青年文明号考核标准

合集下载

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准青年文明号是对青年一代的文明素质和社会责任感进行考核的重要标准之一。

青年文明号的评定标准既包括个人的文明行为，也包括社会责任感的表现。

下面将从个人行为和社会责任两个方面，详细介绍青年文明号的考核标准。

首先，个人行为方面。

青年文明号考核个人行为的标准主要包括以下几个方面，言行举止、礼仪规范、公共秩序、环境保护、社交礼仪等。

在言行举止方面，青年应该做到言行一致，言行得体，不说粗话，不说脏话，不说伤人的话。

在礼仪规范方面，青年应该具备基本的礼貌和礼仪意识，尊重他人，尊重老师，尊重家长，尊重他人的劳动成果。

在公共秩序方面，青年应该遵守公共秩序，不乱扔垃圾，不在公共场所大声喧哗，不在公共交通工具上吸烟、吃东西。

在环境保护方面，青年应该树立环保意识，爱护环境，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾，积极参与环保活动。

在社交礼仪方面，青年应该尊重他人的隐私，不随意打扰他人，不在社交场合过于张扬。

其次，社会责任方面。

青年文明号考核社会责任的标准主要包括以下几个方面，爱心公益、志愿服务、社会实践、文明交通等。

在爱心公益方面，青年应该积极参与公益活动，关爱弱势群体，帮助他人，传递爱心。

在志愿服务方面，青年应该积极参与志愿服务活动，为社会做出自己的贡献，提高社会责任感。

在社会实践方面，青年应该多参与社会实践活动，增加社会经验，培养社会适应能力。

在文明交通方面，青年应该遵守交通规则，文明出行，不闯红灯，不占道行驶，不在驾驶时使用手机。

综上所述，青年文明号的考核标准涵盖了个人行为和社会责任两个方面，旨在培养青年一代良好的文明素质和社会责任感。

希望广大青年朋友能够认真对待青年文明号的考核标准，自觉遵守，自觉践行，共同营造文明和谐的社会环境。

青年文明号自查考核制度

青年文明号自查考核制度青年文明号是一种旨在引导青年朋友们形成文明、健康、积极向上的网络行为的标志，在网络空间中发挥着重要的作用。

为了保持和提升青年文明号的品质和质量，我们特制定了自查考核制度，以确保青年朋友们在网络中保持良好的行为习惯。

本文将详细介绍与自查考核制度相关的内容。

一、制度目的和意义青年文明号自查考核制度的目的在于引导青年朋友们自觉遵守网络道德规范，培养正确的网络行为习惯，并且提供一个积极向上的网络交流平台。

通过制度的落实，可以规范青年文明号的内容创作和互动方式，提高网络环境的质量和水平。

二、自查考核内容1. 文明用语：青年文明号要求在网络中使用文明的语言，不骂人、不泄露隐私、不传播谣言等。

对自己的言辞进行反思和检讨，以确保言论的准确性和合理性。

2. 社交礼仪：青年文明号需要遵守网络社交礼仪，尊重他人的隐私，谦和友善地与他人交流。

在处理网络纠纷和争议时，要保持冷静和理性，以诚信和克制的态度解决问题。

3. 内容规范：青年文明号需要确保自己发布的内容符合社会公德、法律法规和职业道德要求，不发布涉黄、涉暴、含有攻击性内容等违法违规的信息。

4. 知识记录：青年文明号要有良好的学习和知识记录习惯，合理利用网络资源，获取科学准确的知识，并能够以正确的方式参与讨论和交流。

5. 防止沉迷：青年文明号要合理安排网络使用时间，不沉迷于虚拟世界，保证自身身心健康与个人发展的平衡。

三、自查考核流程1. 自查：青年文明号每隔一段时间，主动对自己的网络行为进行自查，对照制度要求和自身实际情况，反思自己的不足和错误，并制定改进计划。

2. 考核：定期的自查结果会统一进行考核，通过网络投票、评论意见等形式进行综合评估。

考核结果将作为青年文明号的参考依据，对自己的表现进行分析和总结。

3. 反馈：根据考核结果，青年文明号会获得相应的反馈和建议，包括表扬和指导意见。

青年文明号应积极接受反馈，总结经验，改正错误，并根据反馈制定下一阶段的改进计划。

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准青年文明号是指在社会上具有良好的社会公德和道德品质，积极向上，乐于奉献，具有一定社会责任感和使命感的青年代表。

