员工退休返聘管理办法
2024年退休返聘人员管理细则范文（六篇）
2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。
公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。
第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。
2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。
2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。
3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。
4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。
5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。
第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。
2. 身体健康，能胜任正常工作职责。
3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。
特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。
第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。
2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。
第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。
2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。
3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。
4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。
如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。
第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。
2. 服从工作安排，按时完成分配任务。
公司员工退休返聘管理制度
第一章总则第一条为充分发挥公司退休员工的余热，优化人力资源配置，提高公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司退休后返聘的员工（以下简称“返聘员工”）。
第三条返聘员工在公司工作期间，享有与在职员工同等的权利，承担相应的义务。
第二章返聘程序第四条返聘员工需符合以下条件：1. 年满法定退休年龄，但未达到退休年龄上限；2. 具备良好的职业道德和业务能力；3. 身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；4. 同意签订返聘协议。
第五条返聘员工需提交以下材料：1. 身份证、退休证等有效证件；2. 个人简历及业绩证明；3. 医疗机构出具的身体健康证明。
第六条公司根据岗位需求，对返聘员工进行选拔，选拔程序如下：1. 发布返聘岗位信息；2. 收集返聘员工材料；3. 选拔委员会对材料进行审核；4. 通知符合条件的人员参加面试；5. 根据面试结果，确定返聘员工。
第三章返聘协议第七条公司与返聘员工签订返聘协议，协议内容包括：1. 返聘岗位、工作内容、工作时间；2. 返聘期限；3. 返聘工资及福利待遇；4. 返聘员工的权益和义务；5. 违约责任。
第八条返聘协议签订后，双方应严格遵守协议约定。
第四章返聘员工权益与义务第九条返聘员工享有以下权益：1. 享有与在职员工同等的工资、福利待遇；2. 享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；3. 享有法定节假日、年假等休息时间；4. 享有参加公司组织的各项活动权利。
第十条返聘员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 服从公司工作安排，认真履行岗位职责；3. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；4. 维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。
第五章违约责任第十一条返聘员工违反本制度规定，公司有权解除返聘协议，并追究其违约责任。
第十二条返聘员工违反国家法律法规和公司规章制度，公司将依法处理。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
退休职工返聘管理办法
退休职工返聘管理办法1. 简介本文档旨在规范和管理退休职工返聘事宜，确保返聘过程合法、公平、公正。
2. 定义2.1 退休职工：指已经达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的员工。
2.2 返聘：指退休职工根据公司需要，重新就职并履行相关工作职责。
3. 返聘条件3.1 公司需要：公司在开展业务过程中，根据实际需要，有权决定是否返聘退休职工。
3.2 个人意愿：退休职工可以自愿选择是否返聘，公司尊重其个人意愿。
3.3 专业能力：退休职工返聘前，需经过专业能力评估，确保其适合岗位需求。
4. 返聘程序4.1 申请：退休职工提出返聘申请，注明返聘意向、工作岗位等相关信息。
4.2 部门审核：相关部门对返聘申请进行审核，综合考虑公司需要和个人能力。
4.3 审批：审核通过后，由上级主管进行审批，并确保程序合规。
4.4 签订劳动合同：经过审批通过后，公司与退休职工签订劳动合同，明确工作内容、待遇等事项。
5. 工作安排和待遇5.1 工作安排：公司根据岗位需求，合理安排返聘退休职工的工作内容和工作时间。
5.2 待遇：返聘退休职工的工资、福利、社会保险等待遇按照相关规定执行，不得低于正式员工标准的80%。
