企业人事档案管理信息系统需求分析
档案管理系统需求分析报告
档案管理系统需求分析报告摘要：本文对档案管理系统的需求进行了详细分析和总结。
首先，介绍了档案管理系统的背景和目标，接着分析了用户需求和功能需求，并提出了相应的解决方案。
最后，给出了系统的实施计划和评估指标，以期为档案管理系统的设计和开发提供参考。
1. 引言随着信息技术的快速发展，档案管理系统在各个领域得到了广泛应用。
然而，当前一些档案管理系统存在着功能不完善、使用复杂、安全性差等问题，因此需要进行需求分析，为设计和开发优秀的档案管理系统提供指导。
2. 背景和目标2.1 背景档案管理是组织和机构管理和保管档案的重要活动，而对于大规模、复杂的档案进行管理，传统的纸质档案已经无法满足需求。
2.2 目标本档案管理系统的目标是提供一个高效、安全、便捷的电子化档案管理解决方案，实现档案的数字化存储、检索和共享，提高档案管理的效率和质量。
3. 用户需求3.1 档案管理系统应该具备对档案进行电子化录入、检索、存储、传输和销毁等基本操作的能力，同时支持批量导入和导出档案，方便用户进行批量管理操作。
3.2 权限管理系统应该具备用户管理、角色管理和权限管理等功能，确保档案的安全性和合规性。
不同角色的用户有不同的操作权限，有效控制档案的访问权限。
3.3 检索与查询系统应该提供多种查询和检索方式，包括关键字检索、时间检索、类别检索等，方便用户快速准确地找到所需的档案。
3.4 共享与协作系统应该具备档案共享和协作功能，支持多用户同时对同一份档案进行操作和编辑，确保团队成员之间的信息共享和协同工作。
3.5 数据安全系统应该具备数据备份和恢复功能，提供数据的安全保护措施，确保档案数据的完整性和可靠性。
4. 功能需求4.1 档案录入用户可以通过上传电子文件或者扫描纸质文件的方式将档案导入系统，系统自动提取档案的基本信息，并进行存储和索引。
4.2 档案检索用户可以按照档案的关键字、时间、类别等进行检索，并查看档案的详细信息。
系统应该支持高效的检索算法，并提供搜索建议和自动补全功能。
档案管理信息系统技术需求书
档案管理信息系统技术需求书一、引言随着信息技术的不断发展和企业规模的扩大，档案管理的重要性日益凸显。
传统的手工档案管理方式已经无法满足现代企业对档案高效、准确、安全管理的需求。
为了提高档案管理的效率和质量，实现档案管理的信息化、规范化和科学化，特制定本档案管理信息系统技术需求书。
二、系统目标和总体要求（一）系统目标1、实现档案的数字化管理，包括档案的录入、存储、检索、借阅、归还等全过程的信息化管理。
2、提高档案管理的效率和准确性，减少人工操作带来的错误和繁琐。
3、保证档案的安全性和保密性，设置不同的权限级别，对档案的访问和操作进行严格的控制。
4、提供便捷的查询和检索功能，能够快速准确地找到所需的档案信息。
（二）总体要求1、系统应具有良好的稳定性和可靠性，能够长时间稳定运行，确保档案数据的安全和完整。
2、系统应具有良好的兼容性和可扩展性，能够与企业现有的信息系统进行集成，并能够根据企业的发展需求进行功能扩展和升级。
3、系统应具有友好的用户界面，操作简单方便，易于上手和使用。
三、功能需求（一）档案录入功能1、支持多种档案类型的录入，包括文本、图片、音频、视频等。
2、能够自动提取档案的关键信息，如文件名、文件类型、创建时间、修改时间等。
3、支持批量录入功能，提高录入效率。
（二）档案存储功能1、采用先进的存储技术，确保档案数据的安全和可靠存储。
2、对档案数据进行分类存储，便于管理和检索。
3、支持大容量存储，能够满足企业长期的档案存储需求。
（三）档案检索功能1、提供多种检索方式，如关键词检索、分类检索、日期检索等。
2、能够快速准确地检索到所需的档案信息，并显示检索结果的详细信息。
3、支持模糊检索和精确检索，满足不同用户的检索需求。
（四）档案借阅功能1、实现档案的在线借阅申请和审批，提高借阅效率。
2、对借阅的档案进行跟踪管理，记录借阅时间、归还时间等信息。
3、支持设置借阅期限和提醒功能，确保档案按时归还。
（五）档案归还功能1、对归还的档案进行检查和确认，确保档案的完整性和准确性。
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，主要用于管理组织机构内的人事信息、员工档案、员工绩效等相关信息。
本报告旨在对人事管理系统的需求进行详细分析，明确系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素，以便于开发人员进行系统设计与开发。
二、系统概述三、功能需求1.组织机构管理a.可管理多级组织机构，包括部门、岗位等b.可以进行组织机构的增删改查操作c.可以设置组织机构的权限和角色2.员工档案管理a.可以添加员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月等b.可以录入员工的入职、转正、离职等信息c.可以管理员工的合同、培训记录等3.员工绩效管理a.可以设定绩效考核指标和权重，包括工作质量、工作效率等b.可以进行员工绩效评估，并生成绩效报告c.可以设定奖励和惩罚机制，包括奖金、晋升等4.薪资管理a.可以设定员工薪资结构和薪资调整机制b.可以自动计算员工薪资，包括基本工资、津贴、绩效工资等c.可以生成工资单和薪资报告5.考勤管理a.可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班等b.可以自动生成考勤报表和考勤统计c.可以设定考勤规则和考勤异常的处理机制四、性能需求1.系统应具备良好的响应速度和稳定性，能够在多用户同时使用的情况下保持正常运行2.系统应具备高度的安全性，能够保证敏感信息的保密性和完整性3.系统应具备良好的扩展性和适应性，能够根据组织机构的变化进行灵活的调整和修改4.系统应具备可靠的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性五、用户界面设计需求1.界面应简洁清晰，符合直觉，易于操作2.应提供良好的导航和菜单结构，使用户可以方便地找到所需功能3.应提供适当的数据验证和提示，防止用户输入错误或遗漏4. 应提供灵活的报表导出功能，支持常见的数据格式，如Excel、PDF等5.应提供个性化设置选项六、数据管理需求1.数据应能够进行适当的分类和归档，便于查询和管理2.数据应具备完整性和一致性，避免冗余和错误3.数据操作应具备高效性和安全性，避免数据泄露和丢失七、总结本报告对人事管理系统的需求进行了详细分析，明确了系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素。
