退休人员返聘合同管理办法

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2024年退休返聘人员管理细则范文（六篇）

2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。

公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。

第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。

2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。

2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。

3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。

4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。

5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。

第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。

2. 身体健康，能胜任正常工作职责。

3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。

特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。

第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。

2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。

第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。

2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。

3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。

4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。

5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。

如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。

第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。

2. 服从工作安排，按时完成分配任务。

退休返聘人员管理细则范本（5篇）

退休返聘人员管理细则范本1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

4管理内容4.1返聘人员条件4.2返聘人员的管理聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。

跟随学习人员可以是一个或者多个。

运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。

(a)工程技术岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；(b)职能管理岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；(c)返聘人员月度绩效薪考评比例为____%，参与单位月度、季度、年度考评，季度奖、年终奖金(慰问金)的核算参照公司相关制度执行。

(d)对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。

相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。

5附则本办法自____年____月____日起执行，解释权归公司运营管理处。

退休返聘人员管理细则范本（2）第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。

第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。

2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。

第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。

2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。

3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。

第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。

医院退休人员返聘和管理办法

医院退休人员返聘和管理办法医院退休人员是医院宝贵的人才资源。

为了更好地发挥他们的作用，医院制定了退休人员返聘和管理办法。

一、返聘条件
1.健康状况良好，适应工作需要。

2.专业技术能力和工作态度良好。

3.退休满一年以上。

二、返聘程序
1.医院通知退休人员返聘。

2.退休人员提出申请，医院确认资格。

3.与退休人员签订劳动合同。

三、返聘岗位
1.根据退休人员专业技能和医院需求确定岗位。

2.可担任专家顾问、兼职教师、临床医生等。

3.工资按照医院工资管理规定计发。

四、返聘管理
1.严格执行医院规章制度。

2.定期进行工作考核，根据考核结果调整岗位或工资。

3.医院保障返聘人员权益。

五、退出返聘
1.退休人员请求退出返聘需提前通知医院。

2.医院根据实际情况决定是否同意。

3.退出返聘后，医院仍保留与退休人员的良好关系。

在医院返聘和管理退休人员方面，需要注意保障退休人员权益的同时，充分发挥其专业技能，为医院的发展贡献力量。

医院返聘退休人员的管理办法应当科学合理，既考虑医院的实际需求，又尊重退休人员的意愿，实现双赢局面。

愿医院能够充分利用退休人员的经验和技能，更好地为患者服务，提升医院整体水平。

2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法

2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。

第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。

第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。

第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。

第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。

第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。

第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。

第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。

第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。

第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。

第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。

第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。

第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。

第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。

第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。

第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。

离退休人员返聘管理办法

离退休人员返聘管理办法第一章总则第一条为充分利用离退休人员的丰富经验和专业技能，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于本单位离退休人员的返聘工作。

第三条离退休人员返聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘工作的透明性和合理性。

第二章返聘条件第四条返聘的离退休人员应具备以下条件：1. 已正式办理离退休手续。

2. 身体健康，能够胜任原岗位或新岗位的工作。

3. 具有良好的职业道德和工作态度。

4. 具备岗位所需的专业技能和工作经验。

第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 岗位需求分析：由用人部门提出返聘需求，并说明理由。

2. 资格审核：人力资源部门对申请返聘的离退休人员进行资格审核。

3. 面试考核：对符合条件的离退休人员进行面试和技能考核。

4. 健康检查：通过面试考核的离退休人员需进行健康检查。

5. 返聘审批：人力资源部门根据考核结果和健康检查报告，提出返聘建议，报单位领导审批。

6. 签订返聘合同：经批准返聘的离退休人员与单位签订返聘合同。

第四章返聘合同第六条返聘合同应明确以下内容：1. 返聘岗位及职责。

2. 返聘期限。

3. 工作报酬及福利待遇。

4. 工作时间和休息休假。

5. 双方的权利和义务。

6. 合同变更、解除和终止的条件。

第五章管理和考核第七条离退休返聘人员的管理参照在职员工的相关管理制度执行。

第八条离退休返聘人员的考核应与其岗位职责和工作目标相一致，考核结果作为续聘、解聘的依据。

第六章附则第九条本办法由人力资源部门负责解释。

第十条本办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。

第十一条对于本办法的修改和补充，由人力资源部门提出建议，报单位领导审批后执行。

请注意，以上内容是一个示例性质的管理办法，具体实施时应根据单位的实际情况和国家法律法规进行调整和完善。

退休返聘人员管理细则例文(4篇)

