劳动防护用品与防暑降温用品管理规定
劳动防护用品与防暑降温用品管理规定
劳动防护用品与防暑降温用品管理规定一、定义1.劳动防护用品：为保护工人在工作中避免受到危害而使用的安全防护设备。
2.防暑降温用品：为保障在高温环境下工作的员工的身体健康而使用的降温设备。
二、适用范围适用于公司所有员工，特别是在高温和冷环境下工作的员工。
三、管理制度1. 工作场所劳动防护用品的管理1.在每个工作场所都必须设立劳动防护用品存放区，并有专人负责防护用品的领取、归还和保管；2.防护用品应当标注护具名称和使用日期，并保持干燥、整洁；3.各项劳保用品都应检查合格后方可使用，并对其质量进行监督和控制，如有发现产品存在质量问题必须及时停用并进行整改。
2. 防暑降温用品的管理1.为保障在高温环境下工作的员工的健康，公司应当根据当日气温情况确定员工的特殊防暑降温设备；2.防暑降温设备应当进行专人负责的管理，并在使用过后及时进行消毒清洁；3.对于需要长时间高温场所的员工，建议公司每年安排员工进行职前健康体检，以确保身体健康。
3. 计划和预算1.公司应当制定年度劳保用品的采购计划；2.采购应参照国家标准和本公司实际需求，对比不同厂家的产品性价比，合理预算为选出最优势的产品；3.各部门根据实际生产情况和需求，可以自行购置防护用品，但必须在采购计划和预算的框架下进行，并予以统计记录。
4. 检查和考核1.公司应当对各岗位的防护用品的使用情况进行定期检查，并督促员工正确佩戴和使用防护用品；2.发现员工在工作中没有按照规定佩戴和使用防护用品，须立即制止和处理；3.对于严重违反劳动防护用品和防暑降温用品管理规定的情况，公司应当依据情节轻重采取纪律处分甚至终止劳动合同等措施。
四、结语劳动防护用品和防暑降温用品的规范使用，不仅关系到员工个人的健康和安全，也关系到企业的经济利益和社会责任。
因此，所有员工都应当认真遵守本规定，做到正确佩戴和使用防护用品，以确保自身健康和企业安全生产。
1碧桂园劳保用品及防暑降温物品管理规定
劳动防护用品及防暑降温用品管理指引
一、目的
根据《劳动法》和《安全生产法》有关规定，结合公司实际情况，为进一步做好劳动岗位防护工作，保障员工人身健康、安全，营造和谐的工作环境，现就劳防用品及防暑降温用品管理，制定本指引。
二、劳防用品的管理
（一）劳防用品及防暑降温用品属公司有关岗位劳动防护用品，不得以货币或其他物品代替配备使用。
（二）公司各项目综合部负责劳防用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等工作。
（三）使用部门按照劳防用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的安全检查。
（四）使用部门应教育本部门员工按照劳防用品使用规则和防护要求正确使用劳防用品。
（五）从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳防用品。
三、劳防用品的采购及发放
（一）劳动防护用品
由各单位综合部依据单位需求进行采购，通过以旧换新的形式，对单位一线工程人员发放运动胶鞋、雨鞋（长筒、中筒）、安全帽等防护用品。
（二）防暑降温用品
1.平台
（1）每年6月底，由公司综合部采购适量的防暑降温物品，如花露水、薄荷膏、人丹、藿香正气丸、十滴水等，存放于仓库中备用。
（2）公司仓库严禁采购、存放口服类处方药品。
2.各项目
每年7-9月，由各项目综合部按50元/人/月的标准，自行申购、发放给项目全体工程人员、开发报建人员等外勤岗位员工，含花露水、薄荷膏、人丹、藿香正气丸、十滴水等。
四、本指引自颁布之日起实施，由综合部负责解释。
202x年x月x日
抄送：各单位、各项目
联系人：综合部联系电话：。
企业劳动防护用品管理制度【5篇】
企业劳动防护用品管理制度【5篇】【第1篇】企业劳动防护用品管理制度企业劳动防护用品管理制度1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。
2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。
单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。
3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。
4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。
特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。
5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。
6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。
7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。
8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。
9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律不得使用。
防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。
