应急预案管理制度(一)
应急预案管理工作制度(4篇范文)
应急预案管理工作制度（4篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业应急预案管理制度
企业应急预案管理制度第一章总则第一条为了加强企业应对突发事件的能力，保障员工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条企业应急预案管理制度旨在建立一套科学、合理、高效的应急预案体系，确保企业在发生突发事件时能够迅速、有序、有效地进行应对。
第三条企业应当成立应急管理组织机构，负责组织、协调、监督和实施应急预案的编制、修订、培训、演练等工作。
第四条企业应急预案应当包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案三个层次，涵盖可能发生的各种突发事件。
第五条企业应当定期对应急预案进行评审和修订，确保其有效性、可行性和适应性。
第二章应急预案的编制第六条企业应当根据法律法规、行业标准和企业实际情况，编制综合应急预案和专项应急预案。
第七条综合应急预案应当包括以下内容：（一）应急组织机构及其职责；（二）预警和信息报告；（三）应急响应程序；（四）应急资源配置；（五）应急培训和演练；（六）应急评估和改进。
第八条专项应急预案应当包括以下内容：（一）突发事件的特点和危害；（二）应急组织机构及其职责；（三）预警和信息报告；（四）应急响应程序；（五）应急资源配置；（六）应急培训和演练；（七）应急评估和改进。
第九条现场处置方案应当包括以下内容：（一）突发事件的特点和危害；（二）应急组织机构及其职责；（三）预警和信息报告；（四）应急响应程序；（五）应急资源配置；（六）应急培训和演练；（七）应急评估和改进。
第三章应急预案的实施第十条企业应当建立应急预案实施机制，确保应急预案在突发事件发生时能够迅速启动。
第十一条企业应当对应急预案进行培训和演练，提高员工应对突发事件的能力。
第十二条企业应当定期对应急预案进行评审和修订，确保其有效性、可行性和适应性。
第十三条企业应当建立应急预案备案制度，将应急预案报有关部门备案。
第四章应急预案的评估和改进第十四条企业应当建立应急预案评估和改进机制，对应急预案的实施情况进行评估，及时发现问题并加以改进。
应急救援预案管理制度范文(5篇)
应急救援预案管理制度范文第一章应急救援预案编制目的及范围第一条编制目的。
是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。
第二条编制范围。
凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、____都应编制预案。
第二章应急救援预案体系第三条企业应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案(包含环境____应急处置预案、灭火救灾预案、供电预案、特种设备事故应急救援预案、防台防汛应急预案、急性职业中毒应急救护预案等)、现场处置方案(即各二级单位应急预案)。
第四条专项应急预案和各二级单位应急预案是企业综合应急预案的子文件或标准操作程序，必须和企业综合应急预案接口吻合、衔接严密，协调一致，不得有任何冲突。
第五条企业综合应急预案应与昆山市政府等上级部门预案保持协调一致，做好社会联动的接口。
第三章应急救援预案的编制、审核、审批第六条公司质安部门牵头____有关职能部门和人员编制企业综合应急预案—企业生产安全事故应急救援预案(含重大危险源事故专项应急预案)。
主要内容包括1、总则；2危险性分析；3、____机构及职责；4、预防与预警；5、应急响应；6、信息发布；7、后期处置；8、保障措施；9、培训与演练；10、奖惩；11、附则等。
第七条企业生产安全事故应急救援预案编制完成后，报总工程师或主管生产、安全副总经理审核后，报总经理批准执行。
第八条公司其他职能部门根据专业____编制相应的专项应急救援预案(如：设备科负责编制《特种设备事故应急措施和救援预案》、《供电预案》、安全科负责编制《灭火预案》等)报总工程师或主管生产、安全副总经理审核后，报总经理批准执行。
第九条各项目部被确定为重大危险源部位或关键装置重点部位(危险目标)，应制定出本单位在一旦发生事故的二级救援预案及自救措施。
主要内容：1、编制目的和依据；2、风险分析；3、应急____与职责；4、应急处置；5、注意事项；6、附件。
应急管理制度范本(四篇)
应急管理制度范本为了规范本单位生产安全事故应急预案的管理,完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据《生产安全事故应急预案管理办法》(国家安监总局令____号)和市县安监部门的有关规定，制定本制度。
1、本单位根据有关法律、法规和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(AQ/T9002-____)，结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。
2、本单位的应急预案分为综合预案、专项预案和现场处置方案。
3、为了使应急预案符合法律法规要求，符合企业实际，具有可操作性，应急预案要经单位内部组织评审并报县安监局进行备案。