退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献，并保障其合法权益，制定本细则。

第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理，包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。

第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工，经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。

第四条公司将根据实际情况，综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长，以及公司的实际需求，进行职务安排。

第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等，按照公司的相关规定执行。

第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务，必须遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。

第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导，做好帮扶工作，确保其能够顺利完成工作任务。

第八条退休返聘人员在工作中发生事故的，由公司按照相关规定进行处理。

第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。

第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。

第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。

第十二条退休返聘人员的工资应按时支付，不得拖欠。

第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况，调整其工资待遇。

第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时，按照公司相关政策给予适当补贴。

第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续，包括工资结算和离职手续等。

第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求，对其进行职务安排。

第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。

第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。

第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。

第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力，不得强制安排不符合其背景的工作。

退休返聘人员管理制度(4篇)

退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

公司退休人员返聘管理办法及返聘协议

公司退休人员返聘管理办法及返聘协议一、引言退休是一个人生的一个重要节点，但对于一些退休人员来说，他们仍然保有一种追求贡献和发展的动力。

为了更好地发挥公司的人力资源，提高综合实力，公司制定了退休人员返聘管理办法及返聘协议。

二、返聘管理办法1. 返聘条件a. 落实退休人员返聘的基本条件是：年满60周岁（男性）或55周岁（女性），具备健康状况以及职业能力。

同时，退休人员需在退休后三个月内提出返聘申请。

b. 返聘的岗位应与个人的职业背景、技能与经验相匹配。

2. 返聘期限a. 返聘期限原则上不超过两年，根据业务需要可以适当延长，但总工龄不得超过公司规定的退休年龄。

b. 返聘期限结束后，公司将不再继续返聘合同。

3. 返聘内容a. 返聘人员的工作内容、职责及权益应与正式员工相同。

b. 返聘人员应按照公司规定的工作时间、工作地点和工作要求履行职责。

4. 返聘工资和福利a. 返聘人员的薪资标准应根据其工作内容和职责确定，不能低于公司规定的本岗位薪资标准。

b. 返聘人员享受公司相应的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、年度假期等。

5. 返聘终止a. 返聘期间，如果返聘人员因工作不认真、擅离职守或违反公司规章制度等原因，公司有权终止返聘合同。

b. 返聘期满，公司不再延长返聘合同的，双方均没有续约的义务。

三、返聘协议1. 双方基本信息公司：地址：联系人：联系电话：退休人员：地址：联系人：联系电话：2. 返聘内容返聘岗位：工作内容：工作地点：3. 返聘期限返聘期限：返聘开始日期：返聘结束日期：4. 薪资和福利薪资待遇：福利待遇：5. 返聘终止返聘终止条件：6. 其他约定事项a. 退休人员在返聘期间需遵守公司的各项规章制度；b. 其他双方约定事项。