10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。
【第2篇】工贸企业劳动防护用品管理制度1目的为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。
3编制依据和术语3.1编制依据(1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号^(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）（3）其他依据3.2术语劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。
根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。
4职责（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。
（2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。
公司防暑用品管理制度
公司防暑用品管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规的规定，为了保障员工的身体健康，提高工作效率，公司制定本管理制度。
第二条公司严格遵守国家有关防暑降温的法律法规，坚持预防为主、综合治理的原则，有效开展防暑用品管理工作，确保员工的生命安全和身体健康。
第三条公司所有岗位都要遵守本制度，有效开展防暑用品管理工作，确保员工在高温环境下的工作安全。
第四条公司对员工进行防暑用品的配备和管理，加强对员工的防暑保健知识培训，提高员工的自我防护能力。
第二章防暑用品的配备和管理第五条公司统一采购防暑用品，保证产品的质量和效果。
所采购的防暑用品要符合国家标准，并具有合格证明。
第六条公司按照员工的工作岗位、工作环境和工作强度的不同，合理配备防暑用品。
对于高温作业环境的员工，公司要提供更加适用的防暑用品。
第七条公司要对防暑用品进行定期检查和保养，确保防暑用品的使用效果。
对于损坏或失效的防暑用品要及时更换。
第八条公司要建立防暑用品的领用登记制度，确保防暑用品的使用和管理规范。
第三章领导责任和员工权利第九条公司领导要高度重视员工的防暑工作，加强对高温环境下工作的监督和管理，确保员工的身体健康。
第十条公司领导要树立以人为本的思想，关心员工的身心健康，积极为员工创造良好的工作环境。
第十一条公司员工有权要求公司提供符合标准的防暑用品，并且要求公司提供必要的防暑保健知识培训。
第十二条公司员工要严格遵守公司的管理制度，正确使用防暑用品，保护好自己的身体健康。
第四章监督检查和处罚措施第十三条公司要建立健全的监督检查机制，对防暑用品的配备和管理进行定期检查和评估。
第十四条对于违反公司规定，不正确使用防暑用品的员工，公司要按照公司规定给予相应的处理。
第十五条对于故意损坏防暑用品或者私自使用自备防暑用品的员工，公司要根据公司规定给予相应的处罚措施。
第五章附则第十六条本管理制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，由公司领导小组审批。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定范本（四篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定范本第一章总则第一条为保障劳动者的身体健康和安全，提高劳动保护意识，规范劳动保护用品的采购、发放和使用，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条劳动保护用品是指为预防和减少工作场所事故、职业病及其他职业危害，保护劳动者的生命、健康和安全而配备的各种设备、器具、工具、药品、材料、防护用品、防暑降温用品和演示模型等，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、手套、口罩、耳塞等。
第三条本规定适用于本单位的所有劳动者，不论其在本单位从事何种工作。
第四条劳动保护用品的采购、发放和使用，应当遵循公开、公正、公平的原则，确保劳动者的合法权益。
第五条本单位设立劳动保护用品采购、发放和使用管理委员会，负责本单位劳动保护用品的采购、发放和使用的具体管理工作。
第二章采购管理第六条劳动保护用品的采购应当经过科学、严密的技术评估和市场调研，确保采购的劳动保护用品具备符合国家标准和技术规范的要求。
第七条采购人员应当按照法律法规的要求，进行采购计划的编制、采购文件的招标、评审、中标和签订合同，确保采购过程的公开、透明、公平。
第八条采购人员应当向采购单位提供有关劳动保护用品的相关信息，包括但不限于产品性能、使用效果、贮存期限、维修保养等，以便采购单位进行选择和决策。
第九条采购人员应当加强与供货商的沟通和协商，确保采购合同的履行和质量的监督，及时解决劳动保护用品质量问题。
第三章发放管理第十条发放劳动保护用品应当根据劳动危害程度和工种特点，按照公平、公正的原则进行，并向劳动者提供相应的使用说明。
第十一条发放劳动保护用品的方式包括购买、租赁、借用等，发放数量应当保证劳动者正常使用。