4、要采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高从业人员安全意识和应急处置技能。
5、要在年初制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。
6、应急预案演练结束后，要对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。
7、应急预案每年要组织修订完善一次，具体由安全负责人或专职安全员进行修订，企业负责人审查后组织学习并执行。
8、如果发生事故，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。
9、对在应急预案编制和管理工作中做出显著成绩的人员，单位将根据情况给予表彰和奖励。
应急管理制度范本（二）一、制度目的为了做好单位突发事件应急工作，确保人身安全，保护单位财产，提高单位抗灾能力和减少灾害损失。
二、制度适用范围适用于单位全体员工及相关工作人员。
三、制度内容1. 突发事件应急预案制定根据单位特点和可能发生的突发事件，制定详细的应急预案，包括灾害类型、应急组织机构、应急措施等内容。
应急预案管理制度
应急预案管理制度应急预案管理制度是指在突发事件发生后，为了减少损失、保护员工安全和重要资源，组织内部制定的一系列应对措施和流程。
良好的应急预案管理制度可以有效地提高组织的应对能力和安全性。
一、应急预案的编制（一）明确责任，制定组织应急预案制度。
1.明确责任，指定应急预案的编制者、审核者和负责人。
2.制定组织应急预案制度，包括预案编制的程序、要求和流程。
（二）分析风险，确定应急预案范围。
1.风险评估，分析组织可能面临的突发事件，评估其可能带来的影响和损失。
2.确定应急预案的范围，包括应对的突发事件类型和应急措施。
（三）应急预案的编制和修订。
1.收集相关信息，包括突发事件的类型、特点、影响范围等。
2.编制应急预案，根据风险评估和情况分析，制定应对突发事件的措施和流程。
3.定期修订和更新应急预案，根据实际情况和经验教训，对预案进行调整和完善。
二、应急预案的实施（一）应急预案的传达和宣传。
1.组织内部宣传，向员工介绍应急预案的内容和操作流程。
2.做好外部宣传，提高公众的应急意识和能力。
（二）应急预案的培训和演练。
1.组织相关人员进行应急预案的培训，使其了解应急预案的内容和要求。
2.定期组织演练，检验应急预案的可行性和有效性。
（三）应急资源的准备和保障。
1.建立应急物资和设备的管理制度，保证其完好和可用。
2.与相关单位建立合作关系，确保在突发事件发生时，能够及时获得外援。
三、应急预案的监督和评估（一）设立应急预案管理部门或委员会。
1.明确管理部门或委员会的职责和权限。
2.组织应急预案的监督和评估工作。
（二）定期评估和调整应急预案。
1.定期评估应急预案的执行情况和效果。
2.对应急预案进行调整和更新。
（三）建立应急事件报告和信息追踪制度。
1.建立应急事件报告制度，要求有关部门和人员及时向管理部门汇报。
2.建立信息追踪制度，对突发事件进行跟踪和分析，总结经验教训。
综上所述，应急预案管理制度是组织内部为了应对突发事件制定的一系列措施和流程。
应急预案管理工作制度范例（3篇）
应急预案管理工作制度范例该制度的目标是确保组织在面临突发事件时能进行快速、有序的响应，以最大限度地降低损失。
以下是应急预案管理机制的示例：1. 责任分配与权限界定（1）明确指定应急预案的主管人员和管理结构。
（2）规定各相关部门和人员的职责及权限。
（3）指派预案的编制和审核人员。
2. 预案制定（1）确定预案的编制内容和时间表。
（2）收集和分析相关数据，预测可能的紧急状况及应对策略。
（3）详细制定应急预案，包括应急调度、处理程序和资源分配等。
（4）经主管人员审核后，提交上级领导审批。
3. 培训与演练（1）组织对应急预案的培训，确保相关人员熟悉其内容和执行程序。
（2）定期进行应急演练，以检验预案的实用性和效率，并对预案进行必要的修订。
4. 信息收集与沟通（1）建立信息收集和评估系统，收集和分析与应急预案相关的信息。
（2）及时通知相关人员和部门，保证信息流通和协同工作。
5. 应急响应与处理（1）根据预案，迅速启动应急响应机制。
（2）组织应急处理，调动资源，协调各部门和人员的行动。
（3）及时上报和反馈应急情况，以便对预案进行及时修订和优化。
6. 监控与评估（1）建立全面的监控和评估机制，定期评估预案的执行效果。
（2）发现潜在问题和不足，及时提出改进建议，完善应急预案。
以上为应急预案管理草案，应根据实际运营情况进行适当的调整和优化。
应急预案管理工作制度范例（二）本规定旨在企业或组织内部建立并执行一套全面的应急预案管理框架，以确保面对突发事件时能迅速、有序且高效地响应和处置，从而最大限度地降低损失和影响。
以下是应急预案管理工作制度的关键内容：1. 紧急事件定义与分类：清晰界定不同类型的紧急事件，并依据其特性及潜在影响进行分类。
2. 应急预案制定与修订流程：确立预案的编制和修订程序，包括组织结构、角色职责、时间表、参与人员、审核与批准等环节。
3. 应急预案编制与审核标准：设定预案编制和审核的标准，明确编制内容、责任人、审核流程及标准。
应急预案管理制度
应急预案管理制度一、基本原则1. 应急预案的编制和实施要遵循科学性、实效性、可操作性和适时性原则。
