护理部主任、护士长、副护士长岗位职责
门诊部护士长(副护士长)职责
8．完成上级领导交办的其他任务。
9．副护士长协助门诊护士长开展各项工作。
任职
标准
1．教育：护理专业，大专以上学历，具有主管护师及以上技术职称。
2．经验：从事门诊护理工作2年以上。
3．培训：
3.1护理质量管理体系培训。
3.2计算机操作培训。
4．技能：
4.1熟悉国家有关政策法规，熟悉门诊各专科业务。
4.2具有较强的沟通技巧和人际交往能力。
4.3具备较强的组织、协调、决策、指挥能力。
4.4具备承担实习教学、护理科研的管理与指导水平。
岗位名称
护士长（副护士长）
所属部门
门诊部
直接上级
门诊部主任
岗位代码
工作 描 述
职责
任务
1．在护理部主任和门诊部主任的领导下，负责门诊护理行政、业务管理，制定工作计划，并组织实施。
2．负责护理人员分工排班，督促检查门诊治疗分诊、导医等岗位护士履行职责，完成所分工任务。指导护理人员做好开诊前的准备工作，维持就诊秩序，解答患者疑问。
3．负责督导护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。对复杂的护理技术进行培训指导。
4．教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律。督促检查各种便民措施的落实。
5．督促卫生员保持门诊的整洁，做好消毒隔离工作，及时组织供应开水。
6．负责制定门诊护士继续教育、护理业务学习的计划与实施，定期对护理缺陷进行分析并采取纠正措施。
护理部主任岗位职责
护理部主任一、岗位名称：护理部主任二、直接上级：医疗副院长三、直接下级：各护理单元护士长、导医咨询组组长四、职能概述：护理部是医院护理队伍的组织管理部门，负责全院的护理人员培训、护理质量、医疗用品的消毒供应工作以及院内清毒隔离等管理工作。
1、及时准确传达上级指示。
2、定期主持本部门（科室）的工作例会，参加医院有关行政、医务、后勤工作会议。
3、对直接下级制定出工作职责与岗位描述，并对直接下级进行工作上的指导、检查和监督。
4、关心直接下级的思想、工作和生活。
5、受理直接下级的合理化建议，并按程序进行处理。
6、及时对下级工作中的争议作出协调及裁决。
7、填写直接下级过失单和奖励单，按程序报上级审批。
8、负责保管本部门（科室）的文件、资料和材料并定期归档。
9、负责本部门（科室）使用的办公用具、办公设备的建账和登记、报损和更换工作。
10、定期听取下级的工作汇报或工作述职，定期（每月一次）向业务副院长汇报本部门（科室）的工作，定期（每季度一次）向总经理、院长作工作述职。
11、在业务副院长的领导下负责全院护理管理、护理质控和清毒隔离以及消毒供应工作。
12、负责护理系统的各项规章制度、护理程序、护理操作规范的制定、实施、监督和检查。
13、负责拟定护士培训计划及落实措施，每月组织一次业务学习，每2—3个月进行一次业务技术考核。
14、配合院办公室、医务部，制定本系统人事编制、机构设置、护理人员招聘、及使用考核。
15、负责护理系统各类公文、护理文书的收发，组织护理质量和护理文书质量考核。
16、负责病房管理，达到整洁、安静、安全、舒适的要求；主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习、交流经验，不断提高护理质量。
17、负责护理系统内部沟通和管理，主持护理系统工作会议，并作好会议记录。
18、负责处理本系统运行有关数据的分析上报工作。
19、定期检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、治疗组的护理工作，使之逐步达到规范化。
护理部主任、护士长、副护士长岗位职责
护理部主任岗位职责1、在分管院长领导下，按照卫健委老年护理质控要求，开展护理院护理工作、学科建设、护理人力资源管理。
2、根据医院总目标，制定年度工作目标、月工作方案、落实措施，定期回忆总结。
3、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作标准、疾病护理常规、护理管理制度等。
4、按要求召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评、护士长例会等。
