加班申请管理制度
技术人员加班管理制度
一、目的为规范我公司技术人员加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体技术人员。
三、加班申请1. 技术人员因工作需要加班，应提前向主管领导提出加班申请，经批准后方可加班。
2. 加班申请应包括以下内容：加班原因、预计加班时间、加班地点、加班人员等。
3. 主管领导应在接到加班申请后，根据实际情况和公司业务需求，批准或拒绝加班申请。
四、加班审批1. 加班审批权限：部门经理审批部门内加班申请；总经理审批公司级加班申请。
2. 加班审批流程：技术人员提出加班申请→主管领导审批→报公司领导审批。
3. 加班审批时间：加班申请应在当天18:00前提交，特殊情况可适当放宽。
五、加班记录1. 加班记录由加班人员本人负责填写，主管领导负责审核。
2. 加班记录应包括以下内容：加班日期、加班时间、加班原因、加班内容、加班地点等。
3. 加班记录应于加班结束后当天填写完毕，并报主管领导审核签字。
六、加班补贴1. 加班补贴标准：根据国家规定和公司实际情况，按照加班时间给予相应补贴。
2. 加班补贴发放：每月底，人力资源部根据加班记录和补贴标准，计算加班补贴，发放给加班人员。
七、加班时间限制1. 技术人员每月加班时间不得超过36小时。
2. 长时间加班需经公司领导批准，并严格控制加班时间。
八、加班注意事项1. 加班期间，技术人员应保持良好的工作状态，确保工作质量。
2. 加班期间，公司应提供必要的休息设施和安全保障。
3. 加班期间，技术人员应遵守公司规章制度，不得利用加班时间进行与工作无关的活动。
4. 加班期间，如发生意外事故，公司应按照国家相关法律法规进行处理。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
加班管理制度_加班管理制度规定
加班管理制度_加班管理制度规定一、加班的定义1.加班是指在法定工作时间以外，员工按照企业要求继续工作的时间，包括正常加班和临时加班两种形式。
2.正常加班是指按照法定的加班要求，进行超出工作时间的工作。
3.临时加班是指因为项目需要或者其他突发情况需要员工临时加班的情况，需要经过相关部门批准。
二、加班的申请和批准1.员工在有加班需求时，应在加班前向直接上级提出书面申请，说明加班原因和加班时间。
2.直接上级在收到员工申请后，应及时审批，并在1个工作日内给出答复。
批准的加班申请需以书面形式通知员工。
3.如果加班涉及到跨部门或者跨项目，员工需要先征得相关部门或项目经理的同意，并在申请中注明相关部门或者项目经理的意见。
三、加班的补偿1.员工在正常加班期间，按照公司规定的加班津贴标准进行补偿。
具体加班津贴标准由公司财务部门制定，并在规定加班津贴标准的基础上执行。
2.员工临时加班的情况，根据公司规定，可以给予加班津贴或者调休的方式进行补偿。
具体的补偿方式由公司制定。
四、加班的限制和管理1.根据法律法规和劳动合同的规定，员工的加班时间不得超过每周3小时，累计不得超过1个月。
2.如果加班时间达到限制要求，员工应立即停止加班，直到满足相应的休息时间要求。
3.企业应建立相关的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录，并定期进行检查和整理。
五、加班的安全和健康保护1.加班期间，企业要加强对员工的安全和健康管理，确保员工的劳动环境符合相关安全标准。
2.加班期间，企业要提供必要的劳保用品，确保员工的人身安全和健康。
在制定和执行加班管理制度时，企业要充分考虑员工工作负荷、劳动保护、个人权益等各方面的需求，确保加班制度的合理性和公平性。
此外，企业还应定期评估和完善加班管理制度，及时解决加班制度实施中出现的问题，为员工提供更好的工作环境和条件。
通过合理的加班管理制度，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供更多的动力。
公司加班请假的管理制度
公司加班请假的管理制度对于加班管理，本公司制定以下规定：1. 加班申请：员工需在正常工作时间结束前向直属上司提交加班申请，并明确加班原因、预计时长及工作内容。
2. 审批流程：加班申请须经过部门主管审核批准，并由人力资源部门备案，未经批准不得擅自加班。
3. 加班补偿：根据国家法律法规，加班将按照法定标准进行加班费或调休补偿。
4. 健康关怀：公司鼓励合理安排工作时间，避免长时间连续加班，以保护员工身体健康。
针对请假管理，本公司设定如下规则：1. 请假类型：员工可根据个人情况申请病假、事假、年假等不同类型的休假。
2. 申请程序：员工须提前向直属上司提出书面请假申请，并根据请假类型提供相应的证明材料。
3. 审批权限：短期请假由部门主管审批，长期请假需报人力资源部门及高级管理层审批。
4. 请假记录：所有请假记录将记入员工档案，作为日后考核及晋升的参考依据。
公司还特别强调以下几点：- 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应尽快通知直属上司，并在事后补交请假手续。
- 公平原则：加班与请假的审批应遵循公平原则，确保每位员工的权益得到合理对待。
- 透明化管理：加班与请假的记录、审批结果将在员工之间公开透明，接受监督与反馈。
