国企员工事假病假工资如何计算的方法.doc
请事假扣工资怎么算
请事假扣⼯资怎么算对于劳动者即上班⼀族来讲，上班最开⼼的事情就是发⼯资和休假。
⽽请假是要扣⼯资的，那么请什么假扣的⼯资⼀样吗？确实有事情或者国家规定的事由也是怎么扣⼯资的，请事假扣具体扣多少⼯资？我国劳动法等相关法规是如何规定的？下⽂店铺⼩编为⼤家整理了关于请假扣⼯资的知识，欢迎阅读了解。
⼀、请事假扣⼯资怎么算1、对于员⼯请事假怎么扣减⼯资，⽬前我国法律没有明确规定，⼀般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
2、我国《劳动法》及法规对事假⼯资⽆具体规定，对病假⼯资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若⼲问题的意见》第59条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
3、根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》的规定：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数;⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。
⽇⼯资=⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数，因此扣除事假⼯资的最⾼限，是劳动者的⽉⼯资÷21.75×事假天数。
⼆、最低⼯资包括什么最低⼯资不包括以下各项：(⼀)加班加点⼯资;(⼆)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的⾮货币性收⼊，不能纳⼊最低⼯资标准计算范围。
此外，实物及有价证券，如单位发给员⼯的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低⼯资标准的组成部分。
以上《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》中规定：“劳动者与⽤⼈单位形成或建⽴劳动关系后，试⽤、熟练、见习期间，在法定⼯作时间内提供了正常劳动，其所在的⽤⼈单位应当⽀付其不低于最低⼯资标准的⼯资。
事假工资怎么计算
If you are really willing to work hard for your dreams, the worst result will be a late bloomer.整合汇编简单易用（页眉可删）事假工资怎么计算按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。
所谓事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。
事假与病假不同的是，病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。
但是，根据我国的《劳动合同法》的规定以及其它各个地区的其它相关的法律规定，规定明确的说明了员工请事假的话，用人的单位是可以不支付员工工资的。
如果是兼职员工的，工资是日结或者是按小时计算薪资的话，请病假的工资是很好计算的，哪天没有来哪天就没有工资领。
但是呢，大部分的劳动者都是按月结算工资的，碰到事情需要请假的话，就意味着要计算扣除请事假的工资。
那么，请事假到底是怎么扣除工资的呢?一天的事假工资又是怎么计算的呢?按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外，以这个月实际应该出勤的天数来计算工资的方法法律也是认可的。
就比如说，11月份的工作日(指的是周一到周五)一共是20天的工作日。
我们每个人在工作当中难免都会遇到这样或者是那样的是而需要请假的，那么，大家要注意的是单位里面对于请事假扣工资的制度是不是合理合法的，毕竟务工者都是付出了自己的辛苦的，既然工作了一天那么就应该得了一天的工资，这是务工者应得的，我国法律是保护这个事情的。
国企员工事假病假工资如何计算的方法
国企员工事假病假工资如何计算的方法工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，不应有报酬，国企员工事假病假是怎么计算的？下面是为大家带来的国企事假工资的计算，希望能帮到你。
一、病假待遇休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业费和住房公积金。
二、病假工资基数确实定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原那么确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
安徽病假工资计算及绩效工资发放标准完整篇.doc
2018安徽病假工资计算及绩效工资发放标准2018安徽病假工资计算及绩效工资发放标准安徽省的病假工资计算标准的规定：一、《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：(一)工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
(二)工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和，下同)1、工作年限不满10年的，发给本人工资的百分90%;2、工作年限满10年的，工资照发。