6. 返聘期限6.1 返聘期限：退休职工返聘的期限原则上不得超过两年，根据实际需要可以续签一次，续签期限不得超过一年。
6.2 终止办法：返聘期限届满或双方协商一致，退休职工返聘关系终止。
7. 其他规定7.1 违纪违规处理：返聘退休职工如有违纪违规行为，按照公司相关规定进行处理。
7.2 政策调整：如国家相关政策有调整，返聘管理办法将相应进行调整。
以上为《退休职工返聘管理办法》的内容，为确保办法的有效执行，应结合实际情况进行具体操作。
退休返聘人员管理细则范本（5篇）
退休返聘人员管理细则范本1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。
3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
4管理内容4.1返聘人员条件4.2返聘人员的管理聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
跟随学习人员可以是一个或者多个。
运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。
(a)工程技术岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；(b)职能管理岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；(c)返聘人员月度绩效薪考评比例为____%，参与单位月度、季度、年度考评，季度奖、年终奖金(慰问金)的核算参照公司相关制度执行。
(d)对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。
相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。
5附则本办法自____年____月____日起执行，解释权归公司运营管理处。
退休返聘人员管理细则范本（2）第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。
第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。
2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。
3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。
第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。
2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。
3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。
第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。
退休及返聘管理办法三篇
退休及返聘管理办法三篇篇一：退休及返聘管理办法为了规范退休人员管理工作，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
一、退休条件凡年龄（即：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）达到相关规定的职工即可到相关部门办理退休手续。
二、退休人员的离职手续1.职工退休时，公司出具单位应提供的相关退休审批材料。
2.退休职工离职时，应按公司规定办理移交手续。
三、退休人员待遇上半年办理退休的人员享受一半慰问金，下半年办理退休的人员享受全额慰问金，次年起不再享受。
四、退休人员的责任及义务1.关心公司建设和发展，维护单位的安定团结。
2.积极为公司的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理出力。
3.退休人员如未履行上述责任及义务，公司将视情况取消对退休人员的第三条待遇。
五、退休人员返聘为加强退休人员返聘工作的管理，结合公司实际情况，制定以下管理办法：1.返聘原则（1）本人自愿、双向选择。
（2）因工作需要，在紧缺、特殊岗位（持证上岗）返聘。
（3）管理岗位原则上不再返聘。
2.返聘条件：（1）身体建康，年龄男62周岁以下，女55周岁以下。
（2）特殊岗位必须持证上岗。
3.返聘程序：（1）相关单位负责人填写《退休返聘人员考评审核审批表》并签署同意意见，报主管领导审核同意后，交办公室。
（2）办公室将符合退休返聘条件人员的《退休返聘人员考评审核审批表》报总经理审批。
（3）受聘人与公司签订《退休返聘协议》。
4.返聘工资及待遇：（1）计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+考核工资+加班工资。
（2）非计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+加班工资。
（3）返聘人员在协议期内享受在岗员工的福利待遇(社会保险、公积金除外)。
（4）返聘人员在协议期内享受公司为其缴纳的商业保险待遇。
（5）返聘人员每年享受1次健康体检。
2024年返聘退休人员管理规定
五、待遇及福利
1.返聘人员的待遇，根据返聘岗位、工作性质、工作强度等因素，参照公司相关规定执行。
2.返聘人员享受公司规定的福利，如：社会保险、医疗保险、体检等。
3.返聘人员在工作期间，因工作原因导致的伤亡，按照国家相关法律法规处理。
六、解除返聘关系
1.返聘人员在以下情况下，公司有权解除返聘关系：
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.为加强退休人员管理，规范退休人员返聘工作，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本规定。
2.本规定适用于2024年及以后年度公司返聘的退休人员。
二、返聘条件
1.退休人员符合以下条件，方可申请返聘：
（1）具有良好的政治素质和职业道德；
（2）身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；
（3）具有与返聘岗位相适应的专业技术或技能；
（4）法律法规规定的其他条件。
2.返聘岗位应当符合作内容明确，工作量适中；