第十二条劳动者在领取劳动保护用品时，应当查验其质量和完好情况，如有问题应当及时反馈给管理人员。
第四章使用管理第十三条劳动者在使用劳动保护用品时，应当按照使用说明和管理人员的要求正确使用，不得私自改变或拆解使用。
劳动防护用品配备和管理制度范文(5篇)
劳动防护用品配备和管理制度范文一、制度目的为了保障员工的生命安全和身体健康，有效预防和控制职业病危害，合理配备和管理劳动防护用品，规范员工的劳动防护行为，提高安全生产水平。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、基本原则1. 确保配备合理：根据工作岗位特点和工作环境的危害程度，合理选择和配备劳动防护用品。
2. 保障品质可靠：劳动防护用品必须符合国家和行业相关标准，保证质量合格，能够正常使用。
3. 全员参与：所有员工都应当积极参与劳动防护工作，正确佩戴和使用劳动防护用品。
4. 管理科学规范：对劳动防护用品的配备、使用和管理必须进行科学规范，确保有效性和及时性。
四、劳动防护用品配备与管理1. 根据不同工作岗位和工作环境的危害程度，制定相应的劳动防护用品配备标准，并建立清单。
2. 进行劳动防护用品的采购，并确保配备符合相关标准和要求的品质可靠的劳动防护用品。
3. 建立劳动防护用品库房，统一管理和储存劳动防护用品。
对于易损耗和易失效的劳动防护用品，需设置定期检查和更换的机制。
4. 制定详细的劳动防护用品使用管理制度，包括佩戴、摘戴和保养等方面的规定。
5. 不定期组织对员工佩戴劳动防护用品的情况进行检查和评估，并及时进行纠正和指导。
6. 对于违反劳动防护用品佩戴和使用规定的员工，按照公司相关规定进行处罚。
7. 定期组织劳动防护用品使用的培训和考试，确保员工了解和掌握劳动防护用品的正确使用方法。
8. 结合职业卫生监测结果和员工的反馈意见，对劳动防护用品进行定期评估和调整。
五、劳动防护用品的培训和教育1. 新员工入职时，必须接受劳动防护用品的使用培训，并签署相关承诺书。
2. 定期组织劳动防护用品的使用培训，涵盖劳动防护用品的种类、选择和使用方法等内容。
3. 针对特殊工种和特殊工作环境，进行专项培训和教育，确保员工具备相应的安全防护技能。
4. 提供相关书籍、资料和宣传册，加强员工的自我学习和培训。
六、劳动防护用品的检查和评估1. 由专职安全员或相关部门负责对员工佩戴劳动防护用品的情况进行检查和评估。
劳动防护用品管理和使用规定
劳动防护用品管理和使用规定1目的和范围为加强和规范劳动防护用品管理，有效保障员工的安全与职业健康，做好劳动防护用品的发放、使用管理工作，特制定本规定。
本规定适用于公司劳动防护用品的计划、采购、发放和使用管理工作。
2术语和定义劳动防护用品是指用人单位为在岗员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3管理职责3.1HSE管理部负责制定特殊劳动防护用品的配备、发放标准，对配备、发放、使用和报废情况进行检查、监督。
3.2人力资源部负责制定一般劳动防护用品和防暑降温物品的发放标准，对其发放、使用情况进行检查、监督。
3.3总经理工作部负责采购一般劳动防护用品、防暑降温物品和特殊劳动防护用品（气体防护器材类除外）。
3.4物资供应部负责劳动防护用品的保管和发放，并负责采购气体防护类器材。
3.5各单位负责建立、健全员工个人劳动防护用品和公用特殊劳动防护用品的台帐。
依据劳动防护配备与发放标准制定需求计划。
4管理流程4.1劳动防护用品的选用、采购、验收必须遵循以下原则：4.1.1符合国家职业卫生质量标准。
4.1.2必须采购有安全标志、生产许可证、检验报告、合格证的劳动防护用品，厂家的资质需报HSE管理部审核备案后，才能确定合格的采购厂家。
4.2劳动防护用品配备标准的制定HSE管理部和人力资源部根据特殊劳动防护用品和一般劳动防护用品现场实际使用需求，对配备标准进行更新。
4.3劳动防护用品的计划、采购、发放4.3.1各单位依据劳动防护配备与发放标准对员工应到期发放的劳动防护用品进行统计，制定年度需求计划，并上报给HSE管理部和人力资源部。
4.3.2HSE管理部和人力资源部依据劳动防护发放标准和部门、分厂、车间上报的需求计划，汇总形成公司特殊劳动防护用品、气体防护器材、一般劳动防护用品年度需求计划。
并将年度需求计划上报公司主管领导批准后，报总经理工作部、物资供应部进行采购。
4.3.3总经理工作部、物资供应部依据HSE管理部和人力资源部制定的年度需求计划，组织采购。
劳动防护用品配备和管理制度(3篇)
劳动防护用品配备和管理制度1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。
2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4、按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。
5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。
8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。
11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。
14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。
