阅文集团男生编辑部工作调整升级公告
阅文推出的各项激励计划
阅文推出的各项激励计划【最新版】目录1.阅文集团简介2.阅文推出的激励计划3.激励计划的目的与效果4.激励计划的利弊分析5.总结正文【阅文集团简介】阅文集团，成立于 2015 年，是中国网络文学领域的领军企业。
其前身为腾讯文学，后与盛大文学合并，形成了如今的阅文集团。
阅文集团旗下拥有众多知名网络文学平台，如起点中文网、创世中文网、纵横中文网等，为作者和读者提供了丰富的网络文学作品。
【阅文推出的激励计划】为了鼓励网络文学作者创作更多优质作品，满足读者的需求，阅文集团推出了一系列激励计划。
这些计划包括但不限于以下几种：1.作者福利计划：通过根据作品的阅读量、订阅量等指标，为作者提供一定的福利，激励他们创作更多优质作品。
2.作品扶持计划：针对潜力作品，阅文集团会通过推广、宣传等方式，帮助作品获得更多关注，从而提高作者的创作积极性。
3.创作培训计划：阅文集团定期举办创作培训课程，邀请业内知名作者、编辑等为新人作者提供创作指导，帮助他们提高写作水平。
4.优秀作品奖励计划：对于在各项评比活动中获得优异成绩的作品，阅文集团会提供一定的奖励，以表彰作者的辛勤付出。
【激励计划的目的与效果】阅文推出的激励计划旨在鼓励网络文学作者积极创作，提高作品质量，从而满足读者的需求。
这些计划在一定程度上达到了预期的效果，涌现出了大量优秀作品和作者。
同时，这些计划也有助于提升阅文集团在网络文学领域的品牌影响力。
【激励计划的利弊分析】1.利：激励计划为作者提供了创作动力，有助于挖掘更多优秀作品和作者，提高网络文学的整体质量。
此外，这些计划还有助于培养网络文学作者的人才梯队，为行业的可持续发展奠定了基础。
2.弊：部分作者可能会过分追求福利和奖励，而忽略了作品的质量。
此外，一些激励计划可能会导致资源分配不均，影响部分作者的创作积极性。
【总结】阅文集团推出的激励计划在鼓励作者创作、提高作品质量等方面发挥了积极作用。
腾讯阅文集团管理制度
腾讯阅文集团管理制度第一章总则第一条为了规范腾讯阅文集团的管理行为，促进企业健康发展，根据公司章程、法律法规和公司治理要求，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于腾讯阅文集团及其下属所有子公司，包括但不限于公司治理、财务管理、人力资源管理、市场营销、投资决策、风险管理等方面。
第三条公司领导人员要求遵守公司章程、法律法规和公司治理要求，做到合法合规、公正透明、以公司利益为先、职责至上。
第四条公司领导人员应按照职责范围和权限履行职责，积极推进公司治理、提高运营效率和盈利能力。
第五条管理制度负责人应对管理制度进行定期评估和更新，确保其符合公司运营需求和法律法规要求。
第二章公司治理第六条公司治理机构应依法合规、公开透明地履行公司治理职责，保护股东权益和公司利益。
第七条公司治理机构有权对公司经营和管理进行监督和检查，并提出建议和意见。
第八条公司治理机构应对董事会、监事会和高级管理人员进行任职资格评审，并提出决策建议。
第九条公司治理机构应负责协调各部门的工作，加强内部沟通和协作，提升公司整体运营效率。
第十条公司治理机构负责组织公司董事会、监事会、股东大会等各类会议，确保公司决策的合法合规。
第三章财务管理第十一条公司财务管理要求依法合规、真实可靠、公正透明，保障公司财务安全和稳定。
第十二条公司财务管理应建立健全会计核算和内部控制制度，提高财务管理效率和风险防控能力。
第十三条公司财务管理应对财务预算和经营成果进行审核和分析，及时调整经营策略和措施。
第十四条公司财务管理应加强对资金、资产和投资的管理和监控，合理配置资源，降低经营风险。
第十五条公司财务管理应定期向董事会和监事会报告财务运营情况，接受监督和指导。
第四章人力资源管理第十六条公司人力资源管理要求依法合规、公正公平、人才优先、绩效为先。
第十七条公司人力资源管理应建立健全人才招聘、培训和考核制度，激励员工潜能和创造力。
第十八条公司人力资源管理应建立健全员工福利和劳动关系制度，增强员工归属感和忠诚度。
编辑部岗位职责细则
编辑部在新闻机构、出版社、网络媒体以及其他内容创作和发布单位中扮演着核心角色。
编辑部通常由主编、副主编、责任编辑、文字编辑、美术编辑、校对等岗位组成，各司其职，共同确保内容的质量和传播的效率。
以下是编辑部各岗位职责的详细划分：1. 主编（Editor-in-Chief）主编是编辑部的最高负责人，负责制定编辑政策和指导原则，领导整个编辑团队。
他们需要具备卓越的领导力、深厚的专业知识和丰富的编辑经验。
