美国大学专业介绍：人力资源管理专业
人力资源管理高校排名【美国留学热门管理专业介绍】
《人力资源管理高校排名【美国留学热门管理专业介绍】》摘要：企业运用系统观、理论和科学技术对施工项目进行计划、组织、监督、控制、协调等全程管理，国际商,这专业涉及行政、金融、人力管理及市场等各领域知识它成功提供行政、金融、人力、、市场、零售业、商管理等方面教育，企业管理是指企业生产运作、财会计、人力等各方面进行规管理规准则选择美国学专业候不仅仅考虑身喜和职业发展还应该关这专业方向相关专业申请信息以便全面了整研究方明确己申请策略美国学管理学专业概述88年了给当地培养专门企业管理人才美国费城商人约瑟夫·沃顿向宾夕法尼亚学(vrlv)捐款0万美元设立了举世闻名沃顿商学院(rl)这是美国所商学院将近世纪里美国管理学教育迅速发展至次世界战结束全美已有0多所学设立了管理学院或商学院而958年当年毕业管理学学士人数更是占了级学士学位授予总人数%0世纪60年代美国管理学专业历了以哈佛学代表案例教学派和以芝加哥学代表理论教学派争论争论终结是两派别相补充形成了目前多数学校兼顾案例教学和理论教学理念进入世纪以美国各学管理学专业教学逐步改变了偏重技术数量分析、而相对忽视企业外部动态因素分析做法而开始重研究企业所面临外部环境和外部条件美国学管理学相关专业grg g工程管理专业是新兴工程技术与管理交叉复合性学科其培养目标是培养适应世纪济建设发展具备工程技术、管理学、济学及法律知识能运用现代管理理论方法工程建设领域从事投策、工程项目建设管理、工程项目监理宏观调控管理应用型复合型人才r(r) g项目管理(rg)是管理科学与工程学科分支是介然科学和社会科学门边缘学科项目管理是基被接受管理原则套技术方法这些技术或方法用计划、评估、控制工作活动以按、按预算、依据规达到理想终效r g企业运用系统观、理论和科学技术对施工项目进行计划、组织、监督、控制、协调等全程管理施工项目管理是指由建筑施工企业对施工项目进行管理3rl(B )g国际商,这专业涉及行政、金融、人力管理及市场等各领域知识它成功提供行政、金融、人力、、市场、零售业、商管理等方面教育美国教育盟()表示这是目前很热门专业专业曾将其列入就业率前60强简单说0人9半可以就业而且高薪rrr g企业管理是指企业生产运作、财会计、人力等各方面进行规管理规准则企业制包括产权制、运行制和管理制其管理制是企业进行基础管理不可替代工具制定管理制目是了规员工行使企业各项活动行有效地进行从而提高企业济效益然而随着社会环境日新月异以及企业发展壮陈旧硬制已不能适应现代企业管理越越多制应逐渐软化合企业变革与创新5vrl g运用计划、组织、协调、控制、监督等手段达到预期环境目标而进行项综合性活动它运用行政、法律、济、教育和科学技术手段协调社会济发展环境保护关系处理济各部门、各社会集团和人有关环境问题相关系使社会济发展满足人们物质和化生活要防治环境污染和维护生态平衡由环搅管理容涉及土壤、水、气、生物等各种环境因素环境管理领域涉及济、社会、政治、然、科学技术等方面环境管理围涉及国各部门所以环境管理具有高综合性6lg g科技管理是门整合型学科囊括了般企业营及科技管理专业知识前者包括了市场行销学、财管理学、人事组织管理学及策略管理学;而者重则科技产业营管理包括技术预测与影响评估、技术移与策略盟、创新与创业投、智财权管理、科技政策与国创新系统、研发管理等科技管理教育宗旨培育科技产业营与管理人才致力科技管理学术研究与理论探讨。
【美梦网】美国人力资源专业详解
美国人力资源专业详解美国人力资源专业硕士概述：在美国，人力资源主要是Industrial Relations (劳资关系)和Human Resource Management (人力资源管理)，他们的课程设置偏重于劳资关系、劳资谈判、报酬和赔偿、雇用管理等人力资源相关课程。
该专业一般开设在商学院下，或者有单独的劳动关系学院，甚至可能挂靠在社会科学学院下面。
还有一些和人力资源组织行为相关的专业开设在心理学下面，主要研究组织行为或者操作系统等，课程设置更偏重组织心理、组织行为或者人才评估相关的课程，偏向于科学研究，对学生本科的学术背景要求更高。
本文主要涉及的是偏向于商科和劳动关系的人力资源管理，该专业主要分为人员招聘和培训管理、岗位设计和培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理和人力资源规划等六个模块。
美国人力资源专业硕士申请介绍：该专业申请和大部分商学院申请要求相似，最低标准通常是90分，大部分学校要求托福分数达到100分以上。
该专业也需要提供GMAT成绩，虽然学校通常没有最低分数要求，但是最好能达到650分以上，能上700分最好。
工作经验并不是必须的，如果学生有丰富的实习经验也是可以申请的，但是对于康奈尔大学这种专业超级牛校，则非常看重学生的工作经验。
美国人力资源专业硕士学校介绍：美国并没有专门的人力资源管理专业排名，大家耳熟能详的人力资源名校有康奈尔大学、明尼苏达大学双城分校、伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州立大学和新泽西州立大学罗格斯分校等。
本文会以康奈尔大学、伊利诺伊大学香槟分校、明尼苏达大学双城分校和密西根州立大学为例介绍。
康奈尔大学有专门的劳动关系学院，开设了Master of Industrial and Labor Relations/ MILR/Master of Business Administration (MILR/MBA)/ MILR/Master in Management ESCP Europe (MILR/MiM)/ Master of Science and the Doctor of Philosophy (MS/PhD)/ Master of Professional Studies in ILR, Ithaca (MPS Ithaca)/ Master of Professional Studies in ILR, New York City (MPS NYC)/ Master of Science Degree Track for BSILRs等研究生项目，其中中国申请者主要申请的是Master of Industrial and Labor Relations，该专业学制两年，细分了五个方向，人力资源和组织、国际和比较劳动、集体表象、纠纷解决和劳动市场政策，其中国际学生申请较多的方向是人力资源和组织方向，该方向有21位教授，是五个方向中最大的一个方向。
美国人力资源管理专业全面解析
美国人力资源管理专业全面解析去美国留学的人数在不断上升，很多人会选择合适的专业就读，那么申请美国人力资源管理专业怎么样呢？跟着来看看吧!欢迎阅读。
