核心竞争力与核心能力的比较
深度剖析工作总结的核心竞争力和核心价值
深度剖析工作总结的核心竞争力和核心价值在当今竞争激烈的社会中，工作总结作为一种重要的管理工具，扮演着至关重要的角色。
它不仅可以帮助个人或团队总结工作中的得失，提高工作质量和效率，更重要的是，工作总结的核心竞争力和核心价值在于它能够反映出个人或团队的专业素养、创新能力、团队合作精神以及持续学习的能力。
1. 核心竞争力：专业素养工作总结的核心竞争力之一在于反映出个人或团队的专业素养。
随着社会的发展，各行各业对专业能力都有着越来越高的要求。
无论是工程师的技术能力、医生的医疗技术还是市场营销人员的市场洞察力，在工作总结中都能够体现。
通过总结工作中所取得的成果和遇到的问题，可以清晰地看出个人或团队在职业技能和行业知识方面的掌握程度。
这也是企业招聘和评价员工时常用的重要参考。
2. 核心价值：创新能力工作总结的核心价值之二在于反映个人或团队的创新能力。
在如今快速变化的市场环境下，创新成为了企业生存和发展的重要因素。
无论是在产品研发中，还是在解决问题的过程中，创新都是推动企业发展的动力源泉。
工作总结可以帮助个人或团队将创新点、创新方法和创新成果明确地呈现出来，为企业和个人的创新能力积累经验，并从中吸取教训，不断改进。
3. 核心价值：团队合作精神工作总结的核心价值之三在于反映个人或团队的团队合作精神。
在现代商业环境中，团队合作被认为是提高绩效的重要因素之一。
工作总结能够从一个侧面反映出团队成员之间的合作和协作情况。
团队的成功不仅仅依赖于个人的能力和贡献，更重要的是团队成员之间的默契和配合。
通过工作总结，可以分析出个人或团队在与他人合作中的优点和不足，为今后的团队合作提供参考和改进方向。
4. 核心价值：持续学习的能力工作总结的核心价值之四在于反映个人或团队的持续学习能力。
在一个知识爆炸的时代，持续学习成为了个人和团队保持竞争力的重要途径。
通过总结工作中的成果和经验，可以发现并总结出成功的经验和不足之处。
持续学习的能力是个人或团队不断提升的基础，只有不断学习并持续改进，才能适应社会发展的需要。
公司内部资源能力分析--资源、能力和核心竞争力（可编辑）
公司内部资源能力分析--资源、能力和核心竞争力第3章内部环境:资源、能力和核心竞争力 1、通过对内部环境的分析,企业可以决定它能做什么,即它独特的资源、能力、核心竞争力所能支持的行为。
2、竞争优势的大小首先是由企业相对于竞争对手独特的竞争能力所决定的。
3、企业能做什么与企业要做什么的契合会促进企业发展战略意图、追求战略使命以及形成战略。
以资源和能力为基础的战略1948年建立以来,围绕在引擎开发和制造方面的专业技术优势,使得其成功在摩托车、汽车和其他有汽油引擎的产品中不断取得成功。
生产3万种产品,如磁带磁盘、胶带、砂纸、办公用品、医疗产品等,其大部分产品,都与粘合剂和薄膜涂层有关的技术以及管理新产品的开发和营销能力。
资源、能力及核心竞争力资源、能力及核心竞争力是竞争优势的基础,企业利用资源和能力来创造核心竞争力。
资源企业的有些资源是有形的,有些是无形的。
有形资源是指可见的、能量化的资产。
生产设备、场地、资金等是有形资源。
无形资源是指那些根植于企业的历史、长期以来积累下来的资产。
有形资源财务资源●企业的借款能力●企业产生内部资金的能力实物资源●企业的厂房和设备的位置以及先进程度●获取原材料的能力●工厂规模●固定资产的市场价值和灵活性资源是企业能力的来源,企业能力是企业核心竞争力的来源,核心竞争力是竞争优势的基础。
无形资源技术资源●技术的含量,如专利、商标、版权和商业机密●创新资源,如研究设施等声誉资源●客户声誉●品牌●对产品质量、耐久性和可靠性的理解●供应商声誉●有效率、有效益、支持性的双赢的关系和交往方式人力资源●员工的知识和技能●员工的适应性●员工的社会和协作精神●员工的忠诚度组织资源●企业的计划、控制和协调系统与有形资源相比,无形资源更具有潜力。
它们更难被竞争对手了解、购买、模仿或替代,企业更愿意把无形资源作为它们能力和核心竞争力的基础。
能力能力指企业分配资源的效率,这些资源被有目的地整合在一起,以达到一种预想的最终状态。
企业核心能力与竞争优势研究
企业核心能力与竞争优势研究在当今市场竞争激烈的商业环境中，企业的核心能力和竞争优势已成为企业生存和发展的关键因素。
具备强大核心能力和竞争优势的企业更容易生存和发展，因此研究企业核心能力和竞争优势的形成和发展，对企业具有重要意义。
一、企业核心能力企业核心能力指企业在特定领域或产业链条上所拥有的、长期积累的、难以模仿和替换的核心资源和技术能力。
企业核心能力一般分为三种类型，即基础能力、关键能力和综合能力。
基础能力是指企业在人才、资金、技术、管理等方面的基本要素积累起来的基础性能力。
它的发展和积累需要长期的、稳定的投入，是企业发展的基础。
关键能力是指企业在特定领域的核心技术、产品或服务方面所拥有的核心竞争力。
这种能力是企业发展必不可少的能力，大多数情况下是长期积累和自主创新的结果。
综合能力是指企业在市场营销、品牌管理、战略规划、供应链管理等方面的能力。
这种能力综合了企业其他能力的综合效果，是企业整体竞争优势的体现。
企业核心能力的形成离不开诸多因素，包括“人、货、币、物”四要素的投入，特别是创新投入和人才投入的重要性。
只有企业不断加大对技术、科研、研发和创新的投入，依据自身实际情况进行组织创新或合作创新，才能够不断提升自身的核心能力。
二、企业竞争优势企业竞争优势是企业能够在同业竞争中占据优势地位的重要因素。
竞争优势的形成取决于企业的资源、技术、品牌、渠道、团队、管理、创新等方面，是企业竞争力的综合体现。
企业的竞争优势具有可复制性、独特性和持续性三个特点。
可复制性指竞争优势不仅要具有非常独特的地位，而且要能够被同业企业复制和模仿。
独特性是指企业竞争优势与其它企业的竞争优势不同，做出不同的产品、提供不同的服务且属于独一无二的。
持续性是指企业竞争优势能够长时间持续下去，而不是短暂的几天或几个月的时间过后就消失了。
企业竞争优势的形成需要从不同角度考虑，以创造出商业核心的竞争力。
首先，企业应该从战略层面上考虑竞争优势的形成。
核心竞争力
培育核心竞争力是发展大公司和企业集团的关键一、核心竞争力是企业经营战略的核心内容和企业发展的基石核心竞争力又称核心能力,是1990年由美国企业战略管理专家C·K·普拉哈拉德和G·哈默尔(Prahalad and Hamel）提出的，指的是企业组织中的积累性知识，特别是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的知识，并据此获得超越其它竞争对手的独特能力。
