人员体系员工职业生涯规划

人员体系

员工职业生涯规划

核心员工职业生涯规划模块收益

♦规划核心员工的职业生涯，确保人才发展与企业发展的协调

♦明确核心员工的发展方向，激励核心员工引导企业发展

核心员工职业生涯规划基本思路

基于员工个人发展与公司发展紧密结合，建立员工与企业长期合作的利益共同体关系同时，通过职业生涯规划建立人才队伍，使各类人员都有其个人发展通道。

核心员工职业生涯规划操作流程

核心员工职业生涯规划主要成果

♦行为技术素质模型

♦员工职业规划管理图

♦核心员工的《职业生涯规划》

♦……

核心员工职业生涯规划主要工具

♦胜任特征模型

♦明尼苏达多相个性测验

♦艾森格人格测验

♦团队素质评估法

♦有效团队特征分析

♦高效团队领导模式

♦素质训练卡

♦人生阶段的划分

♦职业阶段的划分

♦约翰•霍兰德的职业性向选择

♦埃德加•施恩职业锚的预测

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