公司员工加班管理办法修订版

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加班制度管理办法范本

加班制度管理办法范本第一条总则为加强公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

第三条加班原则1. 高效利用工作时间：各部门应合理安排工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。

2. 合法合规：加班应遵守国家法律法规，保障员工合法权益。

3. 合理补偿：对确需加班的员工，公司应按照本办法规定给予相应补偿。

第四条加班种类和时间1. 工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照公司规定给予补偿。

2. 休息日加班：员工在休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。

3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。

第五条加班申请和审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。

2. 直属上级应在收到《加班申请单》后及时进行审批，并在审批意见上签字确认。

3. 未经审批，员工擅自加班的，公司将不予认可。

第六条加班补偿1. 工作日加班：员工工作日加班，按照公司规定给予加班工资。

2. 休息日加班：员工休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。

3. 法定节假日加班：员工法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。

4. 加班工资计算：加班工资按照员工工资的150%计算。

5. 累积调休：员工加班累积的调休时间，可以在一年内合理安排使用。

第七条加班管理1. 各部门负责人应加强对加班的管理，合理分配工作任务，避免不必要的加班。

2. 人力资源部门负责对加班情况进行统计和监督，确保加班管理制度的执行。

3. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。

第八条违反规定的处理1. 员工未经审批擅自加班的，公司将不予认可，并视情节给予相应处理。

2. 各部门负责人未按照规定管理加班的，公司将追究其责任。

第九条附则1. 本办法自发布之日起生效。

2. 本办法的解释权归公司所有。

关于加班、值班的管理办法

关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。

第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。

第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。

4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。

5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。

每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。

第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。

2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。

第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。

1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。

（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。

公司新政策通知关于员工加班规定的调整

公司新政策通知关于员工加班规定的调整尊敬的各位员工：
为了更好地保障员工的身心健康，提高工作效率，公司决定对员
工加班规定进行调整。

具体内容如下：
一、加班范围
公司规定加班范围仅限于特殊情况下的工作需要，包括但不限于
项目紧急、客户需求等无法在正常工作时间内完成的工作任务。

二、加班时长
为了避免员工长时间超负荷工作带来的身体和心理压力，公司规
定单次加班时长不得超过3小时，每周累计加班时间不得超过10小时。

三、加班补偿
公司将严格按照劳动法规定，对员工的加班进行合理补偿。

加班
补偿可以选择调休或者加班费报酬，具体方式由员工与部门协商一致。

四、加班审批
所有加班需提前向直接主管提交加班申请，并经主管批准后方可
进行。

未经批准擅自加班的行为将被视为违规处理。

五、加班记录
公司将建立完善的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录和
统计。

同时，公司将定期对各部门的加班情况进行分析，及时发现问
题并采取措施解决。

六、员工权利保障
公司将严格执行新的加班规定，保障员工的合法权益。

任何违反
规定或者侵犯员工权益的行为都将受到严肃处理。

希望各位员工能够理解和支持公司对加班规定的调整，合理安排
工作和生活，共同营造一个健康、和谐的工作环境。

感谢大家的配合！
祝好！
此致
敬礼
公司管理部门敬上。

加班的管理制度本月修正简版

加班的管理制度加班的管理制度1. 引言随着现代社会的快节奏发展，加班成为了常态。

，过度加班对员工身心健康产生了不可忽视的影响，也不利于企业的长期发展。

，建立一套科学合理的加班管理制度，对于保护员工权益、提高工作效率、营造良好的工作氛围具有重要意义。

2. 定义加班在本制度中，加班定义为在正常工作时间之外，继续工作的行为。

通常情况下，正常工作时间为每天8小时，每周40小时。

超过正常工作时间的工作即为加班。

3. 加班的原因加班的原因可以分为计划性加班和非计划性加班。

3.1 计划性加班计划性加班是指已经提前制定并通知员工的工作计划安排，包括但不限于以下情况：- 临时项目要求- 具有严格时间要求的客户需求- 季度末、年度末等工作高峰期3.2 非计划性加班非计划性加班是指突发事件或特殊情况下需要员工延长工作时间处理的工作，包括但不限于以下情况：- 突发故障或事故处理- 重要会议或活动安排- 项目交付期限紧迫4. 加班的管理流程为了规范加班行为，提高工作效率，以下是加班的管理流程：4.1 加班申请员工如果需要加班，需提前向主管或直接上级提出加班申请。

