医院离退休人员返聘管理规定

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医院返聘退休人员规定汇编4篇

医院返聘退休人员规定汇编4篇为规范退休职工返聘工作，结合医院实际，特制定本办法，具体内容如下：一、返聘原则：1、退休的医疗专业技术职工，因医院工作需要，本人自愿接受返聘；2、除确因特殊需要的，党政管理部门及其他技术岗位原则上不返聘退休职工。

二、返聘条件：1、身体健康，能坚持全日正常工作；2、原则上年龄65周岁以下、副高级及以上专业技术职称，对个别确因工作急需，与上述条件不符的，经院办公会研究决定。

三、返聘程序：1、返聘退休职工，应由用人科室填写职工返聘申请报人力资源部，经有关部门审核，医院办公会研究批准后聘用；2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。

四、返聘职工待遇：1、返聘职工的工资待遇根据专业技术职务确定，正高3300元/月、副高2600元/月、中级2150元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行确定；2、经批准的返聘职工比照在职职工享受有关福利待遇;3、绩效：⑴返聘在职能科室的职工享受机关后勤平均奖；⑵返聘在临床和医技科室的职工由所在科室发放绩效,标准由科室根据被返聘人完成工作的质和量确定。

五、返聘职工职责和要求：1、返聘职工与在职职工同样履行工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度，尽职尽责地完成所承担的各项工作任务；2、返聘职工要从医院利益出发，服从医院和科室工作安排；3、返聘职工原则上不再安排任何行政职务。

六、续聘与解聘手续：1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请；医院决定不再续聘的,应提前一月告知受聘人；2、返聘期结束前一个月，人力资源部组织相关考核，根据双方意愿决定是否续聘；3、对违反医院有关规定的返聘职工，医院有权随时解聘。

医院返聘退休人员规定2为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际,特制定本制度。

一、员工退休（一）退休年龄、退休工资规定退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行（二）办理退休手续达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。

医院退休人员返聘和管理办法

医院退休人员返聘和管理办法一、背景概述随着人口老龄化问题的加剧和医疗需求的增长，医院在人才队伍建设上面临着巨大的挑战。

为了更好地利用医院退休人员的经验和技能，提高医院整体服务水平，制定并实施医院退休人员返聘和管理办法势在必行。

二、返聘资格及条件1. 返聘资格医院退休人员可以申请返聘，但需符合以下条件：（1）年龄在65周岁以下；（2）退休期间未参与其他全职工作；（3）身体状况良好，适宜继续从事相关工作。

2. 返聘条件（1）持有有效的医生执业证书或相关资格证明；（2）具备一定的临床经验和专业技术；（3）通过继续教育或相关培训，保持专业知识的更新和提高；（4）遵守医院规章制度和道德职业准则。

三、返聘程序与管理1. 返聘程序（1）申请返聘：医院退休人员向医院人力资源部提出书面申请，说明个人意愿和返聘意图；（2）资格审查：人力资源部对申请人进行资格审查，审核是否符合返聘资格；（3）专业评估：申请人需接受专业评估，评估内容包括临床技能、专业知识等；（4）签订合同：通过资格审查和专业评估后，医院与退休人员签订返聘合同。

2. 返聘管理（1）薪酬待遇：按照医院相关岗位薪酬政策执行，根据返聘人员的岗位和工作职责制定相应的薪酬水平；（2）工作时限：返聘人员的工作时限原则上不超过5年，视具体情况可以适当延长；（3）权利与义务：返聘人员具有与正式员工相同的权利和义务，需遵守医院规章制度和职业道德准则；（4）工作评估：定期进行工作评估，对返聘人员的工作表现进行综合评价，及时进行奖惩和调整；（5）离聘安置：返聘人员达到退休年龄再次离职时，医院将提供相应的离职安置政策并进行咨询和引导。

