如何理解社保及公积金
社会保险基金与公积金的使用与管理
社会保险基金与公积金的使用与管理社会保险基金与公积金是现代社会中两种重要的福利制度。
社会保险基金是指由政府、雇主和员工共同缴纳的一种强制性国民经济与社会活动支持机制，旨在提供基本的社会保障。
公积金则是由个人雇员和雇主共同缴纳，用于个人的住房和补充养老金的一种制度。
这两种制度在使用与管理方面有一些共同之处，也有一些不同之处。
首先，社会保险基金和公积金在使用方面都有一定的限制。
社会保险基金是用于提供基本社会保障的，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些保险在特定情况下可以提供给符合条件的人员使用。
公积金则是用于个人住房和补充养老金，用途相对较为灵活，但也有一些限制，如在购房方面需要符合相关政策规定。
其次，社会保险基金和公积金在管理方面也有一些相似之处。
首先，都需要建立专门的管理机构来负责管理和运营。
这些机构需要确保资金的安全和合理的使用。
其次，需要建立相应的制度和规章来监督和约束资金的使用。
这些规章制度通常会对资金的使用范围、标准、程序等进行明确规定，以防止滥用和浪费。
另外，还需要建立相应的信息系统来监控和管理资金的流动情况。
然而，社会保险基金和公积金在使用与管理方面也有一些不同之处。
首先，社会保险基金是由政府、雇主和员工共同缴纳的，由政府统一管理，用于提供社会保障。
而公积金则是由个人雇员和雇主共同缴纳，由个人管理，用于个人住房和补充养老金。
这两者在使用方面的不同主要体现在资金的归属和使用范围上。
其次，社会保险基金属于强制性缴纳，所有雇员都要参与其中；而公积金则是可选择性的，个人可以选择是否参与缴纳。
在管理方面，社会保险基金通常由政府设立专门的基金管理机构来负责管理和运营，以确保资金的安全和合理使用。
而公积金则由各个地区或者企事业单位设立公积金管理中心来管理和运营。
这些管理机构需要建立健全的制度和规章来约束和监督资金的流动，以确保公积金的安全和合理使用。
综上所述，社会保险基金与公积金是两种重要的福利制度。
社保和五险一金有什么区别
社保和五险一金有什么区别社保和五险一金有啥区别1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
所有说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。
社保断缴了如何补缴1、单位补缴。
因为用人单位原因导致参保人本人的社保断交的，这个会由公司方全权负责完成社保费用的补缴，并不需要参保人本人办理相关手续。
2、个人补缴。
个人一般来说是无法直接完全补缴的，但在没有单位补缴的情况下，大家可以找第三方的社保代缴公司来进行补缴，相关费用由个人全部承担。
3、新单位补缴。
因为工作变动导致断交的，可以在找到新单位之后，提供相关资料给新单位的相关部门，让其为您进行补缴，这些费用也是需要参保人自己负责的。
社保断交之后，只是相关的连续缴费年限会被中断，个人账户中的资金在续交之后还是会继续累积的，包括累积的缴费年限同样会持续累积。
需要注意的是，社保中的医保断交之后，通常需要再连续缴纳六个月以上才可以享受医保报销的相关待遇。
社保公积金问题解答
常见问题招用的非本市 城镇户口的职工，包括株洲市农村户口、外地城镇 户口和外地农村户口的职工（含临时工、季节工）。
常见问题解答：
外来务工人员如何缴纳基本养老保险费？
外来务工人员比照本市个体流动就业人员缴费 比例缴纳基本养名保险费，即用人单位为外来务工 人员每月按缴费工资基数的12％缴纳基本养老保险 费，外来务工人员本人按缴费工资基数的8％缴纳基 本养老保险费。缴费工资基数按照不低于上年度全 市职工月平均工资60％、不超过上年度全市职工月 平均工资300％的水平予以核定。
常见问题解答：
市外调入人员的养老保险基金如何转移？
１、公司人事部门凭劳动人事部门的函件、调入人 员的人事档案、调入人员本人户口到调入地所在市 养老保险基金中心进行审核。经审核符合市外调入 人员条件的，由公司人事处出具社会保险转移单到 对方社保机构办理养老保险基金转移手续。 2、单位填报《在职职工增减异动明细表》、《市外 调入人员养老金结算表》，凭基金转移结算单及基 金转移明细单到资金中心财务科打流水号单，基金 中心养老科凭中心财务科流水号单，完成市外调入 结算。
常见问题解答：
基本养老金的高低取决于什么？
基本养老金的高低主要取决于职工个人缴费时间的 长短和缴费额度的多少以及职工退休时上一年度统 筹范围内全部职工收入的高低。 职工缴费时间越长，缴费额度越高，其退休后个人 账户储存额就越高，个人账户养老金水平也就越高。 职工退休时上一年度统筹范围内全部职工的收入越 高，计入退休职工基础养老金的数额就越高。
常见问题解答：
基本养老金按全市职工上年月平均工资增长额的一定比例定 期调整。调整时间和水平，由市人民政府按照省人民政府的 有关政策规定提出意见，报市人民政府批准。 某职工2003年退休时养老金计算举例： 若其退休时上一年度统筹范围内全部职工月平均工资为2025 元，个人账户储存额为13774,本人月平均工资缴费指数为1.1, 视同缴费年限为30年,其养老金的计算如下： 基础养老金＝2025×20%=405元， 个人账户养老金=13774÷120=114.7元， 调节金=2025×0.5%×30=303.8 过渡性养老金=2025×1.1×1.3%×30+303.8+90=1262.53元， 基本养老金=405+114.7+1262.53=1782.23元
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。