5、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。
6、掌握护理院新技术、新业务、新工程应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新工程。
7、制定护理人员培养目标和培训方案，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。
每年对护理人员进行2次相应的根底理论、根底知识和根本技能考核。
负责全院护理人员的调配、奖惩、任免等工作。
8、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。
9、经常深入科室，收集护理工作改良信息，协调各部门间的关系，协助各病区做好护理管理工作。
10、对护理平安事件、纠纷及时进行调查、组织讨论，并向分管院长递交处理意见，年度重大护理事故发生率0。
11、负责落实敬老院相关护理诊疗工作。
12、年度护理质量考核≥85分，.民政年度考核≥90分。
护士长岗位职责1、.在护理部主任的业务指导下，负责病区和门诊的护理行政和业务管理工作。
根据护理部的工作方案，结合本病区的具体情况，制定本病区的工作方案，并组织实施、检查与总结。
2、门诊管理：有方案的安排门诊工作，合理利用人力资源，保证门诊各项工作有序、有效地开展。
3、病区管理：有方案地安排病房重点工作，保持病区的环境清洁、整洁、安静；保证根底护理与各级护理的措施到位；保证护理文件书写及时、正确、完整、标准，提供康复和健康指导，保障患者平安，每月召开公休座谈会一次，征求病人意见，对病人的意见及时整改，并做好记录，创造优美、舒适的住院环境。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责护理管理组织体系是医疗机构中确保护理服务质量和患者安全的重要架构，而明确的岗位职责则是每个护理人员履行职责、提供优质护理的关键指南。
一、护理管理组织体系护理管理组织体系通常呈金字塔结构，由上而下分为不同的层次和部门，以实现有效的协调和管理。
1、护理部主任护理部主任处于组织体系的顶端，是护理工作的最高管理者。
其职责包括制定护理工作的总体方针、政策和规划，协调与其他部门的关系，确保护理工作与医院整体战略目标相一致。
同时，护理部主任还负责监督护理质量、人员调配、资源管理以及护理人员的培训与发展。
2、科护士长科护士长是连接护理部主任和各科室护士长的中间环节。
他们负责特定科室或多个相关科室的护理管理工作。
具体职责包括贯彻执行护理部的工作计划和任务，对本科室的护理质量进行监控和评估，协调本科室与其他科室之间的护理工作，以及为本科室的护士长提供指导和支持。
3、科室护士长科室护士长是科室护理工作的直接管理者。
他们需要根据本科室的特点和患者需求，制定并实施具体的护理计划和流程。
包括安排护理人员的班次，管理护理用品和设备，组织护理查房和病例讨论，以及处理本科室的护理投诉和纠纷。
4、护理组长护理组长通常是由经验丰富、技术精湛的护士担任。
他们在护士长的领导下，负责一组护理人员的工作安排和协调。
具体工作包括指导和监督组员的护理操作，协助解决护理过程中的问题，以及对患者的护理情况进行评估和反馈。
5、护士护士是护理工作的执行者，直接为患者提供护理服务。
他们需要按照护理规范和医嘱，完成患者的日常护理、病情观察、治疗操作和健康教育等工作。
二、岗位职责1、护理部主任岗位职责（1）在院长的领导下，负责全院的护理工作，制定护理工作的长期规划和年度计划，并组织实施。
（2）建立和完善护理质量控制体系，定期进行护理质量检查和评估，确保护理服务符合标准和规范。
（3）负责护理人员的招聘、调配、考核、晋升和奖惩等管理工作，合理安排人力资源，以满足临床护理工作的需要。
医院各种部门的岗位职责范文(三篇)
医院各种部门的岗位职责范文医院各个部门的岗位职责如下：1. 行政部门：- 负责医院行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、门诊挂号等。
- 协助医院各部门协调沟通，处理日常事务。
2. 临床部门：- 医生：负责疾病的诊断和治疗，开展各类医疗服务。
- 护士：负责病人的护理工作，协助医生执行诊疗计划。
- 检验师、放射师等：负责医学检验和影像学检查等专业工作。