（3）不影响在职员工的工作安排。
三、返聘程序
1.退休人员提出返聘申请，填写《返聘申请表》，经所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
（1）违反公司规章制度，造成严重后果；
（2）因个人原因不能胜任工作；
（3）法律法规规定的其他情形。
2.返聘人员提出解除返聘关系的，应提前30天向公司提出书面申请。
七、附则
1.本规定自2024年1月1日起施行。
2.本规定解释权归公司人力资源部门。
2.人力资源部门根据公司岗位需求及退休人员条件，进行资格审查，确定拟返聘人员名单，报公司领导审批。
3.审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方权利和义务。
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。
第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。
第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。
第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。
第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。
第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。
第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。
第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。
第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。
第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。
第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。
第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。
第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。
第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。
第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。
离退休人员返聘管理办法
离退休人员返聘管理办法第一章总则第一条为充分利用离退休人员的丰富经验和专业技能，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于本单位离退休人员的返聘工作。
第三条离退休人员返聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘工作的透明性和合理性。
第二章返聘条件第四条返聘的离退休人员应具备以下条件：1. 已正式办理离退休手续。
2. 身体健康，能够胜任原岗位或新岗位的工作。
3. 具有良好的职业道德和工作态度。
4. 具备岗位所需的专业技能和工作经验。
第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 岗位需求分析：由用人部门提出返聘需求，并说明理由。
2. 资格审核：人力资源部门对申请返聘的离退休人员进行资格审核。
3. 面试考核：对符合条件的离退休人员进行面试和技能考核。
4. 健康检查：通过面试考核的离退休人员需进行健康检查。
5. 返聘审批：人力资源部门根据考核结果和健康检查报告，提出返聘建议，报单位领导审批。
6. 签订返聘合同：经批准返聘的离退休人员与单位签订返聘合同。
第四章返聘合同第六条返聘合同应明确以下内容：1. 返聘岗位及职责。
2. 返聘期限。
3. 工作报酬及福利待遇。
4. 工作时间和休息休假。
5. 双方的权利和义务。
6. 合同变更、解除和终止的条件。
第五章管理和考核第七条离退休返聘人员的管理参照在职员工的相关管理制度执行。
第八条离退休返聘人员的考核应与其岗位职责和工作目标相一致，考核结果作为续聘、解聘的依据。
第六章附则第九条本办法由人力资源部门负责解释。
第十条本办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。
第十一条对于本办法的修改和补充，由人力资源部门提出建议，报单位领导审批后执行。
请注意，以上内容是一个示例性质的管理办法，具体实施时应根据单位的实际情况和国家法律法规进行调整和完善。
退休返聘人员管理细则例文(4篇)
退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献，并保障其合法权益，制定本细则。
第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理，包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。
第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工，经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。
第四条公司将根据实际情况，综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长，以及公司的实际需求，进行职务安排。
第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等，按照公司的相关规定执行。
第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务，必须遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。
第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导，做好帮扶工作，确保其能够顺利完成工作任务。
