“文库学院”专题第5期：《职场高帅富启示录》上线啦!~
《向职场出发——大学生就业指导》项目六
评价：活动结束后，教师根据表6-2进行评分。
探
索 活
表6-2 探索活动评价表
动
评分标准
分值
积极参与活动
20
各组成员分工明确
20
各组模拟情景的设计符合实际
20
各组成员角色扮演真实，表演到位
20
通过职业角色扮演，成员获得启发较大
20
总分
100
单位：分
实际得分 备注
转换职业角色
案例讨论 案例 小李是某大学的毕业生，刚刚进入职场，由于经验不足，能力欠缺，在工 作中出现了失误，受到了领导的严厉批评。小李很不开心，也没有心思工作。
能 小李的朋友问他：“你为什么不开心？”小李答：“领导批评我了。”朋友又 力 问：“那是不是工作没做好？”小李答：“即便工作没做好，他也不应该对我 训 态度那么恶劣，长这么大，我爸、我妈都没对我大声喊叫过！”朋友再问： 练 “那你希望怎么样？”小李哑口无言了。
讨论 全班同学就上述案例分析讨论，“假如是你，你希望自己被怎样对待？” 然后，根据讨论结果，结合自己的实际情况，思考“希望在职场中得到什么”
案例导入
频繁跳槽的苏珊 苏珊毕业于某大学英语专业，拥有英语专业八级证书、高级口译 证书，口语水平相当出色。苏珊的第一份工作是某外贸公司翻译员， 这份工作她只做了一年。苏珊认为，这份工作根本不具有任何挑战性。 她觉得自己的工作就是在机械地把别人听不懂的语言转化为能听懂的 语言，这样就把自己变成了一台没有思想、只会传声的机器。 后来，经一位亲戚介绍，苏珊去了一家中外合资企业做总经理助 理。由于领导的青睐和亲戚的关照，苏珊在这里四处受宠。但是，在 这里，苏珊干了还不到一年就辞职了。苏珊辞职的原因很简单：她觉 得公司事务性的工作太多、太琐碎了，没有任何成就感。
内部交流
内部交流文科科研简报2006年第2 期总第19期社会科学处编2006年6月10日本期要目科研管理在线教育部日前发出《关于树立社会主义荣辱观进一步加强学术道德建设的意见》2006年中山大学科研工作会议召开2005—2006年度广东省高等教育学会社会科学研究管理专业委员会年会召开基地建设我校两个广东省人文社科重点研究基地在2005年度评估中获得优秀中国非物质文化遗产研究中心编撰的《广东民俗大典》出版中国非物质文化遗产研究中心参与主办的“双三角论坛”学术在上海隆重召开行政管理研究中心参与主办的“国家治理与公共预算”国际研讨会在我校隆重举行项目园地我校2006年国家社科基金立项情况黄天骥教授获得全国高校古籍整理重点项目立项国家社科基金重大招标项目“城市化进程中的农民工问题”课题论证会召开教育部重大攻关项目“信息技术与大都市政府管理体制创新研究”开题学术会议第三届「心灵环保与人文关怀」学术研讨会简讯人类学系召开“田野中的宗教”国际学术研讨会中国体育产业与体育管理发展战略国际论坛暨中山大学与美国春田学院体育交流十周年庆典活动举行“中山大学教育学院池田大作思想与亚洲教育研究中心”成立揭幕典礼暨“池田大作思想与亚洲教育”学术研讨会举行学术讲坛中外优秀文化讲座“文化：差异与沟通”大型系列专题讲座陈春声教授：与古人对话：历史研究如何跨越时代差异周大鸣教授：族群差异与跨族群交流黎红雷教授：儒家和谐哲学及其在当代中国的运用李萍教授：中西伦理文化的比较著名市场营销学专家Paul Chao为管理学院师生做学术讲座著名经济学家张曙光教授莅临管理学院作“案例写作的理论与方法”学术讲座管理学院第八届管理文化节开幕式暨“步入管理咨询”主题讲座举行我校第一届心理宣传月开幕式暨社会心理学讲座举办岭南大讲堂之博雅教育系列讲座在珠海校区开讲为师与为学——管理学院在东校区举办会计知识前沿系列讲座交流与合作香港中文大学工商管理学院访问岭南学院韩国社会科学院金俊烨理事长访问我校宋俊华副教授考察日本非物质文化遗产综合信息夏书章教授荣获2006年度“国际公共管理杰出贡献奖”管理学院欧阳洁教授新著成为GMC全球赛区培训教程我校学科建设再创佳绩服务社会“城市化进程中的农民工问题”课题组向政府有关部门提交调查报告新加坡举办泛珠三角区域合作研讨会李江帆教授作主题演讲保继刚教授主持的《新疆