即，核心竞争力是建立在企业核心资源基础之上，企业的智力、技术、产品、管理、文化的综合优势在市场上的反映。
核心竞争力有三个基本特征：（1）用户价值。
即核心竞争力能够为用户提供根本性的好处或效用.（2）独特性。
企业的任何一项专长要成为核心能力，必须独树一帜。
(3）延伸性。
核心竞争力犹如一个“技能源”,它能为企业延伸出一系列相关的领先产品或服务。
核心竞争力分析代表了20世纪90年代以来国际企业经营战略理论的发展趋向。
核心竞争力概念自1990年提出以来，运用企业能力理论揭示企业经营战略奥秘已成为当今世界的最新潮流。
越来越多的人认识到，企业要在未来的市场竞争中赢得优势并获取丰厚利润，必须拥有自己的核心竞争力;任何一个想在未来竞争中获得成功的企业，必须明确为了赢得未来应怎样建立自己的核心竞争力。
核心竞争力能为企业发展带来长期的竞争优势，依托核心产品的优势，可以取得相关产品或服务的领先地位，并创造出众多意料不到的新市场，它是企业竞争优势的根源.跨国公司几乎无一例外地是以核心竞争力为支撑发展起来的。
环顾世界知名跨国公司，虽然它们的主营领域各不相同，成长的途径千差万别，但都有一个共同点，那就是它们经过长期积累和不断努力，在各自的主营领域都拥有自己的核心竞争力。
核心竞争力是企业经营战略的核心内容，是企业发展壮大的基石.二、缺乏核心竞争力是我国发展大公司和企业集团面临的一个突出问题目前，在我国经济发展中，还缺乏一批能够支撑和带动经济结构优化升级的大企业，特别是缺乏拥有自主知识产权、主业突出、核心竞争力强的大公司和企业集团.从企业规模看,1998年,我国520户国家重点企业的销售收入共折合3115亿美元,仅相当于世界500强前两名（美国通用汽车、德国戴姆勒·克莱斯勒）年销售收入之和3159亿美元的98%。
企业战略中的竞争优势和核心能力
企业战略中的竞争优势和核心能力竞争优势和核心能力是企业战略中至关重要的两个概念。
竞争优势是指企业相对于竞争对手在市场上获得和保持领先地位的能力，而核心能力则是指企业长期以来积累的、难以被复制和替代的核心能力。
本文将围绕这两个概念展开讨论。
一、竞争优势竞争优势是指企业相对于竞争对手在市场上获得和保持领先地位的能力。
这种领先地位通常是通过一系列独特的、无法被复制的能力达到的，包括品牌、技术、规模、成本、市场渠道等。
竞争优势对企业来说至关重要，因为它可以保证企业在竞争激烈的市场中获得更高的市场份额和更高的利润率。
竞争优势的实现需要企业具备几个关键因素。
首先，企业需要具备独特的资源和能力，这些资源和能力可以帮助企业实现更高的效益和更低的成本。
其次，企业需要正确地选择市场定位和战略方向，确定自己要对哪些市场、哪些产品、哪些消费者进行服务。
最后，企业需要不断地进行创新和改进，以使自己的竞争优势得以持续并保持领先。
二、核心能力核心能力是指企业长期以来积累的、难以被复制和替代的核心能力。
这些能力在企业的产品、服务和流程中占据着重要地位，对企业的发展和壮大起着至关重要的作用。
核心能力可以包括技术、人才、制度和文化等方面的能力。
核心能力的发展需要企业注重以下几个方面。
第一，企业需要确立自己的核心战略，确定自己要做什么、不做什么，以及如何做成最好。
第二，企业需要积极培育人才，打造一支高素质、专业化的团队。
第三，企业需要建立一套高效的管理流程和制度，并不断进行优化和改进。
第四，企业需要注重企业文化的建设，营造一种有利于核心能力发展的氛围和环境。
三、竞争优势与核心能力的关系竞争优势和核心能力是相辅相成的。
竞争优势是企业在市场上获得领先地位的重要手段之一，而对于竞争优势的实现，则需要企业具备独特的资源和能力。
这些资源和能力往往就是企业的核心能力所在。
例如，苹果公司在市场上的竞争优势是明显的，其独特的设计、品牌、技术以及生态系统等方面的竞争优势与其多年来的核心能力密不可分。
企业核心能力与竞争优势
企业核心能力与竞争优势一、引言在当今充满竞争的商业环境中，企业要想保持持续的竞争优势，不能仅仅依赖于产品和成本的优势，而是需要通过培养和发展核心能力来获得竞争优势。
本文将探讨企业核心能力的概念以及它与竞争优势之间的关系。
二、企业核心能力的概念企业核心能力是指企业所拥有的独特的、难以模仿的能力和资源，这些能力和资源可以使企业在市场上脱颖而出，实现竞争优势。
企业核心能力通常包括三个方面：技术能力、组织能力和资源能力。
1. 技术能力技术能力是指企业在研发、生产和创新方面的能力。
通过不断的研发和技术创新，企业可以开发出高品质、高性能的产品或服务，从而满足消费者的需求，并与竞争对手区别开来。
技术能力不仅包括独特的技术专利和知识产权，还包括企业内部的技术人员和研发团队。
通过持续的技术创新，企业能够不断提升产品和服务的质量和效率，进而获得市场份额和竞争优势。
2. 组织能力组织能力是指企业在管理和组织方面的能力。
一个组织良好、高效运作的企业能够更好地利用各种资源，提高生产和服务的效率，并对外部环境做出快速的反应。
组织能力包括企业的战略规划、决策制定和资源配置能力。
一个具有良好组织能力的企业能够迅速适应市场变化，把握机遇，更好地满足消费者需求，从而在竞争中取得优势。
3. 资源能力资源能力是指企业所拥有的各种资源，如品牌、知识、资金和人力资源等。
一个拥有丰富资源的企业可以更好地满足市场需求，提供高品质的产品和服务。
资源能力与核心能力密切相关，企业通过有效地整合和利用各种资源，提高生产和服务的效率，实现竞争优势。
三、企业核心能力与竞争优势的关系企业核心能力是企业实现竞争优势的基础。
通过培养和发展核心能力，企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现持续的增长和发展。
1. 差异化竞争企业核心能力的发展使得企业能够提供与竞争对手不同的产品或服务，从而实现差异化竞争。
通过技术创新、品牌建设和运营效率等方面的优势，企业能够满足消费者的特定需求，吸引并保持忠诚的客户群体。
核心能力与竞争力的区别
核心能力与竞争力的区别1990年，美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和伦敦商学院教授哈默尔(G.Hamel)在哈佛商业评论上发表《企业核心能力》(TheCoreCompetenceoftheCorporation)一文，标志着核心能力理论的正式提出，该理论较目前其他企业理论更好地解释了成功企业竞争优势长期存在的原因，因此它成为近年来企业理论研究的热点。