主编的职责包括：- 制定编辑方针和内容标准，确保所有内容符合法律法规和道德规范。
- 监督和管理编辑部的日常工作，包括内容策划、编辑、校对和发布。
- 决策重大选题和特色栏目的设置，引导内容创新和风格塑造。
- 维护和提升出版物或媒体的品牌形象，扩大市场影响力。
- 管理编辑部的人力资源，包括招聘、培训、考核和激励。
2. 副主编（Deputy Editor）副主编协助主编工作，负责编辑部的日常管理和特定领域的内容生产。
副主编的职责包括：- 在主编缺席时代理主编职责，确保编辑工作的连续性。
- 负责特定板块或栏目的内容策划和质量控制。
- 协调不同编辑之间的工作，确保内容的一致性和连贯性。
- 参与重大选题的决策和实施，提供专业意见和建议。
- 监督编辑部成员的工作进度和质量，提出改进措施。
3. 责任编辑（Responsible Editor）责任编辑是具体稿件的主要负责人，负责从策划到发布的全过程。
责任编辑的职责包括：- 负责稿件的选题、立意和框架设计。
- 指导和监督记者或作者的写作工作，确保内容的深度和准确性。
- 审核和修改稿件，把控语言风格和文字质量。
- 与其他部门协作，处理图片、图表和版面设计等相关工作。
- 负责稿件的最终审校和确认，保证出版前的内容无误。
4. 文字编辑（Copy Editor）文字编辑专注于文稿的语言表达和技术细节。
他们的职责包括：- 审查文稿的语法、拼写、标点和用词，确保准确无误。
- 调整文稿的结构，优化段落和句子的流畅性。
阅文推出的各项激励计划
阅文推出的各项激励计划
阅文集团推出的各项激励计划包括：
1. 月度销售激励计划：根据销售业绩，对销售人员进行激励奖励，例如提成比例提高或者额外的销售奖金。
2. 优秀作家奖励计划：对阅文集团旗下的优秀作家进行奖励，例如发放奖金、提供更多的推广资源等。
3. 团队合作激励计划：对团队合作表现出色的员工，给予额外的激励奖励，例如团队旅游、团队建设等活动。
4. 创新奖励计划：对于提出创新想法或实施创新项目的员工，给予奖金或者其他形式的奖励。
5. 职业发展计划：为员工提供职业发展机会和培训计划，帮助员工提升自身能力和技能，获得更好的晋升机会和薪资待遇。
6. 员工福利计划：为员工提供完善的福利待遇，例如员工健康保险、带薪年假、子女教育支持等。
7. 年度绩效奖励计划：根据员工的年度绩效表现，对优秀表现的员工进行绩效奖金发放或其他形式的激励。
8. 优秀员工推荐计划：鼓励员工推荐优秀人才加入公司，对成功招聘的人才给予奖励。
这些激励计划旨在激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和凝聚力，促进企业发展。
编辑部人员配置及各岗位职责、要求
编辑部人员配置及岗位职责、要求一、主编：1名岗位职责：1、策划、编辑、执行联盟发行的各类读物及网站的选题，编写文案与宣传文档。
2、根据联盟规划内容,不断完善联盟周刊、简报及网站的内容及质量。
3、主持并审核编辑人员的日常工作及稿件内容,负责编辑人员的管理、考核、培训及沟通。
4、针对市场热点，组织专题策划制作。
定期安排选题会,参与选题决策，编排选题计划,统筹可行稿件，派发组稿任务。
5、协调与内、外各相关部门的互动联系，组织活动的采访报道,审定稿件,安排版面。
岗位要求：1、大专以上学历,汉语言文学或新闻传播等相关专业；两年以上专业主流传媒、杂志期刊或企业内刊整体运作经验；2、掌握杂志的品牌定位和发展方向，能完成期刊的框架构思、资料采编、文章组织工作；3、具备进行杂志的组织、策划、指挥和调度的能力，并能对有良好的新闻题材进行选题把握；4、熟悉杂志编辑流程、排版流程及互联网相关知识;具有较强的编辑、组织、策划、创新能力,具有较强的文字功底和逻辑分析能力。
5、良好的团队协作和组织沟通能力，有独特的创见和良好的栏目策划能力；6、具备良好的敬业精神和职业操守，能承受较强的工作压力。
二、编辑：2名岗位职责：1、根据主编安排，按时完成相关版面组稿、编辑、排版、校对工作.2、撰写编者按或编后语及新闻评论、时事报道、热点追踪。
3、发挥特长，撰写内参稿、外宣稿和其他稿件。
4、独立完成主编下达的采编任务。
岗位要求：1、大专以上学历，有杂志、网站编辑工作经验者优先。
2、具有文字驾驭能力，知识面广，有独立分析和观点表达能力，有较强的组织策划、信息整合、文字加工和审核能力。
3、具有良好的沟通能力，有摄影基础,具备独自工作的能力，能独立完成采编任务。
综合知识面广,协调能力强.责任心强，气质佳，待人热情,工作积极。