喀纳斯旅游区总体规划》顺利通过专家评审“前沿大讲坛”获2005年度广东理论宣传奖“前沿大讲坛”继续关注社会热点：刘林平教授：外来工及其高流动性值得各方关注于海涌副教授：物权法与我们每个人的生活息息相关孙立平教授：调整利益关系与转变发展模式马骏教授：中国公共预算改革的政治MPAcc财智论坛第三讲举行社会反映热烈我校发布《2006年泛珠三角区域合作与发展研究报告》“广东百村调查”项目正式启动教育部日前发出《关于树立社会主义荣辱观进一步加强学术道德建设的意见》二○○六年五月，教育部发出了《关于树立社会主义荣辱观进一步加强学术道德建设的意见》。
职业化精神培训课件
不公平＝贬人＋抬己＝自寻烦恼＋落后！
四、信用主义精神
信，可信也。 言行一致，说到做到，遵守诺言，为信。 守时、守诺，即为有信。有信，则可用。 可用作朋友，合作伙伴，接班人。 无信，则不可信。不可信，则危险。危险，则不可交往，更不能合 作，更不能培养。 信用，是一种人格品质，是人与人之间一切交往的保证和前提。 无信用，则必然自害。
☺ 人们常常记恨别人，因此心中痛苦。 ☺ 别人太强不行、别人多得不行、别人对我们严厉
不行，否则，就滋生仇恨。 ☺ 仇恨常常是因为我们脆弱和自卑，所以容易受伤。 ☺ 人无完人，宽容别人，忘记仇恨，可得心安。 ☺ 没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。 ☺ 苛求别人像自己想象的一样，你以为你是谁？ ☺ “上帝”都不这么想！
在这样的一个新局面面前，公司领导是清醒的，他们知道， “家族式”是企业创立阶段的必然选择；而在企业进一步走向 发展的过程中，就必须实行现代企业制度——管理的职业化。
随着我国工商管理学科的发展，人才辈出，王董事长的公 司也通过两年的时间从外部招聘了一支管理的职业化队伍—— 以总经理李总为首的管理团队。到此，王董事长松了一口气。 可是，没过多久一场严峻的考验降临了利华集团。
的管理者。 • 只让上级喜欢，是奉迎者；只让下级喜欢，是抗上者。
十三、学习精神
否定不足方可进步 什么人进步？什么人发展？ 肯定是勇于自我否定的人。 如果有人总是遮掩自己的问题，那他就不会成为你的竞争对手； 如果一个公司否定自己的问题，就会让竞争者成为胜利者。 人生只有一个敌人：就是自己！ 自己暴露问题是美德，让别人揭露出来的是罪过。
出路在哪里？
这些看起来合理的想法， 这些无可奈何的行动, 并没有让我看到解决这些问题的希望。
赢在职场新起点(课件)
做好职业化行动计划
高薪人才实训课程体系
戴尔学习金字塔
1.听讲 2.阅读
…………………………… 5% …… …………………10%
3.听与看 4.示范／展示
5.小组讨论
…………………… 20% ………………… 30% …………… 50%
6.实习／演练
……… 75%
沟通基本原理概述
沟通是人与人之间通过语言、文字、符 号或其它的表达形式，进行信息传递和交换 的过程。
圣人
老祖宗的艺术
耳朵听
聖
嘴巴问
王者
沟通的种类
语言
口头 书面
沟通
声音语气
非语言 肢体语言
身体动作
体验：沟通
沟通的特性：
• 1、行为的主动性 • 2、沟通目的的双重性 • 3、沟通的互动性 • 4、沟通对象的多样性
能力
赠言
Words of advice 世上没有固定的职业和稳定的收入 只有稳定的努力和稳定的付出 之所以每個人的收入都不稳定 是因为我们努力和付出都不曾稳定
神精病是什么样的人？
• 沟通
小结
敲开晋升的大门
• 对公司认同者获得晋升
•
——松下幸之助
• 中国有句古语：“志不同则不相为谋”，公司
• 练习： • 是的 • 同意 • 按您的意思办…… •
同理心训练(正确解读对方话语的含意)
同理心（empathy）是EQ理论的专有名词， 是指正确了解他人的感受和情绪，进而做到相 互理解、关怀和情感上的融洽。
沟通的策略
6、赞美
•
是人际沟通的润滑剂
•
要真心真意
沟通的策略
• 7、学会进入不同人的频道 • 视觉者—讲话快 我看…… • 听觉着---适度 我听…… • 感觉者---慢 （理性）
职场生涯高效直通车!
