销售内勤管理制度
销售内勤管理制度
销售内勤管理制度一、背景和目的销售内勤管理是指对销售团队中的后勤工作进行组织、协调、监督和管理的一套制度和规范。
良好的销售内勤管理能够提高销售团队的工作效率，促进业务的顺利进行。
为了规范销售内勤工作，确保内勤人员能够高效地支持销售人员和销售活动的开展，制定销售内勤管理制度是必要的。
二、适用范围本制度适用于公司销售团队中的所有内勤人员。
三、内勤岗位职责1.协助销售人员制定销售计划和目标，并跟踪落实。
2.协助销售人员跟进客户信息，建立客户档案，并做好相关统计分析。
3.管理和维护销售团队使用的销售软件和工具，确保数据的准确性和实时更新。
4.负责组织和协调销售团队的会议、培训和活动，并做好会议记录和相关文件的归档。
5.协助销售人员处理客户投诉和售后服务事宜，确保客户满意度。
6.根据销售人员的需求，及时提供各种销售支持材料和文件。
7.维护销售相关的行政工作，包括销售合同的签订、存档和管理。
四、绩效评估和考核1.内勤人员的绩效评估和考核将根据其岗位职责的完成情况和工作表现来进行。
2.绩效考核指标包括但不限于销售目标的实现情况、客户满意度、团队协作和工作效率等。
3.绩效考核周期为每个季度，由销售主管或销售经理负责评估和考核。
4.根据绩效考核结果，制定个人奖惩措施，并及时向内勤人员进行反馈和沟通。
五、培训和发展1.公司将定期组织相关业务培训和技能提升的培训，以提高内勤人员的专业素质和工作能力。
2.内勤人员应积极参加培训活动，提升自己的销售技巧和沟通能力。
3.公司将根据内勤人员的学习和发展情况，提供晋升和岗位转移的机会。
六、保密原则1.内勤人员应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的人员。
2.对于与客户相关的敏感信息，内勤人员应采取适当的措施进行妥善保管，防止数据泄露。
3.内勤人员在离职后，应归还公司和客户的相关资料和文件，并删除与工作相关的电子数据。
七、奖惩措施1.根据内勤人员的工作表现，公司将给予适当的奖励和激励措施，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。
销售内勤管理制度及职责范文
销售内勤管理制度及职责范文销售内勤管理制度及职责范一、销售内勤管理制度1. 内勤管理制度的目的与意义销售内勤管理制度旨在规范内勤人员的行为，提高内勤工作的效率和质量，实现销售目标。
通过建立健全的内勤管理制度，可以加强内勤团队之间的沟通协作，提升内勤人员的素质能力，保证销售流程的顺利进行，为销售人员提供全方位的支持和服务，从而增强公司的竞争力和市场的占有率。
2. 内勤管理的原则和要求（1）以客户为中心：实施客户导向的管理，关注客户需求，提供优质的服务，满足客户的期望。
（2）协同合作：加强内勤与销售人员之间的沟通和协作，形成良好的团队合作氛围，共同实现销售目标。
（3）制度规范：建立健全的管理制度，明确内勤人员的职责和权限，保证工作的有序进行。
（4）高效执行：内勤人员要高效执行公司的销售策略和规定，及时调整工作计划，提高工作效率。
3. 内勤人员的职责和权限（1）提供销售支持：协助销售人员进行市场调研、客户拜访、合同谈判等工作，为销售人员提供支持和协助。
（2）制作销售报表：负责收集、整理和分析销售数据，制作销售报表，为销售人员提供数据支持。
（3）处理客户投诉：及时处理客户投诉，协调解决与客户之间的矛盾和纠纷，保持客户满意度。
（4）协调内外部合作：与其他部门和外部合作伙伴进行沟通和协调，确保销售业务的顺利进行。
（5）维护销售系统：负责维护和管理销售系统，确保销售数据的准确记录和报告。
（6）培训和考核：负责对新入职销售内勤人员进行培训和指导，并定期对内勤人员进行考核和评估。
4. 内勤工作流程（1）销售计划制定：协助销售人员制定销售计划，明确销售目标和任务。
（2）市场调研：负责市场调研工作，收集竞争对手信息和客户需求，为销售人员提供参考。
（3）客户开发：根据销售计划，协助销售人员进行客户开发工作，包括电话拜访、邮件沟通等。
（4）销售跟进：协助销售人员进行销售跟进工作，包括跟进客户需求、了解订单进度等。
（5）订单处理：负责订单的处理和跟踪，确保订单的准时交付和客户满意度。
销售内勤合同管理制度
第一章总则第一条为规范公司销售内勤合同管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售内勤人员，包括合同签订、履行、变更、解除等环节。
第三条销售内勤合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章合同签订第四条销售内勤人员入职时，人力资源部门应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条合同签订前，人力资源部门应审查员工的入职资料，确保其符合公司录用条件。
第六条合同内容包括但不限于以下内容：1. 员工个人信息；2. 工作岗位及职责；3. 工作时间及休息休假；4. 工资待遇及支付方式；5. 社会保险及福利待遇；6. 合同期限及续签；7. 违约责任；8. 争议解决方式。
第七条合同签订后，人力资源部门应及时将合同文本归档，并通知员工本人。
第三章合同履行第八条销售内勤人员应按照合同约定，认真履行工作职责，确保合同各项条款的落实。
第九条销售内勤人员应定期向主管领导汇报工作情况，并及时解决工作中遇到的问题。
第十条公司应按照合同约定支付员工工资及福利待遇，不得拖欠。
第十一条销售内勤人员如有特殊原因需变更合同内容，应提前与人力资源部门沟通，并按照规定程序办理变更手续。
第四章合同变更与解除第十二条合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
第十三条有以下情形之一的，可以解除合同：1. 员工提出书面辞职申请，并经公司批准；2. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；3. 公司因经营需要调整组织架构，导致岗位合并或撤销；4. 法律法规规定的其他情形。
第十四条合同解除需提前通知对方，并按照规定程序办理手续。
