综合练习第章企业法律制度
综合练习(第9章产品质量法律制度)--------
一、单项选择题:1.我国现行的产品质量标准不包括(B)A.国家标准 B.个人标准 C.行业标准D.地方标准。
2.我国《产品质量法》所称的产品,不包括(D)A汽车B.电视机C.化妆品D.初级农产品。
3.产品质量检验机构必须经(B)以上人民政府产品质量监督部门或其授权的部门考核合格后,方可承担产品质量检验工作A.县级 B.省级C.地(市)级D.市级或县级。
4.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效为(C)。
A.1年 B.2年 C.4年 D.半年。
5.生产者的首要义务是(A)。
A.保证产品质量 B.保证包装符合规定C.不生产淘汰产品 D.保证标志符合规定。
6.根据《产品质量法》的规定,国家对产品质量实行监督检查制度的主要方式是(A)A.产品质量抽查监督 B.产品质量统一监督 C.产品质量定期监督检验D.产品质量监督普查。
二、多项选择题:1.产品质量监督包括(ABDE)A.国家机关监督 B.社会团体监督 C.公安机关监督 D.社会舆论监督E.消费者、用户监督。
2.根据《产品质量法》的规定,销售者销售产品不得(ABCD)A.掺杂 B.掺假 C.冒用他人厂名、厂址D.以不合格产品冒充合格产品E.标明该产品的认证标志。
3.国家对产品质量的宏观管理制度包括(ACDE)A.产品质量认证制度B.抽查检查制度C.企业质量体系认证制度D.生产许可证制度E.产品标准化制度。
4.(ABCDE)产品的包装上必须有警示标志或中文警示说明。
A.易爆B.香烟C.易燃D.易碎E.储运中不能倒置。
5.产品质量责任必须具备的条件是(ABCDE)A.产品质量不符合法律、行政法规的要求B.产品质量不符合合同的要求 C.必须有人身亡或财产损失的事实D.生产者主观有过错E.产品质量不合格与(财产)损害事实之间有因果关系。
6.解决产品质量纠纷的主要途径包括(ABCE)A.当事人之间协商B.提起诉讼C.协议向仲裁机关申请仲裁D.由消费者协会责令责任人员赔偿E.调解。
经济法学综合练习------多项选择题
经济法学综合练习题2〔多项选择题〕1.有关经济法的经营协调关系,以下说法正确的有〔BC 〕。
A.在这一领域,经济法和民法可以截然分清进展调整B.包括经济联合关系、经济协作关系、经济竞争关系C.参加主体的地位是平等的D.是指经济法所调整的横向经济关系和纵向经济关系2.遵循客观经济规律是经济法的首要原那么,这要求我们〔ABD 〕。
A.以经济规律的客观要求作为立法的基点B.视价值规律、竞争规律以及按劳分配规律C.对于自然规律有时可以适当忽略D.不能强行规定不具备客观条件的内容3.有关“市场调节失灵〞,以下说法正确的有〔ABC 〕。
A.产生于资本主义垄断时期B.民法调整模式出现了缺乏C.促进了资本主义经济法的诞生D.表现出资本主义经济缺少横向经济关系的指导4.关于经济法所调整的经济管理关系,说法正确的选项是〔AD 〕。
A.本质上是物质利益管理关系B.本质上是行政管理关系C.这一关系中的主体没有层次之分D.这一关系中的主体从行政地位上看是不平等的5.经济法的调整对象包括〔ABCD 〕。
A.经济管理关系B.经营协调关系C.组织内部经济关系D.涉外经济关系6.在法的历史开展过程中,对经济关系的调整模式主要有〔ABCD 〕。
A.综合一体调整模式B.民法调整模式C.行政法调整模式D.经济法、民法、行政法共同调整模式7.与民法相比,经济法的特点是〔ABCD 〕。
A.调整以生产经营管理为中心的经济关系B.经济法主体广泛且有一定的层次性C.经济法的指导思想是“社会责任本位〞D.经济法可采用民事、行政、刑事的综合调整手段8.经济法的法律属性主要表现在〔ABCD 〕。
A.综合、系统调整的法 B 平衡协调的法C.社会责任本位的法D.经济民主与经济集中对立统一的法9.有关国家经济管理关系说法正确的选项是〔BCD 〕。
A.包括宏观经济管理关系和微观经济管理关系B.是一种纵向关系C.是一种责权利相统一的关系D.参加者的行政地位是不平等的,因此具有行政管理的性质10.经济法律关系〔ABCD 〕。
第一章综合练习题
《基会》第一章综合题一、填空题1、会计是以()为主要计量单位,()和()一个单位经济活动的一种()工作。
2、会计的主要职能是()和()。
3、会计的对象是指()和()的内容,凡是()都是会计的对象,企业会计的对象就是()。
4、会计是一种()活动。
5、会计按其报告的对象不同,分为()和()。
6、会计核算职能是指会计以()为主要计量单位,通过()、()、()、( )等环节,对特定对象(或称特定主体)的经济活动进行()、()和(),为各有关方面提供会计信息的功能。
7、会计的职能是指会计在()过程中所具有的功能,会计的基本职能包括进行()和()两个方面。
除上述基本职能外,会计还具有()、()和()等一般职能。
8、会计核算职能和会计监督职能是()、()的关系。
()是()的基础,而()又是()的延续和深化。
9、对于工业企业而言,资金指的是企业所拥有的各项财产物资的()表现,在生产经营过程中,资金的存在形态不断地发生变化,构成了企业的资金运动,表现为()、()(也称为())和()三个过程。
二、判断题(A 正确;B 错误)1.“四柱清册”中的四柱是指旧管、新收、开除和实在,它们之间的相互关系是:旧管+新收=开除+实在。
2.“龙门账”中的“四柱”是指进、缴、存和该。
3.会计是适应生产的发展和经济管理的需要而产生和发展的。
4.会计核算必须而且只能采取价值形式。
5.会计只能对经济活动进行事后监督。
6.会计监督是市场经济发展的必然产物。
7.会计核算不仅能反映已发生和已完成的经济业务,而且还可以通过计算分析来预测未来经济发展的趋势和前景。
8. 会计核算就是对经济活动进行的事后记账、算账和报账。
9. 所谓会计监督,就是判断企业的经济业务是否违反国家的财经法规。
10.我国的会计工作管理体制贯彻“集中核算,分级管理”的原则。
() 11.在我国,由财政部的会计事务管理司管理全国的会计工作。
() 12.财政部的会计事务管理司主要任务是在国务院直接领导下管理全国会计工作,制定全国性的会计法令、制度、规划和组织会计人员的业务培训。
《管理学》综合习题及答案
《管理学》综合练习题及答案第一章管理与管理学(一)单项选择题1.通常认为,管理首要的职能是( A )。
A.计划B.组织C.领导D.控制2.管理者应具备的最基本的技能中,对各层次的管理者几乎同等重要的是( B )。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.业务技能3.管理者应具备的最基本的技能中,对基层管理者显得尤为重要的是( A )。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.领导技能4.管理者应具备的最基本的技能中,对高层管理者显得尤为重要的是( C )。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.领导技能5.财务部经理审查财务报表的能力属于( A )。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.分析技能6.营销人员的营销策划能力属于( A )。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.分析技能7.当人们组成一个组织之后,组织中的活动基本上就可分为( A )。