四、总结通过制定公司退休人员返聘管理办法及返聘协议，公司能更好地利用和发挥退休人员的职业能力和经验，提高整体工作效率和核心竞争力。

退休人员也能在返聘期间充分发挥自己的价值，为公司的发展做出更大的贡献。

离退休人员返聘管理规定

七、附则
7.1本规定自发布之日起实施。
7.2本规定的解释权归公司人力资源部门。
7.3如本规定与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。
（1）违反国家法律法规或公司规章制度的；
（2）因个人原因不能胜任返聘岗位工作的；
（3）公司业务发展需要调整返聘岗位，返聘人员不同意调整的；
（4）其他原因导致返聘合同无法继续履行的。
6.2返聘人员提出解除返聘合同的，应提前30天书面通知公司。
6.3解除返聘合同后，公司按国家相关规定为返聘人员办理社会保险关系转移手续。
三、返聘程序
3.1返聘需求提出：用人部门根据业务发展需要，向人力资源部门提出返聘需求。
3.2人力资源部门对返聘需求进行审核，制定返聘计划，并报公司领导审批。
3.3发布返聘公告：经公司领导审批同意后，人力资源部门在适当范围内发布返聘公告。
3.4报名及资格审查：符合返聘条件的离退休人员可自愿报名，并提交相关材料。人力资源部门对报名人员进行资格审查。
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
（2）具有与返聘岗位相适应的专业技术或管理能力；
（3）身体健康与原单位解除劳动合同。
2.2返聘离退休人员应具备以下优先条件：
（1）对公司业务发展有突出贡献的；
（2）拥有特殊技能或专业知识的；
（3）公司急需紧缺的专业技术人才。
离退休人员返聘管理规定
一、总则
1.1本规定旨在规范离退休人员的返聘管理工作，保障离退休人员的合法权益，充分发挥其专业技术和经验优势，促进公司事业发展。
1.2本规定适用于公司所有离退休人员返聘管理工作。
1.3返聘离退休人员应遵循平等、自愿、协商一致的原则。
二、返聘条件
2.1返聘离退休人员应具备以下条件：