导读怎么样可以在企业内快速地晋升？这一直是职场人关心的问题。
冠军企管咨询的团队致力于帮助企业和个人高效成长，特意将总裁尹志豪的个人心得、当今成功人士的采访稿和调研的成功秘诀与大家分享，希望能够帮助一些朋友快乐高效，成就非凡！《价值500万的问题》让你快速明白职场晋升的关键！《你找到“右转”的方法了吗？》将启发你思考你个人在工作上可以改进的地方；Dopod多普达首席运营官许伟德Paul Hsu分享高效与成功秘诀，让你站在巨人的肩膀上走得更快！最后分享的7+12的work smart的关键技巧，能够让你更快地脱颖而出噢——冠军研发中心价值500万的问题作者：冠军企管咨询总裁尹志豪最近有位在进修MBA的朋友问我，怎么样可以在企业内快速地晋升，我笑着告诉他，我何德何能可以回答他这么大的一个问题？要是讲得不对，会被笑话；讲了没有效果，他肯定要来找我算账，我告诉他说：“你问了我一个价值500万的问题！”不过我倒是想起有一段国外的博文，可以给他参考。
这是全美第六大出版社Thomas Nelson Publishers的总裁及首席执行官Michael Hyatt 写的，我翻译在这里供有兴趣的朋友参考：快乐高效，成就非凡快乐高效，成就非凡==============Michael Hyatt的博文==============职场成功的秘诀是什么？作为一个CEO ，我经常被请教成功的秘诀，通常我都会觉得有点不好意思。
他们很想知道有什么秘诀可以让他们直达职场生涯的顶端。
上个周末，我收到一封来自读者的邮件，他信的开头写道，“我拥有一个MBA 的学位，但是我肯定漏修一门课，叫做《职场生涯高效直通车》，所以我的职业发展遇到了很大的瓶颈。
如果您把所有成功的秘诀浓缩成一样必学的秘技，Mr. Hyatt ，你觉得对于一个年轻、有朝气的年轻人来说，我应该把专注力放在哪里，什么是必学的呢？”我并不是很确定我可以把所有职场成功的秘诀，浓缩在一个秘诀里面。
师至洁——如何从大学新生“成长”为职场精英.pdfx
大学新生如何成长为职场精英师至洁目 录心理成长学习成长社会期望（能力成长）Story：•痛苦的改变过程•挣扎的成熟过程•艰难的承受过程•意外的升职过程机会修炼提升跨越心理成长❶原生家庭与个体心理❷“三我”背后的成熟事件背后的心理问题•根据统计分析，自杀的大学生中，女生多于男生，理科生明显多于文科生，重点本科院校自杀的大学生显著多于一般本科和大专及职业类高校。
关于自杀的集中月份，通过差异分析发现，4-6月自杀人数最多，其次是1-3月，然后是10-12月，最后是7-9月，这说明在4-6个月是大学生自杀高峰期。
大学生自杀问题主要集中在学业受挫、恋爱受挫、人际关系问题、心理障碍、就业受挫和经济困难这六大方面。
其中排在首位的是学业受挫，包括四六级没过、本、硕、博论文通不过等。
这说明，对大学生而言，学业受挫是大学生主要原因。
排在第二位的是恋爱受挫，占自杀人数比例的25.0%，相当于1/4人数比例。
心态原生家庭大学生心理年龄与生理年龄严重不符原生家庭的影响机理原生家庭亲密关系自我概念资本结构职业心理与行为生理资本物质资本社会资本心理资本文化资本超我自我本我超我自我本我超我自我本我艾里克森的人格发展八阶段理论社会要求在个体心理中引起的紧张和矛盾称为心理社会危机（1）婴儿前期（0―2岁）：信任-怀疑；希望品质。
（2）婴儿后期（2―4岁）：自主-羞耻；意志品质。
（3）幼儿期 （4―7岁）：主动-内疚；目标品质。
（4）童年期 （7―12岁）：勤奋-自卑；能力品质。
（5）青少年期（12―18岁）：角色同一性-防止角色混乱；诚实品质。
（6）成年早期（18―25岁）：亲密-孤独；爱的品质。
（7）成年中期（25―50岁）：繁衍-停滞；关心品质。
（8）成年后期（50岁以后）：完善-失望；智慧、贤明品质。