A.计划和控制B.计划和组织C.领导管理D.作业和管理8.对管理者来讲,在工作中运用具体的专业知识、工具或技巧的能力是( A )。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.分析技能9.对管理者来讲,成功地与别人打交道并与别人进行沟通合作的能力是( B )。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.分析技能10.对管理者来讲,对事物进行全局分析、判断、洞察、概括的能力是( C )。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.决策技能11.员工因公出差,必须先由直接主管签字,再由财务主管签字后方能到财务室报账,这属于管理的哪一职能? ( C )A.计划B.组织C.控制D.领导12.“凡事预则立,不预则废”反映了管理的哪一职能? ( A )。
A.计划B.领导C.组织D.控制(二)多项选择题1.以下属于管理客体的有( ABCD )。
A.人B.财C.信息D.时间2.管理者应具备的最基本的三种技能,指的是( ABC )。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.领导技能3.以下对管理描述正确的有( BCD )。
工作分析综合练习多选题(答案)
多选题:第一章1、工作分析要遵循的基本原则是( ABCD )A系统原则B能级原则C标准化原则D最优化原则E经济原则2、一个岗位能级的是由它在企业中的(BCDE )等因素决定的A工作时间B工作性质C任务繁简难易D承担责任大小E劳动强度3、对任职者的资格条件分析包括(ABCDE )A经验B技能C教育D培训E心理及生理因素4、工作分析的内容有(ABCDE )A工作职责分析B工作流程分析C工作权限分析D工作关系分析E工作环境条件分析5、最常见的工作分析技术系统方法主要有(ABDE )A工作分析问卷B任务清单分析系统C访谈法D能力需求分析系统E关键事件法第二章1、面谈法的具体形式有( ABE )A与员工个别面谈B与员工集体面谈C与客户面谈D与供应商面谈E与主管领导面谈2、工作分析的方法有(ABD )A面谈法B问卷法C抽样调查D观察法E典型调查3、问卷法中问卷的形式有(BCD )A顺序式B开放式C封闭式D混合式E倒置式4、问卷法的缺点是(ABCE )A问卷编制的技术要求较高,成本费用较高B不同任职者对同样问题理解有偏差C问卷回收率通常偏低D调查范围广E只适用于有文字理解和书面表达能力的人5、明确编写关键事件的标准有(BC DE )A能够说明工作的难度B特定而明确C能够简单描述行为发生的背景D能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为E能够说明行为的结果6、问卷法适用于(CD )A任何人群B对文字理解有困难的人群C有文字理解能力的人群D有书面表达能力的人群E对文字表达有困难的人群7、观察法的种类有(ACD )A直接观察法B间接观察法C阶段观察法D工作表演法E全程观察法8、工作日志的填写要求有(ACE )A工作日志随身携带,每天按工作活动发生的顺序及时填写B针对特定对象的作业活动进行观察,记录有关工作信息C要严格按照表格要求填写,不要有遗漏,以保证信息的完整性D对其中的关键事件进行记录E要认真填写有关工作情况,提供真实信息9、封闭式问卷的优点包括( ABC )A答案标准B便于任职者较为准确地回答问题C便于通过计算机等现代化手段进行数据处理D设计技术比较简单E备选答案全面10、开放式问卷的缺点包括(BDE )A答案标准化B可能收集到一些毫无价值的信息C设计的技术要求比较高D难以对收集的结果进行对比与统计分析E被调查者需要具有较高的文化水平11、关键事件法在(BD)等人力资源管理领域中应用较为广泛A员工招聘B员工培训C劳动安全D绩效评估E酬薪管理12、工作者完成工作职能通常必须具备的技能包括(ABD )A通用技能B特定技能C概念性技能D适应性技能E知识技能13、获取关键事件的主要方法包括(BCE )A排序法B访谈法C问卷法D观察法E工作会议14、访谈法的必要环境要求包括(ABC )A保密B不被打断C方便访谈者D公开E方便调查者15、工作分析系统种类一般分为( AE )A工作导向型工作分析系统B职责导向型工作分析系统C资格导向型工作分析系统D任务导向型工作分析系统E人员导向型工作分析系统第三章1、工作分析的实施过程分为(ACDE )阶段A工作分析前期准备B工作的观察C工作信息的收集D工作信息的分析E工作分析结果的形成2、对工作分析系统的选择,主要应考虑(ABCDE)A工作的结构性B产业的类型C工作结果和过程特征D企业价值观E研究的对象3、工作信息收集者的类型通常包括(BDE )A任职者的同事B工作分析专业人员C部门领导D任职者的主管E任职者4、工作信息的来源主要有(ABCE )A书面资料B任职者的报告C同事的报告D任职者主管的报告E直接观察5、工作分析所需信息的主要类型通常包括(ACDE )A工作活动B工作目的C工作条件D对任职者的要求E机器设备6、外部专家进行工作分析的优点包括(ACD )A聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员更节省费用B聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员需要更多的费用C外部专家作为组织外部的人员,对组织内问题的分析会更加客观、可信D外部专家往往具有在不同组织中实施工作分析的丰富经验,而组织内部的人员往往不具备这种经验E外部专家能够提供关于工作的完整信息7、工作任职者收集工作信息的缺点主要包括(BCD )A对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程B工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容C工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训D一部分工作任职者往往会带有功利的目的,夸得他们的工作E工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训8、面谈法在工作信息收集方法的优点包括(ABCE )A有助于收集到较多的、更深入的工作信息B可以简单而迅速的收集工作信息,应用面广C能够及时进行控制和引导D工作的成本较低E可以得到具体准确、直观性强的信息第四章1、工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的(ACDE)等所做的统一要求A工作性质B工作目的C工作任务D工作职责E工作环境2、任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称(BCE)A工作性质B工作范围C岗位规范D工作内容E任职资格3、管理岗位工作规范主要包括的内容有(ABCE )A职责要求B知识要求C能力要求D受教育程度E经历要求4、员工岗位工作规范主要包括的内容有(ACE )A应知B任务C应会D内容 E 工作实例5、一般性的人员任职条件包括(ABCDE )A身体素质B心理素质C知识水平D经历能力E职业品德6、工作分析的直接结果通常包括(ACD )A工作描述B工作概要C工作规范D工作说明书E工作职责8工作识别的内容主要包括(AB )A工作名称B工作地点C工作概要D工作职责E工作关系7、在确定工作名称方面必须注意的问题包括(ABE )A工作名称要讲究艺术B工作名称应该较准确地反映其主要工作职责C工作名称包括工作的目的D工作名称应该反映在工作中的实际位置E工作名称应该指明任职者在组织等级中的相关位置9、工作环境通常包括(AE )A物理环境B化学环境C外部环境D内部环境E心理环境10、工作说明书的格式通常包括( AC )A叙述形式B正规格式C表格形式D非正规格式E口头形式第五章1、具体岗位设置时要遵循(ABCDE )A最低岗位数量原则B有效配合原则C关系协调原则D经济原则E有效管理宽度原则2、岗位的设置是有组织的(BD )决定的A内容B目标C职责D任务E能力3、定编定员的原则有(ACDE )A工作效率原则B经济化、系统化原则C科学性原则D合理性原则E岗位、人员比例关系协调原则4、定编定员的目的是(ABE )A精简机构B提高工作效率C增加劳动强度D延长劳动时间E改进生产组织5、定编定员的方法有(ABCDE)A按工作效率B按设备C按岗位D按比例E按组织机构、职责范围和业务分工6管理人员定编定员需考虑的因素有(CDE )A能力因素B技术因素C个人因素D工作因素E环境因素7、岗位设置表可分为(CD )A常规岗位设置表B临时岗位设置表C企业岗位设置总表D部门岗位设置表E正式岗位设置表第六章1、工作设计的要求是(ACDE )A确保组织任务顺利完成B明确工作任务C有助于发挥人的能力、提高工作效率D明确岗位职责E应考虑现实的可靠性2、工作设计的改进涉及及组织中的各种因素,主要包括(BCDE )A职责B任务C技术D结构E人员3、古典工作设计理论的特点是强调工作任务的(BCD)A职业化B简单化C标准化D专业化E人性化4、(ADE )是常见的工作设计方案A工作专业化B工作制度化C工作机械化D工作丰富化E工作扩大化5、知识型员工的个性特点是(ABE )A自主意识强B注重自我价值的实现C重视行政权力D流动性小E流动性大6、知识型员工的工作特点是(BDE)A工作过程容易控制B工作具有自主性C工作成果容易衡量D工作过程难以控制E工作成果很难衡量7、激励知识型员工的因素有(ABDE )A个体成长B工作自主程度C工作难度D业务成就E酬薪福利8、工作设计的影响因素包括(ABCDE)A劳动者个人特质B劳动条件C工艺技术D管理方式E政策机制9、工作设计的基本原则主要包括(CDE )A协调原则B经济原则C工作生活质量原则D效率原则E系统化设计原则10、工作设计的效果评价指标主要包括(BCD )A管理层的意见B员工的态度和反应C员工的工作绩效D企业的投资成本和效益E企业的产品11、属于现代工作设计的理论包括(CDE )A工业工程方法B工业心理学方法C双因素理论D社会技术系统理论E工作特质理论12、双因素理论中的保健因素通常包括( ADE )A公司政策B具有挑战性C工作责任D物资工作条件E人际关系第七章1、工作评价的功能是(ABCDE )A以事定岗B以岗定人C以岗定责D以责定权E以责定酬2、选择评价因素的原则是( CDE )A容易操作性B代表性C全面性D可评价性E实用性3、工作岗位的主要影响因素是( ABDE)A工作责任B工作技能C工作质量D劳动强度E工作环境4、工作评价的方法有(ACE )A评分法B参与法C分类法D分析法E因素比较法5、评分法的主要优点是(BCD )A专业性强B科学性C客观性D准确性E省时省力6、因素比较法的主要优点是(ACE )A评定结果比较工作B操作简单C耗费时间少D各影响因素所占比例主观判断少E减少了工作量7、工作评价是一项系统工程,其全部工作可概括为(ABD )A系统设计B现场实施C组织协调D数据处理E调查研究8、工作评价的信息来源主要有(CD )A内部信息来源B外部信息来源C直接信息来源D间接信息来源E综合信息来源9、对排列法的缺点描述正确的有(ACD)A缺乏严格的、科学的评判标准,使评价结果弹性大B虽然简便易行,但费用仍比较高C需要评价人员有丰富的知识经验,对每个被评价岗位的工作细节了如指掌D相对简单,粗糙E简便易行,费用低10、分类法的优点主要包括(ABDE )A比较简单,所需要经费相对较少B其结果比排列法更准确、客观C能够消除岗位评价的诸多争论和分歧D得出的等级结构能如实反映组织结构的情况E在实际应用中有较强的灵活性和适应性第八章1、岗位分类总的原则是(ACE )A以事为中心B以人为中心C从实际出发D尽可能地极少反映岗位差别E力求适用、准确、可靠和精简2、在岗位分类过程中,应住院的要求是(ABDE )A岗位分类的结合要合理B岗位分类的依据是客观存在的“事”C岗位分类一般是动态分类D岗位分类一般是静态分类E岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别3、岗位分类的具体步骤是(BCDE )A岗位调查B岗位的横向分类C岗位的纵向分类D编制岗位等级规范E建立企业岗位分类图表4、可供参考的职业分类标准主要有(BDE )A《美国职业分类词典》B《国家标准职业分类》C《英国职业分类词典》D《加拿大职业分类词典》E《中华人民共和国职业分类大典》5、企业岗位分类与公务员职位分类的区别是(ABCE )A研究对象不同B实施性质不同C实施范围不同D具有很大强制性E实施难度不同6、按岗位实际承担者的性质和特点进行分类,一般可将工人岗位分为(ABE )A基本生产岗位B辅助生产岗位C生产管理岗位D生产技术岗位E后勤服务岗位7、按岗位在企业中的地位和作用划分,一般可将企业岗位分为(ABCD )A生产物流类B工程技术类C行政管理类D后勤服务类E科研开发类8、岗位纵向分类应注意()A评价因素分级越多越好B评价因素分级越少越好C科学性与灵活性相结合D进行专家评审,保证工作质量E合理确定评价因素的等级,提高评价的精确程度9、岗位分类一般是由(CDE )A政府专门的组织机构负责制定B企业及主管部门负责组织C每个企业都可根据实际情况具体组织实施D带有很大的强制性E不具有强制性10、职务分类一般是由(AD)A政府专门的组织机构负责制定B企业及主管部门负责组织C每个企业都可根据实际情况具体组织实施D带有很大的强制性E不具有强制性第九章1、为了满足组织发展对人员配置的需求,需要进行(BC)A工作评价B人力资源供给预测C人力资源需求预测D发展潜力评价E优势与劣势评价2、制定人力资源规划的目的有( ABCE )A确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D降低组织成本E使组织和员工的需要得到充分满足3、人力资源需求预测的依据是(ABCDE )A组织的战略目标B组织发展计划C组织的经验目标D组织的工作岗位E组织的工作任务4影响组织人力资源需求的主要因素有(BCE )A能力因素B组织内部因素C组织外部因素D素质因素E人力资源自身因素5、人员预算的主要内容包括(ABCDE )等方面A人员数量B人员类型C岗位D时间E薪酬预算6、关键胜任能力的内容包括(ACE )A技术技能B观察能力C认知能力D表达能力E人际技能7、最典型工作样本测试有(ABD )A公文筐处理B无领导小组讨论C业务知识测试D管理游戏E认知能力测试8、有关招聘工作岗位的相关信息可以根据(AE )确定A工作说明书B岗位设置C工作设计D岗位分类E工作规范第十章1、员工培训是指使用一定的科学方法,通过员工在( ABCE )方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效A知识B技术C能力D学历E态度2、大多数人都希望争取到更多的培训机会,因为培训可以让员工(ABCDE )A接触新东西B学习新知识C掌握新技能D享受培训是脱离工作的轻松E享受跨区域培训带来的新鲜感3、了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中(BCE )A哪些人需要培训B哪些知识、技能已经老化C哪些态度不利于工作业绩的实现D培训经费是多少E哪些方面的改变能促进生产率的提高4、培训所需的投入包括(ADE )A人力B能力C精力D物力E财力第十一章1、绩效管理的目的在于( ABCDE )A正确评价团队或个人的工作任务完成情况B促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为C促进员工的成长与能力开发D为员工的奖惩提供依据E为员工的升降职提高依据2、确定关键业绩指标体系的原则是( BDE )A经济原则B关键性原则C考虑个体差异原则D可空性原则E注重行为原则3、绩效管理有利于提高培训的(ACD )A针对性B广泛性C有效性D减少盲目性E周期性4、绩效评估方式的要素主要包括(ACDE )A谁进行评估B评估谁C评估的周期安排D绩效评估的信息如何收集E采取什么样的形式进行评估5、评价者失误包括(ABDE )A个人的偏见B晕轮效应C社会的偏见D居中趋势E害怕出现敌对情绪。
第一次形成性考核综合练习
第一次形成性考核综合练习(第一章—第四章)一、单项选择题1. 在“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,法律另有规定的除外”这条规范中,“范围”部分是( A )。
A. 涉外合同B. 涉外合同当事人C. 当事人选择的法律D. 处理合同争议所适用的法律2. 《民法通则》第144条规定:“不动产的所有权,适用不动产所在地法律。
”这是()。
A. 单边冲突规范B. 双边冲突规范C. 重叠冲突规范D. 选择适用的冲突规范3. ( A )是国际私法的核心规范。
A. 冲突规范B. 统一实体规范C. 外国人民事法律地位规范D. 国际民事诉讼程序规范和国际商事仲裁程序规范4. 在“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,法律另有规定的除外”这条规范中,“系属”部分是( A )。
A. 涉外合同B. 涉外合同当事人C. 当事人选择的法律D. 处理合同争议所适用的法律5. 在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同适用中华人民共和国法律。
这条冲突规范是( A )。
A. 单边冲突规范B. 双边冲突规范C. 选择型冲突规范D. 重叠型冲突规范6. 甲国法院审理某一涉外民事案件,根据甲国的冲突规范规定应适用乙国法,而根据乙国的冲突规范规定应适用丙国法,根据丙国冲突规范规定应适用甲国法,甲国法院适用甲国的实体法审结案件,这在国际私法上称为( C )。
A. 反致B. 转致C. 间接反致D. 循环反致7. ( C )开始,出现了以单行法规来专门规定冲突法的立法方式。
A. 18世纪末B. 19世纪初C. 19世纪末D. 20世纪初8. 19世纪以前,国际私法的主要表现形式是( C )。
A. 成文法B. 判例法C. 学说法D. 成文法与学说法并存9. 法律的域内效力也称为( B )。
A. 域外效力B. 属地效力C. 属人效力D. 境外效力10. 国际私法对反致问题进行研究并逐渐形成一种制度,始于( C )。
A. 鲍富莱蒙离婚案B. 贝科克诉杰克逊侵权案C. 福果继承案D. 特鲁弗特继承案11. ( D )在他发表的《现代罗马法体系(第8卷)》中提出了法律关系本座说。
创建小企业综合练习题
《创建小企业》综合练习题第一章小企业管理概述一、名词解释1、小企业 (P3)2、不完全市场(P11)3、最适规模 (P12)4、产业分工 (P12)5、交易费用 (P14)6、小企业管理(P17)二、不定项选择1、下列不可用作小企业界定标准的是()P5A、资产总额 B员工人数 C、生产产品的类型 D、销售额2、不完全市场指的是()P11A、完全竞争市场B、寡头市场C、完全垄断市场D、垄断竞争市场3、根据产业分工理论,下列适合小企业发展的行业有()P12A、服务性产业B、手工制品业C、大型机械制造业D、原料来源分散的行业4、下列属于创新活动的是()P13A、生产新产品B、使用新技术C、开辟新市场D、采用新的组织形式5、交易费用包括()P14A、谈判成本B、界定和控制产权的成本C、监督管理成本D、信息成本6、按照管理职能划分,小企业的管理工作内容包括()P18A、计划B、组织C、领导D、控制三、问答题1、和大型企业相比,小企业有哪些独特之处(P5-6)2、结合小企业的特征分析其在国民经济中的作用和地位。
(P7)3、简述经济进化理论、不完全市场理论、规模经济理论、产业(行业部门)分工理论的基本内容。
(P10-12)4、结合我国小企业的现状分析其面临的市场机遇与挑战。
(P16-17)5、试举例分析小企业管理包含的内容。
(P18+自我综合发挥)第二章小企业创业一、名词解释1、政治环境 (P24)2、经济环境 (P25)3、市场调研 (P27)4、企业登记注册 (P40)5、银行账户 (P41)6、货币结算 (P42)7、税务登记 (P42)8、纳税申报(P43)二、不定项选择1、以下不属于风险特征的是()P23-24A、普遍性B、偶然性C、盈利性D、消逝性2、企业分析创业机会的第一步是()P27A、资料分析B、组建管理团队C、获取风险投资D、市场调研3、下列属于创业风险来源的是()P34A、管理风险B、市场风险C、技术风险D、资金风险4、一个创业者应该具备()P35A、创新能力B、专业知识C、知识背景D、心理承受能力5、企业营业执照的颁发部门是()P40A、人民法院B、工商行政管理部门C、街道办事处D、税务部门三、问答题1、创业者的创业动机表现在哪里(P29-30)2、创业者常常遭到哪些风险(P33-34)3、试举例说明创业者应具备哪些素质要求(P35-38)4、以私营企业为例,简述新企业的创立程序。
第一章 市场经济法律概述练习题及参考答案(1)
单项选择题1. 法律是借助于(B)的形式表现出来的,其形成的过程受多种因素影响,法律本身在某些方面的缺陷也不可避免。
A. 政府意志B. 国家意志C. 规范性文件D. 惯例2.随着我国市场经济的不断发展与成熟,客观上则要求政府的宏观调控应逐步向“(A)”的综合调控机制过渡。