3. 护理部门：- 护士长：负责护理部门的组织、协调、管理工作。
- 护士：负责病患的康复护理、医嘱执行和病情观察等工作。
4. 医技科室：- 检验科：负责医学检验、实验室管理和质量控制等工作。
- 影像科：负责医学影像的拍摄和解读工作。
- 药剂科：负责药品的采购、管理、发放和药物治疗指导等工作。
5. 供应室：- 负责医疗物资的采购、管理和配送工作，确保医院的物资供应充足。
6. 各科门诊：- 医生：负责门诊病人的诊断和治疗工作。
- 护士：负责门诊病人的护理和医嘱执行等工作。
- 挂号员：负责门诊病人的挂号和排班等工作。
7. 急诊科：- 医生：负责急诊病患的快速诊断和治疗工作。
- 护士：负责急诊病患的抢救和监护等工作。
- 接诊护士：负责急诊病人的接诊和分流工作。
8. 住院部：- 医生：负责住院病人的病情监测、诊断和治疗工作。
- 护士：负责住院病人的护理和病情观察等工作。
- 病案室：负责病案管理、统计和质控工作。
以上仅是一些常见岗位的职责介绍，实际医院的部门和岗位设置会有所差异，根据医院规模和特点而定。
医院各种部门的岗位职责范文（二）1. 门诊部门- 负责接待和引导患者，提供诊疗服务；- 实施医生排班和资源调度，保证医疗服务的正常运转；- 组织开展日常门诊工作，包括挂号、缴费、取药等工作；- 协助医生完成患者的初步诊断和治疗；- 负责门诊部门的文档管理和数据统计。
2. 住院部门- 负责接待和安置住院患者，提供入院服务；- 协助医生完成患者的入院检查和诊断；- 组织开展住院工作，包括病床分配、护理服务、医疗用品的供应等；- 管理住院部门的病房环境和设备设施，并保持其正常运作；- 协调医疗团队的工作，确保患者的医疗需求得到满足。
护理部主任职责
护理部主任职责护理部主任职责一.在院长的领导下，全面主持护理部日常工作。
二.根据医院计划，护理工作的实际，负责拟订以病人为中心全院护理工作计划，并组织实施。
经常督促检查，按期总结汇报。
三.负责护理人力管理，组织并修订各级护理人员岗位、管理制度、各项规章制度、技术操作规程、护理质量标准等，并组织实施。
四.督促、检查及考评各科室执行规章制度、技术操作规程、护理质量标准执行情况，质量评价重点是病人的护理效果，保证护理安全。
五.深入科室，对危重抢救病人的护理工作进行技术指导，能解决和处理临床护理中的疑难问题。
六.负责制订要在职护理人员培训和梯队建设计划，并组织实施。
组织全院护理人员业务学习、业务查房和专业培训，定期进行业务技术考核并建立技术档案，开展护士长个体绩效评估。
七.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，定期组织护士长检查科室护理工作及夜间护理查房，学习和交流经验，不断改进工作。
八.组织领导全院护理科研工作，收集国内外护理专业发展动态，开展新业各，推广应用新技术，促进护理专业发展。
根据教学目标，负责护理临床教学的管理，组织落实护生计划和临床进修任务。
九.了解并掌握全院护理人员思想、工作、学习动态，协同有关部门抓好政治思想工作和职业道德教育，对全院护士人力进行合理的分配和使用，并向院长提出护理人员升、调、奖惩等意见。
十、密切与各科室、各部门的联系，协调和配合。
护理部副主任协助护理部主任负责相应工作。
科护士长职责一.在护理部主任领导和科主任业务指导下，根据护理部对全院护理工作计划，质量标准，结合本科情况，制订本科护理计划，并组织实施。
二.深入本科病房参加晨会交接班，检查危重病人护理和护理计划，落实情况，对复杂护理技术，或新开展的业务亲自参加实践并指导。
三.随同科主任查房，了解本科病人情况及护理工作存在问题，及时总结经验，提出整改措施。
四.教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
临床护理部主任及护士长岗位职责
临床护理部主任及护士长岗位职责护理部主任岗位职责1、在院领导和分管副院长直接领导下，负责全院护理工作。
确庇护理质量、服务水平持续改进，不断提高。
2、负责护理部中、远期规划、年度方案、季度方案的制定、组织、实施、考核和总结。
3、负责院内护理人员人力资源的调配，并向院长、人事部门提出护理人员升、调、奖、惩的看法及新毕业护士的遴选转正。
4、负责拟订和组织修改全院护理常规、护理管理的各项工作制度并组织实施、考核。