4、熟悉互联网，具备基本的计算机和互联网操作技能。
5、对前沿热点问题能够敏锐地捕捉、跟踪和分析.6、性格开朗,有责任心，学习能力和接受能力强,能承受压力接受挑战。
阅文集团口碑差
阅文集团口碑差
阅文集团是一家中国知名的文学公司，但近年来其口碑却日益下滑。
首先，许多读者对阅文集团的作品质量表示质疑。
一些作品缺乏独特性和创新性，往往呈现出模式化和雷同的特点。
读者们对于阅文集团提供的内容逐渐产生了审美疲劳，对阅读体验的满意度下降。
其次，阅文集团在编辑和内容审核方面存在问题。
有读者反映，一些作品中存在明显的错别字、语法错误甚至逻辑混乱，这严重影响了作品的品质和可读性。
此外，一些读者还指出，阅文集团相对较低的稿费和编辑费用，导致了作者和编辑们的收入较低，进而影响了他们的创作热情和努力程度。
还有一些读者对阅文集团的商业行为表示不满。
他们认为阅文集团过分追求商业利益，忽视了原创作品的质量和艺术性。
在市场竞争越来越激烈的情况下，阅文集团推出了大量商业操控、商业代写等内容，进一步加深了读者对其的不满情绪。
总的来说，阅文集团的口碑在过去几年中逐渐下降，主要原因包括作品质量问题、编辑审核问题和商业行为问题。
随着更多读者开始关注作品的原创性和精品性，阅文集团需要认真对待这些问题，并不断提升自身的文学品质与口碑。
阅文集团修改合同模板
阅文集团修改合同模板甲方（委托方）：阅文集团乙方（受托方）：__________鉴于甲方因业务发展需要，需对现有合同模板进行修改，以适应市场变化和公司政策的更新。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特制定本合同模板修改协议。
第一条合同模板修改范围1.1 甲方将对合同模板中的条款进行必要的修订，以确保合同内容的合法性、合理性和适用性。
1.2 修改范围包括但不限于合同的通用条款、特殊条款、附加条款等。
第二条修改内容2.1 修改合同模板中关于知识产权保护的条款，明确甲方对作品的著作权保护措施。
2.2 调整合同模板中关于合同履行的条款，确保合同的可执行性。
2.3 更新合同模板中关于违约责任的条款，明确违约方的责任和赔偿标准。
第三条修改流程3.1 甲方负责提出修改意见和草案。
3.2 乙方应根据甲方的要求，对合同模板进行相应的修改。
3.3 修改后的合同模板需经甲方审核确认后，方可正式使用。
第四条保密条款4.1 乙方应对甲方提供的合同模板及修改内容保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
4.2 双方应采取必要措施，确保合同模板的安全性和保密性。
第五条违约责任5.1 如乙方未按甲方要求修改合同模板，或修改内容不符合甲方要求，乙方应承担相应的违约责任。
5.2 违约责任的具体形式和标准，由双方根据实际情况协商确定。
第六条争议解决6.1 本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：阅文集团授权代表（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：授权代表（签字）：__________日期：__________（本合同模板修改协议的最终解释权归阅文集团所有）。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知尊敬的各位员工，为了更好地展示公司文化、传递公司信息，公司内刊将进行一系列调整。
现就相关事宜通知如下：一、刊期调整从即日起，公司内刊的刊期从原来的半年一期改为每季度一期。
具体刊期为：春季刊（3月-5月）、夏季刊（6月-8月）、秋季刊（9月-11月）和冬季刊（12月-2月）。
每期刊物将涵盖公司动态、员工风采、行业资讯、学习分享等多方面内容。
二、稿件征集为了让内刊更好地反映员工声音、吸引读者关注，我们欢迎各位员工积极投稿。
投稿范围包括但不限于：员工活动、工作研究、行业分享、社会扶贫等。
稿件形式不限，包括文字、图片、视频、音频等均可。
对于优秀的稿件，我们将进行重点推荐和发表，并给予相应的稿费和奖励。
投稿要求1.投稿主题页格式为：标题、作者、单位、联系方式。
请在文章正文中标注您的姓名和单位。
2.文章长度不限，但建议控制在1500字以内。
3.文章中使用的所有图像、视频、音频等请标注出处，不得侵犯他人合法权益。
4.文章可以是原创，也可以是翻译、摘编，但必须注明出处。
原创文章请勿一稿多投。
5.投稿时间原则上在每季度10日前截止，具体时间将另行通知。