青年期智力的发展卡特尔（R. B. Cattell ）❑流体智力是随神经系统的成熟而提高的，如知觉速度、机械记忆、识别图形关系等都不怎么受教育与文化的影响。
职场自我成长读后感精选10篇_读后感_名著读后感
精心整理职场自我成长读后感精选10篇_读后感_名着读后感《职场自我成长》是一本由[日]渡边秀和着作，后浪|江西人民出版社出版的平装图书，本书定价：36.00元，页数：224，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《职场自我成长》读后感(一)：你不是不够努力，而是要集中努力秀和，的重视与挖角，获聘为人力资源事业部经理，负责企业的“改革组织风气”“开发领导能力”等咨询项目，随后成为一名求职顾问。
2008年创立ConcordExecutiveGroup 有限公司，担任公司董事长、社长兼CEO，曾帮助过上千位咨询者，转任一流企业、管理顾问公司的高阶管理人员。
这本书的核心是：将实现理想的职业目标的过程比作登山--设定作为终点的职业愿景，规划好路径，然后实际走向预定的职业道路。
03.作者将职业职业之路分为三个步骤。
第一个步骤：设定作为目标终点的职业愿景。
第二步步骤：从现阶段走上职业愿景的路径。
第二步，沿预定的路线，打造完美的职业。
我们先来说第一个步骤设定，作为目标终点的职业愿景。
我们经常会听到这样的抱怨：我不喜欢现在的，我不知道我能做。
这样的话，经常会出现在刚毕业的应届生身上，甚至职场老油条都会说。
其实没有人一开始就知道自己喜欢做论：“呆着：不想工作怎么破？里边提到一个观点：准确来说“上班”是个人与公司之间一次的“商业交易行为”，公司付给你薪水来购买你的劳动。
但你必须按照公司的相关规章制度做事。
但“工作”不同，是一个人安身立命和实现自我价值的一种手段。
你会发现工作不仅是是一份饭碗，也是你实现自我价值，职业愿景的一个重要部分。
如果你干自己不喜欢工作，别说实现职业愿景了，你也许连上班的动力都不知道。
最重要的是工作是要发挥自己得优势，而不是补短板。
所以要在自己喜欢的领域考虑选择项，来设计职业道路，这点很重要。
找到了自己喜欢的领域，也设置好了自己自己的理想，那第二步就是做计划。
第二个步骤：思考从现阶段走上职业愿景的路径。
《脱颖而出：职场新人第一课》札记
《脱颖而出：职场新人第一课》阅读札记目录一、职场启程前的思考 (2)1.1 什么是职场 (3)1.2 职场新人的角色与定位 (4)1.3 职业规划的重要性 (6)二、职场必备技能学习 (7)2.1 沟通技巧 (8)2.2 时间管理 (9)2.3 团队协作 (10)2.4 判断力与决策力培养 (11)三、职场适应策略 (12)3.1 适应公司文化 (13)3.2 应对工作压力 (14)3.3 面对挑战 (15)3.4 持续学习 (17)四、职场中的人际关系处理 (18)4.1 与上司的关系 (19)4.2 与同事的关系 (20)4.3 与客户的关系 (22)4.4 与亲友的关系 (23)五、职场中的职业素养 (24)5.1 职业道德 (25)5.2 工作态度 (26)5.3 创新思维 (28)5.4 自我管理 (29)六、职场成功案例分析 (30)6.1 案例一 (32)6.2 案例二 (32)6.3 案例三 (34)七、结语 (35)一、职场启程前的思考在人生的道路上，每个人都需要经历一个从无知到有知的转变，从而实现自我价值的提升。
对于刚刚踏入职场的新人来说，这个过程尤为重要。
在这个阶段，我们需要对自己有一个清晰的认识，明确自己的职业目标和发展方向，以便在未来的工作中能够更好地发挥自己的优势，实现职业生涯的成功。
我们需要对自己的兴趣和特长有一个全面的了解，这是因为兴趣是最好的老师，只有对自己所从事的工作充满热情，才能够在工作中不断进步，取得更好的成绩。