A. 以间接调控为主,直接调控为辅B. 以直接调控为主,间接调控为辅C. 直接调控与间接调控并重D. 以国家调控为主,市场调节为辅3. 当法制与人治相结合时,(C)是第一位的,法律制度是为人治理念服务的。
A. 政府权威B. 法律权威C. 道德权威D. 习惯权威4. 当法制与法治相结合时,(B)是第一位的,是一种超越一切特权的社会权威。
A. 政府权威B. 法律权威C. 道德权威D. 习惯权威5. “法治应包含两重意义:已成立的法律获得普遍的服从,而大家所服从的法律又应该本身是制订得良好的法律”,这句关于法治的经典定义,提出者是(C)A.苏格拉底B. 柏拉图C. 亚里士多德D. 孟德斯鸠6. 不同的社会关系需要有不同的法律规范调整,凡调整相同种类社会关系的法律规范即构成一个独立的(C)。
A. 法律制度B. 法律体系C. 法律部门D. 法律范畴7. 一国的法律体系,就是由所有相互独立、又有机联系的(C)组成的法律整体。
A. 法律制度B. 法律体系C. 法律部门D. 法律规范8、美国国会于(B)年通过的《谢尔曼法》,标志着国家干预法律化的开始。
A. 1888B. 1890C. 1914D. 19339. 国家运用法律全面干预社会经济生活,且在立法中最早使用“经济法”概念并使之成为一个独立法律部门的,是20世纪初的(C)。
A. 美国B. 日本C. 德国D. 法国10. 在民法上,法律赋予(D)的民事权利能力是同等的。
A. 主体B. 自然人C. 法人D. B和C11. (B)以上的未成年人以及不能完全辨认自己行为的成年人为限制事行为能力人,实施民事法律行为一般须由其法定代理人(即监护人)代理或者经其法定代理人同意、追认。
[司法类试卷]企业法律顾问(综合法律知识)章节练习试卷14.doc
[司法类试卷]企业法律顾问(综合法律知识)章节练习试卷14一、单项选择题每题l分。
每题的备选项中,只有1个最符合题意。
1 下列关于行政诉讼特征的叙述中,错误的是()。
(A)行政诉讼中的原告是作为行政管理相对方的公民、法人或者其他组织(B)行政诉讼中的被告是行使国家行政管理职权的国家机关,包括作出具体行政行为的国家机关的工作人员(C)行政诉讼中的原告提起行政诉讼是因为“认为具体行政行为侵犯其合法权益”(D)行政诉讼案件必须是法律、法规明确规定当事人可以向人民法院起诉的行政争议案件2 根据《中华人民共和国行政诉讼法》(以下简称《行政诉讼法》)的规定,下列情形中不属于法院受案范围的是()。
(A)张某符合法定条件申请颁发许可证或营业执照,但行政机关拒绝颁发或不予答复(B)李某认为工商管理局对其违章经营的罚款决定有误(C)王某认为行政机关违反法律规定乱收费(D)赵某认为单位免除自己行政职务的处罚决定不合理3 根据最高人民法院的有关司法解释,重大涉外或涉及港、澳、台地区的案件应由()法院管辖。
(A)基层人民法院(B)中级人民法院(C)高级人民法院(D)最高人民法院4 我国《行政诉讼法》确定的一般地域管辖原则是()。
(A)由最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖(B)由原告住所地人民法院管辖(C)由原告与被告所在地的共同上级人民法院管辖(D)由被告上级主管机关所在地人民法院管辖5 我国《行政诉讼法》规定,因不动产纠纷提起的行政诉讼,应由()管辖。
(A)原告住所地人民法院(B)被告所在地人民法院(C)不动产所在地人民法院(D)原告可在A、B、C选项中自由选择6 根据最高人民法院的有关司法解释,合伙企业向人民法院提起诉讼时,应以()为原告。
(A)全体合伙人作为共同原告(B)执行该合伙企业事务的合伙人(C)核准登记的字号(D)全体合伙人授权的第三人7 股份制企业的股东大会、股东代表大会、董事会等认为行政机关作出的具体行政行为侵犯企业的经营自主权的,可以以()的名义提起诉讼。
《法律基础知识》综合练习题
第一章法理基础综合练习题一、单项选择题1、规定主权利和义务的法律为()。
A、一般法B、程序法C、实体法D、成文法2、法的首要特性是()。
A、严谨性B、规范性C、特殊性D、概括性3、我国现行宪法规定()是国家立法机关。
A、最高人民法院B、最高人民检察院C、全国政协D、全国人民代表及其常务委员会4、下列权利中,不能放弃和随意处置的是()。
A、所有权B、继承权C、公务职权D、上诉权5、法的根本属性是()。
A、国家意志性B、阶级性C、物质制约性D、社会性6、法所体现的统治阶级意志的内容是由()决定的。
A、政治观念B、阶级性C、物质生活条件D、道德观念7、()是法律的源泉和诞生地。
A、经济B、政治C、阶级D、意识8、法律与国家是一种()关系。
A、制约B、从属C、主导D、支配二、多项选择题1、按照制定和实施法律的主体不同,可将法律划分为()。
A、国际法B、国内法C、实体法D、程序法2、按照规定的内容、法律地位和制定的程序不同,可以划分为()。
A、一般法B、特别法C、根本法D、普通法3、按照规定的内容的不同,可以划分为()。
A、实体法B、成文法C、程序法D、习惯法4、统治阶级意志的表现形式包括()。
A、法B、道德C、程序法D、普通法5、法的规范作用包括()。
A、指引作用B、教育与评价作用C、预测作用D、强制作用综合练习题参考答案一、单项选择题1、C2、B3、D4、C5、B6、C7、A8、B二、多项选择题1、AB2、CD3、AC4、ABCD5、ABCD第二章行政法基础综合练习题一、单项选择题1、实体行政法与程序行政法是以行政法的()为标准对其所作的划分。
A、调整对象的范围B、作用C、性质D、功能2、()是产生行政关系的前提。
A、行政职权的产生B、行政职权的变更C、行政职权的消灭D、行政职权的行使3、监督行政法律关系的客体是()。
A、行政主体B、行政管理相对方C、行政主体的行政行为D、行政主体的行为4、行政法是()。
《现代管理原理》综合练习与答案
第一章管理与管理学一、单项选择1.在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是(D )。
A.计划B.组织C.领导D.控制2.“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点?(C)A.泰罗B.法约尔C.西蒙D.韦伯3.“凡事预则立,不预则废”,说的是(D )的重要性。
A.组织B.预测C.预防D.计划4.组织是管理的基本职能之一,它是由(C )三个基本要素构成。
A.目标、原则和结构B.目标、部门和效率C.目标、部门和关系D.目标、部门和人员5.为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使(A )。
A.实践活动符合于计划B.计划接近实际活动C.实践活动具有指标约束D.计划得以严格执行6. 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是(D )的角色。
A.发言人B.组织联络者C.领导者D.精神领袖7.对于基层管理者来说,具备良好的(C )是最为重要的。
A.人际技能B.概念技能C.技术技能D.管理技能二、多项选择1.管理作为一种特殊的实践活动,具有其独特的性质,比如(ABC )。
