影响男性职业生涯的因素
第十章 职业与家庭角色 PPT课件
主要内容
1、男性和女性的工作趋势。 2、双职家庭。 3、管理工作和家庭生活的策略。 4、Amerco-一个家庭互助式公司的个案研究。 5、一个认知信息加工的观点
男性和女性的工作趋势
（一）女性参与工作变化的历史回顾 （二）家庭与职业问题 （三）照顾儿童和老人 （四）出差 （五）变化中的家庭系统 （六）影响妇女职业生涯的因素 （七）影响男性职业生涯的因素
女性参与工作变化的历史回顾
我们在第六章中曾经提到美国的社会学家指 出，在美国，男人和女人有相同的工作模式不 过是近一百年的事，在工业革命之前，男人和 女人都在农场或商店工作，并且分担着养育儿 童和操持家务的责任。随着19世纪末制造业和 工业的兴起，越来越多的男人离开农场，到城 市的工厂里寻找高薪工作。女人则留在家里。 自20世纪第二次世界大战时开始，越来越多的 女性外出工作。
二、双职家庭
双职家庭是现代社会中一种重要的家庭形 式,在这种家庭中,夫妻双方都有自己的职业 追求,职业与家庭都是双方生活的重要组成部 分。女性有了自己的职业追求,把职业看成是 生活中非常重要的部分,而男性也不再是传统 上的经济支柱角色。这样,夫妻双方的角色与 地位都与传统上产生了重大差别。
5一个认知信息加工的观点一女性参与工作变化的历史回顾二家庭与职业问题三照顾儿童和老人四出差五变化中的家庭系统六影响妇女职业生涯的因素七影响男性职业生涯的因素我们在第六章中曾经提到美国的社会学家指出在美国男人和女人有相同的工作模式不过是近一百年的事在工业革命之前男人和女人都在农场或商店工作并且分担着养育儿童和操持家务的责任
女性参与工作变化的历史回顾
古谚语说：“女性的工作永远做不完。” 桑德拉.斯卡尔等社会学家发现： 1、母亲比父亲或单身女性多花50%的时间工作 2、女性平均工作80小时/周，男性50小时/周。 3、女性比男性多工作5-9小时/周，而母亲比父 亲多工作16小时/周 4、有工作而孩子在3岁以下的母亲每周工作90 小时
职业生涯考试资料
1．安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。
A．P因素B．T因素C．S因素D．C因素2．在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是A．古德曼B．理查德.朱迪C．罗伯特.赖克D．里夫金3．肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为A．生涯发展B．实施决策C．文化管理D．制定计划4．经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是A．第三部门B．工作C．职业D．需求5．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为A．社会性B．职业化C．经济交换D．自我成就6．思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是A．1991年B．2001年C．1981年D．1971年7．改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为A．重构B．知觉C．记忆D．建构8．CASVE循环中的E指的是A．综合B．沟通C．分析D．执行9．基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为A．职业刻板印象B．性别歧视C．玻璃天花板效应D．传统角色期望10．由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是A．工作共享B．轮班工作C．兼职D．多重职业11．生涯决策中改善我们的自我知识需要做到A．知道怎样提高自我认识的质量B．相信命运C．尊重传统D．确保对自己的积极态度E．排除消极干扰12．非大学的培训选择有哪些方式A．职业教育B．继续教育C．军事培训D．学徒E．先前工作学分13．休闲与其他职业和教育活动相比，可以是A．馈赠的B．补充的C．高雅的D．认知的E．补偿的14．符号分析服务的职业例子有A．律师B．公关人员C．会计师D．顾问E．音乐家15．罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有A．纵向边界B．横向边界C．外部边界D．地理边界E．两极端点16．美国著名职业生涯规划咨询师弗兰克·帕森斯在其著作中详细地论述了生涯选择的三阶段理论。
职业发展与训练复习提纲
职业发展与训练复习提纲一、单项选择题1、1908年在波士顿创建职业局的人是帕森斯。
2、CASVE循环中的V指的是评估。
3、那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是独立签约人。
4、在CASVE循环的分析阶段所搜集的信息能够帮助你进入到综合阶段。
5、对生涯的最确切的认识是一个旅程。
6、作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是生涯图书馆和学校生涯中心。
7、决策制定综合阶段的两个层面是细化和具体化。
8、生涯的定义是美国国家生涯发展协会提出的。
9、知识社会的核心概念是受过教育的人。
10、第二次工业革命的标志是石油的使用。
11、在美国有关职业生涯发展与规划最好的出版物是《职业展望手册》12、思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是1991年.13、改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程，称之为重构。