档案管理系统需求分析说明书实例
档案管理系统需求分析说明书1.引言1.1编写目的在完成了针对《档案管理系统》软件市场的前期调查，同时与多位软件使用者进行了全面深入地探讨和分析的基础上，提出了这份软件需求规格说明书。
此需求规格说明书对《档案管理系统》软件做了全面细致的用户需求分析，明确所要开发的软件应具有的功能、性能与界面，使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。
本说明书的预期读者为客户、业务或需求分析人员、测试人员、用户文档编写者、项目管理人员。
1.2项目背景由于文件多，种类多，文件创建者多，创建时间为不定期，要保护好一些公司重要的文件极为不便，同时由于人员的流动，对原有的文件的再现，显得力不从心，有时查找与重新整理文件要浪费许多的人力、物力。
而且近年来，由于竞争的激烈程度不断的加深，档案的管理不当会严重到导致公司的面临着亏损甚至破产的局面。
于是人们不断地在探索希望能找到解决的方法。
为了解决以上的问题，让企事业单位能够有效的掌握，有效的共享文件资源，保护好文件，及促进档案管理的信息化、规范化和集成化，本人多方听取意见、追加和完善大量实用功能，进而了解文件管理的流程，同时结合各部门、各行业与企业文件管理的方法，开发出一套适合于档案多而复杂的管理系统。
1.3定义、缩写词和符号需求：用户解决问题或达到目标所需的条件或功能；系统或系统部件要满足合同、标准，规范或其它正式规定文档所需具有的条件或权能。
1.4参考资料鲁荣江、王立丰：《VisualBasic项目案例导航》，科学出版社，2002年6月版陈明：《软件工程》，中央广播电视大学出版社，2002年6月版段兴：《VisualBasic6.0 控件实用程序设计100例》，人民邮电出版社，2002年12月杜春雷、孙会莲：《如何使用Visualbasic6.0中文版》，机械出版社，2000年1月张曜、张青、李丁：《VisualBasic函数实用手册》，治金工业出版社，2002年12月范国平、陈晓鹏：《Access2000数据库系统开发实例导航》，人民邮电出版社，2002年12月版闪四清：《SQLServer实用简明教程》，清华大学出版社，2003年1月版2.任务概述2.1目标在当今世界电脑普及的时刻，人们已经习惯用电脑办公，结果自然会产生大量的电子文件，这些文件有宝贵的历史价值，但我们如果将更多的时间花费在寻找这些文件上，即费时又费力。
企业人事管理系统需求分析报告
企业人事管理系统需求分析报告第一部分、概述1. 项目名称及背景项目名称：企业资源管理系统人事模块开发背景：为适应当前信息化潮流以及公司日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合公司实际情况的企业管理系统以管理企业日常工作，针对公司经营状况以及公司实际规模量身定制，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。
2. 文档说明详细说明本企业管理系统人事模块应具备的业务功能。
技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。
第二部分、任务说明1. 需求总览公司需要开发一套企业人事管理系统，以实现企业资源的信息化、标准化管理，全面提高生产效率，降低生产成本。
本系统主要功能基本资料管理：主要模块为部门管理，工种类型管理，职务类型管理，合同类型管理，员工基本信息管理等。
工资管理：计算员工工资，包括奖励项目设置和惩罚项目设置人事管理：主要包括人事信息管理，员工入职，离职，自离，员工岗位调动，各种合同管理等。
系统管理：身份验证，数据备份等。
2. 用户环境操作系统：Windows 2000 ，2003 ，XP平台：.NET FrameWork2.0 ，Visual 2005数据库：SQL Server 20053. 其他要求Rational XDEVSS第三部分、业务流程1、新员工入职流程说明：1 、新员工到人事部报到，填写《报到通知单》，人事部对其审批；2 、人事部暂时将新员工信息进行登记；3 、新员工报到后，到行政部缴费（行政部代收），领取相关物品，行政部安排其食宿等事项；4 、行政部录入员工物品领用等相关信息；5 、行政部将新员工的缴费转交财务部；6 、财务部收费后，录入缴费信息；7 、新员工缴费后，再到人事部签试用期合同，领取工作牌等；8 、员工上岗前由人事部安排进行岗前培训；9 、岗前培训后送往用人单位（生产部）上班；10 、用人单位接收新员工，新员工正式上班后，用人单位填报部门新增员工，报人事部；11 、人事部接收用人单位的部门新增后，确认员工信息保存其员工档案（与2 有相似之处，此处主要处理有新员工自离的情况，所以在新员工正式上班后再确认其员工档案信息）。
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。
随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一款功能完善、方便易用的人事管理系统，对于企业的人力资源管理工作来说至关重要。
本文将对人事管理系统的需求进行详细的分析和说明。
二、背景目前，我们公司的人事管理工作主要依赖于纸质文件和电子表格，这种方式存在很多问题。
首先，纸质文件管理不方便，容易丢失和损坏；其次，电子表格只能进行简单的数据记录，无法提供更加强大的功能，如智能筛选和查询；最后，纸质文件和电子表格无法进行数据共享和协作，导致信息传递效率低下。
