上班迟到、未打卡通报
关于不服从工作安排的处罚通报范文
关于不服从工作安排的处罚通报范文3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!关于不服从工作安排的处罚通报范文编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
企业员工考勤的通报
企业员工考勤的通报尊敬的员工们，作为一家秉持严谨态度的企业，我们一直注重员工的工作态度和考勤纪律。
然而，在最近的考勤记录中，我们发现一些员工存在考勤不合规的情况。
经过调查，我们决定向大家通报相关情况，并对违规行为进行处理。
违规情况1. 迟到我们已经发现有员工存在多次迟到的情况。
在我们公司的规定中，上班时间为早上9点，上班迟到超过15分钟则算作迟到。
以下员工存在此类情况：•张三（上班迟到3次）•李四（上班迟到2次）•王五（上班迟到1次）2. 早退我们也有发现有员工存在早退的情况，这在某种程度上会影响我们的工作效率。
根据我们的规定，下班时间为晚上6点，提前离开30分钟及以上的，则算作早退。
以下员工存在此类情况：•赵六（早退2次）•王七（早退1次）3. 外出未打卡在我们的规定中，外出需要提前填写相关手续，并在外出前进行考勤打卡。
我们发现以下员工在外出时没有进行打卡，属于考勤不合规行为：•刘八•陈九4. 请假不足请假是我们公司允许的事项，但是员工必须根据公司制度进行请假手续，并且假期需要提前计划和安排，以免影响工作。
以下员工存在请假不足的情况：•刘八（请假时长5天，实际请假时长3天）•王十（请假时长3天，实际请假时长1天）处理措施针对以上违规情况，公司决定分别采取以下的处理措施：•对迟到的员工进行扣除当日的相应工资，严重的将作出其他处理；•对早退的员工记录事实并要求及时改正；•对外出未打卡的员工进行警告；•对请假不足的员工进行扣除相应假期，严重的将作出其他处理。
上述措施的执行将从下个工作日开始生效，希望员工们引以为戒，积极配合公司的规定执行。
公司将继续加强考勤管理，并提高注意力，以保证公司的工作效率和品牌形象。
感谢大家的理解和支持。
此致敬礼企业管理部门。
关于考勤未打卡通报范文
关于考勤未打卡通报范文各位小伙伴们：咱们公司一直讲究纪律严明、秩序井然，这考勤打卡就像是咱们职场生活里的一个小小签到本，虽然事儿不大，但它体现着咱们对工作的态度呀。
可最近呢，却有一些小迷糊在这打卡上出了状况，今天咱们就来通报通报。
先说[部门名称]的[员工姓名1]吧。
这位亲啊，[具体日期]就像是和打卡机玩起了捉迷藏。
据可靠消息（其实就是考勤记录啦），一整天都没看到你和打卡机的亲密接触呢。
是那天早上睡过头，一路飞奔到公司结果直接冲进办公室，把打卡这事儿给忘到九霄云外了？还是说下班的时候，被某个紧急任务冲昏了头脑，像一阵风似的就飘走了，完全忽略了打卡这个动作？不管啥原因，这可不行哦。
还有[部门名称]的[员工姓名2]同志。
你说说你，[具体日期]那天，早上打卡像是人间蒸发了一样，找不着踪迹。
咱们都知道你工作起来那是相当认真负责，但是打卡也是工作的一部分嘛。
你这样不打卡，就好像是参加一场马拉松比赛，结果没在起点打卡，那裁判怎么知道你从哪儿开始跑的呀，对吧？当然啦，咱们公司也不是不讲情面的地方。
咱们理解大家偶尔可能会有特殊情况，比如说突然身体不舒服啦，或者是遇到特别紧急的事情。
但是呢，按照公司规定，如果有特殊情况未打卡，一定要及时和上级领导或者人事部门报备呀。
你要是一声不吭，这考勤记录上就这么空着，我们还以为你被外星人抓走了呢。
在这里呢，咱们也再强调一下考勤打卡的重要性。
这就好比我们每天上班前和公司的一个小约定，说好了“我来上班啦”，下班的时候再说一句“今天的活儿干完啦，我走咯”。
这不仅是对公司制度的尊重，也是对自己工作负责的表现。
如果总是不打卡，这就像一群人排队，你老是插队或者脱离队伍，那整个队伍就乱套了呀。
希望大家都能做一个守时守纪律的好员工，让咱们的工作环境更加有序、高效。
[公司名称][通报日期]。
关于上班迟到情况的通报
关于上班迟到情况的通报尊敬的全体员工：大家好！我写这封信是为了向大家说明和解决我们公司存在的一个问题，员工上班迟到情况。
近期，我们公司发现了一些员工频繁迟到的行为，这已经严重影响了我们的工作效率和形象。
为了改善这种现象，我认为有必要向大家发出这样一份通报，希望大家共同努力来解决这个问题。
首先，我想强调的是，准时上班不仅仅是一种素质问题，更是一种责任和尊重他人的表现。
准时到岗可以确保我们的工作秩序和生产效率的正常运行，同时也能够展现我们对公司的认同和对工作的热情。
相反，迟到不仅会给同事们造成不必要的麻烦，也会影响到我们整个团队的工作效率。