14、无边界组织是另一种在工作中日益普遍的平面化、基于团队的组织结构。
15、CASVE循环中的C指的是沟通。
16、会计师、顾问、广告执行人属于符号分析服务类工作。
17、不同行业和组织中存在的一组相类似的职位称为职业18、属于非营利性组织的有环保基金会、教师联合会、红十字会等。
19、肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为文化管理20、专业型组织文化强调个人所从事的工作的价值。
21、经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为工作产生于公众对商品和服务的渴望。
22、结构取向理论把生涯问题和决策看作是在一个时间点上发生的事件。
23、琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的经济交换行为。
24、“在做梦或梦幻中看到的东西，想像的或显示的东西，就像一个先知”这是《韦件大辞典》对愿景的定义。
25、由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于1973年。
后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。
26、作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言的部门是第三部门27、提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯。
中国男性的职业偏见
中国男性的职业偏见中国社会一直存在着对男性和女性在职业方面的偏见。
尽管近年来社会观念逐渐开放，但仍然存在许多男性在职业选择上面临的偏见。
在这篇文章中，我们将探索中国男性面临的职业偏见问题，并讨论其中的原因和解决方法。
一、社会对男性的职业期望中国传统观念中，男性一直被期望成为家庭的经济支柱。
这种观念认为男性应该选择那些稳定、高收入的职业，以便能够养家糊口并负担起家庭的责任。
这导致很多男性在职业选择上只考虑到了经济因素，而忽略了自身的兴趣和潜力。
二、男性职业偏见的影响这种对男性的职业期望和偏见给男性带来了许多问题。
首先，男性的职业选择受到限制，他们往往只有选择那些传统被认为“适合男人”的职业，如工程师、金融人员等。
这限制了男性发展自身兴趣和潜力的机会。
其次，男性职业偏见也导致男性在家庭职责方面的分配不均。
由于被期望成为家庭的经济支柱，男性承担了更大的经济负担，而在家庭和子女的照顾方面则相对较少承担责任。
这不仅在一定程度上影响了家庭的和谐发展，也使得男性错过了与家庭成员更亲密相处的机会。
三、职业偏见的原因职业偏见的存在并非偶然，在中国社会中有一些原因导致了这种现象。
首先，传统观念是主要的原因之一。
中国的传统文化中依然存在着男权思想，男性是家庭和社会的主导者的观念仍然根深蒂固。
这种观念导致了社会对男性的职业期望。
其次，就业竞争的激烈性也是造成男性职业偏见的原因之一。
如今，中国社会就业竞争激烈，无论男性还是女性都需要有一技之长才能在职场中脱颖而出。
面对激烈的竞争，男性可能更倾向于选择那些传统观念中认为“稳定”、“高收入”的职业，以求生存和生活的更好。
四、解决男性职业偏见的方法要解决男性职业偏见问题，我们需要从多个层面进行干预和改变。
首先，教育机构和家庭应该鼓励男性多元化的职业选择。
教育应该强调个体的兴趣和潜力，而不仅仅是社会的期望和偏见。
家庭也应该给予男孩子更宽广的视野，不以传统职业为标准衡量他们的价值。
影响个人职业生涯的因素分析
MODERN ENTERPRISE CULTURE人才战略1382020.6MEC 影响个人职业生涯的因素分析蔡峰 中核霞浦核电有限公司中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-138-02面对日益繁荣的市场经济，作为市场主体的个人，也同时面临职业领域日益纷繁、迅疾、持续变化的挑战。
而影响个人职业生涯的主要因素是多种多样的。
一、影响个人职业生涯的内因（一）个人自然属性：性别、年龄、性格特征、职业性向等个人的自然属性与生俱来，难以改变，于职业生涯的影响往往是长期的和决定性的。
比如通常认为男性长于理性思维，女性长于感性思维，所以一些职业领域会被常识性的认为更适合男性或者更适合女性，这时候性别往往会决定一个人在不同的职业领域的竞争力。
年龄则会在不同的职业生涯发展阶段产生不同的影响，如果年龄与职业发展阶段匹配，则会产生正面的影响，如果年龄与职业发展阶段不匹配，则有可能带来负面影响。
一个人的性格特征、兴趣爱好往往决定其职业性向，正所谓“性格决定命运”，虽然在当前的社会环境下，很多人在第一次择业时难以做到根据自己的职业性向来选择，或者根本不清楚自己的职业性向，但随着职场经历的逐渐积累和对自身认识的不断清晰，往往会在后续的职业生涯中进行修正和重新定位，从而对个人职业生涯产生长期的影响。
（二）能力素质：知识、技能、素质一个人经过后天的学习、接受教育以及实践的积累会形成一定的能力素质，一般描述为知识、技能和素质，知识是基础，技能是对知识的应用，而素质在职业生涯范畴更多描述为职业素养。
知识和技能比较外显，可以通过一些证书和资格进行基本的评价，而素质则内在，通常会在职业经历中得到体现。
知识和技能水平往往会决定一个人每段职业经历的起点，而素质则往往会决定一个人在一段职业经历或者一个组织里面的发展速度和高度。
（三）态度与意愿：人生观、价值观、职业发展观人生观、价值观、职业发展观通常会决定一个人的人生目标、处事风格和行为准则，而设定什么样的人生目标往往会对个人职业生涯中的重要抉择产生关键影响，处事风格和行为准则则决定一个人的社交环境、职业态度等，这些会一定程度上影响到组织环境对个人的评价和判断，从而间接影响到个人的职业生涯发展。