四、返聘人员服务和关爱1. 健康保障医院将为返聘人员提供必要的健康保障：（1）定期体检：医院为返聘人员提供定期的体检服务，确保其身体状况良好；（2）工伤保险：返聘人员在工作期间如发生工伤，医院将提供相应的工伤保险赔偿。

2. 学习培训医院将为返聘人员提供学习培训机会，帮助其不断提升专业技能和知识水平：（1）专业培训：医院将组织针对特定岗位的专业培训，提供最新的临床知识和技能；（2）学术交流：医院鼓励返聘人员积极参与学术交流活动，扩展专业视野。

医院退休返聘制度

医院退休返聘制度一、返聘原则如因科室需要，返聘人员应为卫生专业技术人员，其它岗位的退休人员原则上不予返聘。

二、返聘条件1、身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持全日正常工作。

2、科室确因工作需要，（离）退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。

13、具备副高级以上专业技术职称，业务能力扎实，能胜任应聘岗位工作。

在（离）退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生责任性医疗纠纷或医疗事故。

因身体等原因不能坚持正常工作，但确因工作需要，由党政工会议集体研究批准，方可聘任。

4、在院外没有兼职工作。

三、返聘人员待遇、职责与要求1、返聘期间，享受现有退休人员正常工资待遇，享受医院所在岗位职工相同标准的奖金及津贴，按照国家有关政策执行其退休费、生活补贴的调整。

2、返聘期间，医院原则上不安排其行政职务。

3、返聘人员应与其他在岗职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

4、返聘人员必须服从医院工作安排。

5、返聘人员不得擅自联系外出会诊、手术。

到外单位会诊、手术等，要按照医院有关规定办理手续。

四、返聘、续聘及解聘事宜1、首先根据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见，报分管院长并经党政工会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

返聘协议一年一签。

3、根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由2院党政工会议讨论，以决定是否返聘和续聘。

4、个人自愿辞聘者，应提前一个月向科室申请，并由科室报政工科备案。

5、对严重违反医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。

6、在工作中发生医疗纠纷、医疗事故或因其他原因给医院造成损失的，按照医院《内部管理办法》相关条款规定执行。

射洪县人民医院2023年5月28日主题词：退休人员管理办法抄送：卫生局、存档。

医院退休返聘制度 [篇2]返聘系指我院有关部门因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作。

医院返聘退休人员管理制度

第一章总则第一条为充分发挥退休人员的专业优势，满足医院工作需要，加强医院人才队伍建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院返聘退休人员的招聘、管理、待遇及解聘等方面。