第八条退休返聘人员在工作中发生事故的，由公司按照相关规定进行处理。
第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。
第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。
第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。
第十二条退休返聘人员的工资应按时支付，不得拖欠。
第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况，调整其工资待遇。
第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时，按照公司相关政策给予适当补贴。
第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续，包括工资结算和离职手续等。
第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求，对其进行职务安排。
第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。
第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。
第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。
第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力，不得强制安排不符合其背景的工作。
员工退休返聘管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源的合理配置，规范劳动关系，维护公司及退休返聘人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有退休返聘人员。
第三条退休返聘人员是指在达到国家法定退休年龄或因工作需要离职后，经公司同意，再次回到工作岗位的员工。
第二章退休返聘条件第四条退休返聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，无违法违纪行为；2. 身体健康，能够适应工作岗位的要求；3. 具备一定的专业知识和技能，对公司有较大贡献；4. 年龄一般不超过国家法定退休年龄。
第五条退休返聘人员应自愿申请，经公司审核批准后，签订返聘协议。
第三章退休返聘程序第六条退休返聘人员申请：1. 退休返聘人员向人力资源部提交申请，并附上相关证明材料；2. 人力资源部对申请材料进行审核，符合条件者报公司领导审批。
第七条退休返聘人员审批：1. 公司领导审批通过后，与退休返聘人员签订返聘协议；2. 人力资源部办理返聘手续，包括工资待遇、社会保险等。
第四章退休返聘人员待遇第八条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行，并根据其工作表现进行适当调整。
第九条退休返聘人员的社会保险按照国家规定执行，公司为其缴纳相应保险费用。
第十条退休返聘人员享有与在岗员工同等的福利待遇。
第五章退休返聘人员管理第十一条退休返聘人员应遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
第十二条退休返聘人员在工作期间发生事故，按照国家相关法律法规处理。
第十三条退休返聘人员因个人原因离职，需提前一个月向人力资源部提出申请，并办理相关手续。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司能够更好地管理退休返聘人员，充分发挥他们的专业知识和技能，为公司的发展贡献力量。
同时，也有利于维护退休返聘人员的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
公司退休人员返聘管理办法及返聘协议
公司退休人员返聘管理办法及返聘协议一、引言退休是一个人生的一个重要节点，但对于一些退休人员来说，他们仍然保有一种追求贡献和发展的动力。
为了更好地发挥公司的人力资源，提高综合实力，公司制定了退休人员返聘管理办法及返聘协议。
二、返聘管理办法1. 返聘条件a. 落实退休人员返聘的基本条件是：年满60周岁（男性）或55周岁（女性），具备健康状况以及职业能力。
同时，退休人员需在退休后三个月内提出返聘申请。
b. 返聘的岗位应与个人的职业背景、技能与经验相匹配。
2. 返聘期限a. 返聘期限原则上不超过两年，根据业务需要可以适当延长，但总工龄不得超过公司规定的退休年龄。
b. 返聘期限结束后，公司将不再继续返聘合同。
3. 返聘内容a. 返聘人员的工作内容、职责及权益应与正式员工相同。
b. 返聘人员应按照公司规定的工作时间、工作地点和工作要求履行职责。
4. 返聘工资和福利a. 返聘人员的薪资标准应根据其工作内容和职责确定，不能低于公司规定的本岗位薪资标准。
b. 返聘人员享受公司相应的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、年度假期等。
5. 返聘终止a. 返聘期间，如果返聘人员因工作不认真、擅离职守或违反公司规章制度等原因，公司有权终止返聘合同。
b. 返聘期满，公司不再延长返聘合同的，双方均没有续约的义务。
三、返聘协议1. 双方基本信息公司：地址：联系人：联系电话：退休人员：地址：联系人：联系电话：2. 返聘内容返聘岗位：工作内容：工作地点：3. 返聘期限返聘期限：返聘开始日期：返聘结束日期：4. 薪资和福利薪资待遇：福利待遇：5. 返聘终止返聘终止条件：6. 其他约定事项a. 退休人员在返聘期间需遵守公司的各项规章制度；b. 其他双方约定事项。
四、总结通过制定公司退休人员返聘管理办法及返聘协议，公司能更好地利用和发挥退休人员的职业能力和经验，提高整体工作效率和核心竞争力。
退休人员也能在返聘期间充分发挥自己的价值，为公司的发展做出更大的贡献。
退休返聘人员管理制度（4篇）
退休返聘人员管理制度第一章总则第一条为充分发挥退休返聘人员的经验和专业知识，推动企业的可持续发展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内部退休返聘人员的管理。