1、企业核心能力的内涵所谓核心能力根据首创者普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和哈麦尔(GaryHamel)的定义为：组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识。
企业核心能力的要点：第一，核心能力的载体是企业整体，而不是企业的某个业务部门、某个行业领域；核心能力是从企业过去的成长历程中积累而产生的，而不是通过市场交易可获得的；关键在于“协调”和“有机结合”，而不是某种可分散的技术和技能；存在形态基本上是结构性的、隐性的，而非要素性的、显性的。
第二，核心能力不是资产，它不会出现在资产负债表上；不是局限于个别产品，而是可以打开多种产品潜在市场大门的能力；不是企业可以用来生产中间产品或最终产品的另一种资源；不是企业创造价值的充分条件；不是已经普及的能力；不是固定不变的，企业在某阶段的核心能力到后阶段可能成为一般能力；不是易为某个人或某小组完全掌握。
第三，核心能力在企业成长过程中的主要作用表现在：从企业战略角度看，核心能力是战略形成中层次最高、最持久的，从而是企业战略的中心主题，它决定了有效的战略活动领域；从企业未来成长角度看，核心能力具有打开多种潜在市场、拓展新的行业领域的能力；从企业竞争角度看，核心能力是企业竞争优势的来源和基础，是企业独树一帜的能力；从企业用户角度看，核心能力有助于实现用户最为看重的核心的、基本的和根本的利益，而不是那些一般性的、短期限的好处。
2、核心能力与竞争力的区别企业的竞争力是正常意义上所指的企业功能领域上的竞争能力。
企业核心竞争力又称核心能力
企业核心竞争力又称核心能力核心竞争力的概念是1990年美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和伦敦商学院教授加里•哈默尔（Gary Hamel）在其合著的《公司核心竞争力》（The Core Competence of the Corporation）一书中第一提出来的。
他们对核心竞争力的定义是：“在一个组织内部通过整合了的知识和技能，专门是关于如何样和谐多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。
从与产品或服务的关系角度来看，核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。
起源进展编辑本段回名目在普拉哈拉德和哈默尔看来，核心竞争力第一应该有助于公司进入不同的市场，它应成为公司扩大经营的能力基础。
其次，核心竞争力对制造公司最终产品和服务的顾客价值奉献庞大，它的奉献在于实现顾客最为关注的、核心的、全然的利益，而不仅仅是一些一般的、短期的好处。
最后，公司的核心竞争力应该是难以被竞争对手所复制和仿照的。
正如海尔集团总裁张瑞敏所说的那样：“创新（能力）是海尔真正的核心竞争力，因为它不易或无法被竞争对手所仿照。
”核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力。
是企业所特有的、能够经得起时刻考查的、具有延展性，同时是竞争对手难以仿照的技术或能力。
核心竞争力，又称“核心（竞争）能力”、“核心竞争优势”，指的是组织具备的应对变革与猛烈的外部竞争，同时取胜于竞争对手的能力的集合。
核心竞争力是企业竞争力中那些最差不多的能使整个企业保持长期稳固的竞争优势、获得稳固超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内部治理性战略和外部交易性战略的结果。
现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为差不多内核的企业某种关键资源或关键能力的组合，是能够使企业、行业和国家在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平稳系统。
核心竞争力与核心能力的比较
v CCs develop slowly through learning and information sharing v Development does not increase proportionally with investment v Push the envelope because of imitation and substitution v Customer ‘s needs & wants are key v Failures are to be expected v Complimentary CCs are required v Tangible as well as intangible assets make investments largely irreversible v Products are end result but CCs are what counts v Commercial success (failure) may be far in the future
不具备任何优势了
你
III.防御
的 弱
若在此领域，你具有明
点 显的弱点，而竞争者优势
凸现，请注意谨慎防御
II.攻击
若在此领域，你优势明 显，而竞争者相对较弱， 则采取快速进攻的战略
IV.创新
若你与竞争者都有弱点， 这意味着隐藏着无限商机， 此时，会出现快鱼次慢鱼
利用定点超越矩阵分析并决定如何扬长避短
定点超越Benchmarking: 优势与弱点
定点超越Benchmarking: 优势与弱点
我们的实 力
我们的弱 点
我们对顾客 供应链的支持
竞争者的 实力
竞争者的 弱点
企业核心竞争力
企业核心能力1.核心管理能力1)高层领导能力：企业家的素质和能力、高管团队的综合素质和能力2)战略管理能力：战略规划能力、战略执行能力3)组织管理能力：组织结构的灵活性、各部门之间的协调性、信息沟通效率、组织效率4)人力资源管理能力：员工激励的有效性、组织集体学习能力、员工受教育程度、人力资本开发投入力度、企业核心人才管理能力、绩效管理水平5)财务管理能力：偿债能力、资本运营能力、盈利能力、成长能力6)企业文化能力：企业愿景、使命、核心价值观的科学性、企业凝聚力、员工对企业经营决策的认同度、员工对企业满意度和自豪感7)危机管理能力：危机预警能力、危机控制能力2.核心技术能力1)技术研发能力：投入情况（人员和经费）、技术创新能力、专利成果发明的数量、基于核心技术的产品开发能力、核心技术的含金量、核心技术的可持续发展能力2)生产制造能力：制造技术的先进性、生产制造的柔性与应变能力、主导产品的质量控制能力、制造成本的控制能力、交货的稳定性和控制能力3.核心市场能力1)环境整合能力：政策整合能力、产业环境的适应能力、合作共赢能力、企业的美誉度与资信度2)市场营销能力：主导产品的市场占有率、核心产品的品牌知名度和美誉度、销售网络覆盖率、产品推向市场的能力、售后服务和用户满意度核心能力的种类1)第一类,基于整合和协调观的核心能力。