公司倡导一种以人为本的管理哲学，认为员工的身心健康是企业发展的重要基石。
因此，我们鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作与休息，避免不必要的加班，同时充分利用合法的休假权利，为自己充电加油。
通过上述的加班请假管理制度的实施，我们希望能够为员工提供一个更加公正、高效的工作环境，同时也为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们相信，只有在尊重和保障每一位员工的个人权益的基础上，公司才能够实现长远的发展目标，创造出更多的社会价值。
规章制度规定加班要提前申请
规章制度规定加班要提前申请
一、目的与意义
为规范员工加班行为，维护企业正常秩序和员工身体健康，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、加班申请审核流程
1.员工需提前至少一天向所在部门负责人递交书面加班申请，包括加班时间、原因、工作内容等，经部门负责人批准后，方可加班。
2.员工加班时间不得超过每天8小时，一周不得超过12小时。
3.公司严禁强制加班，如有特殊情况需要加班，须经员工自愿并经部门负责人批准。
4.因工作需要无法提前申请加班的，员工应及时向部门负责人报备，并在加班结束后进行书面加班申请。
四、加班补贴与福利
1.公司对于正常加班的员工，将按照国家规定的劳动法加班工资标准支付加班补贴。
2.公司将为员工提供加班后的交通接送服务，保障员工安全回家。
3.公司每月将公布加班情况，并将加班情况纳入评优评奖考核中。
五、加班管理
1.公司将定期对员工加班情况进行统计分析，对于频繁加班的员工将调查原因并提出改进方案。
2.公司将根据加班情况对员工进行劳动强度评估，保障员工的身体健康。
3.公司将对违反加班规定的员工进行相应处罚，包括扣减奖金、降级、辞退等。
六、附则
1.本制度自发布之日起生效。
2.员工如有异议或建议，可向人力资源部门提出申诉。
3.本制度最终解释权归公司所有。
以上为公司加班申请制度规定，希望全体员工自觉遵守，共同创造良好的工作环墶。
公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
企业加班申请制度模板范文
企业加班申请制度模板范文一、目的为了规范企业员工加班的管理，提高工作效率，保障员工身体健康，同时确保在正常工作时间内完成工作任务，特制定本加班申请制度。
本制度适用于企业全体员工。
二、加班规定1. 企业如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。
2. 员工加班应以公司安排的休息时间为前提，依据岗位的不同有不同的核报标准。
3. 员工在加班前，应提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。
4. 员工在加班期间，应保持良好的工作态度，确保工作效率。
5. 员工加班时间每月累计不得超过40小时。
三、加班原则1. 效率至上原则：各部门须有计划地组织、开展各项工作，提高工作效率，对加班进行严格控制。
2. 调休优先原则：员工加班后，优先安排调休。
若因工作需要无法调休，则计算加班费用。
3. 时间原则：加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。
4. 工资原则：加班费用为平时工资的150%。
四、加班申报程序1. 各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请单》，并按照加班申报程序予以申报。
2. 员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
若加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。
3. 对于每日加班情况，相关管理人员应进行记录，并于每月末将加班记录汇总，提交人力资源部门。
4. 人力资源部门负责审核加班申请，并根据加班记录计算加班工资。
五、加班工资发放1. 企业应在每月底前将加班工资发放给相关员工。
2. 员工对加班工资有异议的，可在发放之日起3个工作日内向人力资源部门提出，由人力资源部门进行核实并处理。
六、违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，视为旷工，按照企业相关规定处理。
2. 员工伪造加班记录的，一经发现，将按照企业相关规定进行处理。
3. 管理人员未按照规定审核加班申请的，一经发现，将按照企业相关规定进行处理。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
办公室人员加班管理制度
一、目的为了规范公司内部加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有办公室人员，包括但不限于行政、人事、财务、市场、销售等岗位。
三、加班申请与审批1. 加班申请（1）办公室人员因工作需要加班时，应提前向部门负责人提出书面加班申请。
（2）加班申请应包括以下内容：加班时间、加班原因、预计加班时长、加班工作内容等。