第二章返聘原则第三条按需返聘原则：根据医院工作实际需要，合理确定返聘人员数量和岗位。

第四条双向选择原则：退休人员自愿申请，医院与退休人员双向选择。

第五条公平公正原则：返聘工作遵循公开、公平、公正的原则。

第三章返聘条件第六条具有良好的职业道德和业务素质，具有较强的责任心和敬业精神。

第七条退休前具有副高级以上专业技术职称，或在医疗、护理、医技等岗位工作满15年以上。

第八条身体健康，能够胜任全日制工作。

第九条年龄一般在65周岁以下，特殊情况经医院研究同意可适当放宽。

第十条在院外无其他兼职工作。

第四章返聘程序第十一条退休人员向医院提交返聘申请，包括个人简历、相关证书等材料。

第十二条用人科室对申请人员进行初步筛选，提出返聘建议。

第十三条医院人力资源部门对申请人员进行资格审查，组织面试。

第十四条医院办公会研究决定返聘事宜。

第十五条与返聘人员签订《返聘协议书》。

第五章返聘人员管理第十六条返聘人员与在编职工享有同等的工作权利和义务。

第十七条返聘人员应遵守医院的各项规章制度，服从工作安排。

第十八条返聘人员完成本职工作，参与科室及医院组织的各项活动。

第十九条返聘人员不得在外单位兼职，不得擅自离职。

第六章返聘人员待遇第二十条返聘人员工资待遇按照医院规定执行，享受国家法定节假日、年休假等福利。

第二十一条返聘人员可参加医院组织的职称评定、进修培训等活动。

第二十二条返聘人员享受与在编职工同等的医疗保险、养老保险等社会保险待遇。

第七章解聘第二十三条返聘人员在返聘期间出现以下情况，医院可予以解聘：（一）严重违反医院规章制度，造成恶劣影响的；（二）工作表现不佳，经考核不合格的；（三）因健康原因不能胜任工作的；（四）擅自离职的；（五）其他违反返聘协议的行为。

第八章附则第二十四条本制度由医院人力资源部门负责解释。

退休返聘人员管理细则范本(五篇)

退休返聘人员管理细则范本退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。

一、返聘原则1、按需返聘原则。

根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。

2、岗位管理原则。

坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。

返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。

二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。

2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。

3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。

4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。

5、未在院外其他单位兼职。

三、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。

3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。

4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。

5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。

个人自愿辞聘者，应提前____月向科室申请。

6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。

四、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资。

2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。

中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。

3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。

4、其他福利待遇按医院相关规定执行。

退休返聘人员管理细则范本（二）退休返聘是指在员工退休后，根据企业需要和个人意愿，再次聘用其从事相关工作的一种管理方式。

退休返聘人员的管理对于企业来说具有重要意义，既可以保障企业的正常运转，又可以充分发挥退休员工的经验和能力，提升企业的核心竞争力。

2024年退休返聘人员管理制度(四篇)

2024年退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

退休返聘人员管理制度范文(四篇)

退休返聘人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，提高企业的绩效和效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位退休员工返聘岗位管理。

第三条退休返聘人员是指在达到法定退休年龄后，按照有关规定经申请、同意返聘并重新工作的离退休人员。

第四条本制度的性质是规章制度，具有法定性。

第五条本制度的遵循原则是公平、公正、公开。

第六条本制度适用于我单位所有返聘人员。

第七条退休返聘人员应当严格遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，履行正常工作职责，维护单位形象，不得损害企业利益。

第二章退休返聘人员的条件第八条退休返聘人员必须符合以下条件：1. 已达到法定退休年龄；2. 退休后还能胜任某个岗位的工作；3. 身体健康，无严重疾病。

第九条退休返聘人员应通过履历审核、综合考评等环节，经单位审批同意后方可返聘。

第十条退休返聘人员应当签订与岗位工作内容、岗位薪酬、工作时限等相关协议，并按照相关规定与单位签订劳动合同。

第三章退休返聘人员的权益和义务第十一条退休返聘人员享有与正式员工相同的工作权益和福利待遇，包括工资、社会保险、福利待遇等。

第十二条退休返聘人员应当按时、按量完成工作任务，并在工作期间遵守单位规章制度。

第十三条退休返聘人员应当按照单位规定参加必要的培训、考核和职业发展规划。

第十四条退休返聘人员在工作期间应保守单位的商业秘密，不得泄露和利用商业秘密。

第四章退休返聘人员的管理和评估第十五条单位应当对退休返聘人员进行岗位工作的能力、工作态度、工作业绩等方面进行定期评估。

第十六条退休返聘人员的工作考核和评估结果将作为岗位绩效和薪酬调整的依据。

第十七条退休返聘人员在工作期间如有违法违纪行为，单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，甚至终止其劳动合同。