表中的整合观、协调观、网络观、组合观等都属此类。
2)第二类,基于文化观的核心能力。
表中的知识观?文化观等属于此类3)第三类,基于资源观的核心能力。
4)第四类,基于技术观的核心能力。
5)第五类,基于系统观的核心能力。
核心能力及其核心的特征1)核心能力特别有助于实现顾客所看重的价值；2)核心能力是竞争对手难以模仿和替代的，故而能取得竞争优势；3)核心能力具有持久性，它一方面维充气娃娃/chongqiwawa持企业竞争优势的持续性，另一方面又使核心能力具有一定的刚性核心能力的三大核心特征1)价值特征：创造独特价值核心能力的价值特征表现在三个方面：a)核心能力在企业创造价值和降低成本方面具有核心地位，核心能力应当能显著提高企业的运营效率。
企业竞争力与核心能力
企业竞争力与核心能力在当今全球化竞争的商业环境下，企业竞争力成为一项至关重要的因素。
而企业的核心能力则是构建并提升竞争力的关键。
本文将探讨企业竞争力与核心能力之间的紧密联系，并深入分析它们对于企业成功的影响。
一、企业竞争力的定义和要素企业竞争力是指企业在市场中获得并保持相对优势的能力，实现持续盈利和稳定发展的能力。
竞争力的形成离不开以下几个重要要素：1. 产品和服务品质：优质的产品和服务品质是企业在市场中立足的基础，其直接关系着企业的声誉和客户满意度。
2. 成本控制能力：企业需要通过不断提高效率，降低成本，以确保自身在竞争中具备更大的优势。
3. 创新能力：企业需要不断创新，通过引入新技术、新产品、新业务模式等，以满足市场的需求和变化，保持竞争力。
4. 市场营销能力：企业需要具备良好的市场洞察力和营销策略，以有效地进行产品推广和市场竞争。
二、核心能力的定义和重要性核心能力是指企业在特定领域内拥有独特的、难以被模仿的能力。
它是企业在竞争中的核心优势和特长，是企业持续发展和获得竞争优势的基础。
核心能力包括以下核心要素：1. 技术创新能力：企业通过自主的研发能力和技术引进，不断推出新产品或改良现有产品，保持技术领先地位。
2. 运营管理能力：企业需要具备高效的供应链管理、生产管理、质量控制等管理能力，以确保产品的质量和交付能力。
3. 品牌建设能力：企业通过有效的品牌战略和品牌推广，建立起消费者对其产品和企业的信任和好感，从而提升竞争优势。
4. 人才培养能力：企业需要重视人才培养，吸引和留住优秀的人才，并为其提供良好的发展平台，以增强企业的核心能力。
三、企业竞争力与核心能力的关系企业竞争力与核心能力之间存在着密切的联系和相互促进的关系。
企业的核心能力是支撑竞争力的基础，而竞争力的提升有赖于核心能力的不断提升。
首先，核心能力是企业竞争力的基石。
有稳定和独特的核心能力的企业，在市场竞争中具备更强的抵御风险和适应能力。
什么是核心竞争力？核心竞争力的特点是什么？
什么是核心竞争力？核心竞争力的特点是什么？What is the core competence of the corporation？核心竞争力，指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合，是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。
Core competence, referring to the organization's response with external changes and fierce competition, and the ability of competitors to win the set, is the competitiveness of enterprises in which the most fundamental long-term stability can make the whole enterprise a competitive advantage, stable the competitiveness of excess profits.核心竞争力的特点是1富有战略价值2具备稀缺和不可替代性3依靠模仿和学习难以获取4由各种元素的综合或整合而来5影响企业经营元素的有限和可控性6企业在核心能力上的投资具有杠杆作用7应变力和延展性8不可交易性和阶段性特征1.Strategic value of rich2.With scarce and irreplaceable3.Rely on imitation and learning are difficult to obtain4.By various elements of the comprehensive or integrated from5.Elements affect the business of the limited and controlled6.Enterprise core competence from the investment leverage7.Responsiveness and scalability8.Non-transactional and the phase characteristicsDell差异化战略提升企业核心竞争力“黄金三原则”Differentiation Strategy The three procinples of golden1、直接面对顾客，坚持直销1.directly to customers, adhere to direct marketing2、按顾客订单生产，摒弃库存2.according to customer order, abandon the stock3、关注顾客，与客户结盟3.focus on customers and customer allianceAmazon的企业核心竞争力技术创新Technology Innovation 成本领先Cost leadership 发掘新市场To explore new markets 业务外包Outsourcing 营销创新Marketing Innovation1. 