职业生涯1
《职业生涯规划与管理》复习资料一、选择题型知识点1、CASVE循环中的C指的是沟通，S指的是综合，E指的是执行，V指的是评估，A指的是分析2、提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯3、经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是工作4、第一次工业革命是蒸汽机的发明，第二次工业革命的标志是石油的使用5、1908年帕森斯在波士顿创建职业局的6、决策制定综合阶段的两个层面是细化和具体化7、罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和直接服务8、在CASVE循环的分析阶段所搜集的信息能够帮助你进入到综合阶段9、大学生寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是生涯图书馆和学校生涯中心10、安妮.罗伊用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中S因素是唯一影响其他全部因素的一般因素11、罗伯特.赖克在其理论中预见到第三部门的发展将有力于社会经济12、那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是独立签约人13、改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为重构14、在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多少的范围内波动20%15、罗伯特.赖克把工作区分为常规生产服务、符号分析服务和直接服务16、肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为文化管理17、在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心概念是受过教育的人18、基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为玻璃天花板效应19、专业型组织文化强调个人所从事的工作的价值20、会计师、顾问、广告执行人属于符号分析服务类工作21、琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的经济交换行为22、在美国有关职业生涯发展与规划最好的出版物是《职业展望手册》23、思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是1991年24、由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是工作共享25、肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为文化管理26、决男性职业生涯中的A型人格特征最早是由迈耶弗里德曼和雷罗斯曼提出来的27、由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于1973年28、帕森斯1908年在波士顿创建职业局的29、斯蒂芬尼.阿莫把经济舱综合症状态描述为一系列与频繁出差有关的呼吸和神经肌肉问题130、属于非营利性组织的有环保基金会、教师联合会、红十字会等31、朱迪和德埃米科把美国的老龄化看作是未来影响劳动力市场的四大因素之一32、作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是生涯图书馆和学校生涯中心33、生涯的定义是美国国家生涯发展协会提出的34、思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是1991年35、无边界组织是另一种在工作中日益普遍的平面化、基于团队的组织结构。
职业生涯发展与规划
证书是一个专业协会或独立机构在你完成一个特定的培训项目后颁给你的证明。证书是一个公开的证明，证明你在某一个领域已经完成了作为专业人员的全部要求，并且给你一个名称或头衔。
执照与证书不同，它是由政府部门而不是专业机构提供的。它意味着你可以作为该州特定职业或行业的成员来进行有偿的实践或提供服务。
评级、认证、证书、执照、教育的区分对教育和生涯决策有什么意义：
职业教育：发生在中学、大学和成人教育阶段。职业教育是以工作为取向的，原因是雇主需要受过培训的员工来从事当地某些特定的荼。
学徒：许多技能和技术行业的培训。
继续教育：有时也叫专业发展、在职培训或员工发展。每种职业，不管是专业领域还是技术领域，现在都会涉及继续教育。CEUs是继续教育的标准测量方法。
技能的看法。3.我们需要避免在我们处于某种情绪危机时制定生涯决策。4.充分利用那些包含在现有的生涯干预服务中的各种工具非常重要。4.如果我们对自己的价值观、兴趣和技能有更清晰、更敏锐、更坚定的自我认识，我们就更可能解决我们的生涯问题和制定生涯决策。
关于自我的知识和职业选择的知识是制定职业生涯决策的信息基础和基石。
选择的结果几乎总会包含某些不确定性。没有一种解决方法可以保证生涯问题的解决是成功和满意的；
针对一个主要生涯问题的决策，几乎总是会导致另一些事先未能充分预料的问题
信息加工金字塔：基于认知信息加工理论，在一个图形中展示出三个领域：（关于自身和职业的）知识领域在底部，决策技能领域在中部，执行加工领域在上部。生涯思考就是在这三个水平上操作以收集、指导和控制生涯决策制定。知识领域——决策技能领域——执行加工领域。