2. 应急预案的编制要根据实际情况和灾害风险等级进行分类制定，并在实施过程中根据情况对应急预案进行调整和优化。
3. 应急预案的实施必须坚持领导带头、责任明确、参与全面、运作灵活的原则，确保预案的顺利实施和效果的最大化。
二、应急预案的编制1. 确定编制机构和责任人员，明确编制任务和分工，制定编制工作计划。
2. 采集必要资料，开展调研分析，评估应急风险，确定应急资源和保障措施。
3. 初步确定应急预案的组织机构、应急响应程序、通信联络方案、信息报送流程等内容。
4. 经过多次反复论证和修改，形成最终版的应急预案，并进行专家评审。
5. 编制完成后，进行内部测试演练，针对性地进行再次修改完善。
6. 完成应急预案的印制和数据库录入，建立应急预案管理系统，确保随时更新和调整。
三、应急预案的实施1. 收到应急事件通知后，启动应急响应机制，组织各相关部门人员按照预案规定的程序和要求进行处置。
2. 制定详细的任务清单和时间计划，明确各岗位人员的职责和任务，分工合作，紧张有序地开展救援工作。
3. 加强与相关单位的沟通和协作，建立信息共享机制，指导和协调各方力量有效应对突发事件。
4. 定期组织应急演练和模拟演练，强化应急预案实施的能力和效果，提高应急响应的效率和准确性。
5. 配合媒体和公众宣传，加强舆情管理，提高信息透明度，消除社会恐慌和不确定性，维护社会稳定和公共安全。
四、应急预案的评估和改进1. 要建立健全应急预案评估制度，定期对应急事件的处置情况进行评估，总结经验教训，找出问题和不足之处。
2. 根据评估结果开展应急预案的改进和完善工作，及时更新和完善应急预案的内容和程序。
3. 根据实际工作需要和灾害风险变化，对应急预案进行动态调整和优化，确保应急预案的科学性和可操作性。
4. 加强与相关单位的密切合作，共同研究应急预案的改进和提升，形成应急响应的合力和效果。
公司应急预案管理制度
第一章总则第一条为提高公司应对突发事件的能力，保障公司员工的生命财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部发生的各类突发事件，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
第三条公司应急预案管理工作遵循“预防为主、防治结合、统一领导、分级负责、快速反应、协同应对”的原则。
第二章组织机构与职责第四条公司成立突发事件应急指挥部，负责公司应急预案的制定、实施和监督工作。
第五条应急指挥部下设办公室，负责日常应急管理工作，包括应急预案的编制、修订、演练、培训和物资储备等。
第六条各部门、子公司应成立相应的应急小组，负责本部门、子公司范围内的应急管理工作。
第三章应急预案的编制与修订第七条应急预案应包括以下内容：（一）突发事件分类及应对措施；（二）应急组织机构及职责；（三）应急物资及设备；（四）应急响应程序；（五）应急信息报告及发布；（六）应急演练及培训；（七）应急恢复与重建。
第八条应急预案编制完成后，由应急指挥部组织评审，经公司主要负责人批准后发布实施。
第九条应急预案应根据实际情况进行修订，修订后的预案应按原程序进行评审和发布。
第四章应急响应与处置第十条突发事件发生后，应急指挥部应立即启动应急预案，组织开展应急处置工作。
第十一条应急处置工作应遵循以下原则：（一）确保人员安全；（二）迅速控制事态发展；（三）最大限度地减少损失；（四）维护社会稳定。
第十二条应急指挥部应根据突发事件性质和严重程度，采取以下应急响应措施：（一）启动应急响应程序；（二）组织开展救援行动；（三）加强信息报告与发布；（四）保障应急物资供应；（五）协助政府及相关部门进行应急处置。
第五章应急恢复与重建第十三条突发事件应急处置结束后，应急指挥部应组织开展应急恢复与重建工作。
第十四条应急恢复与重建工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱员工；（二）恢复生产，保障供应；（三）维护社会稳定，促进和谐；（四）总结经验，完善预案。
应急预案管理制度_应急预案管理制度
应急预案管理制度_应急预案管理制度应急预案管理制度_应急预案管理制度范文为做好应预案管理，减少损害，应制定规范的应急预案管理制度。
下面店铺为大家整理了有关应急预案管理制度的范文，希望对大家有帮助。
应急预案管理制度篇1第一章总则第一条为规范我省突发事件应急预案(以下简称应急预案)管理，增强应急预案的针对性、实用性和可操作性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《安徽省突发事件应对条例》和《国务院办公厅关于印发突发事件应急预案管理办法的通知》(国办发〔2013〕101号)等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称应急预案，是指本省范围内各级人民政府及其部门、基层组织、企事业单位、社会团体等为依法、迅速、科学、有序应对突发事件，最大程度减少突发事件及其造成的损失而预先制定的工作方案。
第三条应急预案的规划、编制、审批、发布、备案、演练、评估、修订、培训、宣传教育等工作，适用本办法。
第四条应急预案分为政府及其部门应急预案、单位和基层组织应急预案两大类。
其具体分类和内容依据国办发〔2013〕101号文件确定。
第五条各级人民政府应急管理办公室(以下简称应急办)负责制定本辖区应急预案体系建设规划，具体指导、监督应急预案的编制、演练、修订、宣传、培训等实施工作。