5、了解护理工作中存在的问题，提出改进方法，深化科室对突发事情、危重病人的护理、救护工作举行指导与协调。
6、负责全院护理人员继续教导工作，为护理人才的培养制定方案并组织实施。
7、处理与护理有关的病人投诉、纠纷。
对护理人员发生的护理缺陷定期组织人员共同讨论处理。
8、参与院领导主持的行政会议及行政查房，反映状况，听取看法。
9、每月主持召开全院护士长会1~2次，总结前一段护理工作,安排下一步工作。
10、每周参与院周会，按照需要会后与护士进步行护理工作的交流。
11、每季度参与全院护理查房、教学查房1次，每季度参与护理教学会议1次。
担任各大、中专护生的教学任务，布置下级医院护理进修人员的培训工作。
12、全面了解国内外护理进展动态，参加医院各项改革，乐观推进护理学科的进展。
护理部副主任帮助护理部主任负责相应的工作。
护理部护士长岗位职责1.在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，举行工作。
2.按照护理部工作方案，结合本科状况制订本科年度护理方案。
审定所辖病室护理工作方案，提高护理质量。
3.全面负责所属科室的临床护理、教学、科研及护士继续教导的管理工作。
4.准时传达和安排医院和护理部的各项工作任务，催促和指导护士长的工作。
5.负责催促检查本科各病室护理工作质量，发觉问题准时解决,把好质量关。
6.负责催促检查本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理方案的制订及实施。
7.定期伴同科主任查房，并有方案地组织科内护理查房，准时总结本科护理工作中的阅历和教训。
病区护士长(正、副)岗位职责
病区护士长（正、副）
1．根据护理部工作计划和质量标准，结合本科情况制定相应的科室计划，做到月有重点、周有安排，并组织实施。
2．协助护理部合理利用护理人力资源，根据病人病情需要，运用护理程序科学地进行排班和小组分工，责任到人。
负责护理人员的依法执业及奖、惩具体考核。
参与本科护理人员的任、调考核。
3．组织护理查房、疑难和死亡病历讨论、会诊。
组织制定科室风险防范预案并组织培训。
召开护理安全工作会议，及时分析、处理护理不良事件，提出改进措施。
4．指导各级护理人员开展整体护理。
掌握护理单元工作动态，及时查看新入院、疑难危重和手术病人，督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划地检查医嘱执行情况，及时审修护理记录。
5．定期组织召开公休座谈会，听取病人及家属对医院服务的意见和建议，分析原因，研究对策。
6．定期对本病房护士进行护理工作评价，按照护理部的要求完成护理人员规范化培训及“三基”考核工作。
指导实习、进修护理人员的带教考评工作。
7．负责对本科室设备、固定资产进行定期清点、送检、补充及感染监控管理等。
各层次护理管理岗位职责及考核标准
2.制定护理伦理规范，指导护理人员在工作中遵循伦理原则，尊重患者权益。
3.定期组织法律法规和伦理规范培训，确保护理人员了解并遵守相关法律法规。
4.建立护理伦理委员会，处理护理伦理问题，提供伦理咨询和指导。
5.强化护理人员在临床实践中的伦理决策能力，保障患者安全和护理质量。
3.定期组织护理安全演练，提高护理人员的应急处理能力。
4.建立护理不良事件上报和讨论机制，鼓励护理人员主动上报，从错误中学习，持续改进护理工作。
5.对护理安全事件进行追踪分析，制定并实施针对性的改进措施。
十六、患者满意度与护理服务改进
1.开展患者满意度调查，了解患者对护理服务的需求和期望，作为改进护理工作的依据。
本方案详细阐述了各层次护理管理岗位职责及考核标准，涵盖了护理管理岗位的分类、具体职责、考核方法以及质量管理、人力资源管理、安全与风险管理、患者满意度、护理科研与创新、职业道德、团队协作、应急预案、质量控制、绩效评估和法律法规等多个方面。通过这些具体措施的落实，旨在提升护理管理工作的科学性、规范性和有效性，确保患者安全，提高护理服务质量，促进护理学科的持续发展。各层次护理人员应严格按照本方案执行，不断提升自身业务能力和职业素养，为医疗机构创造更加优质的护理环境，满足患者日益增长的健康需求。
2.定期对护理人员进行绩效评估，根据工作质量、效率、患者满意度等多维度进行综合评价。