第五章附则第十八条对于退休返聘人员的其他管理事项，可以参照相关制度进行。

第十九条本制度解释权归我单位。

第二十条本制度自颁布之日起生效，并向全体退休返聘人员公告。

医院退休人员返聘和管理办法

1.医院鼓励返聘人员积极参与社会公益活动，发挥专业特长，为社会健康事业贡献力量。
2.返聘人员在参与社会服务时，应遵守国家法律法规，维护医院形象。
3.医院对于返聘人员在公益活动中的优秀表现，予以表彰和宣传。
十九、总结
医院退休人员返聘和管理办法旨在建立一套科学、合理、人性化的返聘体系，既能够充分发挥退休人员的专业余热，又能够保障其合法权益。通过明确返聘范围、程序、管理、考核、薪酬福利、工作纪律、健康保障、档案管理、权益保障、信息公示、激励机制等方面内容，医院将为返聘人员创造一个公平、和谐的工作环境。同时，医院也将持续关注返聘人员的个人发展和社会责任，推动形成尊老爱幼、敬老尊贤的良好社会风尚。本办法的实施，将有助于提升医院的整体服务水平，促进医院人才队伍的稳定和发展，为构建和谐医疗环境奠定坚实基础。
医院退休人员返聘和管理办法
一、总则
为确保医院退休人员返聘工作的顺利进行，提高返聘人员的工作效率，保障医院和返聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。
二、返聘范围及条件
1.返聘范围：具有专业技术特长，身体健康，愿意为医院发展贡献力量的退休道德；
五、返聘人员考核与评价
1.医院应建立健全返聘人员考核评价制度，对返聘人员的工作质量、工作态度、业务能力等进行定期评估。
2.考核评价结果作为返聘人员续聘、解聘及奖励的依据。
3.考核评价内容包括：
（1）返聘人员完成工作任务的情况；
（2）返聘人员的业务水平、专业技能提升情况；
（3）返聘人员的工作态度、医德医风表现；
十三、附则
1.本办法适用于医院所有退休人员返聘管理工作。
2.本办法的修改和废止，由医院根据实际情况决定，并予以公告。
3.本办法自发布之日起实施，医院原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

医院返聘制度(四篇)

医院返聘制度关于返聘退休卫生专业技术人员暂行管理办法(讨论稿)为规范退休人员返聘工作，确保医院卫生事业的持续发展，充分发挥退休卫生专业技术人员的传、帮、带作用，特制定本办法。

一、返聘条件1、返聘范围仅限于临床、医技类科室退休的具有副高级以上职称(含副高级)或者曾被政府部门任命为副股级以上职务(含副股级)的卫生专业技术人员，特殊情况交院委会讨论决定；2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，在本专业领域享有较高的学术地位与知名度，曾为学科的建设与发展做出突出贡献，科室工作确实需要；3、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作，年龄限制在男____岁以下，女____岁以下；4、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符，否则不予返聘。

二、返聘程序1、每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到临床医技科室的，根据相关科室的实际工作需要，向相关科室提出返聘申请，经科室负责人同意后，报医务科审核，提交院长办公会议审批；2、每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到专家门诊的，根据专家门诊的实际工作需要，向医务科提出返聘申请，经医务科审核后，提交院长办公会议审批；3、凡经院委会批准同意返聘的退休人员，医院将与其签订返聘协议书，返聘期限为一年，期满后即自然终止，医院将根据岗位需要和考核情况，决定是否续聘。

三、返聘人员的管理与考核1、返聘人员所在科室负责本科室返聘人员的日常管理，根据医院绩效管理的相关规定与本科室返聘人员签订绩效考核月度合同，将返聘人员的日常工作纳入科室绩效管理，返聘人员根据月度考核结果参与科室绩效奖金分配，年度绩效考核被评为绩差的取消其续聘资格。

2、医务科负责对各专家门诊返聘人员的日常管理，具体负责其工作安排及考勤等，凡在专家门诊返聘的退休人员，医务科、考核办将根据返聘到专家门诊退休人员的职务、职称及技术水平不同，为每人制定月度工作任务指标，例如诊疗检查人次、收住院人次等，对于能够每月按时按量完成任务指标的医院将给予奖金奖励，医务科、考核办将根据其每月工作任务完成情况及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核，考核结果将影响年度考核得分，对于无法完成规定月度任务指标，年度考核不合格的将取消其续聘资格；3、凡在临床医技科室的返聘人员应完全参与临床医技工作，工作量应与在职同级别人员一致。