第五章监督与检查第十五条人力资源部门负责监督销售内勤合同的管理工作，确保合同有效履行。
第十六条销售内勤人员有权对合同履行情况进行监督，并提出意见和建议。
第十七条对违反合同规定的行为，公司应依法进行处理。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
销售内勤怎么管理制度
销售内勤怎么管理制度一、销售内勤工作内容1.销售订单处理销售内勤需及时准确地处理销售订单，包括订单录入、订单确认、订单跟踪等环节。
在订单处理中，销售内勤需要仔细核对客户信息、产品信息、数量规格等，确保订单内容完整准确无误。
同时，销售内勤要主动与客户和销售人员沟通，及时解决订单中出现的问题，确保订单按时交付。
2.客户信息管理销售内勤需要对客户信息进行及时、准确地录入和更新，建立健全的客户档案。
客户信息管理包括客户基本信息、联系方式、购买记录、客户反馈等内容，销售内勤要保证信息的完整性和机密性，便于销售人员在销售过程中更好地与客户进行沟通和交流。
3.销售数据统计销售内勤需要定期对销售数据进行统计和分析，包括销售额、销售数量、销售渠道、销售区域等方面的数据。
销售数据统计可以帮助企业了解产品销售情况、市场需求趋势，为销售决策提供依据。
销售内勤应熟练运用各类办公软件和数据分析工具，有效地管理和分析销售数据。
二、销售内勤管理制度1.工作规范销售内勤工作需要遵守一定的工作规范，如工作时间、工作内容、工作态度等方面的规定。
销售内勤要准时上班下班，严格按照工作任务执行，不得擅自调整订单内容或客户信息，保证工作的正常秩序。
2.信息安全销售内勤处理大量的客户信息和销售数据，必须严格保护信息安全。
销售内勤对于客户信息应进行保密处理，不得将客户信息泄露给外部人员，避免造成损失和影响企业形象。
同时，销售内勤需要做好数据备份和防护工作，确保数据的完整性和安全性。
3.团队协作销售内勤是销售团队中不可或缺的一员，需要与销售人员、客户服务人员等密切合作，共同完成销售任务。
销售内勤要积极主动地与团队成员沟通协作，及时反馈问题和需求，提供支持和协助，共同实现销售目标。
4.培训与提升销售内勤需要不断提升自身专业能力和业务水平，提高工作效率和服务质量。
企业应定期组织销售内勤培训和学习活动，包括销售技巧、沟通能力、数据分析等方面的内容，帮助销售内勤不断成长，更好地适应市场变化和企业需求。
销售内勤管理制度
销售内勤管理制度
一、目的和原则
本制度旨在规范销售内勤的工作行为，提高工作效率，确保销售活动顺利进行。
所有销售内勤人员应遵循公正、高效、保密的原则，确保销售数据的准确性和客户信息的安全性。
二、组织结构与职责
1. 销售内勤部门应设立明确的组织结构，包括销售数据管理、客户关系维护、订单处理等岗位。
2. 各岗位职责明确，数据管理人员负责销售数据的收集、整理和分析；客户关系维护人员负责客户信息的更新和维护；订单处理人员负责订单的审核、记录和跟踪。
三、工作流程
1. 销售数据的收集应在每个工作日结束后进行，确保数据的及时性和准确性。
2. 客户信息的更新应实时进行，任何与客户相关的变动都应及时反映在系统中。
3. 订单处理应遵循“先到先得”的原则，加急订单应优先处理。
四、考核与激励
1. 定期对销售内勤人员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作效率、数据准确性等。
2. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予物质或精神上的奖励，对工作不力的员工进行必要的培训或调整。
五、培训与发展
1. 定期为销售内勤人员提供专业培训，提升其业务能力和服务水平。
2. 鼓励销售内勤人员参与各种技能竞赛和交流活动，拓宽视野，促进个人成长。
六、信息安全与保密
1. 严格执行信息安全政策，防止客户信息泄露。
2. 所有销售内勤人员必须签署保密协议，对于违反保密规定的行为将依法追究责任。
七、制度的修订与完善
1. 本制度应根据企业发展和管理实践的需要，定期进行修订和完善。
2. 对于制度中的任何修改，应及时通知所有销售内勤人员，并做好相应的培训工作。
公司销售内勤管理制度
公司销售内勤管理制度第一章总则为了规范公司销售内勤工作，提高工作效率和质量，制定本管理制度。
本制度适用于公司所有销售内勤人员，包括销售助理、销售文员等。
第二章内勤人员招聘与选拔1. 公司将根据销售部门的实际需求，确定销售内勤人员的招聘标准和条件，招聘程序需按照公司的规定进行。
2. 招聘程序包括岗位申请、面试、笔试等环节，选拔出合格的内勤人员。
3. 招聘选拔工作由人力资源部门负责，并将择优录用的内勤人员上报给销售部门。
第三章内勤人员岗前培训1. 公司将为新入职的内勤人员进行岗前培训，包括公司的相关制度、业务流程、系统操作等内容。
2. 岗前培训由销售部门负责组织和实施，确保新员工能够快速融入工作环境，提高工作效率。
第四章内勤人员工作要求1. 内勤人员必须遵守公司的各项规章制度，服从领导的工作安排，完成工作任务。
2. 内勤人员要保持团队合作精神，与销售人员、其他部门保持良好的沟通和协作关系。
3. 内勤人员要保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
4. 内勤人员要保持学习和进步的态度，不断提高自身的专业知识和能力。
第五章内勤人员考核和激励机制1. 公司将定期对内勤人员的工作进行考核，根据考核结果进行奖惩并给予相应的激励。
2. 内勤人员的考核标准包括工作效率、工作质量、团队合作等方面的表现。
3. 公司将根据内勤人员的考核表现，确定相应的奖励措施，包括物质奖励、荣誉称号等。
第六章内勤人员福利待遇1. 公司将根据内勤人员的工作表现和个人能力，确定相应的薪酬待遇。
2. 公司将为内勤人员提供良好的工作环境和福利待遇，包括年度健康体检、节假日福利等。
3. 公司将根据内勤人员的工作需要，提供必要的培训和晋升机会。
第七章内勤人员退出机制1. 内勤人员如果想要离职，需提前向公司提交书面辞职申请，并在离职前完成交接工作。
2. 公司将给予离职内勤人员必要的离职安置服务，包括工资结算、社保转移等。