3.建立激励机制，对表现优异的护理人员给予表彰和奖励，提升工作积极性。
4.将绩效评估结果作为护理人员职称晋升、岗位调整的重要依据。
5.通过绩效反馈，帮助护理人员认识到自身不足，制定个人发展计划。
二十四、护理法律法规与伦理规范
护理部主任岗位职责(通用10篇)
护理部主任岗位职责（通用10篇）护理部主任岗位职责篇11、制定护理工作规划与工作计划,并组织实施2、负责护理规章制度、标准及流程的制定3、负责护理团队建设与护理人力资源的管理和临时调配,动态掌握护理人员工作、学习及思想状况4、负责护理教学工作。
制定护理人员培训计划,组织护理专业培训、考核以及实习、轮转工作5、负责处理医院护理质量评估工作6、完成上级领导交办的其他工作护理部主任岗位职责篇21.在院长的领导下负责医院护理管理工作。
2.负责护理部中长期规划、年度计划、月度计划的制定、组织、实施和考核。
3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。
主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。
4.负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。
督促和引导护理人员成长。
5.主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。
定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量。
6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。
督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。
7.深入科室，为危重病人和疑难病人的护理提供技术指导。
8.带领和组织护理人员开展护理科研、新业务和新技术，不断提高学术水平和服务质量。
9.负责制定护理人员在职教育目标和计划并组织实施。
组织全院护理人员的专业技术培训，定期进行专业技术考核，促进护理人员成长。
10.做好与其他部门的协调合作，维护和促进全院医疗安全。
11.审核各部门提出的护理用品申报计划，及时了解使用情况。
12.下科室不定期召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理问题。
监督和指导门诊、急诊病房、手术和供应室的工作，逐步实现制度化、常规化和规范化。
13.每月参加院领导主持的大办公会，反馈情况，听取意见。
护理部主任工作职责范文(4篇)
护理部主任工作职责范文护理部主任是医院护理管理层的核心职位之一，在医疗机构中扮演着重要的角色。
他们负责制定并落实护理部门的工作目标和计划，管理护理团队，监督护理服务的质量和效果。
下面是护理部主任的工作职责范本，以供参考。
1. 制定护理部门的工作目标和计划，与医院管理层协商确定护理部的发展方向和战略规划。
2. 组织并领导护理团队，负责护理人员的招聘、培训、考核和激励工作，确保护理人员具备专业知识和技能，保持良好的职业素养。
3. 设计并实施护理部门的组织架构和人员配置，制定护理人员的工作岗位和职责，合理安排护理人员的工作负荷和轮班制度，确保护理部门的正常运转。
4. 监督护理服务的质量和效果，制定并执行相关的护理质量控制标准，督促护理人员严格按照规范进行护理工作，提高护理质量和患者满意度。
5. 负责护理部门的预算规划和控制，合理安排护理资源的利用，提高护理服务的效率和经济效益。
6. 积极开展护理质量与安全管理工作，制定并执行相关的护理安全制度和操作规范，确保患者的安全与隐私得到有效保护。
7. 与其他科室和部门进行有效沟通和协调，建立良好的合作关系，推动医院内部的协同作战，提高医疗服务的整体效果。
8. 参与医院的护理政策和制度的制定，积极开展护理科研和学术交流活动，推动护理专业的发展和进步。
9. 负责护理部门的信息化建设和应用，推广和应用新的护理技术和管理工具，提高护理服务的效率和质量。
10. 与患者及其家属建立良好的沟通和信任关系，关心患者的需求和体验，提供温暖、有爱心和贴心的护理服务。
11. 及时反馈医院管理层有关护理服务和护理工作的情况，提出改进意见和建议，促进医院整体护理水平的提升。