申请内容应包括加班原因、加班时间、预计加班时长等。

4.2 加班审批主管或直接上级会根据工作需要和员工的申请情况对加班申请进行审批。

审批结果需要及时通知员工，并记录在相关文件中。

4.3 加班补偿对于计划性加班，可根据员工合同或公司规定进行加班补偿。

对于非计划性加班，也应提供相应的补偿措施，例如给予调休或加班工资。

4.4 加班统计和分析公司应定期统计和分析加班情况，包括加班时长、加班原因、加班部门等，以便进一步采取措施，减少非计划性加班，提高工作效率。

5. 加班的注意事项在加班管理过程中，需要注意以下事项：- 加班不能成为常态，应避免长时间连续加班，以保护员工身心健康。

- 加班时需安排合理的休息时间，避免过度疲劳。

- 对于连续加班时间过长或者频繁加班的员工，应关注其工作量和工作情况，适时调整工作负荷，以避免过度劳累。

公司员工加班计算管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条加班计算应遵循公平、合理、透明的原则，确保员工加班权益得到充分保障。

第二章加班类型第四条加班类型分为以下几种：1. 法定加班：指国家法定节假日、公休日、正常工作时间外的加班；2. 岗位加班：指因工作需要，在正常工作时间外的加班；3. 事假加班：指因员工个人原因，在事假期间，经批准加班。

第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面申请，说明加班原因、时间及预计工作量。

第六条直接上级应在收到加班申请后，根据工作需要和员工实际情况，进行审批。

第七条经批准的加班，员工需填写《加班申请单》，由部门负责人签字确认。

第四章加班时间与薪酬计算第八条加班时间计算：1. 法定加班：按国家规定计算加班时间；2. 岗位加班：按实际加班时间计算；3. 事假加班：按实际加班时间计算，但加班工资按正常工资的50%支付。

第九条加班薪酬计算：1. 法定加班：按国家规定支付加班工资；2. 岗位加班：按公司规定的加班工资标准支付；3. 事假加班：按正常工资的50%支付加班工资。

第五章加班记录与公示第十条员工加班情况由部门负责人记录在案，并定期汇总上报人力资源部。

第十一条人力资源部负责对员工加班情况进行统计、公示，确保加班记录的真实性和准确性。

第十二条公司定期对加班工资进行审核，确保加班工资的及时支付。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工加班管理规定(三篇)

员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。

第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。

第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。

第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。

第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。

特殊情况下经公司批准可以超出此限制。

第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。

第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。

第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。

第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。

第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。

第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。

第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。

第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。

第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。

第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。

第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。

第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。

第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。

第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。

第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

公司职工加班管理规章制（2篇）

公司职工加班管理规章制第一条：目的与适用范围为规范公司职工的加班行为，提高工作效率，保障职工的健康和生活质量，制定本规章制。

本规章制适用于公司全体职工。

第二条：加班定义1. 加班是指职工在规定工作时间外，按照公司要求继续工作的行为。

2. 加班包括常规加班和非常规加班。

第三条：常规加班1. 常规加班是指根据工作需要，职工需要在规定工作时间外继续工作的情况。

2. 常规加班需要获得主管领导的批准，并按照公司相关规定进行加班时间记录。

第四条：非常规加班1. 非常规加班是指由于特殊情况，需要职工在工作日调休日、休息日或法定假日继续工作的情况。

2. 非常规加班需要提前向人力资源部门申请，并获得主管领导和人力资源部门的批准，并按照公司相关规定进行加班时间记录。

第五条：加班时间记录1. 加班时间记录由每个职工自行填写，需主管领导核准并签字确认。

2. 加班时间记录应详细列明加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班原因等内容。

第六条：加班补贴1. 对于常规加班，公司将按照相关规定支付加班补贴。

2. 非常规加班，公司将按照国家法律和公司相关规定支付相应的加班工资或安排调休。

第七条：加班权益保障1. 加班不得成为机械化、泛化的行为，公司将保障职工的合法权益，防止加班过度。

2. 职工有权拒绝不合理的加班安排，并提出合理的加班要求。

3. 公司将建立加班监督机制，对于加班时间、频率等进行监督和调整。

第八条：加班管理流程1. 职工需要加班时，应向主管领导提出申请，说明加班原因和预计加班时间。

2. 主管领导根据工作需要和公司规定，审批并批准职工的加班申请。

3. 人力资源部门将加班情况纳入档案管理，并进行相应的记录和统计。

第九条：违规处理1. 对于违反本规章制的职工，公司将视情节轻重，采取相应的纪律措施，并记录在个人档案中。

2. 对于恶意加班、违法加班行为，公司将按照相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。

第十条：其他1. 公司将不定期开展加班管理培训，提高职工加班意识和管理能力。

员工加班管理办法

员工加班管理办法1目的:为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；劳逸结合，保护员工身体健康；保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2适用范围:公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定；按提成制度结算的营销人员不适用本规定。