(三)工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：1、工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;2、工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%;3、工作年限满20年以上的发给本人工资的90%。
二、《安徽省全民所有制企业职工病假期间生活待遇暂行办法》(一)职工病假在六个月以内、连续工龄不满五年，发给本人标准工资70%;连续工龄满五年不满十年，发给本人标准工资80%;连续工龄满十年不满二十年，发给本人标准工资90%;连续工龄满二十年以上的，发给本人标准工资100%。
(二)职工病假超过六个月以上，从第七个月起，连续工龄不满十年，发给本人标准工资60%;连续工龄满十年以上，发给本人标准工资70%。
三、非全民所有制企业职工病假工资应如何计算?参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，我们得到以下计算方法：第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
请假工资计算方法
请假工资计算方法请假工资是指员工在请假期间，仍然能够享受到一定程度的工资待遇。
请假工资的计算方法因国家法律和企业政策的不同而有所差异，下面将介绍一些常见的计算方法。
一、全薪请假制度全薪请假制度是指员工在请假期间能够获得100%工资待遇。
具体计算方法根据实际情况而定，通常有以下几种计算方法：1.按月薪计算如果员工的工资是按月支付的，那么在请假期间，员工能够继续享受每个月的固定工资待遇。
2.按天薪计算有些企业会按照员工的每日薪资来计算请假工资。
具体计算方法为每天的工资=月薪/工作日数。
如果员工请假期间包含非工作日，那么这些非工作日也会被计算在内。
3.按小时薪计算一些企业会按照员工的小时工资来计算请假工资。
具体计算方法为每小时工资=月薪/工作小时数。
员工请假期间的请假小时数乘以每小时工资，得到请假工资。
二、扣薪请假制度扣薪请假制度是指员工在请假期间享受到低于正常工资水平的工资待遇。
具体计算方法通常包括以下几种：1.比例扣薪根据劳动合同或公司规定，规定员工在请假期间享受工资的一定比例。
比如，员工请假期间只能享受80%的工资待遇。
2.日工资/时工资在这种制度下，员工的请假工资是根据请假期间实际工作的天数/小时数来计算的。
具体计算方法为每天/小时工资=月薪/工作日数/工作小时数。
员工的实际请假天数/小时数乘以每天/小时工资，得到请假工资。
三、无薪请假制度无薪请假制度是指员工在请假期间不享受工资待遇。
具体计算方法为员工在请假期间的工资为0。
需要注意的是，员工请假工资的计算方法是根据国家法律和企业规定来决定的，所以不同企业和不同地区的请假工资计算方法可能会有所不同。
同时，员工在享受请假工资的同时，也需要遵守企业规定的请假制度，不得滥用请假权益。
病假的计算公式
病假的计算公式
病假计算公式是指员工在因病无法前来上班时，根据相关规定计算
所需休假天数和工资的方法。
下面我们来详细了解一下病假计算公式。
一、病假的计算方法
病假的计算方法一般有两种，根据不同的规定进行计算。
1.按照工作日计算
按照工作日计算病假是比较常见的方式。
具体计算方法如下：
假期天数 = 实际请假天数 × 1.5
其中，实际请假天数不足半天的按半天计算，超过半天不满一天的按
一天计算。
2.按照自然日计算
按照自然日计算病假是比较简单的方法。
具体计算方法如下：
假期天数 = 实际请假天数
其中，实际请假天数从开始请假的那一天算起，计算到结束请假的那
一天。
二、病假的工资待遇
在进行病假计算时，员工的工资待遇也是需要考虑的。
根据相关规定，员工在病假期间，可以享受如下待遇：
1.按照规定发放病假工资
员工病假期间，享受病假工资。
病假工资计算标准以员工本人上一月
平均工资为基数，按照国家规定的比例计算发放。
2.根据公司规定发放津贴
一些公司也会根据自己的规定，为员工在病假期间发放津贴，帮助员
工渡过难关。
以上就是有关病假计算公式的详细介绍。
在实际应用中，我们需要根
据不同的情况选择不同的计算方法，并且要按照规定进行工资待遇的
发放，以保障员工的权益。
深圳请假工资计算方法.doc
深圳请假工资计算方法深圳请假工资计算方法1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
深圳请假扣工资的标准1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天深圳请病假工资的计算1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
请假工资计算公式是怎么样的
请假工资计算公式是怎么样的法定的最低工资制度是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动后,用人单位应支付的最低限度的劳动报酬的制度。
那么请假工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开请假工资计算公式，希望能帮到你。
请假工资计算公式按照企业工资支付办法规定：企业职工的日工资计算为：日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92×4=669.2元如果加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的。
首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度;病假工资则是不低于最低工资的80%。