第1章 职业生涯基本分析
1.5% ---2,695(b) 29,847,000(c)
“父亲的职业”并不统一指某一特定年龄时的职业，而是指主要的职业。 父亲的职业”并不统一指某一特定年龄时的职业，而是指主要的职业。 父亲的职业 数据a来自访问、调查表和传记材料。数据b来自《科学博士的传略》， 数据a来自访问、调查表和传记材料。数据b来自《科学博士的传略》 哈蒙，1965年版 p39。数据c来自美国人口普查局1910 年版， 1910年男性雇工资料 哈蒙，1965年版，p39。数据c来自美国人口普查局1910年男性雇工资料
（二）稳定型 这是在生涯初期就确定了职业方向或选择期很 很顺利的类型。属于这种类型的人， 短 、 很顺利的类型 。 属于这种类型的人 ， 通常有较 强的职业意识、较高的成就动机、 强的职业意识 、 较高的成就动机 、 较强的克服挫折 的能力，也有较高的专业、职业技能水平， 的能力 ， 也有较高的专业 、 职业技能水平 ， 即他们 的成功素质较高。 的成功素质较高。
一、专门职业人员的职业生涯
专门职业人员相当于我国的“ 专业技术系列” 专门职业人员相当于我国的 “ 专业技术系列 ” 的各种人员，如教授、医生、律师等； 的各种人员，如教授、医生、律师等； 专门职业人员最初可能从事各种阶层的职业， 专门职业人员最初可能从事各种阶层的职业 ， 但他们通常很快就转入专门职业， 但他们通常很快就转入专门职业 ， 实现了向上流 动。 其试验期一般为4 其试验期一般为4年，而后就长期固定于某一 专门职业，很少再做转换职业的尝试。 专门职业，很少再做转换职业的尝试。
二、组织环境
组织特色：包括组织文化、组织气氛、组织阶层、 1.组织特色：包括组织文化、组织气氛、组织阶层、 组织结构等； 组织结构等； 人力评估：包括人力需求的预测、人力规划、 2.人力评估：包括人力需求的预测、人力规划、招 募方式等； 募方式等； 3.工作分析：工作职责和工作绩效分析等； 工作分析：工作职责和工作绩效分析等； 人力资源政策：人事管理方案、工资报酬、 4.人力资源政策：人事管理方案、工资报酬、福利 措施、 员工关系、 升迁政策、 发展政 措施 、 员工关系 、 升迁政策 、 策等； 策等； 5.人际关系：包括主管、同事或部属之间的关系。 人际关系：包括主管、同事或部属之间的关系。
职业发展中的性别差异及处理方法
职业发展中的性别差异及处理方法一、引言在现代社会，尽管我们越来越强调平等和包容，但仍然存在着职业发展中的性别差异。
男女在工作岗位机会、晋升空间、薪酬待遇等方面经常面临不平等对待。
本文将探讨这些性别差异的原因，以及如何处理这些差异。
二、性别差异的原因1. 规范和刻板印象社会对于男女之间的角色和特征往往有一定的规范和刻板印象。
例如，对于女性而言，家庭角色通常被视为更重要的责任，在成为妻子和母亲后可能面临职业暂停或降级。
相比之下，男性更容易被期望在事业上追求成功和领导能力。
这种刻板印象影响了雇主在招聘、晋升或提供培训机会时对候选人的选择。
2. 工作场所偏见虽然我们认为工作场所应该是一个公平和公正的环境，但实际情况并非总是如此。
从学术研究到公司内部政策，男性往往受到更多的支持和认可。
这种偏见可能导致女性在晋升机会上被忽视或被低估。
三、性别差异带来的影响1. 职业选择限制由于社会的特定期望和刻板印象，女性往往被限制在某些行业或职位中。
例如，在科学、技术、工程和数学（STEM）领域，女性的代表比例较低。
这种限制对于个人的发展可能造成负面影响，也为整个社会带来了人才的浪费。
2. 薪酬差距薪酬差距是职业发展中最明显的性别差异之一。
根据统计数据，全球范围内，女性通常只能获得男性同行平均薪水的80%左右。
这种不公平的待遇不仅对个人经济独立产生不利影响，也存在着一定程度上的心理压力。
四、处理方法与应对策略1. 增强意识与教育增加对职场性别差异问题意识的提高是解决问题的第一步。
通过教育和宣传，向员工、雇主以及整个社会普及性别平等的重要性。
只有当大家能够理解并认同性别差异带来的问题，才能推动改革。
2. 制定公平就业政策企业和政府应制定更加公平和包容的就业政策。
禁止任何形式的性别歧视，并确保在招聘、晋升、薪酬等方面建立公正的机制和标准。
权衡各种因素，为员工提供相同机会和待遇。
3. 提供支持与培训为员工提供支持与培训是消除性别差异的重要手段。
职业生涯规划中的性别考量
职业生涯规划中的性别考量职业生涯规划是个人在职场上实现目标、获得成就的过程。
随着社会的不断发展，性别在职业选择和职业发展中的影响日益显著。
从传统观念到现代观念的变化，性别考量已成为职业生涯规划中不可忽视的重要因素。
本文将探讨性别如何影响职业选择、发展机会及职场环境，并提出相应的应对策略。
性别与职业选择文化传统的影响许多文化和社会传统对男性和女性的职业选择存在根深蒂固的影响。
例如，在一些文化中，男性通常被认为更适合从事技术、工程等理工科行业，而女性则被期望从事教育、护理等社会服务类工作。
这种性别角色的划分常常导致女性在技术行业中的参与较少，男性在护理和教育领域则很难获得认可。
教育背景的差异研究表明，男女在教育背景上的差异会直接影响职业选择。
虽然近年来女性在高等教育中的比例逐渐提高，但某些领域仍然显著男性主导。
许多女性因为缺乏激励和榜样而不敢选择 STEM（科学、技术、工程和数学）专业，而男性则可能在社交领域受到限制，难以追求他们的兴趣。
这种教育背景的差异进一步固化了性别分工，使得特定职业领域成为某一性别的“专属”。
个人兴趣与职业导向在进行职业生涯规划时，每个人的兴趣和价值观也会受到性别的影响。
研究发现，女性往往更倾向于关注与人际关系相关的工作，而男性则更喜欢挑战和技术性的任务。