3. 内勤人员离职后，公司将进行离职交接，确保工作的顺利进行。
销售内勤管理制度
销售内勤管理制度销售内勤管理制度销售内勤管理制度1一、日常管理1、考勤制度内勤人员上班期间实行刷卡考勤制度，工作时间为上午7:30-11:30，下午13:00-17:00。
具体时间调整按人事部规定执行。
2、会议制度每周五上午8:00召开销售会议，所有内勤及相关部门人员务必准时参，如有特殊情况必须提前请假，迟到或未到者罚款50元。
3、电话管理工作期间各部门固定电话必须有人接听，内勤人员如有事外出或休假，可将固话绑定到个人手机。
绑定方法：*57*手机号#；解除方法：#57#。
内勤人员手机须随身携带，不得关机、停机。
如发现电话联络不上或故意不接电话者，罚款50元。
4、请假制度销售内勤每月带薪休假四天，休假时间为每周六或周日，可根据工作情况自行安排。
如因事请假，必须出具书面假条，经部门主管和营销总监签字后方可准假。
如未请假自行休班者按旷工处理，扣除当天工资并罚款50元。
5、部门卫生销售内勤必须随时保持各自部门办公室内卫生整洁，桌面物品及档案柜文件应摆放整齐，销售总监不定期进行卫生检查，卫生状况较差的每次罚部门内勤人员50元。
二、工作流程1、接单销售内勤接单，必须严格按照《销售人员管理制度》中〈接单政策〉和〈下单流程〉条款执行。
内勤人员接单后必须当天与业务员、客户以及车间之间进行核单。
如果发生丢单漏单现象，或不按上述规定执行的，经核实后对内勤人员罚款50元。
2、核单核单内容：客户名称、项目名称、规格、数量、单价（含不含税，含税的要核实开票名称）、金额、定金、合同、收货地址、收货人、联系方式、订单归属、发货日期等。
核单对象：业务员，客户，车间。
核单时间：内勤人员接单后必须当天与业务员，客户以及车间之间进行核单。
如因不核单或核单错误造成生产或销售损失的，罚款50元。
并视情节轻重给予相应处理。
3、下单内勤人员必须保证当天的订单核实后当天对车间下单并落实生产。
如有无故拖延或者忘记下单的罚款50元。
4、跟单（生产情况）根据客户需求确定发货日期，并以此督促车间生产，确保货物按约定的发货日期生产出库。
销售内勤管理制度
销售内勤管理制度1.引言销售内勤管理制度是指为了规范和提高销售内勤人员的工作效率和质量所制定的一系列管理措施和规定。
销售内勤人员在销售过程中承担着重要的后勤服务职责，他们的工作质量直接影响到公司的销售业绩和客户满意度。
因此，建立科学有效的销售内勤管理制度对于企业的发展至关重要。
2.岗位职责销售内勤人员是负责销售支持和协调工作的重要岗位，其主要职责包括但不限于以下几个方面：2.1 销售数据管理销售内勤人员负责对销售数据进行收集、整理、录入和汇总，确保销售数据的准确性和完整性。
2.2 销售报表的编制销售内勤人员负责根据销售数据和要求，编制各项销售报表，包括销售额统计、销售分析和市场研究等。
2.3 销售合同的管理销售内勤人员负责销售合同的起草、审核、归档和跟进，确保销售过程的合规性和顺利推进。
2.4 销售信息的处理销售内勤人员负责处理销售信息，包括客户咨询、订单处理和售后服务等，及时解决客户问题并保持良好的客户关系。
3.绩效考核为了激励销售内勤人员的积极性和提高工作效率，制定和实施科学有效的绩效考核体系至关重要。
3.1 定期考核公司应制定定期的绩效考核计划，对销售内勤人员的工作进行定期评估和绩效评价。
3.2 考核指标考核指标应根据销售内勤人员的具体职责和工作内容进行制定，如销售数据准确性、销售报表及时性、客户问题解决率等。
4.工作流程为了提高销售内勤人员的工作效率和减少工作中的冲突和矛盾，建立并优化科学合理的工作流程非常重要。
4.1 任务分配与协作销售内勤人员的工作任务应根据具体情况进行合理分配，确保各项工作按时完成。
同时，要加强内外部协作，提高工作效率和质量。
4.2 数据管理与信息共享销售内勤人员应加强对销售数据的管理和维护，确保数据的安全和机密性。
同时，要加强内外部信息的共享和沟通，确保及时获得所需信息。
5.培训与发展销售内勤人员需不断提升自身素质和专业能力，以适应快速变化的市场环境和不断升级的职业要求。
销售内勤管理制度销售内勤管理制度
销售内勤管理制度一、概述销售内勤是企业销售管理中的重要组成部分，负责协助销售团队完成销售任务，并保障销售活动的顺利进行。
为了规范和提高销售内勤的工作效率，制定本销售内勤管理制度。
二、职责销售内勤职责如下：1.协助销售团队完成销售任务；2.负责销售资料的整理、分类、装订和归档；3.负责跟进销售订单，催促交货、开票；4.负责销售合同和协议的起草、审核与归档；5.定期汇报销售进展情况及问题；6.负责销售系统的信息录入、修改和更新；7.协助销售团队组织参加各类展会和活动。
三、工作流程销售内勤工作流程如下：1.收到销售订单后，及时跟进；2.确认订单内容，如客户信息、产品型号、数量、价格、交货期等信息；3.下单采购或催促工厂生产；4.发货后跟进物流情况，及时通知客户；5.在客户收货之后，及时催促开票；6.客户付款后将资料归档，留存备查。
四、绩效考核销售内勤的绩效考核应按照以下指标进行：1.准确率：即订单处理的准确率，包括订单数量、产品型号、数量、价格、交货期等的准确性；2.完成率：即销售任务的完成率，包括销售订单确认、采购或生产跟进、发货及物流跟进、催促开票等；3.协作能力：即对销售团队的协作能力、参与活动的质量等。
五、工作要求销售内勤在工作中有一些基本要求，包括：1.勤奋尽责、高效务实；2.具备良好的团队合作意识和协作能力；3.具备基本的办公软件操作能力，如Word、Excel、PPT等；4.具有一定的文案写作能力，擅长用邮件、工作报告等方式进行沟通协调；5.具有一定的运营管理能力，熟悉CRM等销售管理系统。
六、违规处理销售内勤的违规行为包括但不限于以下行为：1.擅自泄露客户信息；2.调包或私自更改订单信息；3.未经授权私自与客户联系；4.未按要求填写销售资料或造假；5.对客户失礼或言语不当；6.故意拖延工作进度。
如发现上述违规行为，除视情节轻重给予口头警告或按照《公司员工纪律处分规定》进行处理外，还要承担造成的经济损失和影响企业声誉的责任。