投稿方式请将稿件以附件形式发送到公司内刊投稿邮箱：***************。
请在邮件主题中注明“内刊投稿+期数+姓名+单位”。
三、内刊工作组为了更好地推进内刊工作、保证内刊质量，公司将成立内刊工作组，团队成员由公司相关部门及一线员工组成。
工作组的主要职责是收集、审核、修改稿件，策划、设计内刊目录和样式，制定内刊流程与计划。
同时，我们也欢迎有兴趣的员工积极参与内刊工作组。
本次调整和征稿是公司内刊推进的一次重要尝试，希望广大员工积极响应，共建内刊平台，为公司文化建设贡献力量。
感谢大家的支持和配合！内刊工作组2021年4月10日。
内部网站更新的通知
内部网站更新的通知大家好,我们谨此通知,公司内部网站将于本周五下午五点进行全面更新。
此次更新涉及到网站的结构、功能和外观等多个方面,旨在为广大员工提供更加优质、高效的信息获取与交流平台。
作为公司的重要信息门户,内部网站承担着信息发布、知识共享、在线办公等多项关键职能。
随着业务的不断发展,原有的网站已经难以完全满足员工的需求。
因此,经过周密的调研和方案论证,我们决定对网站进行全面升级改造,以期打造出一个更加实用、美观、智能的信息服务平台。
本次更新的主要内容包括:全新的网站视觉形象。
我们邀请了资深的UI设计师进行网站重塑,采用了更加简约、清新的设计风格,大幅提升了整体视觉体验。
优化的信息架构。
根据用户需求,我们对网站的栏目设置、内容组织进行了优化调整,使得信息查找更加便捷高效。
丰富的功能模块。
除了常规的新闻资讯、文件共享等基础功能,我们还开发了在线培训、协同办公、数据分析等全新模块,大幅提升了网站的实用性。
智能化的交互体验。
我们引入了智能问答、个性化推荐等前沿技术,使得员工能够更加高效地获取所需信息,提升工作效率。
为确保更新过程的顺利进行,网站将于本周五下午5点至晚上8点期间暂时关闭。
在此期间,员工无法登录网站,但可以通过电子邮件、即时通讯等渠道进行必要的沟通协作。
我们将竭尽全力缩短维护时间,争取于当晚8点前完成更新并恢复正常运行。
由于涉及内容较多,更新过程可能会遇到一些问题和bug。
在此,我们诚挚地向广大员工致歉,并请大家在使用过程中及时反馈问题,以便我们尽快进行修复。
我们也将在更新后的网站上提供详细的使用指南,以帮助大家快速适应新版本。
此次网站更新是公司数字化转型的重要一环,也是为员工打造更加优质工作环境的具体体现。
我们相信,全新的内部网站一定会为大家的工作和生活带来积极的影响。
在此,感谢大家一直以来的支持与理解,让我们共同期待这次蜕变的到来!。
阅文集团员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强阅文集团内部管理，提高员工工作效率，维护公司秩序，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于阅文集团全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，服从公司管理，积极履行工作职责。
第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊原因需请假，应提前向直属上级请假，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数和待遇按照公司相关规定执行。
第七条员工应如实填写考勤记录，不得伪造、篡改考勤记录。
第三章工作纪律第八条员工应保持良好的工作秩序，遵守职业道德，维护公司形象。
第九条员工应坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守。
第十条员工在工作中应遵守保密制度，不得泄露公司机密。
第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章工作环境与设备第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏或占用公司物品。
第十三条员工应正确使用公司提供的办公设备，不得滥用或故意损坏。
第十四条员工应节约使用公司资源，如纸张、水电等，提倡环保意识。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十六条对违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工因违反国家法律法规、公司规章制度或工作纪律造成公司损失的，应承担相应的法律责任。