独立作业小组The basic idea is to put a "perfect" enterprise is divided into a number of relatively independent production unit, the formation process of production unit, relatively close by and a team of skilled workers in computer software and network support, relatively independent to organize the production.3.虚拟企业虚拟企业是一种具有代表性的合作企业策略，它实际上是一种短期的，只限于一个或几个项目周期内的企业网络结合。
核心竞争
核心竞争核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出，国内主流经管教育也均对这一概念有不同程度地关注。
通常认为核心竞争力，即企业或个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。
知识经济的发展离不开对知识的创新、生产与传播,离不开对创新人才的培养。
纵观世界发达国家强盛的历史,可以发现,积极谋求实现科学研究和人才培养的高度统一,以研究带动培养,以培养促进研究,推进产业发展,是高等教育发展的基本态势。
进入知识经济时代,创新型人才的培养和集聚,必将推动科学技术进步,促进社会经济可持续发展,最终成为提高国家核心竞争力的关键。
[1]中文名核心竞争力外文名Core competitiveness 别称核心（竞争）能力、核心竞争优势作用获得稳定超额利润目录1 概念来源2 发展特征3 操作过程4 指标体系5 三大要素6 辨识标准7 提升方法8 相关名言核心竞争力概念来源编辑在美国学者普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和美国学者哈默尔（G.Hamel）看来，核心竞争力首先应该有助于公司进入不同的市场，它应成为公司扩大经营的能力基础。
其次，核心竞争力对创造公司最终产品和服务的顾客价值贡献巨大，它的贡献在于实现顾客最为关注的、核心的、根本的利益，而不仅仅是一些普通的、短期的好处。
最后，公司的核心竞争力应该是难以被竞争对手所复制和模仿的。
核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力。
是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。
核心竞争力，又称“核心（竞争）能力”、“核心竞争优势”，指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。
核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。
核心竞争力与核心能力的比较
核心竞争力与核心能力的比较
Core Competence Vs Core Capability
核心竞争力
• 技术Technology 定义 • 合作学习能力，将不同
的技能整合在一起 焦点 • 技术 / 制造
关注 • 常常忽视顾客与竞争者
联动 • 核心产品＋终端产品
核心能力 • 流程Process • 理解业务流程，整合为顾
客提供服务 • 组织化的流程 • 通常关注顾客与竞争者 • 个人、群体、系统融入到
整个流程
核心竞争力与核心能力特点
Core Competence & Core Capabilities
• Valuable -- Yes
• Rare
-- Yes
• Imitable
-- No
• Substitutable -- No
• Competitive advantage comes from core technologies and / or a set of business processes
核心能力评估与开发
Core Capability Assessment & Development
• CCs develop slowly through learning and information sharing • Development does not increase proportionally with investment • Push the envelope because of imitation and substitution • Customer ‘s needs & wants are key • Failures are to be expected • Complimentary CCs are required • Tangible as well as intangible assets make investments largely irreversible • Products are end result but CCs are what counts • Commercial success (failure) may be far in the future
论三种战略管理理论的比较分析
论三种战略管理理论的比较分析引言战略管理是一个关于组织如何通过制定和实施战略来达到其目标的领域。
在过去几十年里，许多理论和模型已被开发用于指导战略管理的决策和实践。
本文将重点比较和分析三种主要的战略管理理论，包括波特的竞争战略、哈姆尔和普拉哈尔的核心竞争力理论以及土耳其战略学派的宏观环境分析理论。
波特的竞争战略波特的竞争战略是由迈克尔·波特在他的著作《竞争优势》中提出的。
波特提出，企业应该通过实施不同的竞争战略来获得持久的竞争优势。
他将竞争战略分为三种：成本领先、差异化和专注。
成本领先战略追求以低成本提供产品或服务。
企业通过降低成本来获得较高的利润率，并以低价格吸引客户。
差异化战略则通过提供独特的产品或服务来吸引客户。
企业通过不同于竞争对手的特征来获得市场份额和溢价价值。
专注战略则将企业的资源和能力集中在特定的市场领域或客户群体上，以满足其特定需求。
波特的竞争战略理论强调企业应通过选择适合其资源和能力的战略来实现竞争优势。