五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。
养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。
企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。
其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。
医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。
再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。
失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。
此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。
工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。
再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。
生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。
最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。
企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。
五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。
社保和五险一金的区别有什么
社保和五险⼀⾦的区别有什么社保就是我们⽇常说的五险，五险⼀⾦只是⽐社保多了⼀个公积⾦，社保跟五险⼀⾦的差别就是，少了⼀个住房公积⾦。
那么，社保和五险⼀⾦的区别有什么？为了帮助⼤家更好地掌握这个知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助。
⼀、社保和五险⼀⾦的区别有什么1、社保和五险⼀⾦的包含范围有区别社保就是我们⽇常说的五险，五险⼀⾦只是⽐社保多了⼀个公积⾦，社保跟五险⼀⾦的差别就是，少了⼀个住房公积⾦。
2、社保和五险⼀⾦的交付⽅式有区别社保单指养⽼保险，可以个⼈单独缴费，五险⼀⾦是指：养⽼保险，医疗保险，失业险，⼯伤险，计划⽣育险(⼥⼯才能享受)和住房公积⾦，这是有单位才能交的，尤其是⼯伤险，计划⽣育险是单位应缴的，不需个⼈交。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的，个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
⼆、社会保险有哪些特征特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的⼈⾝;特征2：社会保险的主体是特定的。
包括劳动者(含其亲属)与⽤⼈单位;特征3：社会保险属于强制性保险;特征4：社会保险的⽬的是维持劳动⼒的再⽣产;特征5：保险基⾦来源于⽤⼈单位和劳动者的缴费及财政的⽀持。
保险对象范围限于职⼯，不包括其他社会成员。
保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
三、社会保险有哪些功能1、稳定社会⽣活的功能。
2、再分配的功能。
3、促进社会经济发展的功能：第⼀是社会保险制度作为需求管理的⼀个重要⼯具来发挥作⽤，从⽽对经济起正⾯的作⽤;第⼆是社会保险基⾦的有效利⽤可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽⼈才的基本条件。
四、社保和五险⼀⾦的法条依据第⼆条 国家建⽴基本养⽼保险、基本医疗保险、⼯伤保险、失业保险、⽣育保险等社会保险制度，保障公民在年⽼、疾病、⼯伤、失业、⽣育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
公司社保跟五险一金的区别都有哪些？
公司社保跟五险一金的区别都有哪些？社保跟五险一金的区别社保与五险一金的区别是概念和范围不同，五险一金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
“一金”是指住房公积金。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，五险一金的范围大，包含社保。
(一)、定义区别1、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社保。
2、五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
(二)、范围区别五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险，而并不包括一金，所以说五险一金更多的包括了，一个住房公积金，也就是说这个五险一金，包括的是社保和住房公积金。
五险一金，顾名思义，是由五种保险和一种公积金构成的，这五种保险，主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险!那么这个一金指的就是住房公积金。
所在企业单位，给员工购买这个社保的同时，是需要五种保险，同时购买的这五种保险，不可以拆分购买，也就是说这五种保险，如果要购买就要同时购买，拆分购买是不可以的，所以说你在拥有一份养老保险的同时，也就意味着你拥有了这个医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险。