第六章附则第十八条本制度由阅文集团人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，由阅文集团人力资源部提出修改意见，经公司管理层审议通过后发布实施。
阅文集团员工日常管理制度旨在规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
全体员工应认真学习并严格遵守，共同维护公司和谐稳定的发展环境。
阅文 组织架构
阅文组织架构一、公司背景阅文集团是中国领先的数字内容供应商，成立于2008年。
公司致力于提供高质量、多样化的数字内容，满足用户对阅读的需求。
目前，阅文集团已经发展成为拥有众多知名品牌和作家的领先数字出版平台。
二、组织结构1. 高层管理团队阅文集团的高层管理团队由一群经验丰富的专业人士组成，他们在不同领域拥有丰富的经验和专业知识。
高层管理团队负责决策，并将公司发展战略转化为实际行动，推动公司实现可持续发展。
2. 出版事业部出版事业部是阅文集团的核心部门之一，负责与作家和版权方合作，发掘、培养和推出优秀的作家和作品。
出版事业部通过拓展文学版权市场，提供高品质作品给读者，推动阅文集团在数字出版领域的发展。
3. 运营事业部运营事业部主要负责平台运营和用户服务。
他们通过运用先进的技术手段，不断优化用户体验，提供更好的服务和更精准的内容推荐。
运营事业部与作家和读者之间建立了紧密的联系，并保持持续的沟通和反馈，以满足用户的需求。
4. 技术部门技术部门是阅文集团的核心支撑部门，负责开发和运维公司的数字阅读平台。
他们利用最新的技术，保证平台的稳定和安全，并持续进行技术创新和优化，提供更好的用户体验和服务。
5. 品牌与市场部品牌与市场部负责阅文集团品牌的宣传和推广，以及市场的营销活动。
他们通过多种渠道和方式，向用户传递阅文集团的品牌形象和价值观，提高品牌知名度和美誉度。
三、团队合作阅文集团各部门之间密切合作，形成了高效的工作团队。
高层管理团队通过有效的沟通和协调，统筹全局，做出战略规划；出版事业部与运营事业部紧密合作，根据市场需求进行作品的选题和推广；技术部门为平台提供技术支持，确保平台的稳定运行；品牌与市场部与其他部门紧密配合，推动公司业务的发展。
阅文组织架构合理，各部门密切配合，形成了高效协同的工作模式。
通过优质的内容和良好的用户体验，阅文集团不断扩大影响力，成为用户喜爱的数字内容供应商。
未来，阅文集团将继续致力于提供更多优质内容，满足用户对阅读的需求。
【阅文男频女频编辑联系方式汇总】作为一个有整理癖的妹纸，请叫我雷锋，接受一波感激...
【阅⽂男频⼥频编辑联系⽅式汇总】作为⼀个有整理癖的妹纸，请叫我雷锋，
接受⼀波感激...
本帖最后由 happy含⼦于 2016-11-10 17:10 编辑
作为⼀个有整理癖的妹纸，本妹纸给乃们放⼀波整理资料。
关于阅⽂男频⼥频编辑的联系⽅
式，男频编辑官⽅资料实在是太乱了，忍不住整理⼀番。
新的⼥频编辑刚刚发布，后台应该都可以找到的，版⾯还算⼲净整洁，清晰明了。
我就不整理
的，顺便也放个截图。
以免⼩萌新们投稿不知道邮箱，好了以后乖乖的，不要做伸⼿党了，果
断来搜我吧~~啦啦啦~废话不多说了，上图~
ps：此图资料出⾃官⽅，本妹纸只负责整理搬运，不过根据龙珠们说有
些类别实际编辑数⽐官⽅公布的资料要多，可搜索对应签约作者群，点
击管理员，这些管理员都是编辑，可⾃⾏选择投稿。
表格内资料乃本妹
纸根据官⽅提供资料编辑整理，类别全，个别编辑不全。
由于表格版⾯
问题我就不增加了，请⾃⾏按照上述⽅法搜索。
如果有qq号码填错的私
信我⼀下我修改⼀下，有编辑不全的参照上述，我就不另外修改了~
下⾯是⼥频~
咳咳~好了，快来感谢我，负责接受⼀波感激~
ps：不知道这个算不算⼴告，不过我觉得阅⽂应该不需要我打⼴告的，如有碍版务请版主通知
删除，我⾃觉悔改~。
阅文集团合作协议书范本
阅文集团合作协议书范本甲方（以下简称“阅文”）：乙方（以下简称“合作伙伴”）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方授权乙方使用其文学作品进行改编和推广的事宜，达成如下合作协议：一、授权内容1.1 甲方授权乙方使用甲方拥有著作权的作品（以下简称“作品”）进行改编、制作、推广及销售相关衍生产品。
1.2 乙方根据甲方作品进行改编制作的电影、电视剧、动画、漫画、游戏、音频作品等（以下简称“改编作品”）应当尊重甲方作品的原创精神，保持甲方作品的基本故事情节、人物关系、人物性格等核心元素。