因此，我们迫切需要一款集成化的人事管理系统，以提高工作效率和管理水平。
三、需求分析1.员工信息管理人事管理系统应具备完善的员工信息管理功能，包括员工档案、个人信息、职位信息、工作经历、教育背景、培训记录等。
系统应能够方便地查询和修改员工信息，并支持批量导入和导出数据。
2.招聘管理系统应具备完整的招聘管理功能，包括发布岗位需求、招聘流程管理、简历筛选、面试评估、录用管理等。
同时，系统应能够提供招聘数据的统计分析，帮助企业优化招聘策略。
3.考勤管理系统应能够方便地记录和统计员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等。
系统应支持多种考勤方式，如指纹识别、刷卡、面部识别等，并能够自动生成考勤报表和工资单。
4.绩效考核系统应能够对员工的绩效进行科学评估，包括设定绩效指标、评估方法、绩效考核流程等。
系统应支持自动化绩效考核和绩效报告生成，并能够提供绩效数据的可视化分析。
5.培训管理。
人事管理系统需求分析文档2024424
人事管理系统需求分析文档2024424一、引言人事管理是一个企业中至关重要的部门，负责员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等工作。
传统的人事管理方式无法满足企业不断发展的需求，因此需要一款高效、灵活的人事管理系统来支持和优化人力资源管理工作。
二、目标本文档旨在分析人事管理系统的需求，明确系统的功能和特性，为系统的开发和实施提供指导。
三、功能需求1.员工管理：包括员工档案管理、员工信息维护、离职员工管理等功能，方便企业对员工信息进行统一管理和查询。
2.招聘管理：包括岗位需求发布、简历筛选、面试安排等功能，方便企业快速、高效地完成招聘流程。
3.培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等功能，方便企业对员工进行培训管理和评估。
4.薪酬管理：包括薪酬核算、薪资福利管理、绩效考核等功能，方便企业对员工薪资和绩效进行管理和评估。
5.绩效管理：包括绩效目标设定、绩效考核、绩效结果分析等功能，方便企业对员工绩效进行评估和激励。
6.考勤管理：包括考勤记录、加班管理、请假管理等功能，方便企业对员工考勤情况进行记录和统计。
7.报表统计：支持各种报表的生成和导出，如员工信息表、薪资统计表、绩效分析报告等，方便企业进行决策和分析。
四、性能需求1.系统的响应时间要求在2秒以内，保证用户的使用体验。
2.系统的稳定性要求高，保证系统能够长时间稳定运行。
3.系统的安全性要求高，保证用户信息的安全和隐私。
4.系统要支持多用户同时使用，保证并发性能。
五、界面需求1.界面简洁直观，操作便捷，提供友好的用户体验。
2.界面风格统一，符合企业的形象和风格。
3.系统支持多种操作方式，包括PC端和移动端，方便用户在不同的设备上进行使用。
六、数据需求1.系统要支持大量员工数据的存储和管理，保证数据的安全性和完整性。
2.系统要支持数据的备份和恢复功能，防止数据丢失。
七、其他需求1.系统要具备良好的扩展性和灵活性，能够根据企业的需求进行定制和拓展。
人事管理系统需求分析
人事档案管理系统需求分析说明书1 引言需求规格说明书是需求分析的产物，它是软件系统生存期中软件定义阶段的最后一个步骤.作为整个软件开发过程的指南，它也是软件开发人员开发出符合用户要求的软件的基础.1.1 编写目的软件需求说明书的编制目的是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。
本软件需求说明书的读者是系统开发人员或合同约定的人员。
1.2 背景说明（1）本系统的名称是:人事档案管理系统。
（2）本项目的任务提出者是任课老师,开发者是信息科学学院08计本1班，用户是企业人事及相关部门，实现该软件的计算中心是＊＊信息管理学院电子商务技术中心.（3）本系统能为其他的系统提供人事数据。
1.3 定义数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
VB：Visual Basic.1.4 参考资料（1）企业的人事档案管理系统开发合同。
(2)引用资料[1]张海藩. 软件工程导论. 北京：清华大学出版社，2005。
［2］石柱。
软件工程标准手册. 北京：中国标准出版社，2004.2 任务概述2。
1 目标人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作.人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动,以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。
开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作,还使企业深入开发利用人力资源成为可能。
2.2 用户的特点本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。
部门有专职的人事数据录入人员,具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，同时对VB或Delphi编程有一定的经验；数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。
档案管理信息系统需求
档案管理信息系统需求在当今数字化时代，信息的高效管理和利用变得至关重要。
档案作为组织和个人重要的信息资源，其管理也需要借助现代化的手段来提升效率和质量。
档案管理信息系统应运而生，它旨在满足对档案的收集、整理、存储、检索、利用等一系列需求，为组织的运营和发展提供有力支持。
一、系统功能需求1、档案收集系统应支持多种渠道的档案收集，包括但不限于手动录入、批量导入、接口对接等。
能够对不同类型和格式的档案进行识别和处理，如文本、图像、音频、视频等。
