非定额人员病假工资计算样本

北京市病假工资发放标准2022

北京市病假工资发放标准20222022年病假工资发放标准如下：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均清梁斗工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形渣陪之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五答磨十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家规定病假工资计算方法

国家规定病假工资计算方法国家规定病假工资计算方法根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。

1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

具体内容有：(1) [1] 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除劳动法 [2] 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

请假扣工资的计算方法

请假扣工资的计算方法国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天根据上述规定，扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天，未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天。

因此，日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。

这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。

而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作日20.83天。

解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

劳动法病假工资规定,病假扣工资标准是怎样的

2017年劳动法病假工资规定,病假扣工资标准是怎样的劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。

劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1、非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2、全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资= (1000×70%)×应扣工资基数1000×30%
当月所得工资= 1000 ? 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

劳动法关于病假工资计算标准是什么

劳动法关于病假⼯资计算标准是什么病假，是指劳动者因疾病或⾮因⼯受伤，企业批准停⽌⼯作进⾏治病休息的期间。

不少企业错误地认为，劳动者⽣病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必⽀付任何报酬。

其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，⽽且⽤⼈单位需要按照法定标准向劳动者...想要了解更多关于劳动法关于病假⼯资计算标准是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

(⼀)病假⼯资计算标准：病假⼯资的计算，⾸先要确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。

1.病假⼯资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准2.计算系数按照以下⽅式确定：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。

病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。

病假工资计算方法

病假工资计算方法简述:病假工资计算方法一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：病假工资计算方法一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

云南病假工资计算及绩效工资发放标准.doc

2018云南病假工资计算及绩效工资发放标准2018云南病假工资计算及绩效工资发放标准(二)2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数+ 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资= (1000×70%)×应扣工资基数+ 1000×30%当月所得工资= 1000 ? 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?1.《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

江苏省病假工资规定

江苏省病假工资规定江苏省病假工资规定导语：劳动者因各种原因患病之后，向公司请病假。

公司也要依法给劳动者发放规定的报酬!江苏省病假工资规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。

据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)”。

其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

病假工资计算方法公式

病假工资计算方法公式病假工资是指员工因病或非因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位按照法定标准支付的工资。

病假工资的计算方法是根据国家相关法律法规和用人单位的规章制度来确定的。

下面将介绍病假工资的计算方法公式，以便员工和用人单位都能清楚了解病假工资的计算方式。

一、病假工资的计算方法。

病假工资的计算方法是由病假工资基数和病假工资天数来确定的。

一般来说，病假工资基数是指员工在病假期间的工资基数，而病假工资天数是指员工因病或非因工受伤在规定的医疗期内请假的天数。

病假工资计算方法公式如下：病假工资 = 病假工资基数×病假工资天数。

其中，病假工资基数是指员工在病假期间的工资基数，一般是员工在病假期间的月工资或日工资。

而病假工资天数是指员工因病或非因工受伤在规定的医疗期内请假的天数，一般是根据医疗证明上的病假天数来确定的。

二、病假工资计算方法举例。

假设某员工因病在规定的医疗期内请假共10天，其月工资为8000元，则其病假工资计算方法如下：病假工资 = 8000元× 10天 = 80000元。

因此，该员工的病假工资为80000元。

三、病假工资计算方法注意事项。

1.病假工资基数的确定应当遵循国家相关法律法规和用人单位的规章制度，不能随意确定。

2.病假工资天数应当根据医疗证明上的病假天数来确定，不能随意增加或减少。

3.用人单位应当按照国家相关法律法规和用人单位的规章制度及时足额支付员工的病假工资，不得拖欠或少发。

四、结语。

病假工资是保障员工权益的重要内容，用人单位应当严格按照国家相关法律法规和用人单位的规章制度来确定和支付病假工资，员工也应当了解自己的权益，如有疑问可向用人单位或劳动监察部门进行咨询和投诉。

希望本文介绍的病假工资计算方法能够对员工和用人单位有所帮助。

病假工资计算方法

病假工资计算方法①非全月病假*非定额人员：应扣病假工资= （基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资例如，某非定额工人甲，月基本工资为3000，工龄为3年，2009年某月请病假3天，则，应扣病假工资 = （3000×70%÷21.75）×30%×3+（3000×30%÷21.75）×3 = 210元当月所得工资 = 3000-210 = 2876元*定额人员：应扣病假工资= （1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕例如，某定额工人乙，工龄2年，09年某月请病假3天，剩余天数内挣得工时工资2500元。

则，应扣病假工资 = （1000×70%÷21.75）×30%×3+（1000×30%÷21.75）×3 =70当月所得工资 = 2500 + （137-70）= 2567②全月病假，*非定额人员：应扣病假工资 = (基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%当月所得工资 = 基本工资-应扣病假工资例如，某非定额工人丙，月基本工资为5000，工龄5年，2009年请病假全月，则，应扣病假工资 = (5000×70%)×20% + 5000×30% = 2200元当月工资 = 5000-2200=2800元*定额人员：应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%当月所得工资 = 1000 –应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