二、合作期限2.1 本合作协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合作协议生效之日起计算。
2.2 在合作期限内，乙方有权使用甲方作品进行改编和推广，并享有改编作品的著作权及相关权利。
三、合作权益分配3.1 双方同意，改编作品的收益（包括但不限于票房收入、播放收入、衍生产品销售收入等）按照甲乙双方的约定进行分配。
3.2 具体收益分配比例，甲乙双方另行协商确定。
四、合作义务4.1 甲方应保证其作品具有合法的著作权，无任何法律纠纷。
4.2 甲方应提供作品的相关资料，协助乙方进行改编和制作。
4.3 乙方应按照甲方的要求，合理使用甲方作品，保证改编作品的质量。
4.4 乙方应在合作期限内，完成甲方作品的改编和推广工作。
五、违约责任5.1 如甲乙双方违反本合作协议的约定，应承担相应的违约责任。
5.2 具体违约责任，甲乙双方另行协商确定。
六、争议解决6.1 甲乙双方在履行本合作协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合作协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日。
阅文管理制度
阅文管理制度一、概述阅文是一家专注于文学创作和阅读体验的企业，为广大读者提供高质量的原创文学作品。
为了确保阅文的文学作品能够得到良好的管理和保护，制定了本阅文管理制度，以规范和规定阅文的各项管理工作。
二、管理范围本管理制度适用于阅文的各类文学作品的管理工作，包括但不限于原创作品、转载作品和合作作品等。
管理范围涵盖了作品的版权保护、内容审查、作品分发、作者权益保护等方面。
三、版权保护1.版权登记阅文的所有原创文学作品都将在全国版权登记中心进行登记，确保作品的知识产权得到保护。
2.版权保护阅文将建立严格的版权保护机制，对于侵犯版权的行为将进行追责，并依法维护作者的合法权益。
3.合作作品对于和其他合作方共同创作的作品，阅文将建立合作协议，规定各自的版权和利益分配，确保合作作品的版权得到保护。
四、内容审查1.内容规范阅文将建立内容审查制度，对于发布的作品进行审核，保证作品内容符合社会主流价值观和法律法规。
2.不良内容凡是含有不良内容或者侵犯他人合法权益的作品，阅文将予以删除，并对其作者进行处理。
3.举报制度阅文将建立举报制度，对于读者反映的不良作品，将进行严肃处理。
五、作品分发1.作品分发平台阅文将建立作品分发平台，为作者提供良好的创作环境和广泛的读者群体。
2.作品推广阅文将利用各种宣传渠道对优质作品进行推广，为作者提供更多的展示机会。
3.作品推荐阅文将建立作品推荐机制，每月对优秀作品进行推荐，提高其曝光率。
六、作者权益1.稿酬支付阅文将建立完善的稿酬支付机制，按照作品的点击量和收益进行分成。
2.作者权益保护对于作者的合法权益将予以保护，确保作者的作品得到应有的尊重和利益。
3.作品维权对于作者自身的版权维权问题，阅文将提供相应的法律支持和协助。
七、其他1.培训计划阅文将建立作者培训计划，为作者提供创作技能和写作指导。
2.作者交流阅文将建立作者交流平台，为作者提供相互交流学习的机会。
3.奖励机制对于优秀作品和作者，阅文将建立奖励机制，给予相应的奖金或奖品。
杂志编辑部2024年工作计划表
杂志编辑部2024年工作计划表月份 | 任务 | 负责人-------------|----------------------------------------------------------------------------------------|---------一月 | 计划2024年度杂志出版计划表| 编辑部主任| 整理2023年杂志销售数据和读者反馈，确定2024年的主题和内容| 编辑部团队| 确定2024年度的印刷和出版方案| 出版部主任二月 | 策划并开始2024年第一期杂志的编辑工作| 编辑部主任| 投稿征集，收集关于主题的文章、故事和图片| 编辑部团队| 与作者和摄影师沟通和协商稿件和图片的使用权| 编辑部主任三月 | 完成第一期杂志的编辑和设计工作| 编辑部团队| 协调印刷和发行部门，制定第一期杂志的印刷和发行计划| 出版部主任四月 | 发布和宣传第一期杂志 | 编辑部团队| 追踪第一期杂志的销售和读者反馈，做出调整和改进| 编辑部主任五月 | 开始策划第二期杂志的编辑工作| 编辑部主任| 继续投稿征集，收集关于主题的文章、故事和图片| 编辑部团队| 确定第二期杂志的印刷和发行方案 | 出版部主任六月 | 