第二章预案编制第六条各级人民政府及其有关部门应当针对本行政区域或本部门、本行业的多发易发突发事件、主要风险等，制定本级政府或本部门、本行业应急预案编制规划，并根据实际情况变化适时修订完善。
单位和基层组织可根据应对突发事件需要，制定本单位、本基层组织应急预案编制计划。
第七条编制应急预案应当做好以下基础工作：(一)成立编写小组。
应急预案编制单位应当成立预案编制工作小组，吸收预案涉及主要部门和单位业务相关人员、技术专家以及有现场处置经验的人员参加，编制工作小组组长应由预案编制单位有关负责人担任。
(二)做好风险评估。
针对突发事件特点，分析事件的危害因素以及可能产生的直接后果以及衍生、次生后果，评估各种后果的危害程度，提出控制风险、消除隐患的措施。
应急预案管理和演练制度（4篇）
应急预案管理和演练制度一、引言应急预案是指为应对突发事件或意外事故而制定的应急措施和行动方案。
在突发事件发生时，能够有效地应对和处理，尽量减少人员伤亡和财产损失，确保组织运行的连续性和稳定性。
应急预案管理和演练制度是为了保证应急预案的有效性和可靠性，能够在实际应急情况中起到应有的作用。
本文将对应急预案管理和演练制度进行详细介绍。
二、应急预案管理制度1. 管理体系建立（1）制定应急预案管理规定，明确相关部门和人员的职责和权限。
（2）建立应急预案管理组织结构，明确各级管理层和工作人员的职责和工作任务。
（3）建立应急预案管理流程，明确各项管理工作的执行流程和时间节点。
2. 预案编写和修订（1）确定编写预案的依据和要求，如法律法规、行业标准、内部管理制度等。
（2）制定预案编写和修订的计划和流程，明确责任部门和人员。
（3）编写和修订预案时，要进行充分的信息收集和分析，确保预案的科学性和实用性。
（4）确定预案的审批和发布程序，明确有关人员的审核、批准和发布权限。
3. 预案评估和审查（1）制定预案评估和审查的标准和方法，确保预案的合理性和有效性。
（2）定期对预案进行评估和审查，及时发现和解决问题。
（3）根据评估和审查结果，对预案进行修订和完善。
4. 预案备份和保管（1）建立预案备份和保管制度，确保预案的安全和可靠性。
（2）指定专人负责预案备份和保管工作，明确其职责和权限。
（3）对预案进行定期备份和存档，确保能够随时查阅和使用。
5. 预案培训和演练（1）制定预案培训和演练计划，定期组织相关人员进行培训和演练。
（2）培训内容包括预案的基本知识、操作流程、应急措施等。
（3）演练形式包括桌面演练、实地演练等，根据不同的情况选择合适的方式。
（4）对演练结果进行总结和评估，发现问题并及时进行改进。
6. 预案应急响应（1）制定应急响应程序，明确应急情况下的工作流程和责任分工。
（2）建立应急指挥中心，统一指挥、协调和调度应急工作。
应急救援管理制度(5篇)
应急救援管理制度第一章应急救援预案编制目的及范围第一条编制目的：是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。
第二条编制范围：凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。
第二章应急救援预案的编制、审核、审批第三条厂技安部门负责编制重大危险源应急救援预案见附件二十二。
主要内容：1.根据重大危险源辨识GB18218－2000和国家有关规定，确定重大危险源部位；2.建立应急救援机构和指挥中心，以及相应职责；3.编制危险化学品危险特性及可能导致事故的途径；4.应急救援的资源管理；5.应急救援的程序；6.事故的处置。
第四条重大危险源应急救援预案编制完成后，报总工程师或主管生产、安全副厂长(厂长助理)审核后，报厂长批准执行。
第五条厂其他职能部门根据专业编制相应的应急救援预案见附件二十二(如：能计处负责编制《供电预案》、设备处负责编制《特种设备事故应急措施和救援预案》、职工医院负责编制《急性职业中毒应急救援预案》、保卫处负责编制《灭火预案》等)报总工程师或主管生产、安全副厂长(厂长助理)审核后，报厂长批准执行。
第六条车间(处、分厂)被确定有重大危险源部位(危险目标)，应制定出本单位在一旦发生事故的二级级救援预案及自救措施。
主要内容：1.建立应急救援组织机构；2.编制应急救援程序；3.应急救援的资源管理；4.按各生产单元编制可能出现的异常状况，以及具体的处理方法。
应急救援管理制度（2）一、总则1.1 为了保障人民群众生命财产安全，规范应急救援工作，加强应急救援组织和管理，特制定本制度。
1.2 本制度适用于各级政府、企事业单位、社会组织以及其他相关单位和个人的应急救援工作。
1.3 应急救援工作坚持统筹部署、分级负责、快速反应、协同应对的原则。
二、组织机构2.1 建立应急救援指挥中心，负责统一协调应急救援工作。
突发事件应急预案管理制度
突发事件应急预案管理制度一、总则(一)为了提高处置突发事件的能力，建立畅通的突发事件信息报告渠道，确保公司的各项应急措施得到有效实施，最大程度地预防和降低突发事件造成的影响和损失，保障公司财产和员工人身安全，结合公司实际情况，制定本制度。
(二)应对突发事件遵循预防为主、预防与应急处置相结合的原则。
(三)本制度适用于公司遭遇突发事件时的处理。
