员工工资表(word模板)
员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板
员工薪资表（含明细）姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明，本岗位工资按公司规定实行考核发放。
试用期综合收入：元/月；转正后综合收入：元/月
固定工资
基本工资岗位（保密）津贴
浮动工资
绩效工资考勤奖综合补贴
其他事项
说明
福利待遇①社会保险
②通讯费用
③提供食宿③其它福利
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
总经理意见：签字：年月日
核准人（财务）（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
员工身份证号码工资收款人姓名
银行卡号开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；
身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。
员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
员工工资表
员工工资表
单位年月
附带：
Word办公软件常用的实用技巧:
1:快速插入当前日期或时间
我们在使用Word办公软件进行文档的编辑处理时,如果需要在文章的末尾插入系统的当前日期或时间。
通常情况下,我们是通过选择菜单来实现的。
其实,我们可以按Alt+Shift+D键来插入系统日期,而按下Alt+Shift+T组合键则插入系统当前时间。
2:快速多次使用格式刷
在Word办公软件中,提供了快速多次复制格式的方法:双击格式刷,你可以将选定格式复制到多个位置,再次单击格式刷或按下Esc键即可关闭格式刷。
3.快速去除Word页眉下横线
如果需要快速去除Word页眉下的那条横线,我们可以用下面的四种方法:
a,可以将横线颜色设置成“白色”;
b,在进入页眉和页脚时,设置表格和边框为“无”;
c,方法是进入页眉编辑,然后选中段落标记并删除它;
d,最后一种方法是将“样式”图标栏里面的“页眉”换成“正文”就行了。
员工工资表标准模板
员工工资表标准模板一、员工基本信息。
员工姓名，_______________。
员工编号，_______________。
部门，_______________。
职务，_______________。
入职日期，_______________。
身份证号，_______________。
联系电话，_______________。
工资发放方式，_______________。
二、工资项目。
1. 基本工资，_______________。
2. 绩效工资，_______________。
3. 加班工资，_______________。
4. 奖金，_______________。
5. 补贴，_______________。
6. 扣款，_______________。
7. 实发工资，_______________。
三、工资发放时间。
工资发放周期，_______________。
工资发放日期，_______________。
四、工资计算说明。
1. 基本工资，按照员工入职岗位和级别确定，每月固定发放。
2. 绩效工资，根据员工的工作绩效进行考核，按照公司规定发放。
3. 加班工资，根据员工的加班情况进行计算，按照国家规定标准发放。
4. 奖金，根据员工的工作表现、业绩等情况进行评定，按照公司规定发放。
5. 补贴，包括交通补贴、餐补等，根据员工实际情况进行发放。
6. 扣款，包括社保、公积金等扣款项目，按照国家规定扣除。
7. 实发工资，为员工实际到手的工资金额，扣除各项费用后的净收入。
五、工资发放方式。
1. 银行代发，工资直接发放到员工指定的银行账户中。
2. 现金发放，工资以现金形式发放给员工。
六、工资发放流程。
1. 人力资源部门负责汇总员工工资信息。
2. 财务部门审核工资信息并进行发放。
3. 员工在规定的工资发放日期前领取工资。
七、其他说明。
1. 员工如有异议，需在规定时间内向人力资源部门提出，逾期不予受理。
2. 员工需妥善保管工资条，如遗失需及时向人力资源部门申请补发。
(完整word版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
简易工资单表格
工资单表格模板
说明：
1.此表格用于记录员工的工资单信息，包括基本工资、加班费、奖金、扣款和实发工资等。
2.“员工编号”列用于标识员工的唯一编号。
3.“姓名”列记录员工的姓名。
4.“部门”列记录员工所在的部门。
5.“职位”列记录员工的职位。
6.“基本工资”列记录员工的基本工资数额。
7.“加班费”列记录员工因加班而获得的额外工资。
8.“奖金”列记录员工因工作表现或其他原因而获得的奖金。
9.“扣款”列记录从员工工资中扣除的款项，如迟到、旷工等罚款或个人所得税等。
10.“实发工资”列是员工实际收到的工资总额，即基本工资、加班费、奖金减去扣款后
的金额。
11.“发放日期”列记录工资的发放日期。
请根据实际情况填写此表格，并根据需要添加或调整列。
此模板仅供参考，具体格式和内容可根据公司或组织的要求进行调整。
同时，确保工资单上的信息准确无误，并符合相关法律法规的要求。
员工个人工资单的打印表模板
0010 2024年5月