举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
请病假工资计算公式
请病假工资计算公式请病假工资计算公式1、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
员工病假工资计算方法
员工病假工资计算方法1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。
集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。
2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=计算基数/21.75×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
”根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。
2024病假工资计算公式
2024病假工资计算公式
根据中国的相关法律规定，病假工资计算公式主要根据劳动者的工资基数和工龄来确定。
下面是一种常见的病假工资计算公式：
病假工资=月工资基数×病假工龄比例
其中，月工资基数是指劳动者在病假期间的月工资总额，病假工龄比例则是根据劳动者的工龄来确定的。
一般来说，劳动者的月工资基数是指劳动者在最近一个完整的工资支付周期内的工资总额。
工资支付周期可以是月、季度或者年度。
如果劳动者有多个工资支付周期，病假期间的工资总额应该按照相应的工资支付周期来计算。
病假工龄比例根据劳动者的工龄来确定，一般的计算方法如下：
1年以下工龄：病假工资比例为80%；
1年至10年工龄：病假工资比例为90%；
10年以上工龄：病假工资比例为100%。
根据上述公式，下面是一个具体的例子：
假设劳动者的月工资基数为5000元，工作了8年。
他在2024年因病请了3天假。
根据上述计算公式，病假工资的计算如下：
月工资基数=5000元
工作年限=8年
病假工期=3天
病假工龄比例=90%（根据工作年限在1年至10年之间）
病假工资=5000元×90%=4500元
因此，根据这个例子，在2024年请3天的病假期间，劳动者应该获得4500元的病假工资。
请假扣钱标准
请假扣钱标准公司为了规范员工的请假行为，制定了请假扣钱标准，以便员工们了解请假的相关规定，避免出现不必要的纠纷。
以下是公司请假扣钱标准的具体内容：一、事假扣款标准。
1. 事假次数不超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/30；2. 事假次数超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/15；3. 未经请假擅自离岗的，每次扣款为当月基本工资的1/10。
二、病假扣款标准。
1. 病假次数不超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/30；2. 病假次数超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/15；3. 未经医院证明的病假，按事假扣款标准执行。
三、年假扣款标准。
1. 年假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前至少7个工作日向公司请假，并经公司批准。
四、婚假、丧假扣款标准。
1. 婚假、丧假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提供结婚证或丧假证明，并提前告知公司。
五、产假、陪产假扣款标准。
1. 产假、陪产假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前至少15个工作日向公司请假，并提供相关证明。
六、其他假期扣款标准。
1. 其他假期如探亲假、哺乳假等，属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前告知公司，并提供相关证明。
七、请假扣款的执行。
1. 请假扣款将在下个月工资中扣除；2. 请假扣款将以扣款单形式通知员工。
以上便是公司的请假扣款标准，希望各位员工能够严格遵守公司的请假规定，合理安排假期，避免因请假而影响工作和收入。
同时，公司也会根据实际情况，适时调整请假扣款标准，以更好地满足员工的需求。
希望各位员工能够理解并支持公司的管理决定，共同营造和谐的工作氛围。
病假工资的计算方法是什么
病假⼯资的计算⽅法是什么病假是指劳动者因疾病或⾮因⼯受伤，企业批准停⽌⼯作进⾏治病休息的期间。
在这个期间劳动者也是有⼯资可以领取，但是并不是全额领取，只能领取⼀部分。
那么，病假⼯资的计算⽅法是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、病假⼯资计算基数病假期间由于员⼯不上班，因此其⼯资并⾮按实计发，⽽是按照“⽇⼯资×病假⼯资⽐例×病假天数”的公式来发放。
(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