12. 不断提升自身的专业素养和管理能力，经常参加培训和学习，了解新的护理理论和技术，推动护理部门的创新和发展。
13. 随时应对突发事件和紧急情况，组织护理团队进行抢救和应急处理，确保护理工作的安全和稳定。
14. 积极参与医院护理委员会的工作，向医院管理层和护理委员会主席汇报护理部门的工作情况，并接受相关的监督和评估。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责护理管理是医疗机构运行中至关重要的环节，其组织体系和岗位职责的明确与合理设置，对于保障护理质量、提升患者满意度以及促进医疗机构的高效运作都具有重要意义。
一、护理管理组织体系护理管理组织体系通常呈现出层级分明、分工明确的特点，以确保护理工作的有序进行和质量把控。
1、护理部护理部是整个护理管理组织体系的核心，负责制定和实施护理工作的总体方针、政策和规划。
它协调各护理单元之间的工作，监督护理质量，组织护理人员的培训和继续教育，以及处理与护理相关的各类事务。
2、科护士长科护士长负责特定科室的护理管理工作。
他们在护理部的指导下，根据本科室的特点和需求，制定并执行具体的护理工作计划。
同时，科护士长还负责监督本科室护理人员的工作表现，协调本科室与其他科室之间的护理协作。
3、护士长护士长是护理团队的直接管理者，负责管理和指导所属护理单元的日常工作。
他们安排护理人员的班次，分配护理任务，监督护理操作的规范执行，及时解决护理工作中出现的问题，并向科护士长汇报工作进展和存在的问题。
4、护理组长在一些较大的护理单元中，还会设置护理组长。
护理组长协助护士长进行管理工作，如组织护理查房、指导低年资护士的工作等，起到承上启下的作用。
这种层级式的护理管理组织体系，使得信息能够有效传递，决策能够迅速执行，从而保证了护理工作的高效和有序。
二、护理管理岗位职责不同层级的护理管理人员，承担着不同但相互关联的岗位职责。
（一）护理部主任岗位职责1、在院长的领导下，负责全院的护理管理工作，根据医院的发展规划，制定护理工作的长期规划和年度计划，并组织实施。
2、建立和完善各项护理管理制度、工作流程和质量标准，定期进行评估和修订，以确保护理工作的规范化和标准化。
3、负责护理人力资源的管理，包括护理人员的招聘、调配、考核、晋升等，合理安排护理人员的工作岗位，以满足临床护理工作的需要。
4、组织护理人员的业务培训和继续教育，提高护理人员的专业素质和业务水平，促进护理学科的发展。
护理部主任岗位职责(最新4篇)
护理部主任岗位职责（最新4篇）护理部主任岗位职责篇一1、有健全的护理质量管理体系。
护理质量管理小组是在护理部领导下，由护士长牵头并独立行使护理质量管理职责；全科护理人员积极参与并认真开展日常工作。
2、护理质量管理小组的主要任务是：每年年底负责根据护理部有关审定、修改和完善医院护理质量管理方案、医院护理管理制度、护理质量标准及评价标准、工作流程、考核办法和持续改进方案对科室进行整改。
3、负责督导各项护理管理方案、规章制度落实，定期抽查。
4、遵照护理部每年护理人员质量管理、业务知识及安全教育方案，努力提高全科护理人员的综合素质。
5、认真调查研究，建立质量可追溯机制，每月召开一次护士会，传达护理部关于各项规章制度、护理质量标准及评价标准、工作流程等执行情况，针对护理质量上存在的问题和隐患及时处理，并采取改进措施。
6、对护理单元的护理质量，考核情况进行定期或不定期抽查，并作出评价。
7、定期召开护理质量管理人员会议，总结布署，对质量难点进行指导，对考核的总体情况作出评价。
8、抓好环节质量控制，每周对基础护理质量、特一级护理、护理文件书写、病房管理质量进行自查，将存在问题及时考核、整改。
并对科室存在的护理疑难问题及时上报，以得到对护理工作最大的支持。
护理部主任岗位职责篇二1.了解当日所负责病人信息；2.认真参加晨起大交班及床头交接班；3.与责任护士共同进行晨间护理工作；4.负责各项基础治疗。
包括如口腔护理、测量生命体征、倾倒引流液、记录出入量、雾化吸入；5.鼻腔冲洗、药物灌肠、口腔喷药、测体重、更换氧气湿化瓶内蒸馏水、备皮等工作；6.巡视病人协助责任护士做好相关的基础护理工作，并做好记录；7.外科初级护士负责病房与手术室之间病人的转运工作，并做好查对；8.绘制体温单；9.每日交班前向责任护士汇报病人情况；10.更换吸痰装置(每日)、吸氧装置(每周一、四)。