A.管理具有二重性B.管理具有科学性C.管理具有艺术性D.管理具有时效性2.关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系,可以描述为:(ABD)。
A.他们所履行的管理职能是相同的B.高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C.高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少D.基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多3.明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为(ACD )。
A.人际关系角色B.组织角色C.信息角色D.决策角色4.管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时,必须具备以下技能:如(BCD )。
A.信息技能B.技术技能C.人际技能D.概念技能5.对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境,它主要包括(ABCD )。
A.技术环境B.政治法律环境C.经济环境D.社会文化环境6.物质环境是指组织所拥有的各种资源,主要包括(ABCD )等。
(完整word版)新编经济法概论第四版(课后练习)
第一章经济法概述综合分析题1.市民甲购买健康保险后在保险期内不幸受到属于保险范围的意外伤害,甲要求保险公司按照保险合同理赔,保险公司同意给予理赔。
问:该保险理赔关系由几个法律事实引起?分别属于何种法律事实?【参考答案】引起该保险理赔关系的法律事实有甲的投保行为(作为、合法行为)、保险事故发生(事件)。
2.年满17周岁的甲在一家加工企业工作,每月有1 800元的固定收入。
甲购买的福利彩票中了二等奖,去兑奖时,兑奖处工作人员说甲不满18周岁,是未成年人,不具有完全民事行为能力,所以要求甲的监护人前去领奖。
问:兑奖处工作人员的说法有法律依据吗?【参考答案】兑奖处工作人员的说法没有法律依据。
甲年满17周岁(16到18周岁)、以自己的劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力。
3.某公司向社会吸收连锁加盟,客户甲与该公司某连锁店发生纠纷,客户找到公司进行交涉,该公司表示:客户是与连锁店发生的纠纷,客户应该直接与连锁店交涉,与公司无关。
问:该公司的这种说法合法吗?【参考答案】该公司的这种说法不合法。
加盟连锁店不具有主体资格,应当由公司作为主体处理与客户的纠纷。
4.甲、乙、丙3人共同出资购买一台农用拖拉机,承包农田翻耕、收割业务,事前言明按照各自1/3的比例分担费用、分享收益。
1年后,甲要到外地亲戚处合伙做服装生意,准备将自己的份额作价人民币500元转让给丁,乙、丙知道后希望甲将其份额以300元卖给他们,甲与乙、丙发生纠纷。
问:(1)甲、乙、丙之间存在哪种法律关系?(2)应该按照怎样的法律规定处理?【参考答案】(1)甲、乙、丙之间是按份共有法律关系。
他们按照预先确定的份额享受权利、承担义务。
(2)按份共有人有权转让自己的份额,其他按份共有人在同等条件下有优先购买权。
5.甲企业将“飞跃”商标用在自己生产的儿童书包上并获准注册,后来又将它用在自己生产的儿童服装上,但未申请注册。
2年后甲企业发现乙企业在其生产的儿童书包上使用的“飞腾”商标与自己的“飞跃”商标近似,并正准备申请注册,就向人民法院提起诉讼,要求人民法院制裁乙企业的侵权行为。
政府经济学综合练习题及参考答案
1、一般而言,市场失灵是指市场机制在有些领域不能或不能有效发挥作用,达不到资源有效配置的目的。政府[凭借社会公共权力介入市场失灵的领域,强制性地矫正市场失灵的根源。
2、市场经济条件下,政府的经济职能主要表现在以下几个方面:(1)收入再分配(2)经济稳定和发展(3)资源配置
五、论述题
1、公平与效率是政府经济活动所追求的目标,但要同时达到两个目标,是较为困难的,有时甚至是不可能的。即公平与效率之间存在矛盾,具有一定替代关系。收入分配差距在一定程度上客观地描述了收入的分布情况。对于收入差距有个量的问题,一方面市场的效率要求必然会产生收入差距,另一面,出于对人们有关收入差距的心理承受能力的要求,又要求政府将这个差距维持在人们意愿的范围之内。即基于对公平和效率的综合考虑,收入差距既要满足效率的要求,又要防止差距过大对公平带来的冲击。政府决策时可形成公平与效率的不同组合,如我国目前的效率优先,兼顾公平的政策。
A、政府决策B、企业生产决策C、个人消费决策D、劳动者劳动决策
3、对于一个公共产品提供量有高、中、低三种选择,A、B、C三个人的偏好如下:对A而言----高>中>低,对于B而言-----低>高>中,对于C而言-----中>低>高。这三个人中偏好属于多峰偏好的是()
A、A B、B C、C D、B和C
三、简答题
2、消费的非竞争性是指在给定的生产水平下,向一个额外消费者提供商品或服务的边际成本为零。消费者对某一物品的消费,不会减少或影响其他消费者对同一物品的消费。消费者人数的增加并不对生产成本产生影响。
3、俱乐部物品:可能发生拥挤的公共物品,布坎南称之为"俱乐部物品"。当消费人数低于拥挤点时,该物品是非竞争的,而当消费人数超过拥挤点时,这种物品的消费就变成竞争的。
经济法3章练习题 合伙企业法
第3章合伙企业法律制度一、单项选择题1.下列有关合伙企业的说法正确的是()。
A.采用合伙制的律师事务所不适用《合伙企业法》的规定B.合伙企业的合伙人只能够是自然人C.外国个人在中国设立合伙企业的管理办法遵循《合伙企业法》的规定D.合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式签订6.下列对普通合伙企业设立的论述,符合法律规定的是()。
A.公民张某与自己年仅13周岁的儿子成立一个合伙企业B.合伙人必须一次全部缴付出资,不可以约定分期出资C.公民甲乙丙丁出资设立一个普通合伙企业,甲可以以劳务出资D.合伙企业名称中没有标明“普通”或是“有限”字样的话,就视为是普通合伙企业7.某普通合伙企业委托合伙人张某单独执行合伙企业事务,张某定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况。
对于张某在执行合伙企业事务期间产生的亏损,应当承担责任的是()。
A.张某B.张某和有过错的第三人C.提议委托张某的合伙人D.全体合伙人8.除合伙协议另有约定外,普通合伙企业存续期间,下列行为中,不必经全体合伙人一致同意的是( )。
A.合伙人之间转让其在合伙企业中的财产份额B.以合伙企业名义为他人提供担保C.聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员D.处分合伙企业的不动产9.普通合伙企业的协议未约定利润分配和亏损分担比例,如果协商不成且无法确定出资比例的,其利润分配和亏损分担的原则是()。