青年文明号的评选标准是对青年一代进行道德和品行的考核，也是对社会风气的一种引导和规范。

下面将从多个方面对青年文明号的考核标准进行详细说明。

一、品行端正。

青年文明号首先要求在品行上端正，言行举止得体，不做违反社会公德的事情，不参与违法乱纪的活动。

要有良好的道德品质，做到诚实守信，热心助人，尊敬师长，关爱弱势群体，不做欺诈行为，不传播不良信息，不参与暴力行为等。

二、文明礼仪。

青年文明号应该具备良好的文明礼仪，懂得尊重他人，懂得礼貌待人，不在公共场所大声喧哗，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共交通工具上大声喧哗，不占座、不插队等，做到文明出行，文明办事，文明生活。

三、社会责任感。

青年文明号要有一定的社会责任感，积极参与社会公益活动，关心社会热点问题，关注国家大事，积极参与志愿服务，帮助他人，关心环境保护，积极参与社会实践活动，为社会发展贡献自己的一份力量。

四、自身修养。

青年文明号要有良好的自身修养，注重个人形象和内在修养，注重学习和提升自我，注重身心健康，不沉迷网络游戏，不追求物质享受，注重精神追求，注重个人修养和修身养性。

五、团队合作。

青年文明号要懂得团队合作，具备良好的团队协作能力，懂得倾听他人意见，尊重集体决定，不自私自利，不拉帮结派，不搞小圈子，能够和他人和睦相处，团结同事，团结同学，团结周围的人，共同为团队的目标而努力。

六、公民意识。

青年文明号要具备良好的公民意识，热爱祖国，遵纪守法，维护国家利益，不做损害国家利益的事情，不参与违法活动，积极参与国家建设，为国家的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。

总结起来，青年文明号考核标准是一个综合性的考核，不仅仅是对个人品行的考核，更是对一个青年代表的全面素质的考核。

只有具备良好的品行，良好的文明礼仪，积极的社会责任感，良好的自身修养，良好的团队合作能力和良好的公民意识，才能成为一个合格的青年文明号。

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准青年文明号是一个社会公益组织，旨在通过志愿服务、公益活动等形式，引导青年积极参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和公民意识。

为了保证青年文明号的活动质量和组织效果，特制定以下考核标准，以便对青年文明号进行全面评估。

一、组织管理。

1.1. 领导班子。

青年文明号应当有一支稳定的领导班子，包括主席团、部门负责人等，他们应当具备较强的组织能力和领导水平，能够有效地指导和管理志愿者团队。

1.2. 组织架构。

青年文明号的组织架构应当合理，部门设置清晰，各部门之间协作顺畅，工作分工明确，确保活动的高效开展。

1.3. 决策机制。

青年文明号应当建立健全的决策机制，包括决策程序、决策程序和决策参与主体等，确保组织内部决策的民主性和科学性。

二、志愿服务。

2.1. 服务项目。

青年文明号的志愿服务项目应当具有一定的社会效益和影响力，服务内容需符合社会公益性质，能够真正帮助到有需要的人群。

2.2. 志愿者管理。

青年文明号应当建立健全的志愿者管理制度，包括志愿者招募、培训、激励和退出机制，确保志愿者的积极性和参与度。

2.3. 服务效果。

青年文明号应当对志愿服务的效果进行评估和反馈，及时总结经验，改进工作，确保志愿服务的质量和效果。

三、公益活动。

3.1. 活动策划。

青年文明号的公益活动应当有合理的策划和方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等，确保活动的顺利开展。

3.2. 活动组织。

青年文明号应当有一支专业的活动组织团队，能够有效地组织和协调各项活动，确保活动的顺利进行。

3.3. 活动效果。

青年文明号应当对公益活动的效果进行评估和总结，及时反馈和改进，确保活动的社会效益和影响力。

四、宣传推广。

4.1. 媒体渠道。

青年文明号应当通过多种媒体渠道进行宣传推广，包括传统媒体和新媒体，提升组织的知名度和影响力。

4.2. 宣传内容。

青年文明号的宣传内容应当真实、客观、积极向上，能够吸引更多的志愿者和社会资源参与到公益事业中来。

青年文明号考核评分表 (1)