”⼆、病假⼯资的计算⽅法是什么(⼀)连续⼯龄不满⼆年者，病假⼯资为前述计算基数的60%;(⼆)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为前述计算基数的70%;(三)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为前述计算基数的80%;(四)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为前述计算基数的90%;(五)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为前述计算基数的100%;还应注意的是，患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40%者，应按40%的标准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。
除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号⽂《关于本市企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业⽀付职⼯疾病休假期间的病假⼯资或疾病救济费不得低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%”。
在⼯作期间请病假时常发⽣，病假⼯资的计算对于劳动者来说⾄关重要，这是直接与利益相关。
如果您的情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
病假事假扣薪规定员工请事假时薪资如何计算
病假事假扣薪规定员工请事假时薪资如何计算众所周知，员工请假是工作生活中常见的情况。
对于雇主来说，如何合理计算员工请假期间的薪资是一项重要的管理任务。
其中，病假和事假是两种不同性质的请假方式，如何准确计算员工请事假时的薪资，是一个需要关注并制定相应规定的问题。
病假是指员工因疾病或身体不适无法正常工作而请假，通常需要提交医疗证明作为依据。
事假则是员工因私人事务需要请假，例如婚礼、丧事、重要家庭聚会等。
根据不同的请假情况，雇主可以采取不同的方式计算薪资。
一、病假薪资计算1. 医疗证明：员工请病假时通常需要提供有效的医疗证明，包括疾病种类、诊断结果、就医时间等。
雇主有权要求员工提供该证明以确保请假的正当性。
2. 工资扣除：根据劳动合同或公司制定的规定，病假期间的薪资计算基于员工的基本工资。
在一般情况下，雇主通常会将病假期间的工资按照正常工资的一定比例支付给员工，比如80%的工资。
此外，雇主还有权利调整这一比例，根据公司政策或相关法律进行限制。
3. 病假时长限制：为了防止滥用病假，请假时间通常有一定的限制。
例如，公司规定每年最多可享受10天的带薪病假，超过此限制的请假时间将不被视为带薪病假，工资将不予支付。
4. 补偿机制：对于长期病假的员工，可能需要额外的补偿机制。
此时，公司可以与员工协商制定特殊的薪资补贴方案，以满足双方的需求。
二、事假薪资计算1. 申请事假：员工请事假前通常需要提前向雇主申请，请假理由要明确，以便雇主合理评估和决策。
2. 工资扣除：事假期间的薪资计算通常是按照实际请假天数进行扣除。
比如，员工请了2天的事假，那么工资会相应地扣除2天。
3. 事假情况：事假通常分为带薪事假和无薪事假两种。
带薪事假是指根据合同或公司政策规定，员工在特定的情况下可以享受带薪休假，这种情况下员工可以获得正常工资。
而无薪事假是指员工因私人事务需要请假，但期间的薪资将不予支付。
4. 请假手续：在申请事假前，员工通常需要向雇主提供请假申请书，并在请假返回后提交请假事由的证明文件。
请假工资的计算方法
请假工资的计算方法
1.计算请假工资的基本工资：首先需要确定基本工资的金额，一般是
根据劳动合同或单位的规定进行约定。
例如，员工的基本工资为每月
5000元。
2.计算请假工资的绩效工资：如果单位规定了绩效工资，并且请假期
间的绩效工资会有所变动，那么需要根据绩效工资的计算规则来计算。
例如，员工的绩效工资为基本工资的20%，即5000元x20%=1000元。
3.确定请假天数：请假工资的计算需要知道请假的具体天数。
请假天
数可以是全天、半天或者几个小时，单位一般会有相应的请假规定。
例如，员工请假3天。
4.计算请假工资：请假工资的计算一般采用日工资制，即将基本工资
和绩效工资分别除以月平均工作日数得到日工资。
然后再将日工资乘以请
假天数得到请假工资。
例如，员工的月平均工作日数为22天，基本工资
为5000元，绩效工资为1000元，请假3天。
则其日工资为（5000元
+1000元）/22天=272.73元，其请假工资为272.73元x3天=818.19元。
需要注意的是，有些公司对请假工资的计算方法可能会有不同的规定，具体的计算方式以单位的规定为准。
另外，个别情况下请假工资可能会受
到税前扣款、奖金等因素的影响，需要根据个人情况进行调整。
总结起来，计算请假工资的步骤主要包括确定基本工资和绩效工资、
确认请假天数，然后通过将基本工资和绩效工资分别除以月平均工作日数
得到日工资，最后将日工资乘以请假天数得到请假工资。
员工病假、事假、调休规定
员工病假、事假、调休规定
员工请假、调休规定
一、请假
1、病假：员工本人确实因病不能上班者，须经部门经理批准，报财务部
备案，请病假必须取得医院开据的休假证明。
病假扣除当日工资。
凡是没有病假证明的员工，病假一律视为事假。
：
2、工伤假：凡经公司核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，
伤假期限由公司视情况决定。
3、事假：事假按照日工资标准扣除。
以工作日计算，原则上不允许员工
因个人私事请假。
确需请事假的，按实际请假时间扣发当日工资，当月事假时间累计达2个工作日，在扣发当日工资的基础上另加扣除每天100元；当月事假累计达3个工作日，扣除事假当日工资的基础上另加扣除每天150元。
二、调休
申请调休在拥有加班工作的情况下，以不影响工作为前提。
需填调休申请单，经过部门主管领导审核总经理批准同意后，方可执行。