A.由各合伙人平均分配利润和分担亏损B.按各合伙人实际出资比例分配利润和分担亏损C.按各合伙人对合伙企业的贡献大小分配利润和分担亏损D.申请人民法院裁定利润分配和亏损分担比例10.关于合伙事务执行中的对外代表权,下列说法错误的是()。
A.由全体合伙人共同执行合伙企业事务的,全体合伙人都有权对外代表合伙企业B.由部分合伙人执行合伙企业事务的,不参加执行合伙企业事务的合伙人则不具有对外代表合伙企业的权利C.由于特别授权在单项合伙事务上有执行权的合伙人,依照授权范围可以对外代表合伙企业D.取得合伙企业对外代表权的合伙人执行合伙事务所产生的亏损由该合伙人承担11.甲为A普通合伙企业的合伙人,因故欠合伙企业以外的乙人民币10万元,无力用个人财产清偿。
(工商企业经营管理)综合练习及参考答案
工商企业经营管理综合练习及参考答案第一章现代企业经营理论基础一、单项选择题1.( B )包括六方面的活动:技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动。
A.狭义的企业经营概念B.广义的企业经营概念C.原始的企业经营概念D.现代企业经营概念2.企业经营权的核心是( A )。
A.产权B.决策权C.控制权D.盈亏权3.企业监督职能的主体是( C )。
A.企业的经营者B.企业的管理者C.企业的所有者D.企业的全体成员4. 依照法律建立起来的、使其人格化和获得独立法人地位的企业制度是( A )A.企业法人制度B.企业经营制度C.企业管理制度D.企业监督制度5.拥有对企业经营活动的计划权、组织权、领导权、控制权是( C )机构。
A.企业的所有者B. 企业的经营者C.企业管理者D.企业的监督者6.在现代企业中,企业监督者机构不享有的权力是(D)A.检查企业财务B.提议召开股东大会C.要求企业董事经理纠正侵害企业利益的行为D.修改公司章程二、多项选择题1.企业经营的四个要素是( ABCD )。
A.企业经营者 B.企业经营对象 C.企业经营权D.企业经营载体 E.企业经营活动2.企业经营权由( ABDE )组成,缺一不可。
A.产权 B.控制权 C.监督权 D.决策权 E.盈亏权3.企业经营职能包括( ACDE )。
A.决策职能 B.营销职能 C.管理职能 D.监督、职能 E.改善职能4.企业经营活动的内容有( ABCDE )。
A.生产活动 B.营销活动 C.供应活动 D.财务活动 E.人力资源开发活动5.现代企业除了具有企业的基本要素外,还应具有下列几个基本特征( ABC )。
A.拥有现代企业制度 B.拥有现代自然科学技术 C.拥有现代经营科学技术D.企业所有权与经营权分离 E.拥有完整的经营权6.企业经营体系是由( ABCE )构成。
A.企业所有者机构 B.企业经营者机构 C.企业管理者机构D.企业执行者机构 E.企业监督者机构7.企业投资者机构所拥有的权力有( BCD )。
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一、单项选择题:1.《公司法》的调整对象是(D)A.公司内部的组织管理关系和财产经营关系 B.公司外部的财产经营关系和生产经营关系 C.公司内部、外部的财产经营关系和生产协作关系D.公司内部、外部的组织管理关系和财产经营关系。
2.依据公司的国籍,公司可分为(A)A.本国公司、外国公司、跨国公司 B.总公司与分公司、母公司与子公司 C.国有公司、集体所有制公司、私营公司、混合公司D.人合公司、资合公司、资合兼人合公司。
3.依据公司股本来源和性质,公司可分为(C)A.本国公司、外国公司、跨国公司 B. 总公司与分公司、母公司与子公司C.国有公司、集体所有制公司、私营公司、混合公司D.人合公司、资合公司、资合兼人合公司。
4.一般而言,有限责任公司的董事会会议(B)负责召集和主持。
A.总经理 B.董事长 C.监事 D.最大的股东。
5.有限责任公司股东的最高人数是(D)A.20人 B.30人 C.40人 D.50人。
6.有限责任公司的董事会是(D)A.公司的权力机构 B.公司日常经营管理机构 C.公司的内部监督机构D.公司股东会的常设执行机关。
7.股分有限公司的监事会是(C)A.公司的权力机构B. 公司日常经营管理机构 C.公司的内部监督机构D.公司股东会的常设执行机关。
8.股份有限公司的最高权力机构是(A)A.股东大会 B.董事会 C.监事会 D.职工大会。
9.股份有限公司董事会每年度至少召开(B)会议。
A.1次 B.2次 C.3次 D.4次。
10.公司分配当年税后利润时,应提取法定公积金的比例是利润的(A)。
A.10% B.13% C.15% D.20%。
11.国有独资公司章程由(D)A.公司股东会的常设机构制定B.公司日常经营管理机构制定C.国有独资公司股东大会制定D.国有资产监督管理机构制定。
二、多项选择题:1.公司最一般的特征包括(ABC)A.法定性B.法人性C.组织性D.趋利性E.实体性。
2.公司设立的原则包括(ABCD)A.自由主义 B.特许主义 C.许可主义D.准则主义E.效益主义。
3.按公司之间的关联程度,公司可分为(AB)A.总公司与分公司B.母公司与子公司C.国有公司与私营公司D.人合公司与资合公司E.本国公司与外国公司。
4.有限责任公司的主要特征包括(ABCDE)A.募股集资的封闭型B.公司资本的不等额性C.股东数额的限制性D.股份转让受到严格限制E.组织机构比较简单。
5.有限责任公司设立必须具备的条件包括(ABCDE)A.股东符合法定人数B.股东出资达到法定资本最低限额C.股东共同制定公司章程D.有公司名称和符合要求的组织机构E.有公司住所。
6.股份有限公司的主要特征包括(ABCDE)A.募股集资的公开性B.股东数额的广泛性C.股分的等额性D.股分可自由转让性E.设立要求相对严格性。
7.公司破产或解散的清算程序包括(BCDE)A.宣告破产或解散B.申报、登记债权C.清理公司财产,制定清算方案D.清偿公司债务E.注销公司登记并公告。
8.公司提取公积金的目的在于(ABC)A.弥补公司亏损B.扩大生产经营C.增加公司资本D.增加职工福利E.偿还所欠外债。
9.《公司法》关于一人有限责任公司的特别规定包括(ABCD)A.注册资本最低为人民币10万元B.一次足额缴纳规定的出资额,不能分期缴付出资C.一人自然人只能投资设立一个一人有限责任公司D.一人有限责任公司不设股东会E.一人有限责任公司不能投资设立新的有限责任公司。
三、判断分析题:1.公司最一般的特征是法定性、法人性和组织性。
(√)法定性、法人性和组织性提示出公司区别于其他企业的特征。
2.按照公司财产责任形式,公司可分为人合公司、资合公司、资合兼人合公司。
(×)按照公司财产责任形式,公司可分为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司。
3.我国《公司法》调整的是所有公司内部、外部的组织管理关系和财产经营关系。
(×)我国《公司法》所称的公司虽指在我国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
所以,《公司法》只调整这两类公司的相关关系。
4.董事会是对公司生产经营活动进行监督检查的公司内部常设机构。
(×)对公司生产经营活动进行监督检查的公司内部常设机构是监事会。
董事会是股东会的常设执行机关,行使公司的经营管理权。