销售部 ¥3,900 ¥1,200 ¥400
¥0
¥5,500
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0011 2024年5月
销售部 ¥3,000 ¥1,800 ¥400
¥100
¥5,100
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0004 2024年5月
销售部 ¥4,600
¥0
¥500
¥31
¥5,069
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0018 2024年5月
销售部 ¥3,150 ¥7,200
¥450
¥105
¥10,695 ¥1,070
¥300
实际应付工资 ¥6,467
实际应付工资 ¥56,220
实际应付工资 ¥9,261
0007 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥12,000 ¥500
¥0
¥16,200 ¥1,620
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0008 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥13,200 ¥500
正常薪资工资表模板
姓名
部门
职位
入职日期
应 出勤 天数
员工1 行政部 员工2 行政部 员工3 业务部 员工4 品质部 员工5 工程部 员工6 资材部 员工7 品质部 员工8 工程部 员工9 生产部
经理 厨师 经理 品检员 经理 仓库组长 品检员 工程师 作业员
2024/01/ 01
2024/01/ 02
2024/01/ 03
2024/01/ 04
2024/01/ 05
2024/01/ 06
2024/01/ 07
2024/01/ 08
2024/01/ 09
出勤数据（单位：天）
无
事
病
工
公
年
婚
产
丧
薪
假
假
伤
假
假
假
假
假
加班时数
出勤工资
加班工资
旷 工
实际 出勤
平时 加班
周末 加班
法定 加班
基本 工资
平时 加班
周末 加班
法定 加班
正常薪资 工资表模
序
部门
号
编号
1
BM001
2
BM002
3
BM003
4
BM004
5
BM005
6
BM006
7
BM007
8
BM008
9
BM009
薪资 类型 月薪 月薪 提成 计时 月薪 月薪 计时 月薪 计时
工号
0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009
员工资料
-100
0.00
100
-100
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
离职员工工资表word格式模板
xxxx有限公司员工离职工资表
编号
姓名
部门
出勤天数
基本工资
请假扣费
加班
其它
实领工资
最后工作日
以上本人在该公司所有应得各以任何理由要求该公司支付任何费用及补偿。
员工签名日期
xxxx有限公司员工离职工资表
编号
姓名
部门
出勤天数
基本工资
请假扣费
加班
其它
实领工资
最后工作日
以上本人在该公司所有应得各项报酬、费用等，经本人核对无误，现已全部结清，再无任何劳动关系纠葛，本人不得再以任何理由要求该公司支付任何费用及补偿。
员工签名日期
员工签名xxxx有限公司员工离职工资表姓名部门出勤天数基本工资请假扣费加班其它实领工资最后工作日以上本人在该公司所有应得各项报酬费用等经本人核对无误现已全部结清再无任何劳动关系纠葛本人不得再以任何理由要求该公司支付任何费用及补偿
xxxx有限公司员工离职工资表
编号
姓名
部门
出勤天数
工资
请假扣费
加班
保险
实领工资
最后工作日
以上本人在该公司所有应得各项报酬、费用等，经本人核对无误，现已全部结清，再无任何劳动关系纠葛，本人不得再以任何理由要求该公司支付任何费用及补偿。
员工签名日期
xxxx有限公司员工离职工资表
编号
姓名
部门
出勤天数
基本工资
请假扣费
加班
其它
实领工资
最后工作日
以上本人在该公司所有应得各项报酬、费用等，经本人核对无误，现已全部结清，再无任何劳动关系纠葛，本人不得再以任何理由要求该公司支付任何费用及补偿。
公司员工工资发放记录表word模板
公司员工工资发放记录表word模板
1. 背景和目的
工资发放记录表是用于记录公司每月向员工发放工资的信息和记录。
该记录表的目的是确保工资的准确发放，并提供一个便于查询和核对的工具。
2. 表格内容
3. 使用说明
- 在表格中，每行表示一个员工的工资发放记录，每列对应该
员工的不同信息。
- 员工姓名、工号和部门是基本的员工信息，用于区分员工和
进行分类统计。
- 发放日期记录了工资的发放日期，方便查询和核对。
- 基本工资是员工的固定工资，补贴是根据员工特定情况的额
外补贴，奖金是员工绩效考核的奖励，扣款是根据员工的特定情况
进行的扣除。
- 实际发放工资根据基本工资、补贴、奖金和扣款计算得出，
用于记录最终发放给员工的工资数额。
4. 注意事项
- 请确保在每次发放工资后及时更新记录表，确保数据的准确性。
- 在填写表格时，请注意填写正确的员工信息和工资数据，以
免产生错误或混淆。
- 请勿修改表格的结构和格式，以免影响数据的录入和查询。
以上是公司员工工资发放记录表的word模板，希望能对您的
工资管理工作有所帮助。
如有任何疑问，请随时向我们咨询。
谢谢！。