美国留学人力资源管理专业申请解析HR专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。
所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力。
主要职能：人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理人员招募：即员工的招聘。
主要基于组织(公司，政府，非盈利组织等)的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。
人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。
培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。
主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。
薪酬及福利管理：主要是薪酬的设计，学会绩效考核支付报酬并进行有效激励，结合组织与个人需要进行的有效开发以便实现最优组织绩效的全过程等等。
子方向介绍Strategic HR:把HR管理和公司长期目标联系的策略性学习。
笔者认为凡是涉及到Strategic的东西都有一点抽象，多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。
Staffing: 就是关于企业用人的科学, 想去猎头公司工作的申请人, 这是一个必修的方向。
Evaluation/Motivation: 关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。
Organizational Behavior: 是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在HR的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：HR分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。
留学美国人力资源专业
留学美国人力资源专业美国留学人力资源管理专业简介人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理专业在美国大学有两种提法，一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resource Management。
有些专业如OrganizationalBehavior 和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。
IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations,Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based DecisionMaking之类的HR基础和高级课程。
相比之下，OrganizationalBehavior 和Operating System则偏重于OrganizationalBehavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, QualityAssessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。
毕业后，在企业录用时，IR/HRMmaster的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。
到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。
总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。
而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。
所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。
人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School ofLabor Relations/Industrial Relations，或是在教育学院下，所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理(Human ResourceManagement)作为学生申请的专业，再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。
美国人力资源管理专业有哪些课程
美国人力资源管理专业有哪些课程美国人力资源管理专业的课程主要有这些：组织行为学、招聘和人员配置、劳工法、报酬和福利、绩效管理、国际人力资源管理等等，今天店铺小编就给大家介绍美国人力资源管理专业有哪些课程，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。
美国人力资源管理专业有哪些课程专业概况人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，现在越来越多的学生选择去美国学习人力资源管理专业，致使美国人力资源专业从一个不起眼的分支专业逐渐走入主流。
完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。
基本课程组织行为学（Organizational Behavior）招聘和人员配置（Recruitment and Staffing）劳工法（Employment Law）报酬和福利（Compensation and Benefits）绩效管理（Performance Management）国际人力资源管理（International Human Resources Management）个人和团队管理（Managing Individuals and Teams）职业安全与健康（Occupational Safety and Health）统计学（Statistics）培训与发展（Training and Development）员工与劳资关系（Employee and Labor Relations）专业前景人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。