3职责和权限：行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。

4术语和定义：无5文件内容5.1加班的分类和程序5.1.1加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班；5.1.2计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈上级部门领导批准后，方可实施加班。

加班申请需详细说明加班事由和完成事项，不得以“工作需要”或“加班需要”无实质性工作进展为理由申请加班；5.1.3特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

5.2加班原则。

5.2.1效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班，才予批准；5.2.2加班时间限制；按照国家标准实行，另有约定的除外；5.2.3健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康；5.2.4调休优先原则：加班原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

加班和值班补助管理暂行办法

加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。

第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。

第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。

2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。

第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。

第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。

第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。

第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。

第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。

第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。

第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。

第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。

第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。

第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。

加班管理办法实施细则

加班管理办法实施细则第一章：总则第一条：为规范公司内的加班管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本办法。

第二条：本办法适用于公司内所有员工加班的管理。

第三条：加班是指员工在正常工作时间之外参与工作的行为。

第四条：公司应当根据工作需求合理安排员工的工作时间，避免过度加班。

第五条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班的时机、范围和规定，提高员工的工作积极性和主动性。

第二章：加班的方式和时机第六条：加班的方式包括常规加班和临时加班。

第七条：常规加班是指公司根据工作安排而规定的，员工需要在规定的时间范围内加班的情况。

常规加班应当提前通知员工，并获得员工的同意。

第八条：临时加班是指公司在工作需要之外突然安排的加班情况。

临时加班应当提前通知员工，并将加班时间记录在加班表中。

第九条：加班的时机应当根据工作需要合理安排，避免员工连续加班的情况发生。

第三章：加班的范围和要求第十条：加班的范围应当明确，员工加班须获得主管领导或工作组成员的批准和安排。

第十一条：员工加班应当符合公司的工作需要，且能够提高工作效率和工作质量。

第十二条：员工加班应当具备合法的理由和事实依据，并能得到有效的实施和监督。

第十三条：加班期间，员工应当按规定的工作时长计算工资和加班费，确保员工合法权益不受损害。

第十四条：员工有权利向HR部门申请调整加班计划，但需要提前合理地通知公司，并得到公司的批准。

第四章：加班管理的责任与监督第十五条：公司应当明确加班管理的责任，并指定专门的管理岗位负责加班管理工作。

第十六条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班管理的流程和要求。

第十七条：公司应当定期对加班管理的执行情况进行监督和评估，对违反加班管理规定的行为进行惩戒和指导。

第十八条：员工有权利向HR部门投诉公司内加班管理方面的问题，公司应当及时处理，并保护员工的合法权益。

第十九条：公司应当加强对员工加班情况的统计和记录，及时发现加班问题，并加以解决。

加班补贴及调休管理办法

加班补贴及调休管理办法加班补贴及调休管理办法第一章总则第一条为了规范加班补贴及调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规，制定本办法。

第二章加班补贴管理第二条加班补贴是指员工超过正常工作时间的工作小时所获得的补贴。

加班补贴的申请、核算、发放等管理事项如下：第三条加班补贴申请1.员工需提前向所属部门领导提交加班申请，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。

2.部门领导根据实际工作需要审批加班申请，并将审批结果通知员工。

第四条加班补贴核算1.加班补贴核算按照国家相关劳动法律法规执行，包括加班标准和加班费计算公式等。

2.加班补贴核算由人力资源部门负责，根据员工提交的加班记录进行核算。

第五条加班补贴发放1.加班补贴在每月工资发放日一并发放，通过工资支付渠道直接打入员工指定的银行账户。

2.发放过程中发现错误或异议，员工可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门及时核查并给予回复。