护理部主任岗位职责篇三1.在护理部主任（总护士长）和科主任领导下负责病区护理行政及业务管理。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责随着医疗行业的发展，护理管理在医疗机构中扮演着重要的角色。
为了更好地实现医护工作的协调与高效运行，护理管理组织体系应运而生。
本文将介绍护理管理组织体系的构成以及各岗位的职责。
一、护理管理组织体系构成护理管理组织体系通常由以下几个层级组成：护理部、科室护理管理组、护士长和护理团队。
每个层级都承担着不同的职责，形成了紧密的管理网络。
1. 护理部护理部是整个护理管理组织体系的核心，负责制定和实施护理政策、规划和监督护理工作。
护理部的主要职责包括：（1）制定护理目标和指标，并组织相关培训和考核；（2）协调各科室护理工作，确保医护工作的顺利进行；（3）建立健全的质量管理体系，提高护理服务质量；（4）组织护理科研和教育，促进护理学科的发展。
2. 科室护理管理组科室护理管理组是护理部的重要组成部分，每个科室都设立了相应的护理管理岗位，如临床护士长、副护士长等。
科室护理管理组的职责主要包括：（1）协助护理部制定科室护理政策、流程和操作规范；（2）组织、协调和监督本科室护理工作；（3）负责护理培训和继续教育的组织；（4）负责处理与护理相关的突发事件和纠纷。
3. 护士长护士长是科室护理管理组的核心成员，直接管理和指导护理团队的工作。
护士长的主要职责包括：（1）组织、安排和协调护理团队的日常工作；（2）负责工作班次的调度和排班；（3）监督和评价护理质量，并及时进行改进；（4）协助护理部制定科室护理质量标准。
4. 护理团队护理团队是整个护理管理组织体系的基本组成单位，由一线护士和助理护士组成。
护理团队的职责主要包括：（1）执行医嘱，提供优质的护理服务；（2）负责病情观察和护理记录；（3）协助医生进行诊疗工作；（4）与患者及其家属进行有效的沟通和交流。
二、岗位职责不同岗位在护理管理组织体系中承担着各自的岗位职责。
下面以某医院的护理管理组织体系为例，详细介绍各岗位的职责。
1. 护理部主任负责整个护理管理组织体系的运行和管理，制定和推进护理政策，协调各科室之间的护理工作。
医院各种部门的岗位职责范文（4篇）
医院各种部门的岗位职责范文一、行政部门行政部门是医院的重要组成部分，负责医院的日常行政管理工作。
1. 行政助理岗位职责：- 负责协助行政主管处理日常行政事务，包括文件管理、会议安排、行政材料收集整理等工作；- 负责行政文件的归档、分类整理，确保文件的安全和准确性；- 协助行政主管进行会议安排、记录会议纪要，并及时传达相关信息；- 负责接待来访客户，提供必要的协助和服务，保持良好的客户关系；- 协助行政主管进行行政指标和经费的监控，并提供相关报表。
2. 人力资源专员岗位职责：- 负责制定和执行人力资源管理制度和政策，确保人力资源管理的科学化、合规化；- 负责招聘、录用、培训、绩效考核等人力资源管理工作，确保人力资源的合理配置和优化；- 负责员工福利待遇的管理和发放，保障员工的权益和福利；- 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷等问题；- 组织开展员工培训和职业发展规划，提升员工的工作能力和职业素质。
二、医疗部门医疗部门是医院的核心部门，负责医务人员的组织管理和临床工作的开展。
1. 主治医师岗位职责：- 负责患者的诊断和治疗工作，确保患者的疾病得到及时有效的治疗；- 组织和参与临床科研工作，推动医院临床技术的创新和发展；- 指导和培训住院医师和实习医生，提高医疗团队的整体水平；- 积极参与医院的学术交流和会诊工作，提高医疗质量和水平。
2. 护理部主任岗位职责：- 负责护理部门的组织和管理工作，确保护理工作的顺利开展；- 制定和完善护理制度和政策，推动护理工作的规范化和科学化；- 负责护理人员的招聘、培训和考核工作，提高护理团队的整体水平；- 主持和参与护理质量的监控和评价工作，提高护理服务的质量和效果；- 积极与医疗部门合作，共同推动医护协作，提高医疗质量。
三、财务部门财务部门是医院的重要后勤支持部门，负责医院财务管理和资金运营。