然而，这种兴趣并非绝对，许多人可以超越性别刻板印象，在广泛的职业范围内自由选择。
因此，在职业规划中平衡个人兴趣和社会期望显得至关重要。
性别与职业发展的机会职位晋升中的性别歧视即便是选择了看似公平的职业领域，实际上职场上的性别歧视仍然普遍存在。
许多组织在晋升时会受到潜意识偏见的影响，使得女性面临更多障碍，例如对于工作成果的不公正评估或对其领导能力的质疑。
这导致女性在职场晋升中处于劣势，而男性即使表现一般也容易获得认可。
工作评价体系的不平等一些企业采用表现评价体系，这些体系可能潜藏着性别歧视。
例如，有些评估标准可能与男性主导的工作方式有关，却忽视了女性所做出的其他重要贡献。
大学生职业生涯规划及影响因素分析
赵辉[摘要]文章采用职业生涯规划调查问卷、自我效能感问卷和一般情况调查表，对河南省四所大学的600名学生进行了抽样调查，探讨了大学生职业生涯规划的现状及影响因素。
调查发现，大学生职业生涯规划在性别、生源、年级上存在显著的差异，自我效能感和大学生职业生涯各个因子存在显著的相关；人口学变量和自我效能感对大学生职业生涯规划有预测作用。
说明大学生职业生涯规划在人口学变量上差异显著、与自我效能感存在显著相关；人口学变量和自我效能感是大学生职业生涯规划的影响因素。
[关键词]大学生职业生涯规划影响因素[作者简介]赵辉（1977-），女，河南南阳人，洛阳理工学院心理健康教育中心，讲师，硕士，主要研究方向为应用心理学。
（河南洛阳471023）[中图分类号]G645 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985(2011)09-0102-03 美国著名职业问题专家萨帕( Donald E．Super)指出：“职业生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，是统合人一生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展组型；它也是人自青春期以迄退休之后，一连串有酬或无酬职位的综合。
甚至包括了副业、家庭和公民的角色。
”职业生涯规划，是指个体结合自身情况及眼前的机遇和制约因素，为自己确定职业生涯目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯而确定行动方向、行动时间和行动方案。
越来越严重的就业现状让大学生逐渐意识到毕业的到来也意味着失业的开始，这在一定程度上增加了学生的心理负担，使学生产生了沉重的压力。
这一现象已经引起各高校的广泛关注，同时也给学校的心理咨询工作带来一定的困惑。
因此，很有必要了解大学生职业生涯规划的现状以及影响职业生涯规划的因素如自我效能感等，并制定相应的策略，有针对性地帮助大学生做好职业生涯规划。
一、对象和方法1．对象。
本研究采用随机取样的方法，从洛阳理工学院、河南科技大学、南阳师院和郑州职业技术学院四所高校中抽取600名学生进行施测，回收有效问卷520份，回收率为86.67%。
性别与职业健康中国男女在职业健康方面的差异与关注
性别与职业健康中国男女在职业健康方面的差异与关注性别与职业健康：中国男女在职业健康方面的差异与关注介绍：职业健康是现代社会中一个备受关注的话题，而性别在职业健康中也起着重要的作用。
在中国，男女在职业健康方面存在着一定的差异，这需要我们给予足够的关注。
本文将围绕中国男女在职业健康方面的差异展开探讨，为进一步提高职业健康水平提供启示。
一、不同性别在职业健康受影响因素的差异职业健康的受影响因素有诸多方面，而男女受到的关注点和影响因素也有所不同。
1. 体力劳动与精神劳动的差异在职业领域中，男性更容易从事体力劳动岗位，比如建筑工人、机械工人等。
而这些工作通常需要承受较高的体力负荷，容易导致骨骼、肌肉等方面的问题。
而女性则更多从事精神劳动岗位，如教师、护士等。
长时间的工作压力可能会对心理健康产生重大影响。
2. 职业选择的不同男女在职业选择上也存在差异。
在传统意义上，男性更倾向于选择高收入高压力的职业，如金融行业、科研机构等。
而女性则更偏向于选择与家庭生活相对平衡的职业，如教育、医疗等。
这种差异也会影响到职业生涯中与压力和心理健康相关的问题。
3. 家庭和社会角色的压力在中国传统观念中，男性通常承担着家庭的经济责任，这可能会给男性带来更大的经济压力。
与此同时，女性在家庭和职业之间需要取得平衡，面临着双重角色的压力。
这些压力可能会对个体的职业健康产生负面影响。
二、性别差异带来的职业健康问题性别差异在职业健康方面也带来一些特定的问题和需求。
1. 男性在职业中的健康问题由于男性在职业中更多从事体力劳动，并且通常对高收入高压力的工作更感兴趣，因此他们容易受到骨骼、肌肉、心血管等方面的健康问题困扰。
同时，男性也面临着压力过大、工作不稳定等压力因素影响。
2. 女性职业生涯中的压力问题女性在家庭与工作之间需要取得平衡，承担双重角色的压力是女性职业生涯中常见的问题。
这可能导致心理健康问题的出现，如焦虑、抑郁等。
此外，女性在职场中可能还面临性别歧视、职业发展机会不均等问题。
探讨家庭环境因素对男护生职业生涯规划的影响