年终各项经济技术指标在本地区、本单位同类 4、全面完成各项生产、经营工作任务，工作质量、经济效益处实体或岗位中名列前30%，未达到的，不得分于前茅。（5分）。注：不产生或不适宜产生经济效益的集体不适用本条，不扣分。
五、共青团基础工作（10%）
团组织健全，基础工作扎实，感召力、战斗力强。能围绕本单位的党政中心工作扎实有效地开展以争创青年文明号活动为重提供佐证材料点的团工作，团员先锋模范作用明显。（10分）
2、能够在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本地区的实提供评选部门对于公司或者相关行业所提出的际，总结、探索、建立起一套标准化作业、科学化管理的先进合理化建议，无法提供的酌情扣分。模式，制定出创建规范，务实求效，狠抓落实。（10分）
四、业务工作（50%）
四、业务工作（50%）
3、积极开展岗位练兵、技术比武、业务培训活动，全年开展活提供佐证材料，不能提供材料酌情扣分，活动开展1次的，扣5份。参加过QC 课题评比，以动达到2次以上，积极开展QC课题、“五小”等技术攻关活动及上报过青工五小等技术活动的，酌情加1-5 。（20+5分）分。
合计得分（满分100分）
二、思想道德教育（15%）
二、思想道德教育（15%）
2、引导青年职工从点滴做起，从细微处入手，严格遵守工作纪提供工作规章考核制度以及近一个月的律和各项规章制度，提高综合素质，努力成为有理想、有道德实际考核情况，不能提供的酌情扣分。、有文化、有纪律的社会主义新人。（5分）
1、工作（服务）环境及其卫生包干场所环境整洁、美观；争创岗位或窗口有明显的创建标牌，服务行业同时应在显著位置显提供佐证材料，不能提供材料酌情扣分示创建服务规范和监督措施，并公布监督电话。（7分）

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准青年文明号考核标准是对青年文明号进行评估和认定的一系列标准，旨在促进青年文明号的建设和发展，提升青年文明号的形象和影响力。

青年文明号作为社会主义核心价值观的践行者和传播者，其考核标准的制定对于引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的思想道德素养，具有重要的意义。

下面将从多个方面对青年文明号考核标准进行详细介绍。

一、思想政治表现。

青年文明号应当坚定信念，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，树立正确的世界观、人生观、价值观。

在思想政治表现方面，青年文明号应当具有积极向上的精神风貌，不受不良信息的侵蚀，自觉抵制各种错误思潮和不良行为。

二、文明礼仪规范。

青年文明号应当具备良好的文明礼仪规范，包括言谈举止、待人接物、公共场所行为等方面。

在社交场合，青年文明号应当注重礼貌待人，尊重他人，讲究礼仪规范，不做出任何损害他人感情的举动。

在公共场所，青年文明号应当遵守公共秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾，自觉维护公共环境的整洁和美好。

三、社会实践活动。

青年文明号应当积极参与社会实践活动，关心集体荣誉，乐于奉献，助人为乐。

在社会实践活动中，青年文明号应当主动承担社会责任，关心弱势群体，积极参与志愿者活动，为社会和谐稳定作出积极贡献。

四、学习成绩和综合素质。

青年文明号应当注重学业成绩和综合素质的提升，努力学习，积极参加各类学科竞赛和文体活动，全面发展自己的才能和潜力。

在学习和生活中，青年文明号应当树立正确的人生目标，不断提高自身素质，做到德智体美劳全面发展。

五、其他方面。

除了以上几个方面的考核标准外，青年文明号还应当具备其他方面的优秀品质，包括团结互助、诚实守信、勇于创新、乐于奉献等。

这些品质是青年文明号的基本素养，也是评定青年文明号的重要标准。

综上所述，青年文明号考核标准是对青年文明号进行评估和认定的一系列标准，旨在促进青年文明号的建设和发展，提升青年文明号的形象和影响力。

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准
青年文明号作为一种荣誉称号，是对青年人在思想品德、文明礼仪、社会实践等方面的综合考核。

青年文明号的评定标准既是对青年人行为规范的要求，也是对其综合素质的考核。

为了更好地评定青年文明号，我们制定了以下考核标准：
一、思想品德。

1. 树立正确的世界观、人生观和价值观，具有积极向上的思想境界；
2. 具有良好的道德品质，诚实守信，乐于助人，尊重他人；
3. 热爱祖国，热爱社会主义制度，遵纪守法，维护社会和谐稳定。