因此，我希望每位员工都能够严肃对待这个问题，并且加以改正。
其次，我想强调的是，迟到并非不可避免的事情。
首先，我们公司办公地点交通便利，员工没有交通问题可以影响到上班时间。
其次，我们公司对每个员工的工作时间合理分配，充分考虑到交通情况和个人需要，确保员工能够按时完成工作。
所以，迟到并不是因为条件限制，而是个人意识和态度问题。
我希望每位员工能够充分认识到这一点，并且保持良好的自律性。
为了帮助大家更好地遵守上班时间，我们将采取以下措施：1.强化员工守时意识教育培训。
我们将组织专业的培训师开展上班守时意识培训，提醒大家上班时间的重要性，帮助大家养成良好的作息习惯。
2.设立奖励机制。
我们将设立迟到率最低的小组或个人奖励，来激励大家准时到岗，并在公司内部进行表彰。
希望这样可以激发大家内在的积极性和责任感。
3.设立罚款制度。
必须要明确，迟到是一种不负责任的行为。
为了对迟到行为进行打击，我们将引入罚款制度。
具体规定将在稍后公布，请大家严格遵守。
最后，我希望大家能够相互监督，共同努力，共同打造一个诚信守时、高效有序的工作环境。
我们每个人都是公司的一份子，都应该为公司的形象和发展负责。
让我们携手共进，塑造一个更好、更准时的明天！衷心感谢大家的支持与理解！今天就是新的开始，让我们从现在起立下誓约，严守时间，准时上班！祝工作愉快，心想事成！谢谢！。
关于上班迟到通报范文（精选14篇）
关于上班迟到通报范文（精选14篇）关于上班迟到通报范文篇1兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日关于上班迟到通报范文篇2我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。
根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
X有限公司20xx年4月15日关于上班迟到通报范文篇3公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0**年十月十二日关于上班迟到通报范文篇4公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队,,三人不在岗，经核实，,二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
员工考勤处罚通告
员工考勤处罚通告加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行处罚通告，下面店铺给大家带来员工考勤处罚通告范文，供大家参考!员工考勤处罚通告范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19员工考勤处罚通告范文二近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
考勤打卡处罚通告
考勤打卡处罚通告本文是关于考勤打卡处罚通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
考勤打卡处罚通告范文一公司各部门：通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;2、打卡位置不准确，比较乱;3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。
忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。
三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。
四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置规范为：白班上班打卡位置为上午上班(即第一空格)下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，夜班上班打卡位置为加班上班(即第五空格)下班打卡位置为加班下班(即第六空格)员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。