然而，一些评论家对波特的理论提出了批评，认为其太过静态和二分法，并忽视了变革和创新的重要性。
哈姆尔和普拉哈尔的核心竞争力理论哈姆尔和普拉哈尔的核心竞争力理论强调企业应通过发展和利用其独特的核心能力来获得竞争优势。
核心竞争力是指企业在特定领域或行业中相对于竞争对手拥有的独特能力。
该理论认为，企业应特别注重发展那些能够增强其与竞争对手之间差异化的能力。
核心竞争力理论提供了一种动态的战略思维方式，使企业能够不断适应变化的市场环境和竞争动态。
它强调企业应发展能够与市场需求和竞争对手不断演变的能力，以保持竞争优势。
尽管核心竞争力理论在战略管理中得到了广泛的应用，但也有一些争议。
有些批评者认为，该理论往往过分强调企业内部的资源和能力，并忽视了外部环境的影响。
土耳其战略学派的宏观环境分析理论土耳其战略学派的宏观环境分析理论是由土耳其战略学者开发的。
该理论强调企业应考虑外部环境中的各种因素，并在其战略决策中加以利用。
企业核心竞争力的表现
企业核心竞争力的表现1、核心技术能力。
技术是产品的灵魂，企业只有拥有了核心技术，才可能生产出核心产品，为企业赢得超额利润。
由于科技日益发展，技术寿命有不断缩短的趋势。
企业要想获得持续核心技术能力，必须重视企业的研发能力，加大投入，进行技术创新，生产出企业所需要的核心技术。
2、核心营销能力。
在市场经济体制中，"皇帝的女儿也愁嫁"的现象并不为奇，究其原因之一，营销是其薄弱环节。
现在的市场大多是买方市场，为争夺顾客，企业竞争激烈，在技术差异化日益缩小的今天，这种竞争往往表现为营销能力的竞争。
通过营销，企业创立核心品牌，甚至名牌，从而为企业赢得竞争优势。
3、核心生产能力。
企业核心能力的水平要通过产品来展现，而生产能力则是将技术变成产品的中介，它部分地决定了产品的质量优势和成本优势。
由于在大部分领域，生产能力都是属于低级核心竞争力，因此，企业必须逐步将这种核心竞争力向高级核心竞争力过渡。
4.核心管理能力。
企业核心管理能力包括企业获得内外部信息能力、决策能力和执行能力。
一个企业不论形成多少核心资源，如没有对自身进行SWOT分析，并在此基础上进行正确决策，将整个企业大系统快速高效运行，那么这些资源都不能给企业带来竞争优势。
5、权变能力。
现代社会是一个到处充满变数的社会，企业要想生存，必须对外界事件做出有效的反应，以保持竞争优势。
商界大量事实表明，得以生存的不一定是那些最强大的企业，而是那些最能适应变化的企业。
6、信息化能力。
在现代社会，信息就是财富。
企业如何获得所需要的各种信息直接影响到企业的决策。
企业只有实现信息采集、加工和管理的系统化、网络化、集成化、信息流通的高效化和实时化，最终实现全面供应链管理和电子商务，才能形成企业核心竞争力，促进企业发展。
7、核心员工能力。
人力资源是企业的第一资源，它对企业的发展具有决定作用。
作为其中的重要一环，核心员工能为企业创造巨大的价值。
有资料表明，企业中80%的业务是由20%的员工完成的，这20%的员工就是企业核心员工的一部分。
企业核心能力与竞争优势
企业核心能力与竞争优势企业核心能力与竞争优势是现代商业领域中的两个重要概念。
企业核心能力是指企业在特定的商业领域中所具备的独特技能、资源和技术。
这些核心能力可以帮助企业在市场竞争中脱颖而出，实现长期的竞争优势。
首先，企业核心能力是企业成功的基石。
一个企业的核心能力决定了它在市场中的竞争强度。
比如，在汽车行业中，企业的核心能力可以包括先进的研发技术、高效的生产流程以及良好的供应链管理。
没有这些核心能力作为支撑，企业将很难在市场中站稳脚跟，更别说长期的竞争优势了。
其次，企业核心能力是稀缺和难以模仿的。
核心能力不是一蹴而就的，它需要企业长期的积累和不断的提升。
而且，核心能力在很大程度上是与企业的文化和价值观相结合的。
这使得其他企业很难轻易模仿或复制成功的核心能力。
正是因为这个原因，企业的核心能力成为了它独一无二的竞争优势。
进一步来说，一个企业的核心能力也需要与其战略目标和市场需求相匹配。
企业的核心能力必须与所选择的市场定位和战略目标相符合，才能产生最佳的竞争效果。
例如，一家高科技企业的核心能力可能是创新能力和技术研发能力，而一家制造业企业的核心能力可能是高效的生产和供应链管理。
然而，企业核心能力并不保证竞争优势的获得。
除了核心能力，企业还需要在市场竞争中做出正确的决策和行动。
这需要企业在战略制定和执行过程中具备高度的敏捷性和灵活性。
大量的研究表明，企业成功的关键在于将核心能力与市场战略相结合，并能够及时调整战略以适应市场环境的变化。
最后，企业核心能力的建立和提升需要长期的投入和持续的努力。
企业需要不断地投资于人才培养、研发创新和技术更新，以确保其核心能力能够持续发展和提升。
只有通过持续的投资和努力，企业才能在市场竞争中保持竞争优势，并在不断变化的商业环境中取得成功。
综上所述，企业核心能力与竞争优势密不可分。
企业核心能力是企业成功的基石，它决定了企业在市场竞争中的竞争强度。
同时，核心能力是稀缺和难以模仿的，成为企业独一无二的竞争优势。
核心能力与竞争优势
核心能力与竞争优势引言在如今高度竞争的商业环境中，企业要想在市场中取得成功，必须具备一定的核心能力和竞争优势。
核心能力是指企业在市场中独一无二的能力，可以通过有效的资源整合和创新来实现长期增长和竞争优势。
竞争优势是指企业相对于竞争对手在市场中的优势地位，能够实现更高的市场份额和更好的盈利能力。
本文将探讨核心能力与竞争优势之间的关系，并分析如何建立和发展核心能力和竞争优势。
核心能力的定义企业的核心能力是指其在市场中具备的独特能力和资源，是企业发展和竞争的关键。
核心能力主要包括以下几个方面： - 技术能力：包括研发能力、创新能力和技术积累； - 生产能力：包括生产规模、产品质量和生产效率； - 品牌能力：包括品牌知名度、品牌形象和市场认可度； - 渠道能力：包括渠道布局、渠道管理和渠道资源整合； - 营销能力：包括市场调研、市场推广和客户关系管理。
核心能力与竞争优势的关系核心能力是企业在市场中取得竞争优势的基础。
企业通过建立和发展核心能力，可以在市场中实现以下几个方面的竞争优势： - 成本优势：通过提高生产效率和降低成本，企业可以在同等质量的情况下以更低的价格提供产品或服务，从而吸引更多的客户。
- 差异化优势：通过技术创新和产品研发，企业可以提供市场上独特的产品或服务，与竞争对手区别开来，从而吸引更多的目标客户。
- 品牌优势：通过建立和管理良好的品牌形象，企业可以在市场中赢得客户认可和信任，从而吸引更多的忠诚客户。