二、文明礼仪。

1. 言行举止文明规范，礼貌待人，尊重他人，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；
2. 穿着整洁得体，注意个人卫生，不穿露骨暴露的服装；
3. 社交礼仪得体，懂得礼让，懂得感恩，不以势压人，不侮辱
他人。

三、社会实践。

1. 积极参与志愿者活动，关心他人，乐于助人；
2. 具有一定的社会责任感和公益意识，关心社会热点问题，乐
于参与社会公益活动；
3. 具备一定的社会交往能力，能够在社会中良好地融入，与人
和睦相处。

四、综合素质。

1. 具备一定的学习能力和创新意识，积极进取，不断充实自我；
2. 具备一定的沟通能力和团队合作精神，善于与人沟通交流，
能够有效地与他人合作；
3. 具备一定的自我管理能力和应变能力，能够有效地应对各种挑战和困难。

以上就是青年文明号的考核标准，希望广大青年朋友们能够按照这些标准要求自己，努力成为一名合格的青年文明号候选人。

通过自身的努力，为社会的文明进步和和谐发展贡献自己的力量。

让我们共同努力，共同创造一个更加文明、和谐的社会环境！。

青年文明号创建标准

青年文明号创建标准一、基本条件1、遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。

2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以青年占60%以上，负责人中一人年龄不得超过35周岁。

二、组织管理。

3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

4、创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。

6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。

三、创建氛围1、有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。

3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。

四、思想作风1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2、结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。

3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和舆论好评。

五、工作技能1、认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

2、注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。

3、积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动，注意结合工作实际进行理论研究与探索。

创建青年文明号标准及制度（3篇）

创建青年文明号标准及制度一、职工政治思想好、业务素质高，有良好的职业道德、团结协作精神，遵纪守法、敬业爱岗、奉献精神强；二、管理规范，明确岗位职责，立足岗位建功，岗位成才，在促进单位各项工作顺利开展方面成绩显著；三、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能；四、创建活动的成效得到上级领导肯定，受到群众赞誉，社会评价良好。

青年文明号创建制度为进一步提高____所的管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合本所实际，进一步加强青年职工队伍建设，强化全所青年职工素质，促进各项工作的顺利开展。

特制定本创建制度。

一、指导思想紧紧围绕争创市青年文明号这一中心工作，坚持以“服务群众，奉献社会”为宗旨，以发展为重点，以改革为动力，以服务为中心，以培养“四有”职工队伍为根本任务，与时俱进，开拓创新，不断推进物质文明、精神文明和政治文明三丰收。

二、目的意义争创“青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青年职工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠道，是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青工的主人翁意识，充分发挥生力军和突击队作用，全面提高优质服务水平，树立良好的服务形象，对单位的发展具有十分重要的意义。

三、创建目标结合本所实际，明确创建活动目标，高标准、严要求，力争使创建工作有所突破，有所创新，努力突出工作重点，坚持工作要求：1、工作目标。

一流管理、一流人才、一流技术、一流业绩。

2、活动宗旨。

创建“青年文明号”活动旨在引导青年立足本职岗位，诚实劳动、爱岗敬业、务实创新、文明工作，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和宏发的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。

徐州市“青年文明号”评选考核标准实施细则(试行)

徐州市“青年文明号”评选考核标准实施细则（试行）
考核项目
具
体内容
分值得分
1.申报市级青年文明号的集体须采取自下而上、逐级申报的方式，不得越级报批，申报事迹材料必须逐级审查、逐级签章、逐级上报。同时填写《徐州市青年文明号评审表》,并附2000字左右的事迹材料，由组委会进行最终评定； 2.创建集体成员人数一般不宜过多，集体中35周岁以下青年占70%以上，同时创建集体负责人中至少有一人年龄不超过35周岁；
请用
加分标准
3.创建集体成员取得工程师、经济师、技师等中高级技术职称，或获得过市级以上先进（生产）工作者、优秀公务员、优秀共青团干（员）、青年 20分岗位能手或青年创新能手等荣誉称号的，1人次加1分，超出5人次的按5分计（5分）； 4.创建集体中涌现出见义勇为、拾金不昧的英雄模范事迹或创建集体及成员在重大突发事件、紧急任务中发挥了表率作用（5分）； 5.创建集体组织创建专题讲座和研讨交流，在搞好自学和调研的基础上，深入开展集中研讨，每年就创建某个重点课题集中1一2天进行学习研讨，调研成果在市级以上评选中获奖（2分）。
基 3.符合建立团组织的创建集体所在单位规范成立了团组织，团的工作正常 “√”或本开展； “×”表示符合或标 4.创建集体所在单位整体工作良好，在全市各项民主测评中均达到“合格不符合基准
”以上水平；本标准 5.凡发生以下情况之一的集体，不得申报青年文明号：（1）集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生；（2）在日常安全生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故；（3）被舆论曝光,群众反映强烈,严重损害青年文明号形象和声誉,经查情况属实的。 1.创建集体及其成员充分发挥作用，单位经济效益逐年提高或工作任务完成出色，主要可比指标位于本市同行业前茅（