15、本制度从发布之日起执行。
劳动防护用品配备和管理制度（二）____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
劳动防护用品与防暑降温用品管理规定
劳动防护用品与防暑降温用品管理规定1. 概述为保障员工的安全和健康，公司实行严格的劳动防护用品与防暑降温用品管理规定。
所有员工无论是在室内还是室外工作，都必须配备相应的劳动防护用品和防暑降温用品，并经过相关培训，明确其使用方法、注意事项及存放方法。
2. 劳动防护用品2.1 基本要求在具体工作中，用人单位应根据工种特点和相关法律法规的规定，按照“分类管理，重点管理，细化管理”的原则，配备必要的劳动防护用品。
劳动防护用品包括但不限于以下几类：•头部防护用品–安全帽：适用于建筑、物流、机械等行业。
–头盔：适用于高空作业和需要防护飞溅物的场合。
•眼脸部防护用品–护目镜：适用于操作机器、化学药品等需要防护眼睛、面部的情况。
–面罩：适用于防护化学药品等有害物质。
•呼吸器具–线材口罩：适用于防护粉尘、烟雾等轻度危害。
–面罩呼吸器：适用于有毒气体等呼吸系统特别脆弱的情况。
•手部及身体其他部位防护用品–手套：适用于工业、医疗等需要保护手部的情况。
–防护服、防护鞋、耳塞等。
2.2 配发要求用人单位应当将劳动防护用品配发到指定人员。
工人在工作前必须检查自己所配备的劳动防护用品是否齐全，确保使用时能够起到有效的防护作用。
每一个工人的劳动防护用品应当有明细的验收记录。
2.3 维护保养要求劳动防护用品配发后，用人单位应当指派对劳动防护用品进行检查、维修和更换。
劳动防护用品的更换周期，应根据使用情况、国家有关规定以及使用说明书的规定来处理。
3. 防暑降温用品3.1 基本要求防暑降温用品是为了保障在高温环境下工作的员工的安全和健康而准备的防护用品。
通常包括冰帽、水冷毛巾、喷雾器、紫外线防护服等。
针对不同的高温环境，防暑降温用品的选择也各不相同。
3.2 配发要求用人单位应根据实际情况，对需要配备防暑降温用品的员工进行明确，防暑降温用品的配发应有切实可行的制度，确保各项防暑降温措施能够得到落实。
3.3 维护保养要求防暑降温用品对于员工的作用至关重要。
企业劳保用品管理规定
企业劳保用品管理规定劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品（以下简称劳保用品）的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据〈〈劳动防护用品管理规定》（劳动部发）、〈〈劳保用品配备标准（试行）》（国经贸安全（2000） 189号）以及集团的具体情况，特制定本规定。
一、劳保用品的定义、范围；本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理原则1、劳保用品的管理必须贯彻确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理部门1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。
2、年度计划的编制：各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。
运营部会同人力资源部，根据各单位具体情况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、采购计划。
财务部依据批准后计划进行预算编制。
3、米购：劳保用品的米购以集团公司集体米购为主，以各事业单位米购为辅的方式进行米购。
大宗物品（三万元以上）应米取公开招标的办法进行米购，由运营部根据购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。
由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行采购。
只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以使用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以白行米购。
4、库存管理：由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。
劳动防护用品与防暑降温用品管理规定
劳动防护用品与防暑降温用品管理规定劳动防护用品与防暑降温用品是劳动保护工作中的重要组成部分，能够保障劳动者在工作中不受伤害和不受高温天气的影响。
为了保障劳动安全和健康，我公司制定了《劳动防护用品与防暑降温用品管理规定》，并对管理工作进行了详细的规定和制度。
一、适用范围该管理规定适用于公司内所有从事生产、工程、维修、作业、收发货等一切劳动活动的职工，包括临时工、租赁工，不同性别、年龄、职业、工种和岗位等全体员工，确保所有人员在劳动过程中充分使用劳动防护用品及防暑降温用品。
二、管理制度1、仓库管理。
公司设立专门的劳动防护用品及防暑降温用品仓库，有专人负责管理。
定期清点、核对、盘点、保管、发放、退还劳动防护用品及防暑降温用品，并建立完善的资料记录和档案。
2、工种评估。
公司对每一个工种开展评估，确定是否需要劳动防护用品及防暑降温用品，并明确配备标准。
