城南旧事读后感演讲稿

城南旧事读后感演讲稿

城南旧事读后感演讲稿

尊敬的老师，同学们：

大家好!今天我演讲的题目是《成长的寓言——《城南旧事》读后感》。这，是一本神奇的书。她像一位绘画大师，缔造出了真实的人性世界。善恶、冷暖，为我呈现了一出精彩绝伦的演出。当我合上此书的最后一页，房间里飘着一股淡淡的幽香，久久无法散去。《城南旧事》是著名女作家林-海音的自传体小说，以其七岁到十三岁的生活为背景的一部长篇小说。它描写了二十世纪二十年代，北京城南一座四合院里，住着英子温暖的一家。它透过主角英子童稚的双眼，向世人展现了大人世界的悲欢离合，有一种不出来的天真，却道尽人世复杂的情感。它满含着怀旧的基调，将其自身包含的多层次的情绪色彩，以一种自然的、不着痕迹的手段精细地表现出来。书中的一切都是那样有条不紊，缓缓的流水、缓缓的驼队、缓缓而过的人群、缓缓而逝的岁月景、物、人、事、情完美结合，恰似一首淡雅而含蓄的诗。主人公英子的世界是单纯的，充满疑问的，她从不在自己的世界里上锁，总是任由人们进进出出。所以她和被人们认为是疯子的秀贞结下了友情，三天两头的往惠安馆里钻;她和“小偷”写下承诺，甚而认真地听着“小偷”的故事;她爱着自己的奶妈，望着她离去，英子伤心难过。“惠安馆”、“骆驼队”、“兰姨娘”、“驴打滚”、“爸爸的花”，每一章节都饱含着朴素的气息，感人肺腑。会馆门前的疯女子、遍体鞭痕的小伙伴妞儿、出没在荒草丛中的小偷、朝夕相伴的乳母宋妈、沉疴染身而终眠地下的演讲稿：

成长的寓言——《城南旧事》读后感》第 2 页共 2 页初一

(2)班章张帆慈父他们都曾和英子玩过、谈笑过、一同生活过，他们的音容笑貌犹在，可他们最终都离开了英子。他们的离去，让英子坚强了、也长大了。《城南旧事》用其淡淡的文字，悠悠的叙述，将我领进二十世纪二十年代的老北京。她不刻意表达什么，只一幅场景一幅场景地，从容描绘一个孩子眼中的老北京，就像生活在说它自己。那样的不疾不徐，温厚淳和，那样的纯净淡泊，弥久恒馨，那样的满是人间烟火味，却无半点追名逐利心。《城南旧事》所描述的那个“大时代的小故事”，不是以痛心疾首的忏悔意识来追忆，而是以一种豁达从容的祥和心态来体味。她描述了那一代人记忆中挥散不去的一瓣瓣心香，是他们情感深处发酵过的一坛陈年老酒，是他们用自己的心滋润着孕育着那段“城南旧事”。许多的生活细节都洋溢着一种深深的眷恋之情，都保存了一份难得的温馨：

像学校的阵阵钟声和孩子们的阵阵歌声，还有那辘轳井，那水车，以及在烈日下吐着舌头的狗和那条幽静而蝉声如雨的小巷这样一部安静的小说，它不是一个故事，而是一部关于成长的寓言。“长亭外，古道边，芳草碧连天”其实我们也一直都在离别，和我们的朋友，家人，旧时光里的自己，在哀叹离伤的同时，我们发现自己已经悄悄的长大了。我们在座的每个人心中都有自己的城南旧事，那飘逸在童年角落，让人回味无穷的点点滴滴，或喜或悲。同学们，请不要为了那业已消逝的时光而怅惘，因为这就是成长。我的演讲完了，谢谢大家!

附送：

城市信用社实行社务公开工作总结材料

城市信用社实行社务公开工作总结材料

城市信用社实行社务公开工作总结材料市城市信用社股份有限公司是年8月10日经中国银监会批准，在原市四家城市信用社基础上合并重组的单一法人机构，是我省继、齐齐哈尔、牡丹江、大庆之后成立的第五家地方金融机构。现有职工398人，按我市所辖三区一县的区域设立了4家管辖分社、1个营业部、15个经营分社。截止5月末，我社各项存款余额为41.32亿元，占全市金融机构存款总额的19.22%，存款规模位于全市第三位；各项贷款余额为28.97亿元，占全市金融机构贷款总额的27.82%，贷款规模位居全市第一位；前5个月实现利税4416万元。曾先后荣获全省“实施三大工程优胜企业”、全省“企业民主管理建设”先进单位、全省“职业道德建设先进班组”、全省“安康杯竞赛优秀班组”等几十项荣誉。在实际工作中，我们大力推行社务公开，把社务公开作为规范经营行为，强化民主管理，构建和谐银行，实现科学发展的重要举措，充分调动和发挥了广大职工参社政、议社事、促社兴的积极性，促进了企业的和谐发展。我们的具体做法是：

一、提高认识，建立“四项机制”实行社务公开，是新形势下进一步依靠职工办好企业的一项重要举措，是加强企业民主管理的有力措施，也是践行科学发展观的具体体现。只有深化社务公开，才能深化企业内部改革，改革的目的才能达到；只有深化社务公开，让职工积极参与民主管理和监督，才能调动职工的积极性，企业才能发展；只有深化社务公开，才能检验领导干部是否秉公办事、廉洁勤政，以

消除职工疑虑；只有深化社务公开，才能建立起严格的规章制度，才能为企业创建一个良好有序、持续发展的平台。多年来，城市信用社党委高度重视社务公开工作，认真贯彻落实实行社务公开工作的有关精神和工作要求，在全面启动的基础上，不断提高认识，不断加以规范，逐步形成并完善了社务公开的“四项机制”。

（一）社务公开领导机制。首先我们把提高领导干部的思想认识作为关键来抓。我们通过组织领导班子学习有关社务公开文件精神，学习中央领导同志的讲话、学习其他单位的经验，进一步明确了社务公开的指导思想、意义、目的，在班子中统一了思想，形成了共识。其次是把社务公开的组织领导作为重点来抓。在每年年初，我们都把社务公开工作摆上重要议事日程，及时对社务公开领导小组和监督小组等机构进行微调，研究新的一年社务公开的重点，对社务公开的内容进行筛选和调整，尽量满足职工群众的要求和期望。如在的公开项目中，我们在年初就进行了研究，制定了公开内容，把公开内容分为重大决策、业务经营、廉政建设、职工福利4大项、29个小项，涉及业务经营的就有13项，并以文件下发到各基层党支部、各基层工会，建立起以党委统一领导，党政工共同负责，有关部门齐抓共管，职工群众全员参与的社务公开工作格局。

（二）社务公开工作机制。为加强民主管理，我们制定了《城市信用社社务公开实施方案》和《城市信用社社务公开实施细则》，职代会通过后，根据“以点带面、分级推进、先易后难、规范运行”的整体思路，在公开的内容、形式、部门、程序、方法等方面都做了具体规定，使其具有针对性和可操作性，初步形成了具有金融行业特点的社务公开基本框架。并结合公司实际，在总结过去经验的基础上，