第三条退休返聘人员指退休后重新回到企业工作的员工。
第四条退休返聘人员应当遵守公司的各项规章制度，履行相应的工作职责。
第五条公司为退休返聘人员提供的工作岗位应当与其退休前的专业背景和职业经验相对应。
第六条公司对于退休返聘人员的待遇应当与其工作表现和贡献相匹配，不得低于公司其他员工的水平。
第七条公司应当及时宣传和推广退休返聘人员的先进事迹和优秀经验，为其他员工树立榜样。
第八条公司应当建立定期回访和交流机制，及时了解退休返聘人员的工作情况和需求，为其提供必要的支持和帮助。
第二章退休返聘人员的录用和管理第九条退休返聘人员的录用应当符合以下条件：（一）具备良好的职业道德和工作纪律；（二）具备与所从事工作相适应的专业知识和技能；（三）拥有在职期间取得的突出成绩和经验；（四）身体健康，能够适应工作强度。
第十条退休返聘人员的录用程序如下：（一）退休返聘人员提出申请，提交相应的证明材料；（二）公司对申请材料进行审核并面试，确定是否录用；（三）公司制定录用合同，明确工作岗位和待遇。
第十一条退休返聘人员的工作岗位和职责应当根据其专业特长和特殊贡献进行相应调整和安排。
第十二条退休返聘人员的工作时间、休假和福利待遇应当与公司其他员工保持一致。
第十三条退休返聘人员在工作中产生的知识产权归公司所有。
第十四条退休返聘人员应当参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身的素质和能力。
第三章退休返聘人员的工作评价与激励第十五条退休返聘人员的工作评价应当兼顾其工作质量、工作态度和工作态度。
第十六条退休返聘人员的评价指标应当与其工作职责和实际工作岗位相匹配。
第十七条公司应当建立退休返聘人员的激励机制，通过薪酬、晋升等方式，激励其发挥余热，为公司做出更多的贡献。
第四章退休返聘人员的考核与流程第十八条公司应当定期对退休返聘人员进行绩效考核，并将结果作为决定其工作岗位调整、薪酬调整和晋升等事项的重要依据。
员工退休返聘管理办法
员工退休返聘管理办法员工退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范员工退休返聘工作，确保员工退休后的合法权益，制定本办法。
第二章退休条件与程序第二条员工退休的条件包括年龄满60周岁和在企业连续工作满20年。
第三条员工申请退休需提前30天向企业提交书面申请，注明退休日期。
第四条企业应在收到员工退休申请后，对员工资格进行审核，并在15天内作出批准或拒绝的决定。
第三章退休待遇及补贴第五条退休员工享受基本养老金、退休金和其他相关待遇。
第六条企业应按照国家有关规定，及时足额支付退休员工的退休金和补贴。
第四章返聘申请与条件第七条符合以下条件的退休员工可提出返聘申请：（一）退休后5年内申请返聘；（二）身体健康，能够胜任工作；（三）所返聘工作与其原工作相关，具备相关技能和经验；（四）顺利通过岗位适应性测试。
第五章返聘待遇和期限第八条返聘员工不享受领导职务和管理权限。
第九条返聘员工的工资和福利待遇按照相关规定执行。
第十条返聘期限最长为3年，到期不再续聘。
第六章终止返聘关系第十一条返聘员工因工作表现不佳、严重违纪或受到法律法规处罚的，企业可以提前解除返聘关系。
第十二条返聘员工自愿放弃返聘的，企业应及时解除返聘关系。
第十三条返聘期满，企业不再续聘的，企业应及时解除返聘关系。
附件：1.退休员工申请书2.返聘员工申请书法律名词及注释：1.基本养老金：指由国家提供给退休员工的养老金。
2.退休金：指由企业提供给退休员工的养老金。
3.岗位适应性测试：指对返聘员工进行的能力测试，以确定其是否适合所返聘的工作岗位。
公司退休职工返聘管理办法
公司退休职工返聘管理办法
第一条返聘原则
公司退休职工合法返聘应遵循的原则：按照国家规定、公司相关规定，经过公司安排，合理、公平、公正、自愿的原则。
第二条返聘条件
1.符合国家、公司规定，能够胜任工作任务；
2.符合公司招聘要求；
3.需签订书面劳动合同。
第三条返聘程序
1.公司招聘程序；
2.按公司要求参加面试；
3.考试合格者，需进行体检合格；
4.签订书面劳动合同。
第四条工资待遇
退休人员返聘后工资待遇按照岗位、工作年限、工作业绩等确定，不能低于公司相关规定。
第五条保险福利
1.正式员工享受公司规定的各项保险及福利待遇；
2.无形资产代管期间，暂不享受各项保险及福利待遇。
第六条档案管理
公司依据国家有关规定和公司员工档案管理制度，在员工个人档案中记载退休离职和返聘情况。
第七条其他规定
退休返聘人员须遵守公司相关规定和制度。
如有违反，将按公司相关规定处理。
第八条生效日期
本管理办法自____________起执行，公司原有有关退休返聘管理规定与本规定冲突的，以本规定为准。
退休返聘人员管理制度范文(五篇)
退休返聘人员管理制度范文第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。
公司或集____统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。
第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。
原则上以公司生产经营一线岗位为主。
特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。
2、返聘对象。
在公司或集____统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。
2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。
3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。
4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。
5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。
1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。
2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。
3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。