第三章调休管理第六条调休是指员工通过加班所累积的工作时间，通过休息时间的调整而获得的福利。

调休的管理事项如下：第七条调休申请1.员工可根据个人需求提前向所属部门领导提出调休申请，需注明调休日期、调休天数等。

2.部门领导根据公司工作情况和员工申请情况，审批调休申请，并将审批结果通知员工。

第八条调休安排1.员工在调休日期前需提前向所属部门领导报备，以便安排工作和调休时间。

2.部门领导根据员工的调休申请和公司的工作需要，安排合理的调休时间，并将安排结果通知员工。

第九条调休结算1.调休的结算按照国家相关劳动法律法规执行，包括调休的计算方法和调休的使用期限等。

2.调休结算由人力资源部门负责，根据员工的调休记录进行核算和更新。

第四章附件1.加班补贴申请表2.加班补贴核算表3.调休申请表4.调休结算表第五章法律名词及注释1.加班：指员工在超过正常工作时间的情况下继续工作的行为。

2.加班费：指员工根据加班工作时间获得的补贴。

3.调休：指员工通过加班累积工作时间后获得的休息时间。

加班加点管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条加班加点是指员工在法定工作时间以外，因工作需要延长工作时间的行为。

第四条公司应合理安排工作任务，尽量避免员工加班加点，确保员工身心健康。

第二章加班加点原则第五条公司应遵循以下原则进行加班加点：1. 必要性原则：确因工作需要，且经过部门负责人批准后方可安排加班。

2. 公平性原则：对需要加班的员工应公平对待，不得歧视。

3. 限制性原则：加班时间应限制在合理范围内，不得超过国家规定。

4. 保障性原则：公司应保障员工加班期间的合法权益，包括加班费、调休等。

第三章加班加点申请与审批第六条员工因工作需要加班，应向所在部门负责人提出书面申请。

第七条部门负责人根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审核，并报公司领导审批。

第八条加班申请应包括以下内容：1. 加班原因及必要性；2. 加班时间及地点；3. 加班人员及加班费计算方式；4. 部门负责人意见。

第九条公司领导应在接到加班申请后五个工作日内给予审批。

第四章加班时间与加班费第十条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算；2. 员工加班时间应按照实际加班时间计算，不得以工作任务量或项目完成进度作为加班时间依据。

第十一条加班费计算：1. 员工加班工资按照国家规定计算，具体标准如下：（1）平时加班：加班工资为工资的150%；（2）休息日加班：加班工资为工资的200%；（3）法定节假日加班：加班工资为工资的300%；2. 员工加班工资应按照实际加班时间计算，不得以工作任务量或项目完成进度作为加班工资依据。

第五章加班期间权益保障第十二条加班期间，公司应保障员工以下权益：1. 工作条件：保证加班期间的工作环境安全、卫生、舒适；2. 休息与饮食：安排员工在加班期间休息，提供必要的饮食；3. 健康检查：对长时间加班的员工，公司应定期进行健康检查；4. 调休：根据员工意愿和工作需要，公司可安排调休。

公司员工加班管理制度(新修订)

xxx公司员工加班管理制度为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。

加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。

3.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。

二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿：（1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。

（2）参与销售提成制度的各类人员。

（3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；（2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（3）为完成公司下达的紧急任务的。

2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。

3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。

4.有下列情况之一者，不认定为加班：（1）直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班；（4）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）；（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；（6）公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。