2. 加班审批（1）部门负责人对加班申请进行审核，如同意加班，应在加班申请上签字确认。
（2）加班申请经部门负责人签字后，报送至人力资源部备案。
四、加班时间及补贴1. 加班时间（1）加班时间应严格按照国家法定工作时间及公司规定执行。
（2）加班时间包括法定节假日加班、周末加班、平时加班。
2. 加班补贴（1）法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
（2）周末加班，按照公司规定支付加班费。
（3）平时加班，按照公司规定支付加班费。
五、加班记录与统计1. 加班记录（1）办公室人员应如实记录加班时间、加班原因、加班工作内容等。
（2）加班记录应填写在加班申请表上，并由部门负责人签字确认。
2. 加班统计（1）人力资源部负责每月对办公室人员的加班情况进行统计。
（2）统计结果用于公司内部绩效考核、薪酬调整等工作。
六、加班休息与调休1. 加班休息（1）办公室人员在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
（2）加班休息时间可根据实际情况进行调整，但不得低于国家规定。
2. 加班调休（1）办公室人员因特殊情况无法休息的，可申请调休。
（2）调休申请经部门负责人审批后，报送至人力资源部备案。
七、违规处理1. 未按规定申请加班或未经批准擅自加班的人员，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
2. 利用加班谋取私利或弄虚作假的人员，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司加班申请管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作计划，尽量避免加班。
但如因工作需要，员工需加班时，应严格按照本制度执行。
第二章加班类型第四条加班分为以下两种类型：1. 计划性加班：因工作计划安排，需在规定工作时间之外完成的工作任务。
2. 紧急性加班：因突发事件、临时任务等原因，需在规定工作时间之外完成的工作任务。
第三章加班申请与审批第五条员工需加班时，应提前向直接上级提出书面申请，说明加班原因、时间、预计完成工作等。
第六条直接上级收到加班申请后，应审核加班申请的合理性，并在规定时间内给予批准或驳回。
第七条对于紧急性加班，员工可直接向人力资源部报告，由人力资源部根据实际情况进行审批。
第八条加班申请批准后，员工应按照批准的时间、地点、工作内容进行加班。
第四章加班时间与工资待遇第九条加班时间按照国家相关规定执行，即每天加班不超过1小时，每月加班不超过36小时。
第十条加班工资按照国家规定计算，即加班工资为正常工资的150%，特殊情况可适当调整。
第十一条员工加班期间，公司应保障员工的休息时间，不得要求员工连续加班超过国家规定的加班时间。
第五章监督与检查第十二条人力资源部负责对加班申请、审批、执行及工资发放情况进行监督与检查。
第十三条员工有权对加班管理制度的执行情况进行监督，并向人力资源部提出意见和建议。
第十四条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后发布实施。
加班申请单规章制度
加班申请单规章制度第一章总则第一条为规范加班申请流程，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本加班申请单规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条加班申请单是员工向公司申请加班的书面申请材料，用于记录加班原因、时间及工作内容等信息。
第四条加班申请单的填写应真实、准确，不得虚假填写。
第五条公司严禁强制加班，加班应由员工自愿申请，并确保工作安排合理。
第六条加班费用标准由公司规定，并及时支付给加班员工。
第七条加班申请单由员工填写，并经部门主管审批后方可生效。
第八条公司将对加班申请单进行管理，建立档案，以备查询。
第九条公司保障员工加班工作环境的安全和健康。
第十条员工加班需遵守公司的相关规章制度，不得影响正常工作秩序。
第二章加班申请流程第十一条员工需提前填写加班申请单，注明加班原因、加班时间，并由本部门主管审批。
第十二条加班申请单需在加班日期前至少三个工作日提交至人事部门。
第十三条人事部门将核实加班信息后，将加班申请单转交财务部门进行加班费用核算。
第十四条财务部门将加班费用转交工资部门，核算加班工资并在下个月工资中支付给员工。
第十五条审批加班申请单时，应当考虑员工个人情况和公司工作需要，并在合理范围内予以批准。
第三章加班管理第十六条公司应定期对员工的加班情况进行统计分析，发现问题及时处理。
第十七条公司应建立加班奖励机制，对加班表现优秀的员工给予嘉奖。
第十八条公司应建立加班监督机制，对长期加班且无正当理由的员工进行警示和处理。
第十九条公司应建立加班申请信息公示制度，对加班较多的员工进行公示，并接受部门主管及同事的监督。
第二十条公司应建立加班情况统计系统，定期向公司领导汇报加班情况及改进措施。
第四章加班处罚第二十一条对无正当理由擅自加班的员工，公司将视情况进行批评教育、警告甚至处分。
第二十二条对长期加班且严重影响身体健康的员工，公司将建议其调整工作状态，保护健康。