2、档案整理具备分类、编号、组卷等功能，能够按照预设的规则和标准对档案进行自动或手动整理，确保档案的条理清晰、易于查找。
3、档案存储提供安全可靠的存储环境，支持大容量存储，并具备数据备份和恢复功能，以防止数据丢失。
4、档案检索提供快速、准确的检索功能，支持多种检索方式，如关键词检索、模糊检索、组合检索等。
检索结果应能够清晰展示，包括档案的基本信息、内容摘要等。
5、档案利用支持档案的在线浏览、下载、打印等操作，同时能够对档案的利用进行权限管理，确保档案的使用符合规定。
6、统计分析能够对档案的数量、类型、利用情况等进行统计分析，为管理决策提供数据支持。
7、系统管理包括用户管理、权限管理、日志管理等功能，确保系统的安全稳定运行。
二、用户需求1、档案管理员需要便捷的操作界面，能够高效地完成档案管理的各项工作，如收集、整理、存储、检索等。
同时，希望系统能够提供一些辅助工具，如批量处理工具、数据校验工具等，以提高工作效率。
2、普通用户主要关注档案的检索和利用，希望检索界面简洁明了，检索结果准确快速。
对于利用档案，希望能够方便地进行在线浏览和下载，并且操作流程简单易懂。
3、管理层更关注统计分析功能，通过对档案数据的分析，了解组织的业务情况和发展趋势，为决策提供依据。
三、性能需求1、响应速度无论是检索操作还是档案的打开、下载等操作，系统的响应速度都应满足用户的期望，避免出现长时间的等待。
人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析1. 简介人事管理系统是一个用于企业内部人事管理的软件系统。
它旨在帮助企业管理人事信息，包括员工档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理等方面的功能。
本文将对人事管理系统的需求进行分析和说明。
2. 功能需求2.1 员工档案管理•通过系统可以录入员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等；•系统可以生成唯一的员工编号，并管理员工编号的唯一性；•可以查看和编辑员工的详细档案信息，包括教育背景、工作经历、家庭情况等；•提供查询功能，可以根据关键字、员工编号、部门等条件进行员工档案的检索。
2.2 招聘管理•可以发布招聘公告，并将招聘信息展示在企业网站上；•提供简历管理功能，包括简历的录入、浏览和筛选；•可以进行面试安排，并记录面试结果；•根据招聘需求，生成招聘报告和统计分析。
2.3 考勤管理•提供考勤打卡功能，可以记录员工的上下班时间和打卡情况；•可以管理员工的请假申请和加班申请，并审批和记录申请结果；•生成考勤报表，包括迟到早退情况、请假加班统计等。
2.4 绩效管理•设定员工的绩效指标，并根据实际情况进行评估；•对员工的绩效进行排名和可视化展示；•生成绩效评估报告和统计分析。
2.5 培训管理•提供培训需求调查功能，根据员工的培训需求进行调查；•管理培训计划和培训资料；•记录员工的培训结果和反馈。
3. 非功能需求3.1 安全性•人事管理系统需要保证员工信息的安全性，只有授权人员可以访问和修改员工信息；•数据传输过程中需要加密保护，防止信息泄露。
3.2 可靠性•系统需要具备良好的稳定性和容错性，能够保证数据不丢失和可恢复。
3.3 易用性•系统界面简洁友好，易于操作；•提供帮助文档和指导，方便用户使用和理解系统功能。
4. 系统界面设计人事管理系统的界面设计应该符合用户习惯，简洁明了。
主要界面包括：员工档案管理界面、招聘管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面和培训管理界面。
5. 数据库设计人事管理系统需要设计数据库来存储员工信息、招聘信息、考勤记录、绩效评估等数据。
人事管理系统需求分析
人事管理系统系统需求分析报告编写者：王崇艳、李智芳、曹莉英、万辉、何金山目录1. 概况 (2)1.1背景 (2)1.2系统目标 (2)2需求分析 (3)2.1使用范围 (3)2.2功能要求 (3)2.2.1 模块功能 (3)2.2.2 业务模式 (3)2.3 信息采集与各部门的使用权限 (4)2.4 用户平台要求 (4)2.5.性能需求 (5)3.软件系统逻辑模型 (5)4系统特点 (10)4.1 网络环境下的多用户系统 (10)4.2 数据的完整性，准确性 (10)4.3 数据完成的时间性， (10)4.4 数据安全性 (10)4.5职员信息的统计分析及信息变动的自动处理 (11)5数据调查及分析 (11)5.1原始数据 (11)1. 概况1.1背景人事管理系统就是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动。
研究人与人的关系，细条人与事的配合，充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的既定目标，使经济效益最大化。
作为企业信息管理系统的一个子系统，人事管理系统应该具备MIS的各项特征，而且还要考虑人为的因素，在研发的过程中应该重视人的行为，需要领导的亲自参加。
作为电子商务的学生我们有必要了解这种类型的MIS系统，了解企业人事管理的方案。
人事管理系统主要提供人事管理整体解决方案，实现认识操作的合理化和电子化，在提高工作效率的同时，将人事管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争的目的。
总的来说，人事管理系统主要提供人事管理的基本功能，包括人员档案的管理、培训管理、职称的评定、奖惩的管理以及人员的调动管理等。
1.2系统目标我们要求开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
完成人事管理的基本功能，主要提供人事管理的整体解决方案，实现人事操作的合理化和电子化，在提供工作效率的同时，将人事管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争力的目的，包括人员档案管理、培训管理、职称评定、奖惩管理积极人员调动管理等。
人事档案管理系统需求分析报告