公司销售内勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售内勤管理，提高工作效率，确保销售业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售内勤人员，包括销售助理、销售文员、客户经理等。
第三条销售内勤人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章职责与权限第四条销售内勤人员职责：1. 负责销售团队的日常行政管理，包括考勤、请假、绩效考核等；2. 协助销售经理完成销售计划、销售策略的制定与实施；3. 负责客户信息的收集、整理、归档及客户关系维护；4. 协助销售人员进行商务洽谈、合同签订等工作；5. 负责销售数据的统计、分析及报告撰写；6. 负责销售部文件的归档、保管及传阅工作；7. 负责销售部办公环境的维护及办公用品的采购与管理。
第五条销售内勤人员权限：1. 对销售团队的日常管理工作具有监督、建议和汇报权；2. 对销售经理的工作安排有执行和反馈权；3. 对客户信息有保密权；4. 对销售部文件有查阅、传阅权。
第三章工作制度第六条考勤制度1. 销售内勤人员实行标准工作时间，具体时间安排按公司规定执行；2. 销售内勤人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 请假制度：销售内勤人员因事、因病需请假，应提前向主管申请，经批准后方可休假；4. 迟到、早退、旷工等行为，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第七条会议制度1. 销售内勤人员应按时参加销售部召开的各类会议，不得无故缺席；2. 会议期间，销售内勤人员应认真听讲、做好笔记，并及时向部门汇报；3. 销售内勤人员有义务对会议内容进行记录、整理，并提交主管审核。
第八条沟通与协作制度1. 销售内勤人员应积极主动地与销售经理、销售人员、其他部门同事进行沟通与协作；2. 在工作中遇到问题，应主动向主管汇报，寻求解决方案；3. 销售内勤人员应保持良好的团队合作精神，共同完成公司销售目标。
第四章监督与考核第九条监督1. 销售部主管对销售内勤人员的工作进行监督，确保各项制度的落实；2. 销售内勤人员应主动接受监督，对监督中发现的问题及时整改。
销售内勤管理制度及职责
销售内勤管理制度及职责第一章总则第一条为规范销售内勤管理，提高工作效率，加强内勤队伍建设，制定本制度。
第二条本制度适用于公司销售内勤管理，包括销售助理、销售文员等内勤岗位。
第三条内勤人员应当遵守公司相关制度和规定，服从领导安排，认真履行职责，维护公司形象，不得违规操作。
第四条公司销售内勤工作应当遵守国家相关法律法规，维护公司利益，保护客户信息，确保销售工作的安全和稳定进行。
第五条公司应当为内勤人员提供必要的工作条件和设施，提高工作效率，提升工作质量。
第六条公司应当对销售内勤人员进行定期培训，提升其工作能力和服务水平。
第二章职责和权限第七条销售内勤人员的主要职责是协助销售人员开展销售工作，处理客户订单，维护客户关系等。
第八条销售内勤人员应当协助销售人员进行客户拜访、洽谈、签订合同等工作，协助销售人员完成销售任务。
第九条销售内勤人员应当及时处理客户订单，做好跟踪和反馈工作，确保订单的准确执行。
第十条销售文员要求掌握基本的文案编辑技能，协助销售人员完成销售材料的制作和整理工作。
第十一条销售内勤人员应当耐心细心地处理客户投诉和意见，协调内外部资源，解决问题，提升客户满意度。
第十二条销售内勤人员要做好客户档案的管理和维护，及时记录客户信息，维护客户关系。
第十三条销售内勤人员应当配合公司相关部门做好销售数据的统计和分析工作，为销售决策提供有力的支持。
第十四条销售内勤人员在工作中应当严格保守公司和客户的商业秘密，不得泄漏任何机密信息。
第十五条销售内勤人员在特殊情况下能够独立思考，解决问题，确保工作的顺利进行。
第三章工作流程第十六条销售内勤人员应当按照公司规定的工作流程，进行工作。
第十七条销售内勤人员在接到销售人员的工作任务后，要及时准确地处理，确保工作的顺利进行。
第十八条销售内勤人员应当及时向销售人员、领导汇报工作情况，接受领导的指导和监督。
第十九条销售内勤人员应当配合跟踪订单，及时通知相关部门，协调内外部资源，确保订单准确执行。
销售内勤薪酬管理制度
销售内勤薪酬管理制度一、薪酬管理的目的1. 激励销售内勤员工：通过合理的薪酬设计，激励销售内勤员工更加努力地工作，提升工作积极性和主动性。
2. 吸引和保留优秀销售内勤员工：提供有竞争力的薪酬和福利待遇，可以吸引和留住高素质的销售内勤人才，保障企业的人才储备和发展。
3. 提升销售内勤员工的工作效率和工作质量：通过薪酬激励，促使销售内勤员工更加关注工作质量和效率，提高工作绩效和工作满意度。
4. 保持企业和员工的和谐关系：通过薪酬管理，让员工感受到企业的关爱和尊重，保持员工和企业之间的和谐关系，提升员工的忠诚度和归属感。
二、销售内勤薪酬管理制度的设计1. 薪酬激励方式（1）基本工资：制定基本工资标准，根据销售内勤员工的工作经验、岗位级别和市场行情等因素确定基本工资水平。
（2）绩效奖金：设定绩效考核指标和绩效激励政策，根据员工个人、团队和企业的绩效情况，进行绩效评定和奖金发放。
（3）提成制度：设立提成比例和提成基数，根据销售内勤员工的个人销售业绩和客户满意度等因素，发放提成奖励。
（4）年终奖金：根据销售内勤员工的工作表现和绩效情况，设定年终奖金标准，奖励优秀员工。
（5）福利待遇：提供完善的福利待遇，如员工健康保险、节假日福利、员工旅游等，提高员工的福利满意度。
2. 薪酬管理流程（1）设立薪酬管理委员会：成立由企业高管和人力资源部门负责人组成的薪酬管理委员会，负责制定和调整薪酬管理政策。
（2）薪酬测算和调整：每年进行薪酬调查和测算，根据市场行情和企业实际情况，调整薪酬水平和结构。
（3）薪酬审核和发放：严格执行薪酬政策和程序，确保薪酬的公正合理和及时发放。
（4）薪酬考核和评估：建立科学、公平的薪酬考核和评估体系，及时评估员工的绩效情况，调整薪酬水平。
3. 薪酬管理的原则（1）公平公正：薪酬管理应该以公平公正的原则为基础，避免薪酬歧视和不公平。