六险一金和五险一金五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。
而“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险 (大额补充医疗保险)”，以下就是人身意外伤害保险和企业年金的具体介绍。
六险一金是在五险一金的基础上来说的，补充医疗保险就是这多增加的一险，但是补充医疗保险并不是通过国家立法来强制实施的，一般都是由单位或员工个人根据自己的需求来自行补充购买。
五险二金是哪二金
五险二金是哪二金五险指的是社会保险的五种险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
而二金是指住房公积金和基本医疗保险基金。
住房公积金是指按照政府规定，由单位和职工共同缴纳的用于职工购房、还款、租房等住房相关支出的一种基金制度。
根据相关规定，单位和职工分别缴纳一定比例的工资作为住房公积金。
这笔资金由单位代为收缴，然后交由相关部门统一管理和运营。
住房公积金的用途主要分为三个方面。
首先是购买住房。
职工可以将自己缴纳的住房公积金用于购房首付款或者全款支付。
其次是贷款还款。
一些地区的住房公积金可以作为贷款还款的资金来源。
最后是租房补贴。
在一些地方，享受住房公积金的职工可以获得租房补贴，以减轻租房开支。
住房公积金的具体用途和政策规定因地区而异，需要根据当地相关政策进行具体操作。
基本医疗保险基金是指按照政府规定，由单位和职工共同缴纳的用于职工医疗保障的一种基金制度。
职工医疗保险基金的缴纳方式和金额也由国家和地方政府根据实际情况制定。
这笔资金由单位代为收缴，然后交由相关部门统一管理和运营。
基本医疗保险基金主要用于职工医疗保障。
职工发生医疗费用时，可以通过医疗保险基金来报销一部分或全部费用，减轻负担。
具体报销比例和金额由各地医疗保险政策确定，根据病种和医疗项目的不同，报销比例也会有所差异。
基本医疗保险基金可以用于门诊、住院、手术、药品费用等医疗相关费用的报销。
五险二金是我国职工社会保障的重要组成部分。
通过缴纳五险二金，可以保障职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益，提高职工的生活保障水平。
同时，住房公积金和基本医疗保险基金的引入，也帮助职工更好地解决购房和医疗问题，提升职工的生活品质。
因此，五险二金制度对于维护职工权益、促进社会稳定和发展方面具有重要意义。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
五险一金知识点与案例大全.
社保、公积金知识大全·社会保险一、什么是社保 ?社保就是社会保险的简称。
社保具有强制性的特点,就是用人单位和个人都需要缴纳。
社保目前分为:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
社会保险作用就在于:老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候,能获得一定费用的补偿和救济。
如果有条件办,肯定是办比不办好的,办了就有保障,反之没有。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种,生育和工伤由用人单位缴。
个人缴纳养老比例为 8%,医疗为 2%,失业为 1%,以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
1、什么是养老保险?养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时,可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是医疗保险?医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。
医疗保险是指由国家立法,通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金,当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时,由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起,共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
3、什么是生育保险?生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。
建立生育保险的目的,是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康,减轻其因繁衍后代而产生的经济困难,同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿,还应当包括通过建立社会生育基金的方式,对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。
社保公积金讲解
的提取、使用计划等。
财政、审计等部门
03
负责对社保公积金的财务收支、管理情况进行监督和审计。
社保公积金的政策法规
《中华人民共和国社会保险法》
规定了社会保险的种类、范围、征缴、管理、监督等方面的内容。
《住房公积金管理条例》
规定了住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督等方面的内容。