人事档案管理系统需求分析报告人事档案是企业中非常重要的资源，是保障企业合法运营和员工权益的基础。
人事档案管理系统的建设是企业信息化建设中的重要一环，管理好人事档案对企业和员工都具有良好的效益。
本文将对人事档案管理系统的需求进行分析，为企业创建一套合适的人事档案管理系统提供参考。
一、功能需求1. 个人档案管理。
系统应该能够存储员工的个人信息和职业信息，包括个人信息、学历、工作经历、任职情况等。
2. 入职管理。
系统应该能够实现新员工入职的信息收集和审核，包括身份证、户口簿、学历证书等资料的登记和审核，维护员工入职的相关信息。
3. 人事异动管理。
系统应该能够支持员工的调动、晋升、降职等人事异动过程的管理，完整地记录员工的职业生涯历程。
4. 薪酬管理。
系统应该能够支持人事部门对员工薪酬、津贴、奖金等综合收入的设置和调整，相应地修改员工档案中的薪酬信息。
5. 员工考核管理。
系统应该能够支持对员工的绩效考核、奖惩决策、培训记录等进行管理，并将考核结果成果反馈到员工档案中记录。
6. 离职管理。
系统应该能够完成离职员工的结算流程，包括工资结算、社保结算、年终奖金结算等，维护员工档案信息完整性。
7. 统计报表。
系统应该能够根据各种条件进行报表统计，包括员工个人信息、部门人员情况、职员薪资汇总等，让企业通过系统精准地掌握关键业务指标。
二、性能需求1. 系统整体性能要求高，需要支持高并发用户操作；2. 稳定性要求高，需要能够保证长时间的稳定运行；3. 响应速度快，应该对用户的操作有较快的响应速度；4. 扩展性好，应该能够满足企业需求的增长。
三、安全需求1. 权限管理应该集成强大的权限管理功能，满足不同角色用户的操作需求；2. 数据安全应该实现高级别的数据加密保护，防止数据泄露；3. 日志管理应该细化和完整记录用户、系统的各种操作日志，以便追踪和审计。
四、易用性需求1. 界面简洁美观，易于学习和使用；2. 操作简单方便，不需要用户具备计算机专业技能；3. 友好的交互方式，能够快速满足用户的需求；4. 功能模块设计合理，操作流程清晰明了。
档案管理系统需求分析
档案管理系统需求分析档案管理是一个组织内部重要的管理工作，它涉及到对各种档案的收集、整理、存储、检索和利用等多个环节。
为了有效管理各类档案，提高档案管理的效率和准确性，开发一个适用于企业的档案管理系统是必要的。
一、需求分析1.档案分类管理：系统应能对档案进行分类管理，包括人事档案、财务档案、合同档案、项目档案等，方便将每个档案归纳到相应的类别中。
2.档案存储管理：系统应支持对档案进行存储管理，包括档案的入库、出库、借阅、归还等功能。
同时，还应有档案借阅申请和归还审批流程，提高档案借阅的可控性。
3.档案检索功能：系统应支持对所有档案的快速检索，用户可以根据档案的关键词、日期、档案号等信息进行查询，以便快速定位所需档案。
4.权限管理：系统应支持多级权限管理，具备管理员、普通用户、档案管理员等角色，不同角色应有不同的权限，以确保档案的安全性和机密性。
5.档案更新与销毁：系统应支持档案的更新和销毁，包括档案的修改、增加、删除等操作，同时也应有相应的销毁操作，确保档案管理的及时性和准确性。
6.档案安全备份：系统应支持档案的安全备份，确保档案数据的及时性和可靠性，以防止数据丢失或损坏。
二、系统设计1.系统架构：档案管理系统应是一个基于网络的应用系统，采用B/S架构，用户可以通过浏览器访问系统进行档案管理操作。
2.数据库设计：系统应有一个数据库用于存储档案相关的数据，包括档案类别、档案信息、档案借阅记录等，通过数据库可以实现数据的持久化和高效访问。
3.页面设计：系统应具有友好的用户界面，每个功能模块都设计成易于操作和理解的页面，用户可以通过简单的操作完成相应的档案管理任务。
4.安全设计：系统应有完善的权限管理机制，确保不同角色的用户只能访问到其具备权限的档案，同时还应有数据加密和备份机制，以防止数据泄露和丢失。
三、系统功能根据需求分析，档案管理系统应具备以下主要功能：1.档案分类管理：提供对不同类别档案的创建、修改、删除等操作。
档案管理系统的需求分析
档案管理系统的需求分析1. 引言档案管理系统是一种用于管理、存储、检索和共享档案信息的软件系统。
对于各种组织和机构而言，有效的档案管理系统可以提高工作效率、降低风险并确保数据安全。
本文将对档案管理系统的需求进行分析，以便设计出一个满足用户需求的系统。
2. 功能需求档案管理系统应具备以下功能： - 存储和管理档案信息：系统应能够存储各类档案信息并对其进行分类管理，包括文档、图片、音频、视频等。
- 检索和查询档案：用户可以通过关键字、分类、时间等方式快速查询档案信息。
- 版本控制：系统能够对档案信息的多个版本进行管理，确保数据的完整性和准确性。
- 权限管理：系统具有灵活的权限设置功能，可以对不同用户进行权限控制，保障数据的安全性。
- 数据备份和恢复：系统能够定期进行数据备份，并在需要时快速恢复数据。
- 日志记录：系统应记录用户的操作日志，便于跟踪和审计用户操作。
3. 界面需求档案管理系统的界面应简洁直观，易于使用，具备以下特点： - 用户友好性：界面设计应符合用户习惯，具备良好的用户体验。
- 直观性：界面布局清晰，功能操作直观明了。
- 可定制性：用户可以根据自己的需求定制界面布局和功能。
- 响应速度：系统应具备快速响应的能力，保证用户操作的流畅性。
4. 性能需求档案管理系统还需满足以下性能需求：- 响应速度：系统应快速响应用户请求，尤其是在查询和检索档案信息时。
- 扩展性：系统需要具备良好的扩展性，可以根据用户需求对系统进行扩展和定制。
- 可靠性：系统应具备高可靠性，确保档案信息的安全性和完整性。
- 数据存储：系统需要提供足够的数据存储空间，并能够有效管理存储资源。
5. 安全需求档案管理系统应满足以下安全需求：- 数据加密：系统应对数据进行加密存储，确保数据的安全性。
- 访问控制：系统具有严格的访问控制机制，只有授权用户才能访问和操作档案信息。
- 防止数据丢失：系统应具备数据备份和恢复机制，防止数据丢失。
档案管理系统的需求分析