3、领用审批。
使用人员需向上级领导提出领用申请，上级领导审核并签署同意后，方可到仓库领取相应产品。
4、使用管理。
使用人员在使用劳动防护用品及防暑降温用品时应遵循正确的使用方法，如有发现产品损坏或失效应及时向上级报告并更换。
5、检查与考核。
公司每年进行防护用品和防暑用品的检查和考核，对使用不当或者没有按照规定配戴劳动防护用品及防暑降温用品的人员进行处罚，并加强宣传和教育。
三、劳动防护用品和防暑降温用品的配备标准1、劳动防护用品的配备标准有：手套、口罩、耳塞、安全鞋、安全帽、护目镜、防护服、防护带等。
不同工种、不同危险程度的作业，需要配备不同的防护用品。
2、防暑降温用品的配备标准有：遮阳帽、太阳镜、防晒霜、清凉油、冷饮、矿泉水等。
夏季高温天气中，必须配备相应的防暑降温用品，确保员工的身体健康。
四、总结劳动防护用品及防暑降温用品是劳动保护工作中的重要措施，保障劳动者的工作安全和健康，同时也是企业责任和义务的体现。
为了有效执行相关规定，我们将加强人员培训、督查检查、宣传教育等各方面的工作，提高员工的安全意识和自我保护意识，使劳动保护工作在企业内得到推广和应用。
劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)
劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳动防护用品防暑降温用品管理办法
劳动防护用品防暑降温用品管理办法1. 编制目的为加强对劳动防护用品和防暑降温用品的管理，确保职工在高温季节工作时的安全与健康，制定本管理办法。
2. 适用范围适用于在高温季节进行工作的职工所使用的防护用品和防暑降温用品的管理。
3. 用品评估评估防护用品和防暑降温用品的安全性、适用性以及有效性，并且在工作过程中定期进行检查和评估。
4. 采购和配发采购防护用品和防暑降温用品时，应考虑到成本、质量和供应时间等因素。
采购后应进行质量检查，并配发给有工作需求的职工。
5. 使用和保管规定（1）使用规定防护用品和防暑降温用品的使用不得影响职工的工作效率，并应严格按照使用说明书和操作规程使用，长时间使用需要适当休息。
（2）保管规定防护用品和防暑降温用品按照使用要求妥善保管，保持设备的完整性和干净卫生。
6. 检查和维护（1）检查定期检查职工所使用的防护用品和防暑降温用品的状况和完整性，发现问题及时交换或修理。
（2）维护职工所使用的防护用品和防暑降温用品需要进行定期的维护，维护内容包括清洁、消毒、更换附件等。
7. 培训和教育为确保职工正确使用防护用品和防暑降温用品，需要定期开展培训和教育活动，提高职工对相关知识的了解和认知，及时处理使用过程中的问题。
8. 紧急处理对于意外事件的处理应根据事件的严重程度采取相应的措施，必要时应及时报告相关部门。
9. 违规处罚因违反本管理办法而造成的后果，应当追究相关人员的责任。
责任人在违规处理后，应做出书面检讨，并进行相关的培训教育等。
10. 结束语为了保证在高温季节职工的安全和健康，我们制定了本管理办法。
全公司职工都应遵守相关规定，落实职责，确保防护用品和防暑降温用品的合规、安全、有效的使用。
劳动防护用品管理规定
XXXXXXXXXXX体系文件文件编号：GDGS/ZAH.55-2018修改码/版本：0/F劳动防护用品管理规定2018-10-12 发布2018-10-12 实施XXXXXXXXXXX发布1目的为了规范员工劳动防护用品的管理，确保员工劳动防护用品按规定标准购买、发放、使用及管理，减少因劳动防护用品配备、使用、管理不到位造成的人身伤害事故、未遂事故，制定本规定。
2范围本规定适用于管道公司及所属各单位员工劳动防护用品的管理。
3术语和定义3.1劳动防护用品本规定所称劳动防护用品是指配发给员工在工作时间应随身穿（佩）戴以免遭或减轻生产过程中事故伤害和职业危害的用品。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
3.2特种劳动防护用品本规定所称特种劳动防护用品是指包括安全帽、安全带、安全网、过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐、呼吸器、电焊面罩、电焊护目镜、防冲击眼护具、防尘口罩、阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服、防砸安全鞋、防静电导电安全鞋、耐酸碱鞋、防刺穿鞋、绝缘鞋、低压绝缘鞋、绝缘手套等。
3.3一般劳动防护用品本规定所称一般劳动防护用品是指除特种劳动防护用品之外的其它防护用品。
3.4劳动防护用品费用本规定所称劳动防护用品费用是指劳动防护用品费用、防暑降温费用和女工卫生用品费用。
4职责4.1质量安全环保处4.1.1对所属各单位劳动防护用品的管理情况进行监督检查；4.1.2公司机关、矿区服务事业部员工劳动防护用品（含女工卫生用品）的配备和发放工作。
4.2企业文化处负责劳动防护用品视觉形象管理。
4.3财务资产处负责公司劳动防护用品的预算管理。
4.4各级工会负责对劳动防护用品管理的监督。
4.5所属各输油气单位4.5.1安全科4.5.1.1负责组织对劳动防护用品供方的评审和确定；4.5.1.2对本单位劳动防护用品的配备、使用、管理情况进行监督检查；4.5.1.3对员工（包括外来人员）劳动防护用品的配戴情况进行监督检查；4.5.1.4负责本单位劳动防护用品需求计划编制和报批；4.5.1.5负责对本单位劳动防护用品使用情况进行统计分析。