公司员工加班管理办法

公司员工加班管理办法1. 背景加班是指公司要求员工在工作日之外继续工作的情况。

合理的加班管理对于保障员工健康、提高工作效率和维护员工权益具有重要意义。

本文档将介绍公司员工加班管理的相关办法和规定。

2. 加班定义公司规定加班是指超出正常工作时间的工作时间范围，不包括节假日加班。

正常工作时间为每周工作时间内的工作。

3. 加班管理原则•加班应当合法、合理、有序进行，避免因加班导致员工身心健康问题。

•公司应尽量避免频繁加班，优化工作流程、提高工作效率。

•加班应当按照法律法规和公司政策规定进行，不得强制加班。

4. 加班补偿•加班工资按照国家相关规定执行，对加班工资计算标准和方式做出明确规定。

•员工应当如实记录加班时间，加班工资应当及时发放。

5. 加班申请流程•员工需要提出正式的加班申请，在明确加班事由、时间和工作内容的基础上，由直接主管审批通过后方可进行加班。

•公司应当建立健全的加班审批流程，保证加班申请和审批的合理性和规范性。

6. 加班管理考核•公司应定期对员工加班情况进行监督和考核，及时发现和解决加班问题。

•公司可以根据员工加班情况进行绩效评定，鼓励员工提高工作效率，减少加班时间。

7. 加班管理监督•公司应当建立加班管理监督机制，定期进行加班情况的检查和核实，发现问题及时处理。

•员工也可以通过适当的渠道举报公司内不合理的加班情况，保障员工权益。

8. 加班管理的其他规定•公司可以根据实际情况制定其他相关加班管理规定，保证加班管理的科学、规范和有序。

结语公司员工加班管理办法是公司管理制度的重要组成部分，通过建立科学的加班管理机制，保障员工权益，提高工作效率，促进公司的可持续发展。

希望公司全体员工共同遵守公司的加班管理规定，共同营造良好的工作氛围。

员工加班管理制度条例

员工加班管理制度条例为规范和管理员工加班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，维护企业的正常运转，特制定本制度。

第二条加班范围1.工作日加班：指在正常工作时间以外，单位要求员工延长工作时间的情况。

2.节假日加班：指在法定节假日或休息日上班工作的情况。

第三条加班的安排1.加班申请：员工如果需要加班，应当提前向直接上级经理提出加班申请，并经上级经理批准后方可加班。

2.加班安排：单位应当根据工作需要和员工个人情况合理安排加班时间和时长，并确保员工的合法休息权益。

3.补休安排：对于节假日加班，单位应当按照国家规定给予员工相应的补休或工资调整。

第四条加班的补偿1.工作日加班：单位对于员工工作日加班的情况，应当按照国家相关法律法规和企业规定支付加班工资。

2.节假日加班：对于节假日加班的员工，单位应当按照国家相关法律法规和企业规定支付加班工资，并给予相应的补休。

3.加班餐补：对于需要连续加班的员工，单位应当提供加班餐补或者报销员工的加班餐费。

第五条加班的管理1.加班登记：单位应当建立健全加班登记制度，详细记录员工的加班情况，并保留相关记录备查。

2.加班时长控制：单位应当合理控制员工的加班时长，避免长时间加班对员工身体和心理健康造成伤害。

3.加班奖惩：对于不按照规定进行加班的员工，单位可以给予批评教育、警告甚至记过等处罚措施。

第六条加班的权利1.员工有权拒绝非法、不合理的加班安排，单位不得擅自安排员工加班。

2.员工有权要求单位合理安排工作，避免过度加班对身体和心理健康的危害。

3.员工有权要求单位按照规定支付加班工资或者提供相应的补休。

第七条附则1.本制度自颁布之日起实行，如有需要修改，应当经过相关程序并经单位领导批准后方可生效。

2.本制度解释权归单位人事部门所有，并在单位内部进行通知和宣传。

3.本制度未尽事宜，由单位人事部门负责解释和补充规定。

以上就是员工加班管理制度的相关内容，希望能够对员工的加班行为进行规范和管理，保障员工的权益，提高工作效率，维护企业的正常运转。

加班费管理办法(暂行)[修改版]

第一篇：加班费管理办法(暂行)加班费发放管理办法为规范加班费的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本办法。

一、基本原则（一）工作必需原则加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成公司安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。

（二）从严控制原则为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由公司审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。

二、具体规定（一）加班范围凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。

（二）非加班范围在保障职工身体健康基础上，可采取轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

下列情况不属于加班范围：1.为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在双休日工作的不另计加班；2.班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的，不计加班。

（三）法定加班时间及加班费计发标准1.法定加班时间为：元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自3小时开始起计，加班3—5小时，计加班半天；加班6—8小时，计加班1天。

加班期间由值班人员电话或实地查岗，发现加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2-（2）扣罚标准执行。

2.加班费计发标准：加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上，每位加班人员每天再分别加20元。

（1）公司加班费计发标准：加班费=岗位工资/21*3*0.7+20元（2）加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发现一次扣罚50元；出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人故意延长投递时间，不严格按照投递时限、投递深度投递，每发现一次扣罚50元；管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。

公司员工加班管理制度修订案

公司员工加班管理制度修订案一、修订背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，员工加班的情况日益增多。

为了进一步规范员工加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，公司对原有的员工加班管理制度进行了修订。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、加班定义加班是指员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。

