新人职场中应该怎么处理上下级之间的关系

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2.同级之间，一旦发生利益冲突，不要急功近利，要多想 想如果得到机会自己会有什么发展，多从长远的角度权衡利弊， 尽量走公平竞争路线。忌讳拉帮结派，有一两个关系甚密的同 事，遇到问题一起商讨足够了。 3.面对上级分配的工作，首先要负责、认真，充分理解领 导意图后，再去执行。千万不要依靠主观来决断，同时和老板 保持恰当的距离，尽量不要在同事眼里产生巴结之嫌，影响同 事关系。 4.对待下级，要给予一定的生活关怀，交待工作的时候要 耐心细致，帮忙作些分析。
为什么会有此一问呢？
• 我们在日常工作中，应该怎样和同事在有 限的空间内和平共处、公私分明，确实让 人头疼。行走职场之中，在同事和上司间 自由穿行，看准时机找准定位，打破原有 人际关系的平衡从而脱颖而出。 • 现在让我们看看gagamatch国际交友网的 黎明给我们讲述一个他曾经听到过的一个 真实的案例。
从这个案例中学习到了什么？
• 1,不要骄傲自满，虚心学习
• 2，不要总以“我”为标榜，而是给出建议
• 3，作为上级应该时刻关心自己的员工
• 4，对上级的私事要避免谈及 • 5，与上级吃饭或者外出要选择比较快扩人多的地 方
• gagamatch交友网的黎明为新职员如何处理不同级别的同事交 友的关键： • 1.新人入行，需要找对师傅。人品好、威信高、心地善良 的领路人对日后的发展有很大帮助，可以通过工作接触仔细比 较，并积极主动请教。
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某外企行政助理xiaowen :两年前，我24岁，从 秘书专业毕业，行政助理就理所当然成为我的第一 择业目标。因为没什么工作经验，刚到公司时不能 合理地安排好时间，8小时的工作变得异常忙乱。 同事Sally在公司已经4年，算是老员工，说话也很 有威严，我就总找机会跟她请教处理事情的方法， 并且学习怎样进入角色。因为是同级关系，工作职 能不同，也没有太大的利益冲突，我们慢慢成为无 所不谈的好朋友。可是有一天，公司突然要从助理 中选一名作为总裁助理，这不仅意味着在公司的地 位、待遇都有大幅度提高，也相应地扩大了职场的 提升空间。当我征求Sally意见的时候，突然发现她 一改常态，不是支支吾吾就是找借口搪塞我提出的 问题，而在内选测试时，我终于明白坐在一旁的 Sally原来是怕我成为她的竞争对手。
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对需要支持我工作的同事，我会把事情 交待得很清楚，并给他们一定的建议。私 底下也会关心同事日常生活的细节，譬如 看谁中午常常是带饭来吃的，我想也许是 经济上有问题，也许是工作餐不合口味， 我就会经常给他们买些酸奶、水果等，大 家一起吃着玩着关系就近了不少。总之， 就目前从业两年的状况来看，我学的东西 还真不少。
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此后，我听取了Sally的意见，对工作认真负责， 在和老板的日常接触中，不卑不亢。老板作了错 误的决定我不会马上反驳，而是从客观的角度给 老板一定的建议。但我也不会和老板走得很近， 即使是一起吃饭，也尽量找一些很正式、视野开 阔且有客户陪伴的商业场合。对于老板的私事绝 对不过问，如果这些私事和日常工作也有牵涉， 一定要和老板先确认，是否一定要我去做，是否 在我的职责范围之内。如今，我已经做了一年的 总裁助理，无论是中国老板还是外国客户，都对 我赞赏有嘉。
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好在我的英语底子不错，应变能力也 很强，在这次测试中脱颖而出，从此告别 了原来的岗位，成为直接能拿到总裁口谕、 上传下达的角色。想到以往Sally的指点， 以后在传达工作的时候，需要她的支持， 朋友的关系需要珍惜并维护起来。我和 Sally约了一起吃晚饭，先对她说了些感激 之词，待她消除对我的戒心后，我又跟 Sally探讨了很多工作上的事情，譬如怎样 和总裁相处，又如何对待下级等等，Sally 都一一耐心解答。