夏季防暑降温安全规定(3篇)
第1篇夏季施工防暑降温安全保障措施如下：一、合理安排作息时间1. 不得为赶工期随意加班加点，应采取“做两头、歇中间”的方法或轮换作业的办法，避免高温日照曝晒、疲劳作业和防止职工中暑。
2. 根据天气变化情况合理安排工作，避开高温时段，趁早晚较为凉爽的时间抓紧施工。
二、防暑降温药品配置1. 配置仁丹、十滴水、藿香正气水、风油精等防暑降温药品。
2. 定期为施工一线人员发放绿豆汤、纯净水、西瓜、凉茶、藿香正气水、风油精、清凉油、人丹、毛巾等防暑降温物品。
三、防暑降温知识宣传教育1. 对职工进行防暑降温知识的宣传教育，使职工知道中暑症状。
2. 提高一线施工人员防暑降温知识的宣传教育、预防中暑和冷却知识，及中暑急救知识。
四、安全防护措施1. 施工现场严禁赤膊和穿拖鞋上岗，加强对安全防护用品佩戴使用的检查，确保劳动防护措施的真正落实。
2. 为防止高处坠落，心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业。
3. 外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业。
4. 遇高温、大雨、雷电和六级以上大风时，禁止高处与室外作业。
五、临时用电安全1. 定期对临时用电进行检测，每个电器设备必须做到“一机一箱一闸一漏”的要求。
2. 配电箱要搭防雨棚，每天下班有电工拉断电源，并巡查施工现场。
六、其他注意事项1. 空调室内温差不宜过大，室内外温差不超过5度为宜，空调室内温度也不宜到24度以下。
2. 外出受热归来，忌快速冷却，不要立即给幼儿吹空调、洗冷水澡、吹电风扇。
3. 督促幼儿多喝水，多杯少量，可在水中放入少许盐以防脱水。
4. 多吃梨子、西瓜等水果或冬瓜汤、绿豆糖水、菊花茶等消暑食品。
5. 教育幼儿养成良好的作息习惯，早睡早起。
通过以上措施，切实保障夏季施工期间的防暑降温安全，降低事故发生率。
第2篇一、总则为了保障广大职工在夏季高温天气下的身体健康和生命安全，预防和减少因高温天气引发的各类事故，确保生产安全，特制定本规定。
规范劳动防护用品使用通知
规范劳动防护用品使用通知尊敬的各位同事：为了确保公司员工的劳动安全和身体健康，根据国家相关法律法规的要求，我们制定了《劳动防护用品使用规范》，现将有关事项通知如下：一、使用范围1.全体员工在工作期间必须佩戴相关防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、手套等。
2.高温环境下，需要佩戴防暑降温用品，如防暑服、冷却头带等。
3.鉴于各部门工作特点和岗位风险评估结果，各岗位可能需要佩戴特殊防护用品，具体由负责人根据实际情况确定。
二、佩戴要求1.员工必须正确佩戴防护用品，使用前确认使用标识及有效期，如有破损或过期情况，请及时更换。
2.佩戴安全帽时，必须将帽带系紧，确保帽盔紧固，保证在高处工作时能够有效防护颅部。
3.佩戴防护眼镜时，要将眼镜两脚插入耳朵后，将镜脚弯曲至合适位置，保证眼睛周围没有遗漏部分。
4.佩戴防护口罩时，要确保口罩与面部贴合紧密，从鼻部到下颚覆盖面积完整，使用过程中不得触摸外部表面。
5.佩戴耳塞时，要确保正确插入耳道，确保耳塞完全封堵外部声音。
6.佩戴手套时，要确保手套干燥，切勿穿戴破损或过期手套，以免影响防护效果。
三、使用须知1.各部门负责人应当确保供应充足、质量合格的劳动防护用品的准备和采购工作。
经发现有破损或过期的防护用品时，应立即更换。
2.员工在佩戴防护用品时，要自觉遵守使用规范，严禁私自拆卸、改变或弄脏防护用品。
3.各部门应当制定相应的防护用品管理规定，加强对员工的培训和巡查，确保员工正确佩戴和使用防护用品。
4.工作环境发生变化时，负责人应及时评估新环境对员工的风险情况，并相应调整防护用品的使用。
五、督促检查公司将定期进行督促检查，对各部门、各岗位的员工佩戴和使用防护用品情况进行检查和考核。
发现未佩戴或使用不当的，将视情节轻重进行相应处理，并追究相关责任人的责任。
请各位同事广泛宣传和贯彻执行本通知，自觉遵守使用规范，确保自身和他人的安全。
如有任何问题，请及时向本部门负责人或公司安全保障部门反映。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度1、目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2、适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3、责任分工3.1安委会负责劳动防护用品配备标准的制定;劳动防护用品需求计划的审核;劳动防护用品领用、借用的审批;各种劳动防护用品安全性能方面的审查、抽检及使用的检查监督;负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3采购部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4安环部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4、劳动用品的配备标准4.1本制度所称的劳动防护用品是指职工在生产劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护用品、设备(设施)。