一、档案管理系统的需求分析1．系统功能需求简介档案管理系统是一个功能强大、操作简便、实用的自动化管理软件，包括用户管理、系统参数设置、档案数据录入（分为文件录入和案卷录入两部分）、案卷数据查询（分为文件查询和案卷查询两部分）、借阅管理、数据维护（分为数据备份和数据操作）、操作日志察查看、报表打印等。
可以应用于一般的档案室，也可以应用于网络中的办公系统，进行联网操作。
（1）用户登录在用户进入系统前，首先要求用户进行登录，登录时要验证用户名和密码是否匹配，验证通过后允许用户进入本系统操作。
用户的密码需要进行加密算法。
用户的登录密码要求加密保存在数据库中。
用户登录后需要记入到日志库中。
（2）修改注册信息用户登录以后，可以修改自己的注册信息，包括修改用户密码、每页显示行数等信息，不允许修改用户名、姓名和部门等信息。
（3）权限设置本模块只有系统管理员可以操作。
本模块可以增加系统用户、删除系统用户、修改用户的相关属性、修改用户的权限表。
（4）系统参数设置本模块需要具有“辅助库设置”权限才可以操作。
本模块设置系统的辅助参数表，这些参数表示输入数据时作为辅助使用的。
每个参数表需要有增加、删除、修改和查看等操作。
另外，需要设置本系统的使用单位名、数据文件路径等系统运行参数。
（5）数据录入本模块处理用户输入新的档案文件信息或者档案案卷信息。
输入数据时要考虑用户连续录入的情况，可以从以上条记录复制数据到新的记录中。
不同的档案有不同的输入情况,比如科技档案只有文件信息，没有案卷信息。
输入案卷信息之后可以接着输入此案卷下的文件信息，案卷信息中相应的字段带入文件信息输入界面，而且不可更改。
（6）数据维护本模块需要具有“数据维护”的权限的用户可以操作。
数据维护模块对已经“删除”（只是做删除标记）的档案文件做最后判定，判断该文件是否需要删除。
此模块涉及两种操作:恢复和彻底删除。
（7）数据查询按用户输入的条件查询相应的档案文件信息。
企业人事管理系统需求分析(超细)
企业人事管理系统需求分析(超细)1引言1.1文档概述本文档要紧描述人事管理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。
所有设计人员、开发人员、测试人员与其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。
2 引用文件《GB/T 12504—90 中华人民共与国国家标准：软件需求分析规格说明书》；3项目概述3.1项目名称企业人事管理系统。
3.2项目目标该管理系统的要紧功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资与业绩评定等。
大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；同时有些只有人事经理才能够处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。
普通员工能够通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息与请假记录等。
员工也能够通过Web 提出请假与加班申请，假如所属部门的经理审批通过，人事部就能够登记在案。
3.3业务成员权限描述公司的人员类型有下列几种：普通员工、部门经理、人事管理员与权限定义如下表所示：4需求4.1需求概述4.1.1系统总体功能与业务结构4.1.1.1系统总体功能图：4.1.1.2系统总体用例图：4.2.1普通员工：4.2.1.1查看加班情况用例描述表4.2.1.2个人信息用例描述表4.2.1.3薪资管理用例描述表4.2.1.4假期管理用例描述表4.2.1.5意见建议用例描述表4.2.1.6个人业绩查询用例描述表4.2.1.7普通员工用例图4.2.2部门经理：4.2.2.1管理加班用例描述表4.2.2.2培训安排用例描述表4.2.2.3批假用例描述表4.2.2.4查看意见建议用例描述表4.2.2.5部门经理用例图4.2.3人事管理员：4.2.3.1部门信息管理用例描述表4.2.3.2薪资管理用例描述表4.2.3.3登记考勤信息用例描述表4.2.3.4业绩管理用例描述表4.2.3.5设定国定节假日用例描述表4.2.3.6人事管理员用例图4.2.4系统管理员：4.2.4.1用户权限管理4.2.4.2数据库管理用例描述表4.2.4.3系统管理员用例图4.3功能详情4.3.1登录页面需要登陆的人员，关于不一致的身份，他们的权限是不一样的。
人事管理系统设计
人事管理系统设计人事管理系统是用来管理企业内部员工信息和相关人事流程的系统。
通过该系统，可以对员工档案、人事事务、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面进行全面管理和控制。
本文将从系统需求分析、系统设计和功能模块三个方面进行描述。
一、系统需求分析1.业务需求分析（1）员工档案管理：包括员工基本信息、工作履历、合同文本、薪酬福利等内容。
（2）招聘管理：发布岗位需求、招聘流程管理、简历筛选等。
（3）绩效考核管理：设定考核指标、制定考核计划、评估员工绩效等。
（4）培训发展管理：培训计划、培训资源管理、员工培训记录等。
（5）薪酬福利管理：制定薪酬福利标准、薪资核算、奖惩管理等。
2.功能需求分析（1）员工信息管理：录入、修改员工基本信息和工作履历等。
（2）招聘管理：发布招聘需求、简历管理、面试安排等。
（3）绩效考核管理：设定考核指标、制定考核计划、记录考核结果等。
（4）培训发展管理：制定培训计划、资源管理、员工培训记录和反馈等。
（5）薪酬福利管理：制定薪酬标准、计算员工薪资、记录奖惩情况等。
二、系统设计1.架构设计（1）前端设计：采用Web页面技术，使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术实现用户交互界面。
（2）后端设计：采用B/S结构，使用Java语言和SpringBoot框架实现系统的业务逻辑处理。
（3）数据库设计：使用MySQL数据库存储员工信息和相关业务数据。