2024年退休返聘管理制度

2024年退休返聘管理制度退休返聘管理制度1第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。

第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。

第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。

用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。

第二章返聘条件和程序第五条返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。

第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。

人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。

各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。

二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。

第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。

返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。

确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。

退休人员返聘管理办法

退休人员返聘管理办法随着社会的发展和职场竞争的加剧，越来越多的企业和机构开始注意到退休人员的经验和技能，推行返聘政策，为他们提供再就业的机会。

为了规范和管理退休人员的返聘，许多地方和单位相继出台了相关的管理办法。

本文将就退休人员返聘的管理办法进行探讨。

一、返聘条件退休人员返聘的条件是保证其具备一定的工作能力和经验，以便能够胜任特定的岗位。

通常要求返聘人员具备以下条件：1. 年龄限制：一般规定返聘人员的年龄不能超过养老保险法规定的退休年龄。

2. 专业技能：要求返聘人员具备相应的专业技能和知识背景，以适应工作岗位的需求。

3. 健康状况：要求返聘人员身体健康，能够胜任相关的工作内容。

4. 工作经验：返聘人员应具备一定的工作经验，以便能够熟悉工作流程和快速适应工作环境。

二、返聘程序为了规范退休人员的返聘过程，管理办法往往对返聘的程序进行明确规定。

一般来说，返聘程序包括以下几个环节：1. 申请与审核：退休人员想要返聘需要向单位提出申请，说明自己的返聘意愿和适应能力。

单位会根据申请人的情况进行审核，确定是否返聘。

2. 岗位匹配与分配：审核通过后，单位会根据返聘人员的专业背景和经验，确定合适的岗位，并进行岗位分配。

3. 再培训与指导：返聘人员可能因为工作内容、技术更新等方面与之前的工作有一定差异，所以单位在返聘后需要对其进行再培训和指导，以保证其能够胜任相关职责。

4. 试用期与评估：为了确保返聘人员适应新的工作环境和职责，一些管理办法规定在返聘后需要试用一段时间，并进行评估，根据评估结果确定是否正式聘用。

三、薪酬待遇退休人员返聘的薪酬待遇一直是一个比较敏感的问题。

为了解决这个问题，一般的管理办法往往对薪酬待遇进行了规范，包括以下几个方面：1. 基本工资：根据返聘人员的工作岗位和职责，给予相应的基本工资。

2. 绩效奖金：根据返聘人员的工作绩效和业绩，给予一定的奖金激励。

3. 社会保险：返聘人员依然可以享受基本的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。

2024年返聘退休人员管理规定

2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.1本规定适用于2024年返聘的退休人员（以下简称“返聘人员”）。
Байду номын сангаас1.2返聘人员应遵守我国法律法规，遵循公司规章制度，履行返聘岗位职责。
1.3公司应保障返聘人员的合法权益，为其提供必要的工作条件和生活保障。
二、返聘条件及程序
2.1返聘人员应具备以下条件：
（1）已办理退休手续；
（2）身体健康，能胜任返聘岗位工作；
（3）具有与返聘岗位相关的专业知识和技能；
（4）遵守公司规章制度，无不良行为记录。
2.2返聘程序：
（1）公司发布返聘岗位信息；
（2）返聘人员提交个人简历及相关证明材料；
（3）公司组织面试，评估返聘人员能力及适应性；
（4）双方签订返聘合同，明确双方权利和义务。
三、返聘岗位及职责
5.4返聘人员有权提出解除或终止合同，但需提前一个月书面通知公司。
六、争议解决
6.1双方在履行本规定过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2如协商不成，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.3仲裁裁决为终局裁决。
七、附则
7.1本规定自2024年1月1日起实施。
7.2本规定的解释权归公司所有。
3.1公司根据返聘人员的专业特长和身体状况，为其安排合适的岗位。
3.2返聘人员应履行以下职责：
（1）按时完成工作任务；
（2）参与公司培训，提高自身业务水平；
（3）遵守公司保密规定，保守商业秘密；
（4）遵守公司考勤制度，按时上下班。
四、返聘人员待遇
4.1返聘人员工资待遇参照公司相关规定执行。
4.2返聘人员享受国家法定节假日及公司规定的休假待遇。

公司退休职工返聘管理办法

公司退休职工返聘管理办法
第一条返聘原则
公司退休职工合法返聘应遵循的原则：按照国家规定、公司相关规定，经过公司安排，合理、公平、公正、自愿的原则。

第二条返聘条件
1.符合国家、公司规定，能够胜任工作任务；
2.符合公司招聘要求；
3.需签订书面劳动合同。

第三条返聘程序
1.公司招聘程序；
2.按公司要求参加面试；
3.考试合格者，需进行体检合格；
4.签订书面劳动合同。

第四条工资待遇
退休人员返聘后工资待遇按照岗位、工作年限、工作业绩等确定，不能低于公司相关规定。

第五条保险福利
1.正式员工享受公司规定的各项保险及福利待遇；
2.无形资产代管期间，暂不享受各项保险及福利待遇。

第六条档案管理
公司依据国家有关规定和公司员工档案管理制度，在员工个人档案中记载退休离职和返聘情况。

第七条其他规定
退休返聘人员须遵守公司相关规定和制度。

如有违反，将按公司相关规定处理。

第八条生效日期
本管理办法自____________起执行，公司原有有关退休返聘管理规定与本规定冲突的，以本规定为准。

2024年退休返聘人员管理细则范文（四篇）

2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。

公司或集团系统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。

第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。

原则上以公司生产经营一线岗位为主。

特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。

2、返聘对象。

在公司或集团系统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。

2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。

3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。

4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。

5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。

1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。

2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。

3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。

第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。

第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。

2、返聘人员需提供退休证件、身份证复印件、定点医疗机构出具的健康证明。

3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。

4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。

退休人员返聘管理办法是什么？

退休⼈员返聘管理办法是什么？已享受养⽼保险待遇的离退休⼈员被再次聘⽤时，⽤⼈单位应与其签订书⾯协议，明确聘⽤期内的⼯作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

⽤⼈单位与返聘⼈员之间的关系，不适⽤《劳动合同法》的调整。

现实⽣活中，有很多劳动者到了法定年纪，由于退休⼈员的能⼒和资质，可能享受到原有事业单位的返聘，需要继续为原单位⼯作。

那么，退休⼈员返聘管理办法如何规定的呢?接下来律图⼩编为⼤家收集了相关的资料，供⼤家参考!⼀、退休⼈员返聘管理办法关于退休返聘的相关规定：已享受待遇的离退休⼈员被再次聘⽤时，⽤⼈单位应与其签订书⾯协议，明确聘⽤期内的⼯作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

关于离退休⼈员的再次聘⽤问题。

各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。

对被再次聘⽤的已享受养⽼保险待遇的离退休⼈员，根据《关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》第13条的规定，其聘⽤协议可以明确⼯作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休⼈员与⽤⼈单位应当按照聘⽤协议的约定履⾏义务，聘⽤协议约定提前解除书⾯协议的，应当按照双⽅约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休⼈员聘⽤协议的解除不能依据《》第28条执⾏。