探讨家庭环境因素对男护生职业生涯规划的影响岳琳;牟绍玉;李定梅;黄文杰【摘要】[目的]了解家庭环境因素对护理专业男护生职业生涯规划的影响,为更好地开展护生职业生涯教育提供相关理论依据.[方法]运用半结构式深度访谈法对3名男护生进行预备访谈、10名男护生进行正式访谈,逐字转录成稿分类存档.采用扎根理论对个案进行整理和分析及跨个案综合分析.[结果]分析得出3对关系、3种相关因素以及2个关注,在男护生的职业生涯规划中应重视自愿与专业思想稳定、居住地与生涯规划度、家庭参与度与决策困难的关系,关注个人心理及社会认可,考虑家庭收入、父母工作、父母文化的影响.[结论]男护生缺乏职业生涯规划,农村、无父母参与的男护生更明显,应重点加强护生的职业生涯规划教育.【期刊名称】《护理研究》【年(卷),期】2013(027)031【总页数】2页(P3550-3551)【关键词】高校;男护生;职业生涯教育;家庭因素;环境因素【作者】岳琳;牟绍玉;李定梅;黄文杰【作者单位】418000,怀化医学高等专科学校;610042,重庆医科大学;418000,怀化医学高等专科学校;418000,怀化医学高等专科学校【正文语种】中文【中图分类】R197.323随着社会的进步和经济的发展，对专业思想稳定、高质量、高学历护理人才需求增加。
男护士因体力、精力、活力及控制力等优势受到社会、院方及病人的关注［1］。
据查，美国注册男护士比例为14.7%；荷兰23.0%；英国11.0%。
而我国目前注册比例不到1%，且近年来注册男护士离职现象呈上升趋势，引起了众多学者的关注［2］。
关于男护士职业生涯规划现状及影响因素已有较多研究，但家庭环境因素对男护生职业生涯规划的研究则较少。
本研究对13名男护生进行访谈，以期找出家庭环境的影响因素。
1 对象与方法1.1 对象 2008级～2010级重庆医科大学、怀化医学高等专科学校护理本科、专科生，分年级共抽取男护生13名为研究对象，年龄18.75岁±2.75岁，均为全日制统招生。
职业生涯规划与管理历年真题
职业生涯规划与管理历年真题精品文档2018年4月高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题课程代码：一、单项选择题1．职业生涯建立的基础是Cp14A．学校指导B．他人评价C．自我认知D．社会认同2．舒伯生涯发展理论的核心是Ap5XXX．自我概念B．他我概念C．生命周期D．职业成功3．系统地进行职业生涯选择研究和辅导的第一人是A．明兹伯格B．帕森斯C．阿尔蒙D．彼得森4．MBTI方法主要衡量个人性格的Dp21A．内向类型B．外向类型C．人格模式D．类型偏好5．能力是个体完成任务或达成目标时所体现出来的XXX．信心B．热情C．决心D．素质6．大学生在选择职业岗位时应具备的基本条件是Bp48A．政治素质B．个人素质C．文化素质D．思想素质7．最早提出人职匹配实际的社会科学家是Cp49A．布劳B．孔德C．帕森斯D．萨拉蒙8．“先做了再说当前再想后果”，这是职业生涯决策类型中的Bp56A．理智型B．直觉型C．依赖型D．犹豫型9．职业生涯设计的基本保证是Cp66A．行动方案B．职业选择C．确立志向D．自我评估10．一个社会的主体品德是A．个体道德B．团体道德C．职业道德D．诚信体系11．一个人的职业竞争力主要体现为A．职业能力B．职业惯C．职业类型D．职业修养12．我国当前的就业模式是BA．国家分派B．自主择业，双向选择XXX分派D．捆绑失业13．当前大学毕业生获得就业信息的主要渠道是Cp92A．学校B．家庭C．网络D．朋友14．在笔试类型中，英语笔试属于Dp118A．程序性笔试B．非程序性笔试C．手艺性笔试D．非手艺性笔试15．公务员面试一般是Ap122A．结构化面试B．非结构化面试C．压力面试D．轻松面试16．社会保障的核心是Dp160.精品文档A．社会优抚B．社会福利C．社会救济D．社会保险17．根本医疗保险的实质是Bp162A．企业承担医疗风险B．社会共担医疗风险C．小我承担医疗风险D．国家承担医疗风险18．职业锚又称之为Ap38A．职业系留点B．职业生涯C．职业规划D．职业成功19．帮助个体不断进步的根本途径是AA．学B．惯C．家庭D．朋友20．职业品德的动身点和归宿指的是DP82A．回报家庭B．提升自我C．报效国家D．奉献社会二、多项选择题21．影响职业生涯规划的外部因素主要有ABCA．宏观经济发展B．劳动力市场供求C．企业对人才的要求D．自身人力资本状况E．职业价值观XXX．XXX将职业发展周期分为CDEP8A．衰退期B．黄金期C．幻想期D．尝试期E．现实期23．XXX和XXX将技能分为ABCP29A．常识技能B．可迁移技能C．自我管理技能D．生产技能E．生活技能XXX．当前民营企业选人的倾向有ABCDP46A．态度忠诚B．综合素质较强C．踏实肯干D．强烈的创新与创业意识E．成绩与品德25．SWOT分析法的分析对象有BCDEP60A．素质B．优势C．劣势D．机遇E．挑战26．我国《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德内容有ABCDEP81A．爱岗敬业B．诚实守信C．办事公道D．服务群众E．奉献社会27．简历设计一般要遵循的原则有ABCDP108XXX．真实准绳B．简明简要准绳C．无错准绳D．醒目准绳E．恰当夸张准绳28．劳动合同解除的主要形式有BCDP156XXX强制解除B．协商解除C．劳动者单方解除D．用人单位单方解除E．自然解除29．学生角色与职业角色的根本不同有BCDP166A．社会地位不同B．社会责任不同C．社会权利不同D．社会规范不同E．社会作用不同30．劳动合同争议处理的根本步伐有ABCDP159.精品文档A，和解B．调解C．劳动仲裁D．诉讼E．赔偿三、名词解释题31．职业锚：又称职业系留点，是人们选择和发展自己的职业时所环绕的中心，是指当一小我不得不做出选择的时候，他不管如何都不会摒弃的职业中的那种至关紧张的东西或价值观.第2章第四节p3832．职业素质：是劳动者在生理条件基础上，通过专业教育培训、实践和自我美满等路子形成和发展起来的小我内在品格。
职业生涯发展与规划作业4
职业生涯发展与规划作业4一、单选（10）1．安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。