2.界面设计（1）登录界面：提供用户登录功能，输入用户名和密码进行身份验证。
（2）主界面：显示各个功能模块入口，如员工信息、招聘管理、绩效考核、培训发展、薪酬福利等。
（4）招聘管理界面：显示招聘需求信息、简历列表等，并提供发布需求和安排面试等功能。
（5）绩效考核界面：设定考核指标、制定计划，并记录评估结果等。
（6）培训发展界面：制定培训计划、管理培训资源、记录员工培训情况等。
（7）薪酬福利界面：制定薪酬标准、计算员工薪资，并记录奖惩情况等。
人力资源管理信息系统的需求分析与设计研究
人力资源管理信息系统的需求分析与设计研究一、引言人力资源是企业最重要的资本之一，而人力资源管理信息系统（HRMIS）则是现代企业高效管理人力资源的关键工具之一。
本文旨在对人力资源管理信息系统的需求进行分析与设计研究，以满足企业对人力资源管理的需求，提高管理效率和信息化水平。
二、需求分析1. 自动化招聘管理人力资源管理信息系统应具备招聘管理功能，包括发布职位需求、收集简历、筛选候选人、安排面试等环节的自动化处理。
系统需能够方便地管理招聘流程，提供可靠的数据支持，以快速找到合适的人才。
2. 员工信息管理系统需能够集中管理员工的基本信息、工作经历、职位变动、绩效评估等重要数据，实现对员工信息的全面追踪和统计分析。
此外，还需提供员工自助管理功能，员工能够自主查看和更新个人信息，提高信息交流效率。
3. 培训与发展管理人力资源管理信息系统应具备培训与发展管理功能，包括制定培训计划、安排培训课程、收集培训反馈等。
系统应能够统计培训效果，评估员工的学习进展，并提供个性化发展建议，以提高员工的综合素质和职业发展水平。
4. 薪酬福利管理系统需具备薪酬福利管理功能，包括工资、奖金、福利待遇等的设定与发放。
系统需能够自动计算工资、扣税等，提供薪资报表和个人工资明细，确保薪酬管理的公平和透明。
5. 绩效管理绩效管理是企业管理的重要环节之一，人力资源管理信息系统应具备绩效管理功能，包括设定绩效指标、制定绩效评估流程、进行绩效评估及结果反馈等。
系统需能够提供定制化的绩效报表和分析，帮助企业对员工绩效进行评估和调整。
6. 离职管理离职管理是人力资源管理的最后一环，人力资源管理信息系统需具备离职管理功能，包括离职流程管理、员工离职调查、人员变动统计等。
系统需能够帮助企业获取离职员工的反馈意见，提供对员工离职原因的分析和改善建议。
三、系统设计1. 数据结构设计根据需求分析，系统的数据结构应包括员工信息、岗位信息、课程信息、薪酬福利信息、绩效指标等多个模块，各模块之间需要建立相应的关联关系，以实现数据的全面展示和追踪。
企业档案管理系统需求分析说明书概要
企业档案管理系统需求分析说明书概要企业档案管理系统需求分析说明书概要1、引言1.1 目的描述企业档案管理系统的目标和目的，概述本文档的主要内容和组织结构。
1.2 背景介绍企业档案管理系统的发展背景，以及为什么需要实施该系统的原因。
2、系统概述2.1 系统介绍描述企业档案管理系统的基本功能和运行机制，包括系统的用户界面、数据统计分析和协同工作等方面。
2.2 用户特点详细描述企业档案管理系统的预期用户，包括不同部门和岗位的人员，以及他们对系统的使用需要和期望。
3、系统需求3.1 功能需求并细化企业档案管理系统的核心功能需求，包括档案录入、检索和编辑等功能。
3.2 性能需求描述企业档案管理系统的性能要求，包括数据处理速度、并发性能和可扩展性等方面。
3.3 可用性需求说明企业档案管理系统的可用性要求，包括用户友好性、系统稳定性和易学性等方面。
3.4 安全需求描述企业档案管理系统的安全性要求，包括数据保密性、权限管理和系统备份等方面。
4、系统架构4.1 系统组成描述企业档案管理系统的主要模块和组件，每个模块的功能和相互之间的关系。
4.2 技术架构说明企业档案管理系统的技术架构，包括数据库、前端界面和后台处理等方面。
5、数据需求5.1 数据库设计描述企业档案管理系统的数据库结构和数据模型，包括各个字段的定义和关系。
5.2 数据导入导出说明企业档案管理系统的数据导入导出功能，包括支持的文件格式和处理方式。
6、系统界面设计6.1 用户界面描述企业档案管理系统的用户界面设计要求，包括界面风格、布局和交互方式等方面。
6.2 方式端界面说明企业档案管理系统的方式端界面设计要求，包括适配性和用户体验等方面。
7、系统测试7.1 单元测试描述企业档案管理系统的单元测试策略和测试用例设计要求。
7.2 集成测试说明企业档案管理系统的集成测试策略和测试计划，包括测试环境和测试数据的准备。
8、运维支持8.1 系统部署说明企业档案管理系统的部署方式和部署步骤，包括硬件和软件环境的准备。
人事档案管理系统需求分析报告
人事管理信息系统需求分析报告目录1.总体设计 (1)1．1需求概述 (1)1.2功能清单 (2)2.功能说明 (3)2.1系统管理 (3)2．1．1管理单位信息 (3)2．1．2设置系统参数 (4)2．1．3系统管理员设置权限 (4)2．1．4离开挂起 (4)2．1．5更改口令 (5)2．2系统提醒 (5)2．2．1 功能介绍 (5)2．2．2数据来源 (5)2．3人事管理 (5)2．3．1人事档案的设置、管理和查询 (5)2．3．2人事合同的设置、管理和查询 (6)2．3．3人事奖惩的项目、记录、相关报表和查询 (6)2．3．4人事培训信息设置及培训机构、课程设置及记录 (6)2．3．5人事考核信息设置、相关报表及查询 (6)2．3．6人事保险和福利的信息设置及管理 (7)2．3．7人事招聘信息相关报表的设置和查询 (7)2．4办公助手 (7)2．4．1日常记事信息 (7)2．4．2通讯录 (7)2．4．3会议管理 (8)2．5数据维护 (8)2．5．1信息初始化 (8)1.总体设计1．1需求概述人事档案管理模块主要包括系统管理，系统提醒，人事管理，办公助手和数据维护五部分。