其他相关法规和政策文件
推动实现基本养老保险全国统筹，完善基本医疗保险制度，健全失业 保险制度，完善工伤保险制度等。
加强公积金监管
强化住房公积金归集扩面，规范住房公积金提取和使用，加强住房公 积金监管和风险防范等。
推进社保公积金数字化建设
运用大数据、人工智能等新技术手来自，提高社保公积金管理效率和服 务水平。
促进社保公积金与金融市场协同发展
领取条件
非自愿失业，且符合一定的缴费 要求和失业登记要求。
保障内容
包括失业金、失业人员医疗补助、 失业人员丧葬补助和抚恤金等。
工伤保险
定义
工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能 够获得医疗救治和经济补偿而建立的一种社会保险制度。
保障范围
包括工伤医疗、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就 业补助金等。
加强宣传教育
企业应加强对员工的宣传教育，提高员工对社保公积金的认识和重 视程度，增强员工的自我保障意识。
THANKS
感谢观看
定缴费基数和缴费金额。
个人确认
职工核对个人缴费基数和缴费 金额，确认无误后签字。
单位代扣代缴
单位在发放工资时代扣职工个人应 缴纳的社保费用和公积金，并代为 向社保和公积金管理部门缴纳。
管理部门审核
社保和公积金管理部门对单位 申报的缴费情况进行审核，确
社保和五险一金区别与关系
In the days of fame, there are more failures than pride.整合汇编简单易用（页眉可删）社保和五险一金区别与关系1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
我国社会是一个全民社保的社会，一提起社保，很多人的第一个反应就是五险一金，但是并没有意识到社保和五险一金区别还是很大的，不仅如此，就连城镇居民、城镇职工和农村居民社保的参保方式还有缴纳途径都是不同的。
越是约定俗成的事情，越容易让我忽视其真正的涵义。
社保到底是不是我们通常说的五险一金，社保和五险一金有什么区别和关系呢？一、社保与五险一金的区别1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
正确的理解应该是：五险一金都是法定的。
其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性；一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
二、社保与五险一金的关系通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。
五险指基本养老保险（常简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。
在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。
五险一金是什么意思包括什么？
五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。
5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。
6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。
在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。
职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。
同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。
五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金指什么
五险一金指什么
五险一金是指中国的社会保险和公积金制度，其中包括五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及一个住房公积金。
以下是对五险一金的具体解释：
1.养老保险：养老保险是为了在参加工作期间为职工提供退
休后的基本生活保障。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳养老保险费用。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和
补偿。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳医疗保险费用。
3.失业保险：失业保险是为职工提供在失去工作时的一定时
间内的经济援助。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳失业保险费用。
4.工伤保险：工伤保险是为职工提供在工作中发生事故或患
职业病时的医疗、康复和抚恤待遇。
雇主需要为员工缴纳
工伤保险费用。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育子女时提供一定的经
济援助和待遇。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳生育保险费用。
6.住房公积金：住房公积金是为员工提供购房、租房或住房
贷款等方面的资金支持。
雇主和员工按一定比例缴纳住房公积金。