（）A．P因素B．T因素C．S因素D．C因素2．肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为（）。
A．生涯发展B．实施决策C．文化管理D．制定计划3．决策制定综合阶段的两个层面是：（）。
A．细化和具体化B．执行和评估C．认知和反馈D．操作与监督4．1908年在波士顿创建职业局的人是（）。
A．帕森斯B．舒伯C．霍兰德D．泰德曼5．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为（）A．社会性B．职业化C．经济交换D．自我成就6．由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于哪年。
（）A ．1929B ．1960C ．1965 D．1973 7．作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言的部门是（）。
A．慈善机构B．事业部门C．第三部门D．社会团体8．男性职业生涯中的什么特征最早是由迈耶弗里德曼和雷罗斯曼提出来的。
（）A．双性特质B．职业生涯C．职业压力D．A型人格9．斯蒂芬尼.阿莫和基思.亚历山大近期的一个报告把何种状态描述为一系列与频繁出差有关的呼吸和神经肌肉问题。
（）A．职业压力症B．经济舱综合症C．择业恐惧症D．缺乏职业安全10．罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和（）A．信息技术服务B．咨询业务服务C．直接服务D．中介业务服务二、多选（5）1．生涯决策中改善我们的自我知识需要做到（）。
A．知道怎样提高自我认识的质量B．相信命运C．尊重传统D．确保对自己的积极态度E．排除消极干扰2．非大学的培训选择有哪些方式：（）。
A．职业教育B．继续教育C．军事培训D．学徒E．先前工作学分3．休闲与其他职业和教育活动相比，可以是（）。
职业生涯规划中的难点及应对方案
职业生涯规划中的难点及应对方案一、引言在个人职业生涯的规划过程中，面临着各种挑战和难题。
本文将探讨职业生涯规划中可能遇到的难点，并提供相应的解决方案。
通过了解并应对这些困难，我们可以更好地制定适合自己的职业发展计划，实现个人与职业目标的契合。
二、因素复杂多样性带来的挑战1. 市场竞争激烈：现今社会竞争激烈，每一个行业都充斥着大量优秀人才。
在选择职业时，需要考虑市场的需求，并设计出符合自己优势和兴趣的职业路径。
解决方案：要进行充分调查研究，在做出决策前收集相关信息。
通过实习、项目经历等方式获取实践经验，提高自身竞争力。
2. 职业转型困难：很多人会在职业生涯中面临转型或者行业调整。
但是这一过程往往十分艰辛，可能需要重新学习新技能或与新领域的人建立关系。
解决方案：寻求专业咨询帮助，并参加相关行业活动。
利用社交媒体或网络平台与相关领域专业人士建立联系，获取实践经验和指导。
三、能力匹配与个人目标的挑战1. 缺乏自我认知：职业规划需要了解自己的优势、兴趣和价值观，但是很多人在这一点上缺乏清晰认识。
解决方案：寻求职业生涯发展咨询，例如进行职业性格测试、参加心理辅导等。
同时要积极反思和自我评估，从工作中发现自己的潜力与需求。
2. 人际关系影响：无论我们是否愿意承认，人际关系对于职业发展有着重要影响。
构建合适的人脉圈和社交圈所需时间和精力往往成为职场新人应对压力时的一个障碍。
解决方案：利用公司内外的社交活动提供机会结交新朋友，主动参与团队合作项目。
借助专门组织或活动来拓展人脉网络。
四、升迁与晋升的挑战1. 缺乏升职机会：许多个人在职业生涯中希望能够获得晋升或者更高的职位，但是现实中并不总是如此。
解决方案：与领导或者人力资源部门保持良好沟通，了解公司内部晋升的机会和标准。
同时努力发展自己的技能和知识，在组织内立足。
2. 缺乏领导管理经验：当个人从员工岗位转变为管理层时，常常面临着未知和困境。
缺少相关管理经验可能会给新角色带来巨大挑战。
男性职业生涯的特点_职业生涯规划
男性职业生涯的特点在中，对性别引发的情形有更多的了解，你就能更好地提前做好准备。
职业规划师认为，掌握这些与性别有关的普遍的职业生涯现象，将会极大地影响你的职业规划过程。
男性职业生涯的特点。
一、职业生涯规划的年限与健康：性别角色行为与死亡率及发病率之间的关系性别背景对男性生活实实在在的影响之一，是女性的平均寿命比男性长七年。
尽管各种生物因素都可以决定长寿与否，但是科学家哈里斯、钦和费卡罗托通过研究生命全程不同时期的死亡率，断定仅仅是生物因素不足以解释这一显著且持久的寿命差异。
其他一些研究者提出寿命差异中的75%要归因于男性的性别角色行为。
越来越多的研究将传统的男子特征及男性认为什么样的表现才像男人的信念与更高的健康危机联系起来。
这直接影响到男性的职业生涯年限。
二、职业生涯中需要寻找意义对于那些已经花了好多年时间在职业中打拼，以追求成功的成年男性来说，他们经常会到这样一个生涯时期，这时他们的观念从问“我可以做到吗?”转变到“这对我来说有什么意义?”。
职业规划师把这一变化称为从寻求能力到寻求意义。
男性可能逐渐意识到他能做很多事情;然后他问自己正在做的事情对于他整个生命蓝图来说是否重要。
他也可能开始审视他曾经的努力对他的健康、友谊和家庭关系的影响。
有些男性觉得他们现在的工作再也不能满足他们的需要，于是进入了生涯转换阶段。
由于工作对男性生活有巨大作用，所以处在这一不确定的转换期对于男性特别有压力。
如果他们同时也开始质疑自己的性别角色特点，那么他们就会有更多冲突的感受产生。
三、职业上表现、成就和成功的重要性由于男性的自我认同不可避免地与工作者角色相联系，因此重点很自然地就置于男性在职业生活的表现与成就上。
将重要性给予职业角色，并以其他角色为代价可以被理解为一种强迫状态。