据美国Money杂志和的统计，人力资源经理在美国较好的职业中位居第四。
而且每年大约有32，300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。
不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73，500。
申请特点到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所。
总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。
而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。
美国人力资源管理专业
美国研究生申请热门专业商科（四）—人力资源管理人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。
美国人力资源管理专业通常设在劳动关系学院或商学院中，学习的内容非常广泛，包括：员工管理、劳资关系、绩效管理、人力资本、企业薪酬、管理学、劳动法规、统计学、心理学、商业谈判等，从而培养能够胜任人力资源相关工作（薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）并能制定合理公司人力资源计划的人才。
一、美国商科（人力资源管理）专业申请在美国综合排名前300的大学里，有92所学校开设117种商科（人力资源管理）研究生专业。
1.录取要求（1）商科（人力资源管理）专业要求申请者的GMAT达到550分左右，名校的要求多在700分以上，对于语言成绩不好的申请者，可以考虑克里夫兰州立大学等，其GMAT要求仅为500分；同时，多数学校要求申请者的GPA成绩达到3.0（4.0满分）以上，部分学校要求申请者的GPA达到3.7以上，如：德克萨斯农工大学卡城校区等，GPA成绩一般的申请者可以选择印第安纳州立大学等，其GPA要求仅为2.75。
（2）商科（人力资源管理）专业被录取者的本科专业背景多为商科、法律、心理学、社会科学、人文科学等专业。
2.申请材料•TOEFL/IELTS成绩•GMAT/GRE成绩•个人简历•2-3封推荐信•个人陈述、Essay•成绩单•资金证明3.录取程序申请者需在申请截止日期（各个学校的截止时间不一样，要密切关注学校官网相关信息，通常是在11月-1月之间）之前邮寄所有申请材料，然后通过学校官网申请系统进行申请。
学校会在其官网公布的宣布结果时间之前给予申请通过者相关结果信息，并发放录取通知书。
4.费用美国大部分商科（人力资源管理）专业的学制为1-2年，每年的学费在20万-25万左右，私立大学的学费要高于公立大学，同时要将生活费因素考虑进去，大概8-10万/年，根据地区差异，也会有所不同，因此申请者可以根据自身经济条件综合考虑进行选择。
美国人力资源管理专业介绍HumanResourcesManagement
美国人力资源管理专业介绍HumanResourcesManagement美国人力资源管理专业 Human Resources Management人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。
随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。
人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。
社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。
从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。
从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。
对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面；战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。
从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。
美国人力资源管理专业开设院校美国大学 American University奥本大学 Auburn University阿兹塞太平洋大学 Azusa Pacific University贝勒大学 Baylor University波士顿学院 Boston College加州州立大学-奇科分校 California State University-Chico中密歇根大学 Central Michigan University查普曼大学 Chapman University克莱姆森大学 Clemson University德保尔大学 DePaul University菲尔莱狄更斯大学 Fairleigh Dickinson University佛罗里达国际大学 Florida International University南佛罗里达学院 Florida Southern College爱达荷州立大学 Idaho State University印第安那州立大学 Indiana State University印地安那大学伯明顿分校 Indiana University,Bloomington印第安纳大学与普渡大学印第安纳波里斯联合分校 Indiana University-Purdue University Indianapolis芝加哥洛约拉大学 Loyola University Chicago马凯特大学 Marquette University玛丽伍德大学 Marywood University迈阿密大学牛津分校 Miami University,Oxford密歇根州立大学 Michigan State University莫瑞州立大学 Murray State University纽约理工学院 New York Institute of Technology美国东北大学 Northeastern University西北密苏里州立大学 Northwest Missouri State University奥克兰大学 Oakland University俄亥俄大学 Ohio University普渡大学西拉法叶校区 Purdue University,West Lafayette罗彻斯特理工学院 