我们还需要认识到自己的优势和劣势，这样才能在职场中找到最适合自己的位置，发挥自己的最大潜力。
我们需要对职场有一个初步的认识，职场是一个充满竞争和挑战的地方，要想在这里取得成功，就必须具备一定的心理素质和应对能力。
我们需要学会如何在职场中与人沟通、协作，如何处理各种突发情况，以及如何在压力下保持良好的心态。
我们还需要关注行业的发展动态和趋势，随着科技的不断进步和社会的不断发展，各个行业都在发生着翻天覆地的变化。
大学生职业规划的成功案例分享与启示
大学生职业规划的成功案例分享与启示大学时代是每个人迈向职业生涯的重要阶段。
对于大学生而言，职业规划是一个至关重要的任务，它能帮助他们确定职业目标、提升就业竞争力并实现个人价值。
本文将分享一些成功的大学生职业规划案例，并从中得出一些启示。
案例一：张华的职业规划之路张华是一个文科学生，从大一起就对媒体行业充满了浓厚的兴趣。
他通过参加各类媒体俱乐部、参与活动组织以及实习等方式积极锻炼自己的媒体素养。
在大学期间，他多次在学校报纸担任编辑，积累了丰富的写作经验和新闻报道能力。
他还参加了全国大学生媒体大赛并取得了优异的成绩。
毕业后，张华顺利地加入了一家知名媒体公司，并逐渐成为一名优秀的记者。
通过这个案例我们可以看到，成功的职业规划需要从大学时期就开始培养自己的专业能力和兴趣爱好。
张华充分利用大学资源，主动参与媒体相关活动，不断提升自己的媒体素养和技能，为将来就业做好了充分准备。
启示一：大学生在职业规划中应该尽早确定自己的兴趣和目标，并通过积极参与相关活动来不断提升自己的专业能力。
案例二：李明的跨行业发展成功之路李明是一名理科学生，但在大学期间他对金融行业产生了浓厚的兴趣。
尽管他并未修读相关专业，但他在大学期间积极参加金融类的课程，并自学了相关的金融知识。
他还通过线上学习平台参加了一些金融领域的课程并取得了证书。
毕业后，李明没有直接应聘相关金融岗位，而是通过自己的努力，在一家知名投资公司以助理分析师的身份进入金融行业。
凭借着扎实的金融知识和较强的学习能力，他迅速融入了金融圈并取得了良好的职业发展。
通过这个案例我们可以看到，职业规划不一定局限于自己所学专业，重要的是要有学习和适应的能力。
李明充分利用网络学习平台自学金融知识，并获得了相关证书，这为他进入金融行业打下了坚实的基础。
启示二：大学生在职业规划中应该积极拓宽自己的知识面，不光局限于所学专业，并通过自学和学习平台等方式获取相关证书和知识。
案例三：王梅的创业成功之路王梅是一名商科学生，她在大学期间就对创业充满了激情。
大学生职业生涯规划模版课件
路径选择
分析各种可能的职业发展路径， 包括教育、培训和实践经验的 积累。
评估与调整
定期评估职业生涯规划的进展， 根据实际情况做出必要的调整。
对未来的展望与规划建议
持续学习
在快速变化的职业环境中，持续学习和进 修是保持竞争力的关键。
关注行业趋势
了解所在行业的发展趋势，以便及时调整 自己的职业规划。
建立人脉
本课程主要探讨大学生如何进行个人职业生涯 规划，包括自我认知、职业探索、目标设定和 行动计划等方面。
大学生职业生涯规划
适用对象
目标与意义
职业生涯规划对于 大学生的职业发展 具有重要意义，有 助于提高个人就业 竞争力，实现个人 职业理想和发展目 标。同时，合理的 职业生涯规划也有 助于社会资源的优 化配置，促进社会 的发展和进步。
师资力量
课程设置
大学提供的课程设置可以帮助学生获取所需的专业知识和技能。
校园活动
通过参与校园活动，学生可以提升自己的组织能力、沟通能力和团队合作精神。
图书馆资源
大学图书馆为学生提供了丰富的图书和学术资源，有助于学生深入研究和学习。
社会资源与支持
就业指导中心
许多大学都设有就业指导中心，为学 生提供就业咨询、职业规划和就业推
行动计划