福建省直级青年文明号量化考核细则

(19分)
1.工作成绩优异（15分）。出色完成年度工作任务，工作有创新，注重提升科技含量，在全市、全省同行业中处于领先位置；
2.党团工作扎实（4分）。体现党建带团建，党团组织能
进入先进行列；坚持做好推荐优秀青年入党工作。
社会评价良好
(6分)
1.群众满意（3分）。工作得到群众一致赞誉；每年开展一次“群众评议日”活动，发放群众满意度调查表，征求群众对青年文明号履行信用情况评价等，服务对象对本集体的综合满意度达90%以上；
内容务实简洁明了且有新意，现场主动发放服务卡；积极开展
青年文明号服务卡助万家活动，不定期上门为群众服务；能兑
现服务承诺；
4.行业活动有特色（2分）；
5.公益活动有实效（2分）。积极响应助学圆梦行动、青
年志愿者服务等；坚持开展“号户结对”活动，扶助一名(几名)
农民工子女，或资助一名(几名)特困学生或帮助一户下岗职工
否决
条件
集体或个人发生违法违纪事件、重大行风事件等。
3.便民措施周到（1分）。岗位现场能因地制宜设置各种便民利民服务；
4.作风形象良好（4分）。恪守职业道德，遵守执法规范，无被举报、投诉有责现象；使用文明用语，杜绝服务忌语；服务规范，仪态大方、微笑服务；团员佩戴团徽上岗；
5.监督工作有力（4分）。设立岗位成员社会监督栏(姓名、工号、照片、岗位职责等)；设立意见箱或意见本，公布本单位投诉电话；有聘请社会监督员；申报期间有按照规定向社会公示，自觉接受社会监督。
(创业)或关爱一位老前辈等。
一
流
管
理
︵
30
分
︶
组
织
领
导
有
力
︵
12
分
︶

青年文明号评选考核标准实施细则

2
员工对创建工作知晓率90%以上2分，80%以上1分，80%以下0分。
现场抽查询问
11
创建集体中的青年热爱本职工作，努力学习业务，熟练掌握本职工作必需的知识和技能，90%的青年岗位技能达标；
3
青年岗位技能达标率90%以上3分，80%以上2分，70%以上1分，70%以下0分。
查看资料
12
创建集体中的青年积极执行党和国家的政策，模范遵守法律法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；
3
组织集体负责人、集体成员参与各类培训3分；未组织集体负责人、集体成员参与任何培训0分
现场询问或查看培训记录
共青团
工作
（14分）
4
符合建立团组织条件的青年集体规范建立了团的组织；不符合建立团组织条件的集体，青年工作能够正常开展；
4
开展活动3次以上4分，开展2次活动3分，开展1次活动2分。未开展活动仅建立组织1分。未开展活动0分。符合条件未建立组织扣3分。
青年文明号评选考核标准实施细则
序号
具体内容
分值
考核分
备注
考核方式
加
分
标
准
1
创建集体及其成员充分发挥作用，工作任务完成出色或单位经济效益逐年提高，主要可比指标位于自治区或同行业前10名；
3
业绩指标进前10名加3分
查阅资料
2
创建期间，创建集体获自治区级及同等级以上荣誉，成员获得过自治区级以上先进个人、优秀公务员、优秀共青团干（员）等荣誉称号；
2
未完成工作任务，每有1项扣1分，2项以上0分。
查看资料
9
创建集体负责人组织人员结合本集体实际，制定可行的创建方案，并积极推动创建工作卓有成效的开展；