Rochester Institute of Technology罗格斯大学新伯朗士威校区 Rutgers University New Brunswick萨姆休斯顿州立大学 Sam Houston State University桑佛德大学 Samford University索诺马州立大学 Sonoma State University圣约翰大学 St.John's University纽约州立大学奥斯威戈分校 State University of New York-Oswego美国天主教大学 The Catholic University of America乔治华盛顿大学 The George Washington University斯克兰顿大学 The University of Scranton德州大学阿灵顿分校 The University of Texas at Arlington托莱多大学 The University of Toledo犹他大学 The University of Utah特洛依州立大学 Troy State University纽约州立大学水牛城分校 University at Buffalo State University of New York 中央俄克拉荷马州立大学 University of Central Oklahoma辛辛那提大学 University of Cincinnati丹佛大学 University of Denver底特律大学 University of Detroit Mercy佛罗里达大学 University of Florida爱达荷大学 University of Idaho马里兰大学帕克分校 University of Maryland College Park迈阿密大学 University of Miami内布拉斯加大学奥马哈分校 University of Nebraska at Omaha内布拉斯加大学林肯分校 University of Nebraska Lincoln内华达大学拉斯维加斯校区 University of Nevada Las Vegas内华达大学里诺校区 University of Nevada Reno纽黑文大学 University of New Haven北德克萨斯州大学 University of North Texas宾夕法尼亚大学 University of Pennsylvania南卡罗来纳大学哥伦比亚分校 University of South Carolina Columbia圣路易斯华盛顿大学 Washington University in St Louis韦伯州立大学 Weber State University卫奇塔州立大学 Wichita State University莱特州立大学 Wright State University扬斯敦州立大学 Youngstown State University美国人力资源管理（HR）专业申请八大要点随着人力资源领域在国内的日渐走俏，留美申请HR硕士的人数也逐渐增多。
美国人力资源专业的四大名校概况
美国人力资源专业的四大名校概况人力资源管理专业在目前的美国留学申请中是非常热门的一大专业，这主要取决于它不断扩大的就业市场。
那么对于想要去美国留学读人力资源管理专业的同学来说，美国哪个大学人力资源管理比较好呢?今天，86店铺为大家详细介绍一下。
美国哪个大学人力资源管理比较好：康奈尔大学有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一，有大概35位Prof.，另外还有不少Associate Prof.，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。
而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。
作为美国人力资源项目综合排名最靠前的项目，康奈尔大学的MILR项目是人力资源和劳资关系领域的顶级项目。
MILR项目一般是两年的项目，至少要修48学分。
康奈尔大学劳动关系学院建议申请者TOEFL总分不低于100，各单项成绩在25分以上。
从学生背景上来说，康纳尔大学的MILR项目申请成功的学生背景比较多元化，有社会科学、人文学、心理学、商科、历史、法律和其他专业。
从工作经验的角度来说，工作经验不是必须的，但是强烈建议有工作经验的同学来申请，因为2015 Class Profile中录取学生的工作经验平均是4.2年，大部分写的工作经验都在1-4年。
美国哪个大学人力资源管理比较好：明尼苏达大学双城分校该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.， 4位associate prof. ，2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。
毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR 们非常青睐。
Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。
留学美国人力资源专业申请 人力资源读什么
留学美国人力资源专业申请人力资源读什么人力资源专业是留美热门专业，那么人力资源专业学什么你知道吗？下面我就来和大家讲讲这个热门专业的专业设置和申请要求。
人力资源专业介绍及发展前景人力资源专业介绍我们常说的人力资源六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
简单来说，人力资源就是优化这几个问题的。
其核心课程一般包括人力资源管理、劳资问题谈判、赔偿、员工激励、雇员管理、劳动经济学、管理心理学、组织行为学等。
人力资源发展前景相对于小企业来说，大企业特别是外企有更加规范且完整的HR培训体系，能够进去这类企业担任HR专员也是非常对口的选择。
又或者是进入专门的咨询公司及猎头公司就职，比如翰威特咨询公司等等。
你需要在这些平台慢慢深化管理理念，锻炼管理能力。
美国人力资源硕士专业设置这个专业通常称为Human Resource Management，Industrial Relations或者Labor and Human Resources，主要开设在商学院或管理学院，或者开设在专门研究HR相关内容的院系下，又或者开设在继续教育学院或文学院下面。
该硕士项目一般为两年制，以职业为导向。
在综合排名前100的学校中，有17所学校开设了相关项目。