1. 财务主管岗位职责：- 负责医院的财务管理工作，包括财务核算、财务报表的编制和分析等；- 制定和执行财务制度和政策，保障财务管理的规范和透明；- 负责医院的资金运营工作，包括资金的筹措、运用和监控等；- 协助医院管理层进行财务决策，提供相关的财务分析和预测报告；- 组织和参与医院外部审计工作，确保财务数据的真实和准确。
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护理部主任岗位职责
1、在分管院长领导下，按照卫健委老年护理质控要求，开展护理院护理工作、学科建设、护理人力资源管理。
2、根据医院总目标，制定年度工作目标、月工作计划、落实措施，定期回顾总结。
3、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。
4、按要求召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评、护士长例会等。
5、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。
6、掌握护理院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目。
7、制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。
每年对护理人员进行2次相应的基础理论、基础知识和基本技能考核。
负责全院护理人员的调配、奖惩、任免等工作。
8、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。
9、经常深入科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，协助各病区做好护理管理工作。
10、对护理安全事件、纠纷及时进行调查、组织讨论，并向分管院长递交处理意见，年度重大护理事故发生率0。
11、负责落实敬老院相关护理诊疗工作。
12、年度护理质量考核≥85分，.民政年度考核≥90分。
护士长岗位职责
1、.在护理部主任的业务指导下，负责病区和门诊的护理行政和业务管理工作。
根据护理部的工作计划，结合本病区的具体情况，制定本病区的工作计划，并组织实施、检查与总结。
2、门诊管理：有计划的安排门诊工作，合理利用人力资源，保证门诊各项工作有序、有效地开展。
3、病区管理：有计划地安排病房重点工作，保持病区的环境清洁、整洁、安静；保证基础护理与各级护理的措施到位；保证护理文件书写及时、正确、完整、规范，提供康复和健
康指导，保障患者安全，每月召开公休座谈会一次，征求病人意见，对病人的意见及时整改，并做好记录，创造优美、舒适的住院环境。
4、业务管理：每月组织业务学习一次，晨会提问每周二次，组织护理查房每月一次，并做好记录。
5、监督检查：保证各项常规制度的贯彻落实，正确实施各项治疗、护理措施。
认真考核各类护理人员的工作质量，严格执行奖惩制度，无差错、事故的发生，保证护理质量持续提高。
6、.出席会议：按时参加行政和护士长会议，认真做好笔记，及时、正确将会议精神传达到病区各成员并签名。
7、.组织管理：做到日有安排、周有重点、月有计划，及时书写护士长手册，按时上交。
认真做好科员的思想工作，合理排班。
有效化解科内矛盾，关心和解决护士在工作、学习、生活中存在的问题或困难，以发挥每个人的积极性和主观能动性，保证护理工作正常进行，搞好各科之间团结协作关系，解决护患矛盾，以良好的沟通技巧构建和谐的护患关系。
8、日常管理：负责药品、医疗器械、医疗表格、文具、日常用品等物品领取、保管、检查和维修，保证医护工作正常运转。
病区副护士长岗位职责
1、协助护士长检查护士工作落实情况。
2、了解患者情况，对疑难病情、特殊护理技术给予指导。
3、参加护理查房、会诊、死亡病例讨论，提出建设性意见。
4、协助护士长对本科室护理人员进行思想素质教育，教育护理人员加强责任心，树立以患者为中心的服务理念。
5、协助护士长做好本科室护理人员的培训及考核。
7、接待新入院患者，测量生命体征，建立住院病历。
8、处理当日医嘱，与责任护士共同核对当日医嘱，准备医嘱执行所需各种物品。
9、协助护士长做好病区管理工作，护士长不在时代理护士长处理日常工作。
10、完成院领导指派的各项临时性工作任务，当科室缺人情况下参加翻班。