四、加班原则1、效率优先原则公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提高工作效率，尽量减少不必要的加班。

2、计划审批原则加班需提前申请，并经过相关领导审批同意后方可执行。

3、合理安排原则公司将根据工作需要和员工实际情况，合理安排加班任务和人员。

五、加班申请流程1、员工填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。

2、部门负责人对申请表进行初审，确认加班的必要性和合理性。

3、人力资源部门根据公司整体加班情况进行复审，并报上级领导审批。

六、加班时间计算1、工作日加班从正常下班时间后开始计算，不足 1 小时的部分不予计算，超过 1 小时但不足 05 小时的按 05 小时计算，超过 05 小时的按 1 小时计算。

2、休息日加班全天按实际加班小时数计算。

3、法定节假日加班全天按实际加班小时数的 3 倍计算。

七、加班补偿方式1、调休员工加班后，优先安排调休。

调休时间应在加班后的一定期限内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。

2、支付加班费在无法安排调休的情况下，公司将按照国家相关法律法规支付加班费。

八、特殊情况处理1、紧急任务如遇紧急任务需要加班，员工应在加班结束后的 2 个工作日内补办加班申请手续。

2、出差期间加班出差期间在休息日和法定节假日工作的，视为加班，按照相应规定计算加班时间和补偿。

九、监督与管理1、人力资源部门负责对员工加班情况进行监督和统计，定期检查加班申请的合规性。

2、各部门负责人应严格控制本部门员工的加班情况，确保加班的合理性和必要性。

十、违规处理1、对于未经审批擅自加班的员工，公司不予承认其加班时间，且视情节轻重给予警告或其他相应处分。

员工加班管理规定模版（二篇）

员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。

第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。

第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。

2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。

3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。

第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。

2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。

3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。

4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。

第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。

2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。

3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。

4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。

5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。

第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。

2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。

3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。

第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。

2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。

第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自颁布之日起有效。

以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。

希望对你有所帮助。

员工加班管理规定模版（二）是指企业对员工加班情况进行管理和规范的一系列规定。

以下是一般企业常见的员工加班管理规定：1. 加班申请：员工需要提前向上级经理或人事部门申请加班，说明加班原因、时间和预计工作内容。

单位加班管理制度本月修正2023简版

单位加班管理制度单位加班管理制度1. 引言为了规范单位加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本加班管理制度。

2. 定义加班是指在正常工作时间外，根据单位工作需要，由员工延长工作时间的行为。

3. 加班范围和时长3.1 加班范围- 针对特殊工作性质或特殊工作岗位，单位可以安排员工加班工作。

- 加班工作范围包括但不限于调试设备、紧急处理事故、项目紧急情况等。

3.2 加班时长- 根据法律法规，员工每日加班时长不得超过3小时。

- 单位不得强制员工加班，员工加班需得到员工本人自愿。

- 单位应根据工作任务安排合理加班时长。

4. 加班管理流程4.1 申请加班- 员工如需加班，应提前向所属部门申请，并注明加班原因和预计加班时长。

- 部门负责人审批员工的加班申请。

- 部门负责人应确保员工加班的必要性，并合理安排加班时间。

4.2 加班补偿- 按照国家相关规定，单位应向员工支付加班工资。

- 加班工资计算公式为：加班工资 = 基本工资×加班倍数。

- 加班倍数根据法律法规规定执行。

4.3 加班记录- 单位应建立加班记录系统，在员工加班时，部门负责人应记录员工的加班信息，包括加班时间、加班原因等。

- 加班记录应保留一定时间，以备相关部门核查。

5. 加班管理注意事项5.1 加班安全- 加班时，员工应注意遵守安全操作规程，确保自身安全。

- 如遇紧急情况或身体不适，应立即告知部门负责人停止加班工作。

5.2 加班频率- 单位应合理控制员工加班频率，避免长期连续加班，保障员工身心健康。

5.3 加班福利- 单位可以根据实际情况，提供一定形式的加班福利，例如加班餐、加班费用补贴等。

6. 加班违规处理6.1 未经批准擅自加班- 若员工未经批准自行加班，单位有权对其进行批评教育，并不予加班工资补偿。

6.2 加班时长超过规定- 若员工加班时长超过规定限制，单位应安排相关部门对此进行调查，并根据情况给予相应处罚。

7. 附则本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，请提前通知相关部门，并经领导审批后方可生效。