劳动防护用品包括一般劳动防护用品、特种劳动防护用品。
(1)一般劳动防护用品包括一般的工作服、工鞋、手套及其他小劳保等;(2)特种劳动防护用品包括安全帽、安全网、安全绳、安全带、电焊面罩、阻燃服、绝缘服、避火服、防辐射服、护目镜、耳塞、防尘口罩、绝缘手套、绝缘鞋、气体安全防护设备(设施)等。
（3）气体安全防护设备(设施)包括可燃气体、有毒有害气体、氧气的监测报警仪、防毒面具、空气呼吸器、充气泵等。
5、劳动防护用品的采购5.1严格按照国家和建设行政主管部门的有关规定购置合格的安全防护用品。
5.2所购安全防护用品有效证件(产品使用说明书、产品合格证、实行许可证制度产品的许可证等)必须齐全。
5.3购置实行生产(制造)许可证制度的产品必须有国家有关主管部门颁发的许可证。
对于生产企业开发的新产品，必须经检测机构检测合格，并持有国家或省级有关主管部门颁发的临时生产(制造)许可证，方可购置。
劳动防护用品与防暑降温用品管理规定
劳动防护用品与防暑降温用品管理规定一、前言劳动防护用品与防暑降温用品是保障劳动者身体健康的紧要措施之一、正确使用这些用品可以有效防备和削减劳动场所事故和职业病的发生，保障工作人员的健康和安全。
本文结合中国国内的实际情况，订立了一套管理规定，以引导正规单位进行劳动防护和防暑降温用品的管理。
二、用品分类1.劳动防护用品依据实在工种和作业环境情况，劳动防护用品可分为以下几类：（1）头部防护用品包括安全帽、防护帽、耳罩、耳塞等。
（2）眼部防护用品包括防护眼镜、面罩、护目镜等。
（3）呼吸防护用品包括口罩、呼吸器等。
（4）手部防护用品包括手套、手指套、手臂套、手腕套等。
（5）足部防护用品包括安全鞋、安全靴等。
2.防暑降温用品依据实在环境和需要，防暑降温用品可分为以下几类：（1）防晒用品包括防晒霜、遮阳帽、遮阳伞等。
（2）降温用品包括风扇、空调、水冷却带等。
（3）防暑用品包括可口服的电解质水、防晒衣等。
三、用品管理1.采购单位应依据作业环境、工种和劳动特点，合理采购适合的劳动防护和防暑降温用品，并检查产品合格证明。
2.配备单位应依照实际需要，为每位从事相关作业的员工配备相应的劳动防护和防暑降温用品。
3.佩戴员工必需在进入作业场所前正确穿着劳动防护和防暑降温用品，佩戴后不得任意拆卸或调整。
对于新员工，需对其进行防护用品及使用方法培训。
4.检查企业应定期对劳动防护和防暑降温用品进行检查，并记录检查情况。
对于使用破损、失效等问题的用品，必需适时更换。
5.维护劳动防护和防暑降温用品必需依照操作规程正确使用、存储和保养。
检查中发觉有破损、扭曲、松散等损伤情况，应适时更换或维护和修理。
6.报废劳动防护和防暑降温用品在达到使用寿命或破损和老化不可修复时，应适时报废，同时销毁或切割经过消毒进行的防护用品，以免对他人造成损害。
7.责任制度企业应建立劳动防护和防暑降温用品管理责任制度，对于违反规定或有意破损、毁坏防护用品的人员，将视情况进行相应的追责处理。
劳动防护用品管理实施细则
劳动防护用品管理实施细则1.目的为加强公司安全防护用品的管理，保障职工身体安全健康，规范安全防护用品的采购、保管、发放、使用、维护保养和日常管理等各环节，保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放，制定本实施细则。
2.范围本细则适用于公司劳动防护用品在采用标准、采购、保管、发放流程中的管理。
3.职责3.1安全技术部负责根据相关法律法规，结合公司生产实际，制定公司劳动防护管理的相关文件，并负责劳动防护工作的监督管理。
3.2综合部负责劳防用品采购计划的制定。
采购符合国家标准的劳动防护用品，并妥善保管库存的劳动防护用品。
3.3各部门负责正确领取、发放劳防用品，并建立劳动防护用品的发放台帐。
4.要求4.1劳动防护用品的范围包括个体日常防护用品和事故应急防护用品，具体包括：发放到个人的工作服、安全帽、工作鞋、防护手套和公共使用的防火隔热服、空气呼吸器等用于事故应急劳动防护的物品。
4.2安全防护用品的采购与发放4.2.1劳动防护用品的种类和配发标准由安全技术部根据国家有关法规、标准决定。
严格遵守国家《个体防护装备选用规范》的规定。
4.2.2劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放。
4.2.3凡在公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
4.2.4劳动防护用品由公司提供，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
4.2.5综合部负责按照公司配发标准制定劳动防护用品购买计划。
4.2.6综合部负责采购合格的防护用品，达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
必要时，要求供货厂家对防护用品的使用方法对使用者进行现场技术指导培训，并按标准及时发放。
4.2.7凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应根据其主要作业工种和劳动环境按不重复发放原则发放防护用品。
如配备的防护用品在从事其他工种作业或在其他劳动环境中确实不能适用的，可配备需要的防护用品。