（2）激励导向：薪酬管理应该以激励导向为主，激励员工积极工作和提高绩效。
公司销售内勤奖罚管理制度
一、目的与依据为了规范公司销售内勤人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，激发员工工作积极性，确保公司销售目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售内勤人员。
三、奖罚原则1. 公平公正原则：奖罚标准明确，对所有员工一视同仁。
2. 鼓励先进原则：对表现优秀者给予奖励，树立榜样。
3. 教育整改原则：对违反规定者，以教育为主，惩罚为辅。
四、奖励制度1. 优秀员工奖：（1）每月评选出1-2名优秀销售内勤，奖励现金500元；（2）每季度评选出1-2名优秀销售内勤，奖励现金1000元；（3）每年评选出1-2名优秀销售内勤，奖励现金3000元。
2. 考勤奖励：（1）连续3个月无迟到、早退、请假等情况者，奖励现金200元；（2）连续6个月无迟到、早退、请假等情况者，奖励现金500元。
3. 业绩奖励：（1）完成月度销售目标者，奖励现金500元；（2）完成季度销售目标者，奖励现金1000元；（3）完成年度销售目标者，奖励现金3000元。
五、惩罚制度1. 违反考勤制度：（1）迟到、早退一次，罚款100元；（2）旷工一天，罚款500元；（3）连续迟到、早退3次，给予警告；连续迟到、早退5次，解除劳动合同。
2. 违反工作纪律：（1）工作时间擅离职守，罚款200元；（2）泄露公司机密，给予警告；情节严重者，解除劳动合同；（3）违反公司规章制度，给予警告；情节严重者，解除劳动合同。
3. 服务质量不合格：（1）因工作失误导致客户投诉，给予警告；情节严重者，解除劳动合同；（2）服务质量不合格，给予警告；情节严重者，解除劳动合同。
六、实施与监督1. 本制度由人力资源部负责解释和实施；2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保员工知晓；3. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉；4. 人力资源部应定期对奖罚制度执行情况进行检查和监督，确保制度落实到位。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司销售内勤奖罚管理制度
公司销售内勤奖罚管理制度
一、目的与原则
本奖罚管理制度旨在明确销售内勤人员的奖励与惩罚标准，确保工作绩效与奖惩措施相匹配，激发员工的工作热情，提高工作效率。
制度执行时需坚持以下原则：公平、公正、透明，以及奖惩分明。
二、奖励机制
1. 业绩奖励：根据销售内勤人员完成的销售额或完成任务的数量，按照公司规定的百分比
给予奖金。
2. 特别贡献奖：对于在销售过程中提出创新方案、解决重大问题或为公司带来额外利益者，给予一次性奖金或其他形式的奖励。
3. 优秀员工奖：每季度评选出表现优秀的销售内勤人员，给予荣誉证书和现金奖励。
三、惩罚机制
1. 业绩不达标：连续三个月未能达到个人销售目标的员工，将接受业绩警告，并可能面临
降级或调岗。
2. 违反规章制度：对于违反公司规定的行为，根据情节轻重，给予相应的罚款或纪律处分。
3. 客户投诉：因服务态度不佳或专业能力不足导致客户投诉的员工，将接受调查，并根据
情况给予处罚。
四、奖惩程序
1. 奖励提名与评审：由直接上级或同事提名，经过部门经理审核后，提交至人力资源部进
行最终审批。
2. 惩罚决定与执行：由直接上级提出，部门经理审核，人力资源部负责执行，并记录在员
工档案中。
五、其他事项
1. 本奖罚管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。
2. 所有员工应充分了解本制度内容，并积极配合执行。
销售内勤管理制度细则
销售内勤管理制度细则一、总则为了规范和加强销售内勤工作，在公司正常运营中，根据《公司章程》的规定，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司销售内勤人员，包括销售助理、销售文员等。
三、内勤管理职责1、协助销售人员开展各项业务活动，协助做好订单处理、报价、合同归档等工作；2、负责销售数据的统计、汇总和整理，及时向销售部门和其他相关部门提供数据支持；3、负责市场信息的收集、整理和报告，为销售部门提供市场动态信息；4、协助销售人员处理客户投诉、售后服务等工作；5、执行上级领导交办的其他工作。
四、内勤管理制度1、内勤人员应按时上班，严格遵守公司的考勤制度，不得迟到早退；2、内勤人员应遵守公司的工作纪律，做好本职工作，不得擅自处理与本职工作无关的事务；3、内勤人员应保守公司商业秘密，严禁泄露公司机密信息；4、内勤人员应严格执行公司制度和规定，服从管理，不得有违纪行为；5、内勤人员应积极主动地配合销售人员的工作，保持良好的工作协作和沟通。
五、内勤绩效考核1、内勤人员的绩效考核主要以工作业绩、工作态度、工作成绩和能力水平为主要考核依据；2、通过销售业绩、订单处理效率、市场信息的准确度等进行绩效考核；3、按照公司制定的绩效考核制度进行绩效评定，对绩效考核不合格的内勤人员将按公司规定进行处理。
六、内勤管理制度的执行1、内勤管理制度的执行由销售部门进行监督，内勤人员应服从销售部门的管理；2、公司将定期对内勤管理制度进行检查并进行评估，对执行不到位或违反管理制度的内勤人员进行处理；3、公司将对内勤管理制度的执行情况进行定期评估，对执行情况良好的内勤人员进行奖励并提供晋升机会。
七、内勤管理制度的修订1、公司将根据内勤管理工作的实际情况，结合公司发展需求，对内勤管理制度进行适时修订；2、修订的内勤管理制度应经过公司相关部门的审查和批准后进行执行。
八、附则1、本管理制度自颁布之日起执行，制度的解释权属于公司；2、本管理制度未尽事宜由公司相关部门进行补充说明。
销售内勤部日常管理制度
第一章总则第一条为规范销售内勤部的工作流程，提高工作效率，确保公司销售工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售内勤部全体员工。