因此，当男性的表现、成就、成功模式的某方面受到阻碍时，他们就很可能寻求职业规划方面的帮助。
仔细核查工作中环境的变化，我们可以发现产生这种变故的机会很多。
社会文化对个人职业选择的影响因素分析
社会文化对个人职业选择的影响因素分析在一个多元化而复杂的社会中，个人职业选择受到了各种各样的因素的影响。
除了个人兴趣、家庭背景和教育经历等内因外，社会文化也扮演着一个重要的角色。
社会文化对个人职业选择的影响因素涉及到了社会观念、价值观、社会地位和性别等多个方面。
本文将对这些因素进行分析，以便更好地理解社会文化对个人职业选择的影响。
首先，社会观念对个人职业选择有着重要影响。
社会观念是指在社会中广泛接受和认同的观念和理念。
具有较高社会认同感的个体往往会选择与社会观念相符合的职业。
例如，在许多传统社会中，医生和律师等职业被认为是地位高尚且受人尊敬的职业，因此，许多人会被社会的价值观所影响，选择从事这些职业。
其次，价值观也是决定个人职业选择的重要因素之一。
价值观是个人根据自己的信仰和态度形成的一套准则。
对于某些人来说，追求个人成就和财富是价值观的核心，因此他们可能会选择那些能够创造财富并提供发展机会的职业。
相反，对于那些重视社会公益和人际关系的人来说，他们可能会选择从事教育、医疗或社会工作等与人类福祉相关的职业。
此外，社会地位也会对个人职业选择产生影响。
社会地位是一个人在社会中所处的阶级、群体或身份地位。
那些希望通过职业来提升自己地位的人，往往会更倾向于选择那些具有较高社会地位的职业。
这种趋势在一些封建社会和集权社会中尤为明显，因为在这些社会中，个人的社会地位与职业密切相关。
最后，性别也是影响个人职业选择的重要因素之一。
在许多社会中，性别刻板印象和性别歧视依然存在，并且对个人职业选择产生重要影响。
例如，在某些传统观念中，男性更倾向于选择技术、工程和领导层职位，而女性则更倾向于选择教育、护理和家政服务等职业。
尽管在现代社会中性别平等得到了更多的关注和呼吁，但这种刻板印象对个人职业选择依然产生影响。
综上所述，社会文化对个人职业选择的影响因素是多方面的。
社会观念、价值观、社会地位和性别等因素都会对个人的职业选择产生重要影响。
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影响男性职业生涯的因素
职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
以下是整理的影响男性职业生涯的因素，以供大家参考。
影响男性职业生涯的因素：一、平衡职业与婚姻家庭
也许与男人工作有关的最典型的性别刻板印象或图式是“养家糊口的人”的概念。
在最早的采集食物的社会中，男性就被看作是从森林里带回食物，以赡养家庭的打猎者。
在工业社会，男性到工厂做工以供养家庭。
男性被期望外出并获得维持家庭所需要的东西，他们根据工作中的成就、地位、权利来体会职业生涯的成功。
这些传统观念统治着男人的职业生涯。
然而，今天养家糊口的人的角色已发生了变化，女性也被认为应在这个角色中负担更多的责任。
由于社会经济逐渐从产品生产转向了服务，而且在制造业中，许多与男性有关的传统工作逐渐消失。
因女性在家庭的经济中发挥作用越来越大，男性认同的一个主要部分也已经丧失。
过去作为主要的养家糊口的人的男人，现在却被要求成为次要的挣钱者，并且要投入养育的角色，上年纪的男性更难适应这种改变。
旧有的男性特质与目前男性在工作中的牺牲，及在家庭中成为次要的养家糊口的人相冲突。
一些男性发现他们与“超级女性”结了婚，她们有专业的学位、高报
酬的工作，还担当母亲的角色。
男性需要考虑到自己的另一半，将可能比自己挣得多，在家庭中拥有了更多的经济实力，甚至，还有可能成为某集团的首席执行官，或创业做老板，而自己将如何与她相适应。
二、A型人格的调整
心理学家把男人在工作中的行为总结为A型人格模型。
A型人格的人精力充沛，过度投入工作，有很高的成就取向，没有耐心，很少休息，易紧张，无法放松。
然而，一些新的环境看重团队工作、人际交往、分享权利、合作，而这些与传统的男性角色并不相容。
另外，A型人格与心血管问题、心脏病和压力有关。
A型行为在一定程度上是男性的特质，它会引起健康问题，并使得男性很难投入家庭中的养育和照料角色。
三、成为家庭妇男
当妻子在职业上表现出绝对的优势时，男人们不得不开始分担家务及照看儿童的工作。
家庭妇男，对于许多男人来说还是个新角色。
一些家庭妇男，发现这个角色很沉闷，并且会受到其他男人的嘲笑，因而承受压力;而另一些男人则乐意与他们的孩子更加亲近，并向其他父亲推荐这种方式。
家庭妇男大致的情形是：男人成为待在家里的父亲是因为对社区或工作单位中提供的儿童照看工作不满意;妻子比她们的丈夫挣钱多;起始于一个暂时安排，本来只计划实行6个月，却延长到了数年;家中至少有两个还是婴儿的孩子;能与孩子亲密相处并有独特的机会看
他们长大;针对儿童可能发生的无法预料的疾病和事故，这个角色可以独立地设置目标，但同时又缺乏对这些情况的控制。
参与到照看儿童工作中的男人们应该知道的是，父亲不同于母亲。
换句话说，男人应该找到他们自己的方式来教养儿童，而不仅仅是模仿母亲教养孩子的方式。
四、倾向传统的男性职业
男性倾向于在传统的职位中工作，这意味着至少30%或更多的工作者是相同性别的。
男性倾向于在实用型、研究型和企业型领域中工作。
实际上，一些被性别差异隔离最严重的职位都是由女性主宰的，包括社会工作、护理、基础学校教育和办公室工作。
与女性不同的是，大多数男性并不愿意进入非传统的职业领域，这种倾向限制了他们的职业选择。
尤其要指出的一点是，在他们的选择中不包括健康护理和教育领域的工作。
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