根据职业发展路径和提升职业竞争力 的需求，制定具体的行动计划，包括 学习计划、培训计划、实践计划等。
时间表
为每个行动计划设定具体的时间节点和 完成标准，确保计划的有效执行和进度 的及时跟进。
资
源第 与六 支章
持
校内资源与支持
大学拥有丰富的教育资源和师资力量，可以为学生提供专业的指导和建议。
提升职业竞争力
专业技能提升
麦肯锡入职培训第一课：让职场新人一生受用的逻辑思考力
麦肯锡入职培训第一课（日）大岛祥誉著；颜彩彩译版权信息书名：麦肯锡入职培训第一课作者：（日）大岛祥誉译者：颜彩彩书号：ISBN 978-7-5502-5125-0版权：后浪出版咨询（北京）有限责任公司目录前言引言让逻辑思考带来一帆风顺的人生第 1 章逻辑思考并不难！1.1 没有香气的咖啡豆是不会吸引人的1.2 “逻辑思考”究竟有什么用？1.3 逻辑思考和天生的好头脑没有关系？1.4 越会工作的人，越重视对人的“逻辑思考”1.5 目标不是我的价值，而是我们的价值1.6 真正的逻辑思考，会改变大家的行动1.7 在所谓的商界“逻辑思考”很有必要1.8 真正的“决断”魔力是很恐怖的1.9 世上所有事都可以用逻辑切入1.10 带着“零基思考”的意识去生活1.11 为什么只靠“逻辑性”是不行的第 2 章批判性思考2.1 从“想当然”中脱离2.2 不要把“关联关系”和“因果关系”混为一谈2.3 每天吃香蕉对身体好吗？2.4 看事情不要流于表面2.5 批判性思考的 3 个基本方法2.6 锻炼批判性思考的 7 个习惯第 3 章逻辑性展开3.1 告别没有说服力的自己3.2 用金字塔结构展开——在头脑中展望3.3 金字塔结构的建立方法3.4 想进行全新思考的时候3.5 尝试使用“归纳法”3.6 从什么开始说才有说服力3.7 “没关系”并不代表真的没关系第 4 章批判性思维4.1 从与大家都一样的思维中脱离4.2 跳出自己进行思考4.3 想不出点子，是因为“没有进行逻辑思考”4.4 越独特的想法，越需要逻辑思考第 5 章用批判性思维和逻辑思维实现全新的飞跃5.1 不能只靠逻辑5.2 培养“批判性＋逻辑性”的笔记术5.3 为什么年轻人创业总是会败得很惨？5.4 写出让自己思考“顺利进行”的脚本5.5 通过脚本法来“预见未来”5.6 省下时间去做真正有用的事5.7 了解“逻辑思考”的不足之处后记参考文献出版后记开头我想讲一下个人的事情。
解析职场围城的360行之惑（上）
解析职场围城的360行之惑（上）作者：暂无来源：《职业（上半月刊）》 2012年第7期职场围城类似于婚姻围城，一是对现实不满，二是360 行的诱惑。
哪一行更好？哪一行适合我？——你可能总是在问，大家也一样。
《职业》杂志联手新精英集团，共同解析职场360 行各个岗位下面的潜台词，助您解开围城之惑。
市场营销（Marketing）职员1. Marketing 职员是做什么的？（1）帮助企业研发部门确定以后的研究方向，就必须要到不同的城市或者不同的销售市场并抽取一些消费者进行调查，想办法了解某个地区的消费者喜欢什么类型的产品和服务，不喜欢什么。
你的调查要非常细致，有时候甚至要详细到连消费者自己可能都没有考虑过的问题，比如说：您喜欢的红是亮一些的，还是暗一些的？把消费者的喜好总结起来，就是一个新产品或新服务的概念。
（2）与广告商合作、设计电视广告宣传片以及选定投放媒体和播放形式，比如是连续20 天每天播放，还是每间隔一天进行播放等等；对于每一种设计你都要找出足够的理由和数据支持。
（3）设计广告语是最重要的环节，很多产品都是因为精彩的广告语才被人们熟知的，比如“钻石恒久远，一颗永流传”之类。
（4）与平面设计商合作、设计用于店内陈列的图片，比如化妆品的美女图，新东方的宣传册之类。
（5）设计店内的陈列方式，即怎么样摆放产品才最吸引眼球。