完成第二期杂志的编辑和设计工作| 编辑部团队| 协调印刷和发行部门，制定第二期杂志的印刷和发行计划| 出版部主任七月 | 发布和宣传第二期杂志 | 编辑部团队| 追踪第二期杂志的销售和读者反馈，做出调整和改进| 编辑部主任八月 | 继续策划和开始第三期杂志的编辑工作| 编辑部主任| 进行市场调研，了解读者喜好和市场趋势| 编辑部团队| 开展宣传活动，提高杂志的知名度和影响力| 编辑部团队九月 | 完成第三期杂志的编辑和设计工作| 编辑部团队| 制定第三期杂志的印刷和发行计划| 出版部主任十月 | 发布和宣传第三期杂志 | 编辑部团队| 分析和评估2024年前三期杂志的销售和读者反馈，制定2025年的改进计划 | 编辑部主任十一月 | 开始策划和进行第四期杂志的编辑工作| 编辑部主任| 收集和整理读者反馈，提出改进和调整意见| 编辑部团队十二月 | 完成第四期杂志的编辑和设计工作| 编辑部团队| 定期与印刷和发行部门沟通，确保顺利印刷和发行第四期杂志| 出版部主任。
网站停更通知
网站停更通知
尊敬的读者们：
感谢大家一直以来对我们网站的关注与支持。
在此，我们向大家发
布一则重要通知。
经过慎重考虑，我们决定暂停网站的更新，以便进行一系列的技术
升级和内容优化工作。
这是为了进一步提升用户体验，并为读者呈现
更高质量的内容。
由于此次停更是出于技术和内容优化的需要，我们预计停更的时间
将为期两个月。
在此期间，网站的所有页面将停止更新，并且无法提
供新的内容供读者浏览。
我们深知这对于一直以来关注我们网站并喜爱我们内容的读者朋友
们来说是一个令人失望的消息。
但是我们坚信，通过这次停更和升级，我们能够为大家带来更好的阅读体验和更丰富的内容。
这段时间内，我们将全力以赴进行优化工作，以确保升级后的网站
能够更好地满足读者的需求。
同时，我们也将与众多优秀的作者、专
家和学者合作，争取为大家带来更多精彩的原创文章和独到的观点。
我们将不断关注读者们的反馈和建议，以便在升级完成后能够更好
地满足大家的需求。
我们也将及时通过其他渠道与大家进行沟通，向
大家展示我们在停更期间的工作进展和新内容的准备情况。
感谢大家一直以来的支持与理解。
相信经过这次升级，我们能够更好地为大家提供优质的内容和更好的服务。
敬请期待我们升级后的网站，届时我们将以全新的面貌回归，并继续为大家带来不断惊喜的阅读体验。
再次感谢大家的支持与理解！
此致
敬礼
你们的网站团队。
阅文集团发布“职业作家星计划”
阅文集团发布“职业作家星计划”
作者：
来源：《综艺报》2020年第19期
近日，阅文集团发布“职业作家星计划”。
该计划于10月1日起全面施行，包含作家扶持、作家关怀、作家培训和品牌运营等内容，旨在优化作家创作环境，全面提升作家服务水平。
作家扶持方面，在标准合约50%分成的基础上，阅文表示每月将为签约作家额外发放20%自有平台订阅稿酬。
除此之外，阅文还加大对新书的补贴：为作家提供每月最低1500元、最高4500元的新书补贴。
新书补贴不论成绩表现如何，无须申请、直接发放。
此后，达到成绩基准线的作品还将继续获得每月1000元的写作奖励。
对于潜力题材如现实题材、传统文化及其他个性创作内容品类，只要作品篇幅和内容质量达到标准，可获至少5万元的保障条约。
此外，阅文表示还将为起步作家提供线上公开课、线下训练营等不同类型的职業培训体系，帮助起步作家提升创作水平。
阅文还捐资发起阅文爱心救助专项基金，旨在给予因突发重疾或意外陷入困境的作家家庭最快速有效的帮助，该基金通过微笑明天慈善基金会统一监管、公示、发放，提供最高30万元的帮扶。
阅文签约合同
阅文签约合同合同编号，__________。
甲方（签约方），_______________。
地址，_________________________。
电话，_________________________。
邮箱，_________________________。
乙方（阅文公司），阅文集团。
地址，北京市朝阳区望京东路8号。
电话，************。
邮箱，***************。
签约日期，_______________。
一、合同目的。
甲方与乙方就作品版权授权及相关事宜，经友好协商，达成如下协议，双方均应遵守本合同的约定。
二、作品授权。
1. 甲方确认其拥有作品的完整版权，并同意将作品的相关权利授权给乙方，用于在阅文集团旗下平台上进行发行、推广、转载等活动。
2. 乙方有权对作品进行必要的剪辑、编辑、排版等处理，以适应平台的要求，并保证不侵犯作品的完整性和作者的合法权益。