“青年文明号”考核标准及评分方法

2
2、创建工作成绩突出，受到新闻媒体宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
2
3、在重大突发事件、紧急任务中表现突出，受到嘉奖
1一票否决Biblioteka 1、违法和受党、政、团纪处分。
2、发生黄、赌、毒等行为
3、在日常生产、安全、服务工作中发生重大责任事故的。
4、发生其他在社会舆论造成不良影响，群众反映热烈，经查核属实的。
5、申报时弄虚作假，骗取荣誉的。
总分
12
3、有明确的主题；有醒目的标志；有切实可行的创建标准和制度保证。
8
4、创建活动的主要负责人政治素质好，业务能力强，能自觉带领青年积极主动地开展创建活动。
5
二、岗位文明16号
1、遵守职业道德，遵守工作规程，无被举报、投诉现象
6
2、班组中所有成员的基本资料（姓名、岗位职责等）公开接受社会监督
5
3、文明作业；班组环境整洁。
“青年文明号”考核标准及评分方法
项目
考核标准
分值
得分
考核
方法
一、综合指标30分
1、有“青年文明号”创建活动领导小组，班子齐全
6
看现场、听汇报，查看有关文件资料
2、注意收集保存创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料；有包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结等一整套的全面反映创建“青年文明号”的资料档案。
5
三、岗位技能25分
1、有培养青年人才的规划和措施；高度重视青年人才的培养
9
听汇报，检查培训、考核记录，查看竞赛的证书、锦旗、牌匾和论文发表及评奖情况。
2、经常组织业务培训，保证青年每人每年至少有一次外出培训；不定期组织业务考试。
8
3、鼓励青年积极参加各类竞赛。

创建青年文明号标准及制度模板

创建青年文明号标准及制度模板1.目的和宗旨青年文明号是为了推动青年群体的文明素质和道德品质提升，促进青年参与社会发展和建设，培养青年的社会责任感和公民意识。

2.申请条件2.1 年龄限制：申请人必须年满18岁且年龄在40岁以下。

2.2 品德要求：申请人必须秉持公平公正、诚实守信、友善文明的品德标准。

3.申请程序3.1 填写申请表格：申请人需填写申请表格，包括个人基本信息、个人陈述以及推荐人等相关信息。

3.2 材料审核：申请材料将经过相关部门的审核，确保申请人符合申请条件。

3.3 参加培训：通过初步审核的申请人将参加青年文明号的培训，内容包括文明礼仪、公益活动参与等。

3.4 成为文明号成员：通过培训后考核合格的申请人将正式成为青年文明号成员，并颁发相关证书和徽章。

4.成员权利与义务4.1 权利：青年文明号成员享有参与各类文明公益活动的机会，提升自身专业能力和社交能力，获得社会认可和荣誉等权利。

4.2 义务：青年文明号成员应积极参与各类文明公益活动，遵守个人权益与社会公共利益的平衡，时刻保持良好的个人形象和行为。

5.评选和奖励5.1 定期评选：定期对青年文明号成员进行综合评选，考核成员在公益活动中的表现和社会贡献。

5.2 奖励机制：根据评选结果，对表现突出的成员进行奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金补贴、培训机会等。

6.管理和监督6.1 青年文明号设立专门的管理团队，负责管理和组织各类公益活动。

6.2 监督机制：成立监督委员会，对青年文明号成员的行为进行监督，并接受公众的举报和监督。

7.取缔和惩罚7.1 取缔机制：对于违反社会道德和法律法规的行为严重的成员，可以取消其青年文明号成员资格。

7.2 惩罚机制：对严重违反规定的成员进行相应行政处罚或惩罚措施。

8.修订和完善8.1 根据实际情况和社会发展需要，青年文明号管理团队有权对标准和制度进行修订和完善。

8.2 修订和完善的方案需经过社会参与和公开讨论方能生效。

青年文明号申报标准

青年文明号申报标准青年文明号申报标准有关内容如下：1、创建市级“青年文明号”基本条件：青年集体中35周岁以下青年占50%以上；负责人中至少有一人年龄在35周岁以下；建立有效的“青年文明号”信用考核与信用监督制度；制订符合本集体实际的学习、考核、活动和奖惩等制度；连续两年无违法、违纪、违反党和国家政策等事件发生；必须是县区、局级“青年文明号”，且开展创建工作一年以上；青年集体中团组织健全，青年文明号申报且作用发挥明显，并取得突出成绩。