这些HR专业设在不同院系下，主要有以下三类：1. 设在商学院或管理学院下，如Ohio State University--Columbus、University of Minnesota--Twin Cities、Purdue University--West Lafayette等2. 设在专门研究人力资源相关内容的院系下，如Cornell University、University of Illinois at Urbana Champaign和Michigan State University；3. 设在继续教育学院或文学院下面，如New York University，以及一些排名TOP130左右的学校。
美国留学热门专业：美国人力资源管理专业解析
2018美国留学热门专业：美国人力资源管理专业解析商科一直是美国留学申请的热门专业，人力资源作为传统的商科专业也一直是留学生争相申请的专业之一。
虽然近年来申请BA，MBA等专业的学生逐渐增加，但因HR的良好就业及可观的发展前景，每年依然有很多学生申请人力资源专业的留学项目。
下面明德立人为大家解析一下美国人力资源管理专业。
热门程度：三颗星★★★一、专业介绍：人力资源，英文名称Human Resources ，简称HR。
广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。
狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源管理就是运用一套科学、系统的方法，把人作为企业的一种资源来进行管理。
人力资源专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management， Master of Science in Industrial and Labor Relations 或者是Master of Science in Organization Development 等等，其实都是大同小异。
HR专业在美国所归属的院系各大学是不一样的。
有的大学将该专业归属在劳动关系学院中（School of Labor and Employment Relation），例如UIUC，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，注重实操性能力培养。
有的大学将该专业归属在商学院中，例如OSU和Minnesota大学，重点培养学生在企业里的人力资源管理能力，也会学习一些商科专业课程。
对于在意综合排名，又只想读商学院，且只想申请硕士的学生，符合前三个所有条件的学校只有USC一所，其余的大学都是开设在school of Labor Relations或Industrial Relations下的。
还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。
美国顶尖的特色名校之人力资源专业
美国顶尖的特色名校之人力资源专业人力资源专业顶尖的特色美国名校大致有以下五所：1、康奈尔大学(Cornell University)康奈尔大学的人力资源被公认为北美第一，有大概35位教授。
也有观点认为，康奈尔人力资源专业靠的是老底子，发展后劲不足，研究实力和新泽西州立大学(Rutgers)差不多，一些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering和Labor Law。
Cornell的人力资源专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解，以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。
他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。
也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。
他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。
2、南加州大学(University of Southern California)南加州大学的人力资源会显得更有实用性。
在Business School 里课程更强调人力资源在各行业中的功能。
除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的人力资源人士。
除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。
总的来说，无论是在文学院还是在商学院的人力资源，简单的来说可以理解为都是对人的管理。
总结了一下人力资源的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
3、明尼苏达大学(University of Minnesota)明尼苏达大学的人力资源专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当好的。
该专业有18位教授、4位副教授、2位助理教授，师资相当强大。
美国大学人力资源管理专业的设置.doc
美国大学人力资源管理专业的设置校名称：美国美国大学(华盛顿特区)所在位置：美国TrueTrueTrueTrue那么为什么每年中国的申请者中，人力资源管理的申请确是那么的冷清呢？我想主要是因为许多申请者对人力资源管理这个专业在美国大学的情况并不太了解。
因此，在这里很有必要介绍一下美国大学里的人力资源管理专业的设置。
首先，人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是IndustrialRelations；另外一种是HumanResourceManagement。
有些专业如OrganizationalBehavior和OperatingSystem和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。
IR/HRM在课程设置上偏重于IndustrialRelations,CollectiveBargaining,Compensation,EmploymentManagement,Data-basedDecisionMaking之类的HR基础和高级课程。
相比之下，OB/OS则偏重于OrganizationalBehavior,StrategicOrganizationalStudies,OrganizationalChange,QualityAssessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。