第三条销售内勤部日常工作应遵循高效、规范、严谨、服务至上原则。
第二章组织架构与职责第四条销售内勤部由以下岗位组成：销售助理、客户关系管理、订单处理、售后服务、资料管理、数据分析等。
第五条各岗位职责如下：1. 销售助理：（1）协助销售经理进行市场调研，收集客户信息；（2）跟进客户需求，提供专业咨询；（3）协助销售经理完成销售任务；（4）负责销售资料的整理与归档。
2. 客户关系管理：（1）建立客户档案，维护客户关系；（2）定期回访客户，了解客户需求；（3）处理客户投诉，协调各部门解决问题；（4）参与客户满意度调查。
3. 订单处理：（1）接收并审核客户订单；（2）跟进订单生产进度，确保按时交付；（3）处理订单变更及退换货事宜；（4）与财务部门核对订单款项。
4. 售后服务：（1）负责客户售后问题处理；（2）协调生产部门解决产品质量问题；（3）跟踪客户满意度，提升客户满意度；（4）收集客户反馈，为产品改进提供依据。
5. 资料管理：（1）负责销售资料的收集、整理、归档；（2）建立销售资料数据库，方便查询；（3）确保资料安全，防止泄露；（4）定期清理过期资料。
6. 数据分析：（1）收集销售数据，进行数据分析；（2）撰写销售报告，为销售决策提供依据；（3）跟踪销售目标完成情况，提出改进建议；（4）协助销售部门制定销售策略。
第三章工作流程第六条销售内勤部日常工作流程如下：1. 市场调研与客户信息收集：销售助理协助销售经理进行市场调研，收集客户信息，建立客户档案。
2. 客户需求跟进与咨询：销售助理跟进客户需求，提供专业咨询，确保客户满意度。
3. 订单处理与生产进度跟进：订单处理人员接收并审核客户订单，跟进生产进度，确保按时交付。
4. 售后服务与客户投诉处理：售后服务人员负责客户售后问题处理，协调各部门解决问题。
销售内勤管理制度模板
销售内勤管理制度第一章总则第一条为了加强销售内勤管理，规范销售内勤工作流程，提高销售内勤工作效率，根据公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司销售内勤工作的各个方面，包括销售数据统计、合同管理、用户回款、售后服务等。
第三条销售内勤人员应遵循诚实守信、积极主动、团结协作、追求卓越的原则，为公司创造最大价值。
第二章销售数据管理第四条销售内勤人员负责收集、整理、分析销售数据，为公司制定销售策略提供依据。
第五条销售数据包括：销售业绩、客户需求、市场动态、竞争对手等信息。
第六条销售内勤人员应确保销售数据的准确性、完整性和及时性，定期向上级汇报销售数据。
第七条销售内勤人员应根据销售数据，制定销售预测报告，为公司制定销售计划提供参考。
第三章合同管理第八条销售内勤人员负责合同的签订、执行和跟进工作。
第九条销售内勤人员在签订合同时，应认真审查合同内容，确保合同条款的合法性、合规性。
第十条销售内勤人员应严格按照合同规定，履行合同义务，确保公司利益。
第四章用户回款与售后服务第十一条销售内勤人员负责跟踪用户回款进度，确保回款及时到账。
第十二条销售内勤人员应建立完善的用户档案，记录用户的基本信息、购买需求、售后服务等。
第十三条销售内勤人员应主动了解用户需求，提供优质的售后服务，提升用户满意度。
第五章团队协作与个人发展第十四条销售内勤人员应积极参与团队协作，共同完成销售任务。
第十五条销售内勤人员应不断提升自身业务能力，积极参加公司组织的培训和学习。
第十六条销售内勤人员应遵守公司各项规章制度，保持良好的工作秩序。
第六章考核与奖惩第十七条销售内勤人员的工作绩效将根据销售业绩、工作质量、团队协作等方面进行考核。
第十八条对表现优秀的销售内勤人员，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
第十九条对违反本制度或有损公司利益的销售内勤人员，公司将依法予以处罚。
第七章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司销售内勤管理制度
公司销售内勤管理制度第一条为规范公司销售内勤管理工作，提高工作效率，保证公司销售目标的实现，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司销售部门内勤人员，包括但不限于销售助理、销售文员、销售行政人员等。
第二章内勤人员的基本职责第三条内勤人员应按照公司销售部门的工作安排，协助销售人员完成销售任务，提供必要的销售支持和服务。
第四条内勤人员应当认真执行公司的销售政策，做好销售文书的整理、归档和报表的编制工作。
第五条内勤人员应当维护公司的客户信息数据库，及时更新客户信息，协助销售人员进行客户管理和跟进。
第六条内勤人员应当积极协助销售人员处理客户投诉、售后服务等问题，确保客户满意度和忠诚度。
第七条内勤人员应当定期参加公司销售业务培训和岗位能力培训，提高自身工作能力和水平。
第三章内勤人员的权利和义务第八条内勤人员有权获得公司为其提供的相应培训和发展机会，提升职业能力和发展空间。
第九条内勤人员有权享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、年终奖金等。
第十条内勤人员有义务遵守公司的各项规章制度，严格执行领导交办的工作任务，确保工作质量和进度。
第十一条内勤人员有义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和客户信息，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条内勤人员有义务主动关注公司的动态和销售政策变化，及时调整工作方向和方法，以适应市场需求。
第四章内勤人员的管理和考核第十三条公司销售部门应当建立健全内勤人员的管理制度，明确各职位岗位职责和工作要求。
第十四条公司销售部门应当定期对内勤人员的工作进行考核评估，根据工作表现确定奖惩措施。
第十五条内勤人员的绩效考核应当综合考虑其完成销售任务的情况、工作表现和团队合作能力等因素。
第十六条公司应当建立内部沟通渠道，及时收集内勤人员的意见和建议，做好人员管理和激励工作。