二、突发事件分类(一)突发事件包括但不限于1.公司与社会、股东、员工之间发生纷争诉讼；2.涉及重大经济损失或民事赔偿风险；3.国内重大环境、重大事件或政策的变化波及公司；4.自然灾害造成公司经营业务受到影响；5.公司内的各类安全事故、交通事故、公共设施和设备事故等造成公司正常经营受到影响；6.公司涉及重大行政处罚风险；7.报刊、媒体对公司进行集中或不实报道；8.社会上存在的不实的传言或信息，给公司造成了影响；9.公司发布的信息出现重大的遗漏或错误，对市场造成了影响；10.可能或者已经造成社会不稳定、引发客户上访或投诉事件等；三、组织系(一)公司对突发事件的处置以切实可行、积极应对为原则，实行统一领导、分级负责、快速反应、协助应对。
(二)公司成立突发事件处置工作领导小组(以下简称“应急领导小组”)。
公司董事长担任组长，为突发事件处置工作的第一责任人、具体负责人；成员由公司其他全部高级管理人员及各职能部门负责人组成。
(三)应急领导小组是公司突发事件处置工作的领导机构，统一领导公司突发事件应急处理，就相关重大问题作出决策和部署、根据需要研究决定公司对发布事件信息。
四、预警和预防机(一)公司应对可能引发突发事件的各种因素采取预防和控制措施，根据突发事件的监测结果对突发事件可能产生的危害程度进行评估，以便采取应对措施。
(二)公司各部门、分公司负责人作为突发事件的预警、预防工作的第一负责人，定期检查及汇报各部门或公司有关情况，做到及时提示、提前控制，将事态控制在萌芽状态。
应急预案管理制度
应急预案管理制度应急预案管理制度（通用21篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是为大家收集的应急预案管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
应急预案管理制度篇1为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范公司应急管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。
根据国家有关法律法规制定本制度。
1.应急管理工作坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，2.应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。
主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
3.成立以本单位主要负责人为组长，主管安全生产负责人为副组长，安监科长、各采区负责人为成员的应急管理领导小组。
应急管理办公室设在安监科，并负责日常管理。
4.生产安全事故应急救援预案的编写与修订。
5.应急管理培训，每年至少进行一次全员应急管理培训。
培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。
6.应急演练。
根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。
安监科负责做好演练记录和总结。
7.应急通讯设备保障。
公司要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。
8.应急救援物资保障。
根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。
确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。
9.应急处置。
事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。
应急预案管理制度范本
应急预案管理制度范本一、前言随着社会的发展和进步，各种突发事件和灾害频繁发生，给人们的生命财产安全造成了巨大威胁。
为了能及时、有效地应对突发事件和灾害，保障人民群众的安全和利益，我公司特制定了应急预案管理制度。
本制度的建立旨在规范我公司应急预案的制定、实施和管理，以提高我公司应急处置能力和应对突发事件的能力。
二、应急预案的制定和修订1、应急预案的编制要遵循科学性、合理性原则。
要根据我公司的实际情况，对常见的突发事件进行分析，以及评估其对我公司的影响，进而确定应对措施和应急流程。
并与相关部门进行广泛沟通和协商，以确保预案的实施和执行的顺利。
2、应急预案的制定要包括以下内容：（1）突发事件分类：根据事件的性质和特点进行分类，并制定相应的应对方案。
（2）事件发生的预警信号和判定标准：根据事件的特征和发展趋势，制定相应的预警信号和判定标准，以便及时准确地判断事件的发生和范围。
（3）应急组织和领导体系：明确应急组织和领导体系的构成和职责，并确定各级领导的责任和权力。
（4）应急人员和力量调集：确定应急人员和力量的调用和调集程序，以及协调不同部门和单位的工作。
（5）应急资源和装备保障：明确应急资源和装备的保障方式和渠道，以确保应急工作的顺利进行。
（6）应急演练和培训：制定应急演练和培训计划，并进行定期组织，以提高应急处置和应对突发事件的能力。
（7）应急信息的收集和发布：确定应急信息的收集、分析、评估和发布机制，并建立相应的信息发布渠道。
3、应急预案的修订要遵循持续性和及时性原则。
要根据我公司的实际情况和预案执行中出现的问题及时修订，并与相关部门进行沟通和协商。