5.一人有限责任公司,是指只有一个自然人股东的有限责任公司。
(×)一人有限责任公司的投资人只有一个人,但其既可以是自然人,也可以是法人。
6.国有独资公司的董事会是股东会的常设执行机关。
(×)国有独资公司不设股东会,由国有资产监督管理机构行使股东会职权。
7.公司除法定会计账册外,不得以任何个我名义开立账户存储公司财产。
(√)公司除法定的会计账册外,不得另立会计账册;对公司资产,不得以任何个人名义开立账户存储。
8.公司提取公积金的目的是偿还所欠外债和增加职工福利。
(×)公司提取公积金的目的是弥补公司亏损、扩大生产经营规模和增加公司资本。
四、问答题:1.什么是公司的一般特征答:公司的一般特征为:法定性、法人性和组织性。
2.公司法的调整对象是什么答:公司法的调整对象是公司内部、外部的组织管理关系和财产经营关系。
组织管理关系包括企业自身的组织管理关系和国家对公司的管理关系。
财产经营关系主要是指公司在设立、变更、终止以及运营过程中,对公司财产进行支配、处分等时产生的关系。
3.有限责任公司的概念、特征与设立条件是什么答:有限责任公司的概念是股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以其全部财产对公司的债务承担责任的公司。
其特征为:(1)募股集资的封闭型(2)公司资本的不等额性(3)股东数额的限制性(4)股份转让受到严格限制(5)组织机构比较简单。
设立和条件有:(1)股东符合法定人数,由50个以下股东出资设立。
(2)股东出资达到法定资本最低限额。
(3)股东共同制定公司章程。
(4)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。
(5)有公司住所。
4.我国《公司法》对一人有限责任公司的特别规定是什么答:特别规定:(1)一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元;非一人有限责任公司的注册资本最低限额为3万元。
(2)一人有限责任公司的股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额,不能分期缴付出资。
(3)一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司,并且该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
(4)一人有限责任公司不高股东会。
5.我国《公司法》对国有独资公司的特别规定是什么答:国有独资公司的特别规定有:(1)国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定,或者由董事会制定报国有资产监督管理机构批准。
(2)国有独资公司不设股东会,由国有资产监督管理机构行使股东会职权。
(3)国有独资公司设董事会,行使有限责任公司董事会的基本职权以及国有资产监督管理机构委托的部分股东职权。
董事每届任期不得超过3年。
董事会成员中应当有公司职工代表。
(4)国有独资公司设经理。
经国有资产监督管理机构同意,董事会成员可以兼任经理。
(5)国有独资公司监事会成员不得少于5人,其中职工代表的比例不得低于1/3,具体比例由公司章程规定。
6.股分有限公司的概念、特征与设立条件是什么答:股份有限公司是公司的全部资本分为等额股份,股东以其认购的股份为限对公司承担责任,公司以其全部财产对公司的债务承担责任的公司。
其特征为:(1)募股集资的公开性;(2)股东数额的广泛性;(3)股份的等额性;(4)股份可自由转让性;(5)设立要求相对严格性。
其设立条件为:(1)发起人符合法定人数;(2)发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额;(3)股份发行、筹办事项符合法律规定;(4)发起人制定公司章程;(5)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;(6)有公司住所。
7.财务会计的基本要求是什么答:财务会计的基本要求有:(1)公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务和会计制度。
(2)公司应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告,并依法接受审查验证。
财务会计报告应当包括资产负责表、损益表、财务状况变动表、财务情况说明书、利润分配表等财务会计报表及附属明细表等。
(3)。
有限责任公司应当按照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东;股份有限公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会的20日前置备于本公司,供股东查阅;公开发行股票的股份有限公司必须公告其财务会计报告。
(4)公司除法定的会计账册外,不得另立会计账册;对公司资产,不得以任何个人名义开立账户存储。
五、案例分析题:1.2000年6月,某市甲、乙两企业与王某协商后决定,共同投资创办一家以开发某种老年保健饮料为主业的公司。
公司注册资本为人民币100万元,其中甲、乙两企业各出资人民币25万元,王某以其个人所有非专利技术作价出资人民币50万元,三方对公司债务承担无限责任。
公司设股东会、董事会和两名监事,以董事会为公司的权力机构。
协议还规定,公司经有关部门批准后向社会公开发行股票。
王某受托于2000年8月向当地政府有关主管部门办理报批手续,结果未被批准成产公司。
请问:这是为什么答:1.本案有下列违法之处:(1)王某以其个人所有的非专利技术作价出资人民币50万元超出了法律规定。
根据法律规定,以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的20%。
(2)三方对公司承担无限责任违反了公司法规定。
我国公司法规定有限责任公司的股东对公司债务只能承担有限责任。
(3)股东人数较少、规模较小的有限责任公司可以设一名执行董事、不设董事会;同时,有限责任公司的最高权力机构应为股东会而非董事会。
(4)根据法律规定,有限责任公司不得向社会公开发行股票。
2.某国有企业为了转换经营机制决定对企业进行股份制改造。
该国有企业首先由自己对资产进行评估,共计6000万元。
该企业与他人协商确定了三人为发起人,并采取发起设立的方式设立公司,拟定公司注册资本为980万元,划分股份为980万股,三人发起人认购35%的股份,其中含有两项专利技术作价出资220万元,然后制定了公司章程,办理了产权转让手续。
最后该国有企业准备向公司登记机关申请设立登记。
请问:(1)企业自己对资产进行评估是否合法为什么(2)公司采取发起设立的方式是否合法为什么(3)拟定公司注册资本为980万元是否符合法律规定为什么(4)两项专利技术作价出资220万元是否符合法律规定为什么(5)由企业向公司登记机关申请设立登记的程序在方式上存在哪些缺陷答:(1)不合法。
因为国有企业进行股份制改造,其资产评估工作由资产评估公司、会计师事务所等单位进行,该国有企业无权自行评估。