第五章附则第十七条公司销售部门应当根据市场需求和公司发展规划，不断完善内勤人员的培训和管理制度。
第十八条公司销售部门应当定期组织内勤人员进行业务知识培训和专业技能提升，提高工作效率和水平。
销售部内部考勤规章制度
销售部内部考勤规章制度第一章总则第一条为加强销售部的管理，规范考勤制度，提高销售人员的工作效率和积极性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于销售部全体员工，包括销售主管、销售人员和销售助理等。
第三条销售部内部考勤规章制度的遵守是销售员工义务，也是销售部门对员工的管理要求。
第四条销售部内部考勤规章制度由销售部门负责制定并进行调整。
第五条在销售过程中，如果出现违反本规章制度的行为，销售部门有权采取相应的惩罚措施。
第六条销售部内部考勤规章制度的解释权归销售部门负责。
第七条本规章制度自发布之日起生效。
第二章考勤制度第八条销售部门实行弹性工作制，根据工作任务的需要，销售人员可以灵活安排工作时间。
第九条销售人员每周应至少工作五天，平均工作时间不得少于40小时。
第十条销售人员必须按照规定的工作时间上班，不能擅自早退或迟到。
第十一条销售人员在工作期间需保持专注，不能进行无关工作或私人活动。
第十二条销售人员应按照规定的方式打卡，如有特殊情况需提前请假，并经销售主管批准。
第十三条销售人员在离职前必须做好交接工作，并经销售主管确认。
第十四条销售人员应当尊重上级的管理，听从安排，不得擅自违背或抗拒。
第十五条销售人员与同事之间应互相理解、尊重，共同协作，不得恶意竞争或损害他人利益。
第十六条销售人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十七条如有违反销售部内部考勤规章制度的行为，销售人员将被视为违规，销售部门将进行相应的处罚。
第十八条对于表现优秀、遵纪守法的销售人员，销售部门将给予相应奖励和表彰。
第三章考核评价第十九条销售部门将对销售人员进行绩效考核，根据工作表现、成果和态度等方面综合评价销售人员的表现。
第二十条绩效考核采用多元化的评价方法，包括个人销售业绩、团队协作、客户服务满意度等指标。
第二十一条绩效考核结果将直接影响销售人员的晋升、加薪和奖励等方面的待遇。
第二十二条对于表现不佳的销售人员，销售部门将提供相关培训和帮助，希望其能够改善表现。
销售内勤人员管理制度
一、总则为加强公司销售内勤人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障公司利益，特制定本制度。
二、职责与权限1. 职责（1）负责销售合同的审核、签订及归档管理；（2）负责销售订单的接收、处理和跟踪；（3）负责销售报表的编制、汇总和分析；（4）负责客户资料的管理和维护；（5）负责销售费用报销的审核和报销；（6）负责销售内勤部门与其他部门的沟通协调；（7）负责上级领导交办的其他工作。
2. 权限（1）有权要求销售人员提供合同、订单等相关资料；（2）有权拒绝不符合公司规定的报销申请；（3）有权对销售人员进行工作指导、培训和考核；（4）有权向上级领导汇报工作情况。
三、工作要求1. 严谨的工作态度：销售内勤人员应具备高度的责任心和敬业精神，认真对待每一项工作。
2. 专业的业务能力：销售内勤人员应熟悉销售业务流程、合同签订、订单处理等相关知识，提高工作效率。
3. 保密意识：销售内勤人员应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
4. 团队协作：销售内勤人员应具备良好的团队协作精神，主动与其他部门沟通，共同推进工作。
5. 良好的沟通能力：销售内勤人员应具备良好的沟通能力，能够准确传达信息，及时解决问题。
四、考核与奖惩1. 考核（1）考核内容包括工作态度、业务能力、工作质量、团队协作等方面；（2）考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式；（3）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励；（2）对工作不认真、质量不高的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定；2. 本制度由销售部负责解释。
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销售内勤管理制度（试行）
一、目的
确保销售部工作顺利开展，充分发挥销售内勤内外交流的桥梁，起着举足轻重的作用，因此销售部门所有工作都要经双人复核制，确保万无一失。
二、工作内容
1、积极完成相关工作安排，对收到的客户信息及时反馈、处理。
2、熟悉库存、销售价格，根据客户需求进行下单，并及时跟踪到货物时间，按客户要求的期限内，准确无误的将产品给给客户，客户临时要求，及时汇报给相关部门。
3、整理并统计销售和相关存库记录，按月上报相关数据，具备一定的市场分析及判断能级，良好的客户服务意识。
4、结合市场采购价格、公司成本价格，公司采购价格每15天更新公司销售价格表，并及传递给市场销售人员或客户。
三、与市场人员的要求
1、每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理及时上报主管部门。
信息收集包含客户投诉、产品质量反馈，退货原因，并按要求进行收集并提供信息报表。
2、公司信息交流，随时保持与市场人员的电话沟通，销售政策及公司文件的及时传达。
3、对销售人员的资料进行全面整理。
4、定期电话拜访客户，及时了解客户的经营状况库存状况及市场需求，并作好记录。
5、寄出材料的登记、查收、核实，样品领用、发放登记。
6、客户的材料核实登记，归档（证照、证书、开票信息）
7、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。
8、对客户反馈的意见进行及时传递、处理
9、建立客户档案，并定期进行回访。
10、对购销合同的存档登记，并建立好编号。
11、发货前需确认客户订货订单及销售清单，记录发货金额，发货时确认随货清单及相
关证件，确认发货方式的选择，发货时限选择，以及货物的跟踪，根据公司的营销政策建立核算总账及明细账目，按时登记明细账目。