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劳动防护用品与防暑降温用品管理规定
1适用范围
本规定适用于公司各职能部门。
2 术语和定义
2.1劳动保护
根据国家法律、法规、依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。
2.2劳动防护用品
是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品以国家安监总局公布的《特种劳动防护用品目录》为准；未列入目录的劳动防护用品为一般防护用品。
劳动防护用品可简称护品。
3职责
3.1安全主管部门
3.1.1负责贯彻执行国家劳动防护用品及防暑降温用品的规章制度，制定公司劳动防护用品与防暑降温用品管理规定及发放与使用标准，并对标准适时修订。
3.1.2负责对供应商产品质量的监督，定期组织相关部门、使用部门对供应商的产品质量进行评估。
3.1.3负责对各部门劳动防护用品与防暑降温用品的管理、发放与使用情况进行监督评价。
3.1.4负责对特种劳动防护用品供应商的资质审查、检验三证（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。
3.1.5负责提出公司年度劳动防护用品与防暑降温用品需求。
3.2公司采购部
3.2.1负责按公司安全主管部门提出的各类劳动防护用品及防暑降温用品的需
求，组织集中采购招标，确定采购价格，签订采购合同。
3.2.2负责制定劳动防护用品及防暑降温用品采购相关文件。
3.2.3负责对供应商的管理。
3.3公司工会
3.3.1负责表达员工对各单位劳动防护用品与防暑降温用品使用管理中的问题诉求，组织职工代表进行检查，提出整改建议，监督整改建议实施落实。
3.3.2 参与对劳动防护用品的质量监督。
3.4各部室车间
3.4.1负责按公司相关部门文件要求，制定本部门劳动防护用品与防暑降温用品的保管、发放、使用和监督的工作程序及管理要求。
3.4.2负责按公司文件要求为员工提供符合要求的劳动防护用品及防暑降温用品。
4工作内容和要求
4.1劳动防护用品发放标准的制定与修订
4.1.1公司安全主管部门根据《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家办法的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定《公司劳动防护用品发放标准》（以下简称《发放标准》），明确各工种必备的劳动防护用品种类及发放周期。
4.1.2根据国家法规、标准的更新或各单位实际情况的变化，《发放标准》应予及时更新与修订。
4.2劳动防护用品与放暑降温用品使用标准的制定与修订
4.2.1公司安全主管部门通过对各部门的使用需求调查、根据各种劳动防护用品与防暑降温用品的国家标准或行业标准要求，确定公司各类劳动防护用品与防暑降温用品的使用标准，包括样式、色泽、材质、标识、规格、性能要求等。
4.2.2供应商由公司采购部组织相关部门招标确定，具体采购要求执行公司采购部相关文件。
4.3劳动防护用品与防暑降温用品的质量监督
4.3.1劳动防护用品与防暑降温用品的产品质量监督实行举报制，任何部门和个人有权对不符合要求的劳动防护用品和防暑降温用品进行举报。
举报问题由安全主管部门同工会、采购部核实后进行处理。
4.4劳动防护用品日常管理
4.4.1劳动防护用品的采购应保证护品的安全标准。
安全主管部门负责劳动防护用品的验收。
4.4.2各部门应教育本部门员工按照劳动防护用品适应规则和防护要求正确使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的不得上岗作业。
4.4.3员工应正确佩戴、使用个人防护用品；发放的防护用品不准转卖；严禁使用过期或失效的劳动防护用品。
4.4.4来厂实习人员或外单位人员到生产现场参观、办事、工作，必须佩戴好通用护品，特殊场所要佩戴特种护品。
没有穿戴护品的人员一律禁止进入生产现场。
4.5防暑降温用品的日常管理
4.5.1各部门应当本着预防为主的方针采取措施、保健措施和组织措施做好本部门的防暑降温工作。
4.5.2高温车间工作地点的环境条件应当达到国家规定的卫生标准，以防止中暑的发生。
一般高温车间除利用自然通风外，还应根据温度、辐射热、气流速度的情况，在局部工作地点使用送风风扇。
4.5.3各部门防暑降温设备应有专人管理，按时检修维护，每年署季来临之前进行一次大修，保证设备运行良好，并制定切实可行的使用办法和管理制度。
4.5.4高温季节应共给职工足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料（包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类），其含盐浓度一般为0.1—0.3%.
5相关文件
5.1《劳动防护用品选用规则》（GB11651—1989）
5.2《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第一号）
5.3《劳动防护用品配备标准（试行）》（国家经贸安全【2000】189号）
5.4《国家卫生部、劳动部、全国总工会联合公布防暑降温措施暂行办法》（国家中劳护65号）
6相关记录及保存期
6.1附录A：年度劳动防护用品与防暑降温用品需求计划保存期：三年。