2、创建省级“青年文明号”创建基本要求：创建集体人数宜不超过50人。

集体中35周岁以下青年不低于50％，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。

创建集体设内部检查员至少一名，参加创建青年文明号内部检查员岗位资格培训并获得证书。

3、创建全国级“青年文明号”基本条件：35岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，银行青年文明号申报材料积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

在生产、经营、管理、服好中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。

努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。

青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

工作成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。

检察机关青年文明号申报标准一、申报范围全省检察机关中青年干警比较集中的单位和窗口部门。

二、申报条件1、该集体35岁以下青年干警占50%以上，医院青年文明号申报材料主要负责人有一位年龄不超过35周岁，并获得省组委会颁发的青年文明号负责人岗位培训证书。

2、工作业绩走在本地区、本系统的前列，得到上级党政领导肯定，群众满意率高，社会评价良好。

青年文明号创建标准

1.国家级青年文明号创建标准1.35 周岁以下青年人数不低于集体总人数的60% ，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35 周岁；2.全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及本行业（系统）、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；3.全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本行业（系统）的行家里手；4.在工作中表现高度的职业文明水平，取得突出成绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益；5.围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体。

6.重视发挥青年的作用，共青团的工作扎实有效。

湖北省青年文明号活动管理办法（修订）第一章总则第一条为了加强青年文明号创建管理工作，不断提高青年文明号质量，推动创建青年文明号活动经常化、制度化、规范化，结合我省实际，特制定本办法。

第二条青年文明号活动是促进青年成长成才、岗位建功的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

主要在全省各级党政机关和各类企事业单位的青年集体中开展。

第三条青年文明号是以青年为主体，在生产、建设、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、具备过硬岗位技能、创造一流工作业绩的青年集体。

第四条青年文明号是各级团组织或团组织联合同级有关行业、系统、部门联合命名的先进青年集体的专用名称，其它行业、系统和部门不得单独命名、使用。

第二章创建标准第五条青年文明号的创建标准为：1、青年集体中人数不少于3人，且35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60%，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；2、集体成员政治立场坚定，积极执行党和国家的政策，贯彻落实科学发展观，模范遵守有关法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；3、集体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；能够努力学习业务，钻研技术，具备较高的职业技能水平，工作业绩突出；4、在工作中表现高度的职业文明水平，爱岗敬业，扎实工作，取得突出成绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益，得到本单位及上级领导肯定，受到群众和服务对象赞誉，社会评价良好；5、围绕本单位的中心工作开展了富有成效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体；6、青年集体中团组织健全，重视发挥青年的作用，能团结凝聚团员青年紧密围绕本单位的中心工作，并根椐青年特点生动活泼、扎实有效地开展青年文明号创建活动；7、按照就近就便原则，城区内创建单位联系一个社区，县（市）以下创建单位联系一个社区或一个村、并结合各自工作实际，在联系村和社区积极开展结对帮扶、志愿服务、倡导新风、节能环保等活动，促进基层团组织建设和团的工作，服务青年成长发展，工作有形式、有内容、有效果。

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准青年文明号是指在社会上有一定影响力，能够引导和带动身边的青年朋友们共同参与文明实践活动，传播正能量，树立良好的社会形象的一种荣誉称号。

而要成为一名合格的青年文明号，就需要符合一定的考核标准。

首先，青年文明号应该具备良好的言行举止。

在公共场合，应该注意自己的言行举止，言谈举止得体，不说粗话，不大声喧哗，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在禁烟区吸烟等。