医院退休人员返聘管理办法一

医院退休人员返聘管理办法为了充分发挥我院（离）退休人员的专业技术优势，调动（离）退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对（离）退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。

一、返聘条件1、科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。

2、本人自愿，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证工作时间3、具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。

4、一般要求副主任医师以上职称，特定岗位可放宽至主治医师。

5、因科室发展需要的特殊人员。

二、返聘人员待遇1、返聘工资：所有人员享受正常退休的全部待遇，另外副主任医师按退休时工资的40%、其他人员每月500元的标准发放返聘底薪。

2、绩效工资：根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后由所在科内发放；3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。

三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、首先根据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见，报分管院长并经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签订聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

返聘协议一年一签。

3、根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。

五、解聘条件1、返聘期满，即行终止聘用。

2、经双方协商一致，即可解除聘用。

3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。

退休返聘人员管理制度(五篇)

退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

四、返聘程序7.返聘申报。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

2024年医院返聘制度

2024年医院返聘制度随着社会人口老龄化的不断加剧，医疗服务需求日益增长，医院面临着职工流失的困局。

为了解决这一问题，许多医院逐渐开始引入返聘制度，即重新聘用曾经离职的医务人员。

本文将介绍2024年医院返聘制度的具体实施方案和其意义。

一、返聘资格和条件2024年医院返聘制度鼓励那些曾经具备执业资格、丰富经验并在退休后愿意继续从事临床工作的医护人员申请返聘工作。

具体返聘资格和条件如下：1. 执业资格齐全：返聘人员必须具备相关执业资格证书，包括医生资格证书、护士执业证书等。

2. 健康状况良好：返聘人员应接受健康体检，确保身体状况能够胜任相应的工作任务。

3. 退出年限限制：返聘人员需在离职后的一定年限内申请返聘，具体年限由医院根据需求和情况确定。

4. 工作态度积极：返聘人员需保持良好的工作态度，具备与年轻医护人员协作的意愿和能力。

二、返聘安排和待遇医院对返聘人员的安排和待遇应与其他在职人员一致，以确保公平公正。

具体安排和待遇如下：1. 岗位匹配：医院将根据返聘人员的专业背景和经验，进行岗位匹配，充分发挥其专长所长。

2. 薪资待遇：返聘人员将享受与其他在职人员相同的薪资待遇，薪资标准按照相应岗位和层级来确定。

3. 福利待遇：返聘人员将享受与其他在职人员相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

4. 培训与发展：医院将根据返聘人员的实际需求，提供相应的培训和进修机会，以提升其专业水平和职业发展。

三、返聘制度的意义2024年医院返聘制度的实施具有以下几个重要意义：1. 保障医疗服务供给：返聘制度能够有效补充医疗队伍的不足，保障医疗服务的供给，缓解医护人员紧缺的问题。

2. 利用老有所长：返聘制度能够充分发挥老年医护人员的丰富经验和技能，传承医疗专业知识和经验，提高医疗服务的质量。

3. 增加精神满足感：返聘制度为曾经辛勤工作的医务人员提供了再次投身医疗事业的机会，给予他们精神上的满足感和成就感。

4. 传递职业价值观：老年医务人员在实践中积累了丰富的职业价值观，通过返聘制度，这些价值观可以传递给年轻一代医护人员，促进医疗事业的可持续发展。

2024年退休返聘医师管理制度（三篇）

2024年退休返聘医师管理制度为了充分发挥我院(离)退休人员的专业技术优势，调动(离)退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对(离)退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。

一、返聘条件1、科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。

2、本人自愿，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证工作时间3、具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。