- 渠道优势：通过构建庞大和高效的销售渠道网络，企业可以更好地将产品或服务传递给客户，并占据市场份额。
核心能力与竞争优势之间存在着相互促进与相互依赖的关系。
企业通过不断发展和优化其核心能力，可以不断提升竞争优势；而竞争优势的提升也将促进企业的核心能力的发展和壮大。
因此，企业应该注重不断提升核心能力，以实现持续的竞争优势。
建立和发展核心能力与竞争优势的策略要建立和发展核心能力与竞争优势，企业可以采取以下策略： 1. 技术创新：投入足够的资源和资金，进行研发和技术创新，不断提升技术能力，以满足市场对创新产品和高品质产品的需求。
核心能力的构建与企业竞争力
核心能力的构建与企业竞争力在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断提升自身竞争力，以在市场中脱颖而出。
而核心能力的构建则成为了企业提升竞争力的关键。
本文将探讨核心能力的概念、构建方法以及其与企业竞争力之间的关系。
一、核心能力的概念核心能力是指企业在特定领域内所具备的独特而难以模仿的能力。
它是企业获得持续竞争优势的关键。
核心能力可以来源于企业的技术、人才、组织架构、品牌等方面。
这些能力在长期的发展过程中逐渐形成，并能够支持企业在市场中不断创新和进步。
二、核心能力的构建方法1. 建立专业团队企业要构建核心能力，需要拥有一支专业的团队。
这支团队应该由经验丰富、知识广博的人才组成。
他们应该具备创新思维和良好的团队协作能力，能够在市场快速变化的背景下寻找机会，不断创造企业的核心竞争力。
2. 投资技术研发技术创新是企业核心能力构建的重要方面。
企业要保持市场竞争力，就需要不断投资于技术研发。
通过建立独特的技术优势，企业可以在市场中获得更多的份额，并赢得消费者的认可。
3. 建立优秀的组织架构企业的组织结构是构建核心能力的基础。
一个科学、高效的组织架构可以优化资源的配置，提高工作效率。
同时，组织架构还需要具备灵活性和适应性，能够及时应对市场变化和挑战。
4. 注重品牌建设品牌是企业核心能力的重要组成部分。
企业需要注重品牌价值的建设，通过不断提升产品和服务的品质，树立良好的企业形象。
一个有影响力的品牌可以为企业带来更多的市场份额和收益。
三、核心能力与企业竞争力的关系核心能力对企业竞争力的提升起着至关重要的作用。
首先，企业通过具备一项独特的核心能力，可以在市场中脱颖而出，与竞争对手形成差异化竞争。
这样，企业可以更好地满足消费者的需求，赢得他们的青睐。
其次，核心能力的构建可以使企业具备更好的抗风险能力。
在市场竞争中，企业会面临各种挑战和变化。
只有具备强大的核心能力，企业才能在外部环境变化时保持稳定，并能迅速适应市场需求的变化。
核心竞争力 核心能力
Prahalad, C. K. & Hamel在1990年正式提 出企业核心能力的概念正是这种研究深入 到一定时候的必然结果.
核心能力理论的历史地位
战略管理理论的发展经历了三个阶段:经 典战略理论阶段,产业结构分析阶段(波 特阶段)和核心能力理论阶段.核心能力 理论代表了战略管理理论在九十年代的最 新进展
普拉哈拉德简介
哥印拜陀克利修那普拉哈拉德1941年 出生于印度南部泰米尔纳德邦的哥印拜陀 镇,他从金奈的马德拉斯大学物理系毕业 后,在联合碳化电池公司的一个分部担任 经理,积累了一定的管理经验.之后他留 学美国继续深造,获哈佛大学的博士学位. 他在印度及美国都担任过教职,最终加盟 密歇根大学商学院,现为商业管理哈 维C弗鲁豪夫讲席教授.
企业核心能力又可分为两种子核心能力:企业所在行业市 场中的核心能力和企业在行业竞争板块中的核心能力—行 业核心能力和板块核心能力.行业核心能力指的是企业所 拥有的在所处行业中数一数二的优势竞争能力,而板块核 心能力则指的是企业在行业的细分市场(战略板块)上进行 竞争时所具有的数一数二的优势能力.板块是由一个行业 中业务相近或相同的企业群组成.他们构成一组彼此在同 一特定目标市场上竞争的企业,形成战略板块.这些企业 相互之间以其各自不同的"变性特征"区分开来.变性特 征的性质依赖于市场结构和竞争业务的特性,包括企业自 身的规模和范围经济,专利技术,政府许可,渠道控制, 营销队伍和服务等管理与技能,形成不同于他企业的竞争 和行为特征.变性特征在战略板块的竞争中起着主导作用.
市场机会能力是指由于市场环境的变化, 有的市场机会消失,新的市场机会产生, 从而要求企业应该或必须具备能适应市场 新机会的相关能力.如果企业原有的行业 核心能力或板块核心能力与市场环境变化 带来的市场机会能力相一致,通过进一步 的培育和提升,得以可持续发展,企业便 可获得相应的企业核心竞争力,
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愿景与绩效的联系
Linking Vision to Performance
什么是
我的愿景
愿景
什么是达到
技术/新
顾客需
流程
资产
学习
• 类型Type
• 市场进入能力Market access • 整合相关能力Integrity related • 功能相关能力Functionality related
核心能力评估与开发
Core Capability Assessment & Development
• Basic premise -- That while today’s products and markets are important,sustainable
particular firm has limited influence (note that these are generally not actionable in the sense that we defined KSFs) • Temporal factors affecting implementation • Management functions within a company
定点超越Benchmarking: 优势与弱点
我们的 实力
我们的 弱点
我们对顾客 供应链的支持
竞争者 的实力
竞争者 的弱点
定点超越Benchmarking: 优势与弱点
• 对顾客而言，贵公司的战略是否具有竞 争力，取决于公司的相对实力与弱点
• 谁能给顾客提供更好的价值与服务，谁 的优势就能凸现
定点超越Benchmarking: 优势与弱点
• The few skills that must be done well to ensure high performance.