在日常生活中，要尊敬长辈，关爱弱势群体，乐于助人，做到礼貌待人，热心公益，传递正能量。

其次，青年文明号应该注重个人形象的塑造。

外表整洁干净，衣着得体，不穿露骨暴露的衣服，不穿破烂不堪的服装，不化浓妆艳抹，不染发乱染。

要有健康的生活方式，不沉迷于网络游戏、赌博等不良嗜好，保持良好的精神状态和良好的体魄。

再者，青年文明号应该具备积极向上的精神风貌。

要有积极向上的生活态度，不抱怨、不消极，勇于承担责任，勇于挑战自我。

要有积极向上的学习态度，不懒惰、不放纵，勤奋学习，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。

最后，青年文明号应该具备一定的社会责任感。

要关心社会大事，积极参与公益活动，关注国家大政方针，关注社会热点问题，积极为社会发展贡献自己的力量。

要有爱心，乐于助人，关心他人，关爱弱势群体，积极传播正能量，影响身边的人，带动更多的青年朋友们一起参与到文明实践活动中来。

总之，成为一名合格的青年文明号，需要综合素质的提升，需要从自身做起，从点滴小事做起，不断提升自己的文明素养和社会责任感。

希望更多的青年朋友们能够积极参与到文明实践活动中来，共同建设和谐美好的社会。

让我们一起努力，成为青年文明号，传播文明，引领潮流！。

青年文明号自查考核制度(五篇)

青年文明号自查考核制度为了展现当代大学生积极向上的精神风貌，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿思想，引导广大学生文明修身，积极参与志愿服务活动，特制定此考核制度，其中细节如下：(一)活动奖励各院自行____活动实行奖励制度，每项活动最高奖____分，最低奖____分，其奖励分按各院开展活动的难以程度与活动效果而定，其中奖励分无上限。

(二)活动分数分布1、签到(____%)签到分值起始分为____分，实行扣分制。

每次签到未到扣____分，迟到扣____分，每次例会未带笔记本、工作证各扣____分，开会低于____人扣____分，学期末对总分值乘以____%后记入考核总分2、各院自己____的活动(____%)活动总分值为____分，其中1)每项的活动计划书占____分2)活动总结占____分3)每次活动带着青协的旗子____分4)院里____活动的次数占____分(一次活动家____分)5)活动效果占____分(活动影响、活动宣传等)6)开展持续的活动按学期加____分(一学期持开展____次的同一活动)每次活动由校青协部派团干进行评分，学期末对全学期的分数进行统计，取其平均分数的____%记入总分。

3、学院规定的活动(____%)每项活动总分值为____分，常规活动中表现积极、优秀者可获满分，迟到扣____分，缺勤扣____分，活动效果占____分。

校青协派团干对各院的每项常规活动及统一活动进行验收评分，学期末对每项活动的得分进行统计，取其平均值的____%记入考核总分。

注。

该考核制度作为各院学期工作的评比依据，以及优秀青年志愿者____和个人的评优标准。

共青团黄冈职业技术学院委员会青年志愿者服务部二____年____月____日青年文明号自查考核制度（二）是为了加强青年文明素质建设、推动青年健康成长而制定的一项制度。

该制度旨在通过自我检查和考核，激励青年成员提高自身文明素养，增强社会责任感和公民道德观念。

青年文明号考核细则

2
有业务论文发表或创造发明成果各得2分，论文或发明成果得奖每篇（项）加1分.
5、严格遵守操作规范,不发生技术差错.
2
每发生一次差错扣1分.
项目
具体要求
分值
评分标准
自评分
实际得分
考核方法
四
、
岗
位
效
益15分
1、按质量完成年度工作任务。
4
视情况酌情打分，超额完成年度工作任务的加2分。
听汇报，调查了解，向服务对象发放问卷调查。
2、开展青年文明号活动为本岗位、本单位创造了明显的经济效益和社会效益.
4
视情况酌情打分.
3、创建活动扎实有效，推出一项以上有特色的服务活动，并已取得一定的社会效益。
3
没有不得分,有一项得2分，最高不超过3分。
4、青年文明号岗位成为人才培养基地，青年综合素质得到全面提高，人才效益显著。
2
在岗位得到提拔或转到其他重要岗位使用得1分，立功受奖酌情打1-2分。
1、本单位被评为市级（或以上)先进单位（集体）；岗位上有个人被评为市级（或以上）先进个人。
2
其中一项评上给1分。
查看证书、锦旗、奖状、报纸、杂志或录像带。
2、创建工作成绩突出，受到新闻媒体宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
2
若符合其中一项各件给1分.
3、在重大突发事件、紧急任务中表现突出,受到嘉奖.
7、在公示期间按规定向社会公示，自觉接受社会监督.
2
无公示不得分，公示内容不全扣1—2分.
项目
具体要求
分值
评分标准
自评分
实际得分
考核方法
二
、
岗
位
文
明20分