第二十三条对虚假填写加班申请单的员工，公司将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。
工厂加班人员管理制度及流程
第一章总则第一条为确保工厂生产任务按时完成，提高工作效率，同时保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体加班人员。
第三条加班人员应遵循国家有关劳动法律法规，遵守工厂各项规章制度。
第二章加班申请与审批第四条加班申请：1. 部门负责人根据生产需求，向人力资源部提出加班申请；2. 人力资源部对加班申请进行审核，必要时可向总经理汇报；3. 经批准的加班申请，由人力资源部向各部门传达。
第五条加班审批：1. 加班申请经批准后，由人力资源部统一安排加班时间；2. 加班人员需在加班前填写《加班申请表》，并报人力资源部审批；3. 人力资源部对加班申请进行审批，并发放《加班通知单》。
第三章加班时间与报酬第六条加班时间：1. 加班时间根据生产需求和工作性质确定，一般不超过每日1小时，每月累计不超过36小时；2. 特殊情况下，经总经理批准，加班时间可适当延长。
第七条加班报酬：1. 加班工资按照国家规定和工厂薪酬制度执行；2. 加班工资计算方法：加班工资 = 基本工资× 加班小时数× 加班工资系数；3. 加班工资系数根据国家规定和工厂实际情况确定。
第四章加班考勤与记录第八条加班考勤：1. 加班人员需在规定时间内到岗，不得迟到、早退；2. 加班人员需遵守工厂各项规章制度，不得擅离职守；3. 加班人员需按照《加班通知单》规定的时间参加加班。
第九条加班记录：1. 人力资源部负责加班记录，包括加班时间、加班人员、加班工资等；2. 加班记录需妥善保管，以便于查阅。
第五章管理与监督第十条加班管理：1. 人力资源部负责加班管理的具体工作；2. 部门负责人负责本部门加班工作的监督和管理。
第十一条监督与检查：1. 工厂定期对加班工作进行监督和检查；2. 对违反本制度的行为，依法依规进行处理。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
以上是工厂加班人员管理制度及流程，旨在规范工厂加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率。
公司加班管控制度
企业加班管控制度企业加班管控制度一、加班申请与审批1.加班申请要求：员工在需要加班时，应提前向上级领导提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间和工作安排。
2.审批流程：员工加班申请需经过直接上级领导审核，如涉及跨部门协调，还需经过相关部门负责人审批。
3.审批标准：上级领导在审批员工加班申请时，应根据工作需要、任务紧急程度和员工工作压力进行综合评估。
二、加班时间与工作安排1.加班时间定义：加班时间为正常工作时间之外的工作时间，包括工作日、周末和法定节假日的加班。
2.工作内容安排：员工在加班期间应优先处理紧急和重要的工作任务，同时保证工作质量。
3.加班方式：企业鼓励员工进行团队合作，尽量避免个人长时间加班。
如需个人加班，应提前协调团队成员共同分担工作。
4.加班期限：员工每月加班时间原则上不超过规定上限，如因特殊情况需要超过上限，需经过上级领导审批。
三、加班补偿与福利1.加班补偿标准：员工加班应按照国家法律法规和企业政策规定支付加班工资或调休。
2.福利设置：企业可为员工提供晚餐、饮品等福利，以保障员工加班期间的饮食和休息。
3.员工加班时间规划：企业鼓励员工合理规划工作时间，避免长时间连续加班。
如员工长时间连续加班，需经过上级领导审批。
四、健康安全与风险管理1.身体健康保障：企业应为员工提供舒适的办公环境和必要的健康保障措施，如健康体检、健康讲座等。
2.安全保障措施：员工在加班期间应注意个人和他人安全，遵守安全操作规程和公司规章制度。
3.风险评估与管控策略：企业应定期对加班工作进行风险评估，制定相应的管控策略，确保员工身体健康和工作安全。
五、加班文化与员工关系1.加班文化管理理念：企业应倡导健康的加班文化，鼓励员工以积极的态度和高效的工作方式完成工作任务。
2.员工关系协调与沟通：上级领导应关注员工加班情况，及时协调解决工作中出现的问题，确保员工工作顺利开展。
同时，企业应加强员工之间的沟通与协作，营造良好的工作氛围。
加班申请流程及管理规定(3篇)
第1篇一、引言为了保障公司员工的合法权益，提高工作效率，确保项目进度，特制定本加班申请流程及管理规定。
本规定适用于公司全体员工，旨在规范加班申请、审批、记录和核算等环节，确保加班工作的有序进行。
二、加班申请原则1. 尊重员工意愿：员工应根据自己的工作需求和实际情况提出加班申请，公司尊重员工意愿，合理安排加班工作。
2. 合理安排：公司根据项目进度和工作需要，合理调整加班安排，确保不影响员工的正常休息。
3. 保障安全：加班期间，公司应确保员工的人身安全和健康，提供必要的安全保障措施。
4. 合法合规：加班申请和执行过程应遵守国家相关法律法规，确保加班行为的合法性。
三、加班申请流程1. 加班申请（1）员工根据工作需要，填写《加班申请表》，明确加班原因、时间、预计加班时长等信息。