在修订预案时，要注重总结经验，互通有无，不断完善和提高预案的质量和效益。
三、应急预案的实施和管理1、应急预案的实施要遵循主动性、全面性和灵活性原则。
要定期组织应急演练，以提高人员的应急处置能力和团队协作能力。
并根据实际情况不断完善和调整应急措施和流程，以提高应急预案的实施效果。
应急预案管理制度(全新经典版)
应急预案管理制度第一章总则第一条为了规范安全生产事故应急预案的管理，完善应急预案体系，迅速有效处置生产安全事故，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》（总局令第88号）、《生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南（试行）》（安监总厅应急〔2009〕73号）等法律法规和规章，制定本制度。
第二条本制度适用于应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作。
第二章应急预案的编制第三条应急预案的编制应当符合下列基本要求：（1）符合有关法律、法规、规章和标准的规定；（2）结合本公司、本单位的安全生产实际情况；（3）结合本公司、本单位的危险性分析情况；（4）应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；（5）有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；（6）有明确的应急保障措施，并能满足本公司、本单位的应急工作要求；（7）预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；（8）预案内容与相关应急预案相互衔接。
第四条公司根据有关法律、法规和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2020）(以下简称导则)，结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。
第五条公司应急预案体系分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
（1）针对公司存在的各种风险、事故类型，由总经理组织编制公司的综合应急预案。
综合应急预案包括本公司的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。
（2）对于某一种类的风险，由安全生产副总组织制定相应的专项应急预案，主要包括：环境突发事件、特种设备事故、火灾、防洪等预案。
（3）对于危险性较大的重点岗位——关键岗位、重点部位（包括重大危险源），由所在部门负责人组织制定现场处置方案，应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项等内容。
应急预案管理制度模板
应急预案管理制度模板第一章总则第一条为了做好应对突发事件的应急工作，保障人员生命财产安全，维护单位正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部涉及应急预案管理的各项工作。
第三条应急预案是指为做好应对突发事件的应急工作，明确各方责任、协调措施、应急控制措施和保障措施等，制定的预先安排好的文件。
第四条应急管理部门是指负责单位应急工作的主管部门。
第二章应急预案的编制第五条应急预案的编制，应当按照国家相关法律法规和规定进行，并经相关部门审批。
第六条应急预案的编制主要分为以下几个阶段：确定编制组织、召开会议、搜集信息、风险评估、方案制定、报批审批等。
第七条应急预案的内容主要包括：应急组织机构、应急任务分工、应急控制措施、应急协调措施、应急保障措施等。
第三章应急预案的落实第八条应急预案的落实是指将制定的应急预案付诸实施，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
第九条各部门应根据应急预案的内容制定具体的工作计划，并进行定期的演练和培训。
第十条应急预案的调整和完善应定期进行，确保与实际情况相符合。
第四章应急预案的管理第十一条应急管理部门负责对应急预案的管理工作，包括审查、监督、协调等。
第十二条应急管理部门应建立健全应急预案管理制度，确保应急预案的及时更新和落实。
第十三条应急管理部门应建立健全应急信息报送、汇总和发布机制，确保信息畅通和及时性。
第五章应急演练第十四条单位应当定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
第十五条应急演练应实行模拟情景，全员参与，并根据演练情况及时总结经验，完善应急预案。
第六章应急救援第十六条单位应当建立应急救援队伍，配备应急救援装备，并定期进行应急救援演练。
第十七条应急救援队伍应具备相应的专业技能和素质，确保能够在突发事件中迅速有效地进行救援工作。
第七章复查及处罚第十八条应急管理部门应对应急预案的执行情况进行定期复查，发现问题及时进行整改。
第十九条对于未按要求执行应急预案的单位，应急管理部门可以依法进行相关处罚。
应急预案管理制度
应急预案管理制度第一章总则第一条为了加强应急预案管理，提高应对突发公共事件的能力，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类突发公共事件的应急预案编制、审批、发布、实施、修订、培训、演练、评估和监督等活动。