望各部门员工理解配合!xxxx年月日考勤打卡处罚通告范文二为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下处理：缺勤处罚1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元;超过25分钟的每次扣10元; 月累计4-10次：每次扣工资20元;月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分; 迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天; 迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。
迟到的通告范文6篇
迟到的通告范文6篇Late notice model编订：JinTai College迟到的通告范文6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：迟到的通告范文2、篇章2：迟到的通告范文3、篇章3：迟到的通告范文4、篇章4：迟到的通告范文5、篇章5：迟到的通告范文6、篇章6：迟到的通告范文迟到是一种不好的现象，应该杜绝这种迟到的现象，下面小泰给大家带来迟到的通告范文，供大家参考!篇章1:迟到的通告范文兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知xxx有限公司二零xx年三月七日篇章2:迟到的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11篇章3:迟到的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
迟到未打卡情况汇报
迟到未打卡情况汇报尊敬的领导：我在此向您汇报本部门迟到未打卡的情况。
近期，我们部门出现了一些员工迟到未打卡的情况，这严重影响了工作效率和部门形象。
为了解决这一问题，我对此展开了调查和分析。
首先，我对迟到未打卡的员工进行了一一排查。
经过调查发现，主要原因包括交通拥堵、个人作息不规律、家庭原因等。
同时，部分员工对公司打卡制度不够重视，缺乏对工作时间的严格管理意识。
其次，我针对不同原因提出了相应的解决方案。
对于交通拥堵的员工，我建议提前规划出行时间，并鼓励他们使用公共交通工具。
对于个人作息不规律的员工，我建议加强员工健康教育，提倡科学作息。
对于家庭原因造成迟到的员工，我建议灵活调整工作时间，给予一定的理解和支持。
同时，我也加强了对公司打卡制度的宣传和培训，希望员工能够重视起来。
在解决方案的执行过程中，我也意识到了一些问题。
例如，员工对公司制度和规定的理解存在偏差，部分员工对迟到未打卡问题认识不足，导致解决方案的执行效果不尽如人意。
因此，我准备开展一次全员会议，加强对公司制度的宣传和解释，让员工们深刻认识到迟到未打卡的严重性和影响。
同时，我还计划对迟到未打卡的员工进行个别沟通，了解他们的具体情况，帮助他们找到解决问题的有效途径。
我相信，通过沟通和理解，我们能够更好地解决这一问题，提高部门整体的工作效率和凝聚力。
总的来说，迟到未打卡问题的存在严重影响了部门的工作秩序和效率。
我将会继续加强对员工的管理和指导，希望通过我们的共同努力，能够有效解决这一问题，为公司的发展贡献自己的一份力量。
感谢您对我的关注和支持，我会继续努力，确保部门的工作秩序和效率得到有效提升。
谢谢！此致。
敬礼。
员工工作失误处罚通告_员工迟到处罚通告的模板
员工工作失误处罚通告_员工迟到处罚通告的模板3月16日，某某车间员工某某未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!某ue某ila某某年某某月某某日近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从某某月某某日起，凡员工迟到的，一律按公司某某某某管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日某年某月，，公司员工某某迟到，经公司研究决定(或按公司《某某规定》)，扣某某同志当月工资某某元。
望各位同志引以为戒，自觉遵守公司规定，准时上班。
特此通报人力资源部年月日。
关于上班忘记打卡的报告
上班忘记打卡的报告关于上班忘记打卡的报告报告使用范围很广。
按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
以下是小编为大家收集的'关于上班忘记打卡的报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
忘打卡情况说明关于X月X日忘记打卡说明本人X月X日正常上班，由于疏忽忘记打卡，导致当日下班未打卡。
特此说明。
说明人：证明人：上班未打卡检讨书尊敬的领导：针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。
