表单：应聘人员背景调查表

3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由人力资源部与用人部门共同综合评估权衡。
调查实施人：
调查实施部门负责 人：
用人 部门 负责 人确 认已
单位负责人确认已知 悉：
工作岗位是否相符?
工作起止时间是否相符?
主要岗位职责是否相符?
与同事（含上下级）关系相处如何?
是否有劳动争议?
是否签有《竞业限制协议》？
工作能力及业绩
调 岗位专业知识及技能
查 管理水平
主 要
工作态度
内 工作效率
容 总体评价
有无不良记录（如较严重违纪或过 失） 个人品格评价
您愿意再次与TA共事吗？
离职原因
应聘人员背景调查表
应聘
职位 调查 单位
单位名称及网址
信息
人力资源部联系人/电话
（1）
工作岗位是否相符?
工作起止时间是否相符?
主要岗位职责是否相符?
与同事（含上下级）关系相处如何?
是否有劳动争议?
是否签有《竞业限制协议》？
工作能力及业绩
调 岗位专业知识及技能
查 管理水平
主 工作态度
要 内
工作效率
容 总体评价
□不好 □较差
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 □较差
下属人数：
表现为： 薪资情况
特别补充说明
1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。
2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息），以及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工
作业绩情况）。
有无不良记录（如较严重违纪或过 失） 个人品格评价
您愿意再次与TA共事吗？
离职原因
姓名
□是
□否，请说明：
□是
□否，请说明：
□是
□否，请说明：
□非常好 □很好 □一般
□否wk.baidu.com
□是，请说明：
□否
□是，请说明：
□优秀
□良好
□一般
□优秀
□良好
□一般
□优秀
□良好
□一般
□优秀 □良好 □一般
□较高 □一般 □慢
1、优势：
2、不足之处：
□无 □有，具体事例为：
□良好 □一般
□较差
□愿意 □不愿意 原因：
调查日期
年
月
日
联系电话 业务部门联系人/电话
□不好 □较差
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 □较差
下属人数：
表现为： 薪资情况
特别补充说明
调查 单位 信息
单位名称及网址 人力资源部联系人/电话
□是
□否，请说明：
□是
□否，请说明：
□是
□否，请说明：
□非常好 □很好 □一般
□否
□是，请说明：
□否
□是，请说明：
□优秀
□良好
□一般
□优秀
□良好
□一般
□优秀
□良好
□一般
□优秀
□良好
□一般
□较高
□一般
□慢
1、优势：
2、不足之处：
□无 □有，具体事例为：
□良好 □一般
□较差
□愿意 □不愿意 原因：
联系电话 业务部门联系人/电话