五险一金制度旨在保障职工的基本社会保险权益，确保他们在退休、医疗、失业等情况下能够享受相应的福利和保障。
同时，住房公积金也为职工提供了在住房方面的一定经济支持。
社会保险及住房公积金的缴纳基数
社会保险及住房公积金的缴纳基数
摘要：
一、社会保险及住房公积金的概念
二、社会保险及住房公积金的缴纳基数规定
三、社会保险及住房公积金缴纳基数的重要性
四、实际缴纳基数的案例分析
五、结论
正文：
一、社会保险及住房公积金的概念
社会保险是指国家为保障职工基本生活，对职工因疾病、生育、失业、老年等风险所造成的经济损失给予物质帮助的制度。
住房公积金是指国家为解决职工购房问题，通过职工和用人单位共同缴纳，形成专门用于职工购房的基金。
二、社会保险及住房公积金的缴纳基数规定
社会保险的缴纳基数为职工本人上一年度月平均工资。
住房公积金的缴纳基数为职工本人上一年度月平均工资。
需要注意的是，社会保险和住房公积金的缴纳基数有上限和下限，具体数额根据各地区实际情况而定。
三、社会保险及住房公积金缴纳基数的重要性
社会保险及住房公积金的缴纳基数直接关系到职工的权益。
基数的高低决定了职工社会保险待遇和住房公积金的提取额度。
因此，合理确定缴纳基数，对于维护职工合法权益具有重要意义。
四、实际缴纳基数的案例分析
假设某地区职工小李，其所在单位按照小李上一年度月平均工资的60% 作为社会保险缴纳基数，那么小李的社会保险待遇将受到影响。
同样，如果住房公积金的缴纳基数低于小李上一年度月平均工资，那么小李购房时所能提取的住房公积金也会受到限制。
五、结论
社会保险及住房公积金的缴纳基数是保障职工权益的重要依据。
国家和地方政府应加强对社会保险及住房公积金缴纳基数的监管，确保职工的合法权益得到有效维护。
社保及公积金知识讲座
社保及公积金知识讲座在我们的工作和生活中，社保和公积金是两个非常重要的概念。
它们不仅关系到我们当下的权益，更对我们的未来有着深远的影响。
今天，就让我们一起来深入了解一下社保及公积金的相关知识。
首先，我们来谈谈社保。
社保，全称为社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社保主要包含五个方面，也就是我们常说的“五险”。
分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险，是为了保障我们在退休后的基本生活。
当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限后，就可以按月领取养老金。
缴纳的年限越长，缴纳的基数越高，退休后领取的养老金也就越多。
这就像是我们在年轻力壮的时候为未来的自己存下一笔“养老钱”，让我们在年老时能够有所依靠，过上安稳的生活。
医疗保险则是在我们生病就医时发挥作用。
有了医疗保险，我们在看病、买药时可以报销一部分费用，减轻我们的医疗负担。
特别是在面对一些重大疾病时，医疗保险能够为我们提供重要的经济支持，避免因病致贫的情况发生。
失业保险是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的保障。
当我们失业时，如果符合相关条件，就可以领取一定期限的失业保险金，帮助我们度过暂时的困难时期。
工伤保险用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
这对于那些从事高风险职业的劳动者来说，是一份重要的保障。
生育保险主要是针对女职工在生育期间的相关费用进行报销，并提供一定的生育津贴。
这对于保障女性职工在生育期间的权益有着重要意义。
接下来，我们再说说公积金。
公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
公积金的主要用途是用于住房方面。
比如说，我们购买自住住房时，可以申请公积金贷款，其利率通常比商业贷款低很多，能够为我们节省不少利息支出。
《社保公积金讲解》课件
二、公金
1 2.1 公积金是什么？
2 2.2 公积金的缴纳和提取规定
职工自愿储存的住房公积金，用于购房、 建房或借款。
根据个人工资比例缴纳，提取时需符合 购房、还贷、装修等条件。
3 2.3 公积金的福利待遇
4 2.4 公积金和社保有什么区别？
在购房、还贷、装修等方面享受优惠利 率和税收优惠。
社保是在劳动者工作期间提供多方面的 福利保障，而公积金则是一种住房储蓄 及贷款的制度。
三、社保和公积金的联系与区别
3.1 二者的共同点
都是劳动者的福利制度， 旨在提供安全保障和经济 支持。
3.2 二者的区别
社保关注多方面的福利， 而公积金主要用于住房相 关。
3.3 为什么要同时缴纳 社保和公积金？
社保保障劳动者基本权益， 公积金助力住房目标实现。
四、如何选择社保和公积金账户？
1 4.1 选择机构
理解规则、注意要点，合理管理自己的社保 和公பைடு நூலகம்金账户。
一、社保
1.1 社保是什么？
社会保障制度，覆盖劳动者在养老、医疗、 失业、工伤和生育方面的各项福利。
1.2 社保的种类
包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险和生育保险。
1.3 个人和企业如何缴纳社保？
个人缴纳一定比例的工资，企业支付一定 比例的社保费用。
1.4 社保的福利待遇
享受退休金、医疗费用报销、失业救济金 等社会保障福利。
《社保公积金讲解》PPT课件
An informative presentation about social security and housing provident fund, including their types, benefits, payment methods, and differences.