在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。
该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。
我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。
为此我深表遗憾和悔恨。
请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。
希望领导能给我一个机会。
在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。
并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。
希望领导给我一次机会。
此致敬礼！检讨人：xxx。
考勤不打卡通报批评范文
考勤不打卡通报批评范文亲爱的小伙伴们：今天咱们要来说个事儿，这事儿虽然不大，但也不小，关乎咱们团队的纪律性呢。
咱们团队里有个小伙伴，[员工姓名]，最近在考勤打卡这件事儿上老是“掉链子”。
大家都知道，咱们公司的打卡制度就像游戏里的规则一样，是为了让这个“大游戏”能够公平、有序地进行下去。
打卡就像是每天上班的一个“签到”仪式，告诉大家“我来上班啦，准备好全力以赴啦！”可是[员工姓名]呢，就像是一个老是忘记签到领任务的游戏玩家。
这可不是一次两次的偶然哦。
根据考勤记录，[具体日期1]没打卡，[具体日期2]也没打卡，这就好比在一场接力比赛里，老是掉棒，影响整个团队的节奏啊。
你想啊，如果大家都像这样不打卡，那咱们这个团队不就乱成一锅粥了吗？就像一群没有指挥的鸟儿，到处乱飞，不知道该往哪儿去了。
咱们公司一直强调纪律性，这考勤打卡就是纪律性的一个重要体现。
它虽然看起来只是一个小小的动作，但是却反映了一个人的责任心和对团队规则的尊重。
[员工姓名]这样不打卡的行为，就像是在一个和谐的乐队里突然冒出一个不按乐谱演奏的乐手，让整个团队的氛围都变得有点怪怪的。
当然啦，我们也知道[员工姓名]可能不是故意的，也许是早上起来迷迷糊糊，或者是被什么突发事情给耽搁了。
但是不管怎么说，规则就是规则，就像交通信号灯一样，红灯停绿灯行，大家都得遵守。
所以呢，在这里我们要对[员工姓名]进行通报批评。
希望[员工姓名]能够认识到自己的错误，就像一个不小心走错路的小探险家，赶紧回到正确的道路上来。
以后每天都要按时打卡，可别再让这个小问题变成大麻烦啦。
同时呢，也希望其他小伙伴们能够把这件事当作一个小警钟，敲一敲自己心里那根纪律的弦。
咱们大家一起努力，让咱们这个团队像一台运转良好的机器一样，每个零件都发挥自己的作用，按时打卡，准时上班，开开心心工作，共同创造一个更好的工作环境。
好了，希望大家都能引以为戒哦！[部门名称][通报日期]。
关于考勤情况通报（精选25篇）
关于考勤情况通报（精选25篇）关于考勤情况通报篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!--x电子生产部年月日关于考勤情况通报篇2学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
不服从工作安排的处罚通报
不服从工作安排的处罚通报关于不服从工作安排的处罚通报范文关于不服从工作安排的处罚通报是怎样的，以下是大学网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!关于不服从工作安排的处罚通报范文3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的`，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!关于不服从工作安排的处罚通报范文编号：日期：姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
上班迟到、未打卡通报
上班迟到、未打卡通报
根据考勤记录，现将2016年11月份迟到、未打卡记录通报如下：
XX：11月8日上午，迟到3分钟。
XX：11月8日上午，迟到3分钟。
XX：11月4日上午，迟到1分钟。
XXX：11月4日上午，迟到5分钟。
11月8日上午，迟到3分钟。
11月23日上午，迟到40分钟。
XX：11月8日上午，迟到7分钟。
11月10日上午，迟到1分钟。
11月14日上午，迟到1分钟。
11月22日上午，迟到7分钟。
11月23日上午，迟到3分钟。
对此进行通报批评，为加强公司劳动纪律、规范工作秩序、严格考勤管理。
现对公司考勤作如下说明：
