龄奖励申请表》，递交人事部进行审核，审核无误签字确认并递交财务部进行工龄奖励核算。

劳动法公司全勤奖管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，激励员工积极工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度旨在保障员工的合法权益，同时促进公司健康发展。

第二章适用范围第四条本制度适用于公司所有正式录用员工，包括但不限于生产、管理、技术人员等。

第三章职权范围第五条人力资源部负责全勤奖制度的制定、解释、实施及监督。

第六条财务部负责全勤奖的核算和发放。

第七条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤记录的准确性。

第四章全勤奖标准及条件第八条全勤奖以月为单位计算，员工当月出勤天数达到规定标准者，可享受全勤奖。

第九条全勤奖的具体标准如下：（一）员工当月出勤天数达到当月应出勤天数，可获得全勤奖。

（二）员工当月累计迟到、早退时间不超过30分钟，且无其他违规行为，可获得全勤奖。

（三）员工当月请假（事假、病假等）时间不超过当月应出勤天数的10%，可获得全勤奖。

第十条以下情况不予发放全勤奖：（一）员工当月累计迟到、早退时间超过30分钟。

（二）员工当月累计请假时间超过当月应出勤天数的10%。

（三）员工当月旷工。

（四）员工当月发生违反公司规章制度的行为。

第五章全勤奖发放及核算第十一条全勤奖发放时间为每月末，由财务部根据人力资源部提供的考勤记录进行核算。

第十二条全勤奖金额根据公司实际情况和员工岗位级别等因素确定，具体金额由人力资源部制定。

第十三条全勤奖发放方式为现金支付或等值福利。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后，予以实施。

第七章法律依据第十七条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。

第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第十九条本制度如有违反国家法律法规之处，由公司承担相应法律责任。

全勤奖管理制度

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全勤奖管理制度
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，实施细则如下：
一、全勤奖范围和标准：
1.公司全体员工
2.150元/人月
二、考核标准
凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，可获得月内全勤奖，但有以下行为之一者取消当月全勤奖：
1.月内迟到时间累计超过30分钟的；
2.月内迟到次数累计超出3次以上的（含3次）；
3.月内出现早退，旷工的；
4.工作时间内出现脱岗、溜岗的；
5.月内有请假的，婚、丧假等法定假日除外；
6.当月提交《辞职申请》且工作不足整月者；
7.当月处于停薪留职期或处于长期休假的；
8.当月被公司开除的。

三、附则
本制度最终解释权归XXXXXXX公司，监督执行部门：。

工资全勤奖规章制度

工资全勤奖规章制度
一、总则
为了建立一种激励员工全勤的机制，提高员工的工作积极性和责任心，公司特制定本规章
制度。

二、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖的定义
全勤奖是指员工在规定的时间内，没有迟到、早退、旷工等违纪现象，具体实施细则详见
下文。

四、全勤奖的发放标准
1.员工需要在每个月内全部工作日都按时上班并完成工作任务，且未发生任何迟到、早退、旷工等违纪记录；
2.员工在特殊情况下请假，需要提前向公司申请并获得批准，且请假天数不能超过规定的
次数；
3.员工需要遵守公司的各项规章制度，不得有违反劳动纪律和公司规定的行为。

五、全勤奖的发放方式
1.公司将每月的全勤奖统一计入员工的工资中；
2.公司将全勤奖发放的原则公布在公司内部通知栏，员工可随时查看。

六、全勤奖的奖励金额
1.公司每月将全勤奖的奖励金额确定为员工工资的5%；
2.员工每月达到全勤标准，将根据月度工资计算获得相应的奖励金额。

七、全勤奖的违规处理
1.如员工在一定时间内发生迟到、早退、旷工等违纪记录，将被取消当月的全勤奖；
2.严重违纪情况下，公司有权取消员工的全勤奖资格。

八、其他
1.本规章制度自发布之日起正式执行；
2.公司有权对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工；
3.员工对规章制度有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。

以上即为公司工资全勤奖规章制度的内容，希望员工能够认真遵守规定，全勤参与奖励。

劳动法有没有对于全勤奖的规定

劳动法有没有对于全勤奖的规定劳动法对于全勤奖有相关规定吗？劳动法是一种国家法律体系，主要用于确保劳动者的权益和保护劳动关系的稳定。

它规定了与劳动关系有关的一系列问题，包括工作时间、工资待遇、休假、劳动合同等。

然而，劳动法并没有明确对全勤奖的规定。

全勤奖通常是企业为了激励员工，提高他们的出勤率和工作积极性而发放的奖金或福利。

尽管劳动法没有对全勤奖进行具体规定，但它仍然对与之相关的一些问题进行了一定的规范和引导。

首先，劳动法对工资支付进行了详细的规定。

根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者工资，并且工资应当与劳动者的工作量、质量、效益等相适应。

全勤奖作为一种额外的奖励，可以被视为工资的一部分，用人单位在支付工资时可以根据出勤情况进行考核，但全勤奖的支付应当符合劳动合同的约定，并且不能与最低工资标准相抵触。

其次，劳动法对于劳动合同的签订和履行也提供了规定。

根据劳动法，劳动合同应当是用人单位与劳动者平等自愿签订的书面合同，其中应当包括双方主要权益和义务的约定。

全勤奖可以作为劳动合同的一部分，在合同中进行具体约定，如全勤奖的计算方式、发放时间等。

劳动者和用人单位可以在劳动合同中明确约定全勤奖的发放条件，但应当遵守约定并充分保障劳动者的权益。

此外，劳动法规定了一些与劳动关系有关的权利和福利。

例如，劳动者有享受带薪休假的权利，用人单位应当根据劳动者的工龄、工作时间等情况提供相应的年假和病假。

全勤奖可以作为一种福利，有助于激励劳动者出勤和提高工作积极性。

然而，用人单位在设置全勤奖时应当遵守公平、公正的原则，不能将全勤奖作为压迫劳动者的手段。

综上所述，劳动法并没有直接对全勤奖进行规定。

然而，劳动法对工资支付、劳动合同、劳动关系等方面进行了一系列规范和引导，对于全勤奖的发放和权益保护提供了一定的参考。

全勤奖的设置应当遵循合同约定，确保劳动者的权益得到保护。

此外，全勤奖的发放应当公平、公正，以激励劳动者，促进工作积极性的提高，并与法定的最低工资标准相协调一致。