（6）设计产品促销的方法，是买一送一，还是大特价，或是赠送钥匙扣之类的小礼品更好呢？（7）有些促销计划有可能要先在某些城市或市场做实验性的推广，那么你要确定先在哪些城市实验。
（8）把自己的方案做成PowerPoint, 和公司销售部门做沟通，说服他们接受你设计的广告方案和促销计划，然后销售部的同事才会乐于去和超市或者经销商协调该怎样把产品推销出去。
（9）多与研发部门和销售部门沟通，从而使自己更好地了解他们的想法，也就更容易说服他们。
（10）做市场的出路就是一直做下去，从负责小品牌到负责大品牌，收入和成就感就会越来越高。
漫画职场槽逻辑：槽多多在K公司
0 2
52换了环 境，人生就 完全不同了？
0 3
53熬年限， 咋就熬不来 想要的生活？
0 4
54来都来 了，不待个 一辈子再走？
0 6
56找不到 目标时，能 做的只有等 待吗？
0 5
55总是错 过机会，还 是压根儿没 想抓住机会？
作者介绍
这是《漫画职场槽逻辑：槽多多在K公司》的读书笔记模板，暂无该书作者的介绍。
精彩摘录
这是《漫画职场槽逻辑：槽多多在K公司》的读书笔记模板，可以替换为自己的精彩内容摘录。
谢谢观看
21我如此积极上进， 为何得不到提拔？
22干好业务，就能顺 利“接班”？
23大不了回到从前？ 后路其实并不存在。
24同样的事，别人做 了有前途，你可不见 得
25有一技之长，干吗 不辞职出去闯荡呢？
26赢在起跑线，还是 顺利跑完全程？
27仅仅是学历高，就 应该受到重用吗？
28入了“坑”，除了 看淡，就只能等待？
见？
37职场套路和恋爱套 路，居然雷同
38越在意偏见，偏见 越大
39总躲不开“小人”， 真是大环境的问题？
41经营人脉，不光 要看收益，更要看
成本
40同事拉我入圈， 进还是不进？
42当年“整”我的 领导，今天落我手
里了……
43总听别人的 1
“忠告”，为 何越来越焦虑？
44工作可以交 给我，但前途
30耍小聪明，最终 往往会“玩死”自
己
29努力活成别人想 要的样子，反而输
了？
31捕风捉影的事， 说出去就“成真”
了
32遭人污蔑怎么办？ 啥也不说，埋头干活
33从不“上交矛盾”， 就叫“有担当”吗？
2019年经典职场启示录-优秀word范文 (2页)
2019年经典职场启示录-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==经典职场启示录最近，日本神剧《半泽直树》在网络上受到追捧，不仅数次登上微博热门话题，在豆瓣上，该剧的好评度高达9.1分。
剧中，半泽直树的职场形象，让很多网友大呼励志，“半泽直树效应”持续在微博上发酵，深有感触的网友也总结了一套职场启示录，让我们也来看看，这些职场人士获得了哪些启示。
能力突出才有话语权网友曹君易在一家数据外包公司做人力资源管理工作，刚看完该剧不久的她滔滔不绝地谈起感受。
剧中，一家公司融资5亿，3个月后倒闭，在银行工作的半泽靠着过硬的业务能力，细心的观察力以及缜密的逻辑推理能力，茫茫人海中，成功的追回5亿贷款。
“能力才是硬道理。
”小曹说，剧中半泽所遇到的难处，几乎天天都会在职场中遇到。
她说，自己并非名校毕业生，5年前进入公司也是从普通职员做起，“进入职场，再学习是非常重要的。
”因为经常有外宾接待，曹君易深感自己英语水平无法胜任，在入职第一年，她就在英语培训机构报读了进修班，那段时间，她白天上班，晚上上课，自我升值。
随着工作经验的积累，小曹也成功独立策划操作了几次大型业务培训，能力有目共睹，不久也获得升职。
一些看过该剧的网友也在微博上留言，无论是从事什么工作，有本事，有能力，是在职场站稳脚跟的基本条件，也终究会获得他人认可。
待人真诚才能获得信任电视剧里的半泽是一个小上司，也有一群手下跟班。
半泽对下属很信任，时不时给予鼓励，日积月累，感情自然很深。
所以，当半泽要被支行长“牺牲”，下属挺身相助也就成了顺理成章的事。