一、打卡范围：
公司在职员工一律实行上下班打卡制度。
二、打卡规定：
1、周一至周五，每日按出勤时间打卡二次，上、下班各一次，早晨8：30之前，下午4：50以后。
2、严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到相应通报及处罚。
3、员工因公事外出不能正常打卡的应出具未打卡说明。
请各部门引起重视，希望各部门加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，规范工作秩序，提高工作效率。
行政部
2016年12月2日。
员工迟到罚款通告范文模板
员工迟到罚款通告范文模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于不服从工作安排的处罚通报范文
关于不服从工作安排的处罚通报范文3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!关于不服从工作安排的处罚通报范文编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
打卡迟到通报检讨书
您好！我谨以此篇检讨书，对我近期打卡迟到一事进行深刻的反思和诚恳的道歉。
在此，我对自己在遵守工作纪律方面的失误表示诚挚的歉意，并承诺以后将严格要求自己，确保不再犯类似错误。
首先，我要深刻反省自己的错误。
近期，由于个人原因，我未能按时完成打卡任务，给公司带来了不必要的麻烦。
我深知，作为一名员工，遵守公司规章制度是基本要求，而我的迟到行为严重违背了这一原则。
在此，我为自己的行为深感愧疚，并对此表示诚挚的歉意。
回顾此次迟到事件，我认为有以下几点原因：1. 自我管理意识淡薄。
我未能充分认识到打卡的重要性，导致在日常生活中对打卡工作不够重视，从而忽视了时间观念。
2. 工作态度不端正。
我对待工作不够认真负责，未能做到提前规划，导致在规定时间内未能完成打卡任务。
3. 个人生活习惯不良。
我作息时间不规律，导致早晨起床困难，进而影响到打卡时间。
针对以上原因，我制定了以下整改措施：1. 提高自我管理意识。
我将时刻牢记公司规章制度，增强时间观念，养成良好的生活习惯，确保不再出现迟到现象。
2. 改进工作态度。
我将端正工作态度，提高工作效率，提前规划工作，确保按时完成各项任务。
3. 改善生活习惯。
我将调整作息时间，保证充足的睡眠，养成良好的作息习惯，确保早晨能够按时起床，顺利完成打卡任务。
此外，为了加强自我监督，我将在以下几个方面进行努力：1. 设立打卡提醒。
我将设置手机闹钟，提前提醒自己打卡时间，确保不再迟到。
2. 加强与同事沟通。
我将主动与同事沟通，互相提醒，共同遵守公司规章制度。
3. 定期总结反思。
我将定期对自己的工作情况进行总结，查找不足，及时改正，确保工作质量。
在此，我再次为我的错误行为向您表示诚挚的歉意。
我深知，一个人的成长离不开领导的关爱和同事的帮助。
在今后的工作中，我将严格要求自己，努力提升自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导给予我改正错误的机会，并对我的工作多加指导。
我会以此次事件为鉴，严格要求自己，确保不再犯类似错误。
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上班迟到、未打卡通报
根据考勤记录，现将2016年11月份迟到、未打卡记录通报如下：
XX：11月8日上午，迟到3分钟。
XX：11月8日上午，迟到3分钟。
XX：11月4日上午，迟到1分钟。
XXX：11月4日上午，迟到5分钟。
11月8日上午，迟到3分钟。
11月23日上午，迟到40分钟。
XX：11月8日上午，迟到7分钟。
11月10日上午，迟到1分钟。
11月14日上午，迟到1分钟。
11月22日上午，迟到7分钟。
11月23日上午，迟到3分钟。
对此进行通报批评，为加强公司劳动纪律、规范工作秩序、严格考勤管理。
现对公司考勤作如下说明：
一、打卡范围：
公司在职员工一律实行上下班打卡制度。
二、打卡规定：
1、周一至周五，每日按出勤时间打卡二次，上、下班各一次，早晨8：30之前，下午4：50以后。
2、严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到相应通报及处罚。
3、员工因公事外出不能正常打卡的应出具未打卡说明。
请各部门引起重视，希望各部门加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，规范工作秩序，提高工作效率。
行政部
2016年12月2日。