4、一般要求副主任医师以上职称，特定岗位可放宽至主治医师。

5、因科室发展需要的特殊人员。

二、返聘人员待遇1、返聘工资:所有人员享受正常退休的全部待遇，另外副主任医师按退休时工资的____%、其他人员每月____元的标准发放返聘底薪。

2、绩效工资:根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后由所在科内发放;3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。

三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升;2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故;3、返聘人员到外出会诊，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出;4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定;四、返聘、续聘1、首先根据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见，报分管院长并经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

返聘协议一年一签。

3、根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。

五、解聘条件1、返聘期满，即行终止聘用。

2、经双方协商一致，即可解除聘用。

3、双方任何一方提前____日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。

退休返聘人员管理制度

退休返聘人员管理制度医院退休返聘人员管理制度为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。

一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。

4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。

二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。

2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上4-6个半天门诊的正高职称人员基础工资每月4000元（副高职称人员基础工资每月3000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上2-3个半天门诊的正高职称人员基础工资每月2000元（副高职称人员基础工资每月1000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

医院离退休人员返聘管理规定

沈丘县中医院退休人员返聘管理规定返聘系指我院有关部门因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作。

根据我院的实际情况，现阶段我院返聘的重点医疗、医技岗位，护理、行政岗位的退休人员一般不予返聘，后勤人员一律不予返聘。

一、返聘条件1.科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘。

2.身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。

3.具备副高级（西医临床），中级（中医、中西医结合）以上专业技术职务，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。

在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。

4.能坚持全日正常工作。

担任副主任医师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报人事科，由人事科报院班子会批准，可以按半日制工作聘任。

5.在院外没有个人收入的兼职服务工作。

6.专业技术人员返聘年龄，男的不超过70岁，女的不超过65岁，因科室特别需要，由科室写出申请，年龄可放宽5岁。

二、返聘人员待遇、职责与要求(一)返聘工资补差补差工资形式，即补满退休前的工资额。

(二)返聘绩效工资依据履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况由受聘科室参照在职同类人员标准执行。

(三)退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的推荐晋升，其退休费、生活补贴的调整按照国家政策规定执行，继续享受医院内给予退休人员提供的生活及福利待遇。

(四)返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

(五)返聘人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。

(六)返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务部有关规定办理手续，不得自行联系外出。

(七)返聘人员的返聘工资补差及返聘绩效工资计入科室成本。

四、返聘、续聘与解聘手续1.首先科室需要，由个人写出书面申请，科室负责人签署意见，人事科审核后报主管院长批准并聘任，人事科备案。

关于退休后返聘的规定

关于退休后返聘的规定退休专家是医院的宝贵财富，自实行退休专家返聘制度以来，较好地发挥了他们的作用，为充分调动老专家的积极性，根据本院实际，特制定以下返聘管理规定。

一、返聘条件（一）工作需要，身体健康，能坚持正常工作。

（二）具有副高以上职称及相应的执业资格，正高男70岁以下、女68岁以下，副高男67岁以下、女65岁以下。

（三）退休一年内未申请返聘或不接受医院返聘者，今后不再返聘。

二、返聘专家的职责（一）返聘专家在门诊部、医务科或科室的领导下开展医疗、教学、科研工作，主要接诊挂专家门诊号的患者，如专家愿意，也可以接诊挂普通号患者，普通门诊的危重和急性疑难病症需要专家会诊时，不得要求患者另行挂号。

（二）服从医院安排，每周至少半天参与医院医疗质量管理或教学督导工作。

（三）根据科室邀请或医院安排，按时参加科室查房、会诊等，以解决疑难病例的诊治工作。

（四）对三次门诊未确诊的患者，应及时请相关科室医师会诊或收入住院。

（五）主持科技计划项目者，继续完成科研工作，原则上不安排新的科技计划项目，也不推荐在学术团体中任职。

三、返聘专家的待遇（一）返聘专家执行退休工资，每天补助每位专家返聘津贴10元，按考勤计发。

（二）返聘专家按下列工作量计算奖金，每人次挂号费正高职称补助6元，副高职称补助4元，普通门诊补助1.5元，每收一位住院患者补助50元，由专家独立操作完成的门诊诊疗费补助诊疗费的10%(必须有相应凭证)，不另行享受医院奖金。