“身在职场，如果手下被策反是很危险的。
”俞先生从事建筑行业，手下也有几个施工队，他说，半泽的父亲当初对儿子的教导非常有用——“我相信人的善良”。
俞先生说，作为老板，处理好与下属的关系非常重要，以他为例，曾经因为一些小事，其中一个施工队的“小头头”带头不做事，工期停顿，让。
这样求职进百强(更新至第五章)
目录第一部、求职前，先扫雷第一章学会应对两难的“陷阱”问题1、你对钱怎么看2、企业在社会的负面信息，你如何评判3、一件事情，你能否独立完成4、和其他企业相比，我们企业有哪些优缺点5、你合适能来上班6、你还有什么要问我的第二部、求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么第二章精准了解职位，避免“跑偏”1、乱花迷人眼，一种职业多种称呼2、容易混肴的几对职位，你清楚吗第三章有目标有路径，不做面试场上的“两盲一定”1、求职没有秘笈，了解自己认识企业，才是王道2、细分目标职位，不用步枪打飞机第四章抛开知识和学历，你有什么个人竞争力1、人之低则无敌，做对了才是聪明人2、姿态应该这样放低3、知之为知之，不知不羞耻4、善倾听、慎狂喷5、个性可以有，最好不张扬第五章装备整合，拿出你最魅力的工具1、你的卖点未必是企业的买点，成功对接很重要2、你的优势可以排列组合，千般会不如一手绝3、什么是无用的有效信息4、面试官希望看到的是有用信息5、如何把有效信息转化为有用信息第六章职场≠生活，真实感想该不该说1、渴望一份高薪、安逸的工作，这种想法可以有2、找工作为奉养父母，这个初衷有没有3、职位和薪酬，要体面还是要发展4、有谁愿意一辈子打杂，有没有第七章抛弃专业另觅新欢，权衡值得不值得1、兴趣PK专业，谁才是武林高手2、适合自己的，才是最给力的3、专业对口找活，告诉企业你有什么4、吃饭的碗够结实-------具备专业知识5、有专业还有兴趣-------不只是为了生计6、有本事不等于有价值-------我值得培育第八章背离专业，你凭什么认为你有资格1、迂回战术-------有学习的态度和能力2、分身有术--------对所求行业深入了解，充满兴趣3、偏离但不背离--------用其他特长巧妙焊接所学专业第九章回答可以不专业，思路绝对不能乱1、面对刁难，你会怎么办2、纷繁事务，理清顺序做的清楚3、为什么离开原来的团队第三部、尘埃落定后的理性新起点第十章面试之后，你还可以做的事情第十一章面试失败，你的孵化时间还未到第十二章面试成功，你准备好了吗主持人手记《职来职往》主持人李响《职来职往》终于出书了！面对那些期盼已久的年轻求职者和家长的追问，这本书无疑是最炫的回馈。
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“文库学院”专题第5期：《职场高帅富启示录》
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你可以不上学，可以不上网，可以不上当，但你就是不能不上班！
又是一年“金九银十”校园招聘季，文库学院特邀请中国最给力电视求职节目《职来职往》中的职场榜样：李响、申晨和刘同，请这三位职场高帅富用亲身经历与感受启发面临择业的我们：如何顺利进入职场，如何成为职场高帅富，如何“职”面未来！
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在这个专题中，你可以看到李响险与职来职往擦肩而过的故事，可以看到申晨上厕所助面试一臂之力的故事，可以看到刘同凭借黑色简历脱颖而出的故事——喜爱李响、申晨、刘同和《职来职往》的童鞋们，一定能从《职场高帅富启示录》中收获感动、职场智慧和励志正能量！
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