毕业后，在企业录用时，IR/HRMmaster的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。
到目前为止，全美开设正规HRMmaster的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。
总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。
而每年申请HRM的人数众多，因为HRM 现在在国外非常的热门。
所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。
人力资源管理专业在美国大大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations，或是在教育学院下，再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。
明尼苏达大学人力资源_明尼苏达大学的人力资源专业怎么样
明尼苏达大学人力资源_明尼苏达大学的人力资源专业怎么样
美国明尼苏达大学双城分校人力资源专业介绍。
明尼苏达双城校区引是全美最具综合性的大学之一，为世界一流的本科、研究生教育学府和研究机构，双城分校傲居于全美十所最佳公立研究型大学之列。
美国明尼苏达大学双城分校人力资源专业：
该校的人力资源专业开设在商学院下，专业历史悠久，师资力量强大，毕业生有着优秀的就业机遇，2012级学生，98%当地学生获得暑期实习，56%国际学生获得暑期实习。
学校在设置项目的时候，主要围绕三个核心领域，人员招聘、培训和发展，薪酬管理，劳资关系和劳资纠纷。
学校的国际化教学富有特色，有Global Enrichment和Global Immersion 项目，学生可以有数周甚至整个学期在其他学校完成或者在国际教授的指导下完成。
该项目对申请者的本科背景没有要求，心理学、商科、经济学、人力资源、传媒专业申请者比较多，其他工科甚至艺术类的学生都有可能被该专业录取。
在入学前，学校要求学生完成微观经济学，同时建议学生学习过宏观经济学、统计学和心理学等方面的课程。
工作经验不是强制要求，但是建议学生有一些相关经验。
对于国际学生，托福需要达到79分以上，写作单项不低于21分，阅读单项不低于19分。
申请该专业，可以使用GMAT成绩或者GRE成绩，录取学生平均的GRE达到数学部分610分以上，语文部分410分。
学校对GPA没有最低要求，但是建议学生达到3.0以上，往年录取学生平均达到3.54。
感谢您的阅读！。
美国人力资源管理专业介绍
相对于其他商科专业的申请难度而言，美国人力资源管理专业的申请难度较小，因此，近年来吸引了很多中国学生的关注。
那么，这一专业究竟如何呢?下面，嘉卓教育将为大家进行详细介绍，供有兴趣的同学们作参考。
一、美国人力资源管理专业整体介绍：HR简单来说就是一门对人管理的学问，随着国内经济的不断发展，大部分的HR人才需求量会逐渐加大，受到的重视也越来越多，当然，美国的HR也逐渐成为现在许多年轻者得青睐，对于回国发展的学生无疑是最正确的方向。
二、美国人力资源管理专业有两种称法：第一种是Industrial Relations(人与组织间的关系)第二种是Human Resource ManagementIR/HR在课程设置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之类的基础和高级课程。
HR有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且绝大部分都被分在了美国的商学院下。
但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面;而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。
还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System 等。
这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。
详解美国留学人力资源管理就业方向
详解美国留学人力资源管理就业方向.content {font-size:16px !important;font-family:Tahoma,”Simsun” ;line-height:28px !important;color:#333;}.content p {font-size:16px !important;padding:0 15px !important;margin:20px 0 !important;text-align:left;}近几年来，北美留学热潮不断升温，今年更是达到了留学的高峰。
在留学的专业选择上，HR一直是比较热门的专业。
经过最近跟很多申请HR的学生进行了交流，发现在这一块上面还是有很多同学是属于比较迷茫的。
这里就大概来讲一下我觉得需要各位同学注意的事情。
一、HR专业细分HR专业，全称为MS/MA/MBA in Human resource。
该专业的具体细分可分为：HR management，HR DESIGN和HR。
二、HR的代表性课程同学们想要深入了解HR的专业特性，必须对HR的代表性课程有一定的了解。
人力资源concentraion的课程有以下：Communication skills for the HR Professional，manageing inclusion and culture diversity，international HR Management，Dispute resolution and conflict management，compension and benefit，strategy and plan design，Adv employee recruitment selection and retention，Advanced labor relations and employment law。
三、对应的代表类学校基于HR课程的特性，点课台老师给大家推荐一下一些学校供大家参考：芝加哥大学，哥大，Cornell，NYU，UIUC，UW-Madision，PSU，GWU，OSU，PURDUE，MSU，Rutgers。
康奈尔大学人力资源管理专业介绍
康奈尔大学人力资源管理专业介绍美国康奈尔大学的人力资源管理专业是所有想申请美国HR专业的人的梦想专业。
