培训班学员心得体会

培训班学员心得体会

刘志超政工干部应有的好样子

10月18日来到宁乡培训基地，一切都是那么熟悉而亲切，见到了以前的老队长、老战友。第一次以指导员的身份参加总队政工干部培训，看到了满满的课程安排、多样的教学形式，从视频教学到分组讨论，从现场参观到软件制作，一切又都那样新鲜而激动，让人不虚此行。唐主任在开训动员上强调“政工干部应该有好样子”，所以这两天我一直在思考，作为年轻干部的我，如何培养应有的好样子?

一、做一名勤学奋进、积极向上的好学生。政工培训的机会十分难得，时间虽短，内容却十分充实好用。在处理日常琐碎、繁杂的中队事务过程中，我深深感觉到自己距离一名优秀的指导员，还有很长的路要走:思想教育的形式死板、内容陈旧，对中队党务的很多方面内容不清、流程不明，在教育学、心理学、PPT 软件制作方面知识储备不足。因此，意识到工作的差距与不足，更应抓住机会、珍惜时间，在这个湖南总队政工干部的“大聚会”上，不耻下问，勤学多思。

二、做一名公平正派、清正廉洁的好家长。授课过程中，老师们反复强调了政治指导员的性质和地位。在中队这个“大家庭”中，指导员很大程度上扮演着家长的角色，处理着大大小小的事务，大至战士的立功受奖、学车入党，小到每日的吃穿住行，责任不可谓不重。因此，指导员的样子很大程度上影响着中队的

样子。倘若指导员行事果断、为人公正、细致负责，那么他手上的兵自然令行禁止、雷厉风行，他手上的连队自然生机勃勃、昂扬向上。

三、做一名引人指路、循循善诱的好老师。政工干部担负着中队思想教育、政治引导的责任，使命重大。目前，中队战士多为“90后”，在家中是唯我独尊的“皇帝”，调皮捣蛋者不在少数，都或多或少存在着这样那样的思想问题、心理问题。这时，指导员的能力和作用就凸显出来，团结一切可以团结的力量，与中队长通力合作，发挥中队骨干的带头作用，严在管理、爱在细节，塑造与众不同的人格魅力，奖罚并重，言传身教，促进中队战士的全面发展。

千言万语，千锤百炼，政工干部的“好样子”在于精进业务能力，提升个人涵养与素质，保持昂扬奋进、乐于奉献的工作精神。而我们新一代的政工干部正在这条发展的道路上激扬青春、砥砺前行。(作者系长沙支队学员)

张彬重回基地——参加政治干部培训班有感

已经记不清楚这是第几次来到总队培训基地，每一次走进基地大门都有不同的心情。看到熟悉的训练场，熟悉的食堂，听着熟悉的番号声，熟悉的饭后军歌，脑海中浮现出一幕幕关于我与基地的点点滴滴。

2012年，还记得那是我第一次来到培训基地，以一名学员的身份过来参加任职前最后的集训。经过2个月的集训，我顺利通过授衔考核成为了一名准消防

警官，等待着下队实习后的授衔。

2013年，我以一名基层干部的身份来到基地，这一次的任务是一年一度的新训。经过1个月带训骨干集训，我迎来了我作为排长所带的第一批新兵，我竭尽所能地将一年多来的所学全部运用到带训工作中，对待新同志，就像对待自己的弟弟一般。经过2个月的新训，他们一个个都顺利地从地方青年转变成为合格的消防兵。还记得新训结束前的排务会上，新兵小胖跟我说过的一句话“排长，如果说班长说军中之母，那我觉得你就是我们在部队的父亲。谢谢你这两个月的关心和帮助，请你放心，我们下队以后绝不会给五连三排丢脸，绝不会给排长丢脸!”，第二天分兵时，我与兄弟们紧紧抱作一团，依依不舍。