（2）部门主管或直接上级审核《加班申请表》，根据工作实际情况和员工加班意愿，签署意见。
2. 加班审批（1）部门主管或直接上级将《加班申请表》提交至人力资源部。
（2）人力资源部对《加班申请表》进行审核，确保加班申请符合公司规定。
（3）人力资源部将审核通过的《加班申请表》提交至公司领导审批。
3. 加班安排（1）公司领导审批通过后，人力资源部将《加班申请表》反馈给部门主管或直接上级。
（2）部门主管或直接上级根据公司领导和人力资源部的意见，安排员工加班。
4. 加班记录（1）员工在加班期间，应填写《加班记录表》，详细记录加班时间、工作内容等信息。
（2）部门主管或直接上级审核《加班记录表》，确保加班记录的真实性和准确性。
（3）人力资源部定期收集各部门的《加班记录表》，进行汇总和分析。
四、加班管理规定1. 加班时间（1）加班时间不得超过国家规定的每日加班时间（不超过1小时）和每月加班时间（不超过36小时）。
（2）特殊情况需加班，不得超过国家规定的加班时间限制。
2. 加班工资（1）员工加班工资按国家规定计算，具体标准如下：- 法定节假日加班工资：不低于工资的300%。
加班管理制度(5篇)
加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。
第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。
第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。
第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。
第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。
第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。
4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。
第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。
第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。
确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。
2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。
第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。
加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。
这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。
加班申请是公司管理制度么
加班申请是公司管理制度么加班申请制度应当明确加班的条件和目的。
企业应当在规章制度中规定，加班需基于工作的实际需要，如项目截止日期的压力、突发事件的处理等。
同时，加班的目的应当是为了更好地完成工作任务，而不是无谓的时间延长。
这有助于确保加班真正用于提升工作效率和解决紧急问题。
加班申请制度需要规范加班的申请流程。
一般来说，员工在需要加班时，应当提前向直接上级提出加班申请，并说明加班的原因和预计时间。
上级在审批加班申请时，应当综合考虑工作的紧迫性和员工的身体状况，做出合理决策。
加班申请和批准的记录应当妥善保存，以备不时之需。
加班申请制度应当包含对加班补偿的规定。
根据相关劳动法规，员工加班应获得相应的加班费或调休。
企业在制定加班制度时，应当明确加班费的计算方式和支付时间，以及调休的安排方法。
这不仅是对员工辛勤工作的肯定，也是企业遵守法律法规的体现。
加班申请制度还应关注员工的健康与福利。
企业应当鼓励员工合理安排工作和休息，避免长时间连续加班导致的过劳。
在必要时，企业可以提供健康检查、心理咨询等服务，帮助员工缓解工作压力。
同时，企业还可以通过优化工作流程、提高工作效率来减少加班的需求。
加班申请制度的实施效果需要定期评估和调整。
企业可以通过员工满意度调查、加班数据统计等方式，监控加班制度的执行情况。
如果发现加班频繁且无明显效益，企业应当及时调整工作计划和管理策略，以减少不必要的加班。
加班申请制度不仅是公司管理制度的一部分，更是企业与员工之间沟通与协商的桥梁。
通过建立合理的加班申请制度，企业可以在确保工作效率的同时，关心员工的身心健康，实现企业与员工的共同发展。
员工加班管理规定模版（四篇）
员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。
第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。
2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。
3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。