三、作品收益。
1. 甲方同意将作品在阅文集团平台上的收益按照约定比例进行分成，具体比例为_____________。
2. 乙方保证按照相关规定及时向甲方支付作品收益，并提供相应的结算明细。
四、保密条款。
双方同意在合作过程中，对涉及到的商业机密和合作细节等信息予以保密，并承诺不得向第三方透露。
五、违约责任。
1. 若甲方违反本合同的约定，乙方有权要求其承担相应的违约责任，并保留追究法律责任的权利。
2. 若乙方违反本合同的约定，应向甲方支付相应的违约金，并承担因此造成的损失。
六、争议解决。
双方因本合同履行发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他事项。
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
甲方（签字），_______________ 日期，_______________。
乙方（签字），_______________ 日期，_______________。
关于更改发文层级的情况说明
关于更改发文层级的情况说明关于更改发文层级的情况说明背景为了更好地管理文章，我们决定在发文层级上做一些调整。
经过讨论和总结，我们认为这些调整将有助于提高发文的效率和质量。
调整内容以下是我们对发文层级进行的调整：•提高发文权限•添加审稿层级•缩减编辑层级提高发文权限为了鼓励更多的创作者参与发文，我们决定提高发文的权限。
现在，所有注册用户都可以自由发表文章，无需经过额外的审核或审核费用。
这将为创作者带来更灵活的创作空间，并加快文章发布的速度。
添加审稿层级为了确保发表的文章质量提升，我们引入了审稿层级。
现在，所有提交的文章都需经过初审和终审两个环节。
•初审：初审将由我们的专业编辑小组进行，他们将对文章的结构、语法和格式进行审查，并提出必要的修改意见和建议。
•终审：经过初审后，文章将交给我们的高级编辑小组进行终审。
他们将关注文章的内容和逻辑，确保文章质量和风格一致。
通过引入审稿层级，我们希望能够提高文章的质量，并给创作者带来更多的价值。
缩减编辑层级为了简化发文流程，我们决定缩减编辑层级。
现在，只有经过终审的文章才需要编辑。
编辑将在文章发布之前进行最后的润色和排版工作，以确保文章的可读性和一致性。
结论通过以上的调整，我们相信可以提高创作者的参与度和文章的质量。
我们始终致力于为创作者提供良好的创作环境，并为读者呈现优质的内容。
让我们一起迎接这些变化，共同打造一个更好的创作社区！现行政策针对以上调整，我们将实施以下现行政策：1.所有注册用户都可以自由发表文章，无需额外审核或费用。
2.所有提交的文章将经过初审和终审两个环节进行质量评估。
3.高级编辑小组将对通过初审的文章进行终审，并进行必要的润色和排版工作。
4.经过终审和编辑的文章将被发布，并正式向读者推送。
相关注意事项在进行发文时，请注意以下事项：•确保文章内容的准确性和完整性。
•请遵循平台的发文规范和道德规范。
•在提交文章之前，建议对文章进行一次自我审查和修订，以确保语法和格式的正确性。
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为了满足网络文学日益提升的精细化运作需求，保障各大品类签约作品都能共享阅文集团19大渠道的资源优势和用户增长，并得到更加专业的培养和全IP运作，即日起，阅文男生编辑部将对现有工作模式进行升级调整。
本次男生编辑部升级将由尾号负责制升级为品类编辑制，由更专业的品类编辑负责您当前的作品并展开整体运作。
一、编辑工作调整范围
本次调整涉及的作家为：起点中文网、创世中文网全体签约作家。
（注：起点女生网、云起书院不参与调整）
二、编辑工作调整办法：
由依照作家尾号分组改为依照当前正在创作的作品类型确定编辑。
其中，作品已完本，且尚未创作新书的作家，可以依照最后一部完结作品类型，也可以按照新书计划创作的类型联系相应编辑。
三、各品类编辑联系办法：
请作家朋友们依照自己所在网站、当前作品类型与编辑组联系相应的品类编辑即可。
示例：
作家甲当前为起点中文网第5编辑组作家，作品为都市类。
则作家甲当前作品的责任编辑为梧桐（QQ：569662105）。
具体编辑联系方法请点击查看
网络文学新的时代已经来临，我们的调整就是为了在这个新的时代创造更好的平台，让您的作品能够得到更多的机会、更公平的待遇和更深入的运作。
改变的是制度，不变的是态度。
我们将一如既往，秉承专业、伙伴的精神，为大家继续服务。
希望广大作家朋友们和我们一道，赢得更大的未来！。