12、开票前需确认开票品种，单价及数量是否与订单内容相符。
13、对所发货物，样品、资质等注意定时查件。
14、开票后根据合同条款催款，保证资金的回笼率。
四、销售部内部管理
1、掌握和使用印章审核，记录和传达重要电话内容，负责收发各类信函、以及书面或电话形式通知的公司政策。
2、快递收发统计工作。
3、公司对外业务的交流。
4、发货必须实行双人复核制，确保公司货物、清单、质检报告一致。
5、开票必须实行双人复核制，有销售部提出开票申请，经审核后报财务，财务开票完成及时传递销售部复核，确认无误后方可寄出。
五、处罚办法（出现下列情况给条给予30元罚款）
1、每周小结统计报表未进行统计的或未按规定上报的。
2、未及时更新销售价格。
3、未完善客户手续或未签订合同提前发货。
4、客户账期期限以外未回款无签字继续发货。
5、开票未核实账务导致多开现象。
6、货物与销售清单不符，经追溯责任属实的。
7、对于客户投诉和建议未及时上报的。
6、其他
1、本制度根据实际管理过程中不断修订和完善，如有需要增加条款经公司领导同意后统一进行修订。
2、本制度自2016年3月1日执行。
业务员待遇管理（试行）
一、目的
公司体现公正公平的原则为了公司的加强管理激励员工的工作制定员工薪酬管理制度；业务人员薪酬由底薪,提成两部分组成
二、业务员薪酬构成
1、业务员薪酬由基本工资奖励提成和公司统一福利机构
2.实际月薪=基本工资+回款后奖励提成
三、基本工资标准
业务员实习期内《1-3月》基本工资为2000元/月转为正式职工后享受公司各项福利待遇基本工资为2500元/月
四、提成结算标准
1、实习生底薪2000注：《不少于15万业绩目标基础内》按下列提成方案执行；转正后员工底薪2500 注：《不少于20万业绩目标基础内》按下列提成方案执行
2、提成方式
毛利15%以下不享受提成
毛利15%-20%享受1%提成
毛利20%-25%享受2%提成
毛利25%-30%享受3%提成
毛利30%以上享受5%提成
2、现金客户按公司现金销售价格享受0.5%提成，并确保现金交易。
3、严格执行公司签订合同进行催款确保公司资金回笼率，按规定合同回款享受正常提成，回款每超期一个月按银行利息扣除。
五、工资发放标准
在签订合同期限内，若当归客户回款业务员根据客户回款金额和销售提成方案，进行计算提出申请，经签字审核后由财务部按每月15号进行发放，
六、费用报销
根据财务报销制度执行。
七、业务员职责
1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2. 积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表(番禺销售代表)的工作;
3. 办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;
4. 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
5. 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
6. 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
9.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理;
10.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
11.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费. 完成营销部长临时交办的其他任务。
12、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;
13、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。
为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
14、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
15、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
16. 所有公司员工都必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度。
17. 所有销售人员均应遵章守纪、保证自身安全。
18. 销售人员在日常工作中要注意自身言谈举止，树立公司良好形象。
19. 销售人员应当深入理解公司相应的销售政策，并且把它变成自己的语言，流利地把它表达出来。
20. 销售人员必须按照客户的实际情况，在销售内勤的协助下，把自己所管辖的客户进行分档管理。
21. 销售人员每月底都要根据公司总体销售目标，制定出下月自己的工作计划和销售目标，并把它们分解到每周甚至每天。
22. 销售人员每月底都要制定出自己下月的老客户回访计划，以便在开发老客户的同时，稳定老市场，稳定基础销量。
23. 销售员作为公司领导作出销售决策时的助手，必须及时收集与公司有关的市场信息，并把自己认为有用的信息整理出来，及时上报销售内勤备案或直接找自己的主管反映。
24. 销售人员在接到销售内勤安排的客户跟踪工作之后，要按时跟踪处理，并将跟踪处理结果及时汇报。
25. 销售人员在走访市场时，必须认真听取客户投诉或建议，并认真作出记录，回公司后报与销售内勤备案并反馈处理建议;能够当场处理的，尽量及时处理，并把问题及处理结果及时报与销售内勤备案，以免客户再次追诉。
26. 如果公司政策调整、新品上市等情况变更，销售人员应及时按照公司部署通知到每位客户，以便公司政策的执行、新品的推广等。
27. 销售人员在办公室要自觉遵守办公室制度，有临时工作时，要主动配合其他人员完成。
八、其他
1、本制度根据实际管理过程中不断修订和完善，如有需要增加条款经公司领导同意后统一进行修订。
2、本制度自2016年3月1日执行。