第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。
第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。
2、返聘人员需提供退休证件、____复印件、定点医疗机构出具的健康证明。
3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。
4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。
员工退休返聘管理办法
员工退休返聘管理办法一、背景介绍随着经济的发展和人口结构的变化，越来越多的员工选择在退休后返聘继续工作。
为了更好地管理这一现象，提高员工退休返聘的效率和质量，制定员工退休返聘管理办法势在必行。
二、适用范围本办法适用于公司内部员工的退休返聘管理，不包括外聘员工的退休返聘事宜。
三、退休返聘条件1. 年龄条件：员工退休后满足法定退休年龄且具备劳动能力的可以申请返聘；2. 健康情况：员工申请返聘时需要通过公司的健康体检评估，确保身体状况适合工作要求；3. 业务素质：员工的业务素质需要符合返聘岗位的要求，并经过公司的考评；4. 离职期限：员工退休后，至少需要离职满一个月后方可申请返聘。
四、返聘程序1. 申请：员工提交退休返聘申请表，并提供相关的健康检查证明和离职证明；2. 部门评估：公司根据返聘岗位的要求进行综合评估，确定是否可发返聘通知；3. 返聘通知：公司向符合条件的员工发出返聘通知书，并注明返聘岗位、工作时间、薪资待遇等详细信息；4. 签订劳动合同：员工收到返聘通知后，需要在规定时间内与公司签订劳动合同，并按照公司规定进行入职手续。
五、工作安排1. 岗位调整：公司根据员工的工作经验和能力，合理安排返聘岗位，确保员工发挥最大的价值；2. 培训培养：公司为返聘员工提供必要的培训和培养机会，以适应新的工作环境和要求；3. 福利待遇：返聘员工享受与在职员工相同的福利待遇，包括社保、医疗保险、年假等；4. 工作评定：公司根据返聘员工的工作表现，定期进行评定，给予相应的奖励或者激励措施。
六、绩效考核1. 职责明确：返聘员工应按照公司规定的工作职责进行工作，确保工作任务的完成；2. 绩效评估：公司按照既定的绩效考核标准对返聘员工进行评估，将结果及时反馈给员工本人；3. 奖惩决定：根据绩效考核结果，公司将给予相应的奖励或者纪律处分；4. 建议提出：返聘员工对工作中存在的问题或者建议可以提交给公司，并及时得到处理反馈。
2023年退休返聘人员管理制度 退休返聘管理办法
2023年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法篇一第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。
用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第五条返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。
人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。
各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。
确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。
员工退休返聘管理办法
员工退休返聘管理办法# 员工退休返聘管理办法第一章总则1. 目的：为充分发挥退休员工的经验和专长，同时满足企业发展的人才需求，特制定本管理办法。
2. 适用范围：本办法适用于所有达到法定退休年龄并已办理退休手续，但企业认为有必要返聘的员工。
3. 原则：返聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保返聘过程透明，结果公正。
第二章返聘条件1. 年龄与健康：返聘员工应达到法定退休年龄，身体健康，能够胜任工作要求。
2. 专业能力：返聘员工应具备企业所需的专业知识和技能。
3. 工作态度：具有良好的职业道德和积极的工作态度。
第三章返聘程序1. 需求分析：企业应根据实际工作需求，明确返聘岗位的职责和要求。
2. 申请与审批：退休员工可向人力资源部门提出返聘申请，经部门负责人和高层管理人员审批。
3. 签订协议：审批通过后，企业与返聘员工签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬福利等。
第四章返聘期间的管理1. 工作安排：根据返聘员工的专业特长和身体状况，合理安排工作。
2. 绩效考核：返聘员工应接受绩效考核，考核结果作为薪酬调整和是否续聘的依据。
3. 培训与发展：鼓励返聘员工参与培训，不断提升个人能力。
第五章薪酬与福利1. 薪酬结构：返聘员工的薪酬应根据其工作性质、工作量和市场行情合理确定。
2. 社会保险：返聘员工原则上不享受社会保险待遇，但企业可为其购买商业保险。
3. 福利待遇：返聘员工可享有一定的福利待遇，但不应与正式员工完全相同。
第六章返聘终止1. 合同终止：返聘协议到期后，企业可根据工作需要和员工表现决定是否续聘。
2. 解聘条件：如返聘员工不能胜任工作或违反企业规章制度，企业可解除返聘协议。
3. 离职手续：返聘结束时，应办理相关离职手续，并支付相应的薪酬和福利。
第七章附则1. 解释权：本管理办法的解释权归企业所有。
2. 修订：企业可根据实际情况对本管理办法进行修订和完善。
3. 生效日期：本管理办法自发布之日起生效。
退休返聘人员管理制度(五篇)
退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
退休返聘管理制度
退休返聘管理制度（优秀6篇）退休返聘人员的管理制度篇一1 适用范围1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。
2 职责2.1 人力资源部职责2.1.1 审核部门提出的返聘需求。
2.1.2 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。
2.2 各部门职责2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。