• KSF analysis can applied to – Individuals – Departments – Organization
关键成功因素
(KEY SUCCESS FACTOR ANALYSIS)
• Competitive advantage comes from core technologies and / or a set of business processes
核心能力评估与开发
Core Capability Assessment & Development
• CCs develop slowly through learning and information sharing • Development does not increase proportionally with investment • Push the envelope because of imitation and substitution • Customer ‘s needs & wants are key • Failures are to be expected • Complimentary CCs are required • Tangible as well as intangible assets make investments largely irreversible • Products are end result but CCs are what counts • Commercial success (failure) may be far in the future
愿景的关键能力
产品开发
求/支持
供应
管理
培训
对价值链而言 什么是关键变化
基础
HR
技术
采购
利
设施
管理
开发
管理
内部 后勤
生产 操作
外部 后勤
营销/ 销售
服务 润
支持活动 主要活动
什么是衡量成功 的关键以上
财务
利润 增长 分摊
顾客
时间 品质 成本
内部
业务 流程
创新 学习
核心能力评估
Core Capability Assessment
对其需要达成共识 尽可能让客户清楚地知道，使用本
公司的产品/服务会满足其需要
•分析竞争形势
•竞争力分析 •SWOT分析 •竞争链分析
迈克·波特：竞争的五种力量
供应商
新加 盟者
行业内 现有的 公司
购买者
替代品
迈克·波特：竞争的五种力量
行业内现有的竞争者 • 特征
– 若已聚集了众多强大的竞争者，细分市场会 失去吸引力
but subject to evolutionary forces .
关键成功因素来源的识别
• Industry • Competitive strategy which is influenced by
company history • Macro-environmental factors over which a
• 定义Definition • Firm’s capacity for performing a particular activity • 层次Hierarchy
– 资源Resources – 技巧Skills – 核心能力Core capability – 变化能力Meta capability
• Since KSFs are skills they are actionable • KSFs are market specific • KSFs are few in number but explain a
significant part of performance • KSFs are relatively stable within a market
客提供服务 • 组织化的流程 • 通常关注顾客与竞争者 • 个人、群体、系统融入到
整个流程
核心竞争力与核心能力特点
Core Competence & Core Capabilities
• Valuable -- Yes
• Rare
-- Yes
• Imitable
-- No
• Substitutable -- No
III.防御
若在此领域，你具有明 显的弱点，而竞争者优势 凸现，请注意谨慎防御
IV.创新
若你与竞争者都有弱点， 这意味着隐藏着无限商机， 此时，会出现快鱼次慢鱼
利用定点超越矩阵分析并决定如何扬长避短
定点超越Benchmarking: 优势与弱点
发现竞争者或领先者的优点学习并超越 发现竞争者或领先者的弱点避免并打击
• 对策
迈克·波特：竞争的五种力量
替代品的竞争 • 特征
– 一旦出现替代品，市场就失去吸引力 – 限制细分市场的价格与利润增长 – 若替代品的技术发展了，价格与利润可能会
下降
• 对策
迈克·波特：竞争的五种力量
供应商 • 特征
– 供应商提价、或降低产品/服务的品质，或 减少数量，该细分市场会失去吸引力
IV.创新
列出你与竞争者都无法 与顾客达成共识。加快提 高能力与实力，注重变革， 就能够提高你的竞争力
定点超越Benchmarking:
优势与弱点
竞争者的实力
竞争者的弱点
你的实力 你的弱点
I.表象
若你与竞争者具有相同 的实力与优势，那么也将 不具备任何优势了
II.攻击
若在此领域，你优势明 显，而竞争者相对较弱， 则采取快速进攻的战略
• CCs是有价值的 • CCs是稀有的、独特的 • CCs不易被人模仿 • CCs不易被人替代
未来竞争动向与趋势推测
价格竞争还是价值提升？ 产品营销还是服务营销？ 推销产品还是整合营销？ 人员促销还是品牌营销？
制定制胜的竞争战略
•在顾客导向与竞争者导向中平衡 KAM成功的关键要素
(KSF：Key success factors)
核心竞争力与核心能力的比较
Core Competence Vs Core Capability
核心竞争力
• 技术Technology 定义 • 合作学习能力，将不同
的技能整合在一起 焦点 • 技术 / 制造
关注 • 常常忽视顾客与竞争者
联动 • 核心产品＋终端产品
核心能力 • 流程Process • 理解业务流程，整合为顾
Module2 竞争战略
•竞争分析 •分析竞争形势 •制定制胜的竞争战略
竞争分析
•把握行业竞争特性 •分析顾客需要
•把握行业竞争特性
分析顾客需要
自我实现 需要
尊重需要 社交需要 安全需要 生理需要
分析顾客需要
基于客户因为需要才会购买，所以基本 的顾客管理方式是：
发现、发掘客户的需要 分析、明了客户的需要，并与客户
竞争者的实力
竞争者的弱点
I.表象
列出你与竞争者对比的 实力。作为竞争战略并非 有用，因为顾客无论采取 什么决策都会获利
II.攻击
列出竞争者无法相比的 实力。作为竞争战略非常 有效，想方设法去暴露竞 争者的弱点，并攻击它
你的实力 你的弱点
III.防御
列出你相对竞争者的弱 点。它用利用你的弱点， 你必须尽量保护自己，或 者转移并改变弱点为实力
– 若供应商集中与组织起来，或替代品较少， 供应商讨价还价的能力还会提高
• 对策
迈克·波特：竞争的五种力量
购买者(顾客) • 特征
– 若细分市场中购买者讨价还价能力提高了， 该细分市场会失去吸引力