1、系统管理主要包括单位信息、系统参数、系统管理员、离开挂起和更改口令，系统提醒等，并针对各种信息进行修改、查询和打印管理；2、系统提醒主要包括员工生日提醒、合同到期提醒、保险应投保提醒和证照到期提醒；3、人事管理是本系统最主要也是最全面的模块，主要包括认识信息管理、合同管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、保险管理和福利管理、招聘管理；4、办公助手主要包括日常记事、通信录、会议信息、报表信息；5、数据维护主要包括数据初始化、数据备份和数据还原。
1.2功能清单系统管理系统提醒办公助手数据维护2.功能说明2.1系统管理2．1．1管理单位信息1、数据项单位名称法人代表建立日期联系电话传真号码联系邮箱详细地址公司简介2、数据来源：录入2．1．2设置系统参数1、数据项系统提醒设置工龄设置工资月份设置分页显示设置其他设置2、注意事项在系统开始使用之前，请先设置一下系统的运行参数，这些参数主要是系统启动提醒（员工生日提醒参数、合同到期提醒参数、保险应投保提醒参数、会员应交费提醒参数），工龄计算方式参数设置，分页显示（每一页的显示记录数，如果不要分页，请把该记录数输入一个足够大的值就可以了2．1．3系统管理员设置权限1、功能介绍系统管理员主要是用于添加系统的管理员的，高级管理员（具有＂系统管理员＂管理权限的管理员）可以给其它的管理员分配使用的权限。
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企业人事档案管理信息系统需求分析
需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重；需求过程研究业务工作，以期设计出有助于业务工作的更加完善的系统。
作为该过程的结果，需求分析是对系统的功能和行为完整的描述。
系统设计将来自于需求和分析的抽象规格说明转变为面向真实世界的设计。
一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可避免地产生更多的新需求。
同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设定工作的范围和其他一些事来说是必要的，所以我们利用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的继续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都已知。
一、系统需求
1.在人事档案管理信息系统开发时应考虑以下需求：
2.满足人事管理职能的基本要求；
3.进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据；
4.满足灵活的数据导入与导出；
5.对操作人员的技能要求比较低，操作方便；
6.能够保障人事管理数据的安全、准确。
二、功能需求
1功能描述
用户使用本软件时，会区分权限。
本软件有两类用户：企业员工、系统管理员。
使用软件时，企业员工必须注册并登录才能使用，管理员可直接登录。
（1）员工可进行注册并录入个人信息；
（2）员工登录成功后，员工可查询、浏览、修改、打印个人信息。
员工可以根据自己设置的一些条件查询并浏览各部门的人事情况。
（3）管理员登录成功之后，可新增、修改、删除员工资料。
按条件查询、浏览、打印人事资料。
整个人力资源管理系统的功能结构，如图1所示：
图1系统功能结构图
2功能模块
主要的功能模块分为以下几个部分，它们的功能描述如下：
（1）员工注册时信息录入模块：员工将自己的信息录入数据库，同时注册使用该系统。
（2）登录模块：根据登录用户名和密码，判别使用者身份，授予不同权限。
（3）员工操作模块：员工可查询、浏览、打印资料，修改个人资料。
（4）管理员模块：可管理（新增、修改、删除）员工信息，可查询、浏览、打印员工信息，可修改个人信息。
3. 数据字典
针对本系统，通过员工管理内容和过程分析，设计的数据项和数据结构如下：
3.1 数据分析
（1）员工基本信息。
包括的数据项有员工号、姓名、性别、出生日期、年龄、身份证号、民族、籍贯、婚姻状况、政治面貌、家庭住址、联系电话。
（2）员工婚姻状况。
包括的数据项有员工号、配偶姓名、配偶生日、结婚时间、配偶工作单位、配偶政治面貌。
（3）员工学历信息。
包括的数据项有员工号、学历、专业、毕业时间、毕业学校。
（4）部门设置信息。
包括部门代号、部门名称、部门经理。
（5）职位设置信息。
包括职位代号职位名称职位描述。
（6）员工职务信息包括员工代号、部门代号、职位代号、开始工作时间、结束时间。
（7）系统用户信息。
包括用户名、登陆密码、用户类型。
3.2 数据表
（1）员工信息表
名称字段名称类型主键非空
员工号ID 文本Yes Yes
姓名name 文本No Yes
性别sex 文本No Yes
出生日期birth 日期/时间No No
年龄age 数字No No
民族folk 文本No No
籍贯jiguan 文本No No
政治面貌zhengzhi 文本No No
婚姻状况zhk 文本No No
身份证号cardID 文本No No
家庭住址zhuzhi 文本No No
联系电话phone 文本No No
（2）员工婚姻状况表
名称字段名称类型主键非空
员工号ID 文本Yes Yes
配偶姓名name 文本No Yes
出生日期birth 日期/时间No No
结婚时间birth 日期/时间No No
工作单位gzdw 文本No No
政治面貌jiguan 文本No No
联系电话phone 文本No No
（3）员工学历信息
名称字段名称类型主键非空
员工号ID 文本Yes Yes
学历xueli 文本No Yes
专业zhuanye 文本No No
毕业时间birth 日期/时间No No
毕业学校xuexiao 文本No No
（4）部门设置信息表
（5）职位设置信息表
(6) 员工职务信息表
(7) 系统用户信息表
4、性能需求
1）硬件环境
推荐配置为：
·处理器：Intel 奔腾Ⅲ或更高
·内存：128MB
·硬盘空间：40GB
·显卡：Geforce系列显示适配器或更高。
2）软件环境
·操作系统：windows XP
·数据库：Microsoft SQL server 2000或者更高版本。
三、E-R图设计。