公司交的五险一金和社保有什么区别
公司交的五险⼀⾦和社保有什么区别社保与五险⼀⾦的区别主要是两⽅⾯，⼀种是概念不同，社保主要是指养⽼、医疗、⽣育、失业、⼯伤五种险种，⽽五险⼀⾦中则还包括了住房公积⾦。
另⼀种是范围不同，社保中只涉及5个险种，⽽五险⼀⾦⾥⾯的⼀⾦则还包括了住房公积⾦，也就是五险⼀⾦的范围要⽐社保⼤。
⼀、公司交的和有什么区别1、概念不同：社保是的简称，是指、、、、五个险种。
五险⼀⾦是指养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险及。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养⽼保险等五个险种，但五险⼀⾦还包含住房公积⾦。
即五险⼀⾦包含社保。
⼆、五险⼀⾦有什么作⽤。
1、⽣育保险，缴纳⽐例是1%，全部由⽤⼈单位负责，个⼈不需要缴纳，主要是⽤于妇⼥⽣育、产检等项⽬想享受到优惠和津贴，男性做有关⽣育的⼿术也可以想到津贴。
2、⼯伤保险，缴纳⽐例是0.8%，全部由公司承担，个⼈不需要缴纳，员⼯在上班期间或者上下班途中出现受伤可以获得保险赔偿，如果是因为⼯作产⽣也可以获得赔偿。
3、失业保险，公司和个⼈承担的⽐例分别是2%和1%，员⼯在⾮⾃愿离职的情况下，可以申请领取失业⾦，⽐如被公司辞退，公司不再续约，公司因为经营不善导致破产等。
4、医疗保险，公司和个⼈缴纳⽐例分别是6%和2%，个⼈在⽣病住院可以享受到医疗保险的报销，报销⽐例⽐较⾼，在85%以上，在药店买药，医院挂号也可以使⽤。
5、养⽼保险，公司和个⼈缴纳⽐例分别是20%和8%，规定要缴满15年才可以在后领取到，是60周岁，在没有收⼊来源的时候，可以通过领取养⽼⾦来维持⽣活。
6、住房公积⾦，公司和个⼈缴纳的⽐例要相同，在5%-12%不等，在的时可以通过，个⼈最⾼贷款额度是50万元，不能超过个⼈账户余额的20倍，执⾏。
在很多⼈的眼⾥社保与五险⼀⾦是⼀回事，但其实五险⼀⾦的范围要⽐社保的范围还要⼤⼀些，因为其中包括了住房公积⾦。
对住房公积⾦的使⽤，往往是⽤在房屋上⾯，⽐如、租房、装修房屋等等。
五险一金学习心得
五险一金学习心得五险一金是我国的基本社会保险制度，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
通过参加五险一金可以为我们提供各项保障，确保我们在面临各种困难时有一定的经济保障。
在我学习五险一金的过程中，我认识到五险一金的重要性，并对它的相关政策和操作过程有了更深入的了解。
下面是我学习五险一金的一些心得体会：首先，了解五险一金的基本知识。
在学习五险一金之前，我对五险一金的了解并不深入。
通过学习，我了解到五险一金的基本概念、作用和组成部分。
社会养老保险主要是为了保障老年人的基本生活；医疗保险是为了解决医疗费用过高的问题；失业保险是为了帮助失业的人群渡过困难期；工伤保险是为了保障工人在工作中发生意外时的赔偿；生育保险是为了解决生育费用的问题；住房公积金是为了解决住房问题。
了解了这些基本知识后，我更加明白五险一金对我们的重要性。
其次，了解五险一金的政策和操作过程。
学习五险一金不仅要了解其基本概念，还需要了解其政策和操作过程。
比如，社会养老保险的缴费基数计算、医疗保险的报销流程、失业保险的申领条件等等。
通过学习相关政策和操作过程，我知道了如何正确申领五险一金，避免因为不了解政策而产生误解和问题。
再次，学会合理规划五险一金。
学习五险一金之后，我明白了合理规划五险一金的重要性。
一方面，合理规划五险一金可以最大程度地保障我们的权益。
比如，在缴纳社会养老保险时，我们可以根据自己的实际情况选择合适的缴费基数，以保证将来领取养老金的时候可以得到足够的金额。
另一方面，合理规划五险一金还可以使我们的资金得到最大的利用。
比如，合理规划住房公积金的使用可以为我们的住房问题提供较好的解决方案。
最后，关注五险一金相关政策的变化。
五险一金相关的政策不断变化，了解并及时关注这些政策的变化对我们十分重要。
只有及时了解政策的变化，我们才能及时调整自己的五险一金规划，并确保我们的权益得到最大的保障。
因此，我们要经常关注有关五险一金的政策变动，以便及时调整自己的策略。
社保公积金知识培训课件
社保公积金知识培训课件一、内容综述首先我们要明白什么是社保公积金，简单来说社保公积金就是我们平时缴纳的一种社会保障金，它包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分。
这些资金在我们遇到特定情况时，比如失业、生病或者退休后，可以给予我们一定的经济保障。
接下来我们要了解社保公积金的重要性，在现代社会，我们的生活处处都离不开社保公积金。
它不仅仅是一种保障，更是一种安全感。
比如当我们生病时，医疗保险可以帮助我们减轻医疗费用负担；当我们退休后，养老保险可以给予我们一定的养老金，保障我们的生活质量。