（三）因工作需要安排工作，按每半天30元(不含返聘津贴10元在内)作为奖金和津贴。

（四）专家参加教学工作，按现行课时酬金标准全部发放给专家。

四、返聘专家的管理（一）要求返聘的退休专家本人申请交人事科，由人事科提交党委会研究决定，原则上每年讨论一次。

（二）返聘专家与医院签订协议，由医务科安排工作。

（三）返聘专家请假等日常行政事务由门诊部负责。

（四）未经院方同意严禁返聘专家在城区内其它医疗机构从事医疗活动。

医院退休人员返聘管理规定(标准版)

医院退休人员返聘管理规定
一、身体健康，适合在原岗位上继续工作且能坚持全日正常的工作的退休人员，适用于返聘范围。

二、科室确因工作需要，暂无合适接替人员的岗位，且本人同意返聘者可以签署返聘协议。

三、返聘期间可享受退休人员正常待遇，自觉遵守医院的各项规章制度。

四、返聘人员必须服从医院工作安排。

五、未被医院返聘的退（离）休人员，经医院医务科同意履行手续，方可受聘于其他医疗机构。

六、返聘人员不得擅自联系外出会诊、手术，到单位会诊、手术等，要按照医院规定办理手续。

医院离退休职工返聘制度

医院离退休职工返聘制度一、制度目标1.1 充分发挥离退休职工的经验和知识：为医院保留和利用离退休职工的专业经验和技术知识。

1.2 补充医院的人才缺口：通过返聘制度，解决医院在专业岗位上的人力资源短缺问题。

1.3 提供离退休职工的继续发展机会：为离退休职工提供继续从事工作的机会，延续工作生涯。

二、返聘条件和要求2.1 条件限制：- 返聘对象应为已经完成正式退休手续的离退休职工。

- 根据不同职位和部门的需求，制定具体的条件和要求，如专业技能、身体状况等。

2.2 职位分配和用工方式：- 根据离退休职工的特长和专业背景，合理分配适合的工作岗位。

- 确定返聘方式，可以为全职、兼职、临时或项目合同等，根据需求和离退休职工的意愿灵活安排。

三、返聘程序和管理3.1 返聘程序：- 确定返聘流程，包括申请、审批、签订劳动合同和入职手续等。

- 离退休职工申请返聘，医院根据需求和岗位空缺进行评估和决策。

3.2 工资和福利待遇：- 根据工作岗位和从业年限，确定返聘职工的薪资和福利待遇，并与其签订相应的劳动合同。

- 参照医院的工资和福利政策，提供合理的待遇和福利，与其他从业人员区别对待。

3.3 返聘管理：- 建立返聘职工的档案和管理体系，包括人事变动、绩效评估和职业培训等方面的管理措施。

- 经常性地与返聘职工进行沟通和交流，关注其工作情况和需要，提供必要的支持和指导。

四、终止返聘关系4.1 返聘期限：- 根据医院的规定和需求，规定返聘职工的工作期限和终止条件。

- 超过返聘期限或达到特定年龄，返聘职工与医院终止返聘关系。

4.2 终止程序与权益保障：- 与返聘人员协商一致，按照劳动法和相关规定，进行终止合同的程序和事项。

- 终止合同时，确保返聘职工的合法权益和福利待遇得到妥善解决。

注：医院离退休职工返聘制度，具体的实施和细节应根据医院的实际情况、政策和法律法规进行调整和完善。

同时，建议在最终确定制度前，与相关部门和专业人员进行充分的沟通和讨论，以确保离退休职工返聘管理措施能够有效实施并达到延续工作生涯和人力资源优化的目的。