第三条应急预案管理应当遵循预防为主、统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、动态调整、公众参与的原则。
第四条国务院应急管理部门负责全国应急预案的管理工作。
县级以上地方各级人民政府应急管理部门负责本行政区域内应急预案的管理工作。
第二章应急预案编制第五条应急预案编制应当遵循以下原则：（一）以人为本，减少危害；（二）依法规范，加强管理；（三）全面准备，突出重点；（四）科学合理，注重实效。
第六条应急预案编制应当包括以下内容：（一）突发事件的概念、类型和等级；（二）应急组织体系和工作机制；（三）应急策划和应急响应措施；（四）应急资源保障；（五）应急预案的培训、演练和评估；（六）应急预案的修订和实施；（七）其他应当包括的内容。
第七条应急预案编制应当依据以下资料：（一）法律法规和政策文件；（二）突发公共事件的统计分析资料；（三）突发公共事件应急预案和相关应急预案；（四）其他有关资料。
第三章应急预案审批第八条应急预案编制完成后，应当报请应急预案审批机关审批。
应急预案审批机关应当自收到应急预案之日起15日内完成审批。
第九条应急预案审批机关应当由突发事件发生地的县级以上地方人民政府或者其指定的部门、机构担任。
第四章应急预案发布第十条应急预案经审批通过后，应急预案发布机关应当及时向社会发布。
第十一条应急预案发布机关应当根据实际情况，采取政府网站发布、新闻媒体发布、公告发布等方式，确保应急预案的广泛传播。
第五章应急预案实施第十二条应急预案发布后，应急预案执行机关应当组织实施应急预案，确保应急预案的有效性。
第十三条应急预案执行机关应当建立健全应急预案实施监督机制，对应急预案的执行情况进行监督检查。
应急预案管理制度
应急预案管理制度一、目的为规范公司突发事件应急预案(以下简称应急预案)管理工作，完善公司应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据相关法律、法规和规章，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作。
三、引用标准《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T-2013）《突发事件应急预案管理办法》（国办发〔2013〕101号）《广东省突发事件应急预案管理办法》《XX市突发事件应急预案管理办法》四、定义1、应急预案体系：是指公司内针对突然发生，造成或者可能造成严重危害及影响生产安全，需要采取应急处置措施以应对的自然灾害、公共卫生、社会安全事件、火灾（爆炸）、生产安全事故和突发事件的各级应急预案整体系统。
2、应急预案：为有效预防和控制可能发生的事故，最大程度减少事故及其造成损害而预先制定的工作方案。
3、应急准备：针对可能发生的事故，为迅速、科学、有序地开展应急行动而预先进行的思想准备、组织准备和物资准备。
4、应急响应：针对发生的事故，有关组织或人员采取的应急行动。
5、应急救援：在应急响应过程中，为最大限度地降低事故造成的损失或危害，防止事故扩大，而采取的紧急措施或行动。
6、应急演练：针对可能发生的事故情景，依据应急预案而模拟开展的应急活动。
五、预案构成及管理1、公司的应急预案体系主要由综合应急预案（一级）、专项应急预案（二级）、现场处置方案（三级）和特殊时期方案（临时）构成。
（1）综合应急预案是应急预案体系的总纲，主要从总体上阐述事故的应急工作原则，包括生产经营单位的应急组织机构及职责、应急预案体系、事故风险描述、预警及信息报告、应急响应、保障措施、应急预案管理等内容。
（2）专项应急预案是应对某一类型或某几种类型事故，或者针对重要生产设施、重大危险源等内容而定制的应急预案。
公司专项应急预案应包含自然灾害事件应急处置专项预案、公共卫生事件应急处置专项预案、社会安全事件(含恐怖袭击事件)应急处置专项预案、火灾（爆炸）突发事件应急处置专项预案、生产安全事故应急处置专项预案。
应急预案管理制度
应急预案管理制度应急预案管理制度是指为了应对突发事件、灾害事故等突发情况，保障人员安全、财产安全和顺利实施应急救援工作而建立的一套管理规范和操作流程。
它是组织应急管理工作、提高应急能力和保障能力的重要手段，对于维护组织的安全稳定和社会的和谐稳定具有重要意义。
下面将具体介绍应急预案管理制度的制定、实施、监督等内容。
（一）组织领导：由上级领导指定相应的负责人，成立应急预案工作小组，明确各成员的职责和权责。
（二）调查研究：对组织内外潜在的风险因素和突发事件发生的可能性进行调查研究，建立风险评估和预警机制。
（三）规划编制：根据调查研究的结果，制定应急预案规划，明确预案的内容、目标、原则、流程和组织体系。
（四）广泛征求意见：在制定应急预案的过程中，需要广泛征求各部门、岗位和人员的意见，确保预案的科学性、可行性和全面性。
（五）定期修订：针对组织、环境、法律法规等方面的变化，定期修订和完善应急预案，确保其与实际情况保持一致。
（一）组织培训：对组织内的工作人员进行应急预案的培训和演练，提高应急工作的专业素质和能力。
（二）信息共享：建立和完善信息共享机制，及时获取突发事件的信息、指导和相关资源支持。
（三）警示教育：通过制定警示教育方案，加强对突发事件的预警、预防和处理能力，提高各方人员的安全意识和自我保护能力。