1. 培训目的和意义首先社保公积金是大家工作生活中不可或缺的一部分，它关乎我们的养老、医疗、住房等重大问题，是保障我们生活质量的重要基础。
了解社保公积金的相关知识，就是了解如何为自己和家人的未来做好规划，是非常实用的生活技能。
其次随着社会的进步和法治的完善，社保公积金的制度也在不断地更新和调整。
新的政策、新的规定时不时地出台，如果我们不及时学习，可能会错过一些重要的信息，影响到自己的权益。
这次的社保公积金知识培训，就是为了帮助大家更好地了解自己的权益，做好生活规划，同时也是为了让大家感受到企业的关怀与重视。
让我们一起学习，共同进步！2. 社保公积金基本概念简介社保：社保就是社会保险的简称，主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。
也就是说只要我们参与了社保，在遇到特定的情况，比如生病、失业或者退休时，就可以得到一定的经济保障。
这可以说是国家给予我们的一种福利。
3. 培训内容和结构概述随着社会保障体系的不断完善，社保公积金已经成为我们日常生活中的重要话题。
它不仅关系到我们个人的福利待遇，更是我们退休后生活质量的保障。
为了更好地了解和应用这一知识，一份有效的社保公积金知识培训课件至关重要。
本课件将帮助您从零起步，全面了解社保公积金的各个方面。
本培训课件旨在让参与者了解社保公积金的基本概念、运作原理和相关政策，提升实际操作能力。
社会保险、住房公积金管理规定（三篇）
社会保险、住房公积金管理规定社会保险和住房公积金管理是现代社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的权益和提供社会福利，本文将对社会保险和住房公积金管理的相关规定进行详细介绍。
一、社会保险管理规定1. 《社会保险法》《社会保险法》是社会保险管理的基本法律，规定了社会保险的基本原则、参保人员范围、保险费率、缴费方式和待遇发放等内容。
该法明确规定了参加社会保险的义务和权利，促进了社会保险的发展和管理。
2. 社会保险的种类社会保险包括社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
各项社会保险根据具体情况确定其适用范围、保险费率、缴费方式等。
3. 参保对象和范围社会保险的参保对象一般为具有劳动关系的企事业单位职工、城乡居民以及个体工商户等。
不同参保对象的具体范围和条件将根据法律法规进行规定。
4. 社会保险的缴费和费率社会保险的缴费由参保单位和个人按一定比例负担。
缴费基数、费率和缴费方式将根据法律法规和地区规定进行调整，以确保社会保险基金的平衡和可持续发展。
5. 待遇发放社会保险的待遇发放依据参保人员的缴费情况和具体享受条件确定。
具体的待遇标准、发放方式和时限将根据法律法规进行规定。
二、住房公积金管理规定1. 《住房公积金管理暂行办法》《住房公积金管理暂行办法》是住房公积金管理的基本法规，规定了公积金的收缴、管理、使用以及监督等事项。
该办法明确了住房公积金的基本原则和管理制度，为住房公积金的正常运行提供了依据。
2. 缴存比例和基数企事业单位和其职工应按规定的缴存比例将员工的工资、奖金等收入的一部分缴存到住房公积金账户。
具体的缴存比例和基数将根据地区和企业的情况进行规定。
3. 账户管理和使用住房公积金账户由个人持有，用于购买、修缮、租赁住房或偿还购房贷款等相关用途。
账户的管理和使用将严格遵守相关法律法规和规章制度。
4. 提取和支出个人在符合规定条件时可以向住房公积金账户提取资金，如购买住房、支付租金、还贷款等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何理解社保及公积金养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险，要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？五险: 养老, 失业工伤, 医疗, 生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育 (单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半) 1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上. 4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取. 办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱. 另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的。