2014年，我有幸被抽调参与全国消防部队2013年入警地方大学生实战化复训工作，这时的我已经是一名基层中队的军事主官。2个月的复训转瞬即逝，期间与来自全省的带训精英以及来自全国各地的参训学员结下了深厚的友谊，同时自身的业务素质也得到了进一步提升。

2015年，我重回基地，作为湘潭支队政治处干事，参加全省消防部队政治干部培训班。为期7天的培训，内容丰富，形式新颖，既有政工专家的精彩授课，又有讨论热烈的座谈交流;既有洗礼灵魂的参观见学，也警示教育的视频学习，给我这名踏上政工岗位不久的“新人”，来了一次彻彻底底的“变形”，让我对政治工作有了更全面的认识。在以后的工作中，我一定将在此次培训所学到的知识以及兄弟支队政治干部所传授的经验好好发挥，时刻以一名合格优秀的政治干部标

准严格要求自己。

培训基地是我从警生涯的见证者，她见证了我从一名地方大学生到一名消防警官的转变;她也是一所学校，在这里我学会如何带兵，学会如何才能成为一名优秀的政治干部。

“排长好!”，一声清晰洪亮的问好，我顺着声音传来的方向看去，一个标准的敬礼，“嘿!排长，我是柳鹏!我今年过来带新兵了，我带的班参加全团队列会操得了第三呢!没给你丢脸吧?”，还没等我回礼，他已经迫不及待地向我“炫耀”起来。我过去拍了拍他的肩膀，眼眶不自觉地湿润起来。原来，基地每天都上演着转变、成长的故事，她是每一名湖南消防人从警生涯的见证者!(作者系湘潭支队学员)

席誉参加政治干部培训心得体会

部队工作即将进入一年冲刺阶段，而此时总队能够为全省基层政工干部提供一个梳理思路、交流沟通和知识充电的平台与机会，本人实感幸运。而几天下来，无论是资深专家的授课，或是与战友们的经验交流，更使我感觉受益匪浅。下面，本人结合自身浅谈培训中对于提高基层部队政工干部能力素质的感悟。

一是定位要准确。基层政工干部尤其是政治指导员，不仅是基层部队的一线带兵人，更是基层党组织战斗堡垒的“主心骨”。在部队建设和业务工作中，基层

政工干部不仅要负责抓好全面工作，平时更要多思考班子该怎么建、队伍要怎么带，要从宏观上去把握中队整体发展建设的思路和方向，为整个班子队伍的建设负好责。如果仅仅把自己看成一名政工干部，只是按照分工去完成分内工作，置部队整体发展于不顾，往往只会事半功倍。对此，专家吴勇在授课中有段话讲的好，书记要勇于担责，对于出现的问题，若是直接原因，要主动承担直接责任，对于间接原因，要去承担间接责任，即使问题发生在部下，也应当勇于去承担直接或间接领导责任，只有这样，班子才有凝聚力，队伍才有战斗力。

二是学习要主动。在培训动员上唐主任的讲话中就提到，基层政工干部应有本领恐慌的意识。在新时期，消防部队不仅要面对复杂多变的灭火救援现场，基层政工干部更要面对官兵日新月异的思想动态。在这种情况下，基层政治指导员不能主动进行学习提高，缺乏应对新情况、新问题的经验本领，工作起来就无法得心应手，官兵也更不会心服口服。应此，我们应把学习作为自己的一项兴趣爱好，不仅在平时工作中要学习，工作之余更要主动学习，积累的东西多了，才能在遇到各种状况下立于不败之地。

三是为人要谦虚。常言道，“满招损，谦受益”。尽管在行政级别上有上下正副之分，但为人却是终身之事，哪怕你的资历再老、学识再高，也会有弱于他人之处。尤其作为中队的党支部书记，在抓班子、带队伍上不能虚心听取他人的意见，将自己的思想强加于人，则无法凝聚起整个基层中队的人心，更难以形成团结共事、齐心协力的工作氛围，这对于一名基层政工干部而言，是工作最大的失败。应此，我们在与中队其他官兵打交道时，要多听少说、多褒少贬，尽量放大