离退休⼈员与⽤⼈单位发⽣争议，如果属于委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

根据《》第四⼗四条⼆项的规定，劳动者开始享受养⽼保险待遇(即办理退休)，。

因此劳动者退休后被⽤⼈单位返聘，双⽅形成的关系，不是，不受《劳动合同法》调整，适⽤《》（2021年1⽉1⽇起实施）的规定。

双⽅的权利义务由双⽅协商⼀致约定。

如在返聘时发⽣伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，离退休专业技术⼈员受聘⼯作期间，因⼯作发⽣职业伤害的，应由聘⽤单位参照的相关待遇标准妥善处理;因⼯作发⽣职业伤害与聘⽤单位发⽣争议的，可通过民事处理。

⼆、什么是退休返聘退休返聘是指⽤⼈单位中的受雇佣者已经到达或超过法定，从⽤⼈单位退休，再通过与原⽤⼈单位或者其他⽤⼈单位订⽴合同契约继续作为⼈⼒资源存续的⾏为或状态。

退休人员返聘管理规定(4篇)

退休人员返聘管理规定第一章总则第一条为充分发挥退休人员的经验和技能，完善人才队伍建设，提高单位综合素质，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规定。

第二条本规定适用于国家机关、事业单位、企事业单位中退休人员返聘工作。

第三条返聘工作原则：（一）依法、合规：返聘工作必须遵守国家法律法规和政策规定，符合返聘人员的个人条件。

（二）因人施策：根据不同人员的情况，分类管理。

（三）公开、公平：返聘选拔机制公开透明，公平竞争。

（四）激励机制：对于表现突出的返聘人员给予适当奖励。

第二章返聘范围和条件第四条返聘范围：适用于已经退休并具有相应专业技术资格的人员。

第五条返聘条件：（一）年龄要求：根据岗位要求，不同岗位有不同的返聘年龄要求。

（二）身体条件：身体状况符合所返聘岗位的要求。

（三）政治素质：必须拥护中国共产党的领导，忠诚于中国特色社会主义事业。

（四）专业技术能力：拥有相关岗位所需的专业技术能力。

第三章返聘程序第六条单位应当建立健全返聘管理机制，明确返聘工作的责任部门和返聘程序。

第七条返聘程序：（一）招聘需求评估：单位根据工作需要和人员计划，评估返聘需求。

（二）拟定返聘计划：单位根据招聘需求，拟定返聘计划，并报上级单位审批。

（三）公开招聘：单位通过公开招聘的方式，面向社会公开招收返聘人员。

（四）资格审查：单位对申请返聘的人员进行资格审查。

（五）面试考核：对符合资格的人员进行面试和考核。

（六）聘用确认：面试考核合格的人员，按照程序予以聘用。

第四章返聘待遇和保障第八条返聘人员的待遇和保障参照法定退休人员的相关待遇和保障规定执行。

第九条返聘人员享受下列待遇：（一）工资待遇：按照相应岗位确定工资待遇。

（二）社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。

（三）休假假期：按照单位相关规定享受休假和假期。

（四）奖励和表彰：对于突出贡献的返聘人员给予适当奖励和表彰。

第五章返聘管理第十条返聘人员纳入单位正式编制管理，执行相应的工作职责。

第十一条返聘人员应依法遵守单位的规章制度，遵守工作纪律。

退休员工返聘管理制度

退休员工返聘管理制度一、总则为进一步优化企业人力资源配置，发挥经验丰富的退休员工在企业管理和技术工作中的作用，制定此《退休员工返聘管理制度》。

本制度适用于公司对已退休员工返聘的管理，有效引导和规范已退休员工的返聘行为，确保企业人力资源的高效利用。

二、返聘范围1. 本制度所称退休员工是指已经在公司正式退休并领取退休金的员工。

不包括未正式退休但或准备退休的员工。

2. 公司可以根据业务需求和岗位要求，对部分业务骨干和专家级人才进行返聘，但返聘人员必须符合公司的相关聘用标准。