第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。
2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。
3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。
4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。
第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。
2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。
3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。
4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。
5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。
第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。
2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。
3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。
第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。
2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。
第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本规定自颁布之日起有效。
以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。
希望对你有所帮助。
员工加班管理规定模版（二）第一章总则为规范公司员工加班工作，保障员工的休息权益，提高工作效率，特制定本《员工加班管理规定》（以下简称“本规定”）。
加班申请流程制度通知模板
加班申请流程制度通知模板尊敬的全体员工：为了规范公司加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本加班申请流程制度。
请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、加班申请条件1. 员工在完成日常工作任务的前提下，因工作需要在法定工作时间之外进行的劳动。
2. 员工在法定节假日、休息日进行的劳动。
3. 员工因公司安排或工作需要，在规定的工作时间之外进行的劳动。
二、加班申请流程1. 员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，注明加班原因、时间、地点及工作任务。
2. 直属上级收到申请后，应进行审批，并在申请单上签署意见。
3. 审批通过后，员工持申请单至人力资源部进行备案。
4. 人力资源部对加班情况进行汇总，并根据公司规定核算加班工资。
5. 人力资源部将加班工资核算结果反馈给员工及直属上级。
三、加班工作时间及工资计算1. 平时加班：员工在法定工作时间之外加班，按照公司规定的工作时间计算。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
4. 加班工资计算：员工每月加班工资不应超过当月工资的30%。
四、加班管理要求1. 各部门负责人应合理安排员工工作任务，避免不必要的加班。
2. 员工应合理规划工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
3. 加班期间，员工应保持良好的工作态度，确保工作质量。
4. 员工在加班过程中如有困难，可向直属上级反映，寻求解决方案。
五、违反本制度的处理1. 员工未按照规定程序申请加班，一经发现，视情节轻重给予警告或罚款处理。
2. 部门负责人未合理安排工作任务，导致员工频繁加班，一经发现，视情节轻重给予警告或罚款处理。
3. 员工虚构加班事实，骗取加班工资，一经发现，解除劳动合同，并追究相应法律责任。
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
关于加班的管理制度(4篇)
关于加班的管理制度(4篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的关于加班的管理制度(4篇)，一起来看看吧!关于加班的管理制度1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。
食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。
不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
![公司员工加班管理制度6篇[必备]](https://img.taocdn.com/s3/m/524ef526a36925c52cc58bd63186bceb18e8ed1d.png)