那么这所学校的人力资源管理专业是如何设置的？有什么具体的录取要求呢？下面慧德留学就来为大家介绍一下康奈尔大学人力资源管理专业的情况，希望能帮助到大家。
康奈尔大学无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校，Ivy College的名气无需赘言，那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以令熟习该领域的关注者啧啧称赞。
康奈尔大学的IRHR学院下设Master of Industrial and Labor Relations/ Masterof Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三个研究生项目。
其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。
而MILR Degree又细分成以下五个方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。
康奈尔大学的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。
他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。
美国人力资源研究生院校推荐
由于美国开设人力资源专业的院校并不是很多，尤其是研究生学历，所以有关人力资源的资料也比较少，下面我们总结了六所人力资源名校，看看他们都有哪些实力。
美国大学人力资源管理硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院（School of Labor and Employment Relation ）例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院（School of Business）例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE 或者GMAT都可以。
多数学校GRE和GMAT都接受，像康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。
从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上（按未改革之前的算），GMAT 最好680以上。
至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。
并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。
原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。
由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations,labor market policy,labor relations law and legislation,collective bargaining,statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis,labor economics等。
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美国大学专业介绍：人力资源管理专业
1.简介：
人力资源管理研究就业,招聘等问题以支持组织战略和目标的实习。
你将会学习招聘,职位安排,培训,个人表现管理,薪酬管理,劳工关系,工作健康和安全等。
2.是否适合你：
你是否喜欢以下内容：和人打交道,喜欢数字,帮助别人实习他们的目标,团队体育活动,俱乐部,家教,咨询。
你是否擅长以下内容：咨询,倾听,协商能力,组织能力,定量分析能力,团队合作能力,耐心,口头表达能力。
3.典型课程设置
Organizational behavior 组织行为学
Managing individuals and teams
Recruitment and staffing
Occupational safety and health
Employment law
Statistics
Compensation and benefits 薪酬管理
Training and development
Performance management
Employee and labor relations
International human resources management
4.概述
人力资源管理是一个相当有趣的专业,其本身也还在不断发展,特别是法律,司法,技术（比如互联网）的不断发展,常常需要人力资源管理人士不断的改造,完善他们自己。
该专业学生开始学习课程为, 人文学科,艺术,数学,社会科学（包括哲学,心理学,社会学）。
在高年级时,学生会学习商业行政管理（包括市场营销,金融,会计,统计,信息系统,组织行为学）和人力资源管理课程。
各大学的该专业的差别在于定量分析研究,例如,工程学院提供的人力资源管理专业往往要求有数学背景。
熟悉统计学对于学习薪酬管理课程是非常有帮助的。
文理学院的人力资源管理专业的数学课程则要少一些。
其他相关专业：
Human services 家政服务
Occupational therapy 职业治疗学专业Occupational health/industrial hygiene 职业健康/工业卫生Industrial engineering 工业工程
Psychology 心理学
Sociology 社会学
Labor/industrial relations 劳资关系
Family/community service 家庭和社区服务
Hospitality administration and management 酒店和旅游管理
Medical records administration 医疗档案管理
Human resources development 人力资源开发
5.人力资源管理专业职业导向和就业前景：
人力资源经理,管理顾问,薪酬顾问,劳工律师,办公室经理,退休金经理,招聘专员。
很多的人力资源职责都已被外包出去,也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行,特别是福利管理和索赔过程等职责。
要使自己具有竞争力,人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。
文章来源：启德教育。