三、返聘原则1. 经济原则：返聘人员的薪酬按企业管理和技术工作标准，与相同岗位的在岗员工享有同等薪酬待遇。

2. 平等原则：返聘人员不得享有与在岗员工不相等的权益。

3. 竞争原则：返聘人员和在岗员工通过公平竞争，符合条件者返聘。

4. 自愿原则：公司不得擅自返聘退休员工，必须经过退休员工的自愿申请。

4. 实质原则：返聘人员必须符合工作需要，并能够为企业创造有效的价值。

5. 年龄原则：返聘人员的年龄不得超过公司规定的退休年龄，且不得超过国家规定的法定退休年龄。

四、返聘程序1. 岗位空缺的广告公示：公司根据实际需求，确定返聘岗位，并通过公司网站、内部公告等方式进行广告公示。

2. 自愿申请：符合返聘岗位条件的退休员工可自愿申请，填写《返聘申请表》，并提交公司专门设立的返聘申请部门。

3. 简历审核：公司返聘申请部门对申请人提交的简历进行审核，确认是否符合返聘条件。

4. 面试考核：通过简历审核的申请人，公司组织面试考核环节，评定申请人的综合素质和能力。

5. 报批程序：经面试考核合格的退休员工，公司将申请人的相关资料和综合考核结果上报公司领导，经公司领导批准后办理返聘手续。

6. 签订合同：返聘人员与公司签订返聘劳动合同，明确工作职责、薪酬待遇、工作期限等相关事项。

五、返聘管理1. 返聘员工的工资福利待遇，享有与在岗员工相同的待遇，包括基本工资、岗位津贴、交通补贴、奖金津贴等。

离退休人员返聘管理规定

离退休人员返聘管理规定一、总则近年来，随着社会发展和各类企事业单位的需求增加，离退休人员返聘成为一种常见现象。

为了规范离退休人员返聘的管理，保障其权益，制定本规定。

二、返聘条件1. 年龄条件：离退休人员在享受退休待遇后，年满60周岁的，可以申请返聘。

特殊岗位可以适当放宽至65周岁。

2. 体检条件：离退休人员返聘前需进行岗位适应性体检，确保身体状况可以胜任工作。

3. 考核条件：离退休人员返聘需参加岗位相关的考核，考核合格方可返聘。

三、返聘流程1. 申请：离退休人员在具备返聘条件后，向所属单位提出返聘申请。

单位应及时受理，明确相关手续和材料。

2. 审批：单位根据离退休人员的实际情况，进行审批，审批结果应在15个工作日内通知申请人。

3. 录用：审批通过后，单位将离退休人员的相关信息录入档案系统，并签订返聘合同。

4. 培训：离退休人员返聘后，单位应进行相应的培训，确保其能熟悉工作内容和流程。

四、福利待遇1. 工资待遇：离退休人员返聘后，享受与同岗位在职员工相同的工资待遇。

2. 社会保险：离退休人员返聘后，单位为其购买养老、医疗等社会保险，享受相应的权益。

3. 假期休息：离退休人员按照单位规定享受带薪年假、病假等假期休息。

4. 福利待遇：离退休人员返聘后，享受与在职员工相同的福利待遇，包括节日福利、福利品等。

五、返聘合同离退休人员返聘合同应包括以下要素：1. 双方当事人的基本信息；2. 返聘岗位、工作职责和要求；3. 工资待遇、社会保险和福利待遇；4. 合同期限和解除合同条款；5. 违约责任和争议解决方式。

六、工作管理离退休人员返聘后，应按照单位的工作安排执行具体工作任务。

单位应定期对其工作进行评估和考核，根据情况及时调整工作安排。

七、解除合同1. 合同到期：离退休人员返聘合同期满后，可以终止合同关系。

2. 自愿解除：离退休人员如有特殊原因，可以向单位提出解除合同的申请，经双方协商一致后解除合同。

3. 违约解除：离退休人员严重违反工作纪律或者效果不佳，经单位提出解除合同申请，经过相应程序后可以解除合同。

返聘退休人员管理规定

返聘退休人员管理规定一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势，规范返聘退休人员的管理工作，保障单位和返聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本规定。