病假工资发放标准及规定

病假工资发放标准及规定根据中国劳动法和相关法规，并结合各地区的具体情况，公司通常会制定病假工资发放的标准及规定。

下面以1200字以上的篇幅介绍病假工资发放的一般规定：一、病假工资发放标准1.病假工资计算基准：病假工资的计算一般以员工在病假期间的工资基数作为计算基准。

工资基数包括基本工资、岗位津贴、职务津贴、绩效奖金等各项工资福利，但不包括奖金、加班费、补贴等。

2.病假工资发放比例：通常病假工资的发放比例为员工在病假期间工资基数的80%至100%，具体比例根据公司的规定和劳动法规定而定。

有的公司可能会根据员工的病情严重程度适当提高发放比例。

3.病假工资有无上限：按照劳动法的规定，病假工资无上限，但公司可以通过内部规章制度或协议约定病假工资的上限。

有的公司可能会根据员工的职级、工龄等条件设定相应的上限，以控制人力成本。

4.补贴或福利发放：在一些公司，除了发放病假工资以外，还会额外提供一些补贴或福利。

如在特殊时期，公司可能会根据情况提供额外的生活费补贴；或者提供疗养费、医疗费等福利。

二、病假工资发放规定1.提供医疗证明：员工在申请病假工资时通常需要提供医疗证明，证明员工确实处于合法的病假期间。

医疗证明一般由医院出具，包括疾病诊断、病情严重程度、治疗方案等信息。

2.申请病假工资手续：员工在申请病假工资时，通常需要按公司规定的流程办理相关手续。

一般来说，员工需要填写申请表，并附上相关的医疗证明。

有的公司可能还要求员工提前告知或提交证明手续。

3.病假工资发放时间：病假工资的发放时间通常与工资发放的时间一致，一般为每月的固定日期。

公司会将员工的病假期间计入工资核算系统，确保员工能够及时获得病假工资。

4.病假工资是否代扣社保：根据劳动法规定，出勤工资应当缴纳社会保险，病假工资作为一种出勤工资也应当缴纳社会保险费。

所以，在发放病假工资时，公司通常会扣除及代扣员工的社会保险费。

三、特殊情况下的病假工资发放规定1.大病医疗保险：根据国家政策和地方规定，部分地区或单位为员工提供大病医疗保险。

病假工资的计算公式

病假工资的计算公式
病假工资的计算公式主要包括计算基数、计算系数和病假天数三个要素。

具体来说，月病假工资的计算公式为：月病假工资=病假工资的计算基数×相
应的病假工资的计算系数；日病假工资的计算公式为：日病假工资=病假工
资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

其中，病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关。

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

如果职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，计算系数可能会有所不同，请参照企业具体规定。

在计算病假工资时，还要注意实际休假天数和连续休假期内含有休息日、节假日的情况。

具体来说，职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师。

深圳员工病假工资如何计算

深圳员工病假工资如何计算㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的疾病休假工资：①已连续工龄反感二年者，病假工资为前述排序基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③已连续工龄八十四年反感六年者，病假工资为前述排序基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤已连续工龄八十八年及八年以上者，病假工资为前述排序基数的100%。

2、患病六个月以上疾病救济费：①已连续工龄反感一年者，疾病救济费为前述排序基数的40%;②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;③已连续工龄八十三年及三年以上者，疾病救济费前述排序基数的60%。

病假工资的计算，先按休假时间以6个月为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体内容排序方式为：职工患病放假在六个月内的疾病放假工资排序：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%累进税制;已连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;已连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%累进税制。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：已连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资总收入的40%累进税制;已连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

应当特别注意的就是，患病停建6个月以上的职工，例如申领疾病救济费高于本企业职工月平均工资40%者，应当按40%的标准计播发，但无法低于该职工月工资。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的计算方法是什么

病假⼯资的计算⽅法是什么病假是指劳动者因疾病或⾮因⼯受伤，企业批准停⽌⼯作进⾏治病休息的期间。

在这个期间劳动者也是有⼯资可以领取，但是并不是全额领取，只能领取⼀部分。

那么，病假⼯资的计算⽅法是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、病假⼯资计算基数病假期间由于员⼯不上班，因此其⼯资并⾮按实计发，⽽是按照“⽇⼯资×病假⼯资⽐例×病假天数”的公式来发放。

(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

”⼆、病假⼯资的计算⽅法是什么(⼀)连续⼯龄不满⼆年者，病假⼯资为前述计算基数的60%;(⼆)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为前述计算基数的70%;(三)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为前述计算基数的80%;(四)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为前述计算基数的90%;(五)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为前述计算基数的100%;还应注意的是，患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40%者，应按40%的标准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。

除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号⽂《关于本市企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业⽀付职⼯疾病休假期间的病假⼯资或疾病救济费不得低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%”。

在⼯作期间请病假时常发⽣，病假⼯资的计算对于劳动者来说⾄关重要，这是直接与利益相关。

如果您的情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。

病假工资怎么算_病假工资怎么算2023劳动法

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病假工资计算方法公式1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、日工资× 病假工资比例×病假天数。

病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

3、病假工资计算公式主要是：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

4、病假工资计算的方法为，病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

5、计算职工病假工资的公式是病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

6、员工病假工资怎么算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/275）*计算系数*病假天数。

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

请病假工资怎么算已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发。

那么请病假有工资吗？请病假是有工资的。

职工病假工资规定病假工资怎么算病假工资的计算方法

职⼯病假⼯资规定病假⼯资怎么算病假⼯资的计算⽅法职⼯病假⼯资最新规定，病假⼯资的计算⽅法：（⼀）连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;（⼆）连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;（三）连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发。

，店铺⼩编根据劳动法总结⼀下，希望对⼤家有帮助。

⼀、病假⼯资如何计算1.计算系数按照以下⽅式确定：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。

病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。

病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

2、病假⼯资的计算，⾸先要确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。

3.病假⼯资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。

病假工资规定河北

病假工资规定2016河北想必广大劳动者最关心的问题之一是病假工资，那么，下面是小编给大家整理的病假工资规定2016河北，欢迎阅读参考。

河北省病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

病假工资规定和计算方法1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。