2.2.22.2.3 代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。
负责返聘人员工作的日常考核。
3 管理内容3.1 返聘情形3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。
3.1.2 因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时，可以返聘。
3.1.3 因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可以返聘。
3.1.4 其他经公司领导审批的返聘情形。
3.2 返聘工作要求3.2.1 部门提出返聘需求时，应以发展本部门生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培养、提高经济效益为目标。
3.2.2 返聘工作由人力资源部归口管理，各部门的返聘工作应经人力资源部备案。
3.2.3 返聘年限3.2.3.1 返聘协议期限应控制在1年以内，期满后有需要可续签。
3.2.3.2 返聘总年限不得超过5年。
3.3 返聘人员条件3.3.1 返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应是骨干人才。
3.3.2 返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特殊原因，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁。
3.3.3 返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务。
3.3.4 返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。
3.4 返聘人员待遇3.4.1 返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。
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员工退休返聘管理办法员工退休返聘管理办法1 目地与适用范围1、1 为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的技术专长与管理经验，为公司创造更大效益，特制定本办法。
1、2 本办法适用于集团公司及子公司的退休返聘员工管理。
2 参考文件《员工退休解聘试行办法》《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》《九州通集团薪酬管理制度》3 术语3、1 退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。
4 职责4、1 人力资源总部4、1、1 根据实际情况，制定退休返聘相关办法,并负责向子公司推广实施；4、1、2 根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作；4、1、3 负责集团各公司退休返聘员工资料的审核工作；4、1、4 负责组织集团各公司拟返聘的人员进行的社会背景、工作经历等进行详细调查；4、1、5 负责组织集团各公司拟返聘人员的体检工作，并对体检结果负责；4、1、6 负责组织集团各公司退休返聘协议的签订工作；4、1、7 监控集团各公司退休返聘工作。
4、2 子公司人力资源部(相关部门)4、2、1 根据集团退休返聘相政策，完成所在公司退休返聘工作；4、2、2 负责所在公司拟返聘人员资料的申报工作；4、2、3 根据集团公司授权对所在公司拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查，并对调查结果负责；4、2、4 根据集团公司授权组织所在公司拟返聘人员的体检工作，并对体检结果负责；4、2、5 根据集团公司授权完成所在公司退休返聘协议的签订工作；4、2、6 负责所在公司返聘员工的日常管理工作。
5 返聘范围与对象5、1 返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、物流类、基建类及医务类等岗位专业技术人才或管理人才；5、2 返聘对象：5、2、1 已与我公司办理退休手续的人员；5、2、2 与其他单位办理了退休或内退手续的人员；5、2、3 已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。
6 返聘条件6、1 年龄要求：男性在65 岁以下，女性在55岁以下；6、2 从事拟聘岗位工作年以上，具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的特长；6、3 健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病；6、4 对于我公司退休解聘后再次返聘的员工，其退休前的薪资等应在四薪等以上。
注：因特殊原因返聘的，由集团董事局视情况讨论决定。
7 返聘程序7、1 外部公司退休人员的返聘程序7、1、1 空缺岗位需求分析当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人力资源部（相关部门）应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。
7、1、2 退休返聘申报 (1)确定拟聘退休人员的，所在公司人力资源部（相关部门）应填写《人员需求申请表》（附件一），报集团人力资源总部。
(2)当子公司有合适拟聘人选时，子公司人力资源部（相关部门）还应将其个人详细应聘资料也报至集团人力资源总部。
7、1、3 退休人员招聘 (1)根据《招聘制度》，集团人力资源总部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。
(2)如需子公司组织拟聘人员的体检的，集团人力资源总部应在综合成绩确定当日，将体检通知告知各子公司人力资源部（相关部门）。
7、1、4 组织体检 (1)根据拟聘人员地域位置，由集团人力资源总部或子公司人力资源部（相关部门）组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查； (2) 体检应在综合成绩确定后的3 个工作日内组织进行。