二、返聘原则1、工作需要原则：返聘岗位应是单位急需且现有在职人员无法胜任的工作。

2、自愿原则：退休人员应自愿接受返聘，且身体状况能够胜任工作要求。

3、能力匹配原则：返聘人员应具备与岗位要求相适应的专业知识、技能和经验。

三、返聘条件1、已办理正式退休手续，享受养老保险待遇。

2、身体健康，能胜任拟聘岗位的工作任务，一般要求提供近期体检报告。

3、具备良好的职业道德和职业操守，无违法违纪记录。

4、具有与工作岗位相关的专业知识和丰富的实践经验，在本行业或领域内有一定的影响力和声誉。

四、返聘程序1、提出需求：用人部门根据工作需要，提出返聘退休人员的需求，并填写《返聘退休人员申请表》，说明返聘理由、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。

2、资格审核：人力资源部门对用人部门提交的申请表进行审核，包括退休人员的资格条件、身体状况、工作经历等。

3、面试评估：对符合条件的返聘人员进行面试评估，由用人部门和人力资源部门共同组织，重点考察其专业能力、工作经验和适应能力。

4、审批决策：面试评估通过后，报单位领导审批。

审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订返聘协议。

5、入职手续：返聘人员按照单位规定办理入职手续，包括提供相关证件、签订劳动合同或返聘协议等。

五、返聘期限1、返聘期限一般为 1 年，最长不超过 3 年。

期满后，根据工作需要和双方意愿，可续签返聘协议。

2、如在返聘期间，返聘人员因身体原因或其他不可抗力因素无法继续工作，单位有权提前解除返聘协议。

六、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作任务、工作时间等因素确定，原则上不低于当地同岗位退休人员的平均水平。

2、薪酬支付方式可以采用按月支付或按项目支付等方式，具体方式在返聘协议中明确。

公司员工退休返聘管理制度

公司员工退休返聘管理制度第一章总则第一条为了有效管理公司的退休员工返聘事务，激发员工积极性，发挥其专业技能，充分发挥其作用，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门的退休员工的返聘管理工作。

第三条公司将根据公司发展需要和退休员工个人意愿，实行返聘政策，灵活引进退休员工，发挥其作用，为公司持续发展提供动力。

第四条本制度要与公司的招聘政策相结合，合理运用退休员工的经验和知识，实现公司的长期稳定发展。

第二章返聘条件第五条退休员工在退休后愿意返聘的，应符合以下条件：1.退休员工具备公司需要的专业技术、管理经验和能力；2.退休员工身体健康，具备完成工作任务的能力；3.退休员工须具备较强的责任心和团队合作精神；4.退休员工不能因退休后的违法失信行为受到较重处分或者被辞退。

第六条退休员工返聘，须经其本人申请，所在单位同意，按程序办理。

第七条退休员工因个人或其他原因离职后，可以根据公司工作需要返聘。

第八条退休员工返聘经过各级人事和领导部门审批同意，签订正式合同。

第九条退休员工返聘合同签订后，公司应及时报社会保险部门变更社保相关事宜。

第十条公司应建立健全退休员工信息档案管理制度，妥善保存退休员工工作经历、技术水平以及其它相关信息。

第三章返聘程序第十一条退休员工想返聘的，可根据所在单位需要，向公司人事部门提出申请。

第十二条人事部门对退休员工的返聘申请进行审核，确定是否需要返聘，并通知所在单位。

第十三条所在单位接到人事部门通知后，应及时与退休员工沟通，了解其返聘意愿及所需条件。

第十四条所在单位应根据实际工作需要拟定退休员工的工作安排，并报人事部门审批。

第十五条退休员工返聘工作安排经人事部门审批后，可由所在单位与退休员工签订工作合同。

第四章返聘激励第十六条公司根据退休员工的岗位定级，按公司相关劳动合同法规定实行月度工资福利待遇。

第十七条公司对返聘的退休员工进行聘用考核，符合公司要求者，可根据工作表现给予晋升。

第十八条公司将综合考核退休员工返聘工作绩效，对工作成绩突出者给予奖励。