（四）资源协调：建立应急资源调配和协调机制，确保在突发事件发生时能够快速调配相关资源，提供必要的支持和保障。
（一）审核监督：建立应急预案审核和监督制度，定期对各级组织的应急预案进行审核和监督，发现问题及时纠正。
（二）评估改进：定期对应急预案的实施情况进行评估，总结经验教训，及时改进和完善预案内容和操作流程。
（三）督促落实：通过定期通报、巡查等方式，督促各级组织和相关人员严格执行应急预案管理制度，保证其有效实施。
（四）经验分享：组织开展应急演练和应急处置后的经验分享，提高各级组织和从业人员的应急管理能力。
以上就是应急预案管理制度的主要内容和要点。
应急预案管理制度
应急预案管理制度应急预案管理制度1发生潜在（事故）事件的人员：公司员工发生潜在（事故）事件场所：厂区各个场所，包括前后门30米周边范围内一、应急准备（责任单位：人力资源部）1.设“意见箱”，了解员工的真实想法与需求；2.不断改善食堂伙食质量，提升员工生活质量；3.加强生产现场的工作安全，对员工的人身安全提供保障；4.每月举办员工生日会，增强员工归属感；5.招聘员工时，调查分析员工背景和性格，杜绝有不良记录的人员进入公司；6.给员工提供公平、公正、公开的竞争环境，让员工有可施展才华的舞台；7.给员工提供教育培训机会，增强员工的自身技术能力。
二、应急响应1.保安人员第一时间通知治安消防安全组组长及人力资源部主管，按事情轻重程度确定是否需要启动应急小组指挥中心；1)如人数在10人（不含）以下，保安人员需通知治安消防安全组组长及人力资源部主管；2)如罢工人数在10人以上，且明显对公司治安造成影响，需立即启动A级救援程序，通知应急救援小组总指挥。
3)如有人员出现受伤现象，医疗救援小组应对伤员进行诊治，严重者需送至医院救治。
2.由人力资源部主管负责稳住现场形式，治安消防安全组组长负责调查罢工原因；3.与罢工组织者进行谈判，了解对方的动机和目的，协商解决方案；4.情节严重公司已经无法控制时，需报警处理；5.事件处理结束后，人力资源部主管应提交书面报告，内容如下：1)事故发生的时间、地点；2)事故发生的简要经过、损失的初步统计；3)事故的原因判断；4)事故发生后采取的措施及控制情况；5)找出负责人，制定防止事故再次发生的预防措施。
应急预案管理制度2应急管理制度1目的和范围为进一步规范应急管理，提高应对突发事件的综合管理水平和应急处置能力，特制定本制度。
本办法适用于公司各部门。
安全、环保、能源、消防应急预案的编制、审定、发布、备案、修订、宣教培训和演练等相关管理工作，适用本制度。
应急预案管理工作遵循“以人为本、安全第一，统一领导、分级负责，条块结合、属地为主，依靠科学、依法规范，预防为主、平战结合”的原则。
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应急预案管理制度(一)
1目的
为了规范安全生产事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局令第17号）、《生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南（试行）》（安监总厅应急〔2009〕73号）等法律法规和规章，制定本制度。
2范围
本制度适用于应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作。
3应急预案的编制
3.1应急预案的编制应当符合下列基本要求：
3.1.1符合有关法律、法规、规章和标准的规定；
3.1.2结合本公司、本单位的安全生产实际情况；
3.1.3结合本公司、本单位的危险性分析情况；
3.1.4应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；
3.1.5有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；
3.1.6有明确的应急保障措施，并能满足本公司、本单位的应急工作要求；
3.1.7预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；
3.1.8预案内容与相关应急预案相互衔接。
3.2公司根据有关法律、法规和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T9002-2006）(以下简称导则)，结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。
3.3公司应急预案体系为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
3.3.1针对公司存在的各种风险、事故类型的，由董事长组织编制公司的综合应急预案。
综合应急预案包括本公司的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。
3.3.2对于某一种类的风险，由安全生产副总经理组织制定相应的专项应急预案。
①公司专项预案包括：危险化学品事故应急救援预案、环境突发事件应急预案、特种设备事故应急预案、防洪预案。
②专项应急预案包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。