7、1、5 社会调查 (1)对于体检合格人员，集团人力资源总部应对其进行社会调查。
社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。
(2)在特殊情况下，集团人力资源总部也可授权子公司人力资源部（相关部门）进行社会调查。
(3)社会调查应在体检合格后的7 个工作日内进行。
7、1、6 签订返聘协议 (1)对于以上程序均合格的人员，集团人力资源总部应与其签订《退休返聘协议》（附件二），以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。
(2)在特殊情况下，集团人力资源总部可授权子公司人力资源部（相关部门）签订返聘协议。
(3)返聘协议应在社会调查合格后的3 个工作日内进行。
7、1、7 报到上岗返聘协议签订后，人力资源部（相关部门）应在2 个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到上岗。
7、2 公司内部退休人员的返聘程序7、2、1 返聘申请已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向所在公司人力资源部（相关部门）提交《退休员工返聘申请表》（附件三）。
7、2、2 返聘审批 (1)《退休员工返聘申请表》经所在公司经理办公会讨论通过后，由其人力资源部（相关部门）报集团人力资源总部审核，集团公司经理办公会审批。
(2)审批通过后，集团人力资源总部应于审批当日，将《退休员工返聘申请表》传回申请公司的人力资源部（相关部门）。
7、2、3 组织体检 (1)对于审批通过人员，所在公司人力资源部（相关部门）应组织其参加体检，体检项目同7、1、4。
(2)体检应在审批通过后的3 个工作日内组织进行。
7、2、4 签订返聘协议 (1)对于体检合格的人员，所在公司人力资源部（相关部门）应与其签订返聘协议，签订时间要求同7、1、6。
7、2、5 重新上岗返聘协议签订后，人力资源部（相关部门）应在2 个工作日安排返聘人员重新上岗。
8 退休返聘期限8、1 《退休员工返聘协议》聘用期限为1 年。
协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。
8、2 对已续签协议的退休返聘人员，二年返聘期满后不得再次续签。
特殊情况由集团董事局视情况决定。
9 退休员工返聘待遇9、1 薪资构成:基本工资、周期性绩效奖、年终奖金等三部份组成。
9、2 工资标准:按《薪酬管理制度》薪资标准执行。
9、3 社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。
9、4 福利待遇：退休返聘人员不享受工龄补贴。
9、5 其他待遇同公司正式员工标准。
10 相关说明10、1 集团人力资源总部负责组织集团范围内退休拟聘员工社会调查、体检及协议签订等返聘工作。
10、2 特殊情况下，所在公司人力资源部（相关部门）在集团人力资源总部的授权下，开展退休员工返聘的部分工作。
10、3 所在公司未经集团人力资源总部授权擅自与退休员工签订的返聘协议为无效协议, 并承担相应过失职责。
11 记录与存档11、1本办法产生以下记录：《人员需求申请表》、《退休返聘协议》、《退休员工返聘申请表》。
11、2 以上记录由集团公司人力资源总部或所在公司人力资源部（相关部门）存档。
11、3 存档期限见《档案管理办法》。
12 发放范围集团公司董事局主席、副主席、集团公司总经理、常务副总经理、各公司总经理、人力资源部（相关部门）。
13 附则13、1本制度经集团公司总经理批准后执行。
13、2本制度执行部门为集团公司人力资源总部、各子公司人力资源部（相关部门）。
13、3本制度解释权在归集团公司人力资源总部。
13、4本制度属于B级集团公司文件。
附件一：附件二：5、年终时，乙方不享受年龄补贴。
第四条社会保险与福利待遇1、乙方系[退休][内退][离休]人员，在为甲方提供劳务期间自行缴纳社会保险费用。
2、协议有效期内，乙方同意甲方不支付其医疗保险费用。
3、乙方其他福利待遇同甲方正式员工。
第五条合同终止与解除条件有下列情形之一的，本合同即告终止：1、甲方被依法被撤消、解散、歇业、关闭或宣告破产；2、乙方死亡；3、合同期满。
有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，不支付违约金：1、乙方在试用期内，被证明不符合条件；2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害；4、乙方被依法追究刑事责任；5、乙方由于健康原因不能履行本合同义务。
有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本合同，不支付违约金：1、在试用期内；2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；3、甲方未按本合同约定支付劳务报酬。
甲、乙双方若任何一方单方面解除本合同，须提前一周书面通知对方。
第六条其他事项1、乙方须出具原工作单位退休证明作为签订本合同的前提。
2、本合同约定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。
如经双方协商同意，视乙方健康状况及工作业绩可以续订合同，合同期限最长不得超过一年。
3、本合同终止或解除时，乙方应向甲方交回通讯工具、耐用或贵重的劳保用品和生活用品、委托其保管的物品以及其他所有权为甲方的财、物、技术资料、经济合同等业务资料。
4、乙方应严守甲方商业机密，包括经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、投资计划、客户的联络渠道、市场开拓计划与经营信息和产品成本利润等财务资料、产品独特配方等技术秘密，违者甲方有权追究乙方的相关民事责任，情节严重的可移送司法机关处理。
第七条以上合同内容甲乙双方应共同遵守，未尽事宜，双方协商解决，协商无效，可向武汉市汉阳区人民法院起诉。
第八条本合同自甲、乙双方签字即生效。
第九条本协议一式三份，甲方二份、乙方一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：代表人：签于______年____月____日附录三：。