公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
企业加班申请制度模板
企业加班申请制度模板一、总则第一条为了规范企业加班申请流程，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工加班申请、审批和管理。
第三条企业应严格执行国家关于加班的法律规定，确保员工加班权益得到保障。
二、加班申请第四条员工如有加班需求，应提前向直属上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点、工作内容等。
第五条员工在法定节假日、休息日加班的，应提前三天向直属上级提出申请，并经批准后方可加班。
第六条员工在正常工作时间之外加班的，应按小时提交加班申请，经直属上级批准后方可加班。
第七条员工加班申请应遵循先申请、后加班的原则，未经批准擅自加班的，视为无效加班。
三、加班审批第八条直属上级收到员工加班申请后，应根据企业实际情况和工作需要进行审批。
第九条对于符合加班条件的申请，直属上级应在收到申请后的两个工作日内完成审批，并通知申请人。
第十条直属上级在审批加班申请时，应考虑员工身心健康和工作平衡，合理控制加班时长。
第十一条加班审批过程中，如有特殊情况，直属上级可适时调整加班计划，确保企业运营和员工权益的平衡。
四、加班管理第十二条企业应建立加班档案，记录员工加班时间、时长、内容等信息，以备查核。
第十三条企业应定期对加班情况进行统计和分析，对过度加班的员工进行提醒和调整。
第十四条企业应按照法律规定支付员工加班费，不得克扣和拖欠。
第十五条员工加班费的计算和支付，按照企业制定的加班费计算标准执行。
五、监督与保障第十六条企业应设立监督机构，对加班申请和审批流程进行监督，确保制度执行的公正性和合法性。
第十七条员工有权对加班申请和审批过程进行咨询和投诉，企业应及时处理并回复。
第十八条企业应定期对加班制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第十九条企业应加强对员工的法律法规教育，提高员工对加班权益的认识和维护。
六、附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一．加班申请制度1. 各部门因生产需要加班，必须下午15:30分前认真填写《加班申请表》，部门主管审核，生产经理确认并报生产总经理批准后，再交人事部汇总存档。
2. 节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天。
3. 加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时数后上报上级审批。
4. 员工应接照加班申请中所申请的工作时间加班，若实际加班时间少于申请加班时间，按实际下班时间计算工时；若实际加班时间超出申请加班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将按照申请加班时间计算工时．
5. 严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。
二．加班管控制度1. 公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月，旺季每周工作时间应控制在65小时以内，且周六、周日必须少安排工作时间，控制是数为16小时。
2. 生产淡季每周工作时间为60小时，且尽量不安排休息日加班。
3. 生产量有所变动要即刻合理调整加班时间。
4. 仓库每周的加班时数应控制在12小时以内, 即每周工作时间不得超过52小时，如有特殊情况要超时加班, 要经总经理批准后方可加班．周日如确需加班可实行轮流值班制度。
具体执行：部门主管周五对本周加班工时管控进行回顾，并根据
实际情况计划安排周日是否需要加班，加班轮值人员名单，后提交人事部备案。
5. 文员每周的工作时间应控制在44小时以内．
6. 收发的加班时数一定要严格控制，晚上加班时数比当组／部门的加班时数少1小时，星期六尽可能只加5小时，且星期天不安排加班．
7. 清洁工采用7+1的工作时间，星期六上班5小时．（星期一至五每天正常上班7小时，加班1小时，星期六计正常上班5小时）
8. 未安排加班人员不得私自进行无效加班，非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他人工作；不安排新员工／生手车位及工作效率低的员工加班，以提高工作效率．
9. 申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因工作需要，需临时延长工作时间的，部门主管要电话知会总经理，同意后事后申请补签更改加班申请单．10. 各部门当日加班申请单必须于当天报给人事部备存，人事部安排核查员工加班实际情况．11. 各部门每周召开工作安排会议，管理层各部门定期例会共同讨论工作任务,回顾加班工时管控情况，及时沟通，协商合理处理工作问题．
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。