职工病假工资规定病假工资怎么算病假工资的计算方法
职⼯病假⼯资规定病假⼯资怎么算病假⼯资的计算⽅法职⼯病假⼯资最新规定，病假⼯资的计算⽅法：（⼀）连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;（⼆）连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;（三）连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发。
，店铺⼩编根据劳动法总结⼀下，希望对⼤家有帮助。
⼀、病假⼯资如何计算1.计算系数按照以下⽅式确定：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。
病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。
病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2、病假⼯资的计算，⾸先要确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。
3.病假⼯资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。
2015年病假工资和事假工资的计算标准
2015年病假工资和事假工资的计算标准1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为7至4天。
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
病假工资如何计算
病假工资如何计算病假工资如何计算？第一章：根据《劳动法》第2022条计算病假工资2021年劳动法请病假工资怎么算《劳动法》关于病假工资的规定：1。
在职工患病或者非因工负伤的治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，在医疗期、妊娠期、分娩期和哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。
3.请长期病假的员工在医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后，仍不能从事原工作或者单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被认定为一级至四级的，应当辞职，解除劳动关系，办理因病或者非因工负伤退休手续，并享受相应的退休福利；经认定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿和医疗补贴。
四、《劳动法》第四十八条所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资和报酬、以货币形式支付的住房和雇主支付的食品补贴、特殊工作条件下的津贴以及中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等工作条件，国家法律、法规和规章规定的社会保险待遇。
5.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。
对患有重病、绝症的，还应当增加医疗补助。
大病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%。
《劳动法》关于病假工资的规定——短期病假工资的计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按照以下原则确定：（1）劳动合同约定的，根据劳动合同约定的劳动者职务（岗位）对应的工资标准确定。
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国企员工事假病假工资如何计算的方法
国企员工事假病假工资如何计算的方法
工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，国企员工事假病假是怎么计算的？下面是我为大家带来的国企事假工资的计算，希望能帮到你。
国企事假工资如何计算
一、病假待遇
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
注：
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，
应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
二、病假工资基数的确定
在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。
集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位
正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
关于事假工资的相关规定及计算。
劳动合同中双方已有约定的按劳动合同执行, 如无约定, 按照实际工资及请假天数计算。
国企病假工资